48 Empregos para Relações trabalhistas - São Paulo

Se você é um profissional com visão analítica, flexível e proativo, você se encaixará nessa posição!

Buscamos um profissional para realizar as atividades de folha de pagamento no prazo e na qualidade esperada, em especial nas informações referentes a obrigações legais, acionando as pessoas necessárias com o objetivo de solucionar e mitigar possíveis desvios de processo, além de conduzir implantação de sistema.

- Calcular Rescisão, Férias, Adiantamento Salarial, Folha de Pagamento, Folha de 13º Salário, Folha diferenças salariais e Encargos;

- Solicitar Benefícios e demais atividades excepcionais relativas a área;

- Enviar Informações ao Esocial, eventos não periódicos mensais e periódicos, fechamento da DCTF WEB confrontando REINF X Esocial;

- Analisar e apurar diferenças no eSocial por meio de planilhas e outras ferramentas de consulta.

- Ensino superior cursando em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins;

- Desejável conhecimentos no sistema RM Labore (Totvs);

- Excel e PowerPoint Intermediário;

- Necessário experiência com implantação de sistema, e-Social e legislação trabalhista. 

Restaurante no Local;

Vale Transporte ou Auxílio Combustível;

Assistência Médica (Amil);

Assistência Odontológica;

Seguro de Vida;

Serviço de Apoio Psicológico;

Total Pass;

Loja EBD;

CEC: Parceria com concessionárias do Grupo.

Coordenador(a) de Relações Trabalhistas

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Relações Trabalhistas para atuar de forma estratégica na gestão das relações de trabalho e no relacionamento com sindicatos, garantindo o cumprimento da legislação e prevenindo riscos trabalhistas.

O que você vai fazer:

• Conduzir negociações sindicais, acordos e convenções coletivas.
• Acompanhar dissídios, fiscalizações e auditorias trabalhistas.
• Monitorar passivos e propor ações preventivas.
• Apoiar o Jurídico em processos e orientar gestores em temas trabalhistas.
• Elaborar políticas e práticas internas alinhadas à legislação.
• Desenvolver relatórios e indicadores para suporte à liderança.

O que buscamos:

• Formação em Direito, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Relações Trabalhistas ou Sindicais.
• Conhecimento avançado em CLT, legislação trabalhista e previdenciária.
• Vivência em negociações coletivas e relacionamento com sindicatos.
• Perfil de liderança, boa comunicação e visão estratégica.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Relações Sindicais ou áreas relacionadas.
• Experiência em grandes operações (varejo, logística, indústria).
• Inglês intermediário ou avançado.

Se você tem facilidade em construir relacionamentos, gosta de negociar e quer atuar de forma estratégica para garantir segurança e conformidade nas relações de trabalho, vem crescer com a gente!

Coordenador(a) de Relações Trabalhistas

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Relações Trabalhistas para atuar de forma estratégica na gestão das relações de trabalho e no relacionamento com sindicatos, garantindo o cumprimento da legislação e prevenindo riscos trabalhistas.

O que você vai fazer:

• Conduzir negociações sindicais, acordos e convenções coletivas.
• Acompanhar dissídios, fiscalizações e auditorias trabalhistas.
• Monitorar passivos e propor ações preventivas.
• Apoiar o Jurídico em processos e orientar gestores em temas trabalhistas.
• Elaborar políticas e práticas internas alinhadas à legislação.
• Desenvolver relatórios e indicadores para suporte à liderança.

O que buscamos:

• Formação em Direito, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Relações Trabalhistas ou Sindicais.
• Conhecimento avançado em CLT, legislação trabalhista e previdenciária.
• Vivência em negociações coletivas e relacionamento com sindicatos.
• Perfil de liderança, boa comunicação e visão estratégica.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Relações Sindicais ou áreas relacionadas.
• Experiência em grandes operações (varejo, logística, indústria).
• Inglês intermediário ou avançado.

Se você tem facilidade em construir relacionamentos, gosta de negociar e quer atuar de forma estratégica para garantir segurança e conformidade nas relações de trabalho, vem crescer com a gente!

Coordenador(a) de Relações Trabalhistas

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Relações Trabalhistas para atuar de forma estratégica na gestão das relações de trabalho e no relacionamento com sindicatos, garantindo o cumprimento da legislação e prevenindo riscos trabalhistas.

O que você vai fazer:

• Conduzir negociações sindicais, acordos e convenções coletivas.
• Acompanhar dissídios, fiscalizações e auditorias trabalhistas.
• Monitorar passivos e propor ações preventivas.
• Apoiar o Jurídico em processos e orientar gestores em temas trabalhistas.
• Elaborar políticas e práticas internas alinhadas à legislação.
• Desenvolver relatórios e indicadores para suporte à liderança.

O que buscamos:

• Formação em Direito, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Relações Trabalhistas ou Sindicais.
• Conhecimento avançado em CLT, legislação trabalhista e previdenciária.
• Vivência em negociações coletivas e relacionamento com sindicatos.
• Perfil de liderança, boa comunicação e visão estratégica.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Relações Sindicais ou áreas relacionadas.
• Experiência em grandes operações (varejo, logística, indústria).
• Inglês intermediário ou avançado.

Se você tem facilidade em construir relacionamentos, gosta de negociar e quer atuar de forma estratégica para garantir segurança e conformidade nas relações de trabalho, vem crescer com a gente!

O que buscamos em você:

• Formação completa em Direito, Administração ou correlatas;
• Inglês avançado;
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em estratégias de negociações sindicais e direito coletivo do trabalho;
• Pacote office Avançado(Excel e PowerPoint);

O que será um diferencial:

• Especialização em Relações Trabalhistas;
• Ter trabalhado em outras montadoras e/ou setor metalúrgico.

Seu dia a dia transita por atividades multidisciplinares e desafios tais como:

Necessário ensino superior cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas.

Desejável Pacote Office nível avançado. P

• Divulgar vagas em diferentes canais (sites de emprego, redes sociais, portais internos etc.);
• Triar currículos com base nos perfis estabelecidos;
• Acompanhar as etapas do processo seletivo junto aos analistas;
• Organizar e manter atualizado o banco de talentos da empresa;
• Apoiar nas ações e programas internos (estágio, jovem aprendiz, inclusão etc.);
• Garantir o cumprimento dos prazos e políticas internas de Gestão de Pessoas;
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção.

• Participar das negociações de renovação ou confecção de instrumentos coletivos, de acordo com as diretrizes alinhadas com a Diretoria e Gerência;
• Atuar ativamente e preventivamente no controle das vigências dos acordos e convenções coletivas, bem como atuar nas renovações;
• Representar a empresa em comitês e núcleos de relações trabalhistas e sindicais, bem como negociar com sindicatos os acordos coletivos;
• Consultar os Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, utilizando como base o controle de negociações, inserindo no mediador da Secretaria de Relações do Trabalho os dados das diversas categorias sindicais;
• Acompanhar atualizações da Legislação Trabalhista, realizando pesquisas, revisando os procedimentos, comunicando as áreas internas e escritórios jurídicos;
• Promover ações e iniciativas voltadas à manutenção do bom relacionamento com os representantes de entidades sindicais;
• Criar pautas patronais e atuar para que as mesmas sejam tratadas em negociações coletivas visando atender as necessidades da empresa;
• Elaborar sugestões de redação para cláusulas dos instrumentos coletivos em negociação;
• Criar indicadores sobre Relações Sindicais;
• Semanalmente, enviar boletins internos referente às negociações em andamento;
• Entre outras atividades relacionadas ao cargo.

O que ele precisa para trabalhar conosco:

• Formação em Direito, Administração ou áreas correlatas;
• Necessário vivência com Relações Sindicais;
• Conhecimentos em Indicadores sobre Relações Sindicais;
• Pacote Office intermediário/avançado;
• Pós Graduação será um diferencial.

• Participar das negociações de renovação ou confecção de instrumentos coletivos, de acordo com as diretrizes alinhadas com a Diretoria e Gerência;
• Atuar ativamente e preventivamente no controle das vigências dos acordos e convenções coletivas, bem como atuar nas renovações;
• Representar a empresa em comitês e núcleos de relações trabalhistas e sindicais, bem como negociar com sindicatos os acordos coletivos;
• Consultar os Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho, utilizando como base o controle de negociações, inserindo no mediador da Secretaria de Relações do Trabalho os dados das diversas categorias sindicais;
• Acompanhar atualizações da Legislação Trabalhista, realizando pesquisas, revisando os procedimentos, comunicando as áreas internas e escritórios jurídicos;
• Promover ações e iniciativas voltadas à manutenção do bom relacionamento com os representantes de entidades sindicais;
• Criar pautas patronais e atuar para que as mesmas sejam tratadas em negociações coletivas visando atender as necessidades da empresa;
• Elaborar sugestões de redação para cláusulas dos instrumentos coletivos em negociação;
• Criar indicadores sobre Relações Sindicais;
• Semanalmente, enviar boletins internos referente às negociações em andamento;
• Entre outras atividades relacionadas ao cargo.

O que ele precisa para trabalhar conosco:

• Formação em Direito, Administração ou áreas correlatas;
• Necessário vivência com Relações Sindicais;
• Conhecimentos em Indicadores sobre Relações Sindicais;
• Pacote Office intermediário/avançado;
• Pós Graduação será um diferencial.

Fundada em 1977, a Rede D’Or é a maior rede privada de assistência médica integrada do país, com 46 anos de existência.

Em 23 de dezembro de 2022, a proposta de valor da Rede D’Or foi reforçada significativamente com a consumação da combinação de negócios com a SulAmérica – a maior seguradora do Brasil e uma das maiores operadoras de saúde do país. Com atuação nos segmentos de seguro saúde e odonto, vida e acidentes pessoais, gestão de ativos e previdência privada, a SulAmérica conta com mais de 4 mil pessoas colaboradoras e possui mais de 7 milhões de clientes distribuídos por todo Brasil.

Acreditamos na responsabilidade em contribuir para uma sociedade mais justa, inclusiva e com igualdade de oportunidades, por isso, todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de diferentes perfis e contextos, inclusive pessoas com deficiência.

Se você é uma pessoa qualificada, de perfil inovador e sintonizada com o que há de mais atual em sua área de atuação, junte-se à nossa equipe.

Oferecemos mais que vagas de trabalho, oferecemos oportunidades para você fazer a diferença.

Requisitos:

- Superior completo nos cursos de Administração, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas;

- Conhecimento básico de folha de pagamento e benefícios;

- Pacote Office intermediário/avançado (projeções e simulações financeiras);

- Sólida experiência em gestão estratégica das relações trabalhistas e sindicais;

- Experiência em gestão de conflitos, acordos e convenções coletivas, e articulação com entidades sindicais, órgãos públicos e representantes internos;

- Conhecimento da legislação trabalhista e sindical;

- Experiência com atendimento a sindicatos e condução de interlocuções sensíveis.

Atividades:

- Planejar e executar estratégias sindicais alinhadas aos objetivos corporativos, com elaboração de cronogramas e planos de comunicação integrados com áreas correlatas;

- Atuar, em conjunto com sua gerência, como interlocutor da empresa junto a entidades sindicais em âmbito nacional, representando institucionalmente a companhia em mesas de negociação;

- Relacionamento com entidades sindicais patronais e de trabalhadores;

- Acompanhar tendências legais e econômicas relevantes, atualizando stakeholders e apoiando no ajuste de políticas e diretrizes internas conforme necessário, além de atuar como consultoria interna para assuntos sindicais, propondo soluções aderentes ao negócio e à legislação;

- Desenvolver indicadores e relatórios para apoiar a gerência direta sobre passivo sindical, acordos e convenções coletivas;

- Responsável por ações de treinamento e capacitação interna em temas sindical e, demais tópicos relevantes ligados à área.

Outras informações:

- Itaim (SP);

- 2ª a 5ª - 08h às 18h | 6ª 08h às 17h;

- Disponibilidade para viagens.