1533 Empregos para Gerente de recursos humanos - São Paulo

Somos uma empresa completa que oferece soluções financeiras para todo ecossistema de combustível, através de: Conta Digital PF, Conta Digital PJ, Corretora de Seguros, Cartão Benefícios, Cartão de Crédito, Clube de Vantagens, Folha de Pagamento, Cobrança, Asset, FIDC, entre outros. Nossa missão é ser a principal fonte de soluções financeiras eficientes para postos de combustível, refinarias, distribuição e transportadoras de combustível, seus colaboradores e clientes.

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH para liderar nossa área de Gente & Gestão de forma estratégica e próxima ao negócio. Procuramos alguém com perfil generalista , capaz de atuar com visão ampla sobre todos os subsistemas de Recursos Humanos, além de conduzir também os temas relacionados a Facilities e Compras.

Principais responsabilidades:

• Liderar e desenvolver o time de RH, garantindo a integração entre as áreas e o alinhamento à estratégia da empresa;
• Atuar de forma estratégica e operacional nos principais pilares de RH: Cultura e Clima, Atração e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Performance, Carreira e Remuneração;
• Apoiar as lideranças como parceiro(a) de negócio, contribuindo para o desenvolvimento de times e o fortalecimento da cultura organizacional;
• Gerir os processos de Facilities (infraestrutura, contratos de manutenção, espaços de trabalho, etc.) e Compras (fornecedores, negociações e otimização de custos);
• Garantir a conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas.

O que buscamos:

• Experiência sólida em posições generalistas de RH, com passagem por diferentes subsistemas;
• Vivência anterior com gestão de Facilities e/ou Compras será um diferencial;
• Perfil hands-on, com olhar estratégico e foco em resultados;
• Habilidade em liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;
• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Nossa escala é presencial de segunda a sexta das 08h às 17h48 na região da Henrique Schaumann próximo ao metrô Oscar Freire

Gerente de Recursos Humanos

Estamos em busca de um profissional para atuar em São Paulo / SP - 100% Presencial em uma empresa de Engenharia / Construtora.

Com atuação estratégica e prática, o desafio envolve desenvolver talentos, fortalecer o clima organizacional, implementar políticas de gestão, aprimorar processos de Recrutamento e Treinamentos.

Se você se identifica com este desafio, queremos conhecer sua trajetória.

Se interessou?

Envie seu currículo para

Gerente de Recursos Humanos, com comprovada experiência nas diversas disciplinas de Recursos Humanos tais como R&S, Treinamento, C&B, Folha de Pagamento, e especialmente nas áreas relacionadas a Gestão de Mudanças Organizacionais e gestão de desenvolvimento de Pessoas. Deverá ter habilidade na gestão e implementação de processos de RH, sempre atuando com compliance e integridade inquestionáveis, atuando como exemplo para toda a organização. Também será responsável por elaborar e controlar o orçamento anual de RH. É importante que conheça a dinâmica trabalhista e seus impactos, fazendo a adequada gestão. Gerenciará 2 profissionais de RH. Ficará baseado no escritório de Limeira, 100% presencial. Reportará a Gerente Senior de RH e a Gerente Geral da América Latina.

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)

Área profissional: Recursos Humanos

Carga-horária
Número de vagas: 1

Requisitos: Idiomas:

• Inglês - Obrigatório
• Fala: Avançado
• Escrita: Avançado
• Compreensão: Avançado
• Leitura: Avançado
• Espanhol - Obrigatório
• Fala: Avançado
• Escrita: Avançado
• Compreensão: Avançado
• Leitura: Avançado
• Português - Obrigatório
• Fala: Fluente
• Escrita: Fluente
• Compreensão: Fluente
• Leitura: Fluente

Experiências e Qualificações

• Comprovada experiência nas diversas disciplinas de Recursos Humanos tais como R&S, Treinamento, C&B, Folha de Pagamento, e especialmente nas áreas relacionadas a Gestão de Mudanças Organizacionais e gestão de desenvolvimento de Pessoas.
• Gestão de Pessoas e Cultura: sólida experiência em desenvolvimento organizacional, clima e engajamento.
• Legislação trabalhista: domínio da CLT no Brasil e conhecimento básico das legislações trabalhistas dos principais países da América Latina.
• Remuneração e Benefícios: capacidade de estruturar políticas regionais alinhadas à matriz italiana, garantindo competitividade.
• Planejamento Estratégico de RH: habilidade de conectar a área de Recursos Humanos com os objetivos de negócio (crescimento, expansão regional, digitalização).
• Fluência em idiomas: inglês avançado (essencial para matriz italiana) e espanhol (para comunicação com países da América Latina).
• Sensibilidade intercultural/Gestão de equipes multiculturais: capacidade de transitar entre culturas distintas (Brasil, América Latina e Europa), conciliando estilos de liderança e formas de trabalho.
• Empatia e Escuta Ativa: Compreender as necessidades dos funcionários em diferente niveis hierárquicos
• Ética e Confidencialidade

Somos uma empresa completa que oferece soluções financeiras para todo ecossistema de combustível, através de: Conta Digital PF, Conta Digital PJ, Corretora de Seguros, Cartão Benefícios, Cartão de Crédito, Clube de Vantagens, Folha de Pagamento, Cobrança, Asset, FIDC, entre outros. Nossa missão é ser a principal fonte de soluções financeiras eficientes para postos de combustível, refinarias, distribuição e transportadoras de combustível, seus colaboradores e clientes.

Estamos em busca de um(a)
Gerente de RH
para liderar nossa área de
Gente & Gestão
de forma estratégica e próxima ao negócio. Procuramos alguém com perfil
generalista
, capaz de atuar com visão ampla sobre todos os subsistemas de Recursos Humanos, além de conduzir também os temas relacionados a Facilities e Compras.

Principais responsabilidades:

• Liderar e desenvolver o time de RH, garantindo a integração entre as áreas e o alinhamento à estratégia da empresa;
• Atuar de forma estratégica e operacional nos principais pilares de RH: Cultura e Clima, Atração e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Performance, Carreira e Remuneração;
• Apoiar as lideranças como parceiro(a) de negócio, contribuindo para o desenvolvimento de times e o fortalecimento da cultura organizacional;
• Gerir os processos de Facilities (infraestrutura, contratos de manutenção, espaços de trabalho, etc.) e
  Compras
  (fornecedores, negociações e otimização de custos);
• Garantir a conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas.

O que buscamos:

• Experiência sólida em posições generalistas de RH, com passagem por diferentes subsistemas;
• Vivência anterior com gestão de Facilities e/ou Compras será um diferencial;
• Perfil hands-on, com olhar estratégico e foco em resultados;
• Habilidade em liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;
• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Nossa escala é presencial de segunda a sexta das 08h às 17h48 na região da Henrique Schaumann próximo ao metrô Oscar Freire

Sobre nós

No Grupo Mirandinha, acreditamos que sempre existe um motivo para celebrar. Desde 2003, construímos uma história de fé, resiliência e comprometimento que nos levou a ser referência no mercado de produtos para festas. Nossa cultura se sustenta em valores inegociáveis: Fé, Respeito, Transparência, Alegria, Comprometimento e Excelência.

O que buscamos

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos que saiba equilibrar respeito genuíno pelas pessoas com uma mentalidade voltada para resultados e soluções. Um(a) líder capaz de cultivar um ambiente saudável e colaborativo, mas também firme na condução de metas, prazos e indicadores.

Perfil que esperamos

Respeito inegociável a todos os colaboradores.

Capacidade de resolver problemas com foco na solução, sem procrastinação ou desculpas.

Liderança humanizada, mas firme e orientada para a execução.

Visão estratégica e habilidade para transformar cultura em resultado prático.

Por que se juntar a nós?

Aqui celebramos conquistas, valorizamos pessoas e buscamos excelência todos os dias. Fazer parte do Grupo Mirandinha é assumir o compromisso de crescer junto com uma empresa que une fé, alegria e resultados sólidos.

Responsabilidades principais

Garantir que a cultura do Grupo Mirandinha (Fé, Respeito, Transparência, Alegria, Comprometimento e Excelência) seja vivida no dia a dia.

Conduzir processos de recrutamento, seleção, cargos e salários, benefícios e relações trabalhistas.

Desenvolver políticas de treinamento, engajamento e retenção de talentos.

Apoiar a diretoria em decisões estratégicas de RH e gestão de pessoas.

Promover equilíbrio entre um ambiente respeitoso e o atingimento de resultados sólidos.

Na Mirandinha, cada vitória é celebrada, cada colaborador é respeitado e cada meta é conquistada com excelência." Requisitos Técnicos

Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins.

Conhecimento avançado em legislação trabalhista, relações sindicais e políticas de remuneração.

Domínio de sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de RH.

Experiência comprovada em cargos de liderança em RH.

Competências Comportamentais Esperadas

Fé: Conduzir decisões com resiliência e gratidão, reconhecendo que cada desafio pode ser superado.

Respeito: Valorizar a diversidade e tratar cada colaborador com empatia e dignidade.

Transparência: Agir com clareza e integridade em todas as relações.

Alegria: Celebrar conquistas, manter o ambiente positivo e motivador.

Comprometimento: Cumprir prazos, assumir responsabilidades e entregar resultados consistentes.

Excelência: Buscar inovação, aprimoramento contínuo e padrões elevados de qualidade.

Empresa de serviço de transporte admite Gerente de Recursos Humanos em São Paulo (Vila Olímpia).

Responsabilidades:

Recrutamento e seleção: Implantar o processo de recrutamento e seleção, estruturando etapas, critérios, ferramentas e indicadores. Apoiar a liderança na definição de perfis estratégicos e garantir contratações alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio. Treinamento e desenvolvimento: Levantamento de necessidades e criação de programas de capacitação técnica e comportamental. Estruturação de processos de integração, desenvolvimento de lideranças e formação de talentos internos. Cargos e salários: Mapear cargos e criar estrutura de cargos e salários, com definição de trilhas de carreira e políticas de movimentações internas. Implantar práticas de remuneração compatíveis com o mercado e com a estratégia da empresa. Avaliação de desempenho e performance: Desenvolver e implementar ferramentas de avaliação de desempenho e metas, programa de sucessão. Apoiar os gestores no uso estratégico dessas ferramentas e na criação de planos de desenvolvimento individuais. Cultura organizacional: Construir, junto à diretoria, os pilares de cultura da empresa (missão, visão, valores e propósito). Conduzir ações para reforço de cultura, rituais e comunicação interna com foco em engajamento e pertencimento. Políticas e processos: Elaborar e formalizar todas as políticas e processos da área de RH (admissão, desligamento, jornada, benefícios, conduta, entre outros), garantindo padronização e governança entre todas as unidades. Departamento pessoal: Acompanhar rotinas de DP com visão crítica e técnica.

Remuneração:

• Salário: Enviar Pretensão salarial.
• Benefícios a combinar.

Outras Informações:

• Contrato: PJ
• Período: Tempo integral
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em São Paulo / SP

Prazo para inscrição: 10/10/2025

Data de início prevista 18/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

#LiderançaEmFoco

Cargo:
Gerente de Recursos Humanos

Local:
São Paulo – SP

Regime:
Presencial Tipo de contratação: CLT ou PJ

Descrição da Posição:
A Porto Rio Intermediações LTDA, integrante do Grupo Porto Rio, abre vaga para Gerente de Recursos Humanos, profissional de alto desempenho com experiência comprovada em liderança estratégica de pessoas e gestão organizacional. O cargo é voltado para um(a) executivo(a) com visão moderna de cultura corporativa, desenvolvimento humano e gestão de talentos, capaz de alinhar as políticas de RH à estratégia global do grupo, que possui operações nacionais e internacionais.

Principais Responsabilidades:

• Liderar toda a estrutura de Recursos Humanos corporativo;

• Desenvolver e implementar planos de desenvolvimento de carreira;

• Conduzir processos seletivos estratégicos nacionais e internacionais;

• Apoiar a Diretoria Executiva em decisões estratégicas;

• Assegurar conformidade com legislação trabalhista e políticas internas. Requisitos:

• Formação superior completa;

• Fluência em inglês (obrigatória);

• Experiência mínima de 5 anos em gestão de RH;

• Pós-graduação ou MBA desejável.

Benefícios:

• Remuneração compatível;

• Plano de saúde premium;

• Vale-alimentação e transporte executivo.

Contato: Assunto: Vaga – Gerente de Recursos Humanos (Fluente em Inglês – São Paulo)

A Rede D'Or – maior rede de saúde privada do país – busca um Gerente de RH para atuar de forma estratégica, com forte conexão entre pessoas e resultados.

Esse profissional será responsável por atender 11 unidades hospitalares localizadas no SP ABC, Campinas, Alphaville, Guarulhos, Sergipe e Alagoas, gerindo diretamente uma equipe de 6 coordenadores e mais de 11 mil colaboradores e 500 líderes sob sua influência e apoio.

Seu propósito neste desafio:

Conectar o RH ao negócio, traduzindo metas corporativas em ações de gestão de pessoas que gerem impacto real nos resultados e contribuam para o crescimento sustentável da operação.

Principais responsabilidades

• Atuar como HR Business Partner estratégico, com papel consultivo com os líderes, influenciando decisões sobre pessoas, garantindo os ajustes de estrutura e orçamento;

• Ampla experiência em gestão de grandes equipes, com diferentes senioridades;

• Liderar Comitês de Pessoas, assegurando alinhamento entre áreas e desenvolvimento das agendas estratégicas de RH;

• Conduzir gestão de talentos e sucessão, com mapeamento, planos de ação e retenção de profissionais;

• Liderar os ciclos de performance, feedback e planos de desenvolvimento individual (PDI);

• Monitorar indicadores de engajamento, turnover, desempenho e clima, traduzindo dados em insights de negócio;

• Mediar a relação entre as áreas de negócio e as unidades garantindo sinergia e assertividade nos processos;

• Parceria com as áreas especialistas de RH (Remuneração, Desenvolvimento, Comunicação, entre outras) para recomendações e soluções integradas;

• Análise e gestão de indicadores de pessoas, assegurando acompanhamento contínuo dos resultados e suporte à tomada de decisão.

O que esperamos de você

• Capacidade de influenciar e inspirar líderes, desenvolvendo-os com foco em resultados alinhados à cultura da companhia;

• Comunicação assertiva considerando a interface com diferentes níveis de senioridade;

• Senso de priorização e gestão do tempo;

• Construção e fortalecimento de relações de confiança, sendo reconhecido como parceiro do negócio para decisões estratégicas.

Disponibilidade para viagens nacionais
- especialmente Sergipe e Alagoas.

Trabalho presencial.

Descrição da Empresa

A Tanks BR é líder no seu mercado, com mais de 15 anos de experiência em prover soluções definitivas para centros de reservação, e Estações de Tratamento de Esgotos.

Conheça nossa atuação em nosso site:

Descrição do Cargo

Estamos buscando um Gerente de Recursos Humanos para se juntar à nossa equipe em Rio Claro, SP.

Necessário experiência anterior mínima de 10 anos no mesmo cargo, com experiência comprovada nas seguintes áreas:

• Recrutamento e Seleção
  de talentos: Experiência na condução de processos seletivos de profissionais qualificados;
• Recrutamento e Seleção
  de mão de obra em larga escala de operários para obras;
• Departamento pessoal
  : estar atualizado sobre as dinâmicas do E-Social, e, conhecimento de sistema, preferencialmente o TOTVs ;
• Gestão de Desempenho
  : Habilidades na implementação de sistemas de avaliação de performance e feedback contínuo;
• Desenvolvimento de Talentos
  : Experiência em planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores em diferentes níveis;
• Relações Trabalhistas
  : Conhecimento em legislação trabalhista e organização de processos trabalhistas;
• Segurança do trabalho:
  Conhecimento das dinamicas do departamento;
• Atuação prévia no setor de construção civil altamente desejável;
• Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.

Junte-se à nós, e ajude a fortalecer nosso crescimento