1.944 Empregos para Consultor De Rh - Brasil

Você é um(a) profissional sênior de RH, com atuação generalista, perfil consultivo e experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos? Tem paixão por projetos, perfil mão na massa e disponibilidade para atuar em diferentes regiões do Brasil?

Essa oportunidade pode ser para você!

Estamos buscando um(a) profissional para atuar como prestador de serviços autônomo (PJ), com ampla bagagem em Recursos Humanos, para implementar projetos completos de RH em empresas de diversos portes e segmentos. A atuação será por demanda, conforme cronograma de projetos, com necessidade de viagens constantes.

Diagnosticar, planejar e implementar projetos de RH generalistas, contemplando todos os subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima e Engajamento, Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências, Políticas e Procedimentos, entre outros.
Atuar como consultor interno temporário em empresas, com foco em estruturação, reestruturação e/ou melhoria dos processos de RH.
Implantar ou revisar modelos de gestão de pessoas, cultura organizacional, estrutura de cargos e salários, e programas de reconhecimento e desempenho.
Produzir relatórios, cronogramas e entregáveis dos projetos, garantindo excelência e aderência às necessidades de cada cliente.
Conduzir workshops, treinamentos e apresentações executivas quando necessário.
Ser a ponte entre cliente e nossa central de coordenação de projetos.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada e consistente (mínimo 10 anos) em RH Generalista, com atuação em diferentes portes e setores empresariais.
• Perfil consultivo, com facilidade de adaptação, boa comunicação, escuta ativa e pensamento estratégico.
• Capacidade de autogestão, com foco em prazos, organização e cumprimento de metas.
  Pacote Office avançado; desejável conhecimento em sistemas de gestão de RH (ERP/HR Techs).
• Disponibilidade total para viagens (curta, média e longa duração).
• Ser Pessoa Jurídica (PJ) com emissão de nota fiscal obrigatória.
  CNH (Desejável)
• Notebook
• Celular

Despesas com transporte (passagem aérea ou terrestre)

Hospedagem com café da manhã, alimentação (almoço e jantar)

Traslados e pedágios

Remuneração R$ 400,00 por dia

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável);
• Experiência anterior como consultor interno ou especialista em DHO, com foco em liderança e sucessão;
• Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho, assessment e desenho de programas de desenvolvimento;
• Conhecimento Avançado em Ferramentas Office (Power Point, Excel);
• Habilidade para atuar de forma consultiva e influenciar stakeholders de diferentes níveis hierárquicos.
• Certificações em assessment (Hogan, MBTI, DISC, etc.), coaching ou metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Vivência em empresas de grande porte.

• Desenvolver e apoiar a implementação de planos de sucessão e desenvolvimento executivo, garantindo a identificação e preparação de talentos-chave para posições críticas.
• Apoiar na condução do ciclo de gestão de desempenho da alta liderança, orientando processos e assegurando o alinhamento com os objetivos estratégicos do negócio.
• Apoiar o desenvolvimento individual e coletivo da liderança por meio de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e PDLs (Programas de Desenvolvimento de Liderança).
• Desenhar e conduzir programas de capacitação e ações pontuais, com foco no desenvolvimento de potenciais sucessores.
• Diagnosticar, propor e implementar iniciativas de onboarding executivo e projetos de Educação Corporativa, alinhados à estratégia e cultura organizacional.

Vaga: Analista de RH / Departamento Pessoal – Souza Express

A Souza Express, especialista em logística hospitalar e corporativa, está em expansão e busca um Analista de RH/DP para integrar nosso time.

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Responsabilidades

• rocessar e conferir folha de pagamento (admissões, rescisões, férias, 13º).

• G rantir o cumprimento de obrigações trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, eSocial).

• Administrar benefícios (VR/VA, VT, convênios).

• Apoiar em processos de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas).

• C ntrolar ponto eletrônico e relatórios de frequência.

• uxiliar em programas de integração e clima organizacional.

Requisitos

• Formação em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Exp riência em rotinas de Departamento Pessoal e/ou RH Generalista.

Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.

• Pacote Office e experiência em sistemas de folha de pagamento.

Organização, atenção a prazos e perfil proativo.

Benefícios e Remuneração

• Vale Refeição / Vale-Alimentação.

• V le-Transporte.

• O ortunidade de crescimento em uma empresa sólida e em expansão.

Local de trabalho

Santo André – SP (presencial).

Interessados devem se candidatar pelo LinkedIn ou enviar currículo para:

Empresa localizada na cidade de Rio de Janeiro/RJ do ramo Recursos Humanos, contrata Consultor de rh. Atribuições: A cronológica busca um consultor de relacionamento para atuar no rio de janeiro.

Atividades

Atendimento ao cliente com empatia e clareza atualização de redes sociais e apoio em vendas registro de serviços e suporte em relatórios. Requisitos:

Ensino médio completo experiência em atendimento ao cliente (desejável)

Conhecimento Em Pacote Office. Oferecemos

Salário fixo plano odontológico campanhas vale transporte convênio sesc plano de carreira oportunidade também disponível para pcds. Tipo de vínculo: Efetivo.

São João de Meriti, Rio de Janeiro, Brazil 3 days ago

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• Jornada: Parcial tardes

• Local de trabalho: Jaboatão dos Guararapes, PE
• Regime de contratação de tipo: Autônomo
• Jornada: Parcial tardes
• Nível hierárquico: Especialista
  
  

• visão estratégica
• sigilo profissional
• boa apresentação pessoal
• visão sistêmica
• boa comunicação
• responsabilidade
• empatia
• gestão de pessoas
• foco em resultados
• Comprometimento
• sensatez
• saber ouvir

• Seniority level Mid-Senior level

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries Human Resources Services

Referrals increase your chances of interviewing at Momozono Kindergarten by 2x

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Nível: Consultor

Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia

Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: Horário flexível de acordo com as demandas

Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios: Vale transporte

Responsabilidades Da Posição

• Desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
• Fornecer orientação e suporte para a liderança em questões relacionadas a gestão de pessoas.
• Realizar análises de dados e métricas de RH para identificar tendências e oportunidades de melhoria.
• Colaborar com os gestores para desenvolver planos de sucessão e programas de desenvolvimento de talentos.
• Participar ativamente de processos de recrutamento e seleção de cargos estratégicos.
• Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento para garantir o crescimento contínuo dos colaboradores.
• Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH e a conformidade com as leis trabalhistas.
  
  

• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia em cargos de consultoria de RH ou áreas correlatas.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH.
• Habilidades analíticas para interpretar dados e métricas de RH.
• Capacidade de comunicação eficaz e habilidades de negociação.
• Orientação para resultados e foco em soluções.
• Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e avaliação de competências.
• Experiência em desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH.
• Capacidade de conduzir treinamentos e workshops.
  
  

• Realizar diagnósticos organizacionais para identificar oportunidades de melhoria.
• Elaborar planos de ação e implementar projetos de desenvolvimento organizacional.
• Prestar suporte na resolução de conflitos e questões trabalhistas.
• Participar de reuniões estratégicas para alinhar as ações de RH com os objetivos da empresa.
• Monitorar indicadores de desempenho de RH e propor ações corretivas quando necessário.
  
  

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Vaga: Consultora de RH

ATENÇÃO, CANDIDATA: Gentileza ler com atenção a descrição completa da vaga e se cadastrar apenas se cumprir com os requisitos obrigatórios.

Descrição geral da vaga:

Estamos buscando uma Consultora de RH para o nosso time: Somos uma consultoria com raízes em Belo Horizonte e atuação em todo o Brasil. Nossa equipe é composta por Consultores Associados, especializados em projetos que vão desde a Implantação da área de RH “do zero” até Transformação Cultural, Desenvolvimento de Liderança, Recrutamento e Seleção, entre outros serviços estratégicos focados em Recursos Humanos.

O grande desafio desta posição é atuar liderando projetos e processos de alta complexidade em diversas frentes do RH. A posição envolve a implantação, gestão, execução e acompanhamento de iniciativas robustas nas áreas que envolvem a jornada de experiências do colaborador, tais como cargos e salários, remuneração variável, gestão do clima, gestão do desempenho, trilha de carreira, treinamento e desenvolvimento, recrutamento & seleção e comunicação interna. Será responsável por desenvolver soluções integradas e inovadoras, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional e promovendo uma experiência positiva para os colaboradores.

Descrição das atividades:

1. Implantação da área de RH seguindo as metodologias da consultoria.
2. Atuar no desenvolvimento, execução e gerenciamento de projetos.
3. Liderar projetos, administrando custos, escopos e prazos, assegurando o atendimento aos objetivos estratégicos da área.
4. Colaborar com stakeholders internos e externos, incluindo departamentos jurídicos de governança e compliance.
5. Gerenciar o plano de cargos e salários, analisando promoções, enquadramentos e programas de benefícios.
6. Desenvolver relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
7. Implantar e administrar programas de avaliação de desempenho, planejamento de carreira e PDI.
8. Apoiar os líderes nas rotinas e processos de gestão.

Requisitos Obrigatórios:

1. Ensino superior completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins;
2. Pacote Office intermediário;
3. Habilidade para conduzir reuniões e articulação com diferentes públicos;
4. Experiência em áreas generalistas de RH, desenvolvimento de pessoas e gestão de projetos;
5. Experiência com alta e média liderança.

Requisitos desejáveis:

1. Pacote Office avançado;
2. Pós-graduação/MBA em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão da Mudança, Desenvolvimento de Líderes;
3. Formação em BP e Coaching Executivo.

Pré-requisitos: 

• Superior completo ou em andamento em Psicologia.
• Experiência anterior na função.
• Experiência com recrutamento e seleção, gestão de conflitos, planejamento e execução de treinamentos técnicos e comportamentais.
• Excel Intermediário.
• Residir nas imediações da Caucaia (Fortaleza/CE)

Principais Atividades: 

• Realizar processos seletivos de candidatos, levantamento da necessidade de treinamentos.
• Estruturar, acompanhar e conduzir treinamentos comportamentais, motivacionais, institucionais e técnicos.
• Gerir conflitos.
• Aplicar avaliações do período de experiência, avaliação de desempenho e feedbacks.
• Suporte na gestão de programas de reconhecimento e ações de endomarketing.

Benefícios: 

• Jornada Flexível;
• Férias remuneradas após 1 ano de trabalho;
• Capacitações contínuas;
• DayOff no aniversário