742 Empregos para Gerente De Recrutamento E Seleção - Brasil

Gerente de Recrutamento & Seleção JR

São Paulo, São Paulo Mttechne

Publicado há 8 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Gerente de Recrutamento & Seleção JR – Mttechne

Você é apaixonada por atrair talentos, tem vivência em ambientes de tecnologia e quer expandir para se tornar uma líder sênior e generalista em RH? A Mttechne, empresa em plena expansão, busca uma Gerente de Recrutamento Seleção com perfil estratégico, olhar inovador e vontade de crescer junto com a organização.

Responsabilidades
  • Estruturar e liderar todo o ciclo de Recrutamento e Seleção (onboarding, hunting, entrevistas, ferramentas e métricas de RS).
  • Construir estratégias de atração de talentos alinhadas ao posicionamento de marca empregadora da Mttechne.
  • Desenvolver pipeline de talentos em tech e áreas corporativas estratégicas.
  • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo experiência positiva para os candidatos.
  • Apoiar lideranças na tomada de decisão de contratação, trazendo análises e recomendações assertivas.
  • Preparar-se para assumir gradualmente responsabilidades generalistas em RH (cultura, clima, performance, desenvolvimento e políticas internas).
  • Ser parceira estratégica na construção de um RH orientado a dados e tecnologia.
Requisitos
  • Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção (preferencialmente em tecnologia ou consultorias tech).
  • Conhecimento em ferramentas digitais de RS (ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de automação).
  • Visão estratégica e capacidade de atuar em ambientes de crescimento acelerado.
  • Habilidade em comunicação, negociação e relacionamento com stakeholders.
  • Desejo de evolução de carreira para uma posição sênior de RH generalista.
O que oferecemos
  • Oportunidade de crescimento e transição para um papel sênior e generalista em RH.
  • Atuação direta com o time de liderança e exposição em decisões estratégicas.
  • Ambiente dinâmico, inovador e conectado às tendências de tecnologia e IA.
  • Pacote de benefícios competitivo e possibilidade de crescimento junto com a expansão da Mttechne.

Na Mttechne, acreditamos que gente é a verdadeira tecnologia. Se você tem paixão por conectar talentos a grandes oportunidades e deseja construir sua trajetória como líder sênior em RH, essa vaga é para você!

#J-18808-Ljbffr
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Gerente de Recrutamento & Seleção JR

São Paulo, São Paulo MTTECHNE GESTÃO, SOLUÇÕES EM TI

Publicado há 8 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Overview

Você é apaixonada por atrair talentos, tem vivência em ambientes de tecnologia e sonha em expandir sua atuação para se tornar uma líder sênior e generalista em RH?

A Mttechne, empresa em plena expansão, está buscando uma Gerente de Recrutamento & Seleção com perfil estratégico, olhar inovador e vontade de crescer junto com a organização.

Na Mttechne, acreditamos que gente é a verdadeira tecnologia. Se você tem paixão por conectar talentos a grandes oportunidades e deseja construir sua trajetória como líder sênior em RH, essa vaga é para você!

Responsibilities
  • Estruturar e liderar todo o ciclo de Recrutamento & Seleção (onboarding, hunting, entrevistas, ferramentas e métricas de R&S).
  • Construir estratégias de atração de talentos alinhadas ao posicionamento de marca empregadora da Mttechne.
  • Desenvolver pipeline de talentos em tech e áreas corporativas estratégicas.
  • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo experiência positiva para os candidatos.
  • Apoiar lideranças na tomada de decisão de contratação, trazendo análises e recomendações assertivas.
  • Preparar-se para assumir gradualmente responsabilidades generalistas em RH (cultura, clima, performance, desenvolvimento e políticas internas).
  • Ser parceira estratégica na construção de um RH orientado a dados e tecnologia.
Qualifications
  • Experiência comprovada em Recrutamento & Seleção (preferencialmente em empresas de tecnologia ou consultorias especializadas em tech).
  • Conhecimento em ferramentas digitais de R&S (ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de automação).
  • Visão estratégica e capacidade de atuar em ambientes de crescimento acelerado.
  • Habilidade em comunicação, negociação e relacionamento com stakeholders.
  • Desejo de evolução de carreira para uma cadeira sênior de RH generalista.
What we offer
  • Oportunidade de crescimento e transição para um papel sênior e generalista em RH;
  • Atuação direta com o time de liderança e exposição em decisões estratégicas;
  • Ambiente dinâmico, inovador e conectado às tendências de tecnologia e IA;
  • Pacote de benefícios competitivo e possibilidade de crescimento junto com a expansão da Mttechne.

#J-18808-Ljbffr
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Gerente de recrutamento & seleção jr

São Paulo, São Paulo MTTECHNE GESTÃO, SOLUÇÕES EM TI

Publicado há 9 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

 
Você é apaixonada por atrair talentos, tem vivência em ambientes de tecnologia e sonha em expandir sua atuação para se tornar uma líder sênior e generalista em RH?
A Mttechne, empresa em plena expansão, está buscando uma Gerente de Recrutamento Seleção com perfil estratégico, olhar inovador e vontade de crescer junto com a organização.
Responsabilidades
   Estruturar e liderar todo o ciclo de Recrutamento Seleção (onboarding, hunting, entrevistas, ferramentas e métricas de RS);
   Construir estratégias de atração de talentos alinhadas ao posicionamento de marca empregadora da Mttechne;
   Desenvolver pipeline de talentos em tech e áreas corporativas estratégicas;
   Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo experiência positiva para os candidatos;
   Apoiar lideranças na tomada de decisão de contratação, trazendo análises e recomendações assertivas;
   Preparar-se para assumir gradualmente responsabilidades generalistas em RH (cultura, clima, performance, desenvolvimento e políticas internas);
   Ser parceira estratégica na construção de um RH orientado a dados e tecnologia.
 
Requisitos
   Experiência comprovada em Recrutamento Seleção (preferencialmente em empresas de tecnologia ou consultorias especializadas em tech);
   Conhecimento em ferramentas digitais de RS (ATS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de automação);
   Visão estratégica e capacidade de atuar em ambientes de crescimento acelerado;
   Habilidade em comunicação, negociação e relacionamento com stakeholders;
   Desejo de evolução de carreira para uma cadeira sênior de RH generalista.
O que oferecemos
   Oportunidade de crescimento e transição para um papel sênior e generalista em RH;
   Atuação direta com o time de liderança e exposição em decisões estratégicas;
   Ambiente dinâmico, inovador e conectado às tendências de tecnologia e IA;
   Pacote de benefícios competitivo e possibilidade de crescimento junto com a expansão da Mttechne.
Na Mttechne, acreditamos que gente é a verdadeira tecnologia. Se você tem paixão por conectar talentos a grandes oportunidades e deseja construir sua trajetória como líder sênior em RH, essa vaga é para você!

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Gerente de RH - Recrutamento e Seleção - Banco de Talentos

Salvador, Bahia G.M.ADMINISTRACAO E SERVICOS LTDA

Publicado há 8 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

A Rede Alpha Fitness está entre as maiores academias do Brasil e, desde a sua criação, segue o propósito de 'Transformar vidas através do amor, cuidado e diversão, todos os dias de nossas vidas! '.

Somos impulsionados por desafios e apaixonados por servir às pessoas. Nosso DNA é composto por disciplina, responsabilidade, transparência radical e alta performance ! Por isso, buscamos pessoas vibrantes, que desejam se desenvolver diariamente, sendo exemplos que inspiram outros a abraçarem o propósito de transformar vidas.

Além de dedicarmos nossos esforços diários para oferecer um serviço de excelência aos nossos clientes, a Alpha também se orgulha dos projetos Alpha Social e Alpha Sustentável , que colocam em prática os valores da empresa. Retribuímos à sociedade por meio das oportunidades e reconhecimento nessa jornada repleta de amor, aprendizado e desenvolvimento. Através dessas ações, plantamos sementes para um mundo mais sustentável e justo.

Faça parte desse propósito inspirador de servir e desenvolver-se diariamente, impactando milhares de pessoas , em diversas unidades espalhadas pelo país! Estamos ansiosos para discutir suas habilidades, experiências e visão para a vaga de Gerente de Recrutamento e Seleção.

Responsabilidades e atribuições
  • Liderança e Gestão de Equipes: Direcionar, apoiar e motivar a equipe de recursos humanos, sendo um exemplo inspirador para atingir metas e objetivos em gestão de pessoas;
  • Foco na Experiência do Colaborador: Compromisso em assegurar a satisfação e experiência positiva dos colaboradores, mantendo um alto padrão de qualidade nos serviços de RH;
  • Supervisão das Operações de RH: Gerenciar e supervisionar as operações de recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho;
  • Análise de Dados e Estratégia: Habilidade em analisar métricas de desempenho relacionadas aos colaboradores, propondo estratégias para otimização e aprimoramento dos processos de RH;
  • Desenvolvimento de Estratégias de Engajamento: Criar e implementar estratégias para engajar os colaboradores, promovendo o bem-estar no ambiente de trabalho e promovendo a cultura organizacional;
  • Gestão de Relacionamento com Fornecedores e Parceiros: Gerenciar o relacionamento com parceiros, prestadores de serviços e fornecedores relacionados a aspectos de RH;
  • Planejamento Estratégico Financeiro e Eficiência: Desenvolvimento e implementação de estratégias para otimização de custos relacionados à gestão de pessoas;
  • Suporte e Orientação: Oferecer suporte e orientação a equipe, mantendo um ambiente acolhedor e motivador. Ser um exemplo positivo e motivador para a equipe;
  • Resiliência e Ética Profissional: Manter altos padrões éticos em todas as atividades de RH, garantindo a confiabilidade e responsabilidade da área de recursos humanos.
Qualificações
  • Ensino Superior: Graduação Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
  • Comunicação Clara e Motivadora: Demonstrar habilidades comunicativas sólidas para transmitir confiança, direcionamento e informações de forma clara e persuasiva dentro da equipe de RH e para os colaboradores da academia;
  • Aprendizado em Gestão: Participar ativamente de processos de gestão de pessoas, adquirindo conhecimento sobre as operações de gestão da unidade;
  • Determinação e Crescimento: Demonstrar determinação para aprender, adaptar-se e crescer profissionalmente, enfrentando desafios e mantendo-se motivado;
  • Pontualidade e Disciplina: Colaborar nos processos com compromisso dentro do prazo estabelecido e com responsabilidade;
  • Experiência: Comprovada na função e com gestão de pessoas, análise de indicadores, performance e resultado;
  • Diferencial: MBA em Gestão de pessoas.

#J-18808-Ljbffr
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Analista de Aquisição de Talentos Júnior

Machado Meyer Advogados

Publicado há 2 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha ser #1MachadoMeyer!


Responsabilidades e atribuições:


  • Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
  • Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
  • Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
  • Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
  • Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
  • Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
  • Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.


Requisitos e qualificações:


  • Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
  • Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
  • Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
  • Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
  • Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
  • Excel intermediário.
  • Inglês intermediário (desejável).
  • Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
  • Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.


Informações adicionais:


Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.


Benefícios:


  • Auxílio Creche.
  • Gympass.
  • Plano de Saúde.
  • Plano Odontológico.
  • PPR.
  • Seguro de Vida.
  • Vale Refeição.
  • Vale Transporte.
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Analista de Aquisição de Talentos Júnior

São Paulo, São Paulo Machado Meyer Advogados

Publicado há 3 dias atrás

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Analista de Aquisição de Talentos Júnior

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras.Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

  • Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
  • Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
  • Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
  • Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
  • Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
  • Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
  • Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.
  • Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
  • Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
  • Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
  • Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
  • Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
  • Inglês intermediário (desejável).
  • Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
  • Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

  • Auxílio Creche.
  • Plano de Saúde.
  • Vale Refeição.
  • Step 7: Etapa presencial (se necessário) 7 Etapa presencial (se necessário)
  • Step 8: Referências Profissionais 8 Referências Profissionais
Oferecer inteligência jurídica para negócios que transformam realidades

Somos parceiros de confiança, aliados na busca das soluções jurídicas mais adequadas às necessidades de cada cliente. Criamos relacionamentos duradouros, baseados em uma cultura de comprometimento e colaboração, no desenvolvimento de equipes de alta competência e na atualização permanente dos nossos conhecimentos jurídicos e de negócios.

Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras.Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

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Analista de Aquisição de Talentos Júnior

Machado Meyer Advogados

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Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha ser #1MachadoMeyer!

Responsabilidades e atribuições:

  • Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
  • Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
  • Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
  • Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
  • Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
  • Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
  • Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.

Requisitos e qualificações:

  • Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
  • Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
  • Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
  • Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
  • Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
  • Excel intermediário.
  • Inglês intermediário (desejável).
  • Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
  • Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Informações adicionais:

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

Benefícios:

  • Auxílio Creche.
  • Gympass.
  • Plano de Saúde.
  • Plano Odontológico.
  • PPR.
  • Seguro de Vida.
  • Vale Refeição.
  • Vale Transporte.
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Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha ser #1MachadoMeyer!

Responsabilidades e atribuições:

  • Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
  • Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
  • Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
  • Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
  • Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
  • Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
  • Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.

Requisitos e qualificações:

  • Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
  • Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
  • Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
  • Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
  • Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
  • Excel intermediário.
  • Inglês intermediário (desejável).
  • Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
  • Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Informações adicionais:

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

Benefícios:

  • Auxílio Creche.
  • Gympass.
  • Plano de Saúde.
  • Plano Odontológico.
  • PPR.
  • Seguro de Vida.
  • Vale Refeição.
  • Vale Transporte.

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Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.

Venha ser #1MachadoMeyer!

Responsabilidades e atribuições:

  • Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
  • Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
  • Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
  • Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
  • Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
  • Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
  • Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.

Requisitos e qualificações:

  • Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
  • Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
  • Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
  • Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
  • Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
  • Excel intermediário.
  • Inglês intermediário (desejável).
  • Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
  • Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.

Informações adicionais:

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.

Benefícios:

  • Auxílio Creche.
  • Gympass.
  • Plano de Saúde.
  • Plano Odontológico.
  • PPR.
  • Seguro de Vida.
  • Vale Refeição.
  • Vale Transporte.

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