5 empregos em Cerradinhobio

Pré requisitos:

• Ensino Superior Completo (Agronomia, Ambiental, Florestal, ou áreas afins);
• Conhecimento intermediário em Pacote Office, Excel);
• Conhecimento e experiência com análises geoespaciais

Habilidades:

• Boa comunicação
• Gostar de trabalhar em equipe
• Proativo
• Analítico

Responsabilidades:

• Realizar monitoramentos geoespacial
• Identificar cultura, vegetação e vetorização de área em imagens geoespaciais
• Mapear, interpretar, analisar, elaborar e validar mapas e relatórios de imagens de satélite/geoespacial, de mudança de uso de solo;
• Elaborar relatórios
• Treinar, orientar e manter o contato sempre que necessário com os fornecedores de matéria prima e das áreas interna da empresa;
• Realizar visitas técnicas e reuniões com fornecedores, buscando as informações e evidencias para certificações e RenovaBio
• Fazer análise estatística de dados buscando identificando oportunidades de melhoria.
• Realizar auditorias internas e acompanhar auditorias externas de Certificações
• Elaborar documentos e processos de licenciamentos e Controlar documentos

Diferencial:

• Power Bi
• Inglês intermediário
• Conhecimento em certificações RenovaBio, 2BS, ISCC e Bonsucro.

Principais responsabilidades:

- Análises financeiras e projeções de DRE, balanço patrimonial e fluxo de caixa;

- Suporte ao orçamento e forecast;

- Modelagem financeira e avaliação de cenários;

- Análise de viabilidade de projetos e investimentos;

- Gestão e acompanhamento do fluxo de caixa;

- Monitoramento e projeções de capital de giro;

- Desenvolvimento de relatórios e apresentações gerenciais;

- Melhoria contínua dos processos de planejamento financeiro;

- Disponibilidade para atuar presencialmente em Catanduva/SP.

Requisitos:

- Formação em Administração, Economia, Contabilidade ou correlatas;

- Experiência em FP&A, orçamento e análise de desempenho;

- Conhecimento em modelagem financeira e fluxo de caixa;

- Excel avançado.

Serão considerados diferenciais:

- Experiência em SAP e/ou ferramentas de BI;

- Vivência em ambiente industrial ou agroindustrial,

Principais responsabilidades:

- Controlar e administrar o headcount de todas as empresas do grupo, analisando e avaliando as novas solicitações com a arquitetura dos cargos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;

- Suportar à gestão nas Políticas de Remuneração Fixa e Variável do grupo, buscando equilíbrio interno e a competitividade frente ao mercado;

- Elaborar, analisar e descrever cargos, por meio da coleta de informações via questionários e entrevistas com seus ocupantes, registrando tarefas e responsabilidades, a fim de fornecer os elementos necessários para a arquitetura de cargos do grupo, conforme metodologia de Remuneração;

- Avaliar e pontuar cargos com base na metodologia de Remuneração vigente (Korn, Mercer, Towers), atribuindo os fatores e critérios necessários para a definição de grade/IPE na tabela salarial vigente;

- Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;

- Analisar mensalmente as requisições e movimentações de pessoal, em conformidade com o headcount aprovado, políticas de remuneração e diretrizes da Companhia;

- Atuar nas pesquisas de remuneração, realizando o preenchimento e envio de formulários às consultorias da área. Analisar as devolutivas e avaliar o posicionamento da Companhia frente ao mercado, propondo ajustes quando necessário, visando ao equilíbrio interno e à competitividade externa;

- Aferir e revisar faixas e tabelas salariais, com base na metodologia adotada e nas políticas internas, assegurando a competitividade em relação ao mercado;

- Apurar, analisar e contribuir no processo do PPAR – Programa de Participação Ativa nos Resultados, por meio de indicadores estratégicos de gestão, performance e desempenho, definindo metas e objetivos por unidade de negócio e estrutura organizacional, estimulando o engajamento das equipes e a geração de resultados;

- Apurar, analisar e contribuir nos programas de Remuneração Variável de Performance, com base nas informações disponibilizadas e na análise do desempenho esperado e realizado pelas equipes, visando à maximização dos resultados organizacionais;

- Conduzir o processo orçamentário do pacote de pessoal, utilizando indicadores econômicos, contratos de benefícios e a definição da estrutura organizacional, garantindo assertividade e acuracidade das informações que fundamentam o planejamento de resultados da Companhia;

- Realizar o cálculo e a aplicação dos percentuais de reajuste salarial decorrentes de Acordos e Convenções Coletivas;

- Acompanhar a legislação trabalhista, os acordos coletivos e eventuais alterações nas convenções, avaliando seus impactos na Companhia e em suas atividades;

- Apoiar os RHs locais e demais áreas, sempre que necessário.

Requisitos:

- Ensino Superior completo Administração, Economia, Ciências Contábeis ou Engenharias;

- Pós-Graduação ou MBA;

- Pacote Office avançado;

- Metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers;

- Conhecimento em estatística, relações sindicais e trabalhistas e folha de pagamento;

- Disponibilidade para atuar presencialmente em Catanduva/SP.

Será considerado diferencial:

- Atuação em empresas do ramo sucroenergético;

- Conhecimentos no ERP Senior.

Principais responsabilidades:

• Analisar, elaborar e revisar contratos e documentos jurídicos diversos, com foco em contratos de prestação de serviços, fornecimento de materiais e imobiliário;

• Prestar consultoria jurídica a clientes internos e externos, orientando sobre riscos, obrigações e melhores práticas;

• Elaborar pareceres jurídicos, relatórios e notas técnicas sobre temas contratuais e regulatórios;

• Apoiar na negociação de cláusulas contratuais, identificando riscos e propondo alternativas alinhadas às diretrizes da empresa;

• Acompanhar o cumprimento de obrigações contratuais e apoiar na gestão de contratos;

• Atuar na interpretação de legislação aplicável às atividades da empresa, especialmente em temas contratuais e imobiliários;

• Apoiar demais áreas da companhia na estruturação de operações, garantindo conformidade jurídica;

• Manter organização e controle de documentos jurídicos e contratos.

Requisitos:

• Graduação completa em Direito;

• Registro ativo na OAB;

• Conhecimento em contratos de prestação de serviços, fornecimento de materiais e imobiliário;

• Habilidade de redação jurídica clara, objetiva e técnica;

• Capacidade analítica e senso crítico para identificação de riscos jurídicos;

• Disponibilidade para atuar em Catanduva/SP.