397 Empregos para Treinamento e desenvolvimento - São Paulo

Brasil Paralelo é a maior mediatech de conteúdo independente do Brasil. Milhões de pessoas assistem aos nossos conteúdos abertos no YouTube e já contamos com mais de 750 mil membros assinantes da nossa plataforma com conteúdo exclusivo documentários e séries originais, filmes licenciados, cursos e muito mais.

Nosso conteúdo roda em milhares de celulares, computadores, Smart TVs e outros aparelhos de mídia. Trabalhamos bastante para aumentar a qualidade da experiência de consumo dos nossos conteúdos, e expandir a gama de dispositivos compatíveis com nossos aplicativos.

O valor da Liberdade não é essencial só em nossas produções, mas também em nosso ambiente de trabalho. Por isso, aqui exercemos a liberdade de pensamento e opinião. Um ambiente livre e saudável para trabalhar, pensar e se expressar, sempre respeitando outro valor: o da diplomacia, mesmo quando opiniões são divergentes o que torna a Brasil Paralelo não apenas a maior produtora de conteúdo independente do país, como uma das melhores empresas para se trabalhar. Um local onde podemos experimentar, como nunca, a liberdade, o acolhimento e o respeito, em uma equipe extraordinariamente qualificada. Aqui não há imposição de ideias, e sim estímulo para pensar de forma livre e dialogar. E agora você pode fazer parte disso.

O que buscamos:

Buscamos alguém que seja curioso por pessoas e negócios, e que queira construir soluções práticas de desenvolvimento. Não importa se sua trajetória começou no RH, na educação, em startups ou em outras áreas: o que buscamos é alguém com clareza de propósito, vontade de resolver problemas reais de forma descomplicada, orientado a pessoas e resultados. Aqui, treinamento não é evento: é ferramenta de cultura e performance.

Atividades:

• Diagnosticar necessidades de desenvolvimento das equipes e propor soluções práticas para melhorar produtividade, resultados e relações de trabalho;
• Criar conteúdos e formatos de aprendizagem que façam sentido para o dia a dia das pessoas: presenciais, online, híbridos;
• Implementar e sustentar programas de desenvolvimento de líderes e formação de talentos das áreas core da BP;
• Atuar no ciclo de gestão de performance da empresa, apoiando líderes e colaboradores em avaliações, devolutivas e planos de desenvolvimento;
• Gerenciar fornecedores e parceiros para apoiar ações de desenvolvimento;
• Medir impacto das ações (produtividade, NPS, engajamento, eficácia de aprendizagem, resultados práticos);
• Cuidar da execução e da continuidade dos rituais de cultura da BP, mantendo vivos no dia a dia os valores e práticas que fortalecem nossa cultura

Requisitos:

• Experiência em áreas e/ou projetos de desenvolvimento organizacional, educação corporativa ou outros onde o crescimento de pessoas seja real (não só teórico);
• Constrói soluções práticas e entrega resultado, sem perder profundidade no conteúdo;
• Tem boa comunicação, organização e aprende rápido;
• Gosta de trabalhar em ambientes intensos, com múltiplos desafios simultâneos;
• É analítico e movido por dados;
• Tem experiência prática no uso diário de ferramentas de IA, usando tecnologia para facilitar seu trabalho e gerar melhores resultados

Diferencial:

• Experiência com apresentação de projetos;
• Participação em iniciativas como empresas juniores, voluntariado ou projetos que envolvam formação e liderança;
• Experiência em construir aprendizado para equipes técnicas, comerciais ou criativas

Benefícios:

• Plano de Saúde;
• Plano odontológico;
• Seguro de vida;
• Bônus anual conforme desempenho;
• TotalPass;
• Estacionamento.

Local de Trabalho:

• Nosso escritório é em São Paulo, na Avenida Paulista.

A Brasil Paralelo

Liberdade. Busca pela Verdade. Ambição. Meritocracia. Beleza e Arte. Estes são alguns dos valores de nossa empresa. Criamos obras que impactaram a vida de milhões de pessoas - obras em que resgatamos nossa história, tão maltratada, em que tocamos na ferida da educação, e em que apresentamos com sobriedade temas delicados, produzindo alguns dos documentários mais assistidos do Brasil.

Nossa Missão:

Resgatar os bons valores, ideias e sentimentos no coração de todos os brasileiros.

Nossa Visão:

Ser o Ecossistema de maior influência cultural do Brasil.

Sobre a cultura da Brasil Paralelo:

Nossos valores não são virtudes de vitrine vestidas à força em quem só quer trabalhar, mas a verbalização das atitudes que nos levaram a ser o que somos. Liberdade. Busca pela Verdade. Ambição. Meritocracia. Beleza e Arte. Estes são alguns dos valores de nossa empresa. Criamos obras que impactam a vida de milhões de pessoas, em que apresentamos com sobriedade temas delicados, produzindo alguns dos documentários mais assistidos do Brasil.

1 - Verdade: A Verdade não é relativa, é o bem maior e uma meta inesgotável. Segue-se que não há espaços seguros, pois para pensar você precisa arriscar ofender. Na contramão de boa parte das empresas modernas, aqui não há discriminação ideológica contra libertários e conservadores. Não há desrespeito à sua inteligência. Não há novilíngua. Não se precisa pisar em cascas de ovos. Não há patrulha de pensamento. Não há privilégio da ortodoxia.

2 - Liberdade: Os indivíduos são diferentes na hora de escolher, agir e colher resultados, e tolher sua liberdade é abuso de poder. Incentivamos o desenvolvimento da consciência de ser responsável pelos resultados, e valorizamos quem consegue se auto motivar para trabalhar e aprender com autonomia.

3 - Arte: Tudo que não for possível assimilar pela linguagem racional, será comunicado e sentido pela arte bem-feita. Vemos na criação audiovisual uma oportunidade de encontro entre tecnologia e arte. Acreditamos que o uso de ferramentas inovadoras, aliados à busca constante pela beleza, é o norte que nos guia em nossa missão.

4 - Ambição: Quem almeja a máxima perfeição em suas conquistas, por mais que nunca a alcance, sempre dará o seu melhor. Estamos aqui para construir produtosque virem referência e sejam tudo que possam ser.

5 - Meritocracia: Todos nós queremos o melhor da vida e o melhor do mundo, e a única forma legítima de conquistarmos isso é com o mérito. Toda a conquista sem mérito é instável e passageira. Por isso, fazemos o esforço deliberado de recompensar melhor os que fazem melhor em vez de aceitar uma equidade que primeiro desanima alguns para depois se espalhar aos demais.

6 - União: Somos todos diferentes por aqui, não apenas fisicamente, mas em ideias e perspectivas. É preciso saber a hora de preterir nossas diferenças e preferir nosso objetivo em comum, pois juntos podemos fazer o que sozinho seria impossível. É uma questão de sobrevivência nos unir, e é uma questão de responsabilidade pela nossa missão sobreviver.

7 - Diplomacia: Ser diplomático é ser humilde. Respeitar as pessoas é lembrar que não somos donos da verdade, e de que sozinhos não somos capazes de construir o mundo em que vivemos. Ser diplomático não é ser falso, pelo contrário, é se entrosar no mundo em vez de separarmo-nos dele.

VAGA ABERTA: ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COM FOCO EM TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Local de Trabalho : Jacareí, SP

Responsabilidades :

• Treinamento aos colaboradores da Empresa
• Treinamento aos Líderes da empresa
• Levantamento de necessidade de treinamento
• Suporte na realização de Feedbacks dos Colaboradores
• Suporte e organização de PDI – Plano de Desenvolvimento Individual
• Organização, planejamento e execução de projetos da empresa
• Treinamentos sobre cultura, missão, visão valores + Integração de Colaboradores
• Suporte nos processos de recrutamento e seleção
• Levantamentos de Dados e indicadores da empresa
• Pesquisa de clima, avaliação de liderança, entrevista de desligamento etc.

Requisitos :

• Superior Completo em RH, Administração, Psicologia e outros afins
• Desejável estar cursando Pós-graduação na área
• Experiência a partir de 4 anos em DHO, Integração, Treinamento e desenvolvimento
• Possuir facilidade com pacote Office, ferramentas de apresentação, Power Point, designer gráfico
• Residir em Jacareí ou SJC

Diferenciais :

• Experiência em empresas do setor da construção civil.
• Certificação em Treinamento e Desenvolvimento.

Benefícios:

• Vale transporte e alimentação no cartão caju.
• Plano de saúde e odontológico (opcionais)
• Convênio Farmácia e TotalPass

Outras informações:

• Horário: De segunda a quinta-feira das 08h00 às 18h00 e sexta-feira das 08h00 às 17h00
• Modalidade: CLT
• Local: Jacareí-SP | 100% presencial

*Descrição da Vaga:*

Estamos em busca de um(a) profissional qualificado(a) para integrar nossa equipe como Facilitador(a) de Treinamentos Corporativos. O(a) candidato(a) ideal será responsável por planejar, desenvolver e conduzir treinamentos, além de implementar estratégias eficazes para o desenvolvimento contínuo de nossas equipes, alinhando-se aos objetivos estratégicos da organização.

*Responsabilidades:*

1. Elaborar e ministrar treinamentos corporativos adaptados às necessidades da empresa e seus objetivos.
2. Identificar necessidades de desenvolvimento e criar planos de ação personalizados para atendê-las.
3. Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados, realizar ajustes e propor melhorias contínuas.
4. Trabalhar em colaboração com líderes e equipes para promover o desenvolvimento contínuo e sustentável da organização.
5. Acompanhar e analisar resultados dos treinamentos, fornecendo feedback e relatórios para a gestão.

*Requisitos:*

1. Formação em Psicologia, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Pedagogia Empresarial ou áreas correlatas (Completo ou cursando).
2. Experiência comprovada em desenvolvimento de pessoas, aprendizagem e treinamento.
3. Habilidade em desenvolver e aplicar programas de treinamento adaptados às necessidades específicas da empresa.
4. Disponibilidade para deslocamento, com carro ou moto.

*Venha fazer parte da nossa equipe!*

Analista de Treinamento & Desenvolvimento - PL

Local: Diadema ( morar próximo)

Horário: 07h30h ás 17h00

Principais responsabilidades

• Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde o levantamento do perfil até o fechamento da vaga;
• Criar e gerenciar banco de dados de candidatos potenciais;
• Elaborar e executar programas de Treinamento & Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, plano anual e acompanhamento de cursos;
• Negociar e acompanhar programas de treinamento junto a consultorias externas;
• Realizar programa de integração de novos colaboradores e atuar em programas de estágio;
• Planejar ações e eventos internos para engajamento e fortalecimento do clima organizacional;
• Elaborar e atualizar políticas de RH e indicadores;
• Conduzir entrevistas de desligamento e devolutivas junto aos gestores.

Conhecimentos desejados

• Pacote Office e Canva;
• Ferramentas de comunicação interna e design;
• Indicadores de RH;
• Treinamentos comportamentais (comunicação, ética, postura, liderança);
• Planejamento e controle de budget de T&D;
• Técnicas de entrevistas de seleção.
• Power point

Formação Acadêmica

Administração de Empresas e/ou Psicologia

Benefícios

• Cesta básica (gratuita);
• Seguro de vida em grupo;
• Previdência privada (R$ 100,00);
• Convênio médico Bradesco (com desconto especial para dependentes);
• Vale-refeição: R$35,00/dia;
• Cartão alimentação: R$ 3 7,00/mês;
• Convênio farmácia: limite de R$ 1 0,00/mês.

• Ensino Superior Completo; 
• Experiência na área de T&D em sub processos de educação corporativa;
• Experiência em plataformas de educação corporativa (preferencialmente da UOL);
• Conhecimentos do pacote office;
• Experiência no CANVAS;
• Experiência no articulate.

• Manter atualizado o conteúdo do Learning Management System (LMS) de acordo com as estratégias das empresas do grupo, visando o desenvolvimento dos colaboradores;
• Configurar o conteúdo de e-learning no Sistema de Gestão de Aprendizagem e realizar testes de cursos para garantir que todos os recursos e navegação estejam funcionando;
• Exportar e analisar dados de aprendizagem na plataforma de educação corporativa (taxas de conclusão, frequência, eficácia do instrutor, etc) para fornecer insights nas estratégias de treinamento;
• Apoiar o design instrucional e atividades de programação de aprendizagem quando necessário, visando o alinhamento e diretrizes de desenvolvimento;
• Monitorar através de indicadores a qualidade e eficácia do ambiente de aprendizagem e os resultados provendo insights ao cliente interno e propondo ações de colaboração;
• Apoiar e construir estratégias que aumentem o engajamento da Universidade Corporativa Afya;
• Fazer interface com as áreas clientes para levantamento de conteúdos e desenho de trilhas de aprendizagem;
• Cruzar informações do plano de desenvolvimento contínuo (PDC) com os conteúdos propostos pela UCA e o plano estratégico anual da área, visando o desenvolvimento dos colaboradores.

Analista de Recursos Humanos com foco em Treinamento e Desenvolvimento

Se você é apaixonado(a) por desenvolvimento de pessoas e acredita no poder da educação corporativa para transformar organizações, essa oportunidade é para você!

• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas de negócio;
• Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento alinhados aos objetivos estratégicos da empresa;
• Ministrar treinamentos presenciais e virtuais, utilizando metodologias inovadoras e interativas;
• Criar materiais didáticos e conteúdos personalizados (e-learning, apresentações, apostilas, etc.);
• Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e gerar relatórios de impacto e resultados;
• Atuar como consultor(a) interno(a), promovendo cultura de aprendizado contínuo.

• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência na área de treinamento e desenvolvimento;
• Conhecimento avançado em metodologias de aprendizagem (presencial, virtual e blended learning);
• Familiaridade com ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS) e plataformas digitais;
• Habilidade para criar conteúdos atrativos e inovadores;
• Competências interpessoais bem desenvolvidas: comunicação, empatia e persuasão.

• Remuneração competitiva;
• Pacote de benefícios completo;
• Ambiente dinâmico e colaborativo;
• Oportunidade de desenvolvimento e crescimento profissional.

Empresa Multinacional no setor de Tecnologia

Buscamos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso time de Desenvolvimento Humano, com foco em gestão e logística de treinamentos, suporte a auditorias e melhoria contínua dos processos de capacitação. O perfil ideal é organizado, proativo, resiliente e com excelente habilidade de relacionamento interpessoal, capaz de lidar com diferentes níveis hierárquicos e prazos curtos.

Principais Responsabilidades

Atuar no planejamento, organização e logística de treinamentos (online e presenciais), incluindo: listas de presença, emissão de certificados, avaliações de reação e contato com fornecedores.

Realizar a gestão de plataformas LXP e LMS (controle de acessos, trilhas de aprendizagem, indicadores e relatórios).

Conduzir atividades administrativas relacionadas a eventos de treinamento (compra de brindes, organização de coffee breaks, comunicação interna de formações).

Apoiar na gestão e controle de jovens aprendizes e estagiários, dividindo demandas e acompanhando atividades.

Participar de reuniões com partners e acompanhar processos de auditorias e certificações relacionadas à área de T&D.

Elaborar relatórios, dashboards e controles utilizando Excel intermediário/avançado (tabela dinâmica, gráficos, PROCV, PROCX, correspondências, segmentação de dados, automatizações).

Promover melhorias em processos e controles de T&D.

Apoiar a organização de eventos internos voltados para desenvolvimento humano.

Requisitos

Formação Superior Completa, desejável nas áreas de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência T&D, preferencialmente com foco em logística e controles.

Excel intermediário/avançado (tabelas dinâmicas, gráficos, PROCV/PROCX, segmentações, automatização de planilhas).

Vivência em treinamentos presenciais e online (com menor ênfase em sala, maior foco em suporte e logística).

Gestão de plataformas LMS e LXP.

Organização, atenção a prazos e capacidade de trabalhar sob pressão.

Relacionamento interpessoal e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.

Conhecimento em processos de auditoria e certificações.

Diferenciais

Experiência com gestão de orçamento de treinamento.

Vivência prévia em empresas de grande porte ou ambientes corporativos complexos.

Soft Skills desejadas

Organização e atenção a detalhes.

Resiliência e capacidade de adaptação.

Proatividade e autonomia nos processos realizados

Comunicação clara e assertiva.

Foco em resultados e cumprimento de prazos.

Ter boa adaptação em contextos de mudança e intensidade

Informações adicionais

• Modelo de contratação CLT.
• Remuneração compatível com o mercado
• Plano de Saúde subsidiado pela empresa para o titular.
• Assistência Odontológica (opcional).
• Vale Refeição ou Vale Alimentação.
• Vale Transporte (opcional).
• Programa de Orientação Pessoal que visa oferecer suporte emocional e aconselhamento com orientação confidencial nas áreas psicológica, jurídica, financeira, social e pet sem custo para titular e dependentes legais.
• Gympass - Wellhub (Acesso a mais de 700 academias em todo o Brasil com planos a partir de R$ 29,90 descontado em folha de pagamento).
• Parcerias com grandes marcas de consumo.
• Convênio com o SESC para titular e dependentes.
• Convênios para descontos com instituições de ensino (graduação e pós-graduação) e escola de idiomas/Certificadoras.
• Seguro de vida em grupo.

Na MBRAS, estamos em busca de um profissional sênior e experiente para atuar como Head de Treinamento e Cultura de Vendas em regime de consultoria, com presença híbrida duas vezes por semana. Queremos alguém capaz de acender a chama dos nossos corretores, elevando o moral da equipe e fomentando uma cultura de vendas de alta performance e engajamento.

Responsabilidades:

• Desenvolver e conduzir treinamentos motivacionais e técnicos para os corretores de imóveis de alto padrão da MBRAS.
• Atuar como mentor, promovendo uma cultura de excelência, cooperação e alto desempenho comercial.
• Trabalhar de forma colaborativa com a liderança para identificar áreas de melhoria e implementar práticas que inspirem a equipe.

Requisitos:

• Experiência comprovada em treinamento de times de vendas, preferencialmente no setor de alto padrão.
• Capacidade de atuar de forma híbrida (presencial três vezes por semana).
• Perfil motivacional, com habilidade para inspirar e engajar profissionais experientes.

Se você é apaixonado por desenvolver talentos e elevar equipes a novos patamares, queremos conhecer você!