114 Empregos para Aquisição Talentos - Brasil
Analista de Aquisição de Talentos Júnior
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.
Venha ser #1MachadoMeyer!
Responsabilidades e atribuições:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
- Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
- Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
- Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
- Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
- Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
- Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.
Requisitos e qualificações:
- Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
- Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
- Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
- Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
- Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
- Excel intermediário.
- Inglês intermediário (desejável).
- Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
- Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.
Informações adicionais:
Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.
Benefícios:
- Auxílio Creche.
- Gympass.
- Plano de Saúde.
- Plano Odontológico.
- PPR.
- Seguro de Vida.
- Vale Refeição.
- Vale Transporte.
Analista de Aquisição de Talentos Júnior
Publicado há 3 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP
Job type: Full-time employee Full-time employee
Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras.Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.
- Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
- Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
- Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
- Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
- Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
- Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
- Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.
- Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
- Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
- Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
- Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
- Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
- Inglês intermediário (desejável).
- Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
- Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.
Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.
- Auxílio Creche.
- Plano de Saúde.
- Vale Refeição.
- Step 7: Etapa presencial (se necessário) 7 Etapa presencial (se necessário)
- Step 8: Referências Profissionais 8 Referências Profissionais
Somos parceiros de confiança, aliados na busca das soluções jurídicas mais adequadas às necessidades de cada cliente. Criamos relacionamentos duradouros, baseados em uma cultura de comprometimento e colaboração, no desenvolvimento de equipes de alta competência e na atualização permanente dos nossos conhecimentos jurídicos e de negócios.
Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras.Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.
#J-18808-LjbffrAnalista de Aquisição de Talentos Júnior
Hoje
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Descrição Do Trabalho
Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.
Venha ser #1MachadoMeyer!
Responsabilidades e atribuições:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
- Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
- Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
- Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
- Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
- Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
- Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.
Requisitos e qualificações:
- Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
- Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
- Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
- Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
- Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
- Excel intermediário.
- Inglês intermediário (desejável).
- Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
- Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.
Informações adicionais:
Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.
Benefícios:
- Auxílio Creche.
- Gympass.
- Plano de Saúde.
- Plano Odontológico.
- PPR.
- Seguro de Vida.
- Vale Refeição.
- Vale Transporte.
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Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.
Venha ser #1MachadoMeyer!
Responsabilidades e atribuições:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
- Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
- Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
- Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
- Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
- Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
- Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.
Requisitos e qualificações:
- Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
- Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
- Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
- Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
- Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
- Excel intermediário.
- Inglês intermediário (desejável).
- Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
- Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.
Informações adicionais:
Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.
Benefícios:
- Auxílio Creche.
- Gympass.
- Plano de Saúde.
- Plano Odontológico.
- PPR.
- Seguro de Vida.
- Vale Refeição.
- Vale Transporte.
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Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.
Venha ser #1MachadoMeyer!
Responsabilidades e atribuições:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
- Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
- Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
- Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
- Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
- Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
- Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.
Requisitos e qualificações:
- Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
- Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
- Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
- Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
- Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
- Excel intermediário.
- Inglês intermediário (desejável).
- Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
- Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.
Informações adicionais:
Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.
Benefícios:
- Auxílio Creche.
- Gympass.
- Plano de Saúde.
- Plano Odontológico.
- PPR.
- Seguro de Vida.
- Vale Refeição.
- Vale Transporte.
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Venha ser #1MachadoMeyer
Responsabilidades e atribuições:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
- Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
- Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
- Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
- Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
- Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
- Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.
Requisitos e qualificações:
- Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
- Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
- Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
- Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
- Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
- Excel intermediário.
- Inglês intermediário (desejável).
- Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
- Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.
Informações adicionais:
Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.
Benefícios:
- Auxílio Creche.
- Gympass.
- Plano de Saúde.
- Plano Odontológico.
- PPR.
- Seguro de Vida.
- Vale Refeição.
- Vale Transporte.
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Somos TOP Employers pelo terceiro ano consecutivo, sendo o único escritório de advocacia certificado ao lado de outras 72 empresas brasileiras. Este reconhecimento é resultado de uma análise aprofundada das melhores práticas de gestão de pessoas em diversos pilares e reafirma nosso compromisso em promover um ambiente colaborativo, inovador e repleto de desafios que propiciam desenvolvimento profissional e pessoal.
Venha ser #1MachadoMeyer
Responsabilidades e atribuições:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção (end to end) para posições jurídicas e administrativas.
- Realizar entrevistas por competências, habilidades e valores, além de apoiar na aplicação de testes comportamentais.
- Apoiar na manutenção e implementação de políticas internas de Aquisição de Talentos.
- Acompanhar indicadores e controles da área junto ao time.
- Participar de ações de atração de talentos, como feiras e iniciativas de diversidade e inclusão.
- Ser interface com o time de Pessoas e Cultura e com gestores das áreas clientes.
- Contribuir com ideias e soluções que otimizem processos, com abertura para inovação e uso de ferramentas como inteligência artificial.
Requisitos e qualificações:
- Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (mandatório).
- Experiência em recrutamento e seleção, com atuação em consultorias, grandes empresas (como Big4) ou ambientes com alta demanda.
- Vivência em escritórios de advocacia (diferencial).
- Visão sistêmica com capacidade de análise de dados e impactos organizacionais.
- Organização e habilidade para manter controles de múltiplas atividades.
- Excel intermediário.
- Inglês intermediário (desejável).
- Proatividade, iniciativa e facilidade para trabalhar em equipe.
- Interesse por melhoria contínua, inovação e tecnologia aplicada à área de pessoas.
Informações adicionais:
Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 2 dias presenciais no escritório e 3 dias em home office, na região do Itaim Bibi - São Paulo.
Benefícios:
- Auxílio Creche.
- Gympass.
- Plano de Saúde.
- Plano Odontológico.
- PPR.
- Seguro de Vida.
- Vale Refeição.
- Vale Transporte.