1.060 Empregos para Analista De Rh - Brasil

• Ensino superior completo.
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel intermediário/avançado;
• Vivência na função com conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária.
• Desejável experiência com sistema SAP.
• Disponibilidade para atuar 100% presencial em Joinville.

• Processar, conferir e fechar folha de pagamento mensal.
• Realizar cálculo e conferência de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, etc.).
• Atender auditorias internas e externas, fornecendo suporte e documentação necessária.
• Atuar como suporte técnico para dúvidas de folha, encargos e sistema SAP.
• Apoiar nas rotinas administrativas de RH, incluindo admissões, rescisões, benefícios e afastamentos. 

Missão do Cargo:

Garantir a eficiência e a eficácia dos processos de recursos humanos, atuando de forma mais independente e estratégica.

Principais Responsabilidades:

• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção.
• Apoiar na administração de benefícios e folha de pagamento.
• Realizar o controle de ponto e gestão de documentos.
• Participar de treinamentos e programas de integração.
• Colaborar na organização de eventos internos e ações de endomarketing
• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Gerenciar benefícios e folha de pagamento
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Desenvolver e implementar programas de fortalecimento da cultura.
• Realizar análises de clima organizacional e propor melhorias.
• Participar na elaboração e implementação de políticas de RH.

QUALIFICAÇÕES E CONHECIMENTOS TÉCNICOS.

• Conhecimento em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Gestão de Pessoas. 
• Excel Intermediário.

Estamos em busca de um(a) Analista de RH Jr para fortalecer nosso time!

Essa posição tem como foco principal os subsistemas de Rescisão e Férias, sendo sua principal responsabilidade garantir a execução precisa e eficiente desses processos, assegurando conformidade com a legislação vigente e alinhamento com as diretrizes internas da empresa.

- Realizar o processo completo de rescisão contratual, incluindo conferência de verbas, emissão de TRCT, comunicação ao eSocial e atendimento aos colaboradores;

- Controlar e executar o planejamento de férias, garantindo o cumprimento dos prazos legais e a correta contabilização dos períodos;

- Prestar suporte aos líderes e colaboradores em dúvidas relacionadas aos subsistemas de rescisão e férias;

- Atualizar e manter os registros e documentos pertinentes aos processos sob sua responsabilidade;

- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e com as políticas internas da empresa;

- Apoiar em auditorias internas e externas, fornecendo informações e documentos quando necessário;

- Colaborar com outras áreas de RH em projetos e iniciativas que envolvam os subsistemas de sua atuação.

- Formação superior completa ou em andamento em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

- Experiência prévia com rotinas de RH, especialmente nos subsistemas de Rescisão e Férias;

- Conhecimento da legislação trabalhista vigente;

- Familiaridade com sistemas de folha de pagamento;

- Domínio do pacote Office, especialmente Excel;

- Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes;

- Residir em Campinas-SP.

- Experiência com os sistema TOTVS Protheus ou RM Labore.

Recrutamos um profissional proativo para apoiar líderes e colaboradores em nossa unidade. A pessoa contratada terá um papel fundamental no suporte às rotinas administrativas da área de Recursos Humanos.

• Conduzir processos de admissão e desligamento, além de apoiar a integração de novos colaboradores.
• Acompanhar e conferir controle de ponto, atestados médicos e ausências.
• Inserir e validar informações para a folha de pagamento (horas extras, atrasos, descontos, reembolsos, comissões, etc).
• Gerenciar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros.
• Apoiar na organização de treinamentos, ações de comunicação e iniciativas de bem-estar.
• Atender colaboradores presencialmente e digitalmente com cordialidade e eficiência.
• Emitir documentos, realizar atualizações cadastrais e manter arquivos organizados.
• Produzir comunicados e apoiar ações de endomarketing e reconhecimento.
• Auxiliar na gestão de processos disciplinares e documentação legal.
• Mantecer sistemas internos atualizados e apoiar processos administrativos gerais.

• Perfil proativo, atento aos detalhes e boa capacidade de organização.
• Facilidade para lidar com múltiplas demandas e bom relacionamento interpessoal.
• Interesse genuíno por pessoas e vontade de contribuir com um ambiente inclusivo.
• Identificação com uma cultura baseada em colaboração, respeito e aprendizado contínuo.
• Profissionais com deficiência são valorizados.

Nossa empresa oferece um ambiente de trabalho dinâmico e desenvolvedor. Oferecemos também diversos benefícios, incluindo vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.

Para se candidatar, favor enviar seu currículo para o cargo de Analista RH Júnior .

Procuramos profissionais habilidosos para se juntarem a nossa equipe como Analista de RH

• O ideal é quem tenha experiência em desenvolvimento de recursos humanos e gerenciamento de equipes, responsável por planejar e executar estratégias de Recursos Humanos.

Somos uma multinacional que busca talentos que compartilhem da mesma visão e ambição. Aqui todas as pessoas são bem-vindas e valorizadas.

1. Desenvolver planos de RH
2. Implementar mudanças organizacionais
3. Fomentar o trabalho em equipe
4. Gerenciar conflitos

Ao trabalhar conosco você terá oportunidade de crescer profissionalmente e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

• Candidato com experiência em desenvolvimento de recursos humanos
• Talentos para liderança e gestão de equipes

Nós oferecemos oportunidades de carreira significativas para os nossos funcionários, incluindo incentivos financeiros e benefícios.

· Formação em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

· Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente no segmento de vendas ou cosméticos.

· Conhecimento em técnicas de entrevista e dinâmicas de grupo.

· Habilidade em comunicação e relacionamento interpessoal.

· Proatividade e capacidade de trabalhar de forma autônoma.

· Desejável experiência em treinamentos e desenvolvimento de pessoal.

· Conhecimento do mercado de cosméticos e experiência em atuação com promotores de vendas.

· Familiaridade com ferramentas de gestão de talentos e sistemas de recrutamento.

A responsabilidade da Analista de RH é realizar o acompanhamento e desenvolvimentos das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, dando suporte e feedback aos gestores. Realizar, desenvolver e acompanhar os processos que envolvem a área de Recursos Humanos como Recrutamento e Seleção, Treinamentos, Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional.

• Acompanhar diariamento o QLP das unidades, verificando se esta de acordo com o orçamento aprovado;
• Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais, administrativas e estratégicas, através de entrevistas, provas e dinâmicas,com base no QLP de cada unidade;
•  Aprovar/Reprovar as MPs referente aos processos de contratações, demissões, reajuste salarial, promoções e ajuste de quadro;
• Realizar as implantações de novos contratos, apoiando o departamento operacional nos assuntos pertinentes ao RH;
• Planejar e realizar as visitas nas unidades operacionais que estão sob sua responsabilidade, monitorando o clima organizacional dando apoio aos gestores e colaboradores;
• Aplicar e tabular a pesquisa de clima organizacional, acompanhando os gestores na condução da mesma;
• Dar suporte aos gestores através de orientações e feedbacks de assuntos referentes ao RH;
• Realizar a integração de novos colaboradores com base no cronograma de integração e procedimentos das demais áreas envolvidas;
• Elaborar, planejar e realizar treinamentos baseados na matriz de capacitação para desenvolver as competências e habilidades dos colaboradores;
• Planejar, realizar e tabular as avaliações de desempenho analisando os resultados e propondo ações de melhorias;
• Realizar a avaliação e tabulação do período de experiência e dar feedback aos gestores;
• Realizar e tabular a entrevista de desligamento através de formulário especifico, reportando feedback ao gestor imediato;
• Acompanhar o Programa de Reconhecimento Operacional, verificando os indicadores individuais e propondo ações para melhorias deste programa;
• Dar suporte ao programa de estágio e aprendizagem, desenvolvendo as competências necessárias dos envolvidos;
• Acompanhar a cota PCD e dar suporte nas atividades, propondo ações especificas de Recrutamento e Seleção para atender este publico;
• Agendar exames toxicologicos e ASO ( admissional/troca de função);
• Propor e dar apoio ao PDI quando for identificado a necessidade de desenvolvimento individual.

Analista RH e DP Sapiranga/RS

Atividades:Implantarações de Endomarketing e campanhas motivacionais e comunicação interna;Controledo PCMSO e entrega de EPIs;Suporteas áreas administrativas e contabilidade;Emissãode notas fiscais, logísticas e rotinas administrativas;Controlede Ponto e Administração de Benefício.

Requisitos:CursandoSuperior em ADM, Gestão Financeira ou Contabilidade;Experiênciacomprovada na função de 3 anos;Excelavançado;CNH B.Jornadade trabalho: Segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 SalárioInicial R$ 3.000,00 até R$ 3.200,00Benefícios:Vale Refeição, Vale Transporte ou Auxílio Combustível

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