636 Empregos para Gerente de recursos humanos - São Paulo

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

 O CLIENTE

É uma rede de restaurantes da culinária japonesa, situado em São Paulo, que existe há 18 anos e conta com uma equipe de 100 colaboradores. 

 SOBRE A VAGA 

Como Gerente de Recursos Humanos, você será responsável por definir e implementar estratégias de RH, que estejam alinhadas aos objetivos e a cultura da empresa.

 RESPONSABILIDADES:

Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;

Gerenciar a folha de pagamento, benefícios e remuneração;

Analisar e otimizar as políticas e procedimentos internos;

Liderar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades da equipe;

Atuar como mediador em questões de conflitos e na resolução de problemas entre a equipe;

Contribuir para um ambiente de trabalho positivo e seguro, promovendo a cultura e os valores da empresa.

 DESEJÁVEIS DA VAGA: 

Graduação em Psicologia ou Gestão em Recursos Humanos

 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS: 

CLT

Expediente: segunda a quinta, das 8 às 18 e sexta das 8h às 17h 

Modelo presencial

Vale Transporte e alimentação no local 

Sede da empresa: Jardins - SP

Liderar e executar estratégias de recursos humanos no Brasil. Esta função tem como foco alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e promovendo uma cultura organizacional unificada em todo o país. Desempenha um papel fundamental no desenvolvimento humano organizacional, nas operações de RH e nas áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

• Assegurar a execução de políticas, processos e cultura no Brasil de acordo com os objetivos do negócio e alinhados às diretrizes de RH da LATAM.
• Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão, planos de desenvolvimento e políticas de definição de metas.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Gerenciar treinamentos e planos de carreira, assegurando aderência às necessidades organizacionais, legais e regulatórias.
• Gerenciar pesquisas de engajamento e liderar iniciativas de inclusão, diversidade, bem-estar e reconhecimento de colaboradores.
• Fomentar programas que incentivem a comunicação, motivação, participação, consulta e reconhecimento dos colaboradores (como pesquisas de clima, planos de comunicação, eventos organizacionais, etc.).
• Gerenciar rotinas trabalhistas (folha, contratos, férias, rescisões, KPIs) e manter relacionamento com sindicatos e órgãos legais.
• Gerenciar os serviços compartilhados de RH, promovendo padronização, eficiência e melhoria contínua dos processos.
• Liderar processos de mudança organizacional, incluindo integrações em fusões e aquisições e transformações culturais.
• Realizar gestão de pessoas, com definição de metas, acompanhamento de performance e feedback contínuo.
• Desenvolver líderes, com coaching e mentoria voltados à cultura, engajamento e mudança.
• Administrar orçamento e recursos de RH e EHS, garantindo execução eficiente e melhorias contínuas.
• Garantir conformidade com normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), promovendo campanhas, auditorias e programas preventivos.
  
  Requisitos: 
  Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Especialização em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas é desejável.
  Experiência prévia: 6 a 8 anos de experiência
  
  Modelo de trabalho:
  Segunda a quinta-feira das 8h às 17h38 e de sexta-feira das 8h às 15h.
  Dois dias de home office disponíveis na semana.
  Disponibilidade de viagens para outras unidades no Brasil, quando necessário.

Sobre Nós:

A Premix atua há mais de 46 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional.

O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado.

Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa.

Com moderna estrutura de produção e distribuição, possui presença onde a pecuária está, com fábricas próprias em Patrocínio Paulista (SP), Presidente Prudente (SP), Araguaína (TO), Cuiabá (MT) e Anápolis, (GO), além de centros de distribuição em Maringá (PR), Campo Grande (MS), Linhares (ES), Xinguara (PA), Bataguassu (MS), Estreito (MA), Gurupi (TO) e Vilhena (RO), investindo constantemente em inovação e desenvolvimento tecnológico de novos produtos, com pesquisas e parcerias com as mais renomadas instituições de ensino do Brasil.

“Venha juntar-se ao nosso time que, há 46 anos, abre as porteiras da pecuária no Brasil.”

Os Desafios que te esperam são:

• Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Comunicação Interna, gestão de desempenho, relação com funcionários, garantia da conformidade legal entre outros;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, liderando iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos, apoiando decisões e promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo.

Principais funções:

Estratégia e planejamento:

• Definir a estratégia do Rh alinhado com os objetivos de negócios e planos de longo prazo

Recrutamento e seleção:

• Desenvolver e implementar politicas e processos para atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para a organização.

Desenvolvimento de talentos:

• Criar e gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento profissional para aprimorar o conhecimento e habilidades dos funcionários.

Gestão de desempenho:

• Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH;
• Gerir processos de avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento e ações voltadas à cultura organizacional;
• Fornecer feedback
• Desenvolver planos para garantir que os funcionários estejam alinhados com as expectativas da empresa e alcancem seu máximo potencial.

Relação com funcionários:

• Gerenciar as relações com funcionários, incluindo resoluções de conflito,
• Conduzir processos de clima organizacional e atuar com foco na melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Remuneração e Benefícios:

• Supervisionar rotinas administrativas de pessoal (folha de pagamento, benefícios, ponto, entre outros);
• Desenvolver e administrar programas de remuneração e benéficos competitivos para atrair e reter talentos, além de garantir o cumprimento das leis e regulamentos,
• Politica de cargos e salários.

Liderança e Gestão:

• Liderar a Equipe de RH, definir metas e objetivos claros e garantir que a equipe esteja engajada e motivada em suas funções

Cultura organizacional:

• Propor e implementar ações que reforcem a cultura, os valores e o engajamento dos colaboradores, alinhados com a visão da empresa.

Não Pode Faltar Neste Profissional Que Buscamos:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em áreas como: Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Desenvolvimento Humano, Direito Trabalhista ou Administração Estratégica será considerada um diferencial;
• Experiência mínima de 3 anos em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;
• Domínio do sistema TOTVS Protheus;
• Capacidade de liderança, visão estratégica, comunicação assertiva e relacionamento interpessoal;
• Perfil analítico, com foco em resultados e melhoria contínua.

Nossos Benefícios:

• Plano de saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de vida em grupo;
• Gympass (Wellhub);
• Cartão Flash para alimentação/refeição;
• Vale transporte;
• Empréstimo consignado;
• Ginástica laboral;
• Dress-code livre no dia a dia;
• Kit Maternidade para pais e mães;
• Convênio com escolas de idiomas e instituições de ensino.

Informações Adicionais:

• Modelo de trabalho: 100% presencial;
• Tipo de contrato: PJ;
• Horário de trabalho: Segunda à Sexta-feira, das 8h às 18h;
• Local de Trabalho: Escritório corporativo da Premix – Ribeirão Preto/SP.

Sobre Nós:

A Premix atua há mais de 46 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional.

O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado.

Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa.

Com moderna estrutura de produção e distribuição, possui presença onde a pecuária está, com fábricas próprias em Patrocínio Paulista (SP), Presidente Prudente (SP), Araguaína (TO), Cuiabá (MT) e Anápolis, (GO), além de centros de distribuição em Maringá (PR), Campo Grande (MS), Linhares (ES), Xinguara (PA), Bataguassu (MS), Estreito (MA), Gurupi (TO) e Vilhena (RO), investindo constantemente em inovação e desenvolvimento tecnológico de novos produtos, com pesquisas e parcerias com as mais renomadas instituições de ensino do Brasil.

“Venha juntar-se ao nosso time que, há 46 anos, abre as porteiras da pecuária no Brasil.”

Os Desafios que te esperam são:

• Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Comunicação Interna, gestão de desempenho, relação com funcionários, garantia da conformidade legal entre outros;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, liderando iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos, apoiando decisões e promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo.

Principais funções:

Estratégia e planejamento:

• Definir a estratégia do Rh alinhado com os objetivos de negócios e planos de longo prazo

Recrutamento e seleção:

• Desenvolver e implementar politicas e processos para atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para a organização.

Desenvolvimento de talentos:

• Criar e gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento profissional para aprimorar o conhecimento e habilidades dos funcionários.

Gestão de desempenho:

• Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH;
• Gerir processos de avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento e ações voltadas à cultura organizacional;
• Fornecer feedback
• Desenvolver planos para garantir que os funcionários estejam alinhados com as expectativas da empresa e alcancem seu máximo potencial.

Relação com funcionários:

• Gerenciar as relações com funcionários, incluindo resoluções de conflito,
• Conduzir processos de clima organizacional e atuar com foco na melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Remuneração e Benefícios:

• Supervisionar rotinas administrativas de pessoal (folha de pagamento, benefícios, ponto, entre outros);
• Desenvolver e administrar programas de remuneração e benéficos competitivos para atrair e reter talentos, além de garantir o cumprimento das leis e regulamentos,
• Politica de cargos e salários.

Liderança e Gestão:

• Liderar a Equipe de RH, definir metas e objetivos claros e garantir que a equipe esteja engajada e motivada em suas funções

Cultura organizacional:

• Propor e implementar ações que reforcem a cultura, os valores e o engajamento dos colaboradores, alinhados com a visão da empresa.

Não Pode Faltar Neste Profissional Que Buscamos:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em áreas como: Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Desenvolvimento Humano, Direito Trabalhista ou Administração Estratégica será considerada um diferencial;
• Experiência mínima de 3 anos em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;
• Domínio do sistema TOTVS Protheus;
• Capacidade de liderança, visão estratégica, comunicação assertiva e relacionamento interpessoal;
• Perfil analítico, com foco em resultados e melhoria contínua.

Nossos Benefícios:

• Plano de saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de vida em grupo;
• Gympass (Wellhub);
• Cartão Flash para alimentação/refeição;
• Vale transporte;
• Empréstimo consignado;
• Ginástica laboral;
• Dress-code livre no dia a dia;
• Kit Maternidade para pais e mães;
• Convênio com escolas de idiomas e instituições de ensino.

Informações Adicionais:

• Modelo de trabalho: 100% presencial;
• Tipo de contrato: PJ;
• Horário de trabalho: Segunda à Sexta-feira, das 8h às 18h;
• Local de Trabalho: Escritório corporativo da Premix – Ribeirão Preto/SP.

Sobre Nós:

A Premix atua há mais de 46 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional.

O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado.

Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa.

Com moderna estrutura de produção e distribuição, possui presença onde a pecuária está, com fábricas próprias em Patrocínio Paulista (SP), Presidente Prudente (SP), Araguaína (TO), Cuiabá (MT) e Anápolis, (GO), além de centros de distribuição em Maringá (PR), Campo Grande (MS), Linhares (ES), Xinguara (PA), Bataguassu (MS), Estreito (MA), Gurupi (TO) e Vilhena (RO), investindo constantemente em inovação e desenvolvimento tecnológico de novos produtos, com pesquisas e parcerias com as mais renomadas instituições de ensino do Brasil.

“Venha juntar-se ao nosso time que, há 46 anos, abre as porteiras da pecuária no Brasil.”

Os Desafios que te esperam são:

• Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Comunicação Interna, gestão de desempenho, relação com funcionários, garantia da conformidade legal entre outros;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, liderando iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos, apoiando decisões e promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo.

Principais funções:

Estratégia e planejamento:

• Definir a estratégia do Rh alinhado com os objetivos de negócios e planos de longo prazo

Recrutamento e seleção:

• Desenvolver e implementar politicas e processos para atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para a organização.

Desenvolvimento de talentos:

• Criar e gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento profissional para aprimorar o conhecimento e habilidades dos funcionários.

Gestão de desempenho:

• Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH;
• Gerir processos de avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento e ações voltadas à cultura organizacional;
• Fornecer feedback
• Desenvolver planos para garantir que os funcionários estejam alinhados com as expectativas da empresa e alcancem seu máximo potencial.

Relação com funcionários:

• Gerenciar as relações com funcionários, incluindo resoluções de conflito,
• Conduzir processos de clima organizacional e atuar com foco na melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Remuneração e Benefícios:

• Supervisionar rotinas administrativas de pessoal (folha de pagamento, benefícios, ponto, entre outros);
• Desenvolver e administrar programas de remuneração e benéficos competitivos para atrair e reter talentos, além de garantir o cumprimento das leis e regulamentos,
• Politica de cargos e salários.

Liderança e Gestão:

• Liderar a Equipe de RH, definir metas e objetivos claros e garantir que a equipe esteja engajada e motivada em suas funções

Cultura organizacional:

• Propor e implementar ações que reforcem a cultura, os valores e o engajamento dos colaboradores, alinhados com a visão da empresa.

Não Pode Faltar Neste Profissional Que Buscamos:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em áreas como: Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Desenvolvimento Humano, Direito Trabalhista ou Administração Estratégica será considerada um diferencial;
• Experiência mínima de 3 anos em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;
• Domínio do sistema TOTVS Protheus;
• Capacidade de liderança, visão estratégica, comunicação assertiva e relacionamento interpessoal;
• Perfil analítico, com foco em resultados e melhoria contínua.

Nossos Benefícios:

• Plano de saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de vida em grupo;
• Gympass (Wellhub);
• Cartão Flash para alimentação/refeição;
• Vale transporte;
• Empréstimo consignado;
• Ginástica laboral;
• Dress-code livre no dia a dia;
• Kit Maternidade para pais e mães;
• Convênio com escolas de idiomas e instituições de ensino.

Informações Adicionais:

• Modelo de trabalho: 100% presencial;
• Tipo de contrato: PJ;
• Horário de trabalho: Segunda à Sexta-feira, das 8h às 18h;
• Local de Trabalho: Escritório corporativo da Premix – Ribeirão Preto/SP.

Sobre Nós:

A Premix atua há mais de 46 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional.

O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado.

Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa.

Com moderna estrutura de produção e distribuição, possui presença onde a pecuária está, com fábricas próprias em Patrocínio Paulista (SP), Presidente Prudente (SP), Araguaína (TO), Cuiabá (MT) e Anápolis, (GO), além de centros de distribuição em Maringá (PR), Campo Grande (MS), Linhares (ES), Xinguara (PA), Bataguassu (MS), Estreito (MA), Gurupi (TO) e Vilhena (RO), investindo constantemente em inovação e desenvolvimento tecnológico de novos produtos, com pesquisas e parcerias com as mais renomadas instituições de ensino do Brasil.

“Venha juntar-se ao nosso time que, há 46 anos, abre as porteiras da pecuária no Brasil.”

Os Desafios que te esperam são:

• Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Comunicação Interna, gestão de desempenho, relação com funcionários, garantia da conformidade legal entre outros;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, liderando iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos, apoiando decisões e promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo.

Principais funções:

Estratégia e planejamento:

• Definir a estratégia do Rh alinhado com os objetivos de negócios e planos de longo prazo

Recrutamento e seleção:

• Desenvolver e implementar politicas e processos para atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para a organização.

Desenvolvimento de talentos:

• Criar e gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento profissional para aprimorar o conhecimento e habilidades dos funcionários.

Gestão de desempenho:

• Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH;
• Gerir processos de avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento e ações voltadas à cultura organizacional;
• Fornecer feedback
• Desenvolver planos para garantir que os funcionários estejam alinhados com as expectativas da empresa e alcancem seu máximo potencial.

Relação com funcionários:

• Gerenciar as relações com funcionários, incluindo resoluções de conflito,
• Conduzir processos de clima organizacional e atuar com foco na melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Remuneração e Benefícios:

• Supervisionar rotinas administrativas de pessoal (folha de pagamento, benefícios, ponto, entre outros);
• Desenvolver e administrar programas de remuneração e benéficos competitivos para atrair e reter talentos, além de garantir o cumprimento das leis e regulamentos,
• Politica de cargos e salários.

Liderança e Gestão:

• Liderar a Equipe de RH, definir metas e objetivos claros e garantir que a equipe esteja engajada e motivada em suas funções

Cultura organizacional:

• Propor e implementar ações que reforcem a cultura, os valores e o engajamento dos colaboradores, alinhados com a visão da empresa.

Não Pode Faltar Neste Profissional Que Buscamos:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em áreas como: Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Desenvolvimento Humano, Direito Trabalhista ou Administração Estratégica será considerada um diferencial;
• Experiência mínima de 3 anos em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;
• Domínio do sistema TOTVS Protheus;
• Capacidade de liderança, visão estratégica, comunicação assertiva e relacionamento interpessoal;
• Perfil analítico, com foco em resultados e melhoria contínua.

Nossos Benefícios:

• Plano de saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de vida em grupo;
• Gympass (Wellhub);
• Cartão Flash para alimentação/refeição;
• Vale transporte;
• Empréstimo consignado;
• Ginástica laboral;
• Dress-code livre no dia a dia;
• Kit Maternidade para pais e mães;
• Convênio com escolas de idiomas e instituições de ensino.

Informações Adicionais:

• Modelo de trabalho: 100% presencial;
• Tipo de contrato: PJ;
• Horário de trabalho: Segunda à Sexta-feira, das 8h às 18h;
• Local de Trabalho: Escritório corporativo da Premix – Ribeirão Preto/SP.