4.789 Empregos para Analista De Recrutamento - Brasil

Há mais de
45 anos
, a Araguaia é uma empresa que se compromete a aumentar a produção de alimentos de forma sustentável e se tornar a primeira opção de empresa provedora no agronegócio brasileiro, produzindo e distribuindo insumos e serviços inovadores com
7 fábricas de fertilizantes
,
1 fábrica de nutrição animal
,
1 unidade de beneficiamento de sementes
e
mais de 60 lojas
posicionadas estrategicamente nos estados do
Distrito Federal
,
Goiás
,
Mato Grosso
,
Minas Gerais
,
Pará
,
Paraná
,
Rondônia
e
Tocantins
.

Na Araguaia, valorizamos o
compromisso com a segurança e o meio ambiente
, o
respeito às leis
,
culturas e costumes
locais, além da
inovação tecnológica
contínua. Acreditamos no desenvolvimento humano e oferecemos oportunidades para o crescimento profissional através de diversos programas de aprendizagem e desenvolvimento com objetivo de captar profissionais capacitados e impulsioná-los.

Se você é apaixonado por fazer a diferença e está em busca de desafios que transformam,
venha para a Araguaia
Juntos, podemos continuar transformando desafios em oportunidades e garantir um futuro brilhante para o agronegócio brasileiro

#VemSerAraguaia

Responsabilidades e atribuições
Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para atuar em posições estratégicas e comerciais, com foco em atrair, avaliar e selecionar profissionais que farão a diferença no crescimento e nos resultados da empresa.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de ponta a ponta para vagas estratégicas e comerciais;
• Desenvolver e aplicar estratégias de hunting em diferentes canais e plataformas;
• Conduzir entrevistas por competências e análises de perfil;
• Apoiar gestores na definição do perfil ideal;
• Atuar de forma consultiva junto à liderança, trazendo insights de mercado e tendências de recrutamento;
• Apoiar projetos de atração, marca empregadora e melhoria contínua do processo seletivo.

Requisitos e qualificações

Requisitos

• Superior Completo em Psicologia ou Administração;
• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em vagas comerciais, estratégicas e de liderança;
• Vivência com metodologias de entrevista por competências e ferramentas de assessment;
• Habilidade em hunting ativo (LinkedIn, redes profissionais);
• Capacidade de análise crítica;
• Conhecimento em ferramentas de R&S (ex.: Gupy, etc.).
• Pacote office (nível intermediário a avançado);
• Disponibilidade para Viagens;
• Vivência com Power BI;
• Residir em Anápolis;

Diferenciais

• Experiência no agronegócio ou setores de grande volume comercial;

Informações adicionais
Plano de Saúde Nacional (Unimed)

Plano Odontológico Nacional (Unimed ou Bradesco)

Vale Alimentação

Refeitório na empresa (a depender da unidade de atuação)

Convênio Farmácia

Total Pass

Educação Corporativa

Parceria com Instituições de Ensino

Convênio com o SESC (GO, MT, DF, MG, PA, RO e TO)

Seguro de Vida

Há mais de 45 anos, a Araguaia é uma empresa que se compromete a aumentar a produção de alimentos de forma sustentável e se tornar a primeira opção de empresa provedora no agronegócio brasileiro, produzindo e distribuindo insumos e serviços inovadores com 7 fábricas de fertilizantes, 1 fábrica de nutrição animal, 1 unidade de beneficiamento de sementes e mais de 60 lojas posicionadas estrategicamente nos estados do Distrito Federal, Goiás, Mato Grosso, Minas Gerais, Pará, Paraná, Rondônia e Tocantins.

Na Araguaia, valorizamos o compromisso com a segurança e o meio ambiente, o respeito às leis, culturas e costumes locais, além da inovação tecnológica contínua. Acreditamos no desenvolvimento humano e oferecemos oportunidades para o crescimento profissional através de diversos programas de aprendizagem e desenvolvimento com objetivo de captar profissionais capacitados e impulsioná-los.

Se você é apaixonado por fazer a diferença e está em busca de desafios que transformam, venha para a Araguaia Juntos, podemos continuar transformando desafios em oportunidades e garantir um futuro brilhante para o agronegócio brasileiro

#VemSerAraguaia

Responsabilidades e atribuições

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para atuar em posições estratégicas e comerciais, com foco em atrair, avaliar e selecionar profissionais que farão a diferença no crescimento e nos resultados da empresa.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de ponta a ponta para vagas estratégicas e comerciais;
• Desenvolver e aplicar estratégias de hunting em diferentes canais e plataformas;
• Conduzir entrevistas por competências e análises de perfil;
• Apoiar gestores na definição do perfil ideal;
• Atuar de forma consultiva junto à liderança, trazendo insights de mercado e tendências de recrutamento;
• Apoiar projetos de atração, marca empregadora e melhoria contínua do processo seletivo.

Requisitos e qualificações

Requisitos

• Superior Completo em Psicologia ou Administração;
• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em vagas comerciais, estratégicas e de liderança;
• Vivência com metodologias de entrevista por competências e ferramentas de assessment;
• Habilidade em hunting ativo (LinkedIn, redes profissionais);
• Capacidade de análise crítica;
• Conhecimento em ferramentas de R&S (ex.: Gupy, etc.).
• Pacote office (nível intermediário a avançado);
• Disponibilidade para Viagens;
• Vivência com Power BI;
• Residir em Anápolis;

Diferenciais

• Experiência no agronegócio ou setores de grande volume comercial;

Informações adicionais

Plano de Saúde Nacional (Unimed)

Plano Odontológico Nacional (Unimed ou Bradesco)

Vale Alimentação

Refeitório na empresa (a depender da unidade de atuação)

Convênio Farmácia

Total Pass

Educação Corporativa

Parceria com Instituições de Ensino

Convênio com o SESC (GO, MT, DF, MG, PA, RO e TO)

Seguro de Vida

Há mais de 45 anos, a Araguaia é uma empresa que se compromete a aumentar a produção de alimentos de forma sustentável e se tornar a primeira opção de empresa provedora no agronegócio brasileiro, produzindo e distribuindo insumos e serviços inovadores com 7 fábricas de fertilizantes, 1 fábrica de nutrição animal, 1 unidade de beneficiamento de sementes e mais de 60 lojas posicionadas estrategicamente nos estados do Distrito Federal, Goiás, Mato Grosso, Minas Gerais, Pará, Paraná, Rondônia e Tocantins.

Na Araguaia, valorizamos o compromisso com a segurança e o meio ambiente, o respeito às leis, culturas e costumes locais, além da inovação tecnológica contínua. Acreditamos no desenvolvimento humano e oferecemos oportunidades para o crescimento profissional através de diversos programas de aprendizagem e desenvolvimento com objetivo de captar profissionais capacitados e impulsioná-los.

Se você é apaixonado por fazer a diferença e está em busca de desafios que transformam, venha para a Araguaia Juntos, podemos continuar transformando desafios em oportunidades e garantir um futuro brilhante para o agronegócio brasileiro

#VemSerAraguaia

A Athens Serviços em Transporte Ltda.
Está em busca de um profissional dinâmico e experiente para o cargo de Analista de Recrutamento e Seleção.
Esta posição é fundamental para o nosso time de Recursos Humanos, visando garantir a contratação de talentos que alinhem-se com nossa cultura e objetivos organizacionais.
O candidato ideal deverá ter sólida experiência em processos de recrutamento e seleção, com capacidade de desenvolver estratégias eficazes para atrair e selecionar os melhores profissionais.
É necessário que o profissional tenha habilidades de comunicação e negociação, além de uma forte orientação para resultados.
Entre as principais responsabilidades, o Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por gerenciar processos seletivos, desde a identificação de necessidades de contratação até a entrevista e avaliação de candidatos.
Além disso, deverá colaborar na criação de estratégias de atrativo para o perfil desejado, utilizando diferentes canais de recrutamento e engajamento.
Experiência prévia em recrutamento de cargos técnicos e não técnicos será um diferencial.
O candidato deverá ter formação em psicologia e demonstrar capacidade de trabalhar em equipe, com ética e comprometimento com os resultados em contratação de grande volume.
A Athens Serviços em Transporte Ltda.
oferece um ambiente de trabalho desafiador e inovador, com oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo.
Se você tem paixão por recrutamento e busca um ambiente que valorize seu talento, esta é a oportunidade perfeita para você.
Junte-se à nossa equipe e faça parte de uma empresa que valoriza o talento e busca sempre o melhor para seus colaboradores e clientes.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

• Psicologia, Ensino Superior

• TotalPass

• Vale Alimentação
• Valer refeição
• Plano Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida

Oportunidade de Carreira em Recrutamento e Seleção - Trade Marketing
Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para o cargo de Analista de Recrutamento e Seleção focado em Trade Marketing.
Se você tem paixão por recrutamento e uma compreensão profunda das necessidades do mercado de Trade Marketing, esta é a oportunidade perfeita para você.
Como Analista de Recrutamento e Seleção, você será responsável por identificar, atrair e selecionar os melhores talentos para as posições disponíveis dentro da área de Trade Marketing.
Seu papel será crucial para garantir que a empresa atenda às suas necessidades de pessoal qualificado e que os candidatos selecionados se alinhem com os objetivos estratégicos da organização.
Você deve ter uma formação sólida em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência prévia em recrutamento e seleção, com foco em Trade Marketing, é um diferencial importante.
Além disso, habilidades de comunicação e negociação são essenciais, pois você será o ponto de contato entre os candidatos e a empresa.
Nossa empresa valoriza profissionais que não apenas buscam talentos, mas que entendem as nuances do mercado e podem prever tendências futuras.
Você deve ser proativo, com uma mentalidade de resultados e a capacidade de trabalhar em um ambiente de alta demanda.
Junte-se à nossa equipe e faça parte de uma empresa que valoriza o desenvolvimento de seus colaboradores e oferece um ambiente de trabalho desafiador e inovador.
Se você está pronto para desbravar novos caminhos no recrutamento e seleção, esta é a sua chance de destacar-se e contribuir para o sucesso da nossa equipe.
Aguardamos seu talento para transformar nossas seleções e impulsionar nosso crescimento no mercado de Trade Marketing.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• desconto em faculdades
• parceria com sesc
• gympass
• plano de carreira
• Assistência médica
• Seguro de Vida
• Vale-transporte
• Vale-alimentação
• Assistência odontológica

Atividades

– Realização de entrevistas

– Avaliação de currículos

– Registro de informações no sistema

– Desenvolvimento de atividades administrativas conforme necessário

Exigências

– Perfil focado e atento

– Facilidade de trabalhar com prazos e resolução de problemas

– Pontualidade

– Conhecimento de Informática e Excel

– Experiência na função ou similar

– Graduado ou em curso nas áreas de Administração, Psicologia e Recursos Humanos

Horário

– Segunda a sexta de 08h às 18h

– Sábados alternados

Salário:

Informado somente aos candidatos aprovados para o processo.

• Vale Transporte após 3 meses de experiência

Benefícios:

Banco de horas para compensação de folgas;

Gympass: acesso ao aplicativo

Consultas de telemedicina, telepsicologia e telenutrição;

15% de desconto em exames laboratoriais ;

30% de desconto em medicamentos genéricos na rede Pague Menos e 20% em medicamentos de marca, referência e similares na rede Pague Menos;

Descontos em estabelecimentos parceiros: pizzaria, hamburgueria, loja de roupas, sapatos, acessórios, farmácia, etc.

Desconto para funcionários ou filhos em cursos de Informática, Inglês e profissionalizante

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos , de 04/03/1966, de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

Responsabilidades e atribuições

• Realizar levantamento semanal de vagas abertas, através de ofícios de desligamentos recebidos e consulta Intranet;
• Realizar divulgação de vagas;
• Triar e avaliar os currículos em acordo com a descrição de cargo da vaga em aberto;
• Contactar candidatos selecionados convocando-os para a seleção;
• Selecionar instrumento de avaliação adequado para cada processo seletivo, analisando a competência a ser avaliada;
• Realizar impressão de formulários para condução do processo seletivo;
• Ser responsável por todo o fluxo de utilização de provas, fazendo impressão, verificação das mesmas e etc;
• Elaborar pareceres dos candidatos avaliados;
• Acompanhar o candidato nas entrevistas técnica junto aos Gestores;
• Dar retorno positivo ou negativo para candidatos que participaram do processo seletivo;
• Contactar os candidatos aprovados para agendamento de processo admissional, bem como enviar relação de documentos, orientações quanto aos itens solicitados e às etapas da admissão;
• Informar a área de Administração de Pessoal os dados da vaga e a data de comparecimento do empregado para o processo admissional (exame médico e entrega de documentos);
• Acompanhar junto à área de Administração de Pessoal a finalização do processo admissional;
• Informar o Gestor da vaga o início do empregado e os dados do mesmo;
• Atualizar consolidados com os processos seletivos realizados, constando status de cada um;
• Organizar arquivos e processos já realizados, responsabilizando-se pelo descarte seguro do caderno de questões;
• Auxiliar os Gestores na elaboração e/ou atualização de perfil das vagas;
• Organizar todo o processo seletivo de Agente Comunitário de Saúde (ACS), responsabilizando-se pela logística deste;
• Atender e orientar o público interno e externo esclarecendo dúvidas sobre o formato dos processos seletivos da Instituição;
• Fornecer dados necessários para confecção de relatórios com as atividades da Área de Gestão de Pessoas solicitados pela Gerência local e pelo Corporativo;
• Entrar em contato com os Médicos para ofertar vagas, elaborando e atualizando planilha de contatos de profissionais interessados;
• Controlar e preencher a planilha/formulário para solicitação de diferenças salariais e RPA (Recibo de Pagamento Autônomo) para a Área de Administração Pessoal;
• Encaminhar a Área de Administração de Pessoal as planilhas com dados dos Médicos que realizaram plantões através regime RPA ou pagamento de diferença salarial;
• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;
• Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

Requisitos e qualificações

• Ensino Superior Completo em Gestão de RH ou Superior cursando a partir do 5ª semestre em Psicologia;
• Experiência na área de atuação;
• Conhecimento em Pacote Office.

Informações adicionais

• Local de trabalho: Próximo ao metrô Vergueiro
• Horário: segunda a sexta-feira horário comercial
• Trabalho 100% Presencial
• Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos , de 04/03/1966, de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

O Programa tem como objetivo garantir mudanças nos indicadores e na qualidade de vida da população, pautado, entre outros, pelos princípios da integralidade e da equidade, com uma visão estratégica da gestão dos serviços de saúde, definida em um processo de aprimoramento contínuo.

A SPDM oferece oportunidades de trabalho em suas unidades hospitalares, com plano de carreira, para pessoas com deficiência. Para tanto, periodicamente publica anúncio recrutando esses profissionais, nos principais jornais de São Paulo e dos municípios em que se localizam suas unidades.

Missão

Promover ações em saúde integradas com a gestão pública, em benefício da população de forma ética e humanizada, qualidade técnica, com compromisso social e ambiental.

Visão

Ser referência em gestão de serviços em saúde, abrangendo todos os níveis da assistência, garantindo atendimento com qualidade à população dos municípios e estados parceiros.

Valores

• Profissionalismo
• Qualidade
• Responsabilidade Social
• Trabalho em equipe
• Ética

Quer fazer parte de umas das maiores indústria farmacêutica do Brasil, ser desafiado, aprender e vivenciar uma rotina com times cheios de vontade de fazer acontecer?

Com a oportunidade de Analista Recrutamento e Seleção Júnior vamos proporcionar cada vez mais saúde e bem-estar para todo o Brasil Vem ser Cimed

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para as áreas clientes, desde a definição do perfil até a entrega final, cumprindo as etapas do processo e os prazos estabelecidos.
• Aplicar as melhores práticas de recrutamento e seleção para vagas de áreas operacionais de grande volume, assegurando o alinhamento com os objetivos da empresa.
• Colaborar com a análise de métricas e relatórios relacionados à performance do processo de recrutamento, como tempo de fechamento das vagas, volume de candidatos por vaga, e qualidade das contratações.
• Atuar em um ambiente de alta demanda, gerindo um volume significativo de vagas de maneira eficiente, sempre respeitando prazos e prioridades estabelecidas.
• Monitorar e analisar os principais indicadores de performance de suas vagas, mantendo os processos organizados e com registros precisos para reportes e auditorias.
• Realizar a atração e seleção de candidatos, buscando perfis alinhados à cultura e às necessidades estratégicas do negócio, sempre garantindo uma experiência positiva para os candidatos.
• Realizar a divulgação de vagas, triagem de candidatos, entrevistas e fornecimento de feedback, alinhando perfis com os gestores requisitantes e assegurando a qualidade do processo.
• Alinhar as demandas das Business Partners com as áreas especializadas de gestão de pessoas, facilitando a comunicação e integração entre as equipes.
• Buscar continuamente a melhoria e inovação nos processos de recrutamento e seleção, propondo soluções que tornem o fluxo mais eficiente e alinhado às necessidades da organização.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior em Psicologia, Administração ou áreas afins
• Desejável conhecimento em plataformas de recrutamento (plataformas ATS).
• Conhecimento de Informática.
• Será considerado um diferencial vivência com alto volume de vagas

Informações adicionais

• No processo pode ser aplicado teste técnico de acordo com a necessidade da área.
• Local: POUSO ALEGRE/ MG
• Horário: 08:00-17:48
• Modalidade de Trabalho: 100% Presencial

Realizar levantamento semanal de vagas abertas, através de ofícios de desligamentos recebidos e consulta Intranet. Realizar divulgação de vagas. Triar e avaliar os currículos em acordo com a descrição de cargo da vaga em aberto. Contactar candidatos selecionados convocando-os para a seleção. Selecionar instrumento de avaliação adequado para cada processo seletivo, analisando a competência a ser avaliada. Realizar impressão de formulários para condução do processo seletivo. Ser responsável por todo o fluxo de utilização de provas, fazendo impressão, verificação das mesmas e etc. Elaborar pareceres dos candidatos avaliados. Acompanhar o candidato nas entrevistas técnica junto aos Gestores. Dar retorno positivo ou negativo para candidatos que participaram do processo seletivo. Contactar os candidatos aprovados para agendamento de processo admissional, bem como enviar relação de documentos, orientações quanto aos itens solicitados e às etapas da admissão. Informar a área de Administração de Pessoal os dados da vaga e a data de comparecimento do empregado para o processo admissional (exame médico e entrega de documentos). Acompanhar junto à área de Administração de Pessoal a finalização do processo admissional. Informar o Gestor da vaga o início do empregado e os dados do mesmo. Atualizar consolidados com os processos seletivos realizados, constando status de cada um. Organizar arquivos e processos já realizados, responsabilizando-se pelo descarte seguro do caderno de questões. Auxiliar os Gestores na elaboração e/ou atualização de perfil das vagas. Organizar todo o processo seletivo de Agente Comunitário de Saúde (ACS), responsabilizando-se pela logística deste. Atender e orientar o público interno e externo esclarecendo dúvidas sobre o formato dos processos seletivos da Instituição. Fornecer dados necessários para confecção de relatórios com as atividades da Área de Gestão de Pessoas solicitados pela Gerência local e pelo Corporativo. Entrar em contato com os Médicos para ofertar vagas, elaborando e atualizando planilha de contatos de profissionais interessados. Controlar e preencher a planilha/formulário para solicitação de diferenças salariais e RPA (Recibo de Pagamento Autônomo) para a Área de Administração Pessoal. Encaminhar a Área de Administração de Pessoal as planilhas com dados dos Médicos que realizaram plantões através regime RPA ou pagamento de diferença salarial. Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa Políticas e Princípios de Integridade da SPDM. Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD. Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

Formação Acadêmica
Não informado

Salário
A combinar

Cargo
Analista de recrutamento e seleção

Empresa
SPDM

Atividades de assistência social prestadas em residências coletivas e particulares não especificadas anteriormente.

Ramo
Saúde/ Hospitalar

(EJ)