2097 Empregos para Consultor de rh - São Paulo

Vaga: Analista de RH / Departamento Pessoal – Souza Express

A Souza Express, especialista em logística hospitalar e corporativa, está em expansão e busca um Analista de RH/DP para integrar nosso time.

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Responsabilidades

• Processar e conferir folha de pagamento (admissões, rescisões, férias, 13º).

• Garantir o cumprimento de obrigações trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, eSocial).

• Administrar benefícios (VR/VA, VT, convênios).

• Apoiar em processos de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas).

• Controlar ponto eletrônico e relatórios de frequência.

• Auxiliar em programas de integração e clima organizacional.

Requisitos

• Formação em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal e/ou RH Generalista.

• Conhecimento em legislação trabalhista e eSocial.

• Pacote Office e experiência em sistemas de folha de pagamento.

• Organização, atenção a prazos e perfil proativo.

Benefícios e Remuneração

• Vale-Refeição / Vale-Alimentação.

• Vale-Transporte.

• Oportunidade de crescimento em uma empresa sólida e em expansão.

Local de trabalho

Santo André – SP (presencial).

Interessados devem se candidatar pelo LinkedIn ou enviar currículo para:

Buscamos profissionais de Recrutamento e seleção de vagas complexas e alta gerência e diretoria, acostumado com desafios, que tenha experiência comprovada na função. Que seja comunicativo, que goste de atuar com área dinâmica.

• Experiência comprovada com Microsoft Excel;
• Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar prioridades;

Responsabilidades:

• Mapeamento de mercado, hunting, negociação e perfil;
• Acostumado com vagas complexas, experiência em processo seletivos de alta gestão e diretoria;
• Fornecer relatórios periódicos sobre o status dos processos de recrutamento.

Atuará em MOEMA, a vaga é 100% presencial, inicia como temporário com chance de efetivação.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Consultor de RH – Business Partner

Para o match perfeito acontecer precisa de PESSOAS, com as mais diversas experiências e pontos de vista, para que possamos continuar evoluindo enquanto empresa.

Por isso, aqui na SulAmérica, incentivamos a candidatura de pessoas de todas as raças/etnias, orientações sexuais, identidades de gênero, gerações, com ou sem deficiência, para todas as nossas vagas. Afinal, as nossas diferenças é o que nos complementam

#LGBTQI+ #PessoasNegras #PcD #50+ #Gerações #PessoasComDeficiência

Como será o seu dia a dia nessa área:

Esta posição é o elo fundamental entre a estratégia de Recursos Humanos e a execução nas áreas de negócios.

O foco é diagnosticar as necessidades organizacionais e de talentos, desenvolvendo e implementando soluções que promovam um ambiente de alta performance. Com abrangência nacional, atuará de forma consultiva junto aos líderes, influenciando a tomada de decisão em todos os temas de gente e gestão para alavancar o crescimento das áreas.

As principais responsabilidades serão:

• Consultoria Estratégica

• Gestão de Talentos

• Desenvolvimento Organizacional

• Clima e Engajamento

• Orientação à Liderança

• Parceria com Especialistas de RH

Requisitos necessários para ser Consultor de RH – Business Partner Senior na #SulA:

• Ensino Superior concluído. Pós-graduação em andamento.

• Experiencia anterior na função.

Modalidade:
Presencial

Local de trabalho:
São Paulo – Alameda Santos

Contratação:
CLT

O que você precisa para ser #SangueLaranja?

Buscamos pessoas que gostem de desafios e:

• Sejam colaborativas;
• Tenham foco no resultado e centralidade em nossos(as) clientes;
• Saibam se adaptar aos diferentes desafios do dia a dia;
• Que tenha sempre em mente o inconformismo, propondo soluções inovadoras.

O que oferecemos para você:

• Salário competitivo com o mercado.
• Vale Refeição e Alimentação.
• Assistência Médica e Odontológica (extensiva a dependentes) da SulAmérica
• Seguro de vida SulAmérica.
• Auxílio Creche /Babá.
• Previdência Privada com contrapartida SulAmérica.
• Programa de Participação nos Resultados.
• Vale transporte.

Se identificou? Então, vem fazer parte do time #SangueLaranja

Sobre nós:

Há mais de 129 anos, a SulAmérica tem como missão melhorar a vida das pessoas, oferecendo apoio, segurança e autonomia em todos os momentos. Atendemos 6.8 milhões de clientes por meio de nossos produtos e serviços de Saúde, Odonto, Vida, Previdência e Investimentos. Para tornar isso possível, contamos com o engajamento e a dedicação de mais de 4 mil colaboradores(as) comprometidos(as) com o nosso propósito.

Acreditamos que por meio da inclusão e da diversidade construímos um ambiente seguro e de pertencimento que valoriza e respeita as pessoas integralmente. Assim, incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência, de diferentes raças e etnias, gêneros, orientações sexuais, identidades de gênero e gerações para todas as nossas vagas.

Quer saber mais sobre nós?

Acompanhe a gente aqui no LinkedIn e no Instagram: @sulamerica

A SulAmérica informa que todas as oportunidades de emprego são divulgadas exclusivamente através dos canais oficiais da empresa. Adicionalmente, todo o processo de comunicação com os candidatos é conduzido unicamente por meio de endereços de e-mail que possuem o domínio "".

Candidatura em nosso site:

Estamos à procura de um Consultor de Recrutamento de RH para se juntar à nossa equipe em Brasília, DF. Este cargo envolve a execução de tarefas diárias como identificar e selecionar candidatos, conduzir entrevistas, avaliar habilidades e desenvolver estratégias de recrutamento. O papel também inclui a participação em treinamentos e garantir a comunicação eficaz entre candidatos e a equipe de RH. Este é um cargo de tempo integral e híbrido, com opções de trabalhar parcialmente de casa.

Qualificações

• Recursos Humanos: Experiência comprovada em processos e práticas de Recursos Humanos.
• Comunicação: Habilidade para comunicar-se de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.
• Contratação e Entrevistas: Conhecimento em técnicas de recrutamento, seleção, e condução de entrevistas.

Atribuições

• Realizar a captação ativa de candidatos, triagem de currículos e análise de perfis;
• Realizar a descrição de cargos e de perfis profissionais e comportamentais;
• Alinhar o perfil técnico e comportamental da vaga com os solicitantes;
• Atender e assessorar diretamente os solicitantes das vagas e os candidatos;
• Divulgar vagas de forma ampla, através de diferentes canais e redes sociais;
• Realizar entrevistas profissionais e por competência em ambiente virtual e presencial;
• Conduzir processos de seleção em massa e em grandes volumes de vaga;
• Elaborar short-lists, pareceres comportamentais, brifings e mapeamento de mercado.

Escolaridade, formação e requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia e/ou Gestão em RH.
• Conhecimento em ferramentas e avaliações comportamentais;
• Domínio em sistemas de captação como LinkedIn, por exemplo;
• Conhecimento em Pacote Office

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$2.200,00 por mês

Benefícios:

• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Tem experiência com alto volume de vagas?

Experiência:

• recrutamento e seleção (Obrigatório)

Candidatura em nosso site:

O Grupo Executiva, fundado em 1991, é especializado em soluções e estratégias em Recursos Humanos. Reconhecido como uma das maiores consultorias nas regiões Norte e Nordeste, possui unidades nos estados do Pará, Amazonas, Ceará, Maranhão e Amapá. Nosso compromisso é oferecer serviços de excelência e contribuir para o desenvolvimento organizacional e pessoal dos nossos clientes.

Estamos à procura de um Consultor de Recrutamento de RH para se juntar à nossa equipe em Brasília, DF. Este cargo envolve a execução de tarefas diárias como identificar e selecionar candidatos, conduzir entrevistas, avaliar habilidades e desenvolver estratégias de recrutamento. O papel também inclui a participação em treinamentos e garantir a comunicação eficaz entre candidatos e a equipe de RH. Este é um cargo de tempo integral e híbrido, com opções de trabalhar parcialmente de casa.

Qualificações

Recursos Humanos: Experiência comprovada em processos e práticas de Recursos Humanos.

Comunicação: Habilidade para comunicar-se de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.

Contratação e Entrevistas: Conhecimento em técnicas de recrutamento, seleção, e condução de entrevistas.

Atividades

• Realizar a captação ativa de candidatos, triagem de currículos e análise de perfis;
• Realizar a descrição de cargos e de perfis profissionais e comportamentais;
• Alinhar o perfil técnico e comportamental da vaga com os solicitantes;
• Atender e assessorar diretamente os solicitantes das vagas e os candidatos;
• Divulgar vagas de forma ampla, através de diferentes canais e redes sociais;
• Realizar entrevistas profissionais e por competência em ambiente virtual e presencial;
• Conduzir processos de seleção em massa e em grandes volumes de vaga;
• Elaborar short-lists, pareceres comportamentais, brifings e mapeamento de mercado.

Escolaridade, Formação e Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia e/ou Gestão em RH.
• Conhecimento em ferramentas e avaliações comportamentais;
• Domínio em sistemas de captação como LinkedIn, por exemplo;
• Conhecimento em Pacote Office

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$2.005,19 - R$2.500,23 por mês

Benefícios:

• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Descrição de Atividades – Consultor de RH

Empresa: Hackeando a Ansiedade

Antes de tudo, conheça um pouck da nossa cultura:

Características da equipe hackeando:

• Toda equipe é apaixonada por Jesus.

• A equipe ora junto todos os dias.

• Não toleramos criança, somos adultos proativos e temos conversas difíceis, amamos feedback.

• É proibido não ser ambicioso e não querer crescer

• Todos trabalham duro, porém passam longe do burnout

• Nossos princípios são: Deus, Verdade, Trabalho bem feito e Comprometimento.

• A Hack está em constante crescimento e adaptação.

• Não é tolerado (não existe) fofoca, reclamação e jeitinho brasileiro.

• A nossa mentalidade para com os nossos clientes é: Cliente atendido, dinheiro recebido, resultado não entregue, é dinheiro maldito.

• Não existe preguiça, mimimi ou desculpas. Quem decidiu entrar, entrou para entregar o seu melhor e crescer.

• Somos criadores do movimento saúde para servir. Toda equipe pratica atividade física.

• Missão do Cargo

Atuar como parceiro estratégico dos clientes da Hackeando a Ansiedade, conduzindo projetos de RH que alinhem cultura organizacional, liderança terapêutica e saúde emocional. O Consultor de RH é responsável por analisar, interpretar e estruturar planejamentos de RH, além de atender clientes com excelência, ministrar treinamentos e aplicar metodologias exclusivas da Hackeando.

1. Responsabilidades e Atividades

Atendimento a Clientes

• Conduzir atendimentos presenciais e virtuais com excelência, transmitindo profissionalismo e clareza.

• Manter postura consultiva, compreendendo a realidade e as dores de cada cliente.

Diagnóstico e Planejamento

• Analisar e interpretar planejamentos de RH.

• Elaborar projetos de desenvolvimento organizacional, plano de cargos e salários e políticas internas.

• Propor soluções que alinhem cultura e resultados.

Treinamentos e Palestras

• Planejar e aplicar treinamentos em liderança, cultura e saúde emocional.

• Ministrar palestras estratégicas para equipes e líderes.

Gestão da Consultoria

• Organizar relatórios de progresso e resultados para os clientes.

• Garantir confidencialidade absoluta dos dados tratados.

• Cumprir a carga horária contratada de 180h mensais.

1. Requisitos Técnicos

• Formação em Psicologia.

• Experiência prévia em Recursos Humanos e consultoria.

• Habilidade para elaborar e conduzir projetos estratégicos de RH.

• Capacidade de comunicação clara e impactante.

• Vivência em treinamentos e palestras corporativas.

1. Competências Comportamentais Esperadas

• Verdade: agir com transparência em todas as análises e recomendações.

• Comprometimento: assumir a responsabilidade de entregar resultados reais.

• Trabalho Bem Feito: executar cada projeto com excelência e profundidade.

• Fé e Valores Cristãos: viver a cultura da Hackeando, fundamentada em Deus e no propósito de servir.

• Ambição: buscar crescimento pessoal e profissional, assim como evolução dos clientes.

• Disciplina e Autorresponsabilidade: cumprir horários, prazos e entregas com rigor.

• Respeito e Empatia: ouvir, acolher e compreender as dores das pessoas atendidas.

1. Indicadores de Sucesso (KPIs)

• Satisfação dos clientes atendidos (feedback qualitativo).

• Percentual de metas de projetos de RH concluídas dentro do prazo.

• Quantidade e impacto dos treinamentos e palestras aplicados.

• Evolução percebida na cultura e clima das empresas clientes.

• Retenção de contratos e renovação de consultorias.

1. Relacionamentos Internos

• Diretoria Hackeando: alinhamento estratégico de entregas e cultura.

• Equipe de Consultoria: troca de aprendizados e apoio em projetos.

• Clientes (líderes e equipes): relacionamento direto, atuando como guia no desenvolvimento de cultura e RH.

1. Observações Adicionais

O Consultor de RH da Hackeando deve ser um exemplo vivo dos valores da empresa – Deus, Verdade, Trabalho bem feito e Comprometimento. É esperado que tenha postura adulta, seja ambicioso, pratique feedback, trabalhe duro sem abrir mão da saúde e mantenha foco total em resultados reais.

Salario: R$4.000,00 + VR + VT

A RHF TALENTOS EM VITÓRIA - CONSULTORIA DE RH está com oportunidade para CONSULTOR DE RH - PJ para atuação em Serra - ES.

HORÁRIO: Hibrido

R$ 1.800,00

REQUISITOS:

Residir em Serra é mandatório

Formação superior completa em Psicologia, com CRP ativo

Experiência prévia em RH, especialmente em Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento

Conhecimento em aplicação, correção e devolutiva de testes psicológicos

Vivência em entrevistas por competência e condução de processos seletivos diversos

Domínio de ferramentas de avaliação comportamental e técnicas de entrevista

Habilidade em elaborar e ministrar treinamentos

Capacidade analítica para diagnóstico de necessidades e proposição de soluções;

Boa comunicação verbal e escrita, com postura consultiva;

Organização, autonomia e disciplina para atuação em modelo PJ

RESPONSABILIDADES:

Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta, garantindo assertividade nas contratações

Aplicar, corrigir e interpretar testes psicológicos, com devolutiva técnica

Apoiar na elaboração de planos de desenvolvimento individual e organizacional

Planejar, organizar e executar treinamentos e programas de desenvolvimento

Atuar em projetos de clima organizacional, engajamento e cultura

Apoiar líderes e gestores em práticas de gestão de pessoas, com visão consultiva

Participar da implementação e acompanhamento de políticas, processos e indicadores de RH

Elaborar relatórios e análises que apoiem a tomada de decisão estratégica na área de pessoas

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

VAGA PRESENCIAL EM RIBEIRÃO PRETO

Responsabilidades:

• Conduzir projetos de consultoria em implantação de áreas de RH em clientes;
• Apoiar no desenvolvimento e aprimoramento dos materiais e metodologias da consultoria;
• Executar atividades de recrutamento e seleção da empresa;
• Participar de reuniões de alinhamento e briefing de vagas junto aos clientes;
• Manter relacionamento próximo e de confiança com a carteira de clientes atendida.

Requisitos:

• Experiência em Recursos Humanos, especialmente em implantação de processos de RH e R&S;
• Boa comunicação, organização e habilidade de relacionamento com clientes;
• Perfil proativo e voltado a soluções.

Diferenciais:

• Vivência em consultoria;
• Experiência em projetos de estruturação de RH.

Descrição de Atividades – Consultor de Recursos Humanos

O Consultor de RH é responsável por atuar de forma estratégica e operacional em processos de gestão de pessoas, prestando suporte às áreas da empresa e/ou clientes externos em temas relacionados a recursos humanos.

• Realizar diagnósticos organizacionais, identificando necessidades e propondo soluções em gestão de pessoas.
• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (R&S), desde o alinhamento de perfil até a entrega de candidatos finalistas.
• Apoiar e desenvolver programas de Treinamento & Desenvolvimento (T&D), incluindo levantamento de necessidades, aplicação e avaliação de eficácia.
• Orientar e acompanhar gestores em temas de gestão de desempenho, clima organizacional, feedbacks e plano de carreira.
• Atuar na consultoria interna (Business Partner), oferecendo suporte às lideranças em decisões estratégicas relacionadas a pessoas.
• Elaborar e aplicar políticas, procedimentos e práticas de RH alinhadas à legislação trabalhista e cultura da empresa.
• Conduzir ações de engajamento e retenção de talentos, com foco em motivação e desenvolvimento dos colaboradores.
• Apoiar em processos de remuneração, cargos e salários, realizando análises comparativas e sugerindo ajustes quando necessário.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, horas de treinamento, entre outros) e apresentar relatórios gerenciais.
• Prestar suporte em mediação de conflitos, promovendo ambiente saudável de trabalho.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• CESTA BASICA
• VALE REFEIÇÃO