29 Empregos para Recrutamento - Brasil

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Júnior/Pleno

Local: São Paulo (SP), Brasil

Modelo: 100% Presencial

Estamos apoiando uma das principais instituições financeiras do país na busca por um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Jr/Pleno para atuar em uma estrutura estratégica e em forte expansão.

Buscamos um perfil hands-on, resiliente e orientado a resultados, que tenha facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, lidar com alto volume de demandas e construir relacionamentos sólidos com gestores e candidatos em um ambientes de crescimento acelerado e cultura meritocrática;

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores;
• Elaborar estratégias de atração e hunting para posições de diferentes níveis;
• Conduzir triagem de currículos, entrevistas e avaliações;
• Gerenciar múltiplos processos simultaneamente;
• Atuar de forma consultiva com stakeholders, apoiando tomadas de decisão;
• Garantir uma excelente experiência aos candidatos durante todo o processo seletivo;
• Acompanhar indicadores da área e manter controles e reportes atualizados;
• Contribuir para iniciativas de melhoria contínua dos processos de atração e seleção.

Requisitos

• Experiência prévia em recrutamento e seleção end-to-end;
• Experiência recrutando profissionais das áreas comercial, investimentos ou mercado financeiro;
• Vivência com hunting ativo e mapeamento de mercado;
• Experiência com posições comerciais, corporativas ou de grande volume;
• Capacidade de gerenciar diversas vagas simultaneamente;
• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Perfil organizado, proativo, resiliente e orientado a resultados;
• Conhecimento de ferramentas de recrutamento, LinkedIn Recruiter e ATS;
• Inglês avançado/fluente.

Analista de Recrutamento e Seleção - Descritivo de Cargo

Objetivo do Cargo

Responsável por conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa, cultura organizacional e requisitos técnicos das posições.

Principais Responsabilidades

• Realizar o alinhamento de perfil junto aos gestores solicitantes, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais da vaga;
• Conduzir a divulgação de vagas em diferentes canais, como plataformas de emprego, redes sociais e networking profissional;
• Executar a triagem de currículos e análise de aderência ao perfil da vaga;
• Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas, utilizando metodologias estruturadas;
• Aplicar e/ou apoiar na aplicação de testes técnicos e comportamentais;
• Elaborar pareceres técnicos e recomendações de candidatos, com base em critérios objetivos;
• Monitorar e controlar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação e taxa de conversão;
• Apoiar os processos de admissão e integração (onboarding) de novos colaboradores;
• Garantir a organização e atualização das informações em sistemas de recrutamento (ATS);
• Atuar em processos de recrutamento de volume e vagas estratégicas, conforme demanda do negócio;
• Manter relacionamento próximo com gestores, apoiando na tomada de decisão sobre candidatos.

Requisitos Técnicos

• Domínio de técnicas de entrevista por competências;
• Experiência com recrutamento de volume e posições estratégicas;
• Conhecimento e utilização de ATS (Applicant Tracking System);
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento, como LinkedIn e plataformas de vagas;
• Capacidade de análise de indicadores (KPIs) de R&S;
• Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT) aplicada à contratação;
• Habilidade na elaboração de relatórios e pareceres técnicos.

Competências Comportamentais

• Comunicação clara, objetiva e assertiva;
• Organização e gestão de prioridades;
• Visão analítica e senso crítico;
• Proatividade e autonomia;
• Inteligência emocional para condução de processos seletivos;
• Capacidade de negociação e influência junto a gestores;
• Foco em resultados e cumprimento de prazos.

Diferenciais

• Experiência em empresas de grande volume de contratações (terceirização, facilities, segurança, etc.);
• Vivência com indicadores de performance e melhoria contínua em R&S;
• Experiência em implantação ou melhoria de processos de recrutamento.

Informações adicionais

·   Modo de trabalho: Presencial

• Escala 5x2 (segunda a sexta-feira)
• Horário das 08:00 às 17:48
• Salário R$ 4.000,00
• VR R$ 36,11 (desconto 20%)
• VA R$ 205,91 sem desconto e desde que não tenha falta
• Assistência Médica Individual- PLENA
• Seguro de Vida
• Vale transporte (desconto 6%)
• Odontológico pelo Sindicato
• PLR R$ 326,04 paga em duas parcelas

Local de Trabalho

Cidade: Zona Sul, São Paulo

Entre em contato via WhatsApp:

Estamos em busca de um(a) Psicólogo(a) de Recrutamento e Seleção para conduzir processos seletivos com foco na avaliação comportamental, técnica e psicológica dos candidatos, contribuindo para maior assertividade nas contratações e aderência ao perfil da vaga e à cultura da empresa e às necessidades dos gestores solicitantes. Também será responsável por prestar suporte técnico aos analistas e assistentes de recrutamento e seleção, orientando quanto às melhores práticas e técnicas de avaliação de candidatos sob a perspectiva da Psicologia. Além disso, deverá desenvolver, aplicar e acompanhar ferramentas, dinâmicas e testes que possam contribuir para a melhoria dos processos seletivos.

• Vaga: Psicólogo(a) de Recrutamento e Seleção
• Atuação: Presencial
• Local de Trabalho: São Paulo, SP (Av. Guido Caloi - Zona Sul de São Paulo) - Próximo da Estação Santo Amaro
• Horário de Trabalho: Comercial
• Modelo de Contrato: CLT

Conhecimentos e Competências Necessárias:

• Formação superior completa em Psicologia (obrigatório).

• Habilitado no CRP (Conselho Regional de Psicologia).

• Experiência com recrutamento e seleção.

• Conhecimento em entrevistas por competência e avaliação comportamental.

• Boa comunicação e capacidade de se relacionar bem com os gestores solicitantes das vagas.

• Desejável experiência com alto volume de vagas.

Desejáveis:

• Vivência com alto volume de vagas.

• Experiência na aplicação, interpretação e acompanhamento de ferramentas, dinâmicas e testes voltados à melhoria dos processos seletivos.

• Atuação consultiva junto a gestores solicitantes, apoiando a definição do perfil ideal para cada oportunidade.

Responsabilidades:

• Conduzir entrevistas individuais e/ou em grupo.

• Realizar avaliação comportamental e psicológica dos candidatos, quando aplicável.

• Elaborar pareceres técnicos sobre os candidatos avaliados.

• Apoiar os gestores na definição do perfil ideal para cada vaga.

• Aplicar e interpretar testes psicológicos.

• Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção.

• Contribuir para melhorias nos processos de atração e seleção de talentos.

• Capacidade para lidar com prazos para preenchimento das vagas.

Maiores detalhes serão fornecidos durante a entrevista técnica com o cliente.

🤴🧒 Pequeno Príncipe: há mais de 100 anos transformando vidas

O Pequeno Príncipe é mais do que o maior hospital exclusivamente pediátrico do Brasil. É um centro de referência no qual se pratica, ensina e pesquisa o que há de mais moderno para o diagnóstico e o tratamento de crianças e adolescentes. É um hospital que se preocupa com a saúde dos seus pacientes, para além do tratamento das suas doenças.

O Hospital Pequeno Príncipe foi eleito, pela quinta vez consecutiva, um dos melhores hospitais do mundo que atuam com pediatria, em um ranking elaborado pela revista norte-americana Newsweek, que foi divulgado em setembro de 2025.

Todos os colaboradores do Hospital Pequeno Príncipe se dedicam diariamente à vida de milhares de crianças e adolescentes. Por isso, trabalhar na instituição é trabalhar com propósito. É atuar em prol da causa da saúde infanto-juvenil.

Venha fazer parte desse time em favor da vida!

Responsabilidades:

Garantir a eficiência, agilidade e conformidade legal nos processos seletivos da instituição. O foco da atuação divide-se entre a entrega de vagas operacionais em larga escala, a gestão estratégica de cotas compulsórias e a orientação do fluxo de trabalho da equipe de apoio.

Principais Atividades e Atribuições

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta em grande volume, abrangendo todos os níveis e cargos da instituição (operacionais, técnicos, administrativos e de gestão), uma vez que o recrutamento de todo o hospital é centralizado e realizado de forma 100% interna , desde o alinhamento de perfil com o gestor requisitante até a finalização da contratação.
• Monitorar e otimizar a divulgação de oportunidades nos canais institucionais e plataformas de recrutamento para assegurar a tração necessária e o alto volume de candidatos para triagem.
• Elaborar pareceres técnicos e comportamentais estruturados sobre os finalistas para subsidiar a tomada de decisão da gestão.
• Delegar, orientar e acompanhar as atividades diárias das assistentes de RH e aprendizes da área, mantendo a cadência e a organização do fluxo interno de volume.
• Garantir o retorno e feedback formal a todos os candidatos participantes dos processos seletivos, independentemente do resultado.
• Apoiar as rotinas de admissão (coleta de documentação, agendamento de exames admissionais e orientações de integração).
• Monitorar o retorno de colaboradores afastados, efetuando o alinhamento com a gestão e comunicando eventuais restrições temporárias.
• Conduzir entrevistas de desligamento estruturadas, gerando dados analíticos para identificação de padrões e melhoria nos indicadores de turnover.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo (preferencialmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas).
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de grande volume / larga escala , com foco na condução de processos seletivos de ponta a ponta.
• Conhecimento prático em gestão de cotas , incluindo domínio da Lei do Aprendiz, Legislação de Estágio e processos de contratação de Pessoas com Deficiência (PCDs).
• Disponibilidade para atuar em modelo 100% presencial (Curitiba - PR).

Estamos em busca de um(a) Estagiário(a) de Recrutamento e Seleção para atuar em um time dinâmico e em constante crescimento, contribuindo diretamente para a atração e seleção de talentos que impulsionam os resultados da nossa empresa. Essa posição é fundamental para apoiar a excelência operacional dos processos seletivos, oferecendo suporte ao time de R&S em todas as etapas — desde a divulgação das vagas até o acompanhamento dos candidatos nas fases finais do processo. Buscamos uma pessoa organizada, proativa e com forte vontade de aprender , que tenha interesse em desenvolver sua carreira na área de Recrutamento e Seleção, em um ambiente que valoriza o aprendizado contínuo e a colaboração.

Principais responsabilidades:

• Apoiar o time de Recrutamento e Seleção na execução dos processos seletivos, garantindo organização e cumprimento de prazos;
• Auxiliar na publicação e atualização de vagas nos canais de divulgação e plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy, etc.);
• Realizar triagem inicial de currículos e apoiar no agendamento de entrevistas;
• Dar suporte nas entrevistas e dinâmicas, registrando informações no CRM de recrutamento;
• Realizar contato com candidatos, garantindo uma comunicação clara, humanizada e alinhada à cultura da empresa;
• Apoiar na atualização de planilhas de controle e relatórios de indicadores (KPI’s) da área;
• Contribuir com o bom funcionamento das rotinas administrativas e operacionais do time de R&S.

Requisitos obrigatórios:

• Estar cursando graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Boa capacidade de organização, comunicação e gestão de tempo;
• Conhecimento básico em ferramentas do Pacote Office e/ou Google Workspace;
• Interesse genuíno em aprender, desenvolver-se e crescer na área de Talent Acquisition;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Itajaí – SC.

Benefícios:

Wellhub;

Vale Transporte;

VA/VR de R$ 1.918;

Descontos com parceiro Benup;

+ Outros benefícios que você descobre ao decorrer do processo.

Etapas do processo seletivo:

1. Cadastro: complete seu perfil com atenção aos detalhes;
2. Entrevista com o time de Talent Acquisition;
3. Entrevista com o gestor direto;
4. Entrevista técnica/com o time da área;
5. Contratação.

Se identificou com essa oportunidade?

Então venha fazer parte de um time que valoriza excelência técnica, colaboração e protagonismo. Esperamos você para iniciar sua carreira e ir além com a EQI Investimentos.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção para integrar nosso time e atuar de forma estratégica na condução dos processos seletivos que impulsionam o crescimento da nossa empresa — desde as contratações de Assessores de Investimentos até posições corporativas em áreas como Marketing, Jurídico, Operações, Atendimento, Tecnologia, entre outras.

Essa é uma oportunidade para profissionais que desejam atuar em um ambiente dinâmico, com alto volume de demandas e impacto direto no crescimento e fortalecimento das nossas áreas internas. Buscamos uma pessoa analítica, organizada e com perfil consultivo, que valorize entregas de qualidade e o relacionamento próximo com os gestores.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de ponta a ponta (alinhamento, hunting, entrevistas e fechamento) para posições estratégicas e de volume;

• Atuar diretamente com os gestores das áreas, garantindo entendimento das necessidades e assertividade nas contratações;

• Apoiar o planejamento e a execução de estratégias de atração de talentos, especialmente em regiões com baixa oferta de profissionais;

• Realizar acompanhamento de metas, prazos e indicadores de performance (KPI’s) da área;

• Manter atualizadas as informações e pipelines nas ferramentas de CRM de recrutamento;

• Participar de reuniões de alinhamento e contribuir com melhorias contínuas nos processos seletivos;

• Apoiar iniciativas de Employer Branding e projetos de desenvolvimento do time de R&S.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção (alto volume e/ou vagas especializadas);

• Perfil analítico e orientado a resultados, com boa gestão de prioridades;

• Vivência com indicadores de desempenho e ferramentas de CRM de recrutamento;

• Excelente comunicação interpessoal e postura consultiva com gestores e candidatos;

• Disponibilidade para atuar presencialmente em Itajaí – SC.

Benefícios:

Wellhub;

PPR anual;

Auxílio Creche;

🩺 Plano de Saúde;

Vale Transporte;

VA/VR de R$ 1.918;

Descontos com parceiro Benup;

+ Outros benefícios que você descobre ao decorrer do processo.

Etapas do processo seletivo:

1. Cadastro: complete seu perfil com atenção aos detalhes;

2. Entrevista com o time de Talent Acquisition;

3. Entrevista com o gestor direto;

4. Entrevista técnica/com o time da área;

5. Contratação.

Se você se identificou com a nossa empresa e tem os pré-requisitos da vaga, se candidate! Será um prazer receber sua candidatura, e, quem sabe, ter você dentro do time da EQI Investimentos.

Nossa missão é criar ambientes mais agradáveis, saudáveis e seguros para todos.

A Onet Brasil é uma marca do Grupo Onet, empresa multinacional fundada na França, em 1860, e que hoje conta com mais de 80 mil colaboradores ao redor do mundo. Para além da atuação no país sede e em território nacional, também estamos presentes na Espanha, Portugal, Luxemburgo, Marrocos e Estados Unidos.

O que estamos buscando?

Analista de Recrutamento e Seleção Jr.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta: triagem, entrevistas e feedback aos candidatos (vagas operacionais);
• Atuar de forma ativa na captação de candidatos por meio de diversos canais (portais de emprego, redes sociais, parcerias, indicações, entre outros);
• Apoiar e executar os processos de implantação de novos contratos, acompanhando a seleção de grandes volumes e garantindo a entrega dentro dos prazos estabelecidos com o cliente;
• Realizar contato direto com as lideranças operacionais para alinhamento de perfil e atualização sobre o andamento das vagas;
• Atualizar planilhas e sistemas de controle de vagas e indicadores de recrutamento;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.

Requisitos

• Ensino superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência anterior com recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas com alto volume de contratações ou prestação de serviços;
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel.

Estamos em busca de um(a) Assistente de Recrutamento e Seleção para atuar em um time dinâmico e em constante crescimento, contribuindo diretamente para a atração e seleção de talentos que impulsionam os resultados da nossa empresa.

Essa posição é fundamental para garantir a excelência operacional dos processos seletivos, oferecendo suporte estratégico ao time de R&S em todas as etapas — desde a divulgação das vagas até o acompanhamento dos candidatos nas fases finais do processo.

Buscamos uma pessoa organizada, proativa e com forte senso de responsabilidade , que tenha interesse em desenvolver sua carreira na área de Recrutamento e Seleção, em um ambiente que valoriza o aprendizado contínuo e a colaboração.

Principais responsabilidades:

• Apoiar o time de Recrutamento e Seleção na execução dos processos seletivos, garantindo organização e cumprimento de prazos;
• Publicar e atualizar vagas nos canais de divulgação e plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy, etc.);
• Fazer triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Dar suporte nas entrevistas e dinâmicas, registrando informações no CRM de recrutamento;
• Realizar contato com candidatos, garantindo uma comunicação clara, humanizada e alinhada à cultura da empresa;
• Apoiar na atualização de planilhas de controle e relatórios de indicadores (KPI’s) da área;
• Contribuir com o bom funcionamento das rotinas administrativas e operacionais do time de R&S.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência anterior com rotinas de Recrutamento e Seleção (mesmo que em nível de estágio ou suporte);
• Boa capacidade de organização, comunicação e gestão de tempo ;
• Familiaridade com ferramentas de CRM de recrutamento e planilhas de controle;
• Interesse genuíno em aprender, desenvolver-se e crescer na área de Talent Acquisition;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Itajaí – SC .

Benefícios:

Wellhub

PPR anual

Auxílio Creche

🩺 Plano de Saúde

Vale Transporte

VA/VR de R$ 1.918

Descontos com parceiro Benup

+ Outros benefícios que você descobre ao decorrer do processo.

Etapas do processo seletivo:

1. Cadastro: complete seu perfil com atenção aos detalhes;
2. Entrevista com o time de Talent Acquisition;
3. Entrevista com o gestor direto;
4. Entrevista técnica/com o time da área;
5. Contratação.

Se identificou com essa oportunidade?

Então venha fazer parte de um time que valoriza excelência técnica, colaboração e protagonismo. Esperamos você para ir além com a EQI Investimentos.

Somos a Concremat , uma plataforma de integração do grupo CCC , que conecta o Brasil e a América Latina a uma rede global de especialistas. Mais do que fornecer soluções técnicas de engenharia, somos protagonistas na construção e viabilização de grandes projetos, sempre em parceria com nossas empresas-irmãs. Nosso propósito é claro: criar um futuro compartilhado, pautado no crescimento sustentável e na colaboração entre mercados, pessoas e tecnologias.

Atuamos em 15 países e mais de 200 localidades , ampliando constantemente nossa presença e impacto. Com uma abordagem que une inovação e experiência, proporcionamos soluções eficientes e integradas para os desafios da engenharia e infraestrutura. Nosso compromisso é fortalecer o desenvolvimento regional, promovendo conexões estratégicas entre diferentes mercados e culturas, sempre com foco na excelência e na responsabilidade socioambiental.

Se você busca desafios globais, inovação contínua e um ambiente colaborativo, a Concremat é o lugar certo para você. Aqui, cada profissional faz parte de um ecossistema que transforma realidades e impulsiona o futuro. Venha construir esse legado conosco!

Vem ser Concremat!

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista de Recursos Humanos .

Responsabilidades:

• Atuar de forma estratégica e operacional na condução end-to-end dos processos de Recrutamento e Seleção, garantindo qualidade, agilidade e aderência ao negócio;
• Realizar alinhamento consultivo de perfil com gestores e lideranças, compreendendo profundamente as necessidades técnicas, comportamentais e organizacionais;
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, incluindo divulgação de vagas em múltiplos canais (ATS, LinkedIn, redes sociais, parcerias institucionais);
• Conduzir processos seletivos de programas de porta de entrada (Jovem Aprendiz e Estagiário), estruturando cronogramas, parcerias com instituições de ensino, ações de atração, dinâmicas e etapas coletivas, assegurando conformidade legal e fortalecimento da marca empregadora;
• Realizar triagem qualificada de currículos, entrevistas por competência, avaliações comportamentais e apoio na tomada de decisão junto às lideranças;
• Atuar como parceiro estratégico do negócio, propondo melhorias contínuas nos processos seletivos, fluxos, critérios de avaliação e experiência do candidato;
• Gerenciar e manter atualizado o banco de talentos, com foco em pipelines estratégicos e posições críticas;
• Monitorar, analisar e apresentar indicadores de Recrutamento e Seleção (tempo de fechamento, qualidade da contratação, diversidade, turnover inicial, entre outros);

O que buscamos em você

• Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em ambientes corporativos, empresas de engenharia, infraestrutura ou áreas técnicas;
• Capacidade de navegar em ambientes corporativos complexos, dialogando com diferentes níveis hierárquicos;
• Conhecimento sólido em entrevista por competência, avaliação comportamental e metodologias de seleção;
• Experiência com ATS, LinkedIn Recruiter e ferramentas digitais de recrutamento;
• Inglês Intermediário;
• Perfil analítico, organizado, com excelente comunicação, senso crítico e postura consultiva.

Local de Trabalho: Belo Horizonte - MG.

Modelo de trabalho: 100% presencial.

A Concremat acredita que a diversidade impulsiona a inovação e melhora nossos produtos e serviços. Promover a equidade e a inclusão gera novas ideias e contribui para uma sociedade mais justa. Nosso compromisso com as pessoas reflete diretamente na satisfação dos colaboradores, resultando em uma nota de 4,3 no Glassdoor.

Buscamos criar um ambiente onde todos possam ser autênticos, valorizados por seu talento e potencial. Por isso, incentivamos candidaturas de diferentes gêneros, raças, religiões, idades, orientações sexuais, nacionalidades e pessoas com deficiência.

Se você acredita no seu potencial, candidate-se, mesmo que não atenda a todos os requisitos. Queremos talentos dispostos a crescer com a gente!