1.292 Empregos para Gestão De Desempenho - Brasil

A RedeFlex é uma empresa que atua no ramo de telefonia com máquinas de recargas, débito e crédito, além de ser um correspondente bancário.

Objetivo do cargo: O profissional irá desempenhar atividades da Diretoria, propor alternativas aos processos e indicadores das áreas, permear nos processos discutidos com a diretoria e alinhar com as áreas possíveis ações de melhoria.

Atribuições:
Estruturar materiais para reunião;
Avaliar oportunidades de melhoria através das análises dos indicadores financeiros e de resultados;
Interagir com as diretorias olhando as possibilidades de melhoria.
Apoiar nas frentes de planejamento da diretoria, no plano orçamentário da empresa, acompanhar e gerenciar os indicadores e os itens a serem discutidos junto ao conselho.
Criar e desenvolver os controles e informações necessárias para tomada de decisão;
Elaborar e apoiar na construção de painéis e melhorias dentro das estruturas da diretoria junto as gerências envolvidas.

Requisitos:
Graduação completa em: Ciências Contábeis, Administração ou áreas afins;
Experiência com: DRE – Demonstrativo de Resultado e Contabilidade/Custos Gerenciais;

Domínio com Excel, Power Point, Bases de dados e estruturação de indicadores;
Ter visão analítica, senso crítico e planejamento.

Benefícios:
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Vale transporte;
Vale Refeição;
Estacionamento gratuito para colaboradores;
Seguro de vida;
Descontos em instituições de ensino;
Convênio com SESC.

Venha ser RedeFlex!

Overview

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A empresa ADX Engenharia está com oportunidade para a área de Recursos Humanos na sede em São José dos Campos.

Qualificações:

Formação em Recursos Humanos

Principais Competências:

• Admissão e desligamentos
• Controle de folha de pagamento
• Controle de ponto eletrônico
• Gestão de benefícios
• Formado ou Cursando em Segurança do Trabalho será um diferencial

• Setores: Serviços de engenharia

As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na ADX Engenharia.

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São José dos Campos, SP | R$2.001 - R$.000 | Há 1 semana

São José dos Campos, SP
R$2.626 50
- R 2.626,50
Há 3 semanas

São José dos Campos, SP
R$2. 01,00
- R 3.000,00
Há 1 semana

São José dos Campos, SP
R$2. 00,00
- R 2.200,00
Há 1 mês

Estamos disponibilizando os conhecimentos da comunidade de uma nova maneira. Os especialistas adicionam estatísticas diretamente em cada artigo iniciado com a ajuda da IA.

Responsabilidades

• Gerenciar o processo de recrutamento e seleção.
• Conduzir entrevistas e avaliar candidatos.
• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Administrar folha de pagamento e benefícios.
• Garantir o cumprimento das políticas de RH.

• Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Experiência comprovada na área de RH e como Técnico em Segurança do Trabalho.
• Curso de Técnico em Segurança do Trabalho.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Domínio de ferramentas de gestão de RH.
• Disponibilidade para viajar.
• Residir em São José dos Campos.

• Excelente comunicação interpessoal.
• Capacidade de resolução de conflitos.
• Organização e proatividade.
• Habilidade de negociação.
• Visão estratégica.

Regime De Contratação
CLT

Departamento
Recursos Humanos / Departamento Pessoal

Descrição

Horário: 44 horas semanais
Modalidade: Presencial

• Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos
• Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
• Atuar na administração de pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, férias, controle de ponto e benefícios.
• Auxiliar folha de pagamento
• Contratação de funcionários
• Escalas.

• Ensino Médio completo
• Dissipabilidade de horário
• Trabalhar em equipe
• Se proativo
• Dominar informática básica;
• Desejável prática em planilhas excel;
• Experiência na área
• Comprimento com horário,
• Bom relacionamento
• Compromisso e pontualidade

Descrição e Responsabilidades

• o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
• Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
• Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
• Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
• fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
• Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
• Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
• Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
• Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
• Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
• Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
• Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
• Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
• Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
• Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
• Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
• Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
• Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
• Perfil organizado, responsável e comprometido.
• Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
• Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.

Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT

• Bonificação por assiduidade
• Café da manhã e almoço
• Cesta de fim de ano
• Seguro de Vida
• Vale transporte ou auxílio combustível

Descrição

Horário: 8:00 às 18:00 h segunda à sexta e sab. até as 13:00 h

Modalidade: Presencial

• o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
• Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
• Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
• Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
• fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
• Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
• Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
• Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
• Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
• Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
• Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
• Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
• Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
• Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
• Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
• Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
• Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
• Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
• Perfil organizado, responsável e comprometido.
• Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
• Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.

Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT

Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve:

• Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
• Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
• Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
• Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.

Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui:

• Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
• Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
• Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.

3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui:

• Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
• Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
• Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.

4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve:

• Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
• Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
• Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.

5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui:

• Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
• Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
• Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.

O responsável pelo Recursos Humanos e Departamento Pessoal é o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal. Além de ser o responsável por treinamentos na empresa, capacitações, prezando sempre pela licitude.

Estamos em busca de um Auxiliar de Recursos Humanos para integrar nossa equipe e auxiliar nas atividades relacionadas à área de RH.

• Apoiar o setor de Recrutamento e Seleção;
• Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Auxiliar na integração de novos colaboradores;
• Organizar e manter atualizados os registros de funcionários;
• Realizar atividades administrativas relacionadas ao departamento de RH.

• Ensino superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos;
• Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção;
• Boa comunicação e habilidades interpessoais;
• Organização e proatividade.