1.473 Empregos para Gestão De Talentos - Brasil

• Conhecimentos no Pacote Office.
• Noções de rotinas administrativas, financeiras e/ou recursos humanos.
• Desejável: Curso Técnico ou Superior em Administração, Contabilidade, Secretariado ou áreas correlatas.

• Apoiar projetos estratégicos voltados para diversidade, cultura organizacional e employer branding, fortalecendo a marca empregadora da empresa.
• Elaborar relatórios e apresentações estratégicas para a Diretoria e lideranças, oferecendo insights relevantes para a tomada de decisão.
• Onboarding e desligamento humanizado: Planejar e conduzir práticas de integração de novos 3Conectados, promovendo sua rápida adaptação e o entrosamento com as equipes, além de apoiar processos de desligamento de forma respeitosa e humanizada.
• Engajamento e retenção: Apoiar na criação de estratégias que estimulem o engajamento, desenvolvendo conteúdos atrativos para a comunicação de benefícios, parcerias e incentivos oferecidos pela empresa.
• Avaliação e melhoria de programas de desenvolvimento: Analisar indicadores de desempenho por área e propor melhorias para alcançar os padrões desejados.
• Suporte à liderança: Oferecer suporte ao time de líderes, compartilhando iniciativas, ferramentas e programas que os auxiliem na gestão de suas equipes.
• Programas de qualidade de vida e diversidade: Apoiar na condução e fortalecimento desses programas, visando a melhoria do bem-estar dos 3Conectados e o fortalecimento da responsabilidade social da empresa.

Formação acadêmica:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos e ferramentas:

• Pacote Office intermediário a avançado (com ênfase em Excel e PowerPoint);
• Vivência com plataformas de aprendizagem (LMS) e/ou ferramentas de autoria (ex: Articulate, Canva, Genially) desejável;
• Conhecimento em avaliação de desempenho, construção de trilhas de aprendizagem, matriz de competências e metodologias de capacitação;
• Capacidade de produzir conteúdos instrucionais e apresentações com linguagem clara, atrativa e adequada ao público interno.

Habilidades comportamentais:

• Facilidade de comunicação e condução de treinamentos presenciais ou online;
• Organização, autonomia, senso de responsabilidade e atenção a prazos;
• Capacidade analítica para acompanhar indicadores e resultados das ações de desenvolvimento;
• Postura colaborativa e habilidade para atuar em equipe, com diferentes perfis e níveis hierárquicos.

Certificações desejáveis (diferenciais):

• Certificações ou cursos em Andragogia, Design Instrucional, Educação Corporativa, Gestão por Competências ou metodologias ágeis aplicadas a T&D;
• Conhecimento ou certificação em ferramentas de assessment (ex: DISC, PDA, MBTI, Nine Box);
• Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial (principalmente para apoio a projetos corporativos ou iniciativas regionais).

Perguntar ao ChatGPT

Apoiar o planejamento, execução e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento para todos os níveis da companhia;

Conduzir treinamentos presenciais e/ou online, com foco em temas comportamentais, técnicos e de liderança;

Auxiliar no desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, materiais didáticos, conteúdos e experiências educacionais alinhadas à estratégia da empresa;

Atuar na organização de eventos internos de capacitação e iniciativas como programas de integração, formação de multiplicadores e academias internas;

Apoiar a gestão do ciclo de avaliação de desempenho, desde a comunicação até o acompanhamento dos resultados;

Contribuir com análises e relatórios de indicadores da área, propondo melhorias e garantindo a efetividade das ações;

Apoiar processos ligados à gestão de talentos, como mapeamento de potencial, comitês de calibração e construção de planos de desenvolvimento individual (PDI);

Trabalhar de forma colaborativa com lideranças, RHs locais e áreas parceiras na identificação de necessidades e soluções de desenvolvimento.

• Experiência anterior em áreas de Treinamento e Desenvolvimento, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Vivência em aplicação e acompanhamento de programas de capacitação e desenvolvimento organizacional;
• Conhecimento sobre avaliação de desempenho, trilhas de aprendizagem, metodologias de treinamento (presenciais e online) e ferramentas de RH;
• Desejável experiência com plataformas de aprendizagem (LMS), facilitação de treinamentos e desenho instrucional;
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal, organização e análise crítica;
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas afins;
• Pacote Office intermediário/avançado (especialmente PowerPoint e Excel);
• Desejável: conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental ou performance, como 9Box, DISC, entre outras.

Faça parte do nosso Banco de Talentos!

Na Afirmativa Gestão de Pessoas, acreditamos que o sucesso de uma empresa começa com as pessoas certas. Se você está buscando uma oportunidade de crescimento profissional e deseja integrar uma equipe de alta performance, inscreva-se em nosso Banco de Talentos! Queremos conhecer profissionais comprometidos, talentosos e prontos para enfrentar novos desafios.

Ao fazer parte do nosso banco, você se torna um dos primeiros a saber sobre nossas vagas exclusivas, em diversas áreas, e terá a chance de participar de processos seletivos de empresas que valorizam o desenvolvimento contínuo e a excelência.

• Paixão pelo desenvolvimento e aprendizado contínuo
• Compromisso com resultados e qualidade
• Habilidades de colaboração e trabalho em equipe
• Resiliência e adaptabilidade para lidar com desafios

Como se inscrever:
Preencha o formulário abaixo e envie seu currículo atualizado. A nossa equipe especializada entrará em contato quando surgirem oportunidades alinhadas ao seu perfil.

Venha fazer parte do nosso time e alcance o seu melhor!

Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia e/ou áreas correlatas;

isponibilidade para trabalhar na Barra da Tijuca - Rio de Janeiro em formato híbrido;

erá um diferencial saber utilizar as ferramentas excel e powerpoint ;

erá um diferencial ter tido contato com a plataforma Qulture Rocks.

esponsável pelo ciclo de Avaliação de Desempenho da companhia;

Re ponsável pelo acompanhamento de Estagiários e Jovens Aprendizes;

R sponsável pelo acompanhamento de Novos Colaboradores (45 e 90 dias);

ealização de Entrevistas de Desligamento;

A ompanhamento de Movimentações e Promoções;

Par icipação em projetos estratégicos da área;

Par icipação em reuniões estratégicas de Gente e Carreira;

Int rface contínua com a área de Treinamento;

I terface com diferentes áreas do negócio;

I terface com a liderança e alta liderança;

S r embaixador e promover a cultura de desenvolvimento contínuo internamente.

• Ensino superior completo;
• Experiência prévia com Talent Management - ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;
• Vivência com treinamentos para líderes e colaboradores; 
• Metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9box, PDI, feedback estruturado);
• Gestão por competências e mapeamento de sucessores;
• Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint).

• Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento) que são: Apuração de resultados e comportamentos, avaliação de desempenho e feedbacks, avaliação 360, potencial e sucessão, conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;
• Apoiar a capacitação da liderança e colaboradores para as etapas do ciclo de gestão de gente; 
• Implementar melhorias nos processos e sistemas de gestão de desempenho e etapa de desenvolvimento; 
• Acompanhar os talentos e pessoas chaves mapeadas no plano sucessório da organização;
• Desdobrar resultados do ciclo em output para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão.

Necessário ensino superior cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.

Desejável Pacote Office nível avançado. P

• Divulgar vagas em diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, portais internos etc.);
• Triar currículos com base nos perfis estabelecidos;
• Acompanhar as etapas do processo seletivo junto aos analistas;
• Organizar e manter atualizado o banco de talentos da empresa;
• Apoiar nas ações e programas internos (estágio, jovem aprendiz, inclusão etc.);
• Garantir o cumprimento dos prazos e políticas internas de Gestão de Pessoas;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.