41 Empregos para Especialista Em Treinamento E Desenvolvimento - Brasil

A Supergasbras é uma empresa do grupo holandês SHV Energy, líder mundial na distribuição de Gás liquefeito de Petróleo (GLP), com mais de 100 anos de experiência. Nosso negócio é levar energia limpa e eficiente para milhões de brasileiros, seja nas suas casas, comércios, indústrias ou agronegócio. Os mais de 76 anos de atuação no Brasil nos posiciona como uma das principais distribuidoras nacionais de GLP - comercializamos cerca de 1,5 milhão de toneladas do produto por ano com aproximadamente 20% de participação de mercado.

Desenvolvemos uma série de projetos com foco em transformação digital, experiência do cliente, inovação e desenvolvimento sustentável do negócio. Nossa estratégia é conseguir através da confiança e integridade, ser a melhor empresa de Energia do Brasil para nossos clientes, parceiros, colaboradores e acionistas, com responsabilidade socioambiental.

Diversidade e inclusão é uma prioridade de negócios para a Supergasbras. Valorizamos e acreditamos no desenvolvimento de pessoas, tanto no contexto profissional como pessoal, tendo como estratégia a equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito a todas as orientações sexuais e luta contra a discriminação racial nas diferentes camadas da sociedade.

Ser diverso é ser Super

Responsabilidades e atribuições

Descrição da área:

• Área responsável por treinamentos e ações de desenvolvimento corporativas, assim como a gestão do conhecimento através de plataformas de e-learning.

Atividades desenvolvidas:

• Apoio ao time de gestão de talentos, com demandas de treinamento, desenvolvimento, planejamento e organização da área, KPIs e LMS ( plataforma e-learning).

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios

• Ensino Superior em andamento nos cursos de Admistração, Psicologia, Pedagogia, Engenharia e Comunicação;
• Disponibilidade para estagiar 6h diárias;
• Conhecimentos do Pacote Office;

Informações adicionais

Ser Super tem muitas vantagens, veja o que oferecemos para você:

• Planejar sonhos: Bolsa Auxílio compatível com o mercado;
• Saúde e Bem-estar: Assistência Médica e Wellhub;
• Alimentação de Qualidade:Restau Ticket Refeição;
• Desenvolvimento: Programa de Desenvolvimento e Universidade Corporativa;
• Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário;
• Outros: Seguro de Vida e benefícios exclusivos.

Ao confirmar a candidatura, você está automaticamente aceitando nossa Política de Privacidade, que encontra-se no link:

Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração.

Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento humano e profissional dos nossos colaboradores, sempre incentivando a interação, a participação ativa e o crescimento. Gostamos de quem acrescenta, porque acreditamos que o sucesso vem da soma da energia com a colaboração.

Somos uma empresa do Grupo SHV Energy, líder mundial na distribuição de GLP e uma das principais distribuidoras de gás LP no Brasil, com mais de 75 anos de atuação.

Possuímos o mais moderno parque engarrafador da América Latina e contamos com mais de 20 unidades industriais distribuídas pelo país, de norte a sul.

Nossos mais de 4 mil colaboradores nos enchem de orgulho pelo que somos e pelo que fazemos, levando energia para mais de 10 milhões de famílias brasileiras, alcançando locais onde nenhum outro tipo de energia consegue chegar. Além disso, atendemos mais de 60 mil clientes empresariais, desde pequenos comércios até grandes indústrias, incluindo o agronegócio.

Vem ser Super com a gente

A Supergasbras é uma empresa do grupo holandês SHV Energy, líder mundial na distribuição de Gás liquefeito de Petróleo (GLP), com mais de 100 anos de experiência. Nosso negócio é levar energia limpa e eficiente para milhões de brasileiros, seja nas suas casas, comércios, indústrias ou agronegócio. Os mais de 76 anos de atuação no Brasil nos posiciona como uma das principais distribuidoras nacionais de GLP - comercializamos cerca de 1,5 milhão de toneladas do produto por ano com aproximadamente 20% de participação de mercado.

Desenvolvemos uma série de projetos com foco em transformação digital, experiência do cliente, inovação e desenvolvimento sustentável do negócio. Nossa estratégia é conseguir através da confiança e integridade, ser a melhor empresa de Energia do Brasil para nossos clientes, parceiros, colaboradores e acionistas, com responsabilidade socioambiental.

Diversidade e inclusão é uma prioridade de negócios para a Supergasbras. Valorizamos e acreditamos no desenvolvimento de pessoas, tanto no contexto profissional como pessoal, tendo como estratégia a equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito a todas as orientações sexuais e luta contra a discriminação racial nas diferentes camadas da sociedade.

Ser diverso é ser Super

Responsabilidades e atribuições

Descrição da área:

• Área responsável por treinamentos e ações de desenvolvimento corporativas, assim como a gestão do conhecimento através de plataformas de e-learning.

Atividades desenvolvidas:

• Apoio ao time de gestão de talentos, com demandas de treinamento, desenvolvimento, planejamento e organização da área, KPIs e LMS ( plataforma e-learning).

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios

• Ensino Superior em andamento nos cursos de Administração, Psicologia, Pedagogia, Engenhariae Comunicação;
• Disponibilidade para estagiar 6h diárias;
• Conhecimentos do Pacote Office;

Informações adicionais

Ser Super tem muitas vantagens, veja o que oferecemos para você:

• Planejar sonhos: Bolsa Auxílio compatível com o mercado;
• Saúde e Bem-estar: Assistência Médica e Wellhub;
• Alimentação de Qualidade: Ticket Refeição;
• Desenvolvimento: Programa de Desenvolvimento e Universidade Corporativa;
• Curtir o Aniversário: Folga no mês do aniversário;
• Outros: Seguro de Vida e benefícios exclusivos.

Ao confirmar a candidatura, você está automaticamente aceitando nossa Política de Privacidade, que encontra-se no link:

Somos uma empresa que valoriza as pessoas e tudo o que elas representam: a energia das ideias, da contribuição, da parceria e da colaboração.

Por isso, nos dedicamos a construir um ambiente de trabalho propício ao desenvolvimento humano e profissional dos nossos colaboradores, sempre incentivando a interação, a participação ativa e o crescimento. Gostamos de quem acrescenta, porque acreditamos que o sucesso vem da soma da energia com a colaboração.

Somos uma empresa do Grupo SHV Energy, líder mundial na distribuição de GLP e uma das principais distribuidoras de gás LP no Brasil, com mais de 75 anos de atuação.

Possuímos o mais moderno parque engarrafador da América Latina e contamos com mais de 20 unidades industriais distribuídas pelo país, de norte a sul.

Nossos mais de 4 mil colaboradores nos enchem de orgulho pelo que somos e pelo que fazemos, levando energia para mais de 10 milhões de famílias brasileiras, alcançando locais onde nenhum outro tipo de energia consegue chegar. Além disso, atendemos mais de 60 mil clientes empresariais, desde pequenos comércios até grandes indústrias, incluindo o agronegócio.

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Transportadora em Itupeva contrata:

Operador logístico 1 (Oportunidade de crescimento e desencolvimento)

Requisitos:

Ensino médio completo

Experiência na função será apenas um diferencial.

Perfil comprometido e que busca por crescimento profissional.

Residir em Itupeva ou bairros de Jundiaí próximos a Itupeva.

Função: Irá realizar operações logísticas, bem como: Gestão de estoque; Planejamento de rotas; Armazenagem e Gestão de documentos.

Salário: R$ 2000,00

Benefícios: Vale de transporte ou auxilio combustivel, vale refeição de R$5,00 por dia, restaurante na empresa. Após a experiência, convênio médico, odontológico e premio de assiduidade no valor de R$200, 0.

Horário de trabalho: Segunda a sexta feira das 08h às 18h

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: Até R$2. 00,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Participação nos lucros
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.

Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.

Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai.

Se identificou?

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Talentos Sênior | Talent Management para atuar no time de Gente com o desafio de fortalecer nossa cultura de alta performance e desenvolvimento contínuo, desenhando e aprimorando os processos de gestão de desempenho, sucessão e potencial. Essa pessoa será protagonista na evolução das práticas de gestão de talentos, apoiando a liderança na identificação e aceleração do desenvolvimento das nossas pessoas.

Modalidade: Híbrido (2 dias remoto e 3 presencial)

Localidade: Avenida Brigadeiro Faria Lima, Itaim Bibi, São Paulo-SP

Responsabilidades e atribuições

COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Desenhar, implementar e fazer a governança dos processos do Ciclo de Gestão de Pessoas (Etapa de Desempenho e Desenvolvimento) que são: Apuração de resultados e comportamentos, avaliação de desempenho e feedbacks, avaliação 360, potencial e sucessão, conversas de desenvolvimento e PDI para desenvolvimento;
• Apoiar a capacitação da liderança e colaboradores para as etapas do ciclo de gestão de gente;
• Implementar melhorias nos processos e sistemas de gestão de desempenho e etapa de desenvolvimento;
• Acompanhar os talentos e pessoas chaves mapeadas no plano sucessório da organização;
• Desdobrar resultados do ciclo em output para estratégia de pessoas, programas de pipeline, planos de desenvolvimento, identificação de gaps sucessórios e tomadas de decisão.

Requisitos e qualificações

O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino superior completo;
• Experiência prévia com Talent Management - ciclos de gestão de desempenho, programas de sucessão, avaliações de potencial e 360º;
• Vivência com treinamentos para líderes e colaboradores;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e potencial (ex: 9box, PDI, feedback estruturado);
• Experiência com gestão por competências e mapeamento de sucessores;
• Pacote Office avançado (especialmente Excel e PowerPoint).

Informações adicionais

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

• Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
• Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
• Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

Atuamos na produção de etanol e açúcar e na distribuição de combustíveis, produtos e serviços por meio da marca Shell, licenciada pela Raízen no Brasil, Argentina e no Paraguai.

Estamos entre os grandes grupos empresariais privados do Brasil e nosso time é nosso maior diferencial: mais de 40 mil colaboradores e 15 mil parceiros de negócios espalhados pelo país.

Quer fazer parte da nossa empresa? Então, vem pra Raízen

Com mais de 60 anos de existência, a Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein ainda mantém uma premissa: inovar e crescer, sempre com excelência. Ajudamos a salvar vidas, difundir o conhecimento em educação, prevenção e inovação em saúde. Além da atuação em setores assistenciais, temos oportunidades na área de Inovação, Tecnologia, Pesquisa, Ensino, entre outras. Seguimos oferecendo qualidade, afirmando nosso compromisso com a Responsabilidade Social e com o propósito de levar uma gota de Einstein para cada cidadão. Valorizamos a diversidade e inclusão de todos os talentos e buscamos profissionais que compartilhem deste mesmo propósito

*Informações da vaga *

• Unidade de trabalho: Faria Lima
• Setor: Ensino
• Horário de trabalho: 08:00-18:00(9H/D)6F 8-17 M
• Modelo de trabalho: Híbrido - Home Office 3x semana
• Tipo de contrato: Indeterminado

*Responsabilidades *

• Atuar estrategicamente em DHO com foco em desenvolvimento de lideranças, integrando cultura, ciclos de gestão de pessoas e objetivos institucionais.
• Estruturar programas de desenvolvimento para líderes com objetivos claros, alinhados às necessidades organizacionais e mensuráveis por meio de indicadores.
• Trabalhar em colaboração com líderes organizacionais para identificar lacunas de competências e propor soluções alinhadas às metas estratégicas.
• Orientar líderes na aplicação prática de conteúdos aprendidos, garantindo a transferência de conhecimento para o ambiente de trabalho.
• Elaborar apresentações, relatórios e briefings claros e persuasivos para engajar e informar stakeholders internos e externos.
• Garantir que os programas educacionais reflitam os valores e objetivos estratégicos da organização.
• Coordenar cronogramas, orçamentos e recursos para assegurar a entrega eficiente de programas de liderança.
• Apoiar no planejamento dos treinamentos em conjunto com as áreas clientes, alinhando os temas às diretrizes e políticas institucionais;
• Organizar, acompanhar e monitorar as etapas dos treinamentos previstos, assegurando padronização, qualidade e excelência na entrega;
• Ministrar treinamentos, aplicando estratégias educacionais que favoreçam a aprendizagem, retenção do conteúdo e a aplicação prática dos conhecimentos;
• Analisar indicadores de treinamento e elaborar relatórios e apresentações de resultados para a gerência e áreas envolvidas;
• Desenvolver e validar conteúdos para treinamentos presenciais e à distância, garantindo aderência às estratégias da área;
• Controlar e alimentar sistemas com dados do Planejamento Anual de Treinamento (planejado x realizado), gerando relatórios gerenciais;
• Atualizar mensalmente o realizado do budget de treinamentos, contribuindo para o cumprimento orçamentário e uso eficiente dos recursos;
• Avaliar os resultados dos treinamentos e propor melhorias contínuas com base nas análises;
• Atuar com empatia e foco no cuidado ao paciente, familiar e cliente interno, conforme os princípios da Filosofia Planetree e normas de qualidade e segurança do paciente.

*Requisitos *

• Graduação completa;
• Desejável pós-graduação ou especialização na área corelata;
• Experiência sólida em trilhas/programas de liderança (da primeira à alta liderança);
• Vivência prévia em DHO (interfaces com performance, sucessão, engajamento, cultura/clima) — além de Educação Corporativa.
• Capacidade de diagnóstico organizacional e desdobramento em ações de desenvolvimento.
• Desejáveis: domínio de LMS, IA aplicada à aprendizagem e avaliação de impacto (Kirkpatrick, ROI/Return on Learning).
• Conhecimento básico de inglês;
• Domínio do Pacote Office.

*Competências *

• Pensamento sistêmico e visão da jornada do colaborador;
• Perfil consultivo/estratégico, excelente escuta e leitura de contexto;
• Influência sem autoridade e navegação em ambientes de transformação.

Einstein Benefícios – Compartilhando Bem-Estar

• Cuidados com a saúde: Programa Cuidar com serviços realizados no Einstein para promover a saúde e bem-estar dos colaboradores e dependentes, Clínicas Einstein, Telemedicina, Convênio Farmácia, Convênio Médico, Assistência Odontológica e Consultório Dental in Company.
• Bem-Estar: Wellhub (Gympass), TotalPass, Coral, Programa de Orientação Pessoal e SESC.
• Para você e sua família: Licença paternidade estendida, Seguro de Vida, Creche ou Auxílio Creche para mães ou pais com guarda legal, Auxílio para Filhos com Deficiência e Previdência Privada com taxa zero.
• Alimentação: Vale Alimentação, Vale Refeição ou Refeitório no local de trabalho.
• Mobilidade: Vale Transporte, Fretado, Estacionamento, Aplicativo de Caronas e Circular Metrô.
• Clube de Benefícios: Para economizar e obter vantagens nas compras de produtos e serviços de diversas categorias, como Beleza e Fitness, Comer e Beber, Compras, Cultura e Lazer, Educação Ensino Einstein, Turismo e muito mais.
• Programa Mais Conectados: Trabalho remoto nas modalidades Teletrabalho ou Híbrido conforme atividade e área de atuação.
• Os benefícios podem sofrer alteração de acordo com a convenção coletiva, unidade de trabalho e políticas vigentes.

DESCRIÇÃO
Tem vaga nova na área

Se você tem interesse em trabalhar no Grupo Habibs, venha cadastrar seu perfil aqui com a gente.

Venha fazer parte da maior rede de fast-food genuinamente brasileira. Só vem

O Que Buscamos
Um profissional capaz de garantir a saúde financeira da loja, a organização dos setores, a gestão de equipe e o cumprimento dos padrões estabelecidos pela franqueadora, promovendo assim, a melhor experiência de consumo aos nossos clientes e assegurando bons resultados ao negócio.

Quais Serão As Suas Funções e Atividades
REQUISITOS

• Realizar a aplicação de treinamentos técnicos na modalidade sala de aula e ombro a ombro, afim de disseminar os processos, procedimentos, ferramentas padrões da franqueadora.
• Garantir 100% dos colaboradores de loja treinados na matriz de treinamento, de acordo com a função.
• Identificar as oportunidades de melhorias nos materiais, manuais, guias e apresentações, compartilhando com a Universidade o que pode ser melhorado, afim de reter de forma eficaz os conhecimentos adquiridos pelos colaboradores dos colaboradores.
• Realizar o mapeamento das lojas.
• Realizar a cobrança das metas aos Gerentes, Supervisores e Chefes de Cozinha referente aos indicadores de negócio, junto ao Gerente de Operações e Administradores.
• Acompanhar o desempenho do público alvo treinado por meio de visitas agendadas, com o objetivo de averiguar a execução prática do conhecimento disseminado durante os treinamentos realizados.
• Acompanhar e dar suporte nos treinamentos teórico e práticos aplicados pelas lideranças de loja.
• Realizar o controle de treinamentos realizados em loja, por meio de planilhas ou sistemas, a fim de identificar as oportunidades de desenvolvimento de cada colaborador em loja.
• Fornecer informações relevantes à Universidade a fim de contribuir com a atualização da grade de treinamentos.
• Acompanhar os indicadores e as metas referentes ao seu grupo de lojas, identificando as oportunidades de treinamento.
• Garantir o conhecimento do treinador de loja para multiplicação dos conteúdos necessários.
• Garantir o processo da Lista de Verificação em loja por meio das lideranças, solicitando o histórico e o consolidado do mês em suas visitas.
• Local de trabalho: Presidente Prudente, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilitação para dirigir: B

Veículo próprio

Disponibilidade para viajar

VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos

BENEFÍCIOS

• Reembolso de KM
• Day Off
• Convênio Odontologico
• Seguro de vida
• Convênio médico
• VR R$ 30,00 ao dia

Tem vaga nova na área

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O que buscamos:

Um profissional capaz de garantir a saúde financeira da loja, a organização dos setores, a gestão de equipe e o cumprimento dos padrões estabelecidos pela franqueadora, promovendo assim, a melhor experiência de consumo aos nossos clientes e assegurando bons resultados ao negócio.

Quais serão as suas funções e atividades:

• Realizar a aplicação de treinamentos técnicos na modalidade sala de aula e ombro a ombro, afim de disseminar os processos, procedimentos, ferramentas padrões da franqueadora.
• Garantir 100% dos colaboradores de loja treinados na matriz de treinamento, de acordo com a função.
• Identificar as oportunidades de melhorias nos materiais, manuais, guias e apresentações, compartilhando com a Universidade o que pode ser melhorado, afim de reter de forma eficaz os conhecimentos adquiridos pelos colaboradores dos colaboradores.
• Realizar o mapeamento das lojas.
• Realizar a cobrança das metas aos Gerentes, Supervisores e Chefes de Cozinha referente aos indicadores de negócio, junto ao Gerente de Operações e Administradores.
• Acompanhar o desempenho do público alvo treinado por meio de visitas agendadas, com o objetivo de averiguar a execução prática do conhecimento disseminado durante os treinamentos realizados.
• Acompanhar e dar suporte nos treinamentos teórico e práticos aplicados pelas lideranças de loja.
• Realizar o controle de treinamentos realizados em loja, por meio de planilhas ou sistemas, a fim de identificar as oportunidades de desenvolvimento de cada colaborador em loja.
• Fornecer informações relevantes à Universidade a fim de contribuir com a atualização da grade de treinamentos.
• Acompanhar os indicadores e as metas referentes ao seu grupo de lojas, identificando as oportunidades de treinamento.
• Garantir o conhecimento do treinador de loja para multiplicação dos conteúdos necessários.
• Garantir o processo da Lista de Verificação em loja por meio das lideranças, solicitando o histórico e o consolidado do mês em suas visitas.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilitação para dirigir: B

Veículo próprio

Disponibilidade para viajar

• Reembolso de KM
• Seguro de vida
• VR R$ 30,00 ao dia
• Convênio médico
• Day Off
• Convênio Odontologico

O Analista de Desenvolvimento Pessoal na área de Logística será responsável por diversas atividades que visam aprimorar as competências e habilidades dos colaboradores. Entre suas principais funções, destaca-se a elaboração e implementação de programas de treinamentos voltados para o desenvolvimento das equipes, assegurando que todos os colaboradores estejam alinhados com as melhores práticas logísticas e a cultura organizacional.Este profissional realizará diagnósticos de necessidades de formação, identificando as lacunas de conhecimento e as áreas que exigem aprimoramento. A partir dessas análises, será responsável pela criação de conteúdos didáticos e escolha de metodologias adequadas para cada programa de capacitação. Além disso, o analista utilizará diversas ferramentas de avaliação para mensurar a eficácia dos treinamentos e obter feedbacks, ajustando as abordagens conforme necessário.Outra atividade importante será a promoção de palestras e workshops que estimulem o desenvolvimento contínuo e a atualização sobre novas tecnologias e tendências do setor logístico. O analista também atuará na orientação e mentoria de colaboradores, promovendo um ambiente de aprendizado e troca de experiências.Além das funções de educação e desenvolvimento, o profissional deverá trabalhar em colaboração com outros departamentos, buscando alinhamento nas metas organizacionais e promovendo a integração entre as equipes. A participação em projetos de melhoria contínua também será uma parte crucial de suas atividades, contribuindo para a otimização de processos e redução de custos.Por fim, o Analista de Desenvolvimento Pessoal terá a responsabilidade de elaborar relatórios e apresentações com indicadores de desempenho dos programas de treinamento, apresentando resultados e propuestas de melhorias para a alta gestão, visando sempre o crescimento e a eficiência da área logística.

Cargo: Analista de Desenvolvimento Pessoal

Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)

Área profissional: Logística

Carga-horária:

Número de vagas: 1

Benefícios: sim

Requisitos: Para a posição de Analista de Desenvolvimento Pessoal na área de Logística, são necessários conhecimentos e experiência que abrangem diversas competências específicas. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas relacionadas, como Administração, Logística ou Recursos Humanos, e experiência comprovada em desenvolvimento de pessoas e gestão de equipe.

É essencial ter capacidade de análise de indicadores de performance e resultados, além de habilidade em identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, aplicando metodologias eficazes para capacitação dos colaboradores. Conhecimento em ferramentas de gestão de talentos e avaliação de desempenho também é fundamental. O profissional deve ser familiarizado com as práticas de logística, incluindo o entendimento dos fluxos de processos, gestão de operações e cadeia de suprimentos, de forma a integrar ações de desenvolvimento pessoal que promovam eficiência operacional.

Além disso, é importante ter habilidades de comunicação interpessoal, pois o Analista de Desenvolvimento Pessoal será responsável por conduzir treinamentos e workshops, além de atuar como elo entre a gestão e a equipe. A capacidade de trabalhar em equipe e promover um ambiente colaborativo é essencial para o sucesso nesta função.

Experiências com projetos de mudança cultural e desenvolvimento de liderança são um diferencial significativo. O domínio de ferramentas tecnológicas e softwares voltados para gestão de recursos humanos e logística também é desejável. Buscamos um profissional proativo, com visão estratégica, que tenha habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e que esteja sempre em busca de inovação e melhoria contínua nos processos de desenvolvimento pessoal. A dedicação ao crescimento profissional da equipe e o comprometimento com os objetivos da empresa são aspectos valorizados no perfil desejado.

Para a posição de Analista de Desenvolvimento Pessoal na área de Logística, são necessários conhecimentos e experiência que abrangem diversas competências específicas. O candidato ideal deve ter formação superior em áreas relacionadas, como Administração, Logística ou Recursos Humanos, e experiência comprovada em desenvolvimento de pessoas e gestão de equipe.

É essencial ter capacidade de análise de indicadores de performance e resultados, além de habilidade em identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, aplicando metodologias eficazes para capacitação dos colaboradores. Conhecimento em ferramentas de gestão de talentos e avaliação de desempenho também é fundamental. O profissional deve ser familiarizado com as práticas de logística, incluindo o entendimento dos fluxos de processos, gestão de operações e cadeia de suprimentos, de forma a integrar ações de desenvolvimento pessoal que promovam eficiência operacional.

Além disso, é importante ter habilidades de comunicação interpessoal, pois o Analista de Desenvolvimento Pessoal será responsável por conduzir treinamentos e workshops, além de atuar como elo entre a gestão e a equipe. A capacidade de trabalhar em equipe e promover um ambiente colaborativo é essencial para o sucesso nesta função.

Experiências com projetos de mudança cultural e desenvolvimento de liderança são um diferencial significativo. O domínio de ferramentas tecnológicas e softwares voltados para gestão de recursos humanos e logística também é desejável. Buscamos um profissional proativo, com visão estratégica, que tenha habilidade para lidar com diferentes perfis de colaboradores e que esteja sempre em busca de inovação e melhoria contínua nos processos de desenvolvimento pessoal. A dedicação ao crescimento profissional da equipe e o comprometimento com os objetivos da empresa são aspectos valorizados no perfil desejado.

• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas parceiras;
• Planejar, organizar e aplicar treinamentos técnicos, comportamentais e de integração de novos colaboradores;
• Acompanhar indicadores de desempenho relacionados a programas de T&D (níveis de reação, aprendizado, aplicação e resultado);
• Apoiar a implementação de programas de avaliação de desempenho e gestão por competências;
• Desenvolver ações voltadas à cultura organizacional, clima e engajamento;
• Organizar trilhas de aprendizagem e acompanhar progressão de carreira dos colaboradores;
• Gerenciar contratos com fornecedores de treinamentos e plataformas de ensino;
• Apoiar programas de sucessão, liderança e mentoring/coaching;
• Participar da estruturação de programas internos como universidade corporativa, PDI (plano de desenvolvimento individual), entre outros;
• Contribuir na criação e atualização de materiais e comunicações internas sobre desenvolvimento.

Requisitos desejáveis(diferencial):

• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em metodologias de treinamento e desenvolvimento;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Habilidade para trabalhar em equipe e relacionamento interpessoal;
• Desejável experiência prévia em atividades relacionadas a desenvolvimento de pessoas.
• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência no cargo será um diferencial;
• Atender o cliente conforme os padrões de atendimento exigidos pela empresa;
• Cumprir os procedimentos operacionais exigidos do cargo;
• Conhecimento pacote Office (Excel, Word, PowerPoint e demais programas);
• Perfil comunicativo e organizado;
• Saber lidar com diferentes pessoas de maneira cordial;
• Iniciativa;
• Flexibilidade;
• Criatividade;