5 Empregos para Consultoria de rh - São Paulo

Join to apply for the EXECUTIVO COMERCIAL - serviços de consultoria de RH role at abler Vagas

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Nível: Consultor

Cursos de: administração,comercial,marketing,recursos humanos

Escolaridade: Graduação - administração,comercial,marketing,recursos humanos - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: 2ªf a 6ªf, das 09 às 18 horas.

Disponibilidade para viajar a trabalho

Disponibilidade para home-office

Benefícios: Comissão, Plano de Saúde, Plano Odontológico , ? Seguro de Vida, Vale Refeição de R$ 27,00, Vale transporte

Responsabilidades Da Posição

LOCAL: São Paulo-SP ou Rio de Janeiro-RJ / EXTERNO

Atividades

• Vendas de serviços de Recrutamento & Seleção em geral e especializado PcD, Trabalho Temporário, Terceirização, Estágio e Aprendiz.
• Prospectar novos clientes;
• Atender clientes, solucionando dúvidas e garantindo a satisfação.
• Elaborar propostas comerciais, envio e follow-up para a finalização das vendas.
• Visitas e/ou contatos periódicos com os clientes prospectados.
• Acompanhar as entregas e a satisfação dos clientes.
• Realizar análise de mercado e identificação de novas oportunidades de negócios.
• Preparar relatórios de vendas, desempenho mensal, e informações relevantes sobre clientes e oportunidades.
• Organizar e manter os arquivos e documentos relacionados ao setor comercial.
• Assistir na organização de eventos e ações promocionais.
• Colaborar com a equipe de marketing em campanhas e estratégias de vendas.
  
  

• Experiência na área Comercial de Consultorias de RH, com foco consultivo;
  
  

• Formação superior em Administração, Marketing, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Conhecimento em técnicas de vendas, negociação e apresentações comerciais.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Domínio de pacote Office.
• Facilidade com ferramentas de tecnologia e mídias sociais.
  
  

• Foco em resultados, comissões e metas comerciais, através da satisfação dos clientes.
• Atitude positiva, empatia e adaptabilidade a mudanças.
• Proatividade e habilidade para resolver problemas.
• Capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com outras áreas.
  
  

• RECRUTAMENTO & SELEÇÃO – técnicos, operacionais, lideranças e especialistas
• PcD (PESSOAS COM DEFICIÊNCIA) – R&S especializado e Programas Integrados de Inclusão
• AVALIAÇÕES PSICOLÓGICAS E COMPORTAMENTAIS
• EXTRAS FLEX – pessoal eventual, necessidades urgentes ou descontínuas
• TEMPORÁRIOS MENSALISTAS (conf. Lei nº 6.019/74) – grande volume ou pontual
• TERCEIRIZAÇÃO DE PESSOAL
• ESTÁGIO/AGENTE DE INTEGRAÇÃO (conf. Lei nº 11.788/2008)
• JOVEM APRENDIZ/AGENTE DE INTEGRAÇÃO - R&S e parcerias com entidades qualificadoras do Programa Jovem Aprendiz (conf. Lei nº 10.097/2000).
• PROJETOS ESPECIAIS – Cargos e Salários, Gestão por competências, Relações interpessoais, Administração de Conflitos, Desenvolvimento de Equipe e outros.

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• Estar cursando ensino superior a partir do 3º ano em Administração, Psicologia ou cursos correlatos;
• Conhecimento em Pacote Office - básico;
• Conhecimento em inglês - intermediário;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Interesse genuíno por comportamento humano no contexto de trabalho.   

• Apoio na condução de entrevistas por competências;
• Pesquisa ativa e mapeamento de candidatos via plataformas especializadas;
• Triagem e análise de currículos;
• Organização de informações em sistemas internos;
• Apoio na preparação de apresentações e relatórios executivos.