1404 Empregos para Analista de treinamento e desenvolvimento - São Paulo

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sênior para fortalecer nosso time de Gente e Cultura. Essa pessoa terá papel estratégico na manutenção e criação de programas de desenvolvimento de lideranças, além de apoiar os colaboradores em sua jornada de aprendizado e crescimento, atuando diretamente com o ciclo de desempenho estabelecido pela empresa.

Responsabilidades e atribuições

O Que Você Vai Fazer Por Aqui
Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e estruturar o plano anual de capacitação;

Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, garantindo evolução contínua e impacto estratégico;

Acompanhar e controlar o orçamento da área, organizando treinamentos programados e aprovados;

Estruturar e organizar treinamentos internos e externos, incluindo materiais, logística e recursos necessários;

Atuar junto a parceiros, consultorias e instrutores externos, garantindo qualidade e alinhamento às necessidades da empresa;

Conduzir e/ou multiplicar treinamentos de integração e projetos de capacitação;

Apoiar e monitorar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores;

Mensurar resultados, elaborar relatórios e propor melhorias contínuas em metodologias e conteúdos;

Apoiar programas de avaliação de desempenho, estágio, trainee e aprendizagem;

Garantir a organização e atualização da documentação da área.

Requisitos e qualificações

O Que Esperamos De Você
Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas correlatas;

Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente em posição de nível sênior;

Atuação comprovada na criação e condução de programas de desenvolvimento de lideranças;

Vivência com LNT, PDIs e mensuração de resultados de treinamento;

Conhecimento em metodologias de aprendizagem, avaliação de desempenho e programas de engajamento;

Habilidade em gestão de projetos, organização e relacionamento com diferentes públicos;

Domínio do Pacote Office/Google Planilhas e ferramentas digitais de aprendizagem;

Disponibilidade para residir em Ribeirão Preto ou região;

Disponibilidade para atuar no modelo hibrido.

Informações adicionais

O Que Oferecemos
Ambiente colaborativo e desafiador, com espaço para propor e inovar;

Oportunidade de atuar em projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional;

Nosso Benefícios
Vale Alimentação

Refeitório no local;

Convênio Médico - Unimed

Convênio Odontológico - Unimed

Seguro de Vida

Zenklub

Convênio Farmácia

PLR

Previdência Privada

Desconto nos produtos da empresa

Wellhub

PRAZER, SOMOS A MELHOR DO AMENDOIM

Presente no mercado desde 1942, a Santa Helena é a maior indústria de alimentos à base de amendoim do Brasil. Quando o assunto é amendoim, somos referência nacional Trabalhamos para criar memórias afetivas e rechear os momentos de união com muito sabor e diversão.

Simplicidade, respeito à pluralidade, compromisso com os resultados e cuidado com a satisfação de nossos clientes e consumidores são alguns dos ingredientes que compõem os nossos mais de 80 anos de história. Receita mágica? O segredo está no comprometimento das pessoas do nosso time com a missão de oferecer uma experiência diferenciada a partir da degustação das delícias das nossas marcas.

E quantas marcas fortes Não tem como pensar em doces de amendoim e não lembrar da nossa querida Paçoquita. Mendorato é sinônimo de amendoim japonês e tradição. Crokíssimo, Amindus e Cuida Bem também integram o nosso portfólio e temperam os encontros com a família e os amigos.

Buscamos a melhoria contínua, com foco em qualidade, e o nosso desafio é levar o melhor do amendoim a cada vez mais pessoas. Para conhecer mais sobre nós, visite o site e as nossas redes sociais.

Overview

Participar e contribuir com o desenvolvimento das atividades de treinamento para a organização, participando da elaboração e controle dos programas de capacitação para todos os níveis em todos os formatos, controlando, sob orientação indicadores estatísticos e demais atribuições, visando proporcionar aos colaboradores meios para obter conhecimento, prática e muitas vezes a conduta requerida para realizar uma atividade ou um conjunto de atividades, com o objetivo de potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa.

• Participar da implantação, prestar suporte e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, visando o constante aprimoramento do desempenho e motivação das pessoas, bem como auxiliar no desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos;
• Manter atualizado, sob orientação e supervisão, mediante necessidade, o conteúdo dos programas de treinamento utilizados na empresa, no intuito de mantê-los alinhados com as necessidades dos usuários;
• Contribuir com a organização dos recursos instrucionais para os eventos de treinamento, providenciando, sob orientação, a logística, agendando locais, salas, equipamentos e demais recursos materiais e tecnológicos, visando a disponibilização da infraestrutura necessária para a realização do treinamento;
• Preparar, sob orientação, relatórios e controle dos indicadores estatísticos de treinamento, mediante fornecimento de informações dos treinamentos planejados e realizados, horas de treinamento, homens/hora e custo do investimento.

• Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia, Pedagogia ou área afins;
• Experiência anterior;
• Conhecimento do pacote office.

• Nossos benefícios:
• Vale alimentação ou refeição - Sodexo Pluxee;
• Convênio médico Unimed;
• Convênio odontológico Uniodonto;
• Benefício Pet;
• Licença Maternidade Estendida;
• Licença Paternidade Estendida;
• Auxílio creche para mães com filhos de até 5 anos e 11 meses;
• Pluxee Cuida (apoio psicológico, social, financeiro e jurídico);
• Assistência Nutricional;
• Wellhub;
• Quadras Poliesportivas;
• Parceria com alguns estabelecimentos (instituições de ensino, restaurantes e entre outros);
• Day Off (Folga no dia do aniversário);
• Vale transporte (desconta 6% em folha e é depositado somente no cartão do ônibus);
• Seguro de vida.

Overview

Descrição da vaga: Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sênior para fortalecer nosso time de Gente e Cultura. Essa pessoa terá papel estratégico na manutenção e criação de programas de desenvolvimento de lideranças, além de apoiar os colaboradores em sua jornada de aprendizado e crescimento, atuando diretamente com o ciclo de desempenho estabelecido pela empresa.

• Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e estruturar o plano anual de capacitação.
• Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, garantindo evolução contínua e impacto estratégico.
• Acompanhar e controlar o orçamento da área, organizando treinamentos programados e aprovados.
• Estruturar e organizar treinamentos internos e externos, incluindo materiais, logística e recursos necessários.
• Atuar junto a parceiros, consultorias e instrutores externos, garantindo qualidade e alinhamento às necessidades da empresa.
• Conduzir e/ou multiplicar treinamentos de integração e projetos de capacitação.
• Apoiar e monitorar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores.
• Mensurar resultados, elaborar relatórios e propor melhorias contínuas em metodologias e conteúdos.
• Apoiar programas de avaliação de desempenho, estágio, trainee e aprendizagem.
• Garantir a organização e atualização da documentação da área.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente em posição de nível sênior.
• Atuação comprovada na criação e condução de programas de desenvolvimento de lideranças.
• Vivência com LNT, PDIs e mensuração de resultados de treinamento.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, avaliação de desempenho e programas de engajamento.
• Habilidade em gestão de projetos, organização e relacionamento com diferentes públicos.
• Domínio do Pacote Office/Google Planilhas e ferramentas digitais de aprendizagem.
• Disponibilidade para residir em Ribeirão Preto ou região.
• Disponibilidade para atuar no modelo híbrido.

• O Que Oferecemos : Ambiente colaborativo e desafiador, com espaço para propor e inovar; Oportunidade de atuar em projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional.
• Benefícios : Vale Alimentação; Refeitório no local; Convênio Médico - Unimed; Convênio Odontológico - Unimed; Seguro de Vida; Zenklub; Convênio Farmácia; PLR; Previdência Privada; Desconto nos produtos da empresa; Wellhub.

Presente no mercado desde 1942, a Santa Helena é a maior indústria de alimentos à base de amendoim do Brasil. Somos referência nacional quando o assunto é amendoim, trabalhando para criar memórias afetivas e proporcionar momentos de união com muito sabor. Buscamos melhoria contínua com foco em qualidade, levando o melhor do amendoim a cada vez mais pessoas. Para conhecer mais sobre nós, visite o site e as redes sociais.

Descrição:

Objetivo do Cargo: O Especialista em Treinamento e Desenvolvimento de Vendas é responsável por planejar, coordenar e implementar programas de treinamento focados em melhorar as habilidades de vendas e atendimento ao cliente dos colaboradores, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa. Este profissional será fundamental para impulsionar as vendas a nível nacional através de programas de treinamento eficazes e inovadores. Responsabilidades: Planejamento e Execução de Treinamentos de Vendas: Estruturar e coordenar um plano anual de treinamento focado em técnicas de vendas e atendimento ao cliente, alinhado aos objetivos estratégicos da empresa. Gestão de Educação a Distância (EAD): Gerenciar a plataforma EAD, incluindo upload de vídeos, cadastro de participantes e desenvolvimento de conteúdos interativos voltados para vendas e varejo. Avaliação e Melhoria Contínua: Criar e aplicar ferramentas de avaliação para medir a reação e eficácia dos treinamentos em vendas, coletando feedbacks e ajustando programas conforme necessário. Desenvolvimento de Materiais Didáticos: Criar e editar materiais didáticos específicos para vendas, garantindo que sejam atraentes e informativos. Coordenação de Programas Nacionais: Coordenar o programa Bio Explica a nível nacional, desenvolvendo conteúdos e estratégias de vendas para engajar colaboradores e clientes. Criação de Indicadores de Treinamento: Desenvolver e monitorar indicadores para avaliar a eficácia dos programas de treinamento de vendas, ajustando estratégias conforme necessário para maximizar os resultados

Requisitos:

Requisitos: Experiência prévia em treinamento e desenvolvimento, preferencialmente no setor de vendas e varejo. Habilidades de comunicação e oratória voltadas para vendas. Capacidade de gerenciar plataformas EAD e criar conteúdos educativos específicos para vendas. Experiência em análise de dados e criação de indicadores de desempenho de vendas. Habilidades de edição de vídeo e material didático. Proatividade, organização e capacidade de trabalhar de forma autônoma. Disponibilidade para viagens. Competências Desejadas: Criatividade e inovação na criação de conteúdos de vendas. Habilidade para engajar e motivar equipes de vendas. Orientação para resultados e melhoria contínua. Experiência em coordenação de programas nacionais de vendas.

Benefícios:

Celular corporativo, Vale-alimentação, Vale-transporte

Quem somos?

Somos pioneiros no desenvolvimento de programas e ações voltadas para a saúde física e emocional. Nossa missão é prover soluções completas e integradas para a gestão da saúde mental e o bem-estar do trabalhador, com excelência, humanidade e sustentabilidade.

Temos uma equipe de profissionais altamente qualificada que busca o autodesenvolvimento e comprometimento com os nossos valores:

• Compromisso profissional e ético
• Parceria e transparência
• Qualidade e Inovação
• Responsabilidade Social e Ambiental
• Valorização das pessoas
• Empatia
• Excelência

Cadastre seu currículo e faça você também parte da nossa equipe

#VempraMentalClean

Sobre a posição:

O(A) Analista de Desenvolvimento será responsável por planejar, operacionalizar e acompanhar ações de treinamento, desenvolvimento e educação voltadas para clientes externos, assegurando a qualidade técnica, metodológica e de execução das iniciativas relacionadas à promoção da saúde mental no trabalho, em alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.

Principais Responsabilidades:

• Planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento para clientes externos.
• Apoiar o desenho instrucional e a adaptação de conteúdos para diferentes formatos (presencial, online e híbrido).
• Organizar a logística e operação dos treinamentos (agenda, comunicação com stakeholders, materiais e suporte).
• Monitorar indicadores de participação, engajamento e avaliação, gerando relatórios e recomendações.
• Apoiar consultores e especialistas na adequação das metodologias de aprendizagem.
• Garantir padronização e qualidade das iniciativas de ensino-aprendizagem.
• Interagir com áreas internas para alinhamento de prazos e entregas.
• Contribuir com inovações em metodologias, recursos digitais e estratégias de engajamento.

Requisitos:

• Experiência em Treinamento Desenvolvimento (TD).
• Domínio do Pacote Office
• Gestão de projetos de treinamento
• Análise de indicadores de aprendizagem

Competências Comportamentais:

• Boa comunicação oral e escrita,
• Protagonismo e agilidade
• Organização e capacidade de planejamento.
• Colaboração e trabalho em equipe.
• Perfil inovador, com iniciativa para propor melhorias.

Diferenciais:

• Noções de metodologias ativas de aprendizagem e uso de recursos digitais
• Conhecimento em Design Instrucional

VAGA ABERTA: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM FOCO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Local de Trabalho : Jacareí, SP

Responsabilidades :

• Treinamento aos colaboradores da Empresa
• Treinamento aos Líderes da empresa
• Levantamento de necessidade de treinamento
• Suporte na realização de Feedbacks dos Colaboradores
• Suporte e organização de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual
• Organização, planejamento e execução de projetos da empresa
• Treinamentos sobre cultura, missão, visão valores + Integração de Colaboradores
• Suporte nos processos de recrutamento e seleção
• Levantamentos de Dados e indicadores da empresa
• Pesquisa de clima, avaliação de liderança, entrevista de desligamento etc.

Requisitos :

• Superior Completo em RH, Administração, Psicologia e outros afins
• Desejável estar cursando Pós-graduação na área
• Experiência a partir de 4 anos em DHO, Integração, Treinamento e desenvolvimento
• Possuir facilidade com pacote Office, ferramentas de apresentação, Power Point, designer gráfico
• Residir em Jacareí ou SJC

Diferenciais :

• Experiência em empresas do setor da construção civil.
• Certificação em Treinamento e Desenvolvimento.

Benefícios:

• Vale transporte e alimentação no cartão caju.
• Plano de saúde e odontológico (opcionais)
• Convênio Farmácia e TotalPass

Outras informações:

• Horário: De segunda a quinta-feira das 08h00 às 18h00 e sexta-feira das 08h00 às 17h00
• Modalidade: CLT
• Local: Jacareí-SP | 100% presencial

Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sênior para fortalecer nosso time de Gente e Cultura. Essa pessoa terá papel estratégico na manutenção e criação de programas de desenvolvimento de lideranças, além de apoiar os colaboradores em sua jornada de aprendizado e crescimento, atuando diretamente com o ciclo de desempenho estabelecido pela empresa.

• Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e estruturar o plano anual de capacitação;
• Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças, garantindo evolução contínua e impacto estratégico;
• Acompanhar e controlar o orçamento da área, organizando treinamentos programados e aprovados;
• Estruturar e organizar treinamentos internos e externos, incluindo materiais, logística e recursos necessários;
• Atuar junto a parceiros, consultorias e instrutores externos, garantindo qualidade e alinhamento às necessidades da empresa;
• Conduzir e/ou multiplicar treinamentos de integração e projetos de capacitação;
• Apoiar e monitorar os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) dos colaboradores;
• Mensurar resultados, elaborar relatórios e propor melhorias contínuas em metodologias e conteúdos;
• Apoiar programas de avaliação de desempenho, estágio, trainee e aprendizagem;
• Garanti r a organização e atualização da documentação da área.

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Treinamento & Desenvolvimento, preferencialmente em posição de nível sênior;
• Atuação comprovada na criação e condução de programas de desenvolvimento de lideranças;
• Vivência com LNT, PDIs e mensuração de resultados de treinamento;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, avaliação de desempenho e programas de engajamento;
• Habilidade em gestão de projetos, organização e relacionamento com diferentes públicos;
• Domínio do Pacote Office/Google Planilhas e ferramentas digitais de aprendizagem;
• Disponibilidade para residir em Ribeirão Preto ou região;
• Disponibilidade para atuar no modelo híbrido.

• O que oferecemos:

• Ambiente colaborativo e desafiador, com espaço para propor e inovar;
• Oportunidade de atuar em projetos estratégicos de desenvolvimento organizacional;

Nossos benefícios:

• Vale Alimentação
• Refeitório no local;
• Convênio Médico - Unimed
• Convênio Odontológico - Unimed
• Seguro de Vida
• Zenklub
• Convênio Farmácia
• PLR
• Previdência Privada
• Desconto nos produtos da empresa
• Wellhub

Atividades

• Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento junto aos gestores e áreas para identificar gaps de competências;
• Realizar a analise de indicadores de desempenho e avaliações de performance para propor ações de desenvolvimento.
• Elaborar o plano anual de T&D alinhado às estratégias da empresa;
• Controlar cronogramas, inscrições, convites e logísticas dos eventos;
• Criar materiais instrucionais, apresentações e trilhas de aprendizagem;
• Apoiar a produção de conteúdos para plataformas EAD e LMS;
• Atualizar e aprimorar conteúdos com base no feedback dos participantes;
• Gestão de Fornecedores e Parcerias;
• Aplicar pesquisas de reação, aprendizagem e impacto;
• Gerar relatórios de indicadores de T&D (horas treinadas, participação, custos, etc.);
• Sugerir melhorias com base nos resultados das avaliações;
• Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e talentos internos;
• Contribuir para iniciativas de cultura organizacional, clima e engajamento;

Requisitos

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, RH ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em T&D, desejável em empresas de tecnologia;
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem, trilhas de carreira e gestão por competências;
• Habilidade com ferramentas digitais de aprendizagem e gestão de performance.

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, RH e áreas afins;
• Experiência prévia como Analista de T&D será um diferencial;
• Excelente comunicação e habilidade para conduzir treinamentos.
• Agilidade, organização, proatividade e paixão por desenvolver pessoas.

• Clube DD+ (preço de atacado nas suas compras, descontos exclusivos, parceiros de cultura, lazer, saúde e muito mais)
• Alimentação no local (café da manhã e almoço ou jantar em refeitório próprio).
• Seguro de Vida.
• Assistência Funeral.
• Auxílio Alimentar (12 meses de R$ 1.000,00 em compras no Dia a Dia para a família, em caso de morte do colaborador)
• Cesta Básica (conforme assiduidade)
• Vale-transporte pago em dinheiro.
• Convênio com plano de saúde e odontológico.
• Convênios educacionais (graduação, pós, MBA e inglês) e SESC.
• Plano de Desenvolvimento de carreira.

• identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes;
• Conduzir programas, trilhas e escolas de formação;
• Acompanhar plataforma de estudo a distância (EAD);
• Contatar instituições e consultorias de educação corporativa; indicadores alimentares de treinamento;
• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores;
• Participar de forma colaborativa em treinamentos, pesquisas, ações e estimativas realizadas pela organização.

• Boa comunicação.
• Trabalho em equipe.
• Agilidade.

• Segunda à quinta-feira de 8:00 às 18:00 e sexta feira de 08:00 as 17:00.