1.513 Empregos para Analista De Recrutamento - Brasil

Ensino superior completo em áreas afins.

Formação em psicologia.

VAGA: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Objetivo:
Profissional com habilidades analíticas e boa comunicação, responsável por atuar em processos seletivos de todos os níveis de vagas, desde operacionais até estratégicas, com foco em atrair talentos que atendam às necessidades da empresa, contribuindo para o crescimento organizacional.

Informações da Vaga:

• Localização: Presencial 100%, São Paulo - Zona Sul - Bairro Jardins.
• Horário: Segunda a sexta, das 08:00 às 18:00.
• Salário: R$4.000,00
• Pacote de benefícios: Vale refeição, Vale alimentação, Vale Transporte, Auxílio Combustível, Seguro de vida, Convênio Médico e Odontológico, TotalPass

Atividades a serem desenvolvidas:

·    Desenvolver estratégias de atração de candidatos, promovendo vagas e engajando talentos alinhados aos valores da empresa.

·    Realizar alinhamento de perfil com os requisitantes, validando requisitos técnicos e comportamentais para as contratações.

·    Realizar triagem de currículos de acordo com os requisitos das vagas.

·    Organizar cronogramas de processos seletivos e garantir o cumprimento de prazos.

·    Conduzir processos seletivos para vagas de todos os níveis, desde operacionais até estratégicos.

·    Fechar grande volume de vagas de forma eficaz, garantindo a qualidade do processo seletivo e o alinhamento com os perfis requisitados.

·    Conduzir entrevistas por competência e aplicar testes comportamentais e técnicos.

·    Elaborar relatórios sobre o andamento das vagas e resultados de recrutamento.

·    Criar e monitorar indicadores de recrutamento e seleção.

·    Realizar feedbacks aos candidatos

Requisitos desejados:

·    Formação em Recursos Humanos ou Psicologia (Cursando ou Concluído).

·    Experiência em recrutamento de grande volume e em processos seletivos para cargos administrativos e operacionais.

·    Conhecimento intermediário no Pacote Office, especialmente Excel.

 Diferenciais:

• Experiência com recrutamento e seleção focado em competências.

Habilidades Necessárias:

É fundamental ter senso de urgência, organização e boa gestão do tempo. Capacidade de trabalhar sob pressão e comunicação clara também são essenciais. Além disso, o candidato deve possuir habilidades de relacionamento interpessoal e um olhar crítico para garantir o alinhamento entre a vaga e o perfil do candidato.

Job description

SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

• Realizar levantamento semanal de vagas abertas, através de ofícios de desligamentos recebidos e consulta Intranet;
• Realizar divulgação de vagas;
• Triar e avaliar os currículos em acordo com a descrição de cargo da vaga em aberto;
• Contactar candidatos selecionados convocando-os para a seleção;
• Selecionar instrumento de avaliação adequado para cada processo seletivo, analisando a competência a ser avaliada;
• Realizar impressão de formulários para condução do processo seletivo;
• Ser responsável por todo o fluxo de utilização de provas, fazendo impressão, verificação das mesmas e etc;
• Elaborar pareceres dos candidatos avaliados;
• Acompanhar o candidato nas entrevistas técnica junto aos Gestores;
• Dar retorno positivo ou negativo para candidatos que participaram do processo seletivo;
• Contactar os candidatos aprovados para agendamento de processo admissional, bem como enviar relação de documentos, orientações quanto aos itens solicitados e às etapas da admissão;
• Informar a área de Administração de Pessoal os dados da vaga e a data de comparecimento do empregado para o processo admissional (exame médico e entrega de documentos);
• Acompanhar junto à área de Administração de Pessoal a finalização do processo admissional;
• Informar o Gestor da vaga o início do empregado e os dados do mesmo;
• Atualizar consolidados com os processos seletivos realizados, constando status de cada um;
• Organizar arquivos e processos já realizados, responsabilizando-se pelo descarte seguro do caderno de questões;
• Auxiliar os Gestores na elaboração e/ou atualização de perfil das vagas;
• Organizar todo o processo seletivo de Agente Comunitário de Saúde (ACS), responsabilizando-se pela logística deste;
• Atender e orientar o público interno e externo esclarecendo dúvidas sobre o formato dos processos seletivos da Instituição;
• Fornecer dados necessários para confecção de relatórios com as atividades da Área de Gestão de Pessoas solicitados pela Gerência local e pelo Corporativo;
• Entrar em contato com os Médicos para ofertar vagas, elaborando e atualizando planilha de contatos de profissionais interessados;
• Controlar e preencher a planilha/formulário para solicitação de diferenças salariais e RPA (Recibo de Pagamento Autônomo) para a Área de Administração Pessoal;
• Encaminhar a Área de Administração de Pessoal as planilhas com dados dos Médicos que realizaram plantões através regime RPA ou pagamento de diferença salarial;
• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais-LGPD;
• Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

• Ensino Superior Completo em Gestão de RH ou Superior cursando a partir do 5ª semestre em Psicologia;
• Experiência na área de atuação;
• Conhecimento em Pacote Office.

• Local de trabalho: Próximo ao metrô Vergueiro
• Horário: segunda a sexta-feira horário comercial
• Trabalho 100% Presencial
• Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção.

• Ensino superior em Psicologia, Administração ou áreas afins
• Desejável conhecimento em plataformas de recrutamento (plataformas ATS).
• Conhecimento de Informática.
• Será considerado um diferencial vivência com alto volume de vagas

• Conduzir o processo completo de recrutamento e seleção para as áreas clientes, desde a definição do perfil até a entrega final, cumprindo as etapas do processo e os prazos estabelecidos.
• Aplicar as melhores práticas de recrutamento e seleção para vagas de áreas operacionais de grande volume, assegurando o alinhamento com os objetivos da empresa.
• Colaborar com a análise de métricas e relatórios relacionados à performance do processo de recrutamento, como tempo de fechamento das vagas, volume de candidatos por vaga, e qualidade das contratações.
• Atuar em um ambiente de alta demanda, gerindo um volume significativo de vagas de maneira eficiente, sempre respeitando prazos e prioridades estabelecidas.
• Monitorar e analisar os principais indicadores de performance de suas vagas, mantendo os processos organizados e com registros precisos para reportes e auditorias.
• Realizar a atração e seleção de candidatos, buscando perfis alinhados à cultura e às necessidades estratégicas do negócio, sempre garantindo uma experiência positiva para os candidatos.
• Realizar a divulgação de vagas, triagem de candidatos, entrevistas e fornecimento de feedback, alinhando perfis com os gestores requisitantes e assegurando a qualidade do processo.
• Alinhar as demandas das Business Partners com as áreas especializadas de gestão de pessoas, facilitando a comunicação e integração entre as equipes.
• Buscar continuamente a melhoria e inovação nos processos de recrutamento e seleção, propondo soluções que tornem o fluxo mais eficiente e alinhado às necessidades da organização.

Ensino Superior Completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.

Executar rotinas de recursos humanos, como processos de recrutamento e seleção, apoiar os programas de desenvolvimento organizacional. Eventualmente prestar apoio às áreas de comunicação e departamento pessoal.

ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JR - TEMPORARIA

Com mais de 70 anos no mercado, a Rodobens é um dos maiores grupos financeiros do Brasil e tem ajudado milhares de pessoas a tirarem seus planos do papel e realizarem seus sonhos, independentemente do tamanho deles.

Contando com serviços de: consórcio, empréstimo, concessionárias próprias, financiamentos, seguros, telemedicina, e-commerce pra peças de automóveis, locação de veículos pessoais e de veículos comerciais, a Rodobens tem cada vez mais colocado clientes como o centro de seus valores e prezado pela inovação e praticidade.

Narrando uma história de conquistas desde 1949, a Rodobens está sediada em São José do Rio Preto, mas possui uma unidade de negócio em São Paulo e diversas concessionárias espalhadas por todo o Brasil.

Aqui na Rodobens nós incentivamos que cada pessoa seja ela mesma. Acreditamos que diferentes visões e vivências são essenciais para o desenvolvimento da empresa e para a construção de um ambiente acolhedor.

A Rodobens respeita a pluralidade de identidades e trabalha para promover uma cultura inclusiva. Não fazemos distinção de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.

• Conduzir todo o processo seletivo: desde o alinhamento do perfil com os gestores até a proposta final ao candidato;
• Atuar de forma estratégica na atração e seleção de talentos, garantindo contratações alinhadas à cultura da empresa e às necessidades das áreas;
• Mapear o perfil das vagas com gestores e em parceria com Business Partners;
• Divulgar vagas de forma criativa e direcionada para atrair os melhores talentos nas diferentes regiões de atuação da Rodobens;
• Garantir uma experiência positiva e acolhedora para os candidatos durante toda a jornada de recrutamento;
• Realizar triagem de currículos, hunting ativo e mapeamento de mercado;
• Conduzir entrevistas por competências, técnicas e comportamentais;
• Elaborar pareceres para apoiar a tomada de decisão dos gestores;
• Participar de projetos de melhoria contínua em R&S, com foco em indicadores, automações e diversidade e inclusão;
• Atuar ativamente nas iniciativas de employer branding e ações de atração de talentos;
• Realizar onboarding dos novos colaboradores, promovendo uma experiência de integração positiva;
• Apoiar eventos, campanhas e outras atividades da área de Gente & Desenvolvimento.

• Escolaridade: Formação superior completa em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Habilidades: Boa comunicação, organização, gestão do tempo, empatia, senso crítico, e visão estratégica.
• Conhecimento obrigatório: vivência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes dinâmicos ou de grande volume; vivência com ferramentas de ATS e LinkedIn Recruiter;
• Conhecimento diferencial: Experiência com programas de diversidade e inclusão; Participação em projetos de EVP ou marca empregadora.

Gente & Desenvolvimento | Talent Acquisition | São José do Rio Preto/SP ou São Paulo

Modelo de trabalho: Presencial

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Descontos especiais em produtos comercializados pela Rodobens e parceiros credenciados
• Cursos e treinamentos em várias competências na Universidade Rodobens
• Seguro de vida em grupo
• Sessões de psicoterapia
• Tá afim de fazer o bem? Aqui na Rodobens proporcionamos oportunidades de participar em váriasações de voluntariado

De segunda a sexta-feira, 8h as 18h, com 1h de almoço.

SER O PARCEIRO DO PRÓXIMO PASSO DA SUA CARREIRA!

Com mais de 70 anos de existência, a Rodobens vem trazendo soluções financeiras para empresas e pessoas, contemplando suas necessidades de acordo com cada processo. Tem sede em São José do Rio Preto/SP, com presença em todo o território nacional, possui uma sólida cultura de inovação e tradição ao entregar às pessoas clientes, fornecedoras, colaboradoras e parceiras uma experiência completa.

Somos especialistas em projetos de vida e possuímos uma plataforma de serviços financeiros, alavancada em um ecossistema de varejo automotivo, que distribui produtos e serviços em mais de 3.300 pontos de venda em todo o Brasil, combinando canais físicos e digitais , próprios e de parceiros.

Nossos produtos são divididos entre os financeiros (Consórcios, Empréstimos e Financiamentos, Corretagem de Seguros e Leasing e Locação de Veículos) e os automotivos (Veículos Novos e Usados e Serviços de Pós-Venda) .

Rodobens S.A tem o registro de emissor categoria A nas Comissões de Valores Mobiliários (CVM) e é listada no segmento básico da B3 S.A – Brasil, Bolsa & Balcão (B3).

A Companhia possui admissão à negociação dos Certificados de Depósito de Ações representativos, cada um, de 01 (uma) ação ordinária e 02 (duas) ações preferenciais de emissão da Companhia (“Units”) no segmento básico da B3, com o nome de pregão “RODOBENS” e o código de negociação (ticker) RBNS.

Estimulamos o desenvolvimento com valorização dos nossos talentos internos , investindo em capacitação e reconhecimento à alta performance por meio de um modelo de meritocracia eficaz.

A Universidade Rodobens fundamentada para proporcionar um ambiente colaborativo, inovador e integrado aos colaboradores e colaboradoras da empresa. Conta com uma estrutura dedicada ao conhecimento para promover o encontro entre as habilidades dos nossos talentos com as necessidades do cliente, por meio de cursos e treinamentos, visando agregar valor duradouro às pessoas e aos negócios.

Investimos na capacitação, pois temos a crença absoluta que o desenvolvimento profissional traz ainda mais qualidade e melhores resultados aos nossos negócios, além de viabilizar o crescimento de cada integrante do nosso time.

#VempraRodobens e dê o próximo passo de sucesso na sua carreira!

• Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos
• Experiência comprovada de no mínima de 3 anos em recrutamento e seleção.
• Conhecimento em legislação trabalhista voltada a PCDs.
• Boa comunicação, organização e sensibilidade para temas de diversidade.
• Desejável vivência com sistemas de recrutamento (ATS).

Diferenciais

• Experiência em programas de diversidade e inclusão.
• Atuação em projetos de employer branding.

• Realizar todo o ciclo de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, feedback e admissão).
• Conduzir processos inclusivos, em conformidade com a Lei de Cotas (Lei 8.213/1991).
• Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de contratação.
• Manter relacionamento com instituições de apoio a PCDs e bancos de talentos.
• Acompanhar indicadores de recrutamento e elaborar relatórios periódicos.