7.282 Empregos para Recursos Humanos - Brasil

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (divulgação de vagas, triagem, entrevistas, alinhamento com gestores, propostas e onboarding).
• Atuar como ponto focal de Business Partner junto às áreas clientes, entendendo necessidades, apoiando em decisões de gestão de pessoas e propondo soluções.
• Mapear e atrair talentos por meio de estratégias inovadoras, incluindo hunting ativo em redes sociais e parcerias com instituições.
• Acompanhar indicadores de R&S (tempo de preenchimento, custo por contratação, turnover, entre outros), propondo melhorias contínuas.
• Contribuir para programas de desenvolvimento, clima organizacional e ações de engajamento junto às áreas.
• Apoiar gestores em práticas de gestão de pessoas, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Garantir alinhamento com políticas internas e cultura organizacional, reforçando os valores da empresa.

Pré-Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em processos de Recrutamento e Seleção (diferentes níveis hierárquicos).
• Vivência como parceiro de negócio em RH (BP), apoiando gestores e áreas em práticas de gestão de pessoas.
• Conhecimento em ferramentas de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, testes e assessments).
• Boa comunicação, capacidade analítica e habilidade de relacionamento interpessoal.
• Disponibilidade para viagens entre unidades (São Paulo - Interior).

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento , com papel estratégico na consolidação da cultura organizacional e no fortalecimento das equipes. A posição é responsável por desenhar e executar iniciativas de aprendizagem que impulsionem tanto o crescimento técnico quanto o comportamental dos colaboradores, além de apoiar projetos de engajamento e liderança.

Jornada: Segunda a sexta-feira

Local de trabalho: Presencial – Zona Sul de São Paulo

Responsabilidades principais:

• Conduzir programas voltados a carreira, liderança e engajamento dos times
• Garantir consistência e qualidade pedagógica em todas as iniciativas de aprendizagem
• Acompanhar a efetividade das ações de capacitação por meio de indicadores e relatórios
• Estruturar conteúdos e materiais de apoio para treinamentos presenciais e online
• Realizar processos de integração de novos colaboradores
• Organizar cronogramas, recursos e toda a logística necessária para os treinamentos
• Negociar e gerir parcerias com fornecedores externos
• Pesquisar tendências de mercado e implementar novas práticas de ensino e desenvolvimento
• Administrar o orçamento da área e propor soluções inovadoras para otimização de custos

Perfil desejado:

• Vivência prévia em projetos de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas
• Capacidade de comunicação clara e envolvente em diferentes públicos
• Domínio de ferramentas digitais de produtividade (Google e Pacote Office)
• Facilidade para planejar e conduzir apresentações e workshops
• Conhecimento em análise de resultados e indicadores de T&D
• Experiência em programas de clima organizacional e gestão de liderança
• Proatividade, organização e interesse em aplicar novas metodologias de ensino

Benefícios:

• Assistência médica
• Vale-refeição e vale-alimentação
• Vale-transporte
• bem-estar
• Auxílio creche (seguindo legislação)
• Incentivo educacional

detalhes adicionais serão compartilhados ao longo do processo seletivo.

NOSSO CLIENTE (contratante)

É uma empresa nacional, localizada na região metropolitana de Curitiba. Desenvolve soluções e produtos através da transformação de materiais compósitos e plásticos.

RESPONSABILIDADES E ATIVIDADES:

• Liderar e desenvolver a equipe de recursos humanos .
• Definir metas e objetivos  para a equipe, monitorar o desempenho e promover o desenvolvimento contínuo.
• Desenvolver e implementar estratégias  eficazes de recrutamento  para atrair talentos qualificados.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento  dentro da organização.
• Planejar e coordenar programas de formação  e desenvolvimento de competências.
• Implementar e manter sistemas de avaliação de desempenho .
• Administrar programas de benefícios  e desenvolver políticas de compensação  competitivas.
• Analisar e recomendar ajustes salariais  e pacotes de benefícios para garantir a satisfação dos colaboradores e a competitividade no mercado.
• Promover e manter uma cultura organizacional  positiva e inclusiva.
• Implementar iniciativas de engajamento  e programas de reconhecimento  dos colaboradores.
• Gerenciar e desenvolver planos de cargos e salários , relações trabalhistas e sindicais , de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.
• Gestão do SESMET : CIPA, exames médicos ocupacionais (ASO), brigada de incêndio, treinamentos obrigatórios e programas de prevenção de acidentes, garantindo um ambiente de trabalho seguro, saudável e em conformidade legal.

É necessário

• Graduação completa em Administração/Recursos Humanos/Psicologia ou áreas afins.
• Legislação Trabalhista. Conhecimento nos processos da área de RH.
• Técnicas de análise de perfil comportamental.

É desejável

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas

Local e horário de trabalho

• Cidade: São José dos Pinhais, PR
• Dias: Segunda a sexta-feira / Horário: 8:00 às 18:00

Modelo de contrato

• C L T – PRESENCIAL

Remuneração: a combinar

Benefícios

VA, Seguro de Vida, Plano de Saúde Clinipam, Plano Odontológico Porto Seguro, Estacionamento.

We Transform. SAP® Solutions into Value

As pessoas são e continuarão sendo uma parte importante dessa missão. Em tudo o que fazemos, nossos funcionários desempenham um papel decisivo para nossos clientes e uns para os outros. É por isso que estamos sempre em busca de profissionais experientes e em início de carreira para se juntarem à nossa equipe.

Fazemos parte do grupo NTT DATA – um dos 10 maiores provedores de tecnologia do mundo – segundo o Gartner, e juntos somos mais de 130.000 colaboradores espalhados em 53 países. Nossa meta é impactar positivamente o mundo ajudando a criar uma sociedade mais conectada, diversa e criativa.

Procuramos profissionais que também queiram impactar o mundo positivamente! Você é um deles? Se sim, cadastre-se na vaga abaixo!

Responsabilidades:

• Responsável pelo controle e gestão do ponto eletrônico (ajustes necessários, cobrança gestores e empregados, disponibilização de relatórios diversos, lançamentos de atestados médicos, etc);
• Responsável pelo processo de cadastramento de admissões no sistema;
• Participar do processo de integração de novos colaboradores (explicação e coleta das assinaturas em documentos admissionais, detalhamento do funcionamento do controle de ponto, etc);
• Suporte nas atividades de Gestão de Clientes (envio documentações trabalhistas aos nossos clientes);
• Atuar como backup em demais processos de Relações Trabalhistas, como por exemplo, férias e rescisões;
• Elaboração e monitoramento de indicadores relacionados ao seu escopo de atuação;
• Atendimentos a colaboradores e gestores.

Requisitos:

• Formação: Ensino Superior completo em adm e/ou áreas afins;
• Conhecimento da legislação trabalhista vigente e das rotinas da área trabalhista (admissão, ponto, férias, rescisão, etc);
• Excel intermediário (será testado);
• Conhecimento em sistema Sênior será considerado um diferencial;
• Desejável estar cursando inglês.

Regime CLT

Garantimos que nossos funcionários sejam bem tratados, oferecendo pacotes de remuneração específicos para cada país, programas de reconhecimento e benefícios de prevenção. Dessa forma, incentivamos nossos colaboradores a terem o melhor desempenho e a comemorarem suas conquistas.

*Todas as vagas da NTT DATA são destinadas também para pessoas com deficiência.

Se você está de olho no mercado, a Equinox Gold tem uma oportunidade que pode ser sua! Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção.

Como será a atividade no dia a dia na Equinox:

• Conduzir processos seletivos a nível Brasil;
• Apoiar gestores na definição de perfis e nas estratégias de atração de talentos;
• Realizar entrevistas comportamentais e técnicas;
• Conduzir processos de seleção para diversos perfis, incluindo Engenheiros, Geólogos, cargos de Liderança, entre outros;
• Gerenciar a plataforma de recrutamento e seleção, além de acompanhar os indicadores da área;
• Atuar de forma consultiva, assegurando qualidade e agilidade em cada contratação.

Para isso, buscamos um talento que tenha:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em mineração, siderurgia, indústria pesada ou setores similares será um diferencial;
• Vivência em mapeamento de mercado e em processos seletivos de alto volume;
• O profissional atuará em Belo Horizonte, em forte parceria com as áreas de RH e operação, realizando visitas esporádicas aos sites;
• Domínio do Pacote Office e de ferramentas de recrutamento online.

Estamos em busca de um(a) profissional para atuar como Analista de RH Júnior, com foco nas rotinas de Departamento Pessoal. Se você é organizado(a), gosta de trabalhar com processos e tem atenção aos detalhes, essa oportunidade pode ser para você!

Principais responsabilidades:

• Processos de admissão de colaboradores;
• Gestão de férias (controle, programação e lançamentos);
• Cálculo e conferência de rescisões contratuais ;
• Suporte em atividades da folha de pagamento;
• Utilização do sistema RM Labore e TOTVS Fluig;
• Apoio em rotinas administrativas e atendimento aos colaboradores.

Requisitos:

• Ensino superior cursando ou completo em Administração, RH ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas de administração de pessoal (admissões, férias, rescisões, suporte a folha de pagamento);
• Conhecimento em legislação trabalhista e sistemas de folha;
• Experiência no sistema RM Labore e TOTVS Fluig.

Diferenciais:

• Vivência com sistemas ERP e gestão de RH;
• Proatividade e boa comunicação interpessoal.

Local de trabalho: São Paulo – SP

Modelo de contratação: Temporária, com possibilidade de efetivação

Junte-se à Forvis Mazars

Se você busca uma carreira com desafios, crescimento contínuo e um ambiente dinâmico e inovador, venha para a Forvis Mazars!

Sobre Nós

Somos uma das 10 maiores empresas de auditoria e consultoria do mundo, reconhecidos pela excelência na prestação de serviços e por proporcionar uma experiência única para nossos clientes e colaboradores. Acreditamos que o crescimento sustentável acontece através do investimento no desenvolvimento do nosso time e na inovação tecnológica.

Sobre a posição

Buscamos um(a) Analista Pleno de Departamento Pessoal com sólida experiência nas rotinas de administração de pessoal e experiência com o sistema RM Totvs . Essa pessoa será responsável por garantir o cumprimento das obrigações legais e atuar como referência técnica da área.

Responsabilidades:

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Gerir e acompanhar afastamentos, licenças e atestados;
• Atuar com obrigações acessórias: eSocial, CAGED, SEFIP, RAIS, DIRF, entre outras;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs e propor melhorias nos processos automatizados;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto a legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com rotinas completas de Departamento Pessoal;
• Experiência com ERP;
• Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;

Benefícios

• Rede de academias;
• Canal de apoio psicológico;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Vale Transporte;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida.

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Transportes com forte orientação analítica e habilidade em liderar equipes. O desafio é garantir a eficiência da operação por meio do monitoramento de KPIs, gestão de processos e desenvolvimento de pessoas. Se você tem perfil estratégico, foco em resultados e paixão por logística, venha fazer parte do nosso time!

Principais responsabilidades:

• Liderar e desenvolver equipes operacionais e analíticas de transportes;
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho (KPIs), propondo melhorias contínuas;
• Atuar na otimização de processos logísticos com foco em custos, prazos e qualidade;
• Garantir o cumprimento das metas operacionais e orçamentárias;
• Conectar as áreas operacionais e administrativas para maximizar a eficiência;
• Estruturar e utilizar dados para subsidiar decisões estratégicas e operacionais.

Requisitos:

• Experiência em coordenação de transportes e gestão de pessoas;
• Forte conhecimento em análise de indicadores e visão estratégica;
• Liderança e comunicação eficaz;
• Desejável: conhecimento em TMS e ferramentas de BI.

Benefícios:

Vale Refeição R$ 44,73 por dia;

Vale Alimentação R$ 624,28 por mês;

Assistência Médica Sul América extensível a dependentes e sem desconto mensal (coparticipação);

Assistência Odontológica Sul América;

Seguro de Vida;

Vale Transporte ou Vale Combustível.

Horário de Trabalho - de Segunda a Sexta, das 08:00 às 17:48

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