4.129 Empregos para Gestão De Talentos - Brasil

Atividades:

• Responsável pelo processo de R&S, desde a abertura da vaga ao fechamento da mesma;

• Apoiar as movimentação e promoções dos colaboradores;

• Dar suporte na realização eventos internos com objetivo de integrar os colaboradores;

• Ministrar treinamentos de integração (presenciais, remotos, internos ou externos);

• Coletar dados diversos para apoiar a gerência na análise dos indicadores de desempenho da área de Gestão de Talentos.

Requisitos:

• Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;

• Experiência mínima de 06 meses na área de Recursos Humanos;

• Desejável conhecimento em Excel em nível intermediário.

Benefícios:

Ticket Alimentação (média R$ 660,00)

Transporte fretado

Plano de Saúde

Plano Odontológico

PLR

Seguro de vida

Benefícios da rede SEST/SENAT

Descontos em universidades

Plataforma educacional com cursos profissionalizantes.

A Supergasbras é uma empresa do grupo holandês SHV Energy, líder mundial na distribuição de Gás liquefeito de Petróleo (GLP), com mais de 100 anos de experiência. Nosso negócio é levar energia limpa e eficiente para milhões de brasileiros, seja nas suas casas, comércios, indústrias ou agronegócio. Os mais de 76 anos de atuação no Brasil nos posiciona como uma das principais distribuidoras nacionais de GLP - comercializamos cerca de 1,5 milhão de toneladas do produto por ano com aproximadamente 20% de participação de mercado.

Desenvolvemos uma série de projetos com foco em transformação digital, experiência do cliente, inovação e desenvolvimento sustentável do negócio. Nossa estratégia é conseguir através da confiança e integridade, ser a melhor empresa de Energia do Brasil para nossos clientes, parceiros, colaboradores e acionistas, com responsabilidade socioambiental.

Diversidade e inclusão é uma prioridade de negócios para a Supergasbras. Valorizamos e acreditamos no desenvolvimento de pessoas, tanto no contexto profissional como pessoal, tendo como estratégia a equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito a todas as orientações sexuais e luta contra a discriminação racial nas diferentes camadas da sociedade.

Ser diverso é ser Super

Responsabilidades e atribuições

Descrição da área:

• Área responsável por treinamentos e ações de desenvolvimento corporativas, assim como a gestão do conhecimento através de plataformas de e-learning.

Atividades desenvolvidas:

• Apoio ao time de gestão de talentos, com demandas de treinamento, desenvolvimento, planejamento e organização da área, KPIs e LMS ( plataforma e-learning).

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios

• Ensino Superior em andamento nos cursos de Administração, Psicologia, Pedagogia, Engenhariae Comunicação;
• Disponibilidade para estagiar 6h diárias;
• Conhecimentos do Pacote Office;

Informações adicionais

Ser Super tem muitas vantagens, veja o que oferecemos para você:

• Planejar sonhos: Bolsa Auxílio compatível com o mercado;
• Saúde e Bem-estar: Assistência Médica e Wellhub;
• Alimentação de Qualidade: Ticket Refeição;
• Desenvolvimento: Programa de Desenvolvimento e Universidade Corporativa;
• Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário;
• Outros: Seguro de Vida e benefícios exclusivos.

Ao confirmar a candidatura, você está automaticamente aceitando nossa Política de Privacidade, que encontra-se no link:

Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração.

Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento humano e profissional dos nossos colaboradores, sempre incentivando a interação, a participação ativa e o crescimento. Gostamos de quem acrescenta, porque acreditamos que o sucesso vem da soma da energia com a colaboração.

Somos uma empresa do Grupo SHV Energy, líder mundial na distribuição de GLP e uma das principais distribuidoras de gás LP no Brasil, com mais de 75 anos de atuação.

Possuímos o mais moderno parque engarrafador da América Latina e contamos com mais de 20 unidades industriais distribuídas pelo país, de norte a sul.

Nossos mais de 4 mil colaboradores nos enchem de orgulho pelo que somos e pelo que fazemos, levando energia para mais de 10 milhões de famílias brasileiras, alcançando locais onde nenhum outro tipo de energia consegue chegar. Além disso, atendemos mais de 60 mil clientes empresariais, desde pequenos comércios até grandes indústrias, incluindo o agronegócio.

Vem ser Super com a gente

Sucesso profissional é o resultado de trabalhar com o que você gosta e que faz a diferença no mundo e na vida das pessoas! Se você é uma pessoa aberta, positiva, conectada, tem entusiasmo, curte inovação é responsável e acredita que o futuro da mobilidade pode ser trilhado com soluções que tragam melhores experiências aos clientes, o seu lugar é aqui. Renault, uma marca humana, calorosa, inovadora e responsável! Venha fazer parte do nosso time Grupo Renault!

Missão:

Responsável por gerenciar a Gestão de Talentos da Renault no Brasil com foco em desenhar, implementar e melhorar a estratégia e os processos sob seu escopo de trabalho. Garantir o alinhamento com o negócio e promover com as ferramentas de Talentos um foco contínuo de gestão de pessoas para a diretoria.

Sistemas / processos de Gestão de Talentos sob sua responsabilidade: Aquisição de talentos para todos os níveis, programas e KPIs de diversidade e inclusão, gerenciamento de desempenho, pipeline de sucessão e avaliação de potencial, aprendizado e desenvolvimento, pesquisas com funcionários.

Responsabilidades:

• Gerenciar as atividades de Recrutamento e Seleção, garantir os SLAs e garantir uma melhoria contínua com base no feedback e nas melhores práticas de atração de talentos no mercado e na Renault.
• Desenvolver e construir um plano para o desenvolvimento de funcionários com base nas necessidades das escolas de negócios/funções, em parceria com o piloto da escola de funções, para as habilidades mais difíceis. Projetar e implementar um plano de desenvolvimento de liderança com base no modelo de liderança do negócio e nas necessidades locais. Garantir a melhoria contínua dos métodos e ferramentas de T&D com base no feedback e nas melhores práticas de atração de talentos no mercado e na Renault.
• Promover a cultura Renault Way dentro da organização para aprimorar a cultura organizacional.
• Gerenciar a aplicação de Gestão de Desempenho, Gestão de Potencial na Renault do Brasil, com base nas diretrizes corporativas, para apoiar e sustentar o desempenho dos funcionários e o pipeline sustentável para as posições gerenciais.
• Promover e fortalecer a cultura organizacional.
• Desenvolver e promover ações com foco em Diversidade e Inclusão para garantir a melhoria cultural contínua da mentalidade inclusiva, garantir os KPIs de realização de D&I.

Requisitos:

• Experiência em carga semelhante ou experiência em gerenciamento;
• Conhecimento generalista de RH nos subsistemas de RH.
• Superior completo em áreas correlatas a RH.
• Idioma: Inglês – obrigatório e espanhol, desejável.

A Renault valoriza a diversidade e inclusão e prioriza a contratação de pessoas com deficiência (PcD) e Mulheres.

Estamos procurando um especialista em gestão de talentos com visão estratégica e capacidade de execução. A pessoa deve ter experiência em recrutamento, boa organização e foco em resultados.

• Conduzir processos de recrutamento completos;
• Realizar estratégias de sourcing e busca ativa;
• Participar de entrevistas com gerentes;
• Coordenar o onboarding;
• Mantenha atualizado o pipeline;
• Compartilhar insights do mercado;
• Impulsionar ações de branding empresarial.

• +4 anos de experiência em Recrutamento;
• Português fluente ou nativo;
• Boa organização e foco em resultados;
• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas;
• Vontade de fazer parte e propor melhorias.

Participar e executar os processos e políticas de Gestão de Gente, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, trabalhando como parceiro estratégico das lideranças, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

• Realizar os processos seletivos para diferentes áreas;

• Realizar integração de novos colaboradores, garantindo sua adaptação à cultura e procedimentos da instituição;

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e desdobrar os treinamentos;

• Apoiar na implantação e monitorar processos de avaliação de desempenho;

• Realizar elaboração, monitoramento e análise dos indicadores;

• Apoiar nos processos de pesquisas de clima organizacional e propor ações para a melhoria do ambiente de trabalho;

• Participar de projetos estratégicos de Gestão de Gente e ESG;

• Contribuir para a criação e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo;

• Atender e orientar colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos.

• Experiência como Business Partner

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

• Administração de empresas, Pós-graduação - Especialização/MBA

• Refeição no local

• Assistência odontológica
• Assistência médica
• Vale Alimentação
• Convênio com Farmácia
• Seguro de Vida
• Well Hub
• Convênio com SESC

Somos um time com mais de 46 mil pessoas protagonistas trabalhando na produção de etanol para combustível (etanol anidro) ao etanol hidratado e neutro, utilizado na produção de remédios. Também produzimos e comercializamos açúcar para indústrias, como alimentícia e farmacêutica no mundo todo.

Se identificou e quer atuar na nossa empresa? Vem pra Raízen

Responsabilidades e atribuições

• Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento) que são: Apuração de resultados e comportamentos, avaliação de desempenho e feedbacks, avaliação 360, potencial e sucessão, conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;
• Apoiar a capacitação da liderança e colaboradores para as etapas do ciclo de gestão de gente;
• Implementar melhorias nos processos e sistemas de gestão de desempenho e etapa de desenvolvimento;
• Acompanhar os talentos e pessoas chaves mapeadas no plano sucessório da organização;
• Desdobrar resultados do ciclo em output para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo;
• Experiência prévia com Talent Management - ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;
• Vivência com treinamentos para líderes e colaboradores;
• Metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9box, PDI, feedback estruturado);
• Gestão por competências e mapeamento de sucessores;
• Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint).

Job description

Na Gi Group Holding, queremos tornar o mundo do trabalho um lugar mais sustentável e agradável para todos. Nossa equipe é composta por pessoas talentosas com diferentes habilidades que se unem para transformar o setor de recrutamento e mudar vidas para melhor. Junte-se a nós e você desfrutará da liberdade, do suporte e das oportunidades de fazer parte de um negócio global

#changelives

About you

Nesta posição você terá a oportunidade de fazer a diferença, em um ambiente descontraído e confortável, gerindo os talentos do nosso time de Gigantes.

Your role

Gestão de talentos e desenvolvimento, com foco em: 

What you will need

What we can offer you

Nosso negócio em rápida evolução oferece a oportunidade de fazer parte de uma equipe dedicada e talentosa que compartilha um propósito comum e trabalha em conjunto para causar um impacto positivo. Junte-se a nós para aprender, prosperar e ser você mesmo em um ambiente acolhedor

#SejaVocê

Instrutor(a) de Administração e Desenvolvimento Pessoal

Cidade: Goiânia

*Salário fixo

*Vale transporte

Requisitos:

Formação Acadêmica Ensino Técnico/Superior nas áreas de Administração, RECURSOS HUMANOS ou Contabilidade ou afins.

Turmas variadas de Terça a quinta - manhã, tarde e noite /// sexta é escala e sábado pela manhã e tarde.

Ter disponibilidade de horário (manhã, tarde e noite) e início imediato;

Ser proativo, dinâmico e carismático;

Tipo de vaga: Autônomo / PJ

Duração do contrato: 12 meses

Pagamento: R$2.000,00 por mês

Benefícios:

• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Tem disponibilidade manhã/tarde/noite? OLHAR A OBSERVAÇÃO NA DESCRIÇÃO
• Disponibilidade de trabalhar em Gama / DF?

Vem ser Inlover

Na Intelbras somos movidos pela inovação que vai além do avanço tecnológico: desbravamos desafios para criar soluções que realmente resolvem problemas do mundo real, surpreendendo clientes, parceiros e talentos. Nosso ambiente é colaborativo, diverso e dinâmico, sempre focado em entregar resultados que impactam negócios e lares. Se você busca um espaço que incentiva a evolução, o aprendizado contínuo e o crescimento compartilhado, vem ser Inlover e construir um futuro surpreendente com a gente

Valorizamos a diversidade e incentivamos a inscrição de Pessoas com Deficiência, 50+, LGBTQIAPN+, Pessoas negras, Mães e demais grupos de diversidade. Todas as pessoas são bem-vindas em nossa equipe

Sobre a Oportunidade
Área:
Gestão de Pessoas

No Seu Dia a Dia Você Irá
Desenvolver e executar programas estratégicos da área de desenvolvimento humano e organizacional;

Desenvolver programas de desenvolvimento para estagiários e aprendizes;

Implementar e acompanhar treinamentos;

Atualizar, monitorar e analisar indicadores do processo;

Assegurar a qualidade e conformidade das práticas, políticas e diretrizes de treinamento para auditorias de ISO 9001 e 14001;

Responsável pelo processo de pesquisas de Clima, avaliação de desempenho e avaliação de liderança;

Responsável pelo levantamento de necessidade de treinamento e elaboração do plano anual de treinamento;

Propor e desenvolver atividades ou programa de desenvolvimento através de análise crítica dos resultados de pesquisa de clima, avaliação de competência e demais avaliações, com intuito de contribuir com as metas/objetivos da organização;

Apoiar na estratégia de ações para manutenção do Clima Organizacional;

Domínio do pacote office e habilidade com a plataforma Canva;

O Que Procuramos
Ensino Superior Completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos e Psicologia

Certificado de ISO 9001:2015

O Que Oferecemos

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Day off de aniversário;
• Convênio com Gympass;
• Participação dos Lucros duas vezes ao ano;
• Rota;
• Restaurante;
• Ambulatório ocupacional;
• Programas de promoção à saúde e qualidade de vida - ginástica laboral, apoio psicológico, programa para futuras mamães e papais e presente para o bebê);
• Licença Maternidade e Paternidade estendida;
• Auxílio creche;
• Seguro de vida;
• Investimento em capacitação e desenvolvimento;
• Portal do Conhecimento e Biblioteca Intelbras;
• Desconto nos produtos Intelbras.

E muito mais

E aí, fez sentido para você?

Então não deixe de se inscrever, queremos conhecer você Venha fazer parte de uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil