1178 Empregos para Treinamento e desenvolvimento - São Paulo

A Viking, uma das maiores marcas de cosméticos masculinos no Brasil, está em busca de um T&D para integrar sua equipe e contribuir com o sucesso da marca, que conta com licenciamentos internacionais como Route 66, Elvis Presley e Raul Seixas e premiações internacionais.

Atividades:

• Apoiar na identificação de necessidades de treinamento junto aos gestores e equipes;
• Auxiliar na elaboração de conteúdos e materiais de treinamento;
• Realizar logística de treinamentos presenciais e online (convites, listas de presença, agendamentos, entre outros);
• Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos realizados, propondo melhorias;
• Organizar e manter atualizado o banco de dados de treinamentos e registros de participação;
• Atuar no suporte à gestão de programas de integração para novos colaboradores.

Horário: Segunda a Quinta-feira 8h das 18 e Sexta-feira das 8h as 17h

Requisitos:

• Formação superior completa ou cursando em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em ferramentas de e-learning e plataformas de ensino (desejável);
• Habilidade com o pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
• Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes;
• Interesse em desenvolvimento de pessoas e processos de RH.

Benefícios

Vale transporte ou ajuda de custo de R$200,00 por mês - saldo livre no Caju para você utilizar com seu transporte ou como preferir;

Gympass - desconto em planos de academia para o colaborador e um dependente;
Consulta Médica online;
Atendimento com Psicólogos;
Desconto em farmácias Pague Menos - de 20% a 30%;
Desconto em exames laboratoriais pela rede Dasa;
Refeição no local;- Benefícios na compra de todos os produtos Viking.

Estamos buscando um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento apaixonado(a) por potencializar talentos e fortalecer competências de liderança.

Suas responsabilidades:

• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento, com foco especial em líderes e gestores.
• Planejar, implementar e avaliar programas de T&D que gerem impacto real.
• Criar trilhas de liderança alinhadas à cultura e estratégias da empresa.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas, garantindo alinhamento às metas corporativas.
• Medir resultados e propor melhorias contínuas com base em dados.
• Aplicar metodologias modernas e ferramentas digitais para engajar e inspirar.

O que buscamos:

• Experiência sólida em desenho instrucional e facilitação de treinamentos para líderes.
• Habilidade analítica para transformar números em insights.
• Comunicação inspiradora, carisma e visão inovadora.
• Proatividade e paixão por desenvolver pessoas.

Se você quer deixar sua marca no crescimento de líderes e transformar carreiras, candidate-se agora

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: R$4.500,00 - R$5.149,16 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio-creche
• Auxílio-educação
• Participação nos lucros
• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Descrição da vaga

Área de Atuação:
Treinamento e Desenvolvimento - SAZ (South America Zone)

Papel/Missão Do Cargo
Trabalhar de maneira estratégica e colaborativa para desenvolver a estratégia e execução da experiência de aprendizagem do Programa Corporativo de Trainees da Ambev para América do Sul.

Fazer a gestão do orçamento da área, participando da construção do plano anual e reportes mensais.

Pontos Que Despertem Interesse No Candidato
A posição está alocada em uma área estratégica central dentro do time de Gente da companhia. Responsável por um produto (Experiência de Aprendizagem do Programa de Trainees) de extrema relevância para formação de pipeline de liderança em toda América do Sul com atividades analíticas, critativas, de verdadeiro impacto no negócio.

Cultura:
Na Ambev, valorizamos pessoas que sonham grande, têm espírito de dono e buscam melhorar sempre, com escuta ativa, colaboração e simplicidade para transformar desafios em oportunidades. Venha crescer com a gente e fazer parte de um time que aprende junto, entrega impacto real e celebra cada conquista.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e Atribuições
Estratégia e execução do Programa de Trainees (GMTs) para SAZ (América do Sul) - execução do grupo no Brasil e estratégia alinhada para todos os países da América do Sul;

Gestão de Orçamento da área, principais indicadores (KPIs) e Dados relacionados a Treinamento & Desenvolvimento;

Principais Clientes
Diretor People Design, Head de Learning & Development SAZ, Gerentes/Especialistas de Learning BUs

HRBPs (Campo e Centros de Excelência)

Funcionários em Geral (Participantes de Treinamento)

Speakers (Internos e Externos)

Fornecedores

Requisitos e qualificações

Habilidades Essenciais
Mentalidade de Aprendizado Contínuo

Pensamento Estratégico e Visão de Negócio

Escuta Ativa e Visão Focada no Cliente

Pensamento Analítico

Gestão de Dados

Comunicação Clara e Assertiva

Habilidades Desejadas
Experiência com Processos de Gente e/ou Treinamento & Desenvolvimento

Experiência com Programas Corporativos

Experiência em Tech, Gestão de Dados e programas corporativos

Inglês Intermediário

Espanhol Básico/Intermediário

Informações adicionais

Na Ambev, Oferecemos Um Pacote Completo De Benefícios Pensado Para Você e Também Para Seus Dependentes. Confira o Que Você Encontra Por Aqui

Saúde e Bem-estar

• Plano Médico e Telemedicina 24h
• Plano Odontológico
• Convênio Farmácia
• Gympass (wellhub)
• Seguro de Vida

Alimentação e Transporte

• Vale Refeição ou Vale Alimentação;
• Vale Transporte

Descontos e Vantagens

• Venda mensal de produtos Ambev com preço especial
• Descontos em canais da companhia (ex: Chopp Brahma Express)
• BenUp: plataforma de benefícios e descontos

Financeiro e Reconhecimento

• Participação nos Lucros (PLR)
• Abono Assiduidade (14º salário)
• Previdência Privada com contribuição da Ambev (IAPP)
• Empréstimo Consignado

E muito mais

• Licença Maternidade estendida
• Licença Paternidade
• Auxílio Creche ou Babá
• Reembolso de Material Escolar
• No Natal: Cesta de Natal, produtos natalinos e Brinquedo para filhos (até 12 anos)

Seja bem-vindo à Ambev

ENTRE PARA UM TIME QUE SONHA TÃO GRANDE COMO VOCÊ

Somos milhares de apaixonados e apaixonadas pelo que fazemos. Temos um orgulho imenso do nosso poder de impacto positivo e reconhecemos que, agindo como donos e donas, cada um de nós desempenha um papel fundamental no sucesso do nosso ecossistema. Somado a isso, todas nossas grandes conquistas tem o sabor da colaboração Nosso sucesso é compartilhado e acreditamos que por meio da colaboração podemos encantar ainda mais o nossos clientes com as marcas que eles amam hoje, ao mesmo tempo em que podemos atender aos gostos de amanhã.

A Nossa Cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, onde as pessoas possam ser o melhor delas mesmas - e nos ajudar a ser a nossa melhor versão Procuramos gente com paixão, curiosidade e coragem para fazer a diferença aqui.

Acolhemos talentos diversos, porque acreditamos que grandes ideias vêm de pessoas com diferentes trajetórias. Oferecemos oportunidades para talentos que estão ingressando no mercado de trabalho e somos apaixonados por impulsionar a nossa gente.

É trabalhando e crescendo juntos que atingimos o nosso propósito: Sonhamos Grande por um Futuro com Mais Razões para Brindar

Estamos em busca de um(a) Analista logística/ roteirização para integrar o time da Braveo
Analista de Logística focado em roteirização, responsável por planejar, monitorar e otimizar rotas de transporte, garantindo eficiência, redução de custos e cumprimento dos prazos. Atua com análise de dados, uso de sistemas, relatórios de performance e interface com diferentes áreas da operação.

Sobre a Braveo
Somos a Braveo, empresa criada pelo Pátria Investimentos para agrupar o desenvolvimento da distribuição de bens de consumo por todo o Brasil.

Associados a empresas regionais de sucesso no setor, construiremos a maior e melhor solução de abastecimento, trazendo rentabilidade superior e capilaridade nacional, criando valor para as marcas e varejistas.

Seremos reconhecidos pela transformação do setor, conectando digitalmente a indústria de bens de consumo, varejo e shoppers, por meio de uma solução completa e um ecossistema inovador.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento técnico, comportamental e de liderança para diferentes áreas da empresa, como foco no time comercial.
• Mapear necessidades de capacitação junto às lideranças, estruturando planos de treinamento alinhados à estratégia do negócio.
• Planejar e acompanhar a execução do calendário anual de treinamentos e desenvolvimento.
• Implementar métricas e indicadores de eficiência e impacto dos programas
• Garantir a padronização e replicabilidade dos programas de capacitação nas empresas do grupo.
• Gerir fornecedores de treinamento, universidades corporativas e plataformas digitais de aprendizagem como a QulureRocks.
• Apoiar a área de Cultura e Engajamento no fortalecimento dos valores organizacionais por meio de ações educativas.
• Liderar a equipe de treinamento, promovendo desenvolvimento contínuo e inovação em metodologias de aprendizagem.
• Gestão, execução, acompanhamento do ciclo de desempenho dos colaboradores.

Requisitos e qualificações

• Experiência prévia em Treinamento & Desenvolvimento ou Educação Corporativa, preferencialmente em empresas de grande porte ou no setor de bens de consumo.
• Vivência em desenho instrucional, metodologias ativas de aprendizagem e programas de liderança.
• Capacidade analítica para mensuração de resultados e melhoria contínua dos programas.
• Habilidade de comunicação, negociação e gestão de stakeholders.
• Já ter sentado em uma caixa de coordenação.

Informações adicionais

• VA/VR
• Plano de Saúde Bradesco
• Sesc
• Seguro de Vida
• Wellhub
• Dr. Alper

Estamos em busca de um(a) profissional para integrar nosso time de DHO. Se você tem interesse em se desenvolver e mergulhar no universo dos treinamentos corporativos, essa oportunidade pode ser sua

A atuação é na Matriz, localizada na região da Mooca/SP.

Responsabilidades e atribuições

• Apoiar a área de Treinamento e Desenvolvimento, participando do levantamento das necessidades de capacitação e da coleta de informações para o planejamento de treinamentos futuros;
• Organizar recursos instrucionais e materiais necessários para a execução dos treinamentos;
• Apoiar na elaboração de listas de presença quando necessário, garantindo o registro correto dos participantes e o acompanhamento da frequência;
• Enviar convites aos participantes, além de acolher e orientar os treinandos durante o evento, cuidando da recepção, locomoção e acomodação;
• Acompanhar o cronograma de treinamentos, apoiando o time nas demandas operacionais e no cumprimento dos prazos estabelecidos;
• Atender colaboradores e tirar dúvidas diariamente, garantindo comunicação clara e suporte contínuo às necessidades relacionadas a T&D.

Requisitos e qualificações

• Ensino Médio completo;
• Desejável Ensino Superior cursando em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas;
• Desejável experiência Treinamento e Desenvolvimento e Comunicação Interna.

Informações adicionais

• Vale-Alimentação Flexível;
• Vale-Transporte;
• Restaurante no Local;
• Assistência Médica e Odontológica;
• Grêmio Corporativo (Participação em atividades e eventos promovidos pelo grêmio da empresa, além de um espaço para descanso, com jogos, sala de TV);
• Bolsa de Estudos e parceria com universidades e escolas de idiomas;
• Empréstimo Consignado;
• Wellhub (Gympass);
• Seguro de Vida;
• Campanhas de Vacinação;
• Campanha Boa Visão (Cuide da sua saúde ocular com essa campanha especial);
• Programa Bebê Bem-Vindo (Benefício para as famílias que estão esperando a chegada de um novo bebê);
• SESC;
• Atendimentos de Massoterapia, Nutricionista e Psicóloga(o);
• PLR (Compartilhe do sucesso da empresa com a participação nos lucros e resultados);
• Bônus Supera (Reconhecimento ao superar a meta de faturamento).

O Grupo Hidrau Torque (GHT) é líder na distribuição de peças de reposição para equipamentos pesados, com filiais em todo o Brasil e uma unidade fabril própria. Especializado em soluções para diversas demandas do mercado, o GHT destaca-se pela sua expertise e comprometimento com clientes e parceiros.

Venha crescer e se desenvolver com a gente

Valorizamos a inclusão e a diversidade, temos valores sólidos e estamos comprometidos com os princípios de confiança, segurança, respeito e ética, atuando como um time para sempre incentivar e fortalecer a pluralidade da nossa equipe. Buscamos potencializar o talento de cada um, prezando pela sua essência e espontaneidade.

Condução de processos de gestão de desempenho, suporte aos RHs locais, desenvolvimento e implementação de melhorias nos processos conduzidos, acompanhamento e organização de treinamentos, contato com fornecedores, apresentações para a gestão.

Superior Completo em Psicologia, Administração, Marketing, ou afins. Experiência com gestão de desempenho, potencial e treinamentos. Inglês fluente, e pacote office completo.

- Assistência Médica / Medicina em grupo
- Assistência Odontológica
- Convênio com farmácia
- Participação nos lucros
- Previdência privada
- Restaurante na empresa
- Transporte fornecido pela empresa
- Vale-transporte

Segunda a sexta-feira - 08h00 às 17h00

REQUISITOS:

Superior completo ou cursando em áreas correlatas com RH;

Experiência em Treinamento e Desenvolvimento;

Facilidade para realizar apresentações, campanhas, eventos e suporte em geral para RH;

Disponibilidade para atender todas as lojas da rede.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

Conduzir o processo de Treinamento e Desenvolvimento do início ao fim;

Participação em eventos / campanhas e Treinamento diversos;

Condução de Integrações de novos colaboradores;

Disponibilidade para atuar de segunda a sexta das 7 às 16h48.

COMPETÊNCIAS:

Relacionamento Interpessoal;

Comunicação;

Resiliência;

Capacidade analítica.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

DESCRIÇÃO
Buscamos um Analista de Treinamento e Desenvolvimento com olhar analítico e foco em performance, para conduzir e fortalecer o nosso processo de avaliação de desempenho, tornando-o uma ferramenta estratégica de gestão e desenvolvimento.

Como Analista de Treinamento e Desenvolvimento, você será responsável por estruturar e acompanhar ciclos de avaliação, apoiar gestores na análise dos resultados e transformar dados em planos de ação e PDIs efetivos.

Seu papel será essencial para conectar desempenho, aprendizado e cultura, impulsionando o crescimento das pessoas e da organização.

Sobre o Consórcio Unifisa

O Consórcio Unifisa é uma administradora nacional de consórcios, reconhecida pelo Banco Central do Brasil e associada à ABAC, com mais de 30 anos de mercado. Nosso propósito é claro: transformar vidas e impulsionar negócios.

Seu Papel No Nosso Time
Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento

• Planejar e conduzir todas as etapas do ciclo de avaliação, garantindo coerência, prazos e engajamento dos líderes;
• Apoiar gestores na leitura dos resultados e na construção de PDIs consistentes e acionáveis;
• Gerar relatórios e dashboards analíticos, transformando dados em insights estratégicos para a gestão de pessoas;
• Acompanhar a evolução dos indicadores de desempenho e propor planos de ação orientados por dados;
• Integrar informações de desempenho, clima e treinamentos para apoiar o planejamento anual de desenvolvimento.

Treinamento e Aprendizagem

• Levantar necessidades de capacitação com base nos resultados das avaliações e nas metas organizacionais;
• Desenvolver e aplicar programas de treinamento presenciais e online, conectados às competências-chave da empresa;
• Criar e atualizar trilhas de aprendizagem, conteúdos e avaliações nas plataformas de treinamento;
• Mensurar a efetividade dos programas

Clima e Engajamento

• Planejar e acompanhar a pesquisa de clima, da execução à análise dos resultados;
• Elaborar apresentações executivas e apoiar gestores na criação de planos de ação integrados aos PDIs;
• Monitorar indicadores de engajamento e propor iniciativas que fortaleçam a cultura e o desempenho coletivo.

Além Das Atividades De Avaliação De Desempenho e Desenvolvimento, Você Também Apoiará Outras Iniciativas Do Time De Gente & Gestão, Como

• Organização de eventos corporativos e campanhas internas;
• Integração de novos colaboradores e ações de cultura;
• Projetos de engajamento e comunicação interna;
• Apoio a programas de reconhecimento e desenvolvimento da liderança.

Será Um Diferencial, Se
Se tiver conhecimento na plataforma Mindsight ou outras soluções de avaliação e também conhecimento em plataformas de Learning Management System (LMS), exemplo: Engage.

Se você é movido por desenvolvimento, resultados e dados e quer deixar sua marca em uma empresa que valoriza pessoas e performance, venha fazer parte da #FamíliaSangueAzul, Transformar Vidas e impulsionar Negócios conosco

• Local de trabalho: Santana de Parnaíba, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista

REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

VALORIZADO
Tempo de experiência: Menos de 1 ano

BENEFÍCIOS

• Convênio Médico
• Aquisição de consórcio com desconto para colaboradores
• Vale Combustível ou Vale Transporte
• Programas de reconhecimento Melhores do Ano
• WellHub (Gympass);
• VR R$35,00 ao dia
• Seguro de vida
• Happy Day
• Convênio Farmácia
• Convênio odontológico
• Universidade corporativa
• Participação nos Lucros

Responsabilidades

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e mapear oportunidades de desenvolvimento dos times.
• Desenvolver trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades da operação logística e das áreas corporativas.
• Criar e acompanhar programas de desenvolvimento, do planejamento a execução.
• Produzir conteúdos didáticos: apresentações, roteiros, e-books, manuais, vídeos e materiais interativos.
• Atuar como facilitador(a) de treinamentos quando necessário.
• Aplicar metodologias ativas de aprendizagem e propor soluções criativas.
• Gerenciar e atualizar conteúdos na plataforma de treinamento (LMS).
• Analisar dados e indicadores para acompanhar resultados e propor melhorias nos treinamentos.
• Organizar e executar os programas de treinamento, cuidando da logística (agendamento, convites, certificados, materiais, espaços).

Requisitos

• Ensino Superior completo;
• Conhecimento de design instrucional e metodologias ativas de aprendizagem no contexto de educação para adultos (andragogia)
• Pacote Google ou Office Intermediário;
• Disponibilidade para viagens e atuar em turnos esporadicamente
• Experiência consolidada em treinamento e desenvolvimento
• Experiência em ministração de conteúdos e comunicação em diferentes grupos
• Experiência em gestão de projetos e monitoramento de indicadores

Benefícios

• Assist. Médica
• Assist. Odontológica
• Academia / Práticas Esportivas
• Bolsa de Estudo
• Estacionamento
• Universidade Corporativa
• Vale-Refeição
• Vale-Transporte ou Fretado

Aqui, temos atitude de dono e sempre "subimos a barra" com alto nível de exigência para si e para os demais, encarando as dificuldades como oportunidades. Somos "mão na massa", com trabalho duro e sempre tomando decisões baseadas em dados, fatos e intuição.

Buscamos sempre ser simples e inovadores, desafiamos premissas existentes, sempre propondo abordagens melhor e sem medo de errar. Para nós, o cliente está sempre em 1º lugar. Colocamos o seu interesse final, sempre à frente de nossas ações e decisões. Temos muita paixão por vender, servir e encantar. Afinal, nosso principal valor e ser "Gente que gosta de Gente"