1.158 Empregos para Gestão De Pessoas - Brasil
Assistente de gestão de pessoas - gestão de pessoas - ibirapuera
São Paulo, São Paulo
VagasAACD
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Necessário ensino superior cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.
Desejável Pacote Office nível avançado. P
- Divulgar vagas em diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, portais internos etc.);
- Triar currículos com base nos perfis estabelecidos;
- Acompanhar as etapas do processo seletivo junto aos analistas;
- Organizar e manter atualizado o banco de talentos da empresa;
- Apoiar nas ações e programas internos (estágio, jovem aprendiz, inclusão etc.);
- Garantir o cumprimento dos prazos e políticas internas de Gestão de Pessoas;
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.
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Recursos humanos
Botucatu, São Paulo
SYSTEMWAY INFORMATICA EIRELI
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Ensino méio completo, conhecimentos em informática, principalmente em excel. Facilidade de comunicação oral e escrita.
Atendimento telefônico;
Lançamento de notas;
Cadastro de itens;
Cadastro de fornecedores;
Lançamento de dados no sistema;
Conferência de documentos;
Apoio às tividades administrativas gerais (financeiro, RH, logística e comercial;
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Recursos humanos
Patos de Minas, Minas Gerais
GLOBAL TELEFONIA LTDA
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Responsabilidades:
Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve:
- Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
- Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
- Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
- Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.
Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui:
- Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
- Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
- Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.
3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui:
- Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
- Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
- Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.
4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve:
- Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
- Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
- Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.
5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui:
- Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
- Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
- Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.
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Recursos humanos
Diamantina, Minas Gerais
Grupo Renascer
Publicado há 2 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
O responsável pelo Recursos Humanos e Departamento Pessoal é o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal. Além de ser o responsável por treinamentos na empresa, capacitações, prezando sempre pela licitude.
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3
Recursos humanos
Move.se
Hoje
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Descrição Do Trabalho
VAGA PARA Recursos Humanos RH - MOVE. SE Presencial Canoas/RS | PJ ou CLT | Início imediatoA MOVE. SE é uma das redes imobiliárias que mais cresce no Brasil.Estamos em plena expansão via franquias e buscamos uma pessoa de RH que vá muito além de folha, admissão e processo seletivo.Buscamos alguém que enxergue o RH como pilar da cultura, do desempenho e da evolução da empresa.Alguém que forma gente boa, desenvolve lideranças e constrói uma empresa com identidade forte.E mais do que isso:Uma pessoa ativa, caçadora de talentos.Alguém que não fica esperando o candidato ideal aparecer. Vai atrás. Pesquisa. Aborda. Conecta.RH estratégico, com mentalidade de headhunter. O QUE ESTAMOS BUSCANDO:Uma pessoa com olhar humano e pensamento estratégico.Alguém que:•Entende que cultura não se escreve, se vive.•Valoriza resultado, mas sabe que gente boa é o motor que leva até ele.•Age com empatia, velocidade e liberdade com responsabilidade.•É ativa na busca por talentos, e tem sede por atrair as pessoas certas.•Sabe que liderar o RH na MOVE. SE é ser protagonista de um time em crescimento agressivo. SUAS MISSÕES:•Recrutar e caçar talentos alinhados à cultura MOVE. SE (perfil + entrega).•Criar, executar e acompanhar integrações com foco em cultura e performance.•Dar suporte às lideranças em gestão de clima, desempenho e feedbacks.•Desenvolver e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).•Estruturar e monitorar rituais de cultura: onboards, treinamentos, endomarketing.•Manter vivo o nosso código de cultura nas equipes internas e franqueadas.•Gerenciar admissões, desligamentos, contratos e rotinas CLT/PJ.•Apoiar franqueados com modelos, processos e boas práticas de gestão de pessoas. DIFERENCIAIS DE VERDADE:•Ter atuado em ambientes de crescimento acelerado (startups, franquias, time comercial).•Ter experiência real como headhunter ativo, buscando profissionais com perfil estratégico.•Capacidade de criar processos simples, práticos e eficientes (sem burocracia).•Vivência com indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, engajamento).•Experiência com desenvolvimento de lideranças e cultura de performance.•Domínio do Teste DISC: saber aplicar, interpretar e usar como ferramenta de gestão de perfil e comunicação. O QUE TE ESPERA NA MOVE. SE:Aqui na MOVE. SE, a cultura não está em um quadro na parede — ela está em como pensamos, decidimos e agimos todos os dias.Nosso ritmo é acelerado, nosso padrão é alto e nosso time é feito por pessoas que se desafiam o tempo todo a serem melhores.•Resultado importa — energia sem direção é desperdício. Aqui, o que vale é o que entrega. Vamos valorizar seus esforços, mas o reconhecimento vem pelo impacto gerado.•Empatia — cada pessoa enxerga o mundo de forma diferente. Por isso, praticamos escuta ativa, respeito às individualidades e buscamos agir com compreensão sem perder a objetividade.•Agilidade — a resposta rápida e a execução leve fazem parte do nosso jeito de trabalhar. Não somos uma empresa lenta. Aqui, feito bem-feito vale mais que planejado eterno.•Liberdade — liberdade de tempo, geográfica e financeira são conquistas, não direitos automáticos. Acreditamos que elas vêm como consequência de entrega, comprometimento e confiança.•Transparência — aqui é carta na mesa. Seja um elogio ou um puxão de orelha, a conversa é direta, sem joguinhos. Acreditamos que problemas só são resolvidos quando são colocados à vista.•Aprendizado — errar faz parte, mas aprender rápido é obrigatório. Queremos gente com sede de evolução, que compartilha conhecimento e transforma padrões em hábito.•Protagonismo — você é o dono da sua trajetória. Aqui não tem espaço para vitimismo ou terceirização. Se tá dando certo, parabéns. Se tá dando errado, bora corrigir. A responsabilidade é sua — sempre. MODELO DE REMUNERAÇÃO:•PJ ou CLT, conforme perfil.•Fixo competitivo + bônus por entregas estratégicas e impacto cultural.•Potencial real de crescimento com a expansão da empresa. Envie seu currículo e uma breve apresentação para Quer sair na frente? Grave um vídeo de até 2 minutos contando por que você é a pessoa certa pra essa vaga.Na MOVE. SE, acreditamos que mover pessoas para um lugar melhor começa dentro de casa.Se você é apaixonado(a) por cultura, gente e desenvolvimento e sabe que RH é ferramenta de crescimento essa vaga é tua.
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Recursos humanos
Mk6 Corporation
Ontem
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Descrição Do Trabalho
Local: Cidade empresarial => Próximo ao Buriti Shopping | Presencial Empresa: MK6 CorporationA MK6 Corporation, referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações. Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.ResponsabilidadesConduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (Linked In, Indeed, redes sociais, etc.).Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.Participar ativamente da construção da cultura organizacional.RequisitosExperiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.Boa comunicação, organização e visão estratégica.Habilidades DesejadasPerfil proativo e solucionador de problemas.Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.Boa escrita e oratória.Foco em resultados e qualidade na entrega.O que oferecemosAmbiente dinâmico e desafiador.Oportunidade de crescimento dentro da empresa.Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.
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Recursos humanos
3J Transportes
Publicado há 5 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Vaga de Analista de Recursos humanos:RequisitosEnsino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Pedagogia e áreas afinsExperiência de trabalho comprovada em RH ou áreas relacionadasConhecimento aprofundado dos processos e ferramentas de RHExcelente comunicação verbal e escritaHabilidades de liderança e gestão de equipesCapacidade de trabalhar bem sob pressãoResponsabilidadesControle e apuração do ponto, Coleta de dados e importa-los para o software, Analisar horas extras e banco de horas, Cálculo rescisão, documentação, Cálculo de férias, Atualizados dados dos colaboradores. Preparar relatórios. Cumprir com o cronograma mensal da folha, Cumprir com as rotinas da unidade relativas a solicitação de entrega de vale transporte, Vale alimentação, Controle do plano de saúde. Fazer homologar rescisões no sindicato, participar do recrutamento de funcionários.
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Recursos humanos
3J Transportes
Publicado há 5 dias atrás
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Vaga de Analista de Recursos humanos:RequisitosEnsino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Pedagogia e áreas afinsExperiência de trabalho comprovada em RH ou áreas relacionadasConhecimento aprofundado dos processos e ferramentas de RHExcelente comunicação verbal e escritaHabilidades de liderança e gestão de equipesCapacidade de trabalhar bem sob pressãoResponsabilidadesControle e apuração do ponto, Coleta de dados e importa-los para o software, Analisar horas extras e banco de horas, Cálculo rescisão, documentação, Cálculo de férias, Atualizados dados dos colaboradores. Preparar relatórios. Cumprir com o cronograma mensal da folha, Cumprir com as rotinas da unidade relativas a solicitação de entrega de vale transporte, Vale alimentação, Controle do plano de saúde. Fazer homologar rescisões no sindicato, participar do recrutamento de funcionários.
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Recursos humanos
Mk6 Corporation
Publicado há 5 dias atrás
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Local: Cidade empresarial => Próximo ao Buriti Shopping | Presencial Empresa: MK6 CorporationA MK6 Corporation, referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações. Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.ResponsabilidadesConduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (Linked In, Indeed, redes sociais, etc.).Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.Participar ativamente da construção da cultura organizacional.RequisitosExperiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.Boa comunicação, organização e visão estratégica.Habilidades DesejadasPerfil proativo e solucionador de problemas.Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.Boa escrita e oratória.Foco em resultados e qualidade na entrega.O que oferecemosAmbiente dinâmico e desafiador.Oportunidade de crescimento dentro da empresa.Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.
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Recursos humanos
Mk6 Corporation
Publicado há 5 dias atrás
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Local: Cidade empresarial => Próximo ao Buriti Shopping | Presencial Empresa: MK6 CorporationA MK6 Corporation, referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações. Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.ResponsabilidadesConduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (Linked In, Indeed, redes sociais, etc.).Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.Participar ativamente da construção da cultura organizacional.RequisitosExperiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.Boa comunicação, organização e visão estratégica.Habilidades DesejadasPerfil proativo e solucionador de problemas.Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.Boa escrita e oratória.Foco em resultados e qualidade na entrega.O que oferecemosAmbiente dinâmico e desafiador.Oportunidade de crescimento dentro da empresa.Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.
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