3.077 Empregos para Gestão De Talentos - Brasil

A Supergasbras é uma empresa do grupo holandês SHV Energy, líder mundial na distribuição de Gás liquefeito de Petróleo (GLP), com mais de 100 anos de experiência. Nosso negócio é levar energia limpa e eficiente para milhões de brasileiros, seja nas suas casas, comércios, indústrias ou agronegócio. Os mais de 76 anos de atuação no Brasil nos posiciona como uma das principais distribuidoras nacionais de GLP - comercializamos cerca de 1,5 milhão de toneladas do produto por ano com aproximadamente 20% de participação de mercado.

Desenvolvemos uma série de projetos com foco em transformação digital, experiência do cliente, inovação e desenvolvimento sustentável do negócio. Nossa estratégia é conseguir através da confiança e integridade, ser a melhor empresa de Energia do Brasil para nossos clientes, parceiros, colaboradores e acionistas, com responsabilidade socioambiental.

Diversidade e inclusão é uma prioridade de negócios para a Supergasbras. Valorizamos e acreditamos no desenvolvimento de pessoas, tanto no contexto profissional como pessoal, tendo como estratégia a equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito a todas as orientações sexuais e luta contra a discriminação racial nas diferentes camadas da sociedade.

Ser diverso é ser Super

Responsabilidades e atribuições

Descrição da área:

• Área responsável por treinamentos e ações de desenvolvimento corporativas, assim como a gestão do conhecimento através de plataformas de e-learning.

Atividades desenvolvidas:

• Apoio ao time de gestão de talentos, com demandas de treinamento, desenvolvimento, planejamento e organização da área, KPIs e LMS ( plataforma e-learning).

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios

• Ensino Superior em andamento nos cursos de Administração, Psicologia, Pedagogia, Engenhariae Comunicação;
• Disponibilidade para estagiar 6h diárias;
• Conhecimentos do Pacote Office;

Informações adicionais

Ser Super tem muitas vantagens, veja o que oferecemos para você:

• Planejar sonhos: Bolsa Auxílio compatível com o mercado;
• Saúde e Bem-estar: Assistência Médica e Wellhub;
• Alimentação de Qualidade: Ticket Refeição;
• Desenvolvimento: Programa de Desenvolvimento e Universidade Corporativa;
• Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário;
• Outros: Seguro de Vida e benefícios exclusivos.

Ao confirmar a candidatura, você está automaticamente aceitando nossa Política de Privacidade, que encontra-se no link:

Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração.

Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento humano e profissional dos nossos colaboradores, sempre incentivando a interação, a participação ativa e o crescimento. Gostamos de quem acrescenta, porque acreditamos que o sucesso vem da soma da energia com a colaboração.

Somos uma empresa do Grupo SHV Energy, líder mundial na distribuição de GLP e uma das principais distribuidoras de gás LP no Brasil, com mais de 75 anos de atuação.

Possuímos o mais moderno parque engarrafador da América Latina e contamos com mais de 20 unidades industriais distribuídas pelo país, de norte a sul.

Nossos mais de 4 mil colaboradores nos enchem de orgulho pelo que somos e pelo que fazemos, levando energia para mais de 10 milhões de famílias brasileiras, alcançando locais onde nenhum outro tipo de energia consegue chegar. Além disso, atendemos mais de 60 mil clientes empresariais, desde pequenos comércios até grandes indústrias, incluindo o agronegócio.

Vem ser Super com a gente

Participar e executar os processos e políticas de Gestão de Gente, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, trabalhando como parceiro estratégico das lideranças, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

• Realizar os processos seletivos para diferentes áreas;

• Realizar integração de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura e procedimentos da instituição;

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e desdobrar os treinamentos;

• Apoiar na implantação e monitorar processos de avaliação de desempenho;

• Realizar elaboração, monitoramento e análise dos indicadores;

• Apoiar nos processos de pesquisas de clima organizacional e propor ações para a melhoria do ambiente de trabalho;

• Participar de projetos estratégicos de Gestão de Gente e ESG;

• Contribuir para a criação e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo;

• Atender e orientar colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos.

• Experiência como Business Partner

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

• Administração de empresas, Pós-graduação - Especialização/MBA

• Refeição no local

• Assistência odontológica
• Assistência médica
• Vale Alimentação
• Convênio com Farmácia
• Seguro de Vida
• Well Hub
• Convênio com SESC

Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.

Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.

Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai.

Se identificou?

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Talentos Sênior | Talent Management para atuar no time de Gente com o desafio de fortalecer nossa cultura de alta performance e desenvolvimento contínuo, desenhando e aprimorando os processos de gestão de desempenho, sucessão e potencial. Essa pessoa será protagonista na evolução das práticas de gestão de talentos, apoiando a liderança na identificação e aceleração do desenvolvimento das nossas pessoas.

Modalidade: Híbrido (2 dias remoto e 3 presencial)

Localidade: Avenida Brigadeiro Faria Lima, Itaim Bibi, São Paulo-SP

Responsabilidades e atribuições

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento) que são: Apuração de resultados e comportamentos, avaliação de desempenho e feedbacks, avaliação 360, potencial e sucessão, conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;
• Apoiar a capacitação da liderança e colaboradores para as etapas do ciclo de gestão de gente;
• Implementar melhorias nos processos e sistemas de gestão de desempenho e etapa de desenvolvimento;
• Acompanhar os talentos e pessoas chaves mapeadas no plano sucessório da organização;
• Desdobrar resultados do ciclo em output para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão.

Requisitos e qualificações

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino superior completo;
• Experiência prévia com Talent Management - ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;
• Vivência com treinamentos para líderes e colaboradores;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9box, PDI, feedback estruturado);
• Experiência com gestão por competências e mapeamento de sucessores;
• Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint).

Informações adicionais

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

• Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
• Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
• Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

Atuamos na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Raízen no Brasil, Argentina e no Paraguai.

Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 40 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país.

Quer fazer parte da nossa empresa? Então, vem pra Raízen

Prazer, Somos a Sicredi Gerações RS MG.

Há mais de 43 anos crescendo e fazendo juntos.

Enquanto uma das +100 cooperativas que formam o sistema Sicredi, estamos dedicados a fomentar o cooperativismo e impulsionar o desenvolvimento econômico e social das nossas regiões. Nossa essência é moldada pela construção coletiva e fundamentada em valores de participação, transparência e democracia, princípios que orientam nosso modelo de gestão e fortalecem nossa caminhada conjunta com +9 milhões de associados e +46 mil colaboradores.

Aqui, acreditamos que a verdadeira força reside no compromisso com nossa equipe, associados e comunidades. É com essa visão que desenvolvemos soluções financeiras responsáveis, projetadas para atender às variadas necessidades da vida, contribuindo para o desenvolvimento local e para o bem-estar de todos.

Priorizamos ser um lugar onde o talento e o potencial de cada colaborador são reconhecidos e valorizados. Por isso, nos empenhamos em criar um ambiente de trabalho que promove o crescimento pessoal e profissional, alinhado ao nosso propósito de construir juntos uma sociedade mais próspera.

Nossa Área De Atuação:

• Rio Grande do Sul
• Minas Gerais

Convidamos você a acompanhar nosso trabalho e fazer parte da Sicredi Gerações.

Responsabilidades e atribuições

• Subsidiar dados relacionados à folha de pagamento, férias, 13º salário, encargos, imposto de renda e rescisões, garantindo conformidade e suporte à área contábil e fiscal;
• Gerir sistemas de ponto eletrônico, realizando análise de dados, prevenção de riscos, auditorias, mitigação de multas trabalhistas e apoio às lideranças;
• Realizar admissão de colaboradores, onboarding, liberação de acessos iniciais e condução da integração;
• Gerir processos de adesão, orientação e análise de dados dos benefícios oferecidos pela cooperativa (vale-transporte, plano de saúde, previdência privada, Wellhub, ZenKlub, auxílio educação, creche/filho especial, entre outros);
• Conduzir ações e publicações relacionadas à jornada da pessoa colaboradora, fortalecendo a cultura organizacional e o engajamento;
• Realizar integralmente os processos de desligamento e homologação, assegurando conformidade legal e cuidado com a experiência de saída;
• Desenhar e analisar criticamente processos e fluxos relacionados às atividades da área, propondo melhorias e ajustes operacionais;
• Apoiar auditorias trabalhistas internas e externas, fornecendo documentos, evidências e informações necessárias para validação dos processos;
• Gerenciar o ciclo completo de uniformes, incluindo controle de estoque, compras, distribuição e descarte conforme diretrizes da cooperativa;
• Fornecer atendimento aos colaboradores por meio do chat de suporte interno, esclarecendo dúvidas e orientando sobre processos e políticas da área de Gestão de Pessoas.

Requisitos e qualificações

• Preencher todas as etapas solicitadas dentro da Gupy;
• Formação concluída ou em andamento (5ºsemestre em diante) : Administração de empresas, gestão de recursos humanos, contabilidade ou formações correlatas;
• Experiência de no mínimo dois anos atuando na área;
• Conhecimento em: Processos e rotinas de gestão de pessoas, conhecimento do negócio cooperativo, Legislação trabalhista, Gestão de processos e projetos, Indicadores e Melhoria contínua;
• Residir ou possuir disponibilidade de mudança para Cachoeira do Sul RS;
• Domínio do Pacote Office;
• Será um diferencial: conhecimento do sistema Senior e excel avançado.

Informações adicionais

Muito prazer, nós somos o Sicredi.

Nossa trajetória começou há mais de 120 anos, como a primeira instituição financeira cooperativa do Brasil. Hoje, seguimos crescendo e nos transformando a cada dia, ao lado de mais de 50 mil pessoas colaboradoras. São elas que nos tornam aMelhor Empresa Para Trabalhar, ocupando novamente a primeira posição, segundo o Great Place To Work Brasil (GPTW).

Junto a mais de 9 milhões de associados, em todos os estados do país, acreditamos no poder da cooperação para construir uma sociedade mais próspera e gerar impacto positivo na vida das pessoas. Um propósito que nos une e nos inspira, promovendo o desenvolvimento local e sustentável, a educação e a inclusão financeira.

Seguimos buscando talentos que queiram fazer parte da construção de um mundo melhor e queremos contar com você. #VemSerSicredi

O Assistente CSC Gestão Pessoas Corporativo irá recepcionar e analisar a documentação recebida dos fornecedores terceiros que prestam serviços para a Aurora Coop, mitigando riscos de corresponsabilidade ou responsabilidade solidária devido ao não cumprimento de obrigações trabalhistas e fiscais.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar a execução de processos de terceiros.

Requisitos e qualificações

• Graduação em Administração, Ciências Contábeis, Direito, Recursos Humanos ou áreas afins (completo ou em andamento);
• Domínio do Pacote Office;
• Experiência em atividades administrativas será um diferencial.

Informações adicionais

Local de Trabalho: Chapecó/SC

Horário: Comercial

Na Aurora Coop você receberá os benefícios de:

• Plano de Saúde com mensalidade gratuita para colaboradores
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Programa de Participação nos Resultados - PPR
• Premiação por Tempo de Serviço - PTS
• Vale-transporte gratuito
• Convênios
• Auxílio Educação
• Auxílio-creche para as mães
• Auxílio Alimentação
• Alimentação na Empresa ou Vale Refeição
• Previdência Privada

Juntos, somamos mais de 40 mil colaboradores em unidades de Norte a Sul do Brasil, com culturas, etnias e idiomas diferentes, mas todos temos o mesmo propósito. Conquistamos o mercado brasileiro e mundial levando do campo à mesa dos consumidores alimentos de excelência. Nos orgulhamos de sermos referência mundial na tecnologia e processamento de carnes com uma trajetória de mais de 50 anos. Com a força da cooperação transformamos o mundo.

Vamos juntos?

Vem ser Inlover

Na Intelbras somos movidos pela inovação que vai além do avanço tecnológico: desbravamos desafios para criar soluções que realmente resolvem problemas do mundo real, surpreendendo clientes, parceiros e talentos. Nosso ambiente é colaborativo, diverso e dinâmico, sempre focado em entregar resultados que impactam negócios e lares. Se você busca um espaço que incentiva a evolução, o aprendizado contínuo e o crescimento compartilhado, vem ser Inlover e construir um futuro surpreendente com a gente

Valorizamos a diversidade e incentivamos a inscrição de Pessoas com Deficiência, 50+, LGBTQIAPN+, Pessoas negras, Mães e demais grupos de diversidade. Todas as pessoas são bem-vindas em nossa equipe

Sobre a Oportunidade
Área:
Gestão de Pessoas

No Seu Dia a Dia Você Irá
Desenvolver e executar programas estratégicos da área de desenvolvimento humano e organizacional;

Desenvolver programas de desenvolvimento para estagiários e aprendizes;

Implementar e acompanhar treinamentos;

Atualizar, monitorar e analisar indicadores do processo;

Assegurar a qualidade e conformidade das práticas, políticas e diretrizes de treinamento para auditorias de ISO 9001 e 14001;

Responsável pelo processo de pesquisas de Clima, avaliação de desempenho e avaliação de liderança;

Responsável pelo levantamento de necessidade de treinamento e elaboração do plano anual de treinamento;

Propor e desenvolver atividades ou programa de desenvolvimento através de análise crítica dos resultados de pesquisa de clima, avaliação de competência e demais avaliações, com intuito de contribuir com as metas/objetivos da organização;

Apoiar na estratégia de ações para manutenção do Clima Organizacional;

Domínio do pacote office e habilidade com a plataforma Canva;

O Que Procuramos
Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos e Psicologia

Certificado de ISO 9001:2015

O Que Oferecemos

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Day off de aniversário;
• Convênio com Gympass;
• Participação dos Lucros duas vezes ao ano;
• Rota;
• Restaurante;
• Ambulatório ocupacional;
• Programas de promoção à saúde e qualidade de vida - ginástica laboral, apoio psicológico, programa para futuras mamães e papais e presente para o bebê);
• Licença Maternidade e Paternidade estendida;
• Auxílio creche;
• Seguro de vida;
• Investimento em capacitação e desenvolvimento;
• Portal do Conhecimento e Biblioteca Intelbras;
• Desconto nos produtos Intelbras.

E muito mais

E aí, fez sentido para você?

Então não deixe de se inscrever, queremos conhecer você Venha fazer parte de uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil

Vaga para gestão de pessoas, para inicio imediato.

Salario + comissão + benefícios.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.300,00 por mês

Benefícios:

• Vale-refeição
• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Tem disponibilidade para inicio imediato?

Experiência:

• Recursos Humananos (Preferencial)

Dar suporte às rotinas administrativas da área de Gestão de Pessoas, contribuindo para a organização, atendimento e execução de processos relacionados aos colaboradores

Responsabilidades e atribuições:

Conferir documentação de colaboradores para admissão;

Apoiar ações de clima quando houver a necessidade;

Protocolar e encaminhar nota fiscal para pagamento;

Apoiar as atividades de treinamento e desenvolvimento;

Apoiar nas atividades correlatas da área de Gestão de Pessoas.

Requisitos e Qualificações:

Ensino médio completo ou em andamento

Curso de Informática básica (Word, Excel, Internet)

Boa comunicação oral e escrita

Organização e atenção aos detalhes

Proatividade e vontade de aprender

Cursos técnicos ou profissionalizantes são um diferencial

ESTÁGIO GESTÃO DE PESSOAS - FOCO EM COMUNICAÇÃO

Para a Nestlé, o respeito pela inclusão, diversidade e igualdade de oportunidades é muito importante. Buscamos fortalecer o propósito de ter equipes diversas e contemplar todas as comunidades, culturas e idades.

RESUMO DA POSIÇÃO

Localização:Cordeirópolis – SP

Área / BU:Supply Chain

Reporte:Gerência Gestão de Pessoas

Algum interno mapeado? Não

Propósito da posição

Entrar na Nestlé significa que você está se juntando à maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Em nosso núcleo, temos um ambiente diverso e inclusivo, com pessoas apaixonadas, movidas pelo propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. E procuram a cada dia mais crescer juntas, ter espírito de dono e trabalhar com excelência.

O dia a dia.

• Elaborar Apresentações, Comunicações e edição de vídeos;
• Preparar comunicados criativos no Canva;
• Suporte na realização de eventos na unidade;
• Suporte em Treinamentos (controles, preparar materiais e acompanhar convocações);
• Suporte e atendimento aos colaboradores.

O que vai contribuir para o seu sucesso?

• Cursando: Marketing, Administração, Design Gráfico ou áreas correlatas;
• Conhecimento no pacote office;
• Conhecimento avançado em Power Point, Canva e ferramentas de Edição de vídeo (Capcut);
• Facilidade na comunicação, dinamismo e criatividade.