1926 Empregos para Recursos Humanos - São Paulo

Sobre a Keeta

A Keeta é a subsidiária internacional da Meituan, um gigante global no setor de delivery, e tem uma missão ambiciosa: revolucionar a entrega de alimentos e bens de consumo em todo o mundo. Nosso lema é simples, mas poderoso: “Ajudamos as pessoas a comer melhor, viver melhor.” Guiados por esse princípio, levamos inovação e tecnologia para o cenário global. Com mais de 1.000 colaboradores em diversos países, a Keeta está em plena expansão — e você pode fazer parte dessa jornada!

Saiba mais: Keeta Website

O que você fará:

• Apoiar o ciclo de recrutamento: divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento dos candidatos.
• Atuar na busca ativa de talentos para construir pipelines fortes.
• Contribuir na elaboração de relatórios e dashboards de recrutamento, trazendo insights que ajudem a melhorar nossos processos.
• Colaborar com gestores e o time de RH em projetos que aprimorem a experiência dos candidatos.

O que buscamos:

• Estudante de Psicologia, Administração ou áreas relacionadas, com previsão de formatura em Dezembro/2027 .
• Curiosidade e interesse em recrutamento, em pessoas e no desenvolvimento das organizações.
• Organização e proatividade, com muita disposição para aprender em um ambiente acelerado.
• Inglês conta como diferencial e pode ser avaliado durante a entrevista, já que existe chance de contato frequente com nosso time internacional.

Por que se juntar a nós?

• Faça parte da Keeta , integrante da Meituan , uma das maiores empresas globais de tecnologia que está moldando o futuro do delivery, logística e serviços locais.
• Atue em um negócio de rápido crescimento, em plena expansão internacional e construção de marca em novos mercados.
• Ganhe experiência prática em recrutamento, do sourcing à contratação, em um ambiente dinâmico e multicultural.
• Trabalhe em um time que valoriza mentoria, aprendizado e inovação no dia a dia.

Aqui prezamos pela igualdade de oportunidade e inclusão da diversidade. Para nós, isso se iguala em gênero e identidade de gênero, religião, PCD's, LGBTQIA+, raça/etnia, idade e o fortalecimento do papel da Mulher. Acreditamos que é muito valioso para nossa Cultura compartilhar ideias e pontos de vista diferentes. Venha fazer parte para continuarmos transformando e alimentando um mundo melhor!

#ElasSabem #SejaVocê #DeMachosaHomens #EntreRaças #Além

**VAGA TEMPORÁRIA**

Principais responsabilidades:

• Conduzir todo ciclo de recrutamento e seleção com foco em posições operacionais;

• Alinhar as posições sob sua responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance dos objetivos da companhia;

• Realizar a divulgação de forma padronizada das posições sob sua gestão, seja de forma aberta ou confidencial (conforme necessidade);

• Realizar a triagem e entrevistas dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, analisando currículos recebidos, visando recrutar os candidatos com perfil adequado ao cargo e alinhados à estratégia e objetivos das áreas demandantes;

• Fazer acompanhamento de cada atividade envolvida nas etapas do processo seletivo sob sua responsabilidade;

• Encaminhar candidatos aprovados em entrevista, pelo gestor, para realização de exame médico admissional;

• Encaminhar os candidatos aprovados em todas as etapas dos processos do R&S, às áreas de Administração de Pessoal e Benefícios, com todos os documentos necessários para admissão;

• Realizar e acompanhar lançamentos dos processos seletivos mensalmente para a elaboração dos indicadores da área.

Requisitos:

• Superior completo na área de Humanas, preferencialmente em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Pacote Office intermediário;

• Conhecimento de ferramentas eletrônicas de Recrutamento e Seleção (Vagas.com, Infojobs, LinkedIn, etc.);

• Desejável atuação prévia com alto volume de vagas operacionais, principalmente da área logística como motoristas.

Descrição da vaga:

• Criação, análise e acompanhamento de relatório e indicadores da área;

• Analisar e orientar sobre situações que envolvem questões trabalhistas e sindicais nas unidades;

• Negociações coletivas de data base;

• Análise de novas Políticas e acompanhamento das Políticas atuais de Relações Sindicais, visando o cumprimento da legislação e as necessidades de atualizações;

• Negociação de CCT, banco de horas, plano de PLR e plano de cargos e salários junto a sindicatos;

• Avaliar pauta de reivindicações e conduzir estudos pertinentes;

• Garantir alinhamento de estratégias em todas as unidades;

• Acompanhar orçamento da área para identificar oportunidades e garantir o cumprimento dos objetivos.

Requisitos:

• Ensino Superior Completo;

• Vivência na área de Relações Sindicais/Trabalhistas;

• Vicência em Legislação Trabalhista e Sindical;

Responsabilidades:

• Executar atividades operacionais dentro do processo ponta a ponta de RH, seguindo procedimentos padronizados e diretrizes organizacionais;
• Garantir precisão e atenção aos detalhes na realização das tarefas, identificando e corrigindo inconsistências para assegurar a qualidade das entregas;
• Colaborar de forma próxima com os membros da equipe, promovendo transições eficientes e cooperação contínua ao longo dos processos;
• Investigar problemas, coletar dados, realizar análises e identificar causas raiz, propondo soluções eficazes e escalando quando necessário aos stakeholders apropriados;
• Atuar como ponto focal na execução das rotinas diárias, respondendo dúvidas, solucionando demandas e fornecendo análises relevantes;
• Interagir de forma positiva com clientes internos e externos, assegurando um atendimento de excelência e resultados consistentes;
• Estimular o trabalho em equipe e a responsabilidade individual por meio de comunicação clara, colaboração ativa e suporte em projetos ad hoc;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos, propondo iniciativas que aumentem a eficiência, desempenho e qualidade. Participar de ações de melhoria contínua quando aplicável;
• Executar outras atividades correlatas, conforme demanda e orientação da liderança.

Requisitos:

• Ensino superior completo;
• Inglês avançado;
• Experiência com rotinas de departamento e/ou admissão;
• Conhecimento em ERP de RH ;
• Excel em nível intermediário.

Acreditamos que um time diverso é mais capaz de gerar valor e ser resiliente, por isso nossas vagas estão abertas para todas as pessoas. Vem ser Iguatemi! A Iguatemi Empresa de Shopping Centers S.A. é uma das maiores empresas full service no setor de shopping centers do Brasil. Suas atividades englobam a concepção, o planejamento, o desenvolvimento e a administração de shopping centers regionais, outlets e complexos imobiliários de uso misto com torres comerciais. A Iguatemi detém participação em 14 shopping centers, 2 Premium Outlets e 3 torres comerciais. As ações da Iguatemi estão listadas no Novo Mercado da B3 (IGTI11) e fazem parte do índice Ibovespa. Nossa missão é criar experiências únicas e memoráveis a todos os nossos clientes.

MISSÃO DO CARGO

Contribuir com a administração dos subsistemas da área de Recursos Humanos do Shopping, envolvendo: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, administração de benefícios, endomarketing e treinamento e desenvolvimento. Bem como prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos estabelecidos pela Gerência Corporativa.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS - O quê e como ?

Acompanhar as marcações de ponto eletrônico, registrar ausências e tratar divergências identificadas para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores.

Executar atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: conferência de folha de pagamento / férias / rescisão contratual / homologações no sindicato / cálculo de encargos trabalhistas e administração de contrato de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais.

Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciar a entrega e levantar informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores.

Acompanhar a elaboração dos relatórios de PPRA, Laudo Ergonômico e PCMSO, e orientar empresas contratadas sobre o que for requisitado. Acompanhar e garantir a realização de exames médicos (admissional, periódicos e demissionais) dos colaboradores.

Acompanhar o procedimento dos empréstimos consignados em folha de pagamento, através da validação de relatório/arquivo enviado pelo Banco e o fechamento com os valores lançados no sistema.

Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH e orçamento de folha bruta.

Executar os processos de recrutamento e seleção de colaboradores próprios no shopping, do início ao fim p/ níveis GG-2 e abaixo.

Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho.

Prestar atendimento e suporte aos empregados e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados a área de Recursos Humanos.

Providenciar confecção de crachás para os novos colaboradores, seja internamente ou através de envio de dados para fornecedor confeccionar.

Realizar cadastro de fornecedores, lançar pedidos e acompanhar processo de pagamento no SAP.

Acompanhar o orçamento e garantir a contabilização correta; Mensalmente solicitar provisões e reclassificações se necessário; Dispersões no orçamento é preciso justificar no sistema do Orçamento Matricial; Auxiliar na construção do orçamento para o ano seguinte.

Auxiliar as ações do endomarketing conforme diretrizes do RH corporativo.

Acompanhamento dos processos de Avaliação de Período de Experiência, através de controles específicos, visando orientar gestores quando a estes prazos.

Auxiliar em rotinas relacionadas à CIPA (eleição, reuniões mensais, atas, etc.), apoiando membros no cumprimento das obrigações relativas a esta finalidade.

Realizar o levantamento de necessidades de treinamento das areas e construir junto ao gestor o plano anual de treinamento; Acompanhar a execução dos treinamentos; garantir as listas de presença e cuidar de toda logística necessária;

Representar a empresa em homologações, visando acompanhar este processo e intervindo para tirar dúvidas, caso necessário;

Realizar a coleta, análise e interpretação de dados de Recursos Humanos para entender comportamentos e prever resultados, alinhando os processos de tomada de decisão das lideranças às reais necessidades do negócio e de seus colaboradores e colaboradoras.

OBSERVAÇÕES

Local de trabalho: Rod. Dom Pedro I, km. 131,5, Campinas, SP - Galleria Shopping

Escolaridade: Ensino Superior Completo

Atuar de forma estratégica na atração e seleção de talentos, garantindo processos ágeis, assertivos e alinhados à cultura organizacional, com gestão de indicadores e relacionamento próximo às áreas de negócio, contribuindo para a redução do turnover e o fortalecimento do employer branding.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas, técnicas e operacionais, garantindo alinhamento com as necessidades das áreas contratantes.
• Definir e implementar estratégias de hunting e sourcing, utilizando técnicas de recrutamento baseadas em dados e alinhadas às melhores práticas do mercado.
• Aplicar e interpretar testes técnicos, comportamentais e cases práticos, além de participar do redesenho de entrevistas de cultura e competências.
• Atuar em ações de employer branding, programas de indicação interna e iniciativas que promovam a marca empregadora.
• Monitorar e otimizar o funil de talentos, assegurando agilidade, qualidade e aderência aos SLAs.
• Acompanhar e analisar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, custo por vaga, NPS), propondo melhorias e decisões orientadas por dados.
• Utilizar de forma estratégica ferramentas de ATS, plataformas de captação e inteligência de mercado, promovendo inovação, automação e soluções que otimizem a experiência do candidato e da equipe.
• Integrar informações entre recrutamento, admissão e treinamento inicial, oferecendo visão consolidada para gestores e áreas de negócio.
• Gerenciar banco de talentos e processos de recrutamento interno, fortalecendo a diversidade e a qualidade nas contratações.
• Participar e apoiar projetos estruturantes, iniciativas de inovação e transformação digital na área de Talent Acquisition

Requisitos técnicos (Hard skills):

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em R&S de alto volume e perfis estratégicos.
• Conhecimento em entrevistas por competência e testes comportamentais.
• Estratégias de employer branding e atração de talentos.
• Domínio de métricas de R&S, people analytics e metodologias ágeis aplicadas ao recrutamento.
• Domínio de plataformas de recrutamento e redes profissionais.

O QUE BUSCAMOS PARA O TIME (Softs Skills)

• Olhar estratégico, perfil analítico e proativo(a) para resolução de problemas.
• Habilidade em comunicação e escuta ativa.
• Organização, foco em resultados e gestão de prazos.
• Adaptabilidade e resiliência
• Inteligência emocional e empatia

O que buscamos em você:

• Você acredita que atrair talentos certos é uma das formas mais poderosas de transformar um negócio. Não se limita a “preencher vagas” — busca, conecta e engaja as pessoas certas para o lugar certo, no momento certo.
• Tem olhar apurado para competências e fit cultural, conduz entrevistas estruturadas com profundidade e sabe como criar uma experiência positivas para os seus stakeholders.
• É criativo(a) na atração, estratégico(a) na seleção e assertivo(a) nas decisões. Domina métricas e indicadores de R&S, mas também é capaz de pensar fora da caixa para otimizar processos e encurtar o tempo de contratação sem perder qualidade.
• Gosta de trabalhar com ritmo acelerado e lida bem com múltiplos processos simultâneos, sempre mantendo organização e atenção aos detalhes.
• Acredita no poder de um onboarding bem feito e entende que a integração é o primeiro passo para a retenção e o engajamento.

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento , com papel estratégico na consolidação da cultura organizacional e no fortalecimento das equipes. A posição é responsável por desenhar e executar iniciativas de aprendizagem que impulsionem tanto o crescimento técnico quanto o comportamental dos colaboradores, além de apoiar projetos de engajamento e liderança.

Jornada: Segunda a sexta-feira

Local de trabalho: Presencial – Zona Sul de São Paulo

Responsabilidades principais:

• Conduzir programas voltados a carreira, liderança e engajamento dos times
• Garantir consistência e qualidade pedagógica em todas as iniciativas de aprendizagem
• Acompanhar a efetividade das ações de capacitação por meio de indicadores e relatórios
• Estruturar conteúdos e materiais de apoio para treinamentos presenciais e online
• Realizar processos de integração de novos colaboradores
• Organizar cronogramas, recursos e toda a logística necessária para os treinamentos
• Negociar e gerir parcerias com fornecedores externos
• Pesquisar tendências de mercado e implementar novas práticas de ensino e desenvolvimento
• Administrar o orçamento da área e propor soluções inovadoras para otimização de custos

Perfil desejado:

• Vivência prévia em projetos de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas
• Capacidade de comunicação clara e envolvente em diferentes públicos
• Domínio de ferramentas digitais de produtividade (Google e Pacote Office)
• Facilidade para planejar e conduzir apresentações e workshops
• Conhecimento em análise de resultados e indicadores de T&D
• Experiência em programas de clima organizacional e gestão de liderança
• Proatividade, organização e interesse em aplicar novas metodologias de ensino

Benefícios:

• Assistência médica
• Vale-refeição e vale-alimentação
• Vale-transporte
• bem-estar
• Auxílio creche (seguindo legislação)
• Incentivo educacional

detalhes adicionais serão compartilhados ao longo do processo seletivo.

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar como Analista de RH Júnior, com foco nas rotinas de Departamento Pessoal. Se você é organizado(a), gosta de trabalhar com processos e tem atenção aos detalhes, essa oportunidade pode ser para você!

Principais responsabilidades:

• Processos de admissão de colaboradores;
• Gestão de férias (controle, programação e lançamentos);
• Cálculo e conferência de rescisões contratuais ;
• Suporte em atividades da folha de pagamento;
• Utilização do sistema RM Labore e TOTVS Fluig;
• Apoio em rotinas administrativas e atendimento aos colaboradores.

Requisitos:

• Ensino superior cursando ou completo em Administração, RH ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas de administração de pessoal (admissões, férias, rescisões, suporte a folha de pagamento);
• Conhecimento em legislação trabalhista e sistemas de folha;
• Experiência no sistema RM Labore e TOTVS Fluig.

Diferenciais:

• Vivência com sistemas ERP e gestão de RH;
• Proatividade e boa comunicação interpessoal.

Local de trabalho: São Paulo – SP

Modelo de contratação: Temporária, com possibilidade de efetivação

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Transportes com forte orientação analítica e habilidade em liderar equipes. O desafio é garantir a eficiência da operação por meio do monitoramento de KPIs, gestão de processos e desenvolvimento de pessoas. Se você tem perfil estratégico, foco em resultados e paixão por logística, venha fazer parte do nosso time!

Principais responsabilidades:

• Liderar e desenvolver equipes operacionais e analíticas de transportes;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho (KPIs), propondo melhorias contínuas;
• Atuar na otimização de processos logísticos com foco em custos, prazos e qualidade;
• Garantir o cumprimento das metas operacionais e orçamentárias;
• Conectar as áreas operacionais e administrativas para maximizar a eficiência;
• Estruturar e utilizar dados para subsidiar decisões estratégicas e operacionais.

Requisitos:

• Experiência em coordenação de transportes e gestão de pessoas;
• Forte conhecimento em análise de indicadores e visão estratégica;
• Liderança e comunicação eficaz;
• Desejável: conhecimento em TMS e ferramentas de BI.

Benefícios:

Vale Refeição R$ 44,73 por dia;

Vale Alimentação R$ 624,28 por mês;

Assistência Médica Sul América extensível a dependentes e sem desconto mensal (coparticipação);

Assistência Odontológica Sul América;

Seguro de Vida;

Vale Transporte ou Vale Combustível.

Horário de Trabalho - de Segunda a Sexta, das 08:00 às 17:48

#LI-ONSITE