2.465 Empregos para Consultor De Rh - Brasil

Sobre a vaga :

Liderar a agenda de Recursos Humanos para os canais de vendas, apoiando líderes e equipes na tomada de decisão.

• Atuação consultiva com líderes de vendas e áreas de suporte.
• Fortalecimento de clima, cultura e engajamento.
• Integração com áreas de RH para melhorar a experiência do colaborador.
• Desenvolvimento de lideranças e suas equipes.
• Governança de indicadores e orçamentos de RH.
• Agenda de talentos: sucessão, desenvolvimento e capacitação.
• Participação em projetos estratégicos corporativos.

Se você busca um desafio transformador, com impacto direto no desenvolvimento de pessoas, cultura e resultados, essa é a sua oportunidade!

Junte-se a nós para construir um ambiente mais diverso, inovador e inspirador.

Overview

Estamos em busca de um Consultor de RH para se juntar à nossa equipe na Região Nordeste. Este é um papel fundamental que exige comprometimento, responsabilidade e um foco inabalável em resultados. Como Consultor de RH, você será responsável por gerenciar e desenvolver equipes, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Sua capacidade de gestão de pessoas será crucial para identificar e desenvolver talentos, além de liderar iniciativas de treinamento e desenvolvimento. A empatia e a habilidade de saber ouvir são essenciais para compreender as necessidades dos colaboradores e oferecer suporte adequado. Uma boa comunicação é fundamental para garantir que as políticas e procedimentos da empresa sejam transmitidos de forma clara e eficaz. Uma visão sistêmica permitirá que você identifique e aborde problemas de forma holística, garantindo que as soluções sejam sustentáveis e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa. A boa apresentação pessoal é esperada, refletindo a imagem profissional da organização. O sigilo profissional é uma obrigação, garantindo a confiança e o respeito mútuo dentro da equipe. Sua sensatez e visão estratégica serão fundamentais para tomar decisões informadas que beneficiem tanto os colaboradores quanto a organização como um todo. Se você está procurando um desafio que combine gestão de pessoas com uma abordagem estratégica, esta oportunidade é para você. Junte-se a nós e faça parte de uma equipe dedicada a criar um ambiente de trabalho que valorize e desenvolva cada membro da equipe. #LI-Hybrid.

• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica.

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A combinar

Consultor de RH

Rhf talentos

Recursos Humanos / Recrutamento e seleção

Liderar a agenda de Recursos Humanos para os canais de vendas, apoiando líderes e equipes na tomada de decisão.

• Atuação consultiva com líderes de vendas e áreas de suporte.
• Fortalecimento de clima, cultura e engajamento.
• Integração com áreas de RH para melhorar a experiência do colaborador.
• Desenvolvimento de lideranças e suas equipes.
• Governança de indicadores e orçamentos de RH.
• Agenda de talentos: sucessão, desenvolvimento e capacitação.
• Participação em projetos estratégicos corporativos.

Se você busca um desafio transformador, com impacto direto no desenvolvimento de pessoas, cultura e resultados, essa é a sua oportunidade!

Junte-se a nós para construir um ambiente mais diverso, inovador e inspirador.

Local: Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil

Join to apply for the Consultor de RH role at Momozono Kindergarten

5 days ago Be among the first 25 applicants

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• Jornada: Parcial tardes

• Local de trabalho: Jaboatão dos Guararapes, PE
• Regime de contratação de tipo: Autônomo
• Jornada: Parcial tardes
• Nível hierárquico: Especialista
  
  

• visão estratégica
• sigilo profissional
• boa apresentação pessoal
• visão sistêmica
• boa comunicação
• responsabilidade
• empatia
• gestão de pessoas
• foco em resultados
• Comprometimento
• sensatez
• saber ouvir

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries Human Resources Services

Referrals increase your chances of interviewing at Momozono Kindergarten by 2x

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Nível: Consultor

Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia

Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Horário flexível de acordo com as demandas

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Vale transporte

Responsabilidades Da Posição

• Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
• Fornecer orientação e suporte para a liderança em questões relacionadas a gestão de pessoas.
• Realizar análises de dados e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
• Colaborar com os gestores para desenvolver planos de sucessão e programas de desenvolvimento de talentos.
• Participar ativamente de processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos.
• Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para garantir o crescimento contínuo dos colaboradores.
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH e a conformidade com as leis trabalhistas.
  
  

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia em cargos de consultoria de RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Habilidades analíticas para interpretar dados e métricas de RH.
• Capacidade de comunicação eficaz e habilidades de negociação.
• Orientação para resultados e foco em soluções.
• Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e avaliação de competências.
• Experiência em desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH.
• Capacidade de conduzir treinamentos e workshops.
  
  

• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar oportunidades de melhoria.
• Elaborar planos de ação e implementar projetos de desenvolvimento organizacional.
• Prestar suporte na resolução de conflitos e questões trabalhistas.
• Participar de reuniões estratégicas para alinhar as ações de RH com os objetivos da empresa.
• Monitorar indicadores de desempenho de RH e propor ações corretivas quando necessário.
  
  

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Vaga: Consultora de RH

ATENÇÃO, CANDIDATA: Gentileza ler com atenção a descrição completa da vaga e se cadastrar apenas se cumprir com os requisitos obrigatórios.

Descrição geral da vaga:

Estamos buscando uma Consultora de RH para o nosso time: Somos uma consultoria com raízes em Belo Horizonte e atuação em todo o Brasil. Nossa equipe é composta por Consultores Associados, especializados em projetos que vão desde a Implantação da área de RH “do zero” até Transformação Cultural, Desenvolvimento de Liderança, Recrutamento e Seleção, entre outros serviços estratégicos focados em Recursos Humanos.

O grande desafio desta posição é atuar liderando projetos e processos de alta complexidade em diversas frentes do RH. A posição envolve a implantação, gestão, execução e acompanhamento de iniciativas robustas nas áreas que envolvem a jornada de experiências do colaborador, tais como cargos e salários, remuneração variável, gestão do clima, gestão do desempenho, trilha de carreira, treinamento e desenvolvimento, recrutamento & seleção e comunicação interna. Será responsável por desenvolver soluções integradas e inovadoras, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional e promovendo uma experiência positiva para os colaboradores.

Descrição das atividades:

1. Implantação da área de RH seguindo as metodologias da consultoria.
2. Atuar no desenvolvimento, execução e gerenciamento de projetos.
3. Liderar projetos, administrando custos, escopos e prazos, assegurando o atendimento aos objetivos estratégicos da área.
4. Colaborar com stakeholders internos e externos, incluindo departamentos jurídicos de governança e compliance.
5. Gerenciar o plano de cargos e salários, analisando promoções, enquadramentos e programas de benefícios.
6. Desenvolver relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
7. Implantar e administrar programas de avaliação de desempenho, planejamento de carreira e PDI.
8. Apoiar os líderes nas rotinas e processos de gestão.

Requisitos Obrigatórios:

1. Ensino superior completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins;
2. Pacote Office intermediário;
3. Habilidade para conduzir reuniões e articulação com diferentes públicos;
4. Experiência em áreas generalistas de RH, desenvolvimento de pessoas e gestão de projetos;
5. Experiência com alta e média liderança.

Requisitos desejáveis:

1. Pacote Office avançado;
2. Pós-graduação/MBA em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Desenvolvimento de Líderes;
3. Formação em BP e Coaching Executivo.

Candidate-se rapidamente pelo email:

Nível: Estagiário

Cursos de: Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano) - Cursando

Tipo de contrato: Estagiário

Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end), desde o alinhamento de perfil até a proposta final.
• Criar estratégias de atração e divulgação de vagas em diferentes canais (LinkedIn, Abler, Vagas.com, Indeed, etc.).
• Realizar triagens, entrevistas por competências e avaliações comportamentais.
• Acompanhar indicadores de R&S (tempo médio de contratação, taxa de assertividade, etc.).
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) junto aos gestores, entendendo as demandas e propondo soluções de recrutamento.

• Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, ou áreas correlatas.
• Experiência com recrutamento de vagas operacionais, técnicas e/ou estratégicas.
• Vivência com entrevistas por competências e ferramentas de triagem.
• Domínio de plataformas de R&S e ferramentas como ATS (ex: Gupy, Kenoby, Abler, etc.).
• Boa comunicação, organização e visão analítica.

Horário e Modalidade

De segunda à sexta, das 9h às 18h. Modalidade: Híbrido.

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, táticas e estratégicas, incluindo alinhamento de perfil com o cliente, definição de prazos, divulgação, triagem, testes (quando aplicável), entrevistas por competências e elaboração de pareceres;
• Apresentar candidatos finalistas aos clientes por meio de reuniões ou envio de pareceres, garantindo prazos e alinhamento do perfil à vaga;
• Acompanhar o andamento dos processos seletivos, agendando entrevistas, participando de etapas finais (quando necessário) e apoiando gestores na tomada de decisão;
• Realizar processos de hunting para posições estratégicas, definindo e executando estratégias de busca alinhadas aos objetivos e cultura do cliente;
• Realizar análises de perfil comportamental de candidatos e colaboradores, utilizando ferramentas especializadas e aplicando instrumentos de avaliação;
• Realizar processos de Mapeamento de Perfil de Liderança (MPL) e outros produtos, com foco em execução, análise de dados e suporte às entregas;
• Conduzir Assessorias de Carreira com diagnóstico profissional, reformulação de CV e LinkedIn, simulações de entrevista e definição de plano de desenvolvimento;
• Monitorar SLAs da área por meio do dashboard interno e garantir a pontualidade nas entregas;
• Treinar novos consultores e assistentes nos processos e ferramentas da consultoria, promovendo sua integração aos projetos;
• Sugerir melhorias nos processos internos com base em vivências práticas e benchmarking;
• Fornecer feedbacks construtivos a candidatos e gestores com base em avaliações realizadas;
• Atualizar-se continuamente sobre tendências e melhores práticas em R&S, perfil comportamental e desenvolvimento profissional.

Obrigatório:

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência na área de Recrutamento e Seleção;
• Experiência em devolutivas de perfil comportamental;
• Domínio em entrevista por competências, aplicação e análise de testes comportamentais e elaboração de pareceres técnico comportamentais;
• Conhecimento em plataformas de recrutamento como Empregare, LinkedIn, entre outras;
• Pacote Office Intermediário;

Desejável:

• Experiência em Coaching.
• Uso de IAs para automação e agilidade nos processos.