8.789 Empregos para Recursos Humanos - Brasil

A Entrepay é uma adquirente líder em tecnologia para serviços financeiros, aqui as coisas mudam o tempo todo, sempre para melhor!

O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Cabaré, Crystal, Lokal, Black Princess, Petra e Weltenburger, Brassaria Ampolis com os rótulos Cacildis, Biritis, Ditriguis e Forévis, as vodkas Blue Spirit Ice e Nordka, a Cabaré Ice, os energéticos TNT Energy Drink e Magneto, o refrigerante It!, o isotônico TNT Sports Drink e a água Petra. Com oito fábricas em operação e aproximadamente 140 centros de distribuição, /o grupo é responsável pela geração de aproximadamente 22 mil empregos diretos. Por meio dos projetos ambientais, promove o plantio e manutenção de milhares de árvores, além de ações de sustentabilidade e programa de educação ambiental para escolas municipais. Conta também com o Saber Beber, programa comprometido em orientar as pessoas sobre os benefícios do consumo moderado e as consequências do consumo exagerado de álcool.

O respeito é um dos valores do Grupo Petrópolis, e por isso todas as crenças, identidades culturais, gêneros, idades, raças, opções individuais e pessoas com deficiência são respeitadas e valorizadas. Para todas as nossas vagas consideramos candidatos representados por esta ampla diversidade

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Recrutamento e Seleção apaixonada por diversidade e inclusão, com experiência em conduzir processos seletivos de ponta a ponta, especialmente em ambientes com alto volume de vagas e perfis variados. Esta é uma oportunidade exclusiva para profissionais PCDs que desejam fazer a diferença promovendo um ambiente mais plural e representativo.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de diferentes níveis e áreas (foco em posições operacionais)
• Atuar com alto volume de vagas simultâneas, garantindo agilidade e qualidade na entrega;
• Desenvolver estratégias de atração com foco em diversidade;
• Realizar triagens, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo;
• Apoiar na construção de parcerias com consultorias e instituições voltadas à inclusão;
• Garantir uma experiência positiva para todas as pessoas candidatas;
• Alimentar e manter atualizados os sistemas de recrutamento (ATS);

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com recrutamento e seleção, especialmente em vagas de volume;
• Conhecimento em entrevistas por competências e ferramentas de avaliação comportamental;
• Vivência com ações afirmativas e programas de diversidade e inclusão;
• Desejável conhecimento em sistemas de ATS/Plataformas de divulgações;

Benefícios:

• Assistência médica e odontológica estendida a dependentes;
• Seguro de vida;
• Vale-alimentação;
• Wellhub;
• Participação nos lucros;
• Descontos em produtos;
• Programas de saúde e bem-estar;

Este é o Grupo Husqvarna, o maior produtor mundial de produtos de energia ao ar livre para silvicultura, gramado e jardim e construção. Como uma das start-ups mais antigas do mundo, estamos em uma jornada emocionante, trabalhando juntos em um ambiente global acelerado, onde nos desafiamos continuamente a continuar inovando e reinventando nossos negócios.

Com nossa paixão pela inovação, criamos produtos e serviços para clientes em todo o mundo. Somos um empregador de oportunidades iguais e entendemos que nossas diferenças são nossos pontos fortes. Somos curiosos, ousados e construídos por nossas diferenças. Celebramos a diversidade e estamos comprometidos em criar um ambiente inclusivo para todos os funcionários e candidatos. Juntos como uma equipe, podemos dar vida às melhores ideias.

Hoje, o Grupo está com uma oportunidade que pode ser a sua cara, confira abaixo:

Resumo da Posição

O Analista de DHO atua como parceiro estratégico de negócio, suportando líderes intermediários e equipes em todos os temas relacionados a Pessoas & Organização. Sua missão é garantir que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas à estratégia da companhia, promovendo engajamento, desenvolvimento, desempenho e bem-estar dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo consultoria em temas de gestão de pessoas, cultura organizacional e clima.
• Apoiar os processos de ciclo de performance, calibração, promoções, sucessão e remuneração variável.
• Conduzir e apoiar iniciativas de desenvolvimento de lideranças e equipes.
• Colaborar com projetos de atração, retenção e engajamento de talentos.
• Ser ponto de contato para temas relacionados a carreira, feedback, conflitos, reconhecimento e relações de trabalho.
• Monitorar indicadores de P&O (turnover, engajamento, absenteísmo, diversidade e inclusão, etc.), propondo planos de ação.
• Trabalhar em conjunto com Centros de Expertise (Remuneração, Talent Acquisition, D&I, Treinamento, etc.) para garantir a implementação local das iniciativas globais e regionais.
• Apoiar mudanças organizacionais, garantindo comunicação clara e gestão de impacto junto às equipes.

Requisitos

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Generalista de RH ou posições correlatas.
• Conhecimento em processos de performance, sucessão, remuneração, desenvolvimento e engajamento.
• Boa capacidade de relacionamento interpessoal, comunicação clara e influência.
• Perfil analítico, com habilidade para tomar decisões baseadas em dados e indicadores de pessoas.
• Inglês avançado/fluente.
• Espanhol intermediário (preferencial)

Competências Comportamentais

• Orientação para resultado e foco no cliente interno.
• Visão estratégica aliada à execução prática.
• Capacidade de construir relações de confiança e atuar como conselheiro dos gestores.
• Resiliência, adaptabilidade e postura colaborativa.
• Mentalidade inclusiva e aberta à diversidade.

A Cushman & Wakefield é uma empresa multinacional que atua no ramo imobiliário. Trabalhamos para sermos o provedor global preferencial de serviços imobiliários, oferecendo as soluções mais criativas e inovadoras de forma consistente, gerando valor significativo aos nossos clientes. Queremos aumentar ainda mais a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para a inovação. Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem as nossas vagas. Celebramos a diversidade e o nosso compromisso é criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores.

Um dia do Analista de Recrutamento e Seleção Pleno:

• Receber e entender as demandas dos clientes internos relacionados à processos seletivos: alinhamento da vaga junto ao demandante, anúncios internos e externos, controle da planilha de vagas, visando atrair profissionais de talento para a companhia.
• Assegurar o cumprimento do SLA da área, de forma que o preenchimento da posição se dê dentro dos prazos estabelecidos, garantindo a satisfação dos clientes internos.
• Recrutar candidatos, utilizando as ferramentas de seleção, buscando currículos que atendam as necessidades da área recrutante e os pré-requisitos para a função.
• Entrevistar candidatos, aplicando testes, quando necessário, verificando a compatibilidade do perfil com a cultura organizacional, perfil do gestor e da vaga, visando encontrar o candidato certo para a função.
• Intermediar o encaminhamento dos candidatos aprovados para as áreas subsequentes de contratação Medicina do Trabalho e Admissão
• Fornecer feedback a todos os candidatos que participarem de entrevistas, sejam presenciais ou videoconferência, garantindo o respeito e atenção prezado pela Cushman & Wakefield.
• Acompanhar o processo de admissão, exame médico até a entrega da documentação e solicitação de crachás, com o objetivo de dar segurança ao candidato e esclarecer possíveis dúvidas.
• Apoiar o trabalho dos aprendizes e assistentes que atuam na área, esclarecendo dúvidas e os orientando, visando que os processos sejam feitos de forma correta.
• Apoiar a gerência da área na atualização dos controles internos, verificando a conformidade dos dados lançados nos controle internos.

O que fará você obter sucesso neste processo seletivo?

• Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência: Vivência em recrutamento e seleção para vagas Operacionais e cargos estratégicos.
• Conhecimento em Pacote Office.
• Habilidades Comportamentais: Proatividade, trabalho em equipe, comunicação eficaz, criatividade, inovação, aprendizado contínuo, organização, relacionamento interpessoal, adaptabilidade e habilidade para gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.

O que oferecemos?

• Vale refeição
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Bônus
• Seguro de vida
• Gympass
• Desconto em cursos e faculdades
• Auxílio funeral
• Empréstimo Consignado Itaú
• Programa de Apoio Psicológico
• IVI – Plataforma de Cuidado Emocional.
• Auxílio Creche (para mães)
• Auxílio Enxoval
• Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar.
• Comitê de Ações Sociais
• Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade)
• 3 mil cursos Linkedin Learning disponíveis.
• Oportunidade de Carreira

Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Sobre a vaga

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Recrutamento e Seleção apaixonada por diversidade e inclusão, com experiência em conduzir processos seletivos de ponta a ponta, especialmente em ambientes com alto volume de vagas e perfis variados. Esta é uma oportunidade exclusiva para profissionais PCDs que desejam fazer a diferença promovendo um ambiente mais plural e representativo.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de diferentes níveis e áreas (foco em posições operacionais)
• Atuar com alto volume de vagas simultâneas, garantindo agilidade e qualidade na entrega;
• Desenvolver estratégias de atração com foco em diversidade;
• Realizar triagens, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo;
• Apoiar na construção de parcerias com consultorias e instituições voltadas à inclusão;
• Garantir uma experiência positiva para todas as pessoas candidatas;
• Alimentar e manter atualizados os sistemas de recrutamento (ATS);

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia com recrutamento e seleção, especialmente em vagas de volume;
• Conhecimento em entrevistas por competências e ferramentas de avaliação comportamental;
• Vivência com ações afirmativas e programas de diversidade e inclusão;
• Desejável conhecimento em sistemas de ATS/Plataformas de divulgações;

Se você está em busca de uma oportunidade de trabalho e é apaixonado por segurança dos alimentos, você está no lugar certo. Há mais de 26 anos no mercado a Sanity segue fazendo parcerias com diversos profissionais que atuam com segurança e qualidade dos Alimentos.

Hoje estamos em busca de estagiários que queiram fazer parte da nossa equipe, atuando no setor de recrutamento e seleção.

Requisitos:

Estudantes de Rh ou áreas correlatas

Conhecimento em excel e pacote office

Funções:

• Devolutivas das entrevistas,
• Recrutamentos,
• Organização de planilhas de admissão,
• Solicitação de documentação via sistema

Bolsa

R$1000,00

Reembolso de VT

Horário

8h as 15hs

Responsabilidades:

• Implementar os processos de Recursos Humanos, atendendo às necessidades dos clientes, considerando as políticas corporativas;
• Conduzir o processo de recrutamento e seleção de vagas de diversos níveis, bem como implementação de indicadores e ferramentas de melhoria para execução de todo processo;
• Implementar e conduzir os programas internos e ações comemorativas de endomarketing (café com colaborador, fórum de liderança, aniversariantes do mês, entre outros);
• Atuar com treinamento e desenvolvimento: integração de novos colaboradores e criação de temas pertinentes ao desenvolvimento dos nossos colaboradores.
• Implementar e fazer a gestão de indicadores de RH;
• Prestar consultoria interna aos gestores, facilitando no desenvolvimento e capacitação de suas equipes;
• Prestar atendimento a colaboradores em diversos temas de RH.

Pré-requisitos:

• Experiência sólida como analista de recursos humanos generalista;
• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Desejável Pós Graduação;
• Pacote Office intermediário (Excel avançado será um diferencial);
• Disponibilidade para atuar 100% presencial (SP Capital - Vila Jaguara);
• Ter atuado em instituições de ensino será um diferencial.

Benefícios:

• vale alimentação, vale transporte ou estacionamento, refeitório no local, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, Wellhub, Totalpass, entre outros.

Sobre nós

Na Consorciei, somos apaixonados por oferecer soluções inovadoras no setor de consórcios. Nossa equipe é dedicada, colaborativa e focada em resultados. Estamos em busca de uma pessoa Analista de Recrutamento para elevar nosso time de Pessoas e Cultura, trazendo experiência, visão estratégica e excelência na atração de talentos.

Não é necessário ter experiência prévia com consórcios — você aprenderá no nosso onboarding :)

Como será o seu dia a dia:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo qualidade na experiência do candidato e assertividade na seleção
• Ser referência técnica em recrutamento dentro do time, apoiando na definição de estratégias e metodologias
• Estruturar e executar diferentes etapas de seleção (triagem, entrevistas por competência, cases, dinâmicas, etc.)
• Apoiar lideranças na definição de perfis e requisitos das vagas, atuando como parceira(o) estratégica(o)
• Buscar constantemente novas formas de atração de talentos (canais, ferramentas, abordagens, relacionamento com universidades e outros)
• Apoiar e sugerir ações de fortalecimento de marca empregadora, ajudando a posicionar a Consorciei como destino de carreira

Pra brilhar nessa vaga, esperamos que você:

• Tenha experiência sólida em recrutamento e seleção , preferencialmente em ambientes de crescimento acelerado (como startups)
• Domine entrevistas por competência e técnicas de avaliação de candidatos
• Seja organizada(o), proativa(o) e capaz de gerir múltiplos processos ao mesmo tempo
• Tenha boa comunicação, clareza e empatia, sabendo se adaptar a diferentes perfis de candidatos e líderes
• Se sinta motivada(o) em criar processos cada vez mais estratégicos e escaláveis