3.732 Empregos para Desarrollo Organizacional - Brasil

Na Aviva, nosso propósito é fazer famílias felizes, criando experiências fantásticas e com o foco no entretenimento total. Buscamos um profissional para atuar na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), este profissional será responsável por atuar em processos estratégicos de gestão de talentos, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e promoção da diversidade e inclusão, sempre alinhado aos pilares do jeito de ser Aviva. A pessoa selecionada irá planejar, coordenar e executar programas que busquem a evolução profissional dos nossos associados, contribuindo para o sucesso e bem-estar de nossa equipe, dentro de um contexto de entretenimento total, onde priorizamos experiências fantásticas.

Além disso, oferecerá suporte administrativo para garantir a eficiência das ações da área. Se você tem experiência em processos de avaliação, gestão de lideranças e um forte compromisso com a diversidade, venha fazer parte de um time que acredita no impacto positivo que podemos causar nas vidas das pessoas e nas famílias que atendemos. Junte-se à nossa missão de fazer famílias felizes no universo do entretenimento

Responsabilidades e atribuições

• Gestão de Processos de Avaliação de Desempenho:

• Planejar e coordenar o processo de avaliação de desempenho anual.

• Realizar treinamentos com líderes e associados sobre o processo de avaliação.
• Cadastrar e configurar a avaliação de desempenho na plataforma online e monitorar seu progresso.
• Conduzir reuniões de calibração e propor ações para o desenvolvimento dos resultados obtidos.

• Gestão do Processo de Feedback e PDI:

• Administrar os processos de feedback 360º e PDI, orientando as lideranças sobre como utilizá-los.

• Extrair e analisar relatórios para apoiar decisões de desenvolvimento e engajamento.

• Assessment de Líderes e Sucessão:

• Realizar assessments de líderes, aplicando testes psicológicos e comportamentais.

• Implementar o programa de Potencial Sucessor, monitorando o desenvolvimento dos colaboradores.
• Planejar e coordenar programas de mentoria para sucessores.

• Diversidade e Inclusão:

• Criar e revisar políticas de diversidade e equidade, disseminando-as por meio de treinamentos e eventos.

• Acompanhar métricas de diversidade e gerar relatórios periódicos.
• Organizar eventos que celebrem a diversidade e promover o engajamento.

• Pesquisa e Clima Organizacional:

• Projetar e implementar pesquisas internas (clima organizacional, engajamento, satisfação, GPTW).

• Analisar resultados de pesquisas e fornecer insights e recomendações à liderança.
• Realizar grupos focais e apoiar a formulação de estratégias baseadas nos dados coletados.

• Suporte Administrativo e Gestão de Indicadores:

• Prestar suporte administrativo para pagamento de notas fiscais e acordos contratuais.

• Acompanhar indicadores mensais da área de DHO e sugerir melhorias nos processos.

Requisitos e qualificações

Formação: Superior completo em Psicologia. Pós-graduação será um diferencial.

Experiência: Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em gestão de talentos, avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e programas de diversidade.

Conhecimento: Domínio sobre cultura organizacional, feedback 360º, PDI e ferramentas de avaliação de desempenho. Conhecimento de metodologias de assessment, pacote office, programa de mentoria/coaching e programas de sucessão.

Habilidades: Capacidade de planejar, coordenar e executar programas estratégicos de DHO; Boa comunicação para realizar treinamentos e engajar líderes e associados; Facilidade para lidar com dados e indicadores para tomada de decisões estratégicas; Visão crítica para propor melhorias contínuas nos processos da área.

Compromisso com a diversidade e inclusão: Experiência em promover ações e políticas inclusivas e acompanhamento de métricas de diversidade.

Orientação para resultados: Capacidade de alinhar as ações da área de DHO aos objetivos organizacionais, contribuindo para a melhoria contínua.

Diferencial: Experiência no setor de Entretenimento/ Turismo/ Hotelaria ou em empresas com foco em experiência do cliente.

Informações adicionais

Regime de Trabalho: Híbrido – com a flexibilidade de trabalhar parcialmente no escritório em Rio Quente- GO e parcialmente de forma remota.

• Seguro de Vida
• Convênio Unimed e Odontológico
• Acesso ao complexo
• Wellhub
• Alimentação na empresa
• Transporte
• Prêmio de Participação de Resultados Semestral e Anual (PPR) e muito mais.

Somos a AVIVA, uma empresa feita por pessoas e para pessoas

Desde que nos tornamos AVIVA, em 2018, entendemos que o entretenimento proporciona para as pessoas diversão, alegria, satisfação pessoal e boa disposição.

Nós chamamos as pessoas colaboradoras de pessoas associadas, porque elas compartilham do nosso propósito de fazer famílias felizes, ampliando esse compromisso também para seus familiares, além de nossos clientes.

Espere nada menos que Entretenimento Total Para nós, isso significa trabalhar com a mente aberta e o coração cheio de colaboração. A diversão e a alegria vêm da nossa cultura de acolhimento, formada por pessoas empáticas, empenhadas em servir em um ambiente que incentiva novas ideias, ousadia e inovação.

O senso de prioridade em fazer famílias felizes nos confere o título de especialistas e multiplicadores da alegria, pautados na visão de que é preciso transportar as pessoas da vida real e do lugar comum para viver experiências fantásticas por meio do nosso jeito de servir. É uma forma também de levar a vida "mais Aviva", enfrentando os desafios do dia a dia com leveza e nos mantendo focados para garantir alto desempenho, compartilhar conhecimentos, desenvolver novas habilidades e encontrar soluções.

Mais do que uma promessa para o cliente, é importante também que todas as nossas pessoas associadas sintam essa experiência e cresçam com a gente.

A Crescimentum é uma empresa com uma missão de fazer a diferença no mundo, transformando pessoas em seres humanos extraordinários e empresas em organizações mais sustentáveis e humanas. Desde 2003, somos referência em Treinamento & Desenvolvimento e buscamos ajudar cada pessoa, a partir da conexão humana, a se tornar a melhor versão de si mesma.

Para atingirmos o nosso propósito, desenvolvemos métodos diferenciados e inovadores, e atuamos com palestras, workshops, aulas pontuais e programas In Company customizados, com o objetivo de maximizar o aprendizado dos participantes e trazer resultados reais para a vida profissional e pessoal.

Com a mesma conexão, paixão e resultados, somos parte da Cegos Group, líder mundial em Treinamento & Desenvolvimento e referência em educação corporativa digital. Fundado em 1926, o grupo treina mais de 250 mil pessoas a cada ano e está presente em mais de 50 países, o que nos oferece estrutura e recursos para operar em múltiplos idiomas.

Acreditamos que mudanças corporativas são sobre seres humanos: com sonhos, histórias, qualidades, defeitos, e vontade de evoluir. Por isso, somos uma empresa de educação corporativa especializada em 4 grandes áreas: Liderança & Human Skills, Coaching & Mentoring, Cultura Organizacional e Vendas & Atendimento.

Estamos buscando um(a) Analista de Cultura Organizacional Junior para compor esse super time da nossa BU de Cultura Organizacional.

Responsabilidades e atribuições

Quais serão suas responsabilidades:

• Gerenciar o cronograma de projetos, garantindo entregas alinhadas com os prazos e a estratégia da área;
• Organizar e atualizar relatórios gerenciais para clientes, trazendo visibilidade sobre resultados e avanços dos projetos;
• Estruturar e manter a organização do conhecimento do time de Cultura Organizacional (pastas, materiais, fluxos e processos);
• Elaborar checklists, templates e materiais de apoio que impulsionem a qualidade e eficiência das entregas;
• Montar apresentações estratégicas para apresentações, reuniões de kick-off e alinhamentos com clientes;
• Realizar contato e acompanhamento com fornecedores para cotações, propostas e estudo de novas soluções;
• Análise e acompanhamento de indicadores da área.

Requisitos e qualificações

Quem buscamos?

• Facilidade em organização de processos, gestão de múltiplos fluxos e atenção a detalhes;
• Domínio intermediário de Excel para análise de indicadores, relatórios e controle das informações;

Vai ser legal se você já tiver desenvolvido:

• Participação em projetos de cultura organizacional, desenvolvimento humano ou inovação em RH;
• Inglês intermediário.

Informações adicionais

Estamos te esperando Seguimos firmes na nossa jornada de diversidade, valorizando todas as individualidades que se conectem com a nossa missão.

E o que a Crescimentum oferece?

• Ambiente de evolução constante, permeado de trocas e aprendizados;
• Regime de contratação CLT;
• Plano de Saúde sem coparticipação;
• Plano Odontológico (Livre adesão);
• Seguro de vida;
• Benefício Flexível Caju para VA/VR, inclusive durante férias e VT;
• ZenKlub: nosso parceiro de terapias e meditação on-line;
• TotalPass: para nós Energia+Vitalidade=Sonho Realizado
• DayOff de Aniversário;
• Licença Maternidade de 6 meses e Paternidade de 20 dias;
• Auxílio Creche até 1 ano;
• E o mais incrível: Acesso total aos cursos e metodologias da Crescimentum

Para conhecer mais sobre a Crescimentum, acesse:

Vem #sercrescimentum

Aqui na Crescimentum, acreditamos que é a partir da conexão humana que ajudamos cada pessoa a se tornar a melhor versão de si mesma

Por isso, somos guiados pela missão de fazer um mundo melhor transformando pessoas em seres humanos extraordinários e, a partir disso, impactar empresas e ajudá-las a se tornarem cada vez mais sustentáveis e humanas.

Como uma empresa de educação corporativa, somos especialistas em 4 grandes áreas: Liderança e Human Skills, Coaching e Mentoring, Cultura Organizacional, e Vendas e Atendimento.

E para ter ainda mais impacto (no mundo todo), representamos o Grupo Cegos aqui no Brasil, líder mundial em T&D, o que nos permite transformar empresas e pessoas sem fronteiras, nos mais diversos formatos e idiomas

Aqui na Crescimentum nós não fazemos distinção de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência ou idade, pois acreditamos que é muito valioso compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Com histórias e perspectivas diferentes, nossos Crescilovers podem entender nossos clientes de verdade e encontrar as melhores soluções para o desenvolvimento humano.

E tudo isso só possível com um nosso time de milhões

#VempraCresci

Sobre nós

Na Tech6, nossa missão é descomplicar o que é complexo: unir dados, pessoas e tecnologia para tornar decisões mais ágeis e confiáveis.

Trabalhamos com soluções de CRM, BI, CPM, consolidamos processos financeiros, planejamento orçamentário e muito mais — sempre com foco em inovação e entrega de valor real.

Aqui, valorizamos pessoas primeiro: um ambiente de ética, transparência e espaço para propor e aprender. Temos clientes no Brasil e no exterior, então isso significa que muitas das nossas oportunidades cruzam fronteiras.

Suas principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, com foco em posições de tecnologia (desenvolvedores, analistas, QA, produto etc.), garantindo uma jornada fluida e boa experiência para candidatos e líderes.
• Atuar como ponte entre candidatos e equipes internacionais — compreender contextos culturais e expectativas globais.
• Apoiar atividades de RH generalista em períodos de menor fluxo de recrutamento: onboarding, iniciativas de cultura, comunicação interna e eventos.
• Ajudar o time a deixar o recrutamento cada vez mais ágil e humano — testando ideias, ajustando ferramentas e compartilhando aprendizados.
• Ser agente de experiência: garantir que todo candidato tenha uma boa jornada, com feedbacks claros e respeito.

O que esperamos de você

• Espírito proativo - você se antecipa, busca soluções e faz as coisas acontecerem.
• Boa comunicação oral e escrita — você articula ideias e faz conexões.
• Organização para equilibrar múltiplas frentes.
• Experiência prévia (mesmo que iniciante) em seleção de perfis técnicos.

Diferenciais (não eliminatórios):

• Inglês intermediário — será um diferencial para interagir com times e candidatos de outros países.
• Vivência em iniciativas de cultura, clima ou experiência do colaborador.
• Conhecimento de ATS, ferramentas de recrutamento, métricas de pessoas.

Benefícios que oferecemos

• Plano de Saúde Unimed (com coparticipação)
• Plano Odontológico
• Day Off de Aniversário
• Aulas de Inglês via Open English
• Programas de Treinamento e Desenvolvimento
• Vale Transporte ou Auxílio Mobilidade
• Vale Alimentação / Refeição
• Bônus por Indicação
• Convênio com SESC

Aqui na Tech6, acreditamos que cuidar das pessoas é o que sustenta qualquer inovação — por isso, nossos benefícios são pensados para apoiar bem-estar, aprendizado e equilíbrio.

Informações da vaga

• Modelo: Presencial
• Local: Florianópolis – Square SC.
• Tipo de contratação: CLT

No Espaço da Audição, acreditamos que a inovação começa pelas pessoas. Estamos em plena transformação, criando um ecossistema único que conecta saúde auditiva, tecnologia, inteligência artificial e experiências que encantam clientes.

Por isso, buscamos um(a) Gestor(a) de RH e Líder de Cultura Organizacional & Desenvolvimento Humano alguém apaixonado por desenvolver pessoas, construir cultura e ser protagonista na criação de um ambiente de alta performance com leveza, pertencimento e significado.

Sua Missão
Desenhar e implementar a cultura organizacional que sustente nosso crescimento e inovação.

Conduzir programas de desenvolvimento humano, treinamentos e planos de carreira.

Apoiar a liderança no fortalecimento de valores, engajamento e comunicação interna.

Estruturar e otimizar processos de recrutamento, seleção e integração de novos talentos.

Promover práticas de bem-estar, clima organizacional e reconhecimento.

Ser o guardião de uma cultura de aprendizado contínuo e excelência. Formação em Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Experiência sólida em Gestão de RH e Desenvolvimento Organizacional.

Forte habilidade em liderança, facilitação e comunicação.

Perfil estratégico, inovador e humano alguém que une números e resultados com empatia e propósito.

Capacidade de inspirar e engajar equipes, criando pertencimento e motivação.

Experiência em processos de mudança cultural e transformação de empresas.

Vivência em ambientes de inovação, tecnologia ou healthtech.

Conhecimento em metodologias de coaching, PNL, liderança ágil e programas de cultura.

Description
Você terá a oportunidade de evoluir sua carreira na maior organização de serviços profissionais do mundo atuando como
supervisor
no time de
Recursos Humanos.
Na sua rotina, você irá:

• Coordenar o projeto de cultura organizacional, garantindo alinhamento com a estratégia da empresa e com os pilares de RH;
• Apoiar a sensibilização e engajamento da alta liderança e demais públicos internos na adoção da cultura desejada;
• Desenvolver e implementar ações de comunicação, workshops, treinamentos e experiências que promovam os comportamentos esperados;
• Monitorar indicadores de cultura e clima, propondo ajustes e melhorias contínuas;
• Atuar em parceria com áreas como Comunicação Interna, Employer Branding, Desenvolvimento, Diversidade & Inclusão e HR Business Partners;
• Coordenar fornecedores e parceiros externos envolvidos no projeto;
• Conduzir treinamentos e/ou Sensibilizações;
• Produzir materiais de apoio e relatórios executivos para acompanhamento da evolução da cultura;

Requirements
O que precisa para você se candidatar à vaga?

• Graduação em Administração de Empresa ou áreas correlatas (completa);
• Necessário experiencia em projetos de Cultura;
• Viagens: não é algo frequente, mas poderá ocorrer mediante demanda pontual;
• Habilidades de relacionamento, boa comunicação, postura executiva;

Desejáveis:

• Inglês (intermediário);
• Experiencia na área de Comunicação Interna será um diferencial;
• Conhecimentos em gestão da mudança e gestão de projetos;

O que estará disponível para você?
Desenvolvimento profissional

É claro que cuidaríamos do seu desenvolvimento aqui na Deloitte Queremos que você alcance seus objetivos profissionais e pessoais e, por isso, contamos com Universidade Corporativa, acesso a plataformas online de aprendizado, plataforma de idiomas com mais de 7.500 conteúdos e cerca de 60 cursos divididos por nível, área de atuação, habilidades profissionais e interesses, e até uma plataforma que reúne diversas instituições de ensino, fornecendo descontos exclusivos para profissionais Deloitte e seus dependentes.

Além disso, oferecemos um plano de carreira estruturado, com mentoria de profissionais da Deloitte por meio de um(a) coach, que poderá ouvir seus desafios e apoiar para que consiga evoluir tanto com habilidades técnicas, quanto com habilidades comportamentais com base na própria experiência. É ótimo ter uma pessoa mentora, não é mesmo?

Cuidados com o seu bem-estar

Aqui na Deloitte, acreditamos que saúde e bem-estar não são apenas projetos, e sim uma mudança de cultura. Queremos que você coloque em prática todo o seu talento e desenvolva uma carreira de sucesso com a gente, com equilíbrio entre Mente, Corpo e Propósito. Para isso, contamos com mais de 30 benefícios, como:

• Serviço de telemedicina para que você consiga fazer uma pré-avaliação sem precisar sair de casa
• Family Strategy: programa destinados à profissionais gestantes e futuros papais que terão todo apoio possível neste momento tão especial
• Wellhub (Gympass) para colocar os exercícios físicos em dia
• Dia de folga no mês do seu aniversário, para celebrar uma das pessoas mais importantes de sua vida
• Canal de apoio psicológico e Serviço Social

(Mais) Benefícios

• Assistência médica e odontológica Para que você faça check-ups e cuide de você, em primeiro lugar*
• Participação nos lucros. Afinal, sem os nossos talentos, não poderíamos crescer exponencialmente
• Auxílio-internet, para apoiar no trabalho em modelo híbrido
• Seguro de vida
• Cartão Multibenefícios*
• Você receberá um valor em seu cartão e poderá distribuí-lo entre as opções que melhor se adequam às suas necessidades de acordo com as regras do programa.

Oportunidade de fazer parte de uma cultura inclusiva
na Deloitte Brasil
Você pode ser quem realmente é com oportunidade igual de crescimento. Para reforçar esse compromisso, desenvolvemos a estratégia global D&I com os 5 pilares – Origens, Delas, LGBT+, Inclui e Gerações.
Destacamos que todas as nossas vagas estão abertas ao público PcD.

Esperamos você neste time

Strategy & Consulting | Gestión del Cambio – Join to apply for the Strategy & Consulting | Gestión del Cambio role at Accenture Argentina .

Nuestra Misión: El equipo de Accenture Talent & Organization está enfocado en brindar valor de manera ágil a través de sus servicios integrados de talento, recursos humanos y cambio organizacional, acompañando a las personas en el proceso de transformación durante la adopción de nuevas tecnologías y métodos de trabajo.

Como Consultor en Gestión del Cambio tendrás un rol clave y estratégico dentro de nuestro negocio de Consultoría, siendo parte de proyectos de transformación para nuestros clientes.

Este rol te permitirá trabajar en la creación e implementación del plan de Gestión del Cambio, maximizando el desempeño e impulsando la rápida adopción de los nuevos procesos de negocio o tecnología a implementar en un proyecto.

Un lugar de trabajo único, descubre los beneficios que tenemos para vos:

• Pedidos Ya
• Prepaga Swiss Medical sin costo para vos y tu grupo familiar primario
• Reintegro de Conectividad
• Gimnasio 100% Bonificado
• Vacaciones Flex
• Jornada Flex
• Certificaciones bonificadas
• Día de cumpleaños libre
• Bonos
• Accenture Days
• Paquete de beneficios flexibles
• Licencias de Paternidad & Maternidad Extendida
• Ayuda Económica para Guardería y muchos !

Qué Desafíos Te Esperan :

• La creación y el desarrollo del plan de Gestión del Cambio que busque impulsar la rápida adopción de los nuevos procesos de negocio y/o tecnología a implementar en un proyecto.
• Identificar audiencias impactadas por la solución que se implementará y evaluar el impacto del cambio para cada una proponiendo acciones de mitigación.
• Gestionar la relación con los principales stakeholders, buscando asegurar el compromiso de los líderes para alcanzar el éxito del proyecto.
• Poniendo a las personas en el centro, desarrollar estrategias para acompañarlas en la transformación de su organización.
• Co creando con el cliente, desarrollar materiales de capacitación y comunicación (contemplados en el plan de Gestión del Cambio).
• Implementar estrategias de adopción para garantizar que el cambio suceda.
• De acuerdo con la dimensión del proyecto, tener la oportunidad de liderar tu propio equipo.
• Trabajar activamente como mentor de otros miembros del equipo para asistirles en el desarrollo de su carrera.

Lo que te hará exitoso :

• Título Universitario de las carreras de Recursos Humanos, Tecnología, Comunicación, Administración o afines.
• 3+ años de experiencia en Gestión del Cambio.
• Conocimiento de metodología de capacitación.
• Excepcional habilidad de comunicación oral y escrita en inglés.
• Manejo Avanzado de Excel y PowerPoint.
• Capacidad analítica y entendimiento de procesos.
• Experiencia en comunicación y transformaciones de recursos humanos.
• Capacidad y entusiasmo por guiar a otros miembros del equipo, compartiendo buenas prácticas y tu experiencia.

EN ACCENTURE, LA IGUALDAD IMPULSA LA INNOVACIÓN Creemos que la fuerza laboral del futuro es una fuerza igualitaria para todos.

¿Sabías que Accenture fue elegida la compañía más diversa e inclusiva del mundo? Todas las decisiones referidas al proceso de selección de empleo se tomarán sin distinción ni preferencia basada en raza, color, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, opinión política o sindical, nacionalidad u origen socioeconómico ni ninguna otra prevista en la legislación vigente, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato entre los candidatos.

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El equipo de Accenture Talent & Organization está enfocado en brindar valor de manera ágil a través de sus servicios integrados de talento, recursos humanos y cambio organizacional, acompañando a las personas en el proceso de transformación durante la adopción de nuevas tecnologías y métodos de trabajo.

Como Manager en Gestión del Cambio tendrás un rol clave y estratégico dentro de nuestro negocio de Consultoría, participando en proyectos de transformación para nuestros clientes.

Este rol te permitirá crear e implementar el plan de Gestión del Cambio, maximizando el desempeño y impulsando la rápida adopción de nuevos procesos o tecnologías en un proyecto.

• Pedidos Ya
• Prepaga Swiss Medical sin costo para ti y tu grupo familiar primario
• Reintegro de conectividad
• Gimnasio 100% bonificado
• Vacaciones flexibles
• Jornada flexible
• Certificaciones bonificadas
• Día de cumpleaños libre
• Bonos
• Accenture Days
• Paquete de beneficios flexibles
• Licencias de paternidad y maternidad extendidas
• Ayuda económica para guardería y más

1. Crear y desarrollar el plan de Gestión del Cambio para impulsar la adopción de nuevos procesos y tecnologías.
2. Identificar audiencias impactadas y evaluar el impacto del cambio, proponiendo acciones de mitigación.
3. Gestionar relaciones con stakeholders clave y asegurar su compromiso.
4. Desarrollar estrategias centradas en las personas para acompañar la transformación organizacional.
5. Co-crear materiales de capacitación y comunicación.
6. Implementar estrategias de adopción para garantizar el éxito del cambio.
7. Liderar tu propio equipo según la dimensión del proyecto.
8. Mentorear a otros miembros del equipo para su desarrollo profesional.

• Título universitario en Recursos Humanos, Comunicación, Administración o afines.
• 7+ años en Gestión del Cambio.
• Experiencia en gestión de equipos.
• Conocimiento en metodologías de capacitación.
• Excelente comunicación oral y escrita en inglés.
• Dominio avanzado de Excel y PowerPoint.
• Capacidad analítica y comprensión de procesos.
• Experiencia en comunicación y transformación en recursos humanos.
• Entusiasmo y capacidad para guiar y compartir buenas prácticas con el equipo.

En Accenture promovemos la igualdad y la diversidad, creyendo que la fuerza laboral del futuro debe ser inclusiva para todos. Todas las decisiones de selección se toman sin distinción de raza, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, u origen socioeconómico, garantizando igualdad de oportunidades.

• Senioridad: Mid-Senior level
• Tipo de empleo: Tiempo completo
• Función laboral: Estrategia/Planificación y Consultoría
• Industrias: Consultoría de negocios y servicios

Referrals aumentan tus posibilidades de entrevista en Accenture Argentina. Inicia sesión para configurar alertas de empleo para roles de "Strategy Manager" .

Buscamos um(a) profissional para liderar as iniciativas de endomarketing e fortalecer a cultura e o clima organizacional em nível corporativo. Essa posição terá papel estratégico na construção de uma experiência positiva para nossos colaboradores, promovendo engajamento, integração e alinhamento com os valores da Natto.

O profissional que buscamos irá atuar em Recife, mas atendendo de forma corporativa todas as filiais.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar o planejamento e a execução das ações de endomarketing, garantindo uma comunicação interna clara, atrativa e estratégica;
• Atuar como guardião(a) da cultura organizacional, promovendo iniciativas que reforcem nossos valores e propósito;
• Conduzir pesquisas, análises e planos de ação relacionados ao clima organizacional, assegurando um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e motivador;
• Desenvolver campanhas, eventos e projetos que impulsionem o engajamento e a valorização dos colaboradores;
• Apoiar gestores na comunicação e na disseminação de boas práticas de cultura e clima;
• Acompanhar indicadores de clima, engajamento e comunicação interna, propondo melhorias contínuas.

Requisitos e qualificações

• Formação em Comunicação, Publicidade e Propaganda, Marketing ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em endomarketing, cultura organizacional e clima;
• Habilidade em comunicação interna, desenvolvimento de campanhas e gestão de projetos;
• Perfil estratégico, inovador e colaborativo, com capacidade de engajar pessoas em diferentes níveis da organização.

A Natto faz parte da família brasileira

São 27 anos presente nas mesas de todos os nordestinos. Isso porque acreditamos que podemos fazer sempre mais e que esse é o coração do nosso negócio. É o nosso guia.

O desenvolvimento da Natto é uma política constante da empresa para que apenas os melhores produtos cheguem em todo o nordeste, em todas as casas. São esses lares que também fazem parte do nosso coração e funcionam como guias para termos uma grande certeza: estamos oferecendo momentos especiais

São diversos alimentos deliciosos, saudáveis e acessíveis que fazem parte dessas ocasiões, como café da manhã, almoço, jantar, churrascos, festas e diversas outras situações felizes do dia a dia. Estamos sempre presentes com frango resfriado e congelado, linguiças e espetinhos. Embutidos como salsicha, salsichão e mortadela. Vegetais como batata palito, brócolis, mix de legumes e ervilha. Além das linhas Natto Fest, Pescados e Vida Prática.

Estamos sempre atentos aos nossos consumidores e através deles entendemos que levar produtos fresquinhos e produzidos perto, é como sair do forno de casa.

Supervisor de Comunicação, Cultura e Clima Organizacional

Join to apply for the Supervisor de Comunicação, Cultura e Clima Organizacional role at Natto

Buscamos um(a) profissional para liderar as iniciativas de endomarketing e fortalecer a cultura e o clima organizacional em nível corporativo. Essa posição terá papel estratégico na construção de uma experiência positiva para nossos colaboradores, promovendo engajamento, integração e alinhamento com os valores da Natto.

O profissional que buscamos irá atuar em Recife, mas atendendo de forma corporativa todas as filiais.

• Liderar o planejamento e a execução das ações de endomarketing, garantindo uma comunicação interna clara, atrativa e estratégica;
• Atuar como guardião(a) da cultura organizacional, promovendo iniciativas que reforcem nossos valores e propósito;
• Conduzir pesquisas, análises e planos de ação relacionados ao clima organizacional, assegurando um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e motivador;
• Desenvolver campanhas, eventos e projetos que impulsionem o engajamento e a valorização dos colaboradores;
• Apoiar gestores na comunicação e na disseminação de boas práticas de cultura e clima;
• Acompanhar indicadores de clima, engajamento e comunicação interna, propondo melhorias contínuas.

• Formação em Comunicação, Publicidade e Propaganda, Marketing ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em endomarketing, cultura organizacional e clima;
• Habilidade em comunicação interna, desenvolvimento de campanhas e gestão de projetos;
• Perfil estratégico, inovador e colaborativo, com capacidade de engajar pessoas em diferentes níveis da organização.