1.470 Empregos para Consultoria De Recrutamento - Brasil

Sobre a SKR

A cada ano que passa, a SKR vem trazendo novos significados para o mercado. Hoje, somos uma plataforma completa de desenvolvimento imobiliário e inovação.

O que buscamos:

Estamos em fase de crescimento, buscando um(a) analista de Recrutamento & Seleção PL para o nosso time!

Você será responsável por:

• Recrutamento & Seleção end to end da equipe do escritório
• Abertura de vaga, entrevista com parecer e proposta de trabalho.
• Check list admissional: documentação, cadastro em sistema de fopag, benefícios admissionais, arquivos eletrônico e físico.
• Onboarding / integração
• Emissão de contrato e anexos de CLT, aprendiz, estágio, PJ e corretores
• Treinamento
• Ponto Eletrônico
• Suporte aos colaboradores, resposta de dúvidas
• Lançamento de notas fiscais no sistema

Requisitos:

Concluído em em Recursos Humanos ou Psicologia.

Será um Diferencial:

Ter atuado com construção civil/ incorporadora

Domínio de Excel, Sistema ERP, preferencialmente Sienge ou Mega.

O que oferecemos:

Salário compatível com mercado

Vale Refeição ou Alimentação

Vale Transporte

Estacionamento Gratuito

Gympass

Plano de Saúde SulAmérica

Plano Odontológico Bradesco

Seguro de Vida SulAmérica

Trabalhamos de forma 100% presencial

Se você tem as características acima, aplica para essa oportunidade e venha fazer parte!

Prazer, somos o maior grupo de food service genuinamente brasileiro.

Nos conectamos com as pessoas por meio das comidas e histórias vividas à mesa. Há mais de 40 anos, levamos sabor e qualidade a preços realmente acessíveis, sempre com foco em inovar e expandir a nossa atuação no mercado.

Hoje, contamos com 5 marcas (Habib’s, Ragazzo, Ragazzo Express, Tendall e Mita), cerca de 600 lojas pelo Brasil e mais de 10 mil colaboradores que fazem tudo dar certo todos os dias.

Se você quer crescer, se desenvolver e viver experiências inesquecíveis, junte-se a nós e se prepare para transformar o mercado de food service do país!

Suas atividades serão:

Conduzir processos seletivos end-to-end (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, feedbacks, propostas) para vagas corporativas de níveis operacionais a estratégicos.

Atuar em parceria com gestores e business partners para entender necessidades de contratação e definir estratégias assertivas de recrutamento.

Utilizar ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn, sites de vagas, hunting) para atrair talentos qualificados.

Realizar entrevistas por competências e aplicar testes comportamentais e/ou técnicos, quando necessário.

Apoiar na elaboração e acompanhamento de indicadores da área (tempo de fechamento de vagas, SLA, taxa de assertividade etc.)

Contribuir para ações de fortalecimento da marca empregadora e programas de atração de talentos (feiras, redes sociais, parcerias com universidades etc.).

Participar de projetos de diversidade e inclusão relacionados à atração de talentos.

Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todo o processo seletivo.

Apoiar iniciativas de melhoria de processos e práticas de R&S.

Formação:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência:

Vivência sólida em Recrutamento e Seleção, especialmente com vagas corporativas.

Experiência com processos de hunting e entrevistas por competências.

Modelo de Trabalho:

Segunda a sexta – 100% presencial

Local de Trabalho:

Morumbi – SP

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e se colocando à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para fazer parte do nosso time!

Atividades:

• Liderar a construção do processo de recrutamento e seleção da Copa Energia, definindo normativo, SLA, indicadores e padrões a serem usados em vagas da Matriz e filiais;
• Executar de ponta a ponta todos os processos de recrutamento e seleção, em especial vagas de liderança (Coordenadores, Gerentes, Gerentes Executivos e Diretores);
• Alinhamento da vaga junto ao gestor responsável e definição de cronograma de entrega;
• Divulgação e triagem de currículos através de sites especializados e busca ativa de candidatos, incluindo sourcing direto e construção de mapeamentos de mercado;
• Realizar negociações com os candidatos e equipes internas antes de iniciar o processo de contratação;
• Acompanhar o processo seletivo até a concretização da admissão, envio da carta oferta e direcionamento do novo profissional à equipe;
• Liderar a estruturação do onboarding institucional e realizá-lo com todos os novos admitidos Matriz, desdobrando a mesma prática para as filiais;
• Liderar a estruturação de um formato de acompanhamento periódico dos novos admitidos.

Requisitos:

• Experiência em processos de recrutamento e seleção (hunting), de preferência já ter atuado em consultorias de seleção e empresas;
• Experiência com posições executivas (Diretores, Gerentes Seniores e Médios);
• Experiências anteriores com implantação de processos de Employer Branding;
• Conhecimento das principais plataformas de captação de candidatos (ex: LinkedIn, vagas.com, Catho, entre outras);
• Experiência em implementação de ferramentas ATS;
• Experiências anteriores com gestão de indicadores (KPI’s);
• Domínio do Pacote Office, ênfase para Power Point e Excel;
• Graduação completa, preferencialmente Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;
• Idioma inglês em nível avançado (para realizar entrevistas e testar o nível de proficiência em inglês de alguns candidatos).

Tipo de contratação: CLT.

Localidade: São Paulo (próximo ao Shopping Morumbi)

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Vale Transporte.
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente.

Se você acredita no poder de conectar pessoas certas às oportunidades certas, gosta de conhecer histórias, identificar talentos e transformar carreiras, essa oportunidade é pra você!

Na Ademicon , construímos o futuro com empatia, excelência e conexão. Estamos em busca de profissionais que queiram crescer com a gente e impactar diretamente a construção dos nossos times por meio da Atração e Talentos.

Vem fazer parte do nosso time de Talento e Cultura!

Aqui, você terá a oportunidade de atuar em processos estratégicos, colaborar com diferentes áreas e contribuir para que a experiência do candidato seja encantadora do início ao fim. Além disso, vai trabalhar lado a lado com profissionais incríveis que acreditam no poder de transformar o mercado através das pessoas.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Criar e padronizar descrições de cargos junto às áreas de negócio;
• Conduzir briefing de vagas com gestores, entendendo necessidades técnicas e comportamentais;
• Monitorar processos seletivos de áreas estratégicas (Financeiro, Marketing, Tecnologia, Crédito, Operações, RH, Rede e Expansão);
• Desenvolver estratégias para atrair profissionais de alta performance;
• Analisar perfis considerando competências técnicas e fit cultural;
• Realizar hunting e mapeamento de talentos em plataformas como LinkedIn e bancos de dados;
• Conduzir entrevistas individuais (presenciais e remotas) e aplicação de cases;
• Elaborar pareceres consistentes sobre os candidatos;
• Acompanhar KPIs e reportar SLAs de recrutamento;
• Contribuir com a experiência do novo colaborador desde o onboarding;
• Apoiar projetos de cultura e desenvolvimento corporativo.

O que esperamos de você:

• Paixão por gente e por conectar talentos a grandes oportunidades;
• Visão estratégica para pensar em novas formas de atrair e engajar candidatos;
• Boa comunicação, organização e capacidade analítica;
• Vontade de inovar e crescer junto com a companhia.

Vaga: Headhunter Bilíngue (Consultor Comercial e Recrutamento)

Quem nós somos e o que fazemos:

A Robert Half está evoluindo! Junte-se à nossa comunidade como Consultor(a) Comercial e ajude a moldar nosso futuro.

Nossa missão é mudar positivamente a vida das pessoas, encontrando o emprego certo e ajudando as empresas a crescer recrutando a equipe certa.

Promovemos um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, projetado para impulsionar sua carreira. Nosso objetivo é ajudá-lo a prosperar, sentir-se valorizado, realizado em sua função e orgulhoso de fazer parte de nossa organização.

O que você irá receber:

Como um(a) Consultor(a) quando você avançar, nós vamos te recompensar. Queremos impulsionar sua carreira e ajudá-lo a prosperar.

O que oferecemos a você:

Remuneração e benefícios atraentes;

Modelo de trabalho híbrido;

Bem-estar no trabalho - valorizamos a importância da felicidade no local de trabalho!

Programas de treinamento de liderança e desenvolvimento de carreira personalizado;

Um investimento contínuo em inteligência artificial e a melhor tecnologia para possibilitar o seu sucesso;

Recompensas e reconhecimento individuais e de equipe;

Programas de reconhecimento em toda a empresa;

Compromisso em fornecer mobilidade de carreira no país e em todo o mundo!

O que você irá fazer:

Você pode mudar genuinamente a vida das pessoas como Consultor(a), apresentando a elas oportunidades que não encontrariam por conta própria. Além de fornecer soluções para seus clientes, trata-se de nutrir carreiras.

Como Consultor(a), você será parte integrante da equipe e junto com seus colegas, você procurará a solução de talento certa para seus clientes de diversos segmentos. Trabalhando como um consultor(a), você orientará seus candidatos e clientes pela experiência de contratação do início ao fim, resultando na pessoa certa para o cargo certo.

Suas atividades serão:

Prospecção comercial;

Negociação contratual;

Entrevista de Candidatos;

Visita ao Cliente;

Hunting e Mapeamento de mercado;

Compreender e analisar o mercado e compartilhar tendências com seus clientes de forma consultiva.

Quem é você:

Você deve ter paixão pelo que faz e desenvolver isso com determinação e intensidade;

Você gosta de trabalhar em parceria com colegas de toda a empresa em um ambiente de alto desempenho e deseja seguir uma carreira em uma empresa de consultoria, orientada para soluções;

Você se responsabiliza por seu aprendizado para desenvolver sua carreira;

Você é um pensador crítico que pode tomar decisões rápidas e ágeis com a determinação de encontrar o melhor resultado para todos;

Você adora vencer e gosta de trabalhar em um ambiente voltado para os resultados.

O que você trará para a função:

Uma abordagem naturalmente curiosa da vida e uma apreciação por diversos pensamentos e perspectivas;

Desejo de trabalhar em um ambiente colaborativo;

Uma ânsia de abraçar e aprender novas tecnologias;

A capacidade de se adaptar em um ambiente em evolução;

Habilidades interpessoais e de comunicação bem desenvolvidas;

Experiência comprovada de construção de relacionamentos com as principais partes interessadas;

Uma mentalidade ética, demonstrável ao longo de sua carreira até o momento;

Graduação Superior completa;

Experiência prévia vendas de Serviços, B2B, Vendas consultivas

Experiência prévia em temas vinculados a Recursos Humanos, Finanças, Jurpidico

Inglês avançado para conversação

Robert Half está empenhado em criar uma cultura inclusiva, igual e diversa e acredita na diversidade de pensamento e perspectiva. Estamos totalmente focados na igualdade e entendemos o valor das características que tornam cada indivíduo único.

Estamos empenhados em ter uma comunidade que reflita e represente nossos clientes.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar e conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil da vaga, a divulgação, hunting, entrevistas, feedback aos candidatos e acompanhamento do processo admissional.
• Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado.
• Acompanhar indicadores de R&S.
• Report semanal sobre o andamento das posições.
• Apoio na automatização e melhorias de processos.

Requisitos e qualificações

• Conhecimento ATS (Gupy) e ferramentas como Linkedin Recruiter e Pandapé.
• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, com foco em posições de varejo em massa (vendedores, gerentes e etc), nível nacional.
• Conhecimento intermediário em pacote office (análises em Excel, tabelas dinâmicas, gráficos, apresentações).

Informações adicionais

• Vaga hibrida - 2X na semana presencial
• Benefícios de mercado
• Imprescindível experiência com varejo de alto fluxo de vagas

Tech Recruiter | Av. Paulista - 100% Presencial | CLT | +Benefícios

Empresa global especializada em tecnologia para movimentação financeira com mais de 30 anos de atuação.

Responsabilidades

• Alinhar perfil da vaga com gestores e definir estratégias de divulgação.
• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas por competências.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais conforme perfil da vaga.
• Gerenciar etapas do processo seletivo até a escolha final do candidato.
• Enviar proposta, coletar documentos e acompanhar processo de admissão.
• Apoiar na integração do novo colaborador junto ao time de RH.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou cursos correlatos;
• Inglês avançado/fluente;
• Experiência com vagas de Tecnologia

Na Cushman & Wakefield, somos movidos por transformar espaços em experiências de alto valor para pessoas e empresas. Com presença global em mais de 60 países, cerca de 50 mil colaboradores e uma atuação estratégica no setor imobiliário corporativo. Oferecemos soluções inovadoras e personalizadas nas áreas de Facilities Management, Gestão de Propriedades, Projetos, Locações e Transações Imobiliárias, Avaliação de Imóveis, Capital Markets, entre outros serviços especializados."

Nosso compromisso vai além dos negócios, queremos construir ambientes mais inclusivos, diversos e humanos. Acreditamos que equipes diversas impulsionam inovação, e por isso incentivamos fortemente a candidatura de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, refugiados, migrantes, pessoas com deficiência e profissionais com mais de 50 anos. Aqui, celebramos cada identidade e trajetória, e trabalhamos todos os dias para garantir um espaço de respeito, equidade e pertencimento.

Se você busca fazer parte de uma empresa multinacional que valoriza pessoas, promove crescimento e investe em um futuro mais inclusivo, venha para a Cushman & Wakefield.

Ouse ir além com a gente.

Um dia na vida do Estagiário:

Responsabilidades:

• Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas.
• Realizar contato inicial com candidatos.
• Auxiliar no agendamento de entrevistas e processos seletivos.
• Dar suporte na condução de entrevistas e dinâmicas.
• Contribuir com relatórios e controles relacionados às etapas de R&S.
• Apoiar em projetos e iniciativas da área de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH, área correlatas;
• Interesse em desenvolver carreira na área de Recrutamento & Seleção.
• Boa comunicação, organização e vontade de aprender.
• Conhecimento em Pacote Office será considerado um diferencial.
• Inglês avançado diferencial;

Oferecemos:

• Vale refeição
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Wellhub
• Desconto em cursos e faculdades
• Auxílio funeral
• Empréstimo Consignado Itaú
• Programa de Apoio Psicológico
• IVI – Plataforma de Cuidado Emocional.
• Auxílio Creche (para mães)
• Auxílio Enxoval
• Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar.
• Comitê de Ações Sociais
• Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade)
• 3 mil cursos Linkedin Learning disponíveis.
• Oportunidade de Carreira

Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Vaga Temporária – Analista em Recrutamento e Seleção

Multinacional Alemã – Setor Químico

Local: Diadema (modelo híbrido)

Duração: Temporária – 4 meses (com possibilidade de efetivação)

Descrição da Oportunidade: Estamos em busca de um(a) profissional altamente qualificado(a) para atuar em um projeto estratégico de recrutamento em larga escala. Esta posição temporária é voltada para quem possui sólida experiência em processos seletivos de alta demanda, com agilidade, precisão e foco em resultados. A atuação será em ambiente dinâmico e multicultural, com interação direta com stakeholders locais.

Principais Responsabilidades:

• Gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta para posições operacionais, técnicas e administrativas
• Conduzir entrevistas estruturadas e por competências
• Atuar com alto volume de vagas simultâneas, respeitando prazos e padrões globais
• Interface com gestores internos e parceiros externos (consultorias, plataformas de recrutamento)
• Garantir a aderência às políticas de compliance e diversidade da companhia
• Alimentar e manter atualizados os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS)
• Participar de reuniões estratégicas com o time de RH regional e global

Requisitos:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência comprovada em recrutamento de alta demanda (mínimo 3 anos)
• Perfil hands-on, organizado, resiliente e com excelente comunicação

Diferenciais:

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH

O que oferecemos:

• Remuneração compatível com o mercado
• Ambiente colaborativo e multicultural