102 Empregos para Relações trabalhistas - São Paulo

Como Analista Relações Trabalhistas, você apoiará a equipe de
Recursos Humanos
, incluindo:

• Conduzir e apoiar negociações com sindicatos;
• Realizar mapeamento social interno, com análises e diagnósticos do ambiente social interno para identificar riscos e oportunidades de melhoria nas relações de trabalho;
• Realizar a gestão de estabilidade e de cotas (aprendiz, PCD, etc.), monitorando e acompanhando casos de estabilidade legal e convencional, garantindo conformidade e mitigação de riscos;
• Atuar como representante da empresa em audiências;
• Realizar treinamentos internos sobre Legislação Trabalhista;
• Participar de visitas ao chão de fábrica para observar práticas operacionais.

Nessa função, você se reportará à Gerente de RH e trabalhará em nossa filial em
Itupeva/SP
, no horário administrativo.

Perfil desejado

Para ter sucesso nesta função, você precisará de:

• Bacharel em Direito ou Administração completo.
• Inglês avançado – será considerado um diferencial.
• 3 anos de experiência na área, preferencialmente em indústrias.
• Habilidades com Pacote Office.

O que você ganha com isso?

Com muitas oportunidades de desenvolvimento, você fará parte de uma equipe altamente competente e de uma empresa internacional que está em rápido crescimento que coloca a segurança e a sustentabilidade em primeiro lugar.

Como Analista Relações Trabalhistas, você apoiará a equipe de Recursos Humanos , incluindo:

• Conduzir e apoiar negociações com sindicatos;
• Realizar mapeamento social interno, com análises e diagnósticos do ambiente social interno para identificar riscos e oportunidades de melhoria nas relações de trabalho;
• Realizar a gestão de estabilidade e de cotas (aprendiz, PCD, etc.), monitorando e acompanhando casos de estabilidade legal e convencional, garantindo conformidade e mitigação de riscos;
• Atuar como representante da empresa em audiências;
• Realizar treinamentos internos sobre Legislação Trabalhista;
• Participar de visitas ao chão de fábrica para observar práticas operacionais.

Nessa função, você se reportará à Gerente de RH e trabalhará em nossa filial em Itupeva/SP , no horário administrativo.

Perfil desejado

Para ter sucesso nesta função, você precisará de:

• Bacharel em Direito ou Administração completo.
• Inglês avançado – será considerado um diferencial.
• 3 anos de experiência na área, preferencialmente em indústrias.
• Habilidades com Pacote Office.

O que você ganha com isso?

Com muitas oportunidades de desenvolvimento, você fará parte de uma equipe altamente competente e de uma empresa internacional que está em rápido crescimento que coloca a segurança e a sustentabilidade em primeiro lugar.

Como Analista Relações Trabalhistas, você apoiará a equipe de Recursos Humanos , incluindo:

• Conduzir e apoiar negociações com sindicatos;
• Realizar mapeamento social interno, com análises e diagnósticos do ambiente social interno para identificar riscos e oportunidades de melhoria nas relações de trabalho;
• Realizar a gestão de estabilidade e de cotas (aprendiz, PCD, etc.), monitorando e acompanhando casos de estabilidade legal e convencional, garantindo conformidade e mitigação de riscos;
• Atuar como representante da empresa em audiências;
• Realizar treinamentos internos sobre Legislação Trabalhista;
• Participar de visitas ao chão de fábrica para observar práticas operacionais.

Nessa função, você se reportará à Gerente de RH e trabalhará em nossa filial em Itupeva/SP , no horário administrativo.

Perfil desejado

Para ter sucesso nesta função, você precisará de:

• Bacharel em Direito ou Administração completo.
• Inglês avançado – será considerado um diferencial.
• 3 anos de experiência na área, preferencialmente em indústrias.
• Habilidades com Pacote Office.

O que você ganha com isso?

Com muitas oportunidades de desenvolvimento, você fará parte de uma equipe altamente competente e de uma empresa internacional que está em rápido crescimento que coloca a segurança e a sustentabilidade em primeiro lugar.

Como Analista Relações Trabalhistas, você apoiará a equipe de Recursos Humanos, incluindo: Conduzir e apoiar negociações com sindicatos; Realizar mapeamento social interno, com análises e diagnósticos do ambiente social interno para identificar riscos e oportunidades de melhoria nas relações de trabalho; Realizar a gestão de estabilidade e de cotas (aprendiz, PCD, etc.), monitorando e acompanhando casos de estabilidade

Se você é um profissional analítico, atento a detalhes e proativo, você se encaixará perfeitamente nesta posição

Buscamos um profissional com experiência na área de Administração de Pessoal, que realizará as atividades de folha de pagamento com foco em prazo e qualidade, em especial nas informações referente a obrigações legais.

• Calcular Rescisão, Férias, Adiantamento Salarial, Folha de Pagamento, Folha de 13º Salário, Folha diferenças salariais e Encargos;
• Solicitar Benefícios e demais atividades excepcionais relativas a área;
• Enviar Informações ao e-Social, eventos não periódicos mensais e periódicos, fechamento da DCTF WEB confrontando REINF X e-Social;
• Analisar e apurar diferenças no e-Social por meio de planilhas e outras ferramentas de consulta.

• Ensino superior cursando em Gestão de RH, Administração de Empresas ou áreas afins;
• Conhecimentos em Excel, Legislação Trabalhista e Sistema RM.

Auxilio combustível;

• Refeitório no local
• Assistência Odontológica;
• Seguro de vida;
• Serviço de Apoio Psicológico;
• Total Pass;
• Loja EBD;

Job Description
Modelo de trabalho:
Híbrido

Responsabilidades:

• Elaborar e revisar redações de acordos e convenções coletivas;
• Participar das mesas de negociação coletiva, oferecendo suporte técnico e jurídico;
• Realizar benchmarking com outras empresas, analisar dados de mercado e realizar estudos comparativos para identificar oportunidades em negociações coletivas;
• Inserir os acordos coletivos no sistema MEDIADOR do MTE, acompanhando a respectiva vigência;
• Manter interface com clientes internos (RH das plantas, Folha de Pagamento, Jurídico, Tributário) e externos (Sindicatos);
• Elaborar orientação interna para as áreas competentes, garantindo a correta aplicação dos instrumentos coletivos;
• Monitorar mudanças na legislação trabalhista, antecipando riscos organizacionais, propondo ações preventivas e ajustes nos acordos coletivos, quando apropriado;
• Manter organizados e atualizados todos os registros das negociações e acordos coletivos, assegurando conformidade para eventuais fiscalizações e auditorias;
• Preparar e facilitar treinamentos internos em temas de Relações Trabalhistas;
• Representar a GM em comitês de Relações Trabalhistas.

Requisitos Mandatórios:

• Formação superior em Direito;
• Experiência sólida em Relações Trabalhistas, com atuação em negociações coletivas e interação com sindicatos, preferencialmente em empresas de grande porte;
• Domínio da legislação trabalhista brasileira, com habilidade para interpretar, aplicar e orientar áreas internas quanto às normas vigentes;
• Experiência em redação jurídica, incluindo elaboração e revisão de instrumentos coletivos, acordos e comunicados corporativos;
• Forte capacidade analítica, com habilidade para interpretar dados e indicadores trabalhistas para apoiar a tomada de decisão com base em informações e benchmarking de mercado;
• Excelente relacionamento interpessoal e habilidade de negociação, atuando com postura diplomática e foco em soluções sustentáveis;
• Comunicação clara, objetiva e assertiva, adequada a diferentes níveis da organização;
• Inglês intermediário a avançado;
• Domínio do Pacote Office (Excel, Word e PowerPoint).

Diferenciais desejáveis:

• Pós-graduação em Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas;
• Vivência em ambiente sindical complexo, com múltiplos acordos e negociações regionais;
• Experiência prévia em empresas do setor automotivo, industrial ou multinacional.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future. This role is categorized as hybrid. This means the selected candidate is expected to report to a specific location at least 3 times a week {or other frequency dictated by their manager}. The selected candidate will be required to travel <25% for this role. This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

About GM
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us
We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit
How we Hire
.

Accommodations
General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment,
email
us or call us at In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.

Job Description

Modelo de trabalho: Híbrido

Responsabilidades:

• Elaborar e revisar redações de acordos e convenções coletivas;
• Participar das mesas de negociação coletiva, oferecendo suporte técnico e jurídico;
• Realizar benchmarking com outras empresas, analisar dados de mercado e realizar estudos comparativos para identificar oportunidades em negociações coletivas;
• Inserir os acordos coletivos no sistema MEDIADOR do MTE, acompanhando a respectiva vigência;
• Manter interface com clientes internos (RH das plantas, Folha de Pagamento, Jurídico, Tributário) e externos (Sindicatos);
• Elaborar orientação interna para as áreas competentes, garantindo a correta aplicação dos instrumentos coletivos;
• Monitorar mudanças na legislação trabalhista, antecipando riscos organizacionais, propondo ações preventivas e ajustes nos acordos coletivos, quando apropriado;
• Manter organizados e atualizados todos os registros das negociações e acordos coletivos, assegurando conformidade para eventuais fiscalizações e auditorias;
• Preparar e facilitar treinamentos internos em temas de Relações Trabalhistas;
• Representar a GM em comitês de Relações Trabalhistas.

Requisitos Mandatórios:

• Formação superior em Direito;

• Experiência sólida em Relações Trabalhistas, com atuação em negociações coletivas e interação com sindicatos, preferencialmente em empresas de grande porte;

• Domínio da legislação trabalhista brasileira, com habilidade para interpretar, aplicar e orientar áreas internas quanto às normas vigentes;
• Experiência em redação jurídica, incluindo elaboração e revisão de instrumentos coletivos, acordos e comunicados corporativos;
• Forte capacidade analítica, com habilidade para interpretar dados e indicadores trabalhistas para apoiar a tomada de decisão com base em informações e benchmarking de mercado;
• Excelente relacionamento interpessoal e habilidade de negociação, atuando com postura diplomática e foco em soluções sustentáveis;
• Comunicação clara, objetiva e assertiva, adequada a diferentes níveis da organização;
• Inglês intermediário a avançado;
• Domínio do Pacote Office (Excel, Word e PowerPoint).

Diferenciais desejáveis:

• Pós-graduação em Relações Trabalhistas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas;
• Vivência em ambiente sindical complexo, com múltiplos acordos e negociações regionais;
• Experiência prévia em empresas do setor automotivo, industrial ou multinacional.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need gm immigration sponsorship now or in the future.

This role is categorized as hybrid. This means the selected candidate is expected to report to a specific location at least 3 times a week {or other frequency dictated by their manager}.

The selected candidate will be required to travel <25% for this role.

This job is not eligible for relocation benefits. Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

About GM

Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.

Why Join Us

We believe we all must make a choice every day – individually and collectively – to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Every day, we want every employee to feel they belong to one General Motors team.

Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities

General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that providing an inclusive workplace creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers.

We encourage interested candidates to review the key responsibilities and qualifications for each role and apply for any positions that match their skills and capabilities. Applicants in the recruitment process may be required, where applicable, to successfully complete a role-related assessment(s) and/or a pre-employment screening prior to beginning employment. To learn more, visit How we Hire .

Accommodations

General Motors offers opportunities to all job seekers including individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation to assist with your job search or application for employment, email us or call us at In your email, please include a description of the specific accommodation you are requesting as well as the job title and requisition number of the position for which you are applying.