114 Empregos para Profissional Sênior De Recursos Humanos - Brasil

Somos especialistas em infraestrutura para TIC, com forte presença na fabricação, comercialização, gerenciamento, suporte e consultoria em Data Center, Redes e Comunicação sobre IP.

Lideramos a produção e fornecimento de soluções inteligentes para os setores governamental e privado, além de impulsionarmos negócios e pessoas por meio da inovação tecnológica.

Junte-se a nós e ajude a conectar ainda mais pessoas ao futuro!

Buscamos um Gerente de RH estratégico e visionário para liderar a estruturação e evolução da nossa área de Pessoas. Sua missão principal será transformar o RH em um parceiro de negócio data-driven, construindo processos eficientes, definindo indicadores-chave (KPIs) e desenvolvendo políticas que sustentem nosso crescimento e fortaleçam nossa cultura organizacional.

Principais responsabilidades e desafios:

• Mapear os processos de RH existentes, identificar gargalos e oportunidades de melhoria.

• Desenhar, documentar e implementar fluxos de trabalho escaláveis para todos os subsistemas de RH (Recrutamento, Onboarding, Avaliação de Desempenho, Clima, Offboarding, T&D e outros).

• Criar, revisar e comunicar políticas internas claras e alinhadas à nossa cultura.

• Liderar iniciativas de fortalecimento da cultura, clima e engajamento, como pesquisas de clima, programas de reconhecimento e ações de comunicação interna.

• Implementar e gerenciar um sistema de indicadores de RH para suportar a tomada de decisão da companhia.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando seu desenvolvimento e oferecendo suporte consultivo em temas como gestão de equipes, desenvolvimento de talentos, clima organizacional e resolução de conflitos.

Requisitos Indispensáveis

• Sólida experiência em posições de liderança em RH, com vivência generalista em todos os subsistemas (R&S, T&D, C&B, DP, Clima & Cultura).

• Experiência comprovada na construção e implementação de processos, indicadores (KPIs) e políticas de RH do zero ou em ambientes de reestruturação.

• Mentalidade analítica e habilidade para transformar dados em insights e planos de ação.

• Excelente habilidade de comunicação, negociação e influência para interagir com todos os níveis da organização.

• Visão estratégica de negócios e capacidade de alinhar as iniciativas de RH aos objetivos da empresa.

Regime de Contratação

CLT+PJ

Benefícios

• NF extraordinária em dezembro, proporcional aos meses trabalhados;

• Período de 30 dias de descanso remunerado;

• Plano de saúde;

• Plano odontológico;

• Wellhub (Gympass);

• Subsídio mensal para terapia com Zenklub;

• Programa de Participação nos Resultados;

• Day Off de aniversário (uma folga de presente no seu mês de aniversário);

• Desconto de 10% em produtos ZOOM Store;

• Programa Sua Indicação Vale Prêmio.

Local do Trabalho

Rua da Praça, 241 - Cidade Universitária Pedra Branca, Palhoça - SC,

Horário de Trabalho

De segunda a sexta-feira em horário comercial

Condução de programas de desenvolvimento de liderança, soft skills e trilhas de carreira; mapeamento de competências e criação de PDIs personalizados com gestores; implementação de metodologias ágeis de aprendizado; gestão de indicadores de desenvolvimento; facilitação de treinamentos, workshops e dinâmicas voltadas à cultura, engajamento e protagonismo do funcionário; suporte às lideranças em ações de clima, cultura, comunicação interna e feedback contínuo.

Escolaridade: Ensino superior completo em administração, psicologia, RH ou áreas afins. | Pré-requisitos: experiência em avaliação de perfil comportamental/psicológico, experiência na área de desenvolvimento humano ou treinamento, habilidade em ferramentas de assessment e plataformas LMS, conhecimento intermediário em informática e Pacote Office | Diferencial: conhecimento da plataforma Solides.

Segunda a sexta-feira, 08:00 às 17:30 | Sábado, 08:00 às 11:35.

Empresa localizada em Aparecida de Goiânia - GO | Encaminhe sua pretensão salarial.

Benefícios: Plano de Saúde + PPR anual.

Condução de programas de desenvolvimento de liderança, soft skills e trilhas de carreira; mapeamento de competências e criação de PDIs personalizados com gestores; implementação de metodologias ágeis de aprendizado; gestão de indicadores de desenvolvimento; facilitação de treinamentos, workshops e dinâmicas voltadas à cultura, engajamento e protagonismo do funcionário; suporte às lideranças em ações de clima, cultura, comunicação interna e feedback contínuo.

Escolaridade: Ensino superior completo em administração, psicologia, RH ou áreas afins. | Pré-requisitos: experiência em avaliação de perfil comportamental/psicológico, experiência na área de desenvolvimento humano ou treinamento, habilidade em ferramentas de assessment e plataformas LMS, conhecimento intermediário em informática e Pacote Office | Diferencial: conhecimento da plataforma Solides.

Segunda a sexta-feira, 08:00 às 17:30 | Sábado, 08:00 às 11:35.

Empresa localizada em Aparecida de Goiânia - GO | Encaminhe sua pretensão salarial.

Benefícios: Plano de Saúde + PPR anual.

Estamos há mais de 30 anos no mercado e contamos com um time formado por mais de 2.500 colaboradores engajados e orgulhosos em fazer parte do #TimePlena!

Essa equipe não para de crescer!

Estamos constantemente em busca de novos talentos que queiram fazer parte e contribuam para que os nossos produtos estejam presentes nas famílias do Brasil e do mundo.

Se você tem interesse em fazer parte desse time que trabalha diariamente com simplicidade e paixão, candidate-se nas nossas oportunidades!

Vem ser Plena com a gente!

Responsabilidades e atribuições

Supervisionar as atividades dos times de Administração de Pessoal, Atração e Desenvolvimento Humano, reportando hierarquicamente para a Gerência Administrativa da Unidade e Tecnicamente para as Gerências Corporativas, visando o bom funcionamento e o cumprimento das atividades nos prazos, assim como acompanhar os indicadores e projetos na unidade de Contagem

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins.
• Desejável: Pós-Graduação.
• Pacote Office nível intermediário.
• Necessário Vivência com processos de Admissão, Demissão, Férias, Ponto, Recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, noções de indicadores de gente.
• Experiência em supervisão de RH/DP generalista.
  
  
  

• Alimentação na empresa.
• Ticket Alimentação.
• Vale-transporte ou estacionamento gratuito.
• Plano de Saúde Unimed.
• Plano Odontológico Odontoprev.
• Seguro de Vida.
• Wellhub.
• Clube Sesi.
• Desconto em instituições de ensino (graduação e pós-graduação) parceiras e cursos de idiomas.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 5 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 1 week ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 1 week ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 5 days ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 4 days ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 9 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 6 days ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 4 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 2 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 4 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 2 days ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil 3 months ago

Descrição da Vaga

Somos especialistas em infraestrutura para TIC, com forte presença na fabricação, comercialização, gerenciamento, suporte e consultoria em Data Center, Redes e Comunicação sobre IP.

Lideramos a produção e fornecimento de soluções inteligentes para os setores governamental e privado, além de impulsionarmos negócios e pessoas por meio da inovação tecnológica.

Junte-se a nós e ajude a conectar ainda mais pessoas ao futuro!

Buscamos um Gerente de RH estratégico e visionário para liderar a estruturação e evolução da nossa área de Pessoas. Sua missão principal será transformar o RH em um parceiro de negócio data-driven, construindo processos eficientes, definindo indicadores-chave (KPIs) e desenvolvendo políticas que sustentem nosso crescimento e fortaleçam nossa cultura organizacional.

Principais responsabilidades e desafios:

• Mapear os processos de RH existentes, identificar gargalos e oportunidades de melhoria.

• Desenhar, documentar e implementar fluxos de trabalho escaláveis para todos os subsistemas de RH (Recrutamento, Onboarding, Avaliação de Desempenho, Clima, Offboarding, T&D e outros).

• Criar, revisar e comunicar políticas internas claras e alinhadas à nossa cultura.

• Liderar iniciativas de fortalecimento da cultura, clima e engajamento, como pesquisas de clima, programas de reconhecimento e ações de comunicação interna.

• Implementar e gerenciar um sistema de indicadores de RH para suportar a tomada de decisão da companhia.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando seu desenvolvimento e oferecendo suporte consultivo em temas como gestão de equipes, desenvolvimento de talentos, clima organizacional e resolução de conflitos.

Requisitos Indispensáveis

• Sólida experiência em posições de liderança em RH, com vivência generalista em todos os subsistemas (R&S, T&D, C&B, DP, Clima & Cultura).

• Experiência comprovada na construção e implementação de processos, indicadores (KPIs) e políticas de RH do zero ou em ambientes de reestruturação.

• Mentalidade analítica e habilidade para transformar dados em insights e planos de ação.

• Excelente habilidade de comunicação, negociação e influência para interagir com todos os níveis da organização.

• Visão estratégica de negócios e capacidade de alinhar as iniciativas de RH aos objetivos da empresa.

Regime de Contratação

AMBOS (CLT+PJ)

PCD

INDIFERENTE

Benefícios

• NF extraordinária em dezembro, proporcional aos meses trabalhados;

• Período de 30 dias de descanso remunerado;

• Plano de saúde;

• Plano odontológico;

• Wellhub (Gympass);

• Subsídio mensal para terapia com Zenklub;

• Programa de Participação nos Resultados;

• Day Off de aniversário (uma folga de presente no seu mês de aniversário);

• Desconto de 10% em produtos ZOOM Store;

• Programa Sua Indicação Vale Prêmio.

Local do Trabalho

Cidade Universitária Pedra Branca, Palhoça – SC

Horário de Trabalho

De segunda a sexta-feira em horário comercial

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

• Planejamento Estratégico de RH: Atuar em parceria com a liderança, alinhando as políticas e práticas de RH aos objetivos do negócio. Desenvolver estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Cultura e Engajamento: Ser o(a) guardião(ã) da cultura organizacional, promovendo iniciativas de engajamento, comunicação interna e bem-estar.
• Gestão de Talentos: Liderar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até o offboarding. Estruturar programas de avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão.
• Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades de capacitação e implementar programas de L&D que desenvolvam competências técnicas e comportamentais.
• Remuneração e Benefícios: Gerenciar a política de remuneração, incluindo salários, bônus e benefícios, com base em análise de mercado e práticas competitivas.
• Legislação e Compliance: Assegurar conformidade com a legislação trabalhista brasileira e com as políticas internas, minimizando riscos para a empresa.
• Liderança de Equipe: Desenvolver e inspirar o time de RH, promovendo um ambiente de alta performance e aprendizado contínuo.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial.
• Experiência de, no mínimo, 5 anos em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia ou em crescimento acelerado.
• Domínio em todas as áreas de Recursos Humanos (recrutamento, T&D, remuneração, benefícios, legislação).
• Histórico de sucesso com programas de cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Habilidades excepcionais de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Perfil analítico, estratégico e orientado a dados.

• Vivência em empresas no modelo scale-up.
• Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Experiência com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH

• Ambiente inovador, colaborativo e com foco em excelência.
• Papel estratégico em uma empresa em pleno crescimento.
• Oportunidades reais de desenvolvimento e plano de carreira.
• Remuneração atrativa, compatível com o mercado e alinhada ao desempenho.

Aqui na Qi Network, você terá a chance de transformar a área de Pessoas em um diferencial competitivo. Se você é apaixonado(a) por gente, acredita no poder de uma cultura forte e quer construir um RH estratégico e de alto impacto, esse desafio é para você!7

? Envie seu currículo para:
? Ou indique alguém que tenha esse perfil!

#Vagas #RH #GestaoDePessoas #GerenteDeRH #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #QiNetwork #Oportunidade #Liderança

• Graduação
• Pós Graduação
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale alimentação
• Vale refeição
• Seguro de vida

Praça da Sé, Sé, São Paulo - SP, Brasil,

Descrição:

Conduzir os processos de Treinamento e Desenvolvimento, processos de Onboarding, Avaliação de Experiência, Avaliação de Desempenho, condução de monitoramento de treinamentos, LNT, capacitação de lideranças para gestão de equipes e Plano de Carreira. Apoiar os processos de retrutamento e seleção, quando necessário.

Será responsavel pela implantação do ERP (Metadados) para gestão de lideres e equipes.

Observações sobre a remuneração: Não informado

Visão Geral

A Quattror se destaca no mercado nacional e internacional pela qualidade, transparência, otimização de tempo e custos na prestação dos serviços de Exportação, Importação e Logística em geral, incluindo administração, coordenação, acompanhamento e execução de todo o processo. Nos comprometemos em atender as exigências e expectativas do cliente, assegurando sempre os prazos pré estabelecidos. Contamos com o diferencial de possuirmos um moderno complexo logístico e uma localização estratégica, esta por sua vez fica evidente quando se constata que em um raio de 1.000Km concentra-se cerca de 62% do PIB Nacional, concentrando um mercado consumidor de 80 milhões de pessoas.

Sobre a Vaga

Estamos procurando um profissional para trabalhar com os subsistemas da área de Gestão de Pessoas, sendo:

• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Ações de Endomarketing
• Cargos e Salários

Pré-requisitos

• Graduação completa em Psicologia
• Experiência de no mínimo 1 ano nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ações de Endomarketing

Soft Skills

• Atenção concentrada
• Raciocínio lógico
• Organização e energia para execução das tarefas
• Relacionamento interpessoal

Diferencial

• Experiência com processo seletivo de vagas operacionais

Modelo/Horário

• Presencial
• Segunda a quinta-feira de 08h30 às 18h e sexta-feira de 08h30 às 17h

Aqui na Quattror Comercial você vai encontrar:

Vale Alimentação

Vale Refeição

Café da manhã e da tarde

Cesta de Natal

Bonificação

Clube de Descontos

Vale Combustível ou Vale Transporte

Day Off (Folga de Aniversário)

Aula de Inglês

Programa de reconhecimento e valorização a cada 5 Anos

A Quattror acredita que fortalecer a cultura de feedback e investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores são pilares essenciais para promover um ambiente de trabalho enriquecedor e propício ao crescimento individual e coletivo.

Missão

Ser parte integrante dos clientes fornecendo com rapidez, qualidade e inovação, soluções de comércio internacional.

Visão

Ser percebida pelos clientes e parceiros como a melhor empresa de comércio internacional do Brasil;
Ser reconhecida como uma geradora de resultados para nossos clientes, investidores e parceiros;
Proporcionar desenvolvimento profissional, intelectual e financeiro aos nossos colaboradores e parceiros.

Valores

Somos comprometidos com a velocidade e qualidade na tomada de decisão mantendo o FOCO nos resultados de nossos clientes;
Temos formação interdisciplinar e utilizamos esse diferencial no planejamento de soluções integradas em comércio internacional;
Acreditamos que bom senso e simplicidade orientam melhor que sofisticação e complexidade;
Não pegamos atalhos. Integridade, trabalho duro e consistência são a chave para construir nossa empresa.

Se você atende a todos os requisitos mencionados, não perca tempo e faça já a sua inscrição!

#VemserQuattror!