1.240 Empregos para Gerência De Rh - Brasil

Condução de programas de desenvolvimento de liderança, soft skills e trilhas de carreira; mapeamento de competências e criação de PDIs personalizados com gestores; implementação de metodologias ágeis de aprendizado; gestão de indicadores de desenvolvimento; facilitação de treinamentos, workshops e dinâmicas voltadas à cultura, engajamento e protagonismo do funcionário; suporte às lideranças em ações de clima, cultura, comunicação interna e feedback contínuo.

Escolaridade: Ensino superior completo em administração, psicologia, RH ou áreas afins. | Pré-requisitos: experiência em avaliação de perfil comportamental/psicológico, experiência na área de desenvolvimento humano ou treinamento, habilidade em ferramentas de assessment e plataformas LMS, conhecimento intermediário em informática e Pacote Office | Diferencial: conhecimento da plataforma Solides.

Segunda a sexta-feira, 08:00 às 17:30 | Sábado, 08:00 às 11:35.

Empresa localizada em Aparecida de Goiânia - GO | Encaminhe sua pretensão salarial.

Benefícios: Plano de Saúde + PPR anual.

Condução de programas de desenvolvimento de liderança, soft skills e trilhas de carreira; mapeamento de competências e criação de PDIs personalizados com gestores; implementação de metodologias ágeis de aprendizado; gestão de indicadores de desenvolvimento; facilitação de treinamentos, workshops e dinâmicas voltadas à cultura, engajamento e protagonismo do funcionário; suporte às lideranças em ações de clima, cultura, comunicação interna e feedback contínuo.

Escolaridade: Ensino superior completo em administração, psicologia, RH ou áreas afins. | Pré-requisitos: experiência em avaliação de perfil comportamental/psicológico, experiência na área de desenvolvimento humano ou treinamento, habilidade em ferramentas de assessment e plataformas LMS, conhecimento intermediário em informática e Pacote Office | Diferencial: conhecimento da plataforma Solides.

Segunda a sexta-feira, 08:00 às 17:30 | Sábado, 08:00 às 11:35.

Empresa localizada em Aparecida de Goiânia - GO | Encaminhe sua pretensão salarial.

Benefícios: Plano de Saúde + PPR anual.

Descrição:

Realizar recrutamento e Seleção;

Realizar admissão, Integração e Acompanhamento no Período de Experiência;

Realizar entrega de uniforme;

Dar suporte nas ações de endomarketing;

Buscar convênios com faculdades/cursos e outros que tragam desconto para os colaboradores, dentre outros.

Observações sobre a remuneração:

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

• Planejamento Estratégico de RH: Atuar em parceria com a liderança, alinhando as políticas e práticas de RH aos objetivos do negócio. Desenvolver estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Cultura e Engajamento: Ser o(a) guardião(ã) da cultura organizacional, promovendo iniciativas de engajamento, comunicação interna e bem-estar.
• Gestão de Talentos: Liderar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até o offboarding. Estruturar programas de avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão.
• Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades de capacitação e implementar programas de L&D que desenvolvam competências técnicas e comportamentais.
• Remuneração e Benefícios: Gerenciar a política de remuneração, incluindo salários, bônus e benefícios, com base em análise de mercado e práticas competitivas.
• Legislação e Compliance: Assegurar conformidade com a legislação trabalhista brasileira e com as políticas internas, minimizando riscos para a empresa.
• Liderança de Equipe: Desenvolver e inspirar o time de RH, promovendo um ambiente de alta performance e aprendizado contínuo.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial.
• Experiência de, no mínimo, 5 anos em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia ou em crescimento acelerado.
• Domínio em todas as áreas de Recursos Humanos (recrutamento, T&D, remuneração, benefícios, legislação).
• Histórico de sucesso com programas de cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Habilidades excepcionais de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Perfil analítico, estratégico e orientado a dados.

• Vivência em empresas no modelo scale-up.
• Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Experiência com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH

• Ambiente inovador, colaborativo e com foco em excelência.
• Papel estratégico em uma empresa em pleno crescimento.
• Oportunidades reais de desenvolvimento e plano de carreira.
• Remuneração atrativa, compatível com o mercado e alinhada ao desempenho.

Aqui na Qi Network, você terá a chance de transformar a área de Pessoas em um diferencial competitivo. Se você é apaixonado(a) por gente, acredita no poder de uma cultura forte e quer construir um RH estratégico e de alto impacto, esse desafio é para você!7

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? Ou indique alguém que tenha esse perfil!

#Vagas #RH #GestaoDePessoas #GerenteDeRH #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #QiNetwork #Oportunidade #Liderança

• Graduação
• Pós Graduação
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale alimentação
• Vale refeição
• Seguro de vida

Praça da Sé, Sé, São Paulo - SP, Brasil,

Visão Geral

A Quattror se destaca no mercado nacional e internacional pela qualidade, transparência, otimização de tempo e custos na prestação dos serviços de Exportação, Importação e Logística em geral, incluindo administração, coordenação, acompanhamento e execução de todo o processo. Nos comprometemos em atender as exigências e expectativas do cliente, assegurando sempre os prazos pré estabelecidos. Contamos com o diferencial de possuirmos um moderno complexo logístico e uma localização estratégica, esta por sua vez fica evidente quando se constata que em um raio de 1.000Km concentra-se cerca de 62% do PIB Nacional, concentrando um mercado consumidor de 80 milhões de pessoas.

Sobre a Vaga

Estamos procurando um profissional para trabalhar com os subsistemas da área de Gestão de Pessoas, sendo:

• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Ações de Endomarketing
• Cargos e Salários

Pré-requisitos

• Graduação completa em Psicologia
• Experiência de no mínimo 1 ano nos seguintes subsistemas: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Ações de Endomarketing

Soft Skills

• Atenção concentrada
• Raciocínio lógico
• Organização e energia para execução das tarefas
• Relacionamento interpessoal

Diferencial

• Experiência com processo seletivo de vagas operacionais

Modelo/Horário

• Presencial
• Segunda a quinta-feira de 08h30 às 18h e sexta-feira de 08h30 às 17h

Aqui na Quattror Comercial você vai encontrar:

Vale Alimentação

Vale Refeição

Café da manhã e da tarde

Cesta de Natal

Bonificação

Clube de Descontos

Vale Combustível ou Vale Transporte

Day Off (Folga de Aniversário)

Aula de Inglês

Programa de reconhecimento e valorização a cada 5 Anos

A Quattror acredita que fortalecer a cultura de feedback e investir no desenvolvimento profissional dos colaboradores são pilares essenciais para promover um ambiente de trabalho enriquecedor e propício ao crescimento individual e coletivo.

Missão

Ser parte integrante dos clientes fornecendo com rapidez, qualidade e inovação, soluções de comércio internacional.

Visão

Ser percebida pelos clientes e parceiros como a melhor empresa de comércio internacional do Brasil;
Ser reconhecida como uma geradora de resultados para nossos clientes, investidores e parceiros;
Proporcionar desenvolvimento profissional, intelectual e financeiro aos nossos colaboradores e parceiros.

Valores

Somos comprometidos com a velocidade e qualidade na tomada de decisão mantendo o FOCO nos resultados de nossos clientes;
Temos formação interdisciplinar e utilizamos esse diferencial no planejamento de soluções integradas em comércio internacional;
Acreditamos que bom senso e simplicidade orientam melhor que sofisticação e complexidade;
Não pegamos atalhos. Integridade, trabalho duro e consistência são a chave para construir nossa empresa.

Se você atende a todos os requisitos mencionados, não perca tempo e faça já a sua inscrição!

#VemserQuattror!

Requisitos e Qualificações:

Ensino médio completo ou em andamento

Curso de Informática básica (Word, Excel, Internet)

Boa comunicação oral e escrita

Organização e atenção aos detalhes

Proatividade e vontade de aprender

Cursos técnicos ou profissionalizantes são um diferencial

Principais Responsabilidades:

Conferir documentação de colaboradores para admissão;

Apoiar ações de clima quando houver a necessidade;

Protocolar e encaminhar nota fiscal para pagamento;

Apoiar as atividades de treinamento e desenvolvimento;

Apoiar nas atividades correlatas da área de Gestão de Pessoas. 

• Residir em Pelotas/RS;
• Ensino superior completo em Psicologia;
• Conhecimento intermediário em informática e Pacote Office;
• Experiência na área de Gestão de Pessoas;
• Disponibilidade de horários e para viagens.

• Planejar e conduzir processos seletivos internos e externos, promovendo uma excelente experiência ao candidato;

• Realizar entrevistas de desligamento e propor ações baseadas em dados de turnover;

• Acompanhar o período de experiência e os processos de performance e feedbacks;

• Contribuir com programas de desenvolvimento, clima organizacional e cultura interna;

• Participar de eventos de recrutamento, ações de endomarketing e feiras institucionais;

• Atuar em conjunto com os gestores para análise de equipes, desenvolvimento e melhoria contínua;

• Realizar escuta ativa e acompanhamento próximo aos colaboradores.

• Ensino Médio Completo;
• Conhecimento do pacote office.

• Apoiar nas atividades da área de Gestão de Pessoas (Desenvolvimento Humano, Benefícios e/ou Relações Trabalhistas), garantindo a adequação dos procedimentos de acordo com orientações internas.