1.223 Empregos para Desarrollo Organizacional - Brasil

Estamos em busca de um Analista de Cultura Organizacional para fortalecer o engajamento, a comunicação e o desenvolvimento dos colaboradores. Essa posição é fundamental para sustentar um ambiente de trabalho alinhado aos valores e objetivos estratégicos da empresa.

Se você tem experiência com desenvolvimento humano, comunicação interna e pesquisa de clima organizacional, além de habilidades para engajar e motivar equipes, essa vaga é para você.

• Planejar, implementar e monitorar programas de desenvolvimento humano, como treinamentos, feedbacks e planos de carreira.
• Conduzir e analisar pesquisas de clima organizacional, sugerindo e executando planos de ação.
• Gerenciar e promover a comunicação interna da empresa, garantindo clareza e engajamento.
• Coordenar campanhas e eventos corporativos que reforcem a cultura organizacional.
• Desenvolver estratégias de Employer Branding para fortalecer a imagem da empresa como empregadora.

• Criação e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento de competências.
• Relatórios de análise de clima organizacional e engajamento, com propostas de melhorias.
• Execução de campanhas internas e eventos de integração alinhados à cultura da empresa.
• Implementação de ações de diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
• Indicadores de engajamento atualizados e planos de ação baseados nos resultados.
• Desenvolvimento de materiais de comunicação interna, como boletins, newsletters e informativos.

• Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
• Experiência:
• Mínimo de 2 anos em projetos relacionados à cultura organizacional, desenvolvimento humano ou comunicação interna.
• Experiência prévia na condução de pesquisas de clima e desenvolvimento de planos de ação.

Conhecimentos técnicos:

• Metodologias de desenvolvimento humano (ex.: 70/20/10, OKRs, matriz de competências).
• Práticas de Employer Branding.
• Familiaridade com ferramentas de gestão de comunicação interna e design básico (Canva, Trello, Miro).

• Excelência em comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de influenciar, engajar e motivar pessoas.
• Planejamento estratégico e organização.
• Habilidade em mediação de conflitos.

Se você se identifica com esse desafio e quer fazer parte de um time que valoriza o desenvolvimento humano e a cultura organizacional, envie seu currículo agora mesmo.

Pessoa Analista de Recursos Humanos - Foco em Cultura Organizacional - PJ

Objetivo do Cargo
Este profissional será responsável por fortalecer a cultura organizacional, atuando diretamente com colaboradores e lideranças para promover um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e colaborativo.

Requisitos
  -   Formação: Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas afins. Especialização em Psicologia Organizacional será um diferencial.
  -   Experiência: Experiência em desenvolvimento de cultura organizacional, clima e diálogo com equipes.
  -   Habilidades Técnicas: Conhecimento em ferramentas de pesquisa de clima e programas de desenvolvimento.
  -   Habilidades Comportamentais: Excelente comunicação, empatia, escuta ativa, inteligência emocional e capacidade de inspirar e influenciar.
Diferenciais
  -   Experiência em Psicologia Organizacional.
  -   Conhecimento em segurança psicológica e programas de inclusão.

Benefícios
  -   Jornada híbrida
  -   Day off no aniversário
  -   Quick Massage na sede da empresa
  -   Acolher Mental (Programa de Saúde Mental)
  - Programa de Qualidade de Vida - Equilibrar
  - Auxílio Educação
  - Universidade Evoluir
  -   Frutas na Sede
  - Vale Alimentação R$ 300,00/mês
  - Vale Refeição R$ 25,00/dia útil
  - Vale Transporte - sem desconto
  - 13º Salário
  - Férias remunerada
  - Computador e celular corporativos
  -   C4Life (Orientação Psicológica, Jurídica, Financeira e Social)
  -  Clude (Telemedicina com Clínico Geral, Telepsicologia e Telenutrição)
  -   TotalPass
  -   Clube de descontos
     -   Convênio Senac - Desconto
     -   Fisck Idiomas - Desconto
     -   IPOG - Desconto
     -   FMU - Descontos
     - Ânima Educação - Descontos

Principais Responsabilidades

  1. Promoção de Cultura e Clima Organizacional
     -   Realizar conversas ativas com colaboradores e lideranças para identificar desafios, expectativas e oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho.
     -   Implementar e acompanhar programas de qualidade de vida e segurança psicológica.
     -   Propor e executar ações de endomarketing, visando o engajamento e alinhamento à cultura da empresa.
  2. Escuta Ativa e Ações de Desenvolvimento
     -   Desenvolver e facilitar grupos de diálogo, rodas de conversa e treinamentos sobre temas como liderança, comunicação e inclusão.
     -   Identificar e intervir em problemas de clima organizacional, propondo soluções práticas e eficazes.
     -   Colaborar com a criação e acompanhamento de planos de ação para melhorias no clima e cultura.
  3. Comunicação e Ações Estruturadas
     -   Atuar como ponte entre colaboradores e gestão, garantindo que a comunicação seja clara e transparente.
     -   Participar ativamente em projetos de cultura, como onboarding, programas de reconhecimento e rituais organizacionais.
  4. Diagnóstico e Indicadores de Clima
     -   Estruturar pesquisas de clima organizacional, analisando resultados e propondo melhorias com base nos dados coletados.
     -   Acompanhar os principais indicadores de engajamento e satisfação dos colaboradores.

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El equipo de Accenture Talent & Organization está enfocado en brindar valor de manera ágil a través de sus servicios integrados de talento, recursos humanos y cambio organizacional, acompañando a las personas en el proceso de transformación durante la adopción de nuevas tecnologías y métodos de trabajo.

Como Manager en Gestión del Cambio tendrás un rol clave y estratégico dentro de nuestro negocio de Consultoría, participando en proyectos de transformación para nuestros clientes.

Este rol te permitirá crear e implementar el plan de Gestión del Cambio, maximizando el desempeño y impulsando la rápida adopción de nuevos procesos o tecnologías en un proyecto.

• Pedidos Ya
• Prepaga Swiss Medical sin costo para ti y tu grupo familiar primario
• Reintegro de conectividad
• Gimnasio 100% bonificado
• Vacaciones flexibles
• Jornada flexible
• Certificaciones bonificadas
• Día de cumpleaños libre
• Bonos
• Accenture Days
• Paquete de beneficios flexibles
• Licencias de paternidad y maternidad extendidas
• Ayuda económica para guardería y más

1. Crear y desarrollar el plan de Gestión del Cambio para impulsar la adopción de nuevos procesos y tecnologías.
2. Identificar audiencias impactadas y evaluar el impacto del cambio, proponiendo acciones de mitigación.
3. Gestionar relaciones con stakeholders clave y asegurar su compromiso.
4. Desarrollar estrategias centradas en las personas para acompañar la transformación organizacional.
5. Co-crear materiales de capacitación y comunicación.
6. Implementar estrategias de adopción para garantizar el éxito del cambio.
7. Liderar tu propio equipo según la dimensión del proyecto.
8. Mentorear a otros miembros del equipo para su desarrollo profesional.

• Título universitario en Recursos Humanos, Comunicación, Administración o afines.
• 7+ años en Gestión del Cambio.
• Experiencia en gestión de equipos.
• Conocimiento en metodologías de capacitación.
• Excelente comunicación oral y escrita en inglés.
• Dominio avanzado de Excel y PowerPoint.
• Capacidad analítica y comprensión de procesos.
• Experiencia en comunicación y transformación en recursos humanos.
• Entusiasmo y capacidad para guiar y compartir buenas prácticas con el equipo.

En Accenture promovemos la igualdad y la diversidad, creyendo que la fuerza laboral del futuro debe ser inclusiva para todos. Todas las decisiones de selección se toman sin distinción de raza, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, u origen socioeconómico, garantizando igualdad de oportunidades.

• Senioridad: Mid-Senior level
• Tipo de empleo: Tiempo completo
• Función laboral: Estrategia/Planificación y Consultoría
• Industrias: Consultoría de negocios y servicios

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Estamos em busca de um(a) profissional sênior para liderar a implantação da ferramenta TeamCulture em nossa organização. Essa posição será responsável por configurar, integrar e sustentar a utilização estratégica da plataforma, com foco no fortalecimento da cultura organizacional, no mapeamento de perfis comportamentais e na gestão por competências.

O(a) profissional também será peça-chave no apoio ao desenvolvimento dos colaboradores e na geração de insights que apoiem a liderança e a área de Gente & Gestão na tomada de decisão.

1. Implantar do zero a ferramenta TeamCulture, incluindo parametrização, customização e integração aos sistemas e processos existentes;
2. Conduzir o mapeamento comportamental dos colaboradores e garantir a aplicabilidade dos dados no dia a dia da empresa;
3. Alinhar a ferramenta aos processos de avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento individual, sucessão e cultura organizacional;
4. Apoiar líderes e times na interpretação de perfis comportamentais e no uso das informações para tomada de decisão e desenvolvimento de equipes;
5. Elaborar e apresentar dashboards, relatórios e análises comportamentais estratégicas;
6. Promover ações de comunicação interna e engajamento para disseminação da cultura e uso da ferramenta;
7. Atuar como referência técnica no tema de mapeamento comportamental e cultura.

• Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
• Experiência com implantação de ferramentas de mapeamento comportamental (TeamCulture será um diferencial);
• Vivência com desenvolvimento organizacional, cultura e gestão por competências;
• Excelente comunicação, capacidade de facilitação e articulação com diferentes níveis hierárquicos;
• Perfil estratégico, mão na massa, analítico e com visão de negócio.

• Conhecimento em people analytics, metodologias ágeis, ferramentas como DISC, MBTI, PDA, Culture Code;
• Experiência prévia com integração de ferramentas com processos de RH (avaliação de desempenho, PDI, etc.).

• Local de trabalho: Barueri, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista

• Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia ou áreas relacionadas

• Vale-alimentação
• Vale-transporte
• Vale-refeição
• Assistência odontológica
• Assistência médica
• Seguro de Vida
• Day Off
• Auxílio creche

• Senioridade: Mid-Senior level
• Tipo de emprego: Full-time
• Área de atuação: Recursos Humanos / Desenvolvimento Organizacional

Este anúncio não indica que a vaga está expirada; a postagem está ativa.

SOBRE A CONTA AZUL

A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nós!

Na Conta Azul, nossa cultura organizacional forte e flexível é um dos nossos maiores ativos. Ela conecta pessoas, orienta decisões e impulsiona resultados. Em um ambiente em constante evolução, enfrentamos o desafio de adaptar nossa cultura à medida que crescemos, assegurando que ela se alinhe ao nosso modelo de gestão e as nossas estratégias. O Analista de Cultura e Desenvolvimento Organizacional terá a missão de manter, ajustar e fortalecer essa cultura, garantindo sua relevância e eficácia no apoio aos resultados e ao propósito da empresa.

Buscamos alguém que vá além da execução: que atue como referência em cultura organizacional e desenvolvimento humano. Essa pessoa será reconhecida como tech leader no tema, influenciando decisões estratégicas, cocriando práticas inovadoras e impulsionando a maturidade cultural da organização. Esperamos protagonismo, visão sistêmica e a habilidade de inspirar, engajar e mobilizar pessoas em diferentes níveis.

Responsabilidades e atribuições

• Diagnosticar, mapear e monitorar o clima organizacional e os indicadores de cultura e desenvolvimento humano, utilizando dados quantitativos e qualitativos (surveys, eNPS, entrevistas, analytics e people data), para antecipar tendências, identificar riscos e aproveitar oportunidades, fundamentando decisões estratégicas.
• Ser responsável pelo processo end-to-end da pesquisa de clima, desde o planejamento e elaboração das questões até a análise dos resultados e a implementação de ações de melhoria em parceria com os HRBPs. Gerir também processos de automação de feedbacks culturais e de clima, garantindo agilidade e eficiência na coleta e análise de dados.
• Atuar como consultor(a) estratégico(a) em cultura e desenvolvimento, sendo parceiro(a) das áreas de negócio e participando ativamente de rituais e fóruns de liderança. Apoiar líderes e times na aplicação prática de elementos e artefatos culturais, no fortalecimento de comportamentos-chave, na gestão de mudanças e na resolução de dilemas organizacionais equilibrando experimentação com processos estruturados.
• Desenhar, liderar e acompanhar projetos estratégicos de cultura e desenvolvimento organizacional, conectando propósito, estratégia, experiência do colaborador e resultados de negócio, com foco na evolução contínua da cultura para sustentar o crescimento da empresa.
• Cocriar, facilitar e gerir rituais organizacionais como all hands, kickoffs, reconhecimentos, ações de engajamento, celebrações e momentos de escuta ativa garantindo autenticidade, relevância e conexão emocional, sempre alinhados aos valores da empresa e promovendo senso de pertencimento.
• Conduzir ações e iniciativas integradas de EVP, diversidade, inclusão, pertencimento e clima, criando estratégias culturais e de desenvolvimento que assegurem ambientes seguros, acessíveis, plurais e estimulantes.
• Desenvolver programas de aculturamento em Inteligência Artificial (IA First), promovendo trilhas de aprendizado, talks, hackathons internos, fóruns de ética em IA e desafios de aplicação prática impulsionando a transformação cultural para adoção da IA como agente de mudança, com foco em inovação responsável.
• Cocriar esteiras e experiências de aprendizagem contínua, em colaboração com HRBPs e lideranças, incluindo onboarding, trilhas de desenvolvimento de soft skills, iniciativas de lifelong learning e ações formativas alinhadas aos desafios culturais e de negócios.
• Pesquisar tendências globais em cultura organizacional, future of work, employee experience e desenvolvimento de liderança, especialmente em empresas de tecnologia, propondo melhorias, MVPs culturais e soluções de alto impacto que impulsionem a inovação e fortaleçam a experiência do colaborador.
• Construir e manter dashboards de indicadores culturais, de engajamento e desenvolvimento humano, utilizando ferramentas como Power BI, Looker ou Tableau, para identificar padrões, medir impactos e propor ações proativas baseadas em dados.
• Gerenciar fornecedores e parceiros estratégicos relacionados a clima, cultura, desenvolvimento e rituais, garantindo qualidade, inovação e alinhamento contínuo à cultura Conta Azul, com foco em adaptação constante às necessidades do negócio.
• Mapear e gerir premiações externas e reconhecimento institucional, apoiando processos de inscrição e curadoria de iniciativas alinhadas aos valores da empresa. Criar e manter repositórios de boas práticas, books de cultura e cases inspiradores que fortaleçam a marca empregadora e disseminem conhecimento internamente

Requisitos e qualificações

NECESSÁRIOS

• Inglês avançado.
• Excelente habilidade de facilitação, escuta ativa e comunicação clara.
• Capacidade de leitura organizacional, influência e atuação consultiva em todos os níveis.
• Visão estratégica de cultura organizacional, employee experience e gestão de mudança.
• Organização e capacidade de estruturar e gerenciar projetos de forma ágil e pragmática.
• Foco em resultados e mensuração de impacto cultural e clima.
• Capacidade analítica para interpretar dados de People Analytics e gerar insights que melhorem a cultura e o engajamento organizacional.
• Proatividade e solução de problemas, com abordagem prática e orientada para resultados.
• Autogerenciamento e alta capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos.
• Humildade de aprendizado, sempre aberta a feedbacks e novas ideias para evoluir continuamente.
• Vivência em ambientes de crescimento acelerado e transformação cultural.
• Conhecimento de metodologias ágeis e frameworks de cultura e engajamento.
• Curadoria de conteúdo e criação de storytelling organizacional.
• Solução de problemas complexos em contextos de transformação organizacional, utilizando abordagens de experimentação e aprendizado contínuo.

DESEJÁVEIS

• Experiência prévia em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.
• Vivência comprovada em projetos de cultura organizacional, clima, engajamento e EVP.
• Conhecimento em People Analytics, pesquisa de clima e ferramentas de experiência do colaborador.
• Habilidade para criar apresentações estratégicas e narrativas de cultura que conectem dados, histórias e resultados.
• Experiência na construção de dashboards de indicadores em ferramentas como Power BI, Looker ou Tableau.

Informações adicionais:

BENEFÍCIOS

• Plano de saúde com cobertura nacional sem desconto da mensalidade ou coparticipação dos Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;
• Plano odontológico com cobertura nacional sem o desconto da mensalidade dos Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;
• Benefício flexível: R$ 1.000,00 para ser investido em educação (reembolso de 70% da mensalidade), idioma (70% da mensalidade) atividades físicas e reembolso referente aos seguintes profissionais: psicólogos(as), nutricionistas, massoterapeutas e fisioterapeutas (50% do custo);
• Auxílio creche para Papais e Mamães com filhos entre 0 e 24 meses;
• Auxílio Home Office mensal à partir de R$150,00 a depender da localidade;
• Auxílio Home Office parcela única de R$ .500,00 para custear a estação de trabalho;
• Cartão Flash de vale refeição e alimentação mensal sem desconto;
• Zenklub: sem limite de sessões no mês para consultas com Psicólogos, Psicanalistas, Terapeutas e Coaches. As duas primeiras sessões do mês são integralmente por nossa conta, e as demais por R$ 20,00 cada;
• Programa de bônus conforme atingimento de metas;
• Benefício Farmácia: App Vidalink com subsídio de 75% para medicamentos com receita para todos os Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;
• Licença maternidade e paternidade estendidas.

Pacote de Experiências:

• Baby Blue Time: jornada menor de trabalho com flexibilidade extra de horário nos retornos das licenças Maternidade e Paternidade dos nossos Azuis;
• Days Off Experience: Todos os Azuis com mais de 1 ano de casa poderão ter 4 folgas no ano;
• Sabático Parcialmente Remunerado: período em que os Azuis elegíveis podem ficar off e ainda recebem uma graninha antecipadamente;
• Seguro de vida: sem desconto;
• Licença gratuita na plataforma Conta Azul.

E mais:

• Ambiente inovador que proporciona crescimento, com profissionais incríveis e de aprendizado constante;
• Escritório com acessibilidade, que estimula a criatividade e produtividade, com comida e bebida à vontade;
• Horário flexível (trabalhamos de segunda a sexta).

Diversidade & Inclusão na Conta Azul

Na Conta Azul, prezamos por um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizando as diferentes vivências e as particularidades de cada Azul. Por isso, promovemos a diversidade em nossos processos seletivos, como um reflexo da nossa crença na integração e na valorização de cada pessoa.

Fique à vontade para declarar as informações no formulário de inscrição. Esses dados são essenciais para promover um processo seletivo inclusivo, e serão utilizados exclusivamente para essa finalidade, sem qualquer impacto durante ou após o processo.

Por dentro da Conta Azul

Nossos times adoram compartilhar conhecimento. Veja o que estamos fazendo por aqui. Acesse:

Join to apply for the Consultor Sr de Gestión del Cambio – para proyectos SAP role at NEORIS

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EPAM NEORIS es un acelerador Digital que ayuda a las compañías a entrar en el futuro, teniendo 20 años de experiencia como Socios Digitales de algunas de las mayores compañías del mundo. Somos más de 4,000 profesionales en 11 países, con nuestra cultura multicultural de startup en donde cultivamos innovación, aprendizaje continuo para crear soluciones de alto valor para nuestros clientes.

Estamos en búsqueda de Consultor Sr de Gestión del Cambio – para proyectos SAP,

Principales Responsabilidades

• Liderar y ejecutar estrategias de gestión del cambio en proyectos de implementación SAP.
• Diseñar e implementar planes de comunicación, capacitación y adopción para usuarios finales.
• Colaborar con equipos multifuncionales y stakeholders a diferentes niveles de la organización.
• Identificar riesgos y resistencias, proponiendo acciones efectivas para su mitigación.
• Medir el impacto y la efectividad de las iniciativas de cambio implementadas.
• Facilitar workshops y sesiones de coaching orientadas a la transformación organizacional.

Requerimientos

• Mínimo 5 años de experiencia comprobable en proyectos de gestión del cambio.
• Certificación formal en metodologías de Change Management (ej: Prosci, ACMP, u otras).
• Experiencia específica liderando gestión del cambio en implementaciones de SAP.
• Habilidades avanzadas de liderazgo, influencia y comunicación efectiva.
• Experiencia interactuando con diferentes niveles organizacionales, incluyendo alta dirección.
• Deseable experiencia en proyectos multinacionales o multiculturales.
• Cobertura médica premium: Plan de salud de primera línea completamente cubierto para vos y tu familia.
• Soporte para home office: Bono de conectividad para tus necesidades de trabajo remoto.
• Capacitaciones: Descuentos en clases de inglés y acceso a Udemy.
• Tiempo de deporte: Beneficios y descuentos en gimnasios.
• Tiempo para vos: Vacaciones flexibles y día libre en tu cumpleaños.
• Desarrollo profesional continuo: Oportunidades de aprendizaje y crecimiento constante.
• Trabajo Híbrido- Bs As, Capital Federal

Te invitamos a conocernos en Facebook, LinkedIn, Twitter o Instagram: @NEORIS.

Vicente López, Buenos Aires Province, Argentina 4 days ago

Join to apply for the Assessor(a) de Pessoas e Cultura (Design Organizacional) - Sicredi Ouro Verde/MT role at Sicredi

1 day ago Be among the first 25 applicants

Join to apply for the Assessor(a) de Pessoas e Cultura (Design Organizacional) - Sicredi Ouro Verde/MT role at Sicredi

Descrição da vaga

Objetivo do Cargo

Desenhar e implementar estruturas organizacionais que promovam alinhamento estratégico, eficiência operacional e desenvolvimento humano e remuneração apoiando a transformação e evolução da empresa.

Responsabilidades e atribuições

️ Principais Responsabilidades

• Realizar diagnósticos organizacionais e análises estruturais.
• Propor e implementar modelos de estrutura (funcional, matricial, por processos etc.).
• Definir papéis, responsabilidades e relações hierárquicas (ex: matriz RACI).
• Apoiar squads e áreas na priorização de mudanças organizacionais.
• Gerenciar projetos de redesenho organizacional e transformação.
• Construir storytelling e apresentações para públicos diversos.
• Monitorar indicadores de estrutura, eficiência e engajamento.
• Atuar como parceiro técnico de RH, Planejamento de Pessoas e Remuneração.
  
  

• Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou Desenvolvimento Organizacional (desejável).
• Experiência comprovada em projetos de design organizacional, estruturação de áreas e transformação e/ou estruturação de cargos e remuneração.
• Conhecimento em metodologias ágeis (OKRs, Design Thinking, Scrum).
• Domínio de ferramentas de análise organizacional e gestão de processos (Lean, BPMN).
• Habilidade em análise de dados e ferramentas de apoio (Excel avançado).
• Capacidade de negociação e influência com stakeholders seniores.
  
  

• Cadastro
• Queremos te Conhecer!
• Análise de Currículo
• Entrevista Formal (Presencial ou Online)
• Mapeamento de Perfil Comportamental
• Case Técnico
• Contratação
  
  

• Seniority level Entry level

• Employment type Full-time

• Job function Other

Referrals increase your chances of interviewing at Sicredi by 2x

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• Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Projetos ou Desenvolvimento Organizacional (desejável).
• Experiência comprovada em projetos de design organizacional, estruturação de áreas e transformação e/ou estruturação de cargos e remuneração.
• Conhecimento em metodologias ágeis (OKRs, Design Thinking, Scrum).
• Domínio de ferramentas de análise organizacional e gestão de processos (Lean, BPMN).
• Habilidade em análise de dados e ferramentas de apoio (Excel avançado).
• Capacidade de negociação e influência com stakeholders seniores.

• Realizar diagnósticos organizacionais e análises estruturais.
• Propor e implementar modelos de estrutura (funcional, matricial, por processos etc.).
• Definir papéis, responsabilidades e relações hierárquicas (ex: matriz RACI).
• Apoiar squads e áreas na priorização de mudanças organizacionais.
• Gerenciar projetos de redesenho organizacional e transformação.
• Construir storytelling e apresentações para públicos diversos.
• Monitorar indicadores de estrutura, eficiência e engajamento.
• Atuar como parceiro técnico de RH, Planejamento de Pessoas e Remuneração.

Como é o ambiente de trabalho?

Primeiramente, agradecemos seu interesse em trabalhar conosco!

Como é o ambiente de trabalho?

Primeiramente, agradecemos seu interesse em trabalhar conosco!

Somos a MaisTODOS, fintech do grupo TODOS. Por aqui selecionamos os melhores talentos para as melhores vagas no mercado digital.

Dedicamo-nos a oferecer soluções financeiras que proporcionem experiências únicas por meio de nossos produtos e serviços. Para isso temos uma equipe incrível , com brilho nos olhos e vontade de realizar !

É assim que fazemos acontecer! Inspirados por querer sempre MAIS e movidos pelos nossos valores fundamentais: #TodosPorTodos #AprendemosSempre #InquietosEConsistentes #EmpreendedoresEExcepcionais #Simplificamos temos contribuído para tornar a MaisTODOS uma empresa única, inovadora e desejada pela sociedade.

Estamos em busca de uma pessoa com visão de longo prazo e propósitos semelhantes aos nossos, para atuar com voz ativa em nossas operações e produtos .

Nosso trabalho é pautado em excelência e foco em resultados . Nossa cultura é baseada em lealdade, transparência e crescimento pessoal e profissional . Estamos sempre em busca de evolução e valorizamos quem tem essa mesma sede por conhecimento . Trabalhamos com metodologias ágeis e temos mentalidade de startup.

Junte-se à MaisTODOS e Ouse Transformar! Somos o lugar perfeito para pessoas curiosas, pensadoras e agentes de mudança. Desde o frontline até a nossa liderança, estamos entusiasmados(as) com o futuro e trabalhamos em equipe para tornar o mundo um lugar melhor.

Uma carreira na MaisTODOS significa trabalhar em uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas. Aqui, você pode ousar ser você . Não importa quem você seja, de onde você venha ou quem você ame, você sempre pode influenciar as pessoas ao seu redor e causar um impacto positivo no mundo.

Queremos estabelecer uma parceria de longo prazo com alguém que se interesse por crescer junto conosco . Se você tem este perfil e se identifica com a vaga, será um prazer receber sua inscrição.

Responsabilidades da Oportunidade

• Diagnosticar e mapear necessidades de desenvolvimento junto às lideranças e áreas parceiras;
• Elaborar e executar trilhas de desenvolvimento por senioridade e carreira;
• Mediar e apoiar ações de formação de lideranças, cultura e soft skills;
• Implementar e acompanhar PDIs e programas de mentoring/coaching internos;
• Avaliar e mensurar efetividade dos treinamentos por meio de indicadores e relatórios;
• Relacionar-se com consultorias e fornecedores de educação corporativa;
• Ser um multiplicador(a) da cultura organizacional em todos os níveis da empresa.
  
  

• Conhecimento em metodologias de aprendizagem corporativa (presencial, digital, híbrida, e-learning);
• Experiência em desenho e aplicação de trilhas de aprendizagem, com base em mapeamento de competências;
• Familiaridade com ferramentas de avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e gestão por competências;
• Experiência com plataformas de LMS (Learning Management System);
• Experiência em facilitação de treinamentos, workshops e ações internas de desenvolvimento;
• Análise de indicadores de T&D;
• Conhecimento Pacote Office / Google Workspace, com foco em apresentações (Google Slides/PowerPoint) e planilhas (Excel/Sheets).
• Desejável: Conhecimento em Design Instrucional, agilidade aplicada ao RH (Agile HR) e ferramentas de inovação como Design Thinking. Experiência com ferramentas de pesquisa de clima e engajamento, como, Pulses, GPTW ou similares.
  
  

• Que Oferecemos
  
  

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