1.881 Empregos para Recrutamento - Brasil

Join to apply for the Lider Recrutamento & Seleção role at abler Vagas

Nível: Analista
Cursos de: psicologia
Escolaridade: Graduação - psicologia - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário Comercial Segunda a Sexta - Das 08:00h as 18:00h (1h de almoço)
Benefícios: Vale alimentação, Vale transporte, Assistência médica

Responsabilidades Da Posição

• Liderar o processo de recrutamento e seleção para diferentes áreas da empresa.
• Planejar, coordenar e executar ações estratégicas para atrair os melhores talentos.
• Garantir a aderência dos processos de seleção às políticas e à cultura organizacional.
• Acompanhar e otimizar as métricas de recrutamento (tempo de contratação, qualidade dos candidatos, etc.).
• Desenvolver treinamentos e orientações para a equipe de RH.
• Realizar avaliação psicológica e emitir parecer.
• Acompanhar e apoiar os gestores no processo de integração de novos colaboradores.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Formação superior em Psicologia.
• Experiência prévia com processos de recrutamento e seleção.

• Superior Completo: Administração, Psicologia ou Gestão de Pessoas

• Pacote Office Intermediário (Principalmente Power Point)
• Inglês Intermediário
• Bom Relacionamento Interpessoal

• Conhecimento em técnicas e métodos em Recrutamento & Seleção.

Realizar processos seletivos para contratação/readmissão/transferência de colaboradores, coletando dados através de entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação e correção de testes, com a finalidade de elaborar laudos, para aprovação dos gestores das áreas solicitantes.

Responsável pelo processo seletivo interno.

Analisar e identificar pontos de aprimoramento nos diversos processos executados, visando melhorias nos procedimentos de Seleção.

Controle das requisições e baixa no sistema Gupy e Jobconvo

Gerenciar todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil da vaga até a oferta de emprego final. Colaborar com os líderes de contratação para entender as necessidades e desenvolver estratégias de recrutamento adequadas. Acompanhar e analisar métricas de recrutamento e seleção para avaliar a eficácia das estratégias adotadas e propor melhorias contínuas. Planejar, acompanhar e auxiliar na execução de treinamentos periódicos.

Na PS, transformamos os desafios de nossos clientes em soluções inteligentes e personalizadas para gestão estratégica de pessoas.Atuamos em projetos de alto impacto, com posições executivas e C-level, e buscamos alguém que vá além do recrutamento tradicional: que tenha profundidade técnica, visão analítica e curiosidade para conectar negócios, pessoas e mercado. Estamos em busca de um Especialista Técnico, um perfil curioso e estratégico, que goste de pesquisar tendências de mercado, estruturar projetos de recrutamento e desenhar soluções personalizadas para posições de alto impacto.Se você valoriza um ambiente jovem, dinâmico e colaborativo, e quer construir junto um modelo diferenciado de recrutamento estratégico, esse é o seu lugar

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Somos o Grupo Energisa Com mais de cem anos de história, a Energisa é o maior grupo privado com controle 100% nacional do setor elétrico brasileiro. Nosso portfólio diversificado abrange distribuidoras, concessões de transmissão, geração de grande porte renovável, uma marca inovadora de soluções energéticas – a (re)energisa –, com geração distribuída por fonte renovável, comercialização de energia no mercado livre e serviços de valor agregado, além de uma central de serviços compartilhados, uma empresa de contact center e a fintech Voltz, a primeira do nosso setor no mercado de contas digitais. Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás. Transformamos, através de nossos mais de colaboradores, energia em conforto e desenvolvimento para mais de 20 milhões de pessoas. Acreditamos na força da diversidade e da pluralidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis. Aqui todos são muito bem-vindos Quer fazer parte desta história? Confere se esta oportunidade tem match com o seu perfil e vem conosco participar desta jornada de seleção

Responsabilidades e atribuições

• Apoio na divulgação de vagas em diferentes canais de recrutamento;
• Triagem de currículos conforme perfil das vagas;
• Contato com candidatos para agendamento de entrevistas e envio de feedbacks;
• Apoio na condução de entrevistas por telefone, vídeo ou presenciais (quando aplicável);
• Atualização de planilhas de controle e sistemas de recrutamento (ATS);
• Participação em reuniões da área e apoio em projetos de melhoria contínua;
• Suporte na elaboração de relatórios e indicadores da área;
• Apoio no mapeamento de procedimentos e fluxos no processo de Recrutamento & Seleção;
• Apoio na comunicação com áreas, sistemas de informações da área;
• Abertura e acompanhamento de chamados da área (de acordo com a demanda).

Requisitos e qualificações

• Estar cursando ensino superior: Administração ou Psicologia.
• Estar matriculado(a) e ser frequente em instituições de Ensino Superior credenciadas pelo MEC;
• Estar cursando a partir do 4º e, no máximo, a um ano da formação;
• Ter disponibilidade de horário pela manhã ou tarde;
• Ter conhecimento intermediário em Pacote Office.

Informações adicionais

• Desenvolvimento de Carreira;
• Mentoria;
• Participação em projetos;
• Visão sistêmica do negócio;
• Bolsa auxílio compatível com o mercado;
• Vale transporte;
• Seguro de Vida.

GNX está em busca de um profissional dinâmico e com experiência em recrutamento e seleção para o cargo de Assistente de Recrutamento e Seleção.

Buscamos alguém que tenha um perfil proativo, com habilidades de comunicação e organização, capaz de contribuir para o desenvolvimento de processos seletivos eficientes e que alinhem com as necessidades da empresa.

O candidato ideal deve ter formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência prévia em recrutamento e seleção é um diferencial importante.

Buscamos alguém que tenha familiaridade com ferramentas de recrutamento e que possa desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos.

Além disso, é essencial que o profissional tenha capacidade de trabalhar em equipe, com foco em resultados e comprometimento com a qualidade do processo seletivo.

Entre as principais responsabilidades, o Assistente de Recrutamento e Seleção será responsável por auxiliar na identificação e seleção de candidatos, coordenar processos seletivos, realizar entrevistas e acompanhar a integração de novos colaboradores.

O profissional deverá estar alinhado com as políticas e procedimentos da empresa e contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento.

Se você tem paixão por recrutamento e busca um ambiente que valorize o desenvolvimento profissional, esta é uma oportunidade para você.

Junte-se à nossa equipe e faça parte de um processo seletivo que busca talentos com potencial para crescimento e inovação.

Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

Analista de Recrutamento e Seleção Júnior – Vagas Temporárias e de Grande Volume

Descrição da Vaga:

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior para atuar no processo de atração e seleção de profissionais em vagas temporárias e de grande volume. O(a) profissional será responsável por conduzir todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, assertividade e qualidade nas contratações, alinhadas às necessidades do negócio.

Responsabilidades:

Realizar a triagem e análise de currículos em plataformas de recrutamento e bancos de talentos;

Conduzir entrevistas individuais e coletivas (presenciais e/ou online);

Aplicar dinâmicas de grupo e testes quando necessário;

Gerenciar processos seletivos de grande volume em prazos curtos, garantindo eficiência na entrega;

Apoiar na divulgação de vagas em diferentes canais de atração;

Manter contato com candidatos, fornecendo feedback e suporte durante todas as etapas do processo;

Auxiliar no processo admissional de temporários, em parceria com DP/consultorias;

Elaborar relatórios de acompanhamento dos processos seletivos e indicadores de R&S.

Requisitos:

Ensino superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas (concluído ou em andamento);

Experiência prévia com recrutamento e seleção, preferencialmente em vagas operacionais e de grande volume;

Conhecimento em ferramentas de recrutamento (LinkedIn, Indeed, InfoJobs, entre outros);

Habilidade em entrevistas por competências;

Boa comunicação verbal e escrita;

Organização e capacidade de gestão de múltiplos processos simultâneos.

Desejável:

Experiência em processos seletivos para mão de obra temporária;

Conhecimento em sistemas de ATS (Applicant Tracking System);

Vivência em consultoria de RH será um diferencial.

Competências Comportamentais:

Agilidade e foco em resultados;

Organização e atenção aos detalhes;

Boa gestão de tempo e prioridades;

Trabalho em equipe e relacionamento interpessoal;

Proatividade e resiliência diante de demandas de alta pressão.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior