225 Empregos para Rh - Brasil

Join SUSE's global HR team as an Employee Relations Specialist, reporting to the Global ER & People Policy Director. Our professional, committed, and dynamic team plays a pivotal role in fostering positive employee relations worldwide, contributing invaluable expertise to SUSE's success.

This role primarily focuses on
Brazil and the Unites States,
managing ER case support (e.g., performance improvement plans, investigations), leading union relationships, and ensuring compliance with local employment legislation. You'll also have the unique opportunity to expand your expertise into other countries, supporting colleagues during peak workloads and holidays. This is an excellent development opportunity for those seeking to learn about global ER support within a collaborative environment that works closely with People Business Partners.

What You'll Do:

• ER Case Management & Advisory:
  Act as a trusted advisor to team members and leaders, providing timely guidance and expert support for resolving workplace issues (disputes, ill health, performance, conduct, separations). Manage external legal support across Asia Pacific.
• Policy Development & Compliance:
  Ensure full compliance with country, federal, state, and local employment laws, if need in collaboration with external support. Play a key role in developing and revising global SUSE people policies, managing employee handbooks, and conducting regular reviews to ensure alignment with SUSE's values and best practices.
• Proactive ER & Change Leadership:
  Develop strategies to prevent workplace issues, using data and insights. Provide guidance on labor law requirements during change management projects and organizational transformations.
• Values Champion:
  Act as a guardian and champion of SUSE's values, ensuring they guide all actions and foster an inclusive, supportive work environment.
• Continuous Improvement:
  Identify opportunities, contribute to initiatives, and promote our brand as a People Team, consistently seeking ways to deliver best-in-class HR service.

What You'll Bring:

• Background in ER Case Management, Performance management cases, or equivalent practical work experience.
• Proven experience in Employee Relations, with significant expertise providing support in
  the US and Brazil
  .
• Demonstrated experience leading Union relationships and a thorough understanding of employer obligations.
• Strong knowledge of employment laws and regulations in the countries you will support.
• Exceptional communication and interpersonal skills, handling sensitive matters with confidentiality, empathy, and cultural awareness.
• Strong problem-solving and conflict resolution abilities.
• Fluency in both English and Portuguese is required.
• Proficiency in Google Workspace or Microsoft Office suite.

Personal Attributes:

• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced, dynamic environment.
• A deep commitment to promoting fairness, diversity, equity, and inclusion.
• Growth mindset with a dedication to continuous learning and development.
• High integrity, building long-term trust with colleagues and stakeholders.
• Proven organizational skills and the ability to effectively prioritize competing tasks.

Work Flexibility: Remote

The Employee Relations Specialist will provide support on Work Environment investigations being led by the Employee Relations management team. The ER Specialist will work in collaboration with investigators serving as a witness and note taker during investigations, reviewing detailed evidence, writing case summaries and providing observations and recommendations to improve the process and/or outcomes.

What you will do-

· Support workplace investigations conducted by the Employee Relations team by serving as second chair in interviews, drafting questions, reviewing evidence, and preparing investigation summaries.

· Collaborate with Employee Relations, Legal, and Compliance teams to ensure proper processes during investigations.

· Manage Ethics Hotline and ServiceNow cases, including triage, case assignment, maintaining confidentiality, and data analysis.

· Conduct quarterly Convercent audits and monthly Conflict of Interest (COI) audits, ensuring data integrity and timely case closure.

· Provide trend analysis , accurate reports, and proactive recommendations to improve processes and support decision-making.

· Assist in the development of workplace scorecards and identify training needs to correct errors and protect data integrity.

· Communicate system updates and implement process improvements for the Ethics Hotline in collaboration with stakeholders and data teams.

· Participate in special projects, assist with onboarding new team members, and provide ongoing support to ensure compliance and efficiency.

What you need-

Required:

· Bachelor's degree (preferred: Psychology, Human Resources, Communication, or related field)

· Intermediate/Advanced English level

· Intermediate knowledge of Microsoft Office

Preferred:

· Intermediate/Advanced Spanish level

· Knowledge of Power BI

Travel Percentage: 10%

Quem somos nós

A Keeta é a subsidiária internacional da Meituan, gigante global no setor de entregas, e está em uma missão ambiciosa: revolucionar a entrega de alimentos e produtos de consumo em todo o mundo. Nosso lema é simples e poderoso: “Ajudamos as pessoas a comer melhor, viver melhor.” É com base nele que levamos inovação e tecnologia para o cenário global.

Com mais de 1.000 colaboradores no mundo, a Keeta está em plena expansão — e você pode fazer parte dessa jornada!

Suas responsabilidades

Resumo da Posição

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH | Compliance , com perfil analítico, ético e voltado para pessoas, para fazer parte do nosso time de Recursos Humanos no Brasil.

Principais Responsabilidades

• Atuar como ponto focal para temas relacionados a a compliance interna, oferecendo orientação e suporte a gestores e colaboradores.
• Conduzir investigações internas sobre condutas inadequadas, denúncias ou violações de políticas, garantindo processos justos, ágeis e bem documentados.
• Assegurar a aderência às políticas internas, à legislação trabalhista e aos padrões éticos da empresa, especialmente em casos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e desligamentos.
• Colaborar com Jurídico, HR Ops, HRBPs e lideranças para identificar tendências e propor soluções preventivas e estratégicas.
• Monitorar a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras e apoiar a adequação a regulações internacionais, quando aplicável.
• Apoiar a implementação e melhoria contínua de programas de compliance (Código de Conduta, canal de denúncias, treinamentos sobre assédio, ética e integridade).
• Elaborar e manter a documentação relacionada a casos, políticas e auditorias.
• Desenvolver treinamentos e comunicações sobre compliance, conduta e boas práticas no ambiente de trabalho.
• Acompanhar e reportar indicadores de relações trabalhistas e compliance , fornecendo insights para a tomada de decisão das lideranças.

Requisitos

• Mínimo de 10 anos de experiência em relações trabalhistas, compliance trabalhista ou áreas relacionadas.
• Experiência comprovada na condução de investigações internas e gestão de assuntos sensíveis ou confidenciais.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal , com capacidade de atuar com discrição, empatia e objetividade.
• Perfil analítico e estruturado, com habilidade para lidar com ambiguidades e propor soluções práticas .
• Fluência em inglês é obrigatória.
• Modelo de trabalho: Presencial.
• Por favor nos envie o cv em inglês.

Diferenciais

• Experiência em empresas na fase inicial de operação no Brasil (stage 0→1), especialmente em contextos de rápida expansão.
• Vivência com empresas chinesas ou em ambientes multiculturais com estruturas e dinâmicas asiáticas.

Interessado(a) em fazer parte da Keeta?

Confira nossas vagas abertas! Ao se candidatar, suas informações serão armazenadas de forma segura e poderão ser compartilhadas com a Keeta e suas empresas afiliadas ao redor do mundo.

Quem somos nós

A Keeta é a subsidiária internacional da Meituan, gigante global no setor de entregas, e está em uma missão ambiciosa: revolucionar a entrega de alimentos e produtos de consumo em todo o mundo. Nosso lema é simples e poderoso: “Ajudamos as pessoas a comer melhor, viver melhor.” É com base nele que levamos inovação e tecnologia para o cenário global.

Com mais de 1.000 colaboradores no mundo, a Keeta está em plena expansão — e você pode fazer parte dessa jornada!

Suas responsabilidades

Resumo da Posição

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH | Compliance , com perfil analítico, ético e voltado para pessoas, para fazer parte do nosso time de Recursos Humanos no Brasil.

Principais Responsabilidades

• Atuar como ponto focal para temas relacionados a a compliance interna, oferecendo orientação e suporte a gestores e colaboradores.
• Conduzir investigações internas sobre condutas inadequadas, denúncias ou violações de políticas, garantindo processos justos, ágeis e bem documentados.
• Assegurar a aderência às políticas internas, à legislação trabalhista e aos padrões éticos da empresa, especialmente em casos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e desligamentos.
• Colaborar com Jurídico, HR Ops, HRBPs e lideranças para identificar tendências e propor soluções preventivas e estratégicas.
• Monitorar a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras e apoiar a adequação a regulações internacionais, quando aplicável.
• Apoiar a implementação e melhoria contínua de programas de compliance (Código de Conduta, canal de denúncias, treinamentos sobre assédio, ética e integridade).
• Elaborar e manter a documentação relacionada a casos, políticas e auditorias.
• Desenvolver treinamentos e comunicações sobre compliance, conduta e boas práticas no ambiente de trabalho.
• Acompanhar e reportar indicadores de relações trabalhistas e compliance , fornecendo insights para a tomada de decisão das lideranças.

Requisitos

• Mínimo de 10 anos de experiência em relações trabalhistas, compliance trabalhista ou áreas relacionadas.
• Experiência comprovada na condução de investigações internas e gestão de assuntos sensíveis ou confidenciais.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal , com capacidade de atuar com discrição, empatia e objetividade.
• Perfil analítico e estruturado, com habilidade para lidar com ambiguidades e propor soluções práticas .
• Fluência em inglês é obrigatória.
• Modelo de trabalho: Presencial.
• Por favor nos envie o cv em inglês.

Diferenciais

• Experiência em empresas na fase inicial de operação no Brasil (stage 0→1), especialmente em contextos de rápida expansão.
• Vivência com empresas chinesas ou em ambientes multiculturais com estruturas e dinâmicas asiáticas.

Interessado(a) em fazer parte da Keeta?

Confira nossas vagas abertas! Ao se candidatar, suas informações serão armazenadas de forma segura e poderão ser compartilhadas com a Keeta e suas empresas afiliadas ao redor do mundo.

Quem somos nós

A Keeta é a subsidiária internacional da Meituan, gigante global no setor de entregas, e está em uma missão ambiciosa: revolucionar a entrega de alimentos e produtos de consumo em todo o mundo. Nosso lema é simples e poderoso: "Ajudamos as pessoas a comer melhor, viver melhor." É com base nele que levamos inovação e tecnologia para o cenário global.

Com mais de 1.000 colaboradores no mundo, a Keeta está em plena expansão — e você pode fazer parte dessa jornada!

Suas responsabilidades

Resumo da Posição

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH | Compliance, com perfil analítico, ético e voltado para pessoas, para fazer parte do nosso time de Recursos Humanos no Brasil.

Principais Responsabilidades

• Atuar como ponto focal para temas relacionados a a compliance interna, oferecendo orientação e suporte a gestores e colaboradores.
• Conduzir investigações internas sobre condutas inadequadas, denúncias ou violações de políticas, garantindo processos justos, ágeis e bem documentados.
• Assegurar a aderência às políticas internas, à legislação trabalhista e aos padrões éticos da empresa, especialmente em casos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e desligamentos.
• Colaborar com Jurídico, HR Ops, HRBPs e lideranças para identificar tendências e propor soluções preventivas e estratégicas.
• Monitorar a conformidade com as leis trabalhistas brasileiras e apoiar a adequação a regulações internacionais, quando aplicável.
• Apoiar a implementação e melhoria contínua de programas de compliance (Código de Conduta, canal de denúncias, treinamentos sobre assédio, ética e integridade).
• Elaborar e manter a documentação relacionada a casos, políticas e auditorias.
• Desenvolver treinamentos e comunicações sobre compliance, conduta e boas práticas no ambiente de trabalho.
• Acompanhar e reportar indicadores de relações trabalhistas e compliance, fornecendo insights para a tomada de decisão das lideranças.

Requisitos

• Mínimo de 10 anos de experiência em relações trabalhistas, compliance trabalhista ou áreas relacionadas.
• Experiência comprovada na condução de investigações internas e gestão de assuntos sensíveis ou confidenciais.
• Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de atuar com discrição, empatia e objetividade.
• Perfil analítico e estruturado, com habilidade para lidar com ambiguidades e propor soluções práticas.
• Fluência em inglês é obrigatória.
• Modelo de trabalho: Presencial.
• Por favor nos envie o cv em inglês.

Diferenciais

• Experiência em empresas na fase inicial de operação no Brasil (stage 0→1), especialmente em contextos de rápida expansão.
• Vivência com empresas chinesas ou em ambientes multiculturais com estruturas e dinâmicas asiáticas.

Interessado(a) em fazer parte da Keeta?

Confira nossas vagas abertas! Ao se candidatar, suas informações serão armazenadas de forma segura e poderão ser compartilhadas com a Keeta e suas empresas afiliadas ao redor do mundo.

Quem somos nós
A Keeta é a subsidiária internacional da Meituan, gigante global no setor de entregas, e está em uma missão ambiciosa: revolucionar a entrega de alimentos e produtos de consumo em todo o mundo. Nosso lema é simples e poderoso:
"Ajudamos as pessoas a comer melhor, viver melhor."
É com base nele que levamos inovação e tecnologia para o cenário global.
Com mais de 1.000 colaboradores no mundo, a Keeta está em plena expansão — e você pode fazer parte dessa jornada!
Suas responsabilidades
Resumo da Posição
Estamos em busca de um(a)
Gerente de RH | Compliance
, com perfil analítico, ético e voltado para pessoas, para fazer parte do nosso time de Recursos Humanos no Brasil.
Principais Responsabilidades
Atuar como
ponto focal
para temas relacionados a a compliance interna, oferecendo orientação e suporte a gestores e colaboradores.
Conduzir investigações internas
sobre condutas inadequadas, denúncias ou violações de políticas, garantindo processos justos, ágeis e bem documentados.
Assegurar a
aderência às políticas internas, à legislação trabalhista e aos padrões éticos
da empresa, especialmente em casos de gestão de desempenho, medidas disciplinares e desligamentos.
Colaborar com
Jurídico, HR Ops, HRBPs e lideranças
para identificar tendências e propor soluções preventivas e estratégicas.
Monitorar a
conformidade com as leis trabalhistas brasileiras
e apoiar a adequação a regulações internacionais, quando aplicável.
Apoiar a implementação e melhoria contínua de
programas de compliance
(Código de Conduta, canal de denúncias, treinamentos sobre assédio, ética e integridade).
Elaborar e manter a documentação relacionada a casos, políticas e auditorias.
Desenvolver
treinamentos e comunicações
sobre compliance, conduta e boas práticas no ambiente de trabalho.
Acompanhar e reportar
indicadores de relações trabalhistas e compliance
, fornecendo insights para a tomada de decisão das lideranças.
Requisitos
Mínimo de 10 anos de experiência
em relações trabalhistas, compliance trabalhista ou áreas relacionadas.
Experiência comprovada na
condução de investigações internas
e gestão de assuntos sensíveis ou confidenciais.
Excelentes
habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
, com capacidade de atuar com discrição, empatia e objetividade.
Perfil analítico e estruturado, com habilidade para
lidar com ambiguidades e propor soluções práticas
.
Fluência em inglês é obrigatória.
Modelo de trabalho: Presencial.
Por favor nos envie o cv em inglês.
Diferenciais
Experiência em empresas na fase inicial de operação no Brasil (stage 0→1), especialmente em contextos de rápida expansão.
Vivência com empresas chinesas ou em ambientes multiculturais com estruturas e dinâmicas asiáticas.
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#VivaSemMedo | Faça parte da Espécie Única

Essa
não é apenas mais uma vaga
.

É um
chamado para quem não se contenta com o óbvio
. Para quem quer
construir algo que importa
,
deixar uma marca
e
transformar cada entrega em propósito
.

Na Elements,
acreditamos no poder da coragem
. E buscamos pessoas que queiram mais —
que sonham grande
,
que vivem com intenção
e
que não têm medo de evoluir
.

Se você procura um ambiente onde
suas ideias têm espaço
,
suas ações geram impacto
e
o seu crescimento é levado a sério
, então essa vaga é pra você.

O que você vai construir com a gente:

• Conduzir processos seletivos de diferentes níveis e áreas, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a finalização do processo e apoio na proposta;
• Redigir e divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e canais parceiros, garantindo comunicação atrativa e alinhada à cultura da empresa;
• Realizar triagens, entrevistas por competências, dinâmicas em grupo e aplicação de avaliações técnicas e comportamentais;
• Garantir a melhor experiência ao candidato, com comunicação clara, acolhimento e agilidade em todas as etapas do processo;
• Apoiar a gestão de indicadores de R&S;
• Utilizar ferramentas e sistemas de recrutamento (ATS) e manter o banco de talentos sempre atualizado;
• Buscar constantemente novas práticas, ferramentas e fontes de atração de talentos;
• Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora, atuando em conjunto com as áreas de Comunicação, Marketing e Cultura;
• Criar conteúdos e materiais para redes sociais e canais internos, reforçando o posicionamento da empresa;
• Participar de eventos de atração de talentos (feiras, palestras, parcerias com universidades e comunidades);
• Colaborar na criação e execução de ações de clima, reconhecimento, datas comemorativas e integração de novos colaboradores (onboarding);
• Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio de iniciativas alinhadas aos valores da empresa.

Pra construir com a gente, você precisa de:

• Experiência em recrutamento e seleção, com domínio de entrevistas por competências e ferramentas de avaliação;
• Familiaridade com estratégias de employer branding e iniciativas de engajamento;
• Boa comunicação verbal e escrita, senso de urgência, empatia e organização;
• Desejável conhecimento em ferramentas de R&S (ATS), LinkedIn Recruiter, testes comportamentais.
• Conhecimento nas plataformas InHire, Convenia e Comunitive será um diferencial;
• Vivência com projetos de clima organizacional, onboarding e cultura;
• Capacidade de atuação consultiva com lideranças e áreas de negócio;
• Perfil resolutivo, ágil e com boa autonomia;
• Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação;
• Visão estratégica, capacidade de liderança e atuação sob pressão;
• Espírito colaborativo e adaptabilidade em ambientes dinâmicos.

Nossa entrega para quem constrói com a gente:

Alimentação com liberdade e escolha
- Um cartão flexível pra você decidir onde e como se alimentar, sem desconto em folha.

Para facilitar seu deslocamento, do jeito que fizer mais sentido pra você, sem desconto em folha.

Auxílio-Creche
- Apoio real para os Elementais que também vivem a jornada da maternidade ou paternidade.

Day Off de Aniversário
- Seu novo ciclo merece pausa, presença e celebração.

Frutas fresquinhas toda semana
- Porque bem-estar também se cultiva nos pequenos detalhes do dia a dia.

Espaço de Descompressão
- Um cantinho feito para você respirar, recarregar e voltar com mais leveza e foco.

Wellhub
- Acesso a academias e estúdios parceiros para você cuidar do corpo e da mente, do seu jeito.

Starbem, Dasa e Avus
- Três plataformas de saúde integradas para oferecer suporte médico, psicológico e bem-estar onde e quando você precisar.

Chegou a hora de
se conectar com algo maior
.

De
dar o próximo passo na sua jornada
.

De
viver com coragem, autenticidade e propósito
.

Estamos esperando por você.

#VivaSemMedo #EspécieÚnica #VemPraElements

Sobre a empresa:

Com uma história sólida de sucesso desde sua fundação em 1967, a Verzani & Sandrini se destaca em todo território nacional em diversos serviços terceirizados.

Presente em todo o Brasil com mais de 70 mil colaboradores, atendemos setores como shopping centers, indústrias, hospitais, aeroportos e mais. Oferecemos soluções que vão desde facilities até segurança patrimonial, segurança eletrônica e manutenção. Unimos tecnologia, inovação e capacitação profissional para fornecer soluções de alta qualidade e desenvolvimento contínuo.

Sobre o Cargo: Atuar de forma consultiva e estratégica no processo de atração e seleção de talentos, conduzindo integralmente os processos seletivos de posições estratégicas, de liderança e executivas (C-level), garantindo a excelência na experiência do candidato, a assertividade na contratação e o alinhamento ao fit cultural e organizacional da companhia.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas, gerenciais e de alta liderança (C-level);
• Realizar hunting ativo, mapeamento de mercado e benchmark de remuneração;
• Atuar como Business Partner de talentos junto às diretorias e áreas de negócio, apoiando na definição de perfis estratégicos e estruturação de times;
• Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais alinhadas ao modelo de cultura e liderança da empresa;
• Elaborar e apresentar shortlists qualificadas com base em evidências técnicas e comportamentais;
• Apoiar nas estratégias de Employer Branding e posicionamento da marca empregadora no mercado executivo;
• Manter relacionamento contínuo com o mercado e com consultorias parceiras de executive search;
• Garantir a experiência positiva do candidato em todas as etapas do processo;
• Gerar relatórios e indicadores de performance da área (tempo médio de fechamento, assertividade de contratação, NPS de candidato e gestor).

Qualificações:

• Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Business Partnering, Atração de Talentos ou áreas afins.

Experiência:

• Experiência mínima de 5 anos em Recrutamento e Seleção Estratégico, com foco em vagas de média e alta liderança;
• Vivência em mapeamento de mercado, hunting executivo e gestão de stakeholders;
• Experiência em empresas de grande porte ou consultorias especializadas em Executive Search.

Conhecimentos Técnicos:

• Entrevistas por competências (Modelo STAR);
• Assessment comportamental e técnico;
• Técnicas de mapeamento e hunting no LinkedIn Recruiter;
• Pacote Office e ferramentas de gestão de candidatos (ATS).

Competências Comportamentais:

• Visão estratégica e senso de urgência;
• Capacidade de influenciar e negociar com executivos;
• Discrição, ética e confidencialidade;
• Orientação para o cliente interno e experiência do candidato.

Indicadores de Sucesso:

• Prazo médio de fechamento das vagas estratégicas;
• Índice de aderência técnica e comportamental das contratações;
• Efetividade das estratégias de atração e marca empregadora.

Benefícios da Vaga

Vale-Refeição

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Clube de Vantagens – Parcerias com instituições de ensino

Universidade Corporativa – Plataforma exclusiva de treinamentos

Wellhub – Convênio com academias em todo o país

Programa "Nosso Cuidar" – Apoio psicológico, financeiro e jurídico

Seguro de Vida

Local e Jornada

Santo André - Bairro Campestre/SP

Segunda a quinta-feira, das 8h às 18h e de sexta, das 8h às 17h (horário flexível) | 100% presencial

Importante

Se você é uma pessoa analítica, detalhista e comprometida, que gosta de desafios e busca se desenvolver em um ambiente dinâmico e colaborativo, a Verzani & Sandrini é o lugar certo para você

Nossa política de contratação valoriza a diversidade e inclusão, sem distinção de gênero, raça, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou condição de saúde.

Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

? A Ultra LIMS está crescendo e queremos você com a gente

Estamos em busca de alguém apaixonado por pessoas, que acredite que cultura forte, engajamento e propósito transformam o ambiente de trabalho.

Precisamos de uma pessoa de Talentos Humanos, com energia para cuidar da nossa gente, fortalecer ações internas, organizar eventos, apoiar o desenvolvimento dos Alquimistas e contribuir para manter vivo o nosso jeito Ultra de ser.

Aqui na Ultra LIMS, somos uma empresa de tecnologia que desenvolve soluções para laboratórios de ensaios.

Temos um time comprometido, criativo e em constante evolução — e acreditamos que grandes resultados começam com pessoas realizadas.

? Local: Joinville/SC - Presencial

? Tipo de contratação: CLT ou PJ

Se você se identifica com essa energia e quer fazer parte de um time que transforma tecnologia em valor humano, envie sua mensagem para nós

Vem ser parte da Ultra LIMS — onde tecnologia e pessoas evoluem juntas.