1.470 Empregos para Analista De Recrutamento - Brasil

Ensino superior completo em áreas afins.

Formação em psicologia.

VAGA: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Objetivo:
Profissional com habilidades analíticas e boa comunicação, responsável por atuar em processos seletivos de todos os níveis de vagas, desde operacionais até estratégicas, com foco em atrair talentos que atendam às necessidades da empresa, contribuindo para o crescimento organizacional.

Informações da Vaga:

• Localização: Presencial 100%, São Paulo - Zona Sul - Bairro Jardins.
• Horário: Segunda a sexta, das 08:00 às 18:00.
• Salário: R$4.000,00
• Pacote de benefícios: Vale refeição, Vale alimentação, Vale Transporte, Auxílio Combustível, Seguro de vida, Convênio Médico e Odontológico, TotalPass

Atividades a serem desenvolvidas:

·    Desenvolver estratégias de atração de candidatos, promovendo vagas e engajando talentos alinhados aos valores da empresa.

·    Realizar alinhamento de perfil com os requisitantes, validando requisitos técnicos e comportamentais para as contratações.

·    Realizar triagem de currículos de acordo com os requisitos das vagas.

·    Organizar cronogramas de processos seletivos e garantir o cumprimento de prazos.

·    Conduzir processos seletivos para vagas de todos os níveis, desde operacionais até estratégicos.

·    Fechar grande volume de vagas de forma eficaz, garantindo a qualidade do processo seletivo e o alinhamento com os perfis requisitados.

·    Conduzir entrevistas por competência e aplicar testes comportamentais e técnicos.

·    Elaborar relatórios sobre o andamento das vagas e resultados de recrutamento.

·    Criar e monitorar indicadores de recrutamento e seleção.

·    Realizar feedbacks aos candidatos

Requisitos desejados:

·    Formação em Recursos Humanos ou Psicologia (Cursando ou Concluído).

·    Experiência em recrutamento de grande volume e em processos seletivos para cargos administrativos e operacionais.

·    Conhecimento intermediário no Pacote Office, especialmente Excel.

 Diferenciais:

• Experiência com recrutamento e seleção focado em competências.

Habilidades Necessárias:

É fundamental ter senso de urgência, organização e boa gestão do tempo. Capacidade de trabalhar sob pressão e comunicação clara também são essenciais. Além disso, o candidato deve possuir habilidades de relacionamento interpessoal e um olhar crítico para garantir o alinhamento entre a vaga e o perfil do candidato.

Executar rotinas de maior complexidade de recursos humanos, como processos de recrutamento e seleção, apoiar no desenvolvimento organizacional, treinamento de gestão de pessoas, avaliação de experiência e avaliação de desempenho. Ser agente de desenvolvimento dos demais colaboradores da área, visando a padronização dos processos. Eventualmente prestar apoio às áreas de comunicação e departamento pessoal.

• Realizar processos de recrutamento e seleção, interno e externo, fazendo divulgação de vagas, recepcionando e entrevistando candidatos, aplicando testes quando requerido, buscando o perfil adequado para a vaga e equipe em questão;
• Realizar a divulgação e manutenção de vagas nos diferentes canais adotados, após seleção realizar a convocação de candidatos para as etapas subsequentes;
• Realizar integração de novos colaboradores, apresentando as informações das políticas da companhia, bem como sua cultura, visando seu acolhimento e adaptação;
• Auxiliar o setor de comunicação nos eventos, bem como no planejamento e desenvolvimento das atividades e promoção de ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
• Auxiliar na contratação de safristas nos setores de operações e faturamento da companhia, intermediando com a empresa terceira, o perfil, quantidade necessária e efetuando processo de integração;
• Desenvolver projetos de estagiários, jovem aprendiz e PCDs, realizando o controle e acompanhamento;
• Acompanhar mensalmente a cota de jovem aprendiz e PCDs, criando estratégias de contratação para atendimento da legislação;
• Elaborar relatórios periódicos com informações de cunho monitoramento da área (tempo de fechamento da vaga, número de vagas fechadas, entre outros indicadores);
• Controlar avaliação de experiência de 45 dias e de 90 dias, informando o gestor da área, referente ao prazo, acompanhando o feedback com o gestor e colaborador;
• Analisar e desenvolver relatórios e KPIS, que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos e que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação;
• Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação;
• Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;
• Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;
• Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;
• Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.

Desejável experiência profissional acima de 05 anos.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos humanos ou áreas afins.

Benefícios: Vale alimentação; Plano de saúde (Unimed); Plano odontológico; Vale transporte; Gympass; Refeição na empresa.

Desejável experiência profissional acima de 05 anos.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos humanos ou áreas afins.

• Realizar processos de recrutamento e seleção, interno e externo, fazendo divulgação de vagas, recepcionando e entrevistando candidatos, aplicando testes quando requerido, buscando o perfil adequado para a vaga e equipe em questão;
• Realizar a divulgação e manutenção de vagas nos diferentes canais adotados, após seleção realizar a convocação de candidatos para as etapas subsequentes;
• Realizar integração de novos colaboradores, apresentando as informações das políticas da companhia, bem como sua cultura, visando seu acolhimento e adaptação;
• Auxiliar o setor de comunicação nos eventos, bem como no planejamento e desenvolvimento das atividades e promoção de ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
• Auxiliar na contratação de safristas nos setores de operações e faturamento da companhia, intermediando com a empresa terceira, o perfil, quantidade necessária e efetuando processo de integração;
• Desenvolver projetos de estagiários, jovem aprendiz e PCDs, realizando o controle e acompanhamento;
• Acompanhar mensalmente a cota de jovem aprendiz e PCDs, criando estratégias de contratação para atendimento da legislação;
• Elaborar relatórios periódicos com informações de cunho monitoramento da área (tempo de fechamento da vaga, número de vagas fechadas, entre outros indicadores);
• Controlar avaliação de experiência de 45 dias e de 90 dias, informando o gestor da área, referente ao prazo, acompanhando o feedback com o gestor e colaborador;
• Analisar e desenvolver relatórios e KPIS, que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos e que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação;
• Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação;
• Executar as atividades da função respeitando todas as normas e procedimentos de segurança, saúde e meio ambiente do trabalho, estabelecidos pela organização, bem como, utilizar constantemente todos os EPIs de uso obrigatório no desenvolvimento das atividades do cargo e do setor. Tendo a responsabilidade de informar ao seu superior imediato qualquer atividade que apresente risco a sua saúde ou dos demais colegas de trabalho;
• Exercer as atividades em comum acordo com os valores, políticas, diretrizes, procedimentos e processos da empresa, sempre focando nas metas organizacionais, e mantendo sigilo e protegendo as informações da companhia;
• Manter a disciplina no programa 5S, objetivando um trabalho seguro por meio da manutenção da organização, padronização e limpeza do ambiente de trabalho;
• Zelar pelas propriedades da empresa sob sua responsabilidade, informando ao superior imediato qualquer problema ou avaria detectada.

Venha florescer com o Veiling Holambra!

Somos a melhor e mais completa cooperativa de flores e plantas do Brasil, com infraestrutura moderna e preparada para despertar bem-estar e emoção, cultivando princípios do cooperativismo.

Aqui, valorizamos as pessoas e impulsionamos o desenvolvimento sustentável da nossa região.

Conheça mais sobre a Vaga:

Contribuições:

• Conduzir processos seletivos: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e parecer técnico

• Atuar na gestão de vagas efetivas, temporárias, aprendizes e PCDs

• Administrar banco de talentos e criar estratégias para atração de candidatos

• Apoiar gestores na definição de perfis para contratações assertivas

• Realizar processos de admissão e integração de novos colaboradores

• Apoiar a execução de pesquisas de clima e avaliações de desempenho

Qualificações:

• Ensino superior completo (Recursos Humanos, Administração de Empresas, Gestão de Pessoas ou áreas afins)

• Conhecimento em técnicas de Recrutamento e Seleção

Benefícios que fazem a diferença : Cartão Alimentação ou Refeição, Restaurante, Seguro de Vida, Assistência Médica (Unimed) e odontológica;

Cresça junto com a gente : Acesso à plataforma de Educação Corporativa;

Saúde mental é prioridade : Teleatendimento psicológico gratuito;

Ambiente dinâmico e acolhedor : Trabalhe em um espaço onde seu desenvolvimento pessoal e profissional é incentivado a cada dia.

Venha florescer em um ambiente que valoriza sua carreira e seu bem-estar!

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