347 Empregos para Especialista Em Treinamento E Desenvolvimento - Brasil

Requisitos: 

1. Ensino Superior Completo;
2. Experiência na área de Educação Corporativa; 
3. Desejável MBA em gestão, liderança, desenvolvimento ou temas afins;
4. Conhecimento em teoria da aprendizagem de adultos, métodos e modalidades de desenvolvimento.
5. Comunicação verbal e não verbal; Disciplina; Liderança; Trabalho em equipe;

Atividades:

1. Desenvolver, implementar e gerenciar programas de educação corporativa;
2. Contribuir para os resultados do negócio;
3. Desenvolver o processo de treinamento;
4. Estabelecer estratégias de aprendizagem, fluxos, processos, políticas, governança, plataforma, gestão do orçamento da área e indicadores;
5. Pesquisar e revisar dados do setor para se manter à frente das estratégias e novas tendências em aprendizado e desenvolvimento e melhorar continuamente a abordagem para fornecer ao time de funcionários e franqueados a melhor experiência de aprendizado;
6. Avaliar a eficácia dos programas de aprendizado e desenvolvimento para entender o impacto, alcance, alinhamento com as necessidades organizacionais e impulsionar a melhoria contínua;
7. Estruturar iniciativas que traduzem as necessidades e os GAPs das áreas, para todos os níveis de colaboradores;
8. Estruturar os métodos de treinamento.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e afins, sendo desejável Pós ou MBA;
• Experiência em funções de Treinamento e Desenvolvimento;
• Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo;
• Excelentes habilidades de respeito, comunicação e relacionamento interpessoal;
• Habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados para tomar decisões embasadas.

• Identificar e desenvolver profissionais, implementando programas de sucessão e desenvolvimento de carreira;
• Criar, implementar e facilitar processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e desenvolvimento profissional;
• Promover e fortalecer a cultura organizacional, implementando iniciativas que incentivem o engajamento e o senso de pertencimento no time;
• Criar, analisar e utilizar métricas e análises de Gestão de Pessoas e people analytics para monitorar o desempenho organizacional e propor melhorias;
• Identificar necessidades de capacitação, colaborar na criação de programas de treinamento que atendam às demandas do negócio e ministrar treinamentos.

Empresa do setor de Renováveis busca um(a) Especialista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar de forma presencial em uma cidade do interior do Rio Grande do Sul, em regime presencial .

Perfil do Candidato:

• Experiência sólida como Especialista de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), com experiência na estruturação e desenvolvimento de novos projetos.
• Vivência na aplicação de Avaliação de Desempenho e na elaboração de Planos de Sucessão.
• Conhecimento avançado em Excel, criação de Dashboards e apresentações.
• Proficiência em inglês avançado/fluente (obrigatório).
• Perfil inovador, com foco em novas tecnologias e soluções.

Responsabilidades:

• Liderar a área de Treinamento e Desenvolvimento, estruturando e desenvolvendo novos projetos, identificando melhorias de processos e melhores práticas.
• Desenvolver programas institucionais.
• Realizar Avaliação de Desempenho.
• Atuar em interface com outras áreas de RH, como T&D, remuneração e BPs, para traçar estratégias eficazes.

Você possui mobilidade para se mudar para o local da posição e disponibilidade para atuar 100% presencial?*

Qual é sua remuneração atual? (Fixo, variável, benefícios)*

• Responsável por identificar necessidades de capacitação, planejar, organizar e aplicar treinamentos, além de avaliar seus resultados. Atua também na condução da avaliação de desempenho, orientando líderes e colaboradores, analisando resultados e propondo planos de desenvolvimento. Contribui para programas de liderança, gestão de talentos e sucessão, alinhando o desenvolvimento de pessoas à estratégia da empresa.

• Mapear necessidades de treinamento junto às áreas e elaborar planos de desenvolvimento.
• Desenvolver conteúdos e materiais didáticos para treinamentos presenciais e online.
• Acompanhar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de indicadores e feedbacks.
• Orientar líderes e colaboradores na utilização das ferramentas de avaliação.

• Planejar, organizar e aplicar treinamentos técnicos e comportamentais, utilizando metodologias ativas de aprendizagem;

• Conduzir e apoiar processos de avaliação de desempenho.

• Analisar resultados e propor planos de desenvolvimento individual e coletivo.

• Mensurar a efetividade das ações de T&D e sugerir melhorias.

• Alinhar iniciativas de desenvolvimento à estratégia da empresa.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada na área de Treinamento e Desenvolvimento.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, avaliação de desempenho e sucessão.
• Domínio do pacote Office e ferramentas digitais para criação de conteúdo.

• Vale Alimentação
• Seguro de Vida

• Horário comercial

Desde 2014, trilhamos um caminho de crescimento acelerado e hoje somos referência no mercado de multipropriedade. Especializados em resorts de alto padrão, atuamos de forma integrada em todas as etapas do processo: incorporação imobiliária, venda de multipropriedade, construção, entrega, hotelaria e experiência do cliente, sempre com foco em empreender com foco em excelência e inovação.

Estamos presentes no Norte, Nordeste, Centro-oeste e Sul do País, em mais de 30 pontos entre Resorts, Obras, Salas de Vendas, Telemarketing e Unidade Corporativa, contribuindo para o desenvolvimento onde atuamos e deixando um impacto positivo nas pessoas e regiões.

Nossa missão é multiplicar Felicidade, cuidando de pessoas, criando experiências memoráveis e proporcionando um ambiente acolhedor e colaborativo para todos.

Aqui, acreditamos que superar desafios com otimismo é essencial para o crescimento. Nosso time é formado por profissionais apaixonados, que assumem o protagonismo em suas trajetórias e estão sempre em busca de crescimento pessoal e profissional.

Se você busca um lugar onde seu talento pode fazer a diferença e sua carreira pode crescer junto com a empresa, seu futuro está na GAV Resorts.

Venha Multiplicar felicidade com a gente!

• Identificar e desenvolver profissionais, implementando programas de sucessão e desenvolvimento de carreira;
• Criar, implementar e facilitar processos de avaliação de desempenho, feedback contínuo e desenvolvimento profissional;
• Promover e fortalecer a cultura organizacional, implementando iniciativas que incentivem o engajamento e o senso de pertencimento no time;
• Criar, analisar e utilizar métricas e análises de Gestão de Pessoas e people analytics para monitorar o desempenho organizacional e propor melhorias;
• Identificar necessidades de capacitação, colaborar na criação de programas de treinamento que atendam às demandas do negócio e ministrar treinamentos.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos e afins, sendo desejável Pós ou MBA;
• Experiência em funções de Treinamento e Desenvolvimento;
• Habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo;
• Excelentes habilidades de respeito, comunicação e relacionamento interpessoal;
• Habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados para tomar decisões embasadas.

Benefícios:

• Vale transporte;
• Vale refeição;
• Plano odontológico Bradesco Odonto;
• Plano de saúde Hapvida;
• Seguro de vida em grupo.

Horário de trabalho:

• 08 às 18h, de segunda a quinta;
• 08 às 17h, sexta.
• 1h de almoço todos os dias.

Sobre a Área

A área de Capacitação é responsável por desenvolver, atualizar e medir a eficácia dos programas de treinamento técnico e comportamental voltados aos assessores (as) B2B. Atuamos em estreita parceria com as mesas de produtos, relationship managers e escritórios parceiros para garantir que todos os conteúdos reflitam as melhores práticas de mercado, e as necessidades estratégicas do negócio.

Sobre a Área

A área de Capacitação é responsável por desenvolver, atualizar e medir a eficácia dos programas de treinamento técnico e comportamental voltados aos assessores (as) B2B. Atuamos em estreita parceria com as mesas de produtos, relationship managers e escritórios parceiros para garantir que todos os conteúdos reflitam as melhores práticas de mercado, e as necessidades estratégicas do negócio.

No Seu Dia a Dia

Será responsabilidade desse profissional diagnosticar as necessidades de aprendizagem relacionadas às diversas demandas do negócio, bem como auxiliar na gestão dos KPIs e dos projetos do time. É desejável que tenha conhecimentos em gestão de aprendizagem organizacional e que seja capaz de ministrar treinamentos presenciais, virtuais e on-demand para públicos técnicos e comerciais (público mais iniciante). Esses treinamentos devem ser estruturados com base em princípios de instructional design e metodologias de educação de adultos (a área oferecerá capacitação nesse tema). Também é esperado que mantenha diálogo constante com as áreas de Distribuição B2B, RMs, equipes de Produtos e com a própria rede, a fim de entender e priorizar as principais necessidades de capacitação.

Esperamos De Você

• Graduação completa.
• Sólida vivência em mercado financeiro.
• Excel e PowerPoint avançados.
• Alta dedicação e comprometimento.
• Ser orientado aos negócios.
• Raciocínio analítico, organização e capacidade de comunicação clara em diferentes níveis hierárquicos.
• Disponibilidade para viagens pontuais a escritórios regionais ou eventos de formação.
  
  

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Auxílio Alimentação e Refeição;
• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Auxílio Creche/Babá;
• Vale Transporte;
• WellHub;
• TotalPass;
• Programa de Apoio Pessoal (EAP);
• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
• Desconto em Farmácia;
• Programa de Nutrição;
• Programa de Gestantes;
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã.

Get notified about new Training and Development Specialist jobs in São Paulo, São Paulo, Brazil .

Somos o grupo educacional mais diversificado do país. Todos os dias, criamos futuros incríveis através da inovação. Colocamos a mão na massa para tirar as ideias do papel e colocá-las em prática. Enfrentamos desafios com resiliência e nos adaptamos às mudanças constantes.

Por aqui, somos um time e não heróis, guiados pela vontade de fazer a diferença e conectados de um só jeito, o #JeitoCogna. Nossa relação é direta e respeitosa, e o sucesso dos nossos alunos e clientes é o nosso sucesso.

Além disso, valorizamos a diversidade, porque sabemos que quanto mais diverso é o nosso repertório, mais abrangente e inclusivo seremos. Juntos impulsionamos as pessoas a construírem uma melhor versão de si! E aí, bora fazer parte da empresa líder absoluta do segmento educacional? Vem pra Cogna.

• Desenhar e Gerenciar Programas de Desenvolvimento: Experiência com desenho de programas de desenvolvimento que atendam às necessidades estratégicas da empresa e às lacunas de competências identificadas;
• Analisar dados e elaborar relatórios gerenciais para subsidiar a tomada de decisão;
• Planejar e executar projetos relacionados à área de carreira e desenvolvimento;
• Ser a referência em metodologias e conceitos de desenvolvimento e carreira, com conhecimento aprofundado em ferramentas como o 9-Box e outras plataformas de gestão de talentos, avaliação 360.
• Experiência com plataformas corporativas de EAD – LMS plataforma de gestão de aprendizagem. Saber planejar conteúdo da plataforma, medir usabilidade, ter a governança.

• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
• Experiência em gestão de projetos e análise de dados;
• Conhecimento em planejamento estratégico e desenvolvimento de programas de treinamento;
• Domínio em ferramentas de avaliação de desempenho;
• Experiência em recrutamento e seleção;
• Inglês avançado (diferencial);
• Habilidade em liderança, comunicação, negociação, trabalho em equipe e proatividade.

O que você pode esperar da gente?

• Participação nos lucros:resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
• Vale-refeição ou alimentação:num cartão de benefícios flexível.
• Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.
• Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.

Mas espera, ainda tem mais!

• Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).
• Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.
• Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.
• Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.
• Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.
• Descontos em livros:para você adquirir os melhores títulos em nossas editoras.
• Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.
• Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.
• Valoriza - Programa de Recrutamento Interno:Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.

Aqui, acreditamos no respeito, na diversidade e na busca da inclusão em todas suas frentes. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente de raça, gênero, identidade, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou de qualquer outra base.

Nosso propósito é avançar cada vez mais, gerando empregabilidade para talentos diversos. Venha enriquecer nosso time!

• Etapa 4: Avaliação Comportamental - PI 4 Avaliação Comportamental - PI
• Etapa 5: Entrevista com a área de Negócio 5 Entrevista com a área de Negócio
• Etapa 7: Contratação 7 Contratação

Inovação é o que nos move. A Cogna é uma das maiores organizações de educação no mundo e pioneira no Brasil. Temos o objetivo de “impulsionar as pessoas a construírem uma melhor versão de si”. Com mais de 50 anos de tradição, atualmente somos uma das maiores empresas do setor de educação do mundo, temos um modelo de negócio amplo e com muitas oportunidades de crescimento. Possibilitamos produtos e serviços educacionais que vão desde a jornada de aprendizado infantil até à terceira idade.

#AquiéCogna e temos em nosso DNA a evolução e o dinamismo de uma jovem startup, mas com a estrutura de uma grande empresa com mais de 70 marcas. Por aqui, agimos pensando no sucesso do aluno. Temos paixão por educar e valorizamos as pessoas. Somos responsáveis por fazer acontecer, sempre gerando valor sustentável e juntos, podemos mais. Nós somos a Cogna!

• Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins;
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
• Experiência em gestão de projetos e análise de dados;
• Conhecimento em planejamento estratégico e desenvolvimento de programas de treinamento;
• Domínio em ferramentas de avaliação de desempenho;
• Experiência em recrutamento e seleção;
• Inglês avançado (diferencial);
• Habilidade em liderança, comunicação, negociação, trabalho em equipe e proatividade.

• Desenhar e Gerenciar Programas de Desenvolvimento: Experiência com desenho de programas de desenvolvimento que atendam às necessidades estratégicas da empresa e às lacunas de competências identificadas;
• Analisar dados e elaborar relatórios gerenciais para subsidiar a tomada de decisão;
• Planejar e executar projetos relacionados à área de carreira e desenvolvimento;
• Ser a referência em metodologias e conceitos de desenvolvimento e carreira, com conhecimento aprofundado em ferramentas como o 9-Box e outras plataformas de gestão de talentos, avaliação 360.
• Experiência com plataformas corporativas de EAD LMS plataforma de gestão de aprendizagem. Saber planejar conteúdo da plataforma, medir usabilidade, ter a governança.

Join to apply for the Programa de Desenvolvimento de Profissionais de Carreira role at Taurus Distribuidora de Petróleo

Join to apply for the Programa de Desenvolvimento de Profissionais de Carreira role at Taurus Distribuidora de Petróleo

• Participar de treinamentos e capacitações para desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.
• Colaborar em projetos estratégicos da empresa.
• Aprender e aplicar novas tecnologias e metodologias e suas atividades diárias.
• Trabalhar em equipe para alcançar os objetivos propostos.
• Realizar auto avaliação e buscar feedback constante.
• Realizar apresentações de resultados dos projetos.
• Executar tarefas no período de treinamentos afim que conquistar experiência.
• Agendar reuniões de Rotina com orientador ( caso necessário).
• Reportar todo andamento do Projeto ao seu Orientador.
• Cumprir todas as atividades e cronograma do programa.
  
  

• Participar de treinamentos e capacitações para desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.
• Colaborar em projetos estratégicos da empresa.
• Aprender e aplicar novas tecnologias e metodologias e suas atividades diárias.
• Trabalhar em equipe para alcançar os objetivos propostos.
• Realizar auto avaliação e buscar feedback constante.
• Realizar apresentações de resultados dos projetos.
• Executar tarefas no período de treinamentos afim que conquistar experiência.
• Agendar reuniões de Rotina com orientador ( caso necessário).
• Reportar todo andamento do Projeto ao seu Orientador.
• Cumprir todas as atividades e cronograma do programa.