11 Empregos para Profissional De Recursos Humanos - Brasil

O nosso objetivo é encontrar um profissional qualificado para apoiar as nossas atividades de Recursos Humanos. Neste cargo, você estará responsável por realizar o recrutamento e seleção de candidatos, divulgar vagas em publicações e redes sociais, acompanhar avaliações de performance e realizar outras tarefas relacionadas à gestão de pessoas.

Aqui estão algumas das principais responsabilidades do cargo:

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• Recrutamento e seleção de candidatos;
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• Divulgação de vagas em publicações e redes sociais;
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• Acompanhamento de avaliações de performance dos funcionários;
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• Realização de outras tarefas relacionadas à gestão de pessoas.

No entanto, é importante lembrar que não são apenas habilidades técnicas que são necessárias. É fundamental ter boas habilidades de comunicação e trabalhar bem em equipe.

Abaixo estão alguns requisitos importantes para o cargo:

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• Formação na área de Recursos Humanos;
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• Experiência em recrutamento e seleção ou gestão de pessoas;
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• Habilidades de comunicação e trabalho em equipe;
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• Dedicacão ao cargo e compromisso com os resultados.

E agradecemos por se interessar no nosso anúncio! Lembre-se de que nós estamos sempre procurando por novos talentos para adicionar à nossa equipe.

Buscamos um profissional para o departamento pessoal. Responsabilidades:

• executar e acompanhar os processos de admissão, demissão e férias;
• realizar processamento de folha de pagamento, encargos trabalhistas (inss, fgts, irrf) e conferência de impostos;
• gerenciar e controlar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde etc.);
• controle e agendamento de exames admissionais, demissionais e periódicos;
• apoiar no controle e atualização do sistema de ponto eletrônico e banco de horas;
• construir e apresentar relatórios para áreas parceiras;
• prestar suporte aos colaboradores em temas relacionados ao dp;
• garantir o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas;
• apoiar auditorias internas e externas, fornecendo documentos e relatórios do setor.

Perfil que Buscamos

• ensino superior completo ou cursando em administração, recursos humanos, contabilidade ou áreas correlatas;
• experiência anterior na função de departamento pessoal;
• conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• domínio do pacote office, especialmente excel;
• será um diferencial conhecimento/experiência em power bi.

Desenvolvimento de Pessoal

Buscamos profissionais experientes para atuar em nossos departamentos. Essa oportunidade oferece o desafio de trabalhar com rotinas complexas e desenvolver habilidades técnicas.

Função

Você será responsável por realizar processos administrativos, garantindo a eficiência e agilidade dos nossos serviços. Além disso, você precisará gerenciar afastamentos, licenças e atestados, além de manter atualizados os cadastros no sistema RM Totvs. Outras responsabilidades incluem:

• Executar e validar processos de admissão, demissão e férias;
• Processar e conferir folha de pagamento, encargos e benefícios;
• Realizar fechamento contábil e provisões de folha;
• Dar suporte às auditorias internas e externas;
• Esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores quanto a legislação trabalhista e procedimentos internos.

Requisitos

Para este cargo, buscamos candidatos com Ensino Superior completo em Administração, RH ou áreas correlatas, experiência prévia em Departamento de Pessoal e conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária. Também é necessário ter Excel intermediário ou avançado. Além disso, o candidato deve ter experiência com o sistema RM Totvs.

Benefícios

• Rede de academias;
• Canal de apoio psicológico;
• Convênio com o SESC;
• Vale Refeição;
• Vale Transporte;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida.

Descrição da Vaga

Analista de Recursos Humanos é um profissional responsável pela gestão das pessoas em uma organização. Suas atividades incluem o recrutamento e seleção de candidatos, atendimento e orientações para os funcionários, controle de férias e organizar planilhas (Excel).

Competências:

• Recrutamento e seleção de talentos;
• Atendimento aos funcionários com orientações e suporte;
• Controle de folgas e férias dos colaboradores;
• Organização de planilhas e dados financeiros.

Requisitos:

Para assumir esse cargo, você precisará ter conhecimento em recursos humanos, habilidade para trabalhar em equipe e comunicação eficaz. Além disso, é fundamental possuir habilidades analíticas e resolução de problemas.

Vantagens:

Nossa organização oferece condições de trabalho flexíveis e estabilidade no emprego. Além disso, há oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento pessoal.

O estagiário desenvolverá habilidades em Recursos Humanos, trabalhando na organização e controle de treinamentos. Sua responsabilidade será acompanhar documentos normativos e elaborar planilhas quando necessário.

Desenvolver carreira em RH é uma oportunidade de crescer e aprender novas habilidades. Aqui você encontrará uma profissão desafiadora e gratificante.

• Multinacional de grande porte atua em diferentes áreas, com foco na excelência.

Atribuições:

• Realizar a gestão completa do ciclo de recrutamento, garantindo que as necessidades da empresa sejam atendidas.
• Mantecer os colaboradores informados sobre mudanças nos termos de emprego.
• Funcionar como consultor de RH, fornecendo orientações e soluções para questões internas.
• Suportar gerentes nas avaliações e gestões de desempenho dos funcionários.
• Liderar projetos visando melhorar o clima e cultura organizacional.

Requisitos Mínimos:

• Inglês fluente ou espanhol (vantagem).
• Título universitário completo.
• A experiência com todas as subáreas de RH é altamente valorizada.

Cadidato ideal:

• Oportunista e comunicativo, buscando evoluir suas habilidades e competências no setor de recursos humanos.

Descrição da Vaga:

• Procuramos um profissional qualificado para realizar atividades administrativas no setor de Recursos Humanos.

Objetivo:

O objetivo principal desta vaga é buscar um profissional experiente em RH para auxiliar na gestão do departamento.

Pré-requisitos:

• Nível médio completo;
• Experiência mínima de 1 ano em RH ou setor similar;
• Conhecimento avançado em Microsoft Office;
• Boa comunicação escrita e oral.

Benefícios:

• Assistência Odontológica;
• Assistência Psicológica;
• Auxílio Combustível;
• Cesta Básica;
• Plano de Saúde;
• Quinquênio;
• Restaurante na Empresa;
• Seguro de Vida em Grupo;
• Vale Transporte.

Regime de Contratação:

• CLT.

• Coordenar o desenvolvimento dos colaboradores, desde a identificação de suas potencialidades até a recomendação de caminhos para crescimento profissional;
• Supervisionar a integração de novos talentos, garantindo conformidade com regulamentações internacionais e facilitando uma transição tranquila para o ambiente organizacional;
• Atuar como ponto de contato para os colaboradores, oferecendo suporte e orientação em questões diversas, em todas as localidades onde a organização opera;
• Mediar conflitos e gerenciar queixas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e harmonioso;
• Colaborar no desenvolvimento e implementação de processos de gestão de desempenho em conformidade com padrões globais;
• Acompanhar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback estratégico aos gestores, incentivando o crescimento e desenvolvimento profissional;
• Identificar demandas de treinamento e coordenar programas de capacitação em nível internacional para atender às necessidades organizacionais;
• Apoiar projetos para desenvolvimento de carreira, como programas de mentoria e planejamento, considerando dinâmicas multiculturais;
• Garantir o cumprimento das legislações e regulamentações internacionais relacionadas ao emprego, em todas as regiões de atuação;
• Atualizar e assegurar que políticas e procedimentos reflitam mudanças legais e melhores práticas globais;
• Manter registros precisos de colaboradores em sistema interno, garantindo a integridade dos dados e o cumprimento das regulamentações de proteção de dados;
• Analisar e gerar relatórios de indicadores, identificando tendências e oportunidades de melhoria;
• Desenvolver iniciativas de engajamento e estratégias para motivação de equipes em âmbito global;
• Implementar programas de reconhecimento e organizar atividades de integração cultural, promovendo senso de unidade entre os colaboradores;
• Monitorar indicadores-chave, assegurando o cumprimento de metas e propondo ações corretivas, quando necessário;
• Definir e manter atualizadas as políticas e processos;
• Assegurar o bem-estar e a integração da equipe, zelando pelas condições adequadas de trabalho e segurança;
• Garantir o alinhamento às normas internas, políticas e valores éticos, mantendo a confidencialidade das informações;
• Planejar, acompanhar e controlar o orçamento do setor;
• Garantir o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos;
• Assegurar o atendimento às normas de segurança da organização.

• Formação superior completa;
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de Recursos Humanos;
• Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal completam o perfil.

Função:

Você será o ponto de contato para os funcionários e atuará como gestor do ciclo de vida dos colaboradores, desde a contratação até a saída.

O seu dia a dia:

• Condução de ações de clima organizacional com escuta ativa, análise de dados e planos de ação;
• Gestão completa do ciclo de vida do colaborador (onboarding à saída);
• Acompanhamento de indicadores de desempenho de RH e operação, com foco em melhoria contínua;

Habilidades e Qualificações:

• Experiência em Recursos Humanos;
• Habilidade em conduzir ações de clima organizacional;
• Domínio em gestão do ciclo de vida dos colaboradores;
• Capacidade de analisar dados e planejar ações;

Benefícios:

- Estabilidade no emprego;

- Oportunidade de desenvolvimento profissional;

- Ambiente de trabalho dinâmico e motivador;

Outros:

- Você trabalhará em uma empresa líder em Recursos Humanos;

- Você estará em contato direto com os funcionários da empresa.