1777 Empregos para Analista de recrutamento - São Paulo

Oportunidade de Carreira em Recrutamento e Seleção - Trade Marketing
Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para o cargo de Analista de Recrutamento e Seleção focado em Trade Marketing.
Se você tem paixão por recrutamento e uma compreensão profunda das necessidades do mercado de Trade Marketing, esta é a oportunidade perfeita para você.
Como Analista de Recrutamento e Seleção, você será responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos para as posições disponíveis dentro da área de Trade Marketing.
Seu papel será crucial para garantir que a empresa atenda às suas necessidades de pessoal qualificado e que os candidatos selecionados se alinhem com os objetivos estratégicos da organização.
Você deve ter uma formação sólida em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência prévia em recrutamento e seleção, com foco em Trade Marketing, é um diferencial importante.
Além disso, habilidades de comunicação e negociação são essenciais, pois você será o ponto de contato entre os candidatos e a empresa.
Nossa empresa valoriza profissionais que não apenas buscam talentos, mas que entendem as nuances do mercado e podem prever tendências futuras.
Você deve ser proativo, com uma mentalidade de resultados e a capacidade de trabalhar em um ambiente de alta demanda.
Junte-se à nossa equipe e faça parte de uma empresa que valoriza o desenvolvimento de seus colaboradores e oferece um ambiente de trabalho desafiador e inovador.
Se você está pronto para desbravar novos caminhos no recrutamento e seleção, esta é a sua chance de destacar-se e contribuir para o sucesso da nossa equipe.
Aguardamos seu talento para transformar nossas seleções e impulsionar nosso crescimento no mercado de Trade Marketing.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• desconto em faculdades
• parceria com sesc
• gympass
• plano de carreira
• Assistência médica
• Seguro de Vida
• Vale-transporte
• Vale-alimentação
• Assistência odontológica

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos , de 04/03/1966, de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar levantamento semanal de vagas abertas, através de ofícios de desligamentos recebidos e consulta Intranet;
• Realizar divulgação de vagas;
• Triar e avaliar os currículos em acordo com a descrição de cargo da vaga em aberto;
• Contactar candidatos selecionados convocando-os para a seleção;
• Selecionar instrumento de avaliação adequado para cada processo seletivo, analisando a competência a ser avaliada;
• Realizar impressão de formulários para condução do processo seletivo;
• Ser responsável por todo o fluxo de utilização de provas, fazendo impressão, verificação das mesmas e etc;
• Elaborar pareceres dos candidatos avaliados;
• Acompanhar o candidato nas entrevistas técnica junto aos Gestores;
• Dar retorno positivo ou negativo para candidatos que participaram do processo seletivo;
• Contactar os candidatos aprovados para agendamento de processo admissional, bem como enviar relação de documentos, orientações quanto aos itens solicitados e às etapas da admissão;
• Informar a área de Administração de Pessoal os dados da vaga e a data de comparecimento do empregado para o processo admissional (exame médico e entrega de documentos);
• Acompanhar junto à área de Administração de Pessoal a finalização do processo admissional;
• Informar o Gestor da vaga o início do empregado e os dados do mesmo;
• Atualizar consolidados com os processos seletivos realizados, constando status de cada um;
• Organizar arquivos e processos já realizados, responsabilizando-se pelo descarte seguro do caderno de questões;
• Auxiliar os Gestores na elaboração e/ou atualização de perfil das vagas;
• Organizar todo o processo seletivo de Agente Comunitário de Saúde (ACS), responsabilizando-se pela logística deste;
• Atender e orientar o público interno e externo esclarecendo dúvidas sobre o formato dos processos seletivos da Instituição;
• Fornecer dados necessários para confecção de relatórios com as atividades da Área de Gestão de Pessoas solicitados pela Gerência local e pelo Corporativo;
• Entrar em contato com os Médicos para ofertar vagas, elaborando e atualizando planilha de contatos de profissionais interessados;
• Controlar e preencher a planilha/formulário para solicitação de diferenças salariais e RPA (Recibo de Pagamento Autônomo) para a Área de Administração Pessoal;
• Encaminhar a Área de Administração de Pessoal as planilhas com dados dos Médicos que realizaram plantões através regime RPA ou pagamento de diferença salarial;
• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;
• Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Gestão de RH ou Superior cursando a partir do 5ª semestre em Psicologia;
• Experiência na área de atuação;
• Conhecimento em Pacote Office.

Informações adicionais

• Local de trabalho: Próximo ao metrô Vergueiro
• Horário: segunda a sexta-feira horário comercial
• Trabalho 100% Presencial
• Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos , de 04/03/1966, de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

O Programa tem como objetivo garantir mudanças nos indicadores e na qualidade de vida da população, pautado, entre outros, pelos princípios da integralidade e da equidade, com uma visão estratégica da gestão dos serviços de saúde, definida em um processo de aprimoramento contínuo.

A SPDM oferece oportunidades de trabalho em suas unidades hospitalares, com plano de carreira, para pessoas com deficiência. Para tanto, periodicamente publica anúncio recrutando esses profissionais, nos principais jornais de São Paulo e dos municípios em que se localizam suas unidades.

Missão

Promover ações em saúde integradas com a gestão pública, em benefício da população de forma ética e humanizada, qualidade técnica, com compromisso social e ambiental.

Visão

Ser referência em gestão de serviços em saúde, abrangendo todos os níveis da assistência, garantindo atendimento com qualidade à população dos municípios e estados parceiros.

Valores

• Profissionalismo
• Qualidade
• Responsabilidade Social
• Trabalho em equipe
• Ética

Job description

SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

• Realizar levantamento semanal de vagas abertas, através de ofícios de desligamentos recebidos e consulta Intranet;
• Realizar divulgação de vagas;
• Triar e avaliar os currículos em acordo com a descrição de cargo da vaga em aberto;
• Contactar candidatos selecionados convocando-os para a seleção;
• Selecionar instrumento de avaliação adequado para cada processo seletivo, analisando a competência a ser avaliada;
• Realizar impressão de formulários para condução do processo seletivo;
• Ser responsável por todo o fluxo de utilização de provas, fazendo impressão, verificação das mesmas e etc;
• Elaborar pareceres dos candidatos avaliados;
• Acompanhar o candidato nas entrevistas técnica junto aos Gestores;
• Dar retorno positivo ou negativo para candidatos que participaram do processo seletivo;
• Contactar os candidatos aprovados para agendamento de processo admissional, bem como enviar relação de documentos, orientações quanto aos itens solicitados e às etapas da admissão;
• Informar a área de Administração de Pessoal os dados da vaga e a data de comparecimento do empregado para o processo admissional (exame médico e entrega de documentos);
• Acompanhar junto à área de Administração de Pessoal a finalização do processo admissional;
• Informar o Gestor da vaga o início do empregado e os dados do mesmo;
• Atualizar consolidados com os processos seletivos realizados, constando status de cada um;
• Organizar arquivos e processos já realizados, responsabilizando-se pelo descarte seguro do caderno de questões;
• Auxiliar os Gestores na elaboração e/ou atualização de perfil das vagas;
• Organizar todo o processo seletivo de Agente Comunitário de Saúde (ACS), responsabilizando-se pela logística deste;
• Atender e orientar o público interno e externo esclarecendo dúvidas sobre o formato dos processos seletivos da Instituição;
• Fornecer dados necessários para confecção de relatórios com as atividades da Área de Gestão de Pessoas solicitados pela Gerência local e pelo Corporativo;
• Entrar em contato com os Médicos para ofertar vagas, elaborando e atualizando planilha de contatos de profissionais interessados;
• Controlar e preencher a planilha/formulário para solicitação de diferenças salariais e RPA (Recibo de Pagamento Autônomo) para a Área de Administração Pessoal;
• Encaminhar a Área de Administração de Pessoal as planilhas com dados dos Médicos que realizaram plantões através regime RPA ou pagamento de diferença salarial;
• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;
• Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

• Ensino Superior Completo em Gestão de RH ou Superior cursando a partir do 5ª semestre em Psicologia;
• Experiência na área de atuação;
• Conhecimento em Pacote Office.

• Local de trabalho: Próximo ao metrô Vergueiro
• Horário: segunda a sexta-feira horário comercial
• Trabalho 100% Presencial
• Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.

Você está procurando uma nova oportunidade na área de Recrutamento & Seleção? Então, temos a vaga perfeita para você

Como Analista de R&S, você será responsável por:

• Realizar triagem curricular, entrevistas on-line e presenciais com os candidatos selecionados, avaliando suas competências e compatibilidade com a cultura da empresa;
• Aplicar testes de habilidades técnicas e comportamentais para avaliar o nível de aptidão dos candidatos às vagas em aberto;
• Elaborar relatório de avaliação dos candidatos, apresentando os pontos fortes e pontos de desenvolvimento de cada um, além de sugestões de melhoria no processo seletivo;
• Dar feedbacks aos candidatos não selecionados, orientando-os sobre pontos de melhoria para futuras oportunidades de trabalho;
• Realizar os processos seletivos de acordo com as necessidades de contratação dos clientes, compreendendo suas estratégias, valores e cultura organizacional;
• Desenvolver perfis de candidatos ideais para cada vaga, considerando as competências técnicas e comportamentais necessárias para o sucesso na posição.
• Compartilhar status e indicadores aos clientes.

Horário de Trabalho: de segunda a sexta-feira das 9h as 18h

Requisitos:

• Conhecimento de técnicas e ferramentas de recrutamento e seleção;
• Formação em Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência nas atividades de Recrutamento e Seleção;
• Possuir estrutura física para home office;
• Habilidade de comunicação;
• Organização e planejamento;
• Empatia;
• Orientação para resultados.
• Residir na zona oeste de SP.

Benefícios

• Trabalho híbrido.
• Oportunidade de trabalhar em uma ambiente dinâmico e com foco em desenvolvimento de pessoas.
• Vale Refeição diário R$23,30
• Vale Alimentação mensal de R$163,33
• PLR
• Assistência Odontológica

Oportunidade inicialmente temporária com possibilidade de Efetivação.

Imprescindivel disponibilidade para Viagens (Viagens no Estado de São Paulo, para visitar os PATS.)

Descrição da vaga:

Empresa Multinacional ramo de Logística e transportes busca Analista de Recrutamento e Seleção para conduzir processos seletivos de ponta a ponta (internos e externos), desde cargos operacionais até níveis de supervisão, lidando com alto volume de vagas. O profissional será responsável por alinhar perfis, divulgar vagas, realizar entrevistas, dar feedback aos candidatos, apoiar no processo de admissão e propor melhorias nas práticas de R&S.

Requisitos:

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com volume alto de vagas e diferentes níveis hierárquicos.
• Conhecimento em boas práticas e tendências de R&S.
• Boa comunicação, organização e habilidade de relacionamento.
• Formação superior em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Disponibilidade para atuar presencialmente na Anhanguera, local: Rod. Anhanguera, s/n - Km 26 - Jardim Jaragua, São Paulo - SP, com eventuais deslocamentos à Faria Lima e Viagens no Estado de São Paulo, para visitar os PATS.

Salário: R$ 4.525,43 + Vale Transporte + VR 33,90 (Após a efetivação será incluso todo pacote de benefícios da empresa). Jornada: segunda a sexta, das 8h30 às 17h30

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Vale Refeição R$33,90
• Vale Transporte

A Bourbon Hospitalidade, uma das empresas líderes no mercado hoteleiro está buscando um Analista Recrutamento e Seleção, para o BOURBON RESORT ATIBAIA, localizado na cidade de Atibaia–SP.
Este profissional será responsável por contribuir e apoiar os processos de Recrutamento & Seleção com grande volume, participando desde da abertura de vaga até o processo de admissão inicial, deve e apoiar as demandas do setor, cumprindo as normas e procedimentos internos e externos, bem como obedecendo às políticas gerais da Bourbon Hotéis & Resorts.
ATIVIDADES:
- Elaboração de anúncios de vagas ajustados ao perfil e requisitos do cargo;
- Fazer triagem de currículos e aplicação de testes psicológicos e operacionais;
- Atuar com recrutamento e seleção de candidatos em todos os níveis, aplicar testes e fazer dinâmicas;
- Auxiliar com o alinhamento de perfil técnico e comportamental do candidato com o gestor, requisitante da vaga;
- Fazer a triagem de currículos e convocação de candidatos, realizar entrevistas e dinâmicas de grupo para validação de competências exigidas para ocupado cargo;
- Elaborar e documentar pareceres de profissionais avaliados;
- Auxiliar no controle de vagas abertas, em andamento e fechadas e apresentar as informações para o gestor(a) imediato;
- Realizar relatórios administrativos relacionados à área para apresentação ao gestor imediato;
- Elaborar, atualizar e controlar os indicadores da área (tempo médio de contratação, status das vagas e outros);
REQUISITOS:
Desejável Superior completo ou cursando Psicologia.
DIFERENCIAIS: Experiencia em RH com grande volume de vagas e admissões.
HORÁRIO: Segunda a Sexta-feira, horário comercial.
BENEFÍCIOS:
- Assistência Médica
- Assistencia Odontológica.
- Seguro de vida
- Refeição no local
- Uniforme
- Vale Transporte
- Cartão Farmácia.
- Wellhub (Descontos em academias);
- Folga no dia do aniversário;
CUIDADOS QUE SÓ A BOURBON TEM COM VOCÊ:
- Desconto de 50% em hospedagem nos hotéis e resorts da rede (exceto franquias);
- Programa de apoio ao colaborador com assistência jurídica, financeira, nutricional, social e psicológica;
- Festas temáticas;
- Confraternização especial em datas comemorativas;
- Academia Bourbon com mais de 150 cursos para seu desenvolvimento técnico e comportamental;
- 30% de desconto nos restaurantes da rede Bourbon: exceto franquias;
- Cesta de Natal.
Todas as nossas vagas estão abertas à candidatura de Profissionais com Deficiência (PcD).

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Folga no Aniversário
• Seguro de Vida
• Assistência médica
• GymPass
• 50% de desconto em Hospedagens
• Assistência odontológica
• Vale Transporte
• Uniforme
• Parceiros Comerciais
• Prêmio Assiduidade
• Refeição no local
• Cartão Farmácia

N a Endress+Hauser o progresso acontece quando trabalhamos juntos. Como líder global em instrumentação de medição, nossos cerca de funcionário constroem o futuro no campo da automação de processos. Seja desenvolvendo e realizando novas tecnologias como uma equipe, colaborando para construir instrumentação ou fortalecendo relacionamentos vitais com inúmeras indústrias globais. Trabalhamos para criar relacionamentos confiáveis que ajudam todos a prosperar. Como uma empresa familiar, vamos além das ações de curto prazo, e trabalhamos para criar uma visão de futuro para nossos funcionários, nossos clientes e o mundo em geral.

A Endress+Hauser Controle e Automação Ltda. É responsável pelo mercado brasileiro e gerencia relacionamento com clientes, suporte na engenharia de aplicações, vendas e serviços técnicos, assim como as regionais de vendas e serviços ao redor do Brasil.

Estamos em busca de um profissional para apoiar nosso time de RH, contribuindo com as atividades para Aquisição de Talentos.

Quais atividades você realizará?

• Conduzir estratégias de captação de candidatos, atrair e selecionar talentos de acordo com o perfil esperado, conduzindo todas as etapas do processo seletivo até a data de admissão.
• Alinhar " Job Description" : trabalhar próximos aos gestores das áreas para definir os perfis técnicos e comportamentais esperados;
• Processo seletivo: Realizar divulgação de vagas nos canais de divulgação, triagem, entrevistas por competências;
• Manter controle dos indicadores de seleção atualizados;
  Acompanhar e controlar o onboarding de novos colaboradores;

O que esperamos de você?

• Formação superior completa em Psicologia
• Inglês nível Intermediário será um diferencial
• Desejável conhecimento em aplicação/envio/análise de testes comportamentais
  Experiência com o processo de recrutamento & seleção

Habilidade + Atitude

• Boa comunicação
• Senso de urgência
  Boa organização do tempo

O que oferecemos a você?

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• VR/VA
• Vale Transporte
• Moblie work, 2x na semana
• 30 min de flexibilidade de horário

Contate-nos

A Endress+Hauser incentiva a inclusão e diversidade. Posição aberta também para candidaturas PCDs e todas as pessoas independentemente de suas características ou condições humanas quanto à etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade, cultural, social ou de qualquer outro fator.

Parece uma boa oportunidade para você? Inscreva-se

• Experiência prévia em recrutamento e seleção;
• Habilidade em comunicação clara e assertiva.

About Our Client
Empresa referência em ensino de inglês no Brasil.

Job Description

• Gestão de Vagas e Solicitações: Recebimento e validação de requisições, orientando gestores quanto a salários, horários, escalas e fluxos de aprovação;
• Divulgação de Vagas: Criação de anúncios e publicações em plataformas como , LinkedIn e outros canais estratégicos;
• Triagem e Hunting: Seleção de currículos e busca ativa de candidatos por meio de banco de dados, LinkedIn e redes de contato;
• Convocação e Entrevistas: Agendamento de entrevistas, condução de avaliações comportamentais e elaboração de short-lists;
• Coordenação das Etapas Seletivas: Intermediação com gestores, condução da segunda etapa e envio de cartas de oferta aos aprovados;
• Comunicação Interdepartamental: Facilitação da comunicação entre RH e áreas de negócio, garantindo alinhamento estratégico;
• Integração Institucional: Condução da recepção e integração dos novos colaboradores à cultura, missão, visão e valores da empresa.

The Successful Applicant

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
• Boa comunicação verbal e escrita, empatia e capacidade de negociação.
• Domínio do pacote Office e familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS).

What's on Offer

• Salário e benefícios compatíveis com o mercado;
• Contrato CLT, através da Page Interim;
• Modelo de trabalho: Hibrido
• Ambiente de trabalho colaborativo, inclusivo e diverso.

Contact: Bianca Pinho
Quote job ref: JN