Empregos para Analista de rh - São Paulo

Sobre nós

Somos a Forvis Mazars, com mais de 80 anos de expertise global e mais de 20 anos de presença no Brasil. Presente em mais de 100 países, nossos colaboradores estão a postos para apoiar sua empresa com serviços de Auditoria, Consultoria e BPO reconhecidos pelo mercado no Brasil e no mundo.

Como é atuar conosco

Por meio da nossa área de Alocação de Talentos, você poderá colocar sua experiência em prática em contextos empresariais variados, contribuindo com nosso padrão de excelência em distintas operações e segmentos.

Ao ser alocado em uma de nossas demandas externas, você terá a oportunidade de atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores, colaborando diretamente para o sucesso de nossos clientes. Essa contribuição proporciona vivência prática e aprendizado constante. E você contará com o acompanhamento próximo da equipe Forvis Mazars, garantindo alinhamento ao longo de toda a sua atuação.

Responsabilidades e Atribuições

• Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, entre outros);
• Realizar atendimento a colaboradores de diferentes níveis hierárquicos, oferecendo suporte consultivo e humano;
• Apoiar processos analíticos e administrativos do departamento, incluindo relatórios, controles e indicadores de RH;
• Colaborar na condução de projetos e iniciativas de RH, contribuindo com ideias e soluções práticas;
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista vigente;
• Dar suporte a demandas com exposição externa, quando aplicável;
• Navegar entre diferentes áreas e níveis da organização, atuando como ponte entre pessoas e processos;
• Contribuir ativamente em uma equipe enxuta, com disponibilidade para atuar em múltiplas frentes

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Experiência anterior em Recursos Humanos, em ambiente industrial, com perfil generalista;
• Vivência em empresa multinacional será considerada um diferencial;
• Inglês intermediário desejável (há previsão de exposição externa);
• Conhecimentos generalistas de todos os subsistemas de RH;
• Excel intermediário e domínio do pacote Office;
• Conhecimento em SAP e/ou Success Factors será um diferencial.

O que esperamos de você

• Perfil "mão na massa", pronto para atuar desde atividades analíticas até o atendimento direto aos colaboradores;
• Planejamento, organização e proatividade no dia a dia;
• Senso de urgência e senso de dono diante dos desafios da área;
• Facilidade para trabalhar em equipe e boa comunicação em todos os níveis da organização;
• Um verdadeiro "DNA" voltado para pessoas — que goste de atender, ouvir e prestar suporte;
• Interesse genuíno em crescer e se desenvolver dentro da área de Recursos Humanos;
• Disponibilidade para aprender continuamente e se adaptar a diferentes frentes de trabalho.

Benefícios

• Rede de academias;
• Canal de apoio psicológico;
• Vale Refeição/Alimentação;
• Vale Transporte;
• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de vida.

Principais responsabilidades:

- Controlar e administrar o headcount de todas as empresas do grupo, analisando e avaliando as novas solicitações com a arquitetura dos cargos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;

- Suportar à gestão nas Políticas de Remuneração Fixa e Variável do grupo, buscando equilíbrio interno e a competitividade frente ao mercado;

- Elaborar, analisar e descrever cargos, por meio da coleta de informações via questionários e entrevistas com seus ocupantes, registrando tarefas e responsabilidades, a fim de fornecer os elementos necessários para a arquitetura de cargos do grupo, conforme metodologia de Remuneração;

- Avaliar e pontuar cargos com base na metodologia de Remuneração vigente (Korn, Mercer, Towers), atribuindo os fatores e critérios necessários para a definição de grade/IPE na tabela salarial vigente;

- Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;

- Analisar mensalmente as requisições e movimentações de pessoal, em conformidade com o headcount aprovado, políticas de remuneração e diretrizes da Companhia;

- Atuar nas pesquisas de remuneração, realizando o preenchimento e envio de formulários às consultorias da área. Analisar as devolutivas e avaliar o posicionamento da Companhia frente ao mercado, propondo ajustes quando necessário, visando ao equilíbrio interno e à competitividade externa;

- Aferir e revisar faixas e tabelas salariais, com base na metodologia adotada e nas políticas internas, assegurando a competitividade em relação ao mercado;

- Apurar, analisar e contribuir no processo do PPAR – Programa de Participação Ativa nos Resultados, por meio de indicadores estratégicos de gestão, performance e desempenho, definindo metas e objetivos por unidade de negócio e estrutura organizacional, estimulando o engajamento das equipes e a geração de resultados;

- Apurar, analisar e contribuir nos programas de Remuneração Variável de Performance, com base nas informações disponibilizadas e na análise do desempenho esperado e realizado pelas equipes, visando à maximização dos resultados organizacionais;

- Conduzir o processo orçamentário do pacote de pessoal, utilizando indicadores econômicos, contratos de benefícios e a definição da estrutura organizacional, garantindo assertividade e acuracidade das informações que fundamentam o planejamento de resultados da Companhia;

- Realizar o cálculo e a aplicação dos percentuais de reajuste salarial decorrentes de Acordos e Convenções Coletivas;

- Acompanhar a legislação trabalhista, os acordos coletivos e eventuais alterações nas convenções, avaliando seus impactos na Companhia e em suas atividades;

- Apoiar os RHs locais e demais áreas, sempre que necessário.

Requisitos:

- Ensino Superior completo Administração, Economia, Ciências Contábeis ou Engenharias;

- Pós-Graduação ou MBA;

- Pacote Office avançado;

- Metodologias de avaliação de cargos (Hay, Mercer, Towers;

- Conhecimento em estatística, relações sindicais e trabalhistas e folha de pagamento;

- Disponibilidade para atuar presencialmente em Catanduva/SP.

Será considerado diferencial:

- Atuação em empresas do ramo sucroenergético;

- Conhecimentos no ERP Senior.

Somos a Lactalis Brasil !

Fazemos parte do Grupo Lactalis, empresa líder mundial no setor de laticínios, presente em mais de 100 países. O leite está em nossa essência — e é ele que nos conecta às grandes marcas que fazem parte da vida dos brasileiros, como Président, Parmalat, Galbani, Itambé, Batavo, Chamyto, Chambinho, Chandelle, entre outras. Do campo à mesa, cada etapa é conduzida com dedicação, orgulho e amor pelo que fazemos, porque sabemos que nossos produtos carregam a confiança de milhões de famílias.

Acreditamos que o nosso jeito de ser é o que faz a diferença todos os dias. Por meio da Ambição , do Engajamento e da Simplicidade dos nossos 13 mil colaboradores , transformamos desafios em oportunidades e buscamos a excelência em cada fase do processo produtivo. É isso que nos une e nos impulsiona a seguir em frente, sempre com orgulho do que construímos juntos.

Se você também quer fazer parte dessa jornada e ajudar a nutrir o futuro com a gente , candidate-se!

Estamos em busca de uma pessoa para ocupar a posição de Analista de RH Sênior - Generalista para atuar em nossa unidade de Araras - SP.

Será responsável por:

• Atuar como BP generalista no CD da fabrica Lactalis de Araras;
• Apoiar nos processos de Recrutamento e seleção operacionais e administrativos do CD;
• Apoiar nos ciclos de feedbacks operacionais, avaliação de desempenho e PDI;
• Levantar necessidade de treinamentos estratégicos e acompanhar indicadores, com foco em programas de liderança e capacitação de equipes;
• Apoiar nos ciclos de feedbacks operacionais, avaliação de desempenho e PDI;
• Criar a acompanhar programas para gestores e futuros líderes;
• Atuar com campanhas internas de Clima Organizacional (onboarding, entrevistas de desligamento e feedbacks);
• Reclamatórias Trabalhistas;
• Remuneração;
• Monitorar indicadores de RH (turnover, engajamento, treinamentos)

Pré-requisitos/Perfil:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas afins;
• Atenção aos detalhes, organização e habilidade para lidar com informações confidenciais.
• Boa comunicação e postura colaborativa para interagir com diferentes áreas.
• Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento Humano
• Conhecimento em Excel intermediário/avançado
• Diferencial conhecimento em Recrutamento e Seleção;

Já pensou em trabalhar em uma empresa líder global em dados, insights e consultoria, que contribui para o sucesso e crescimento das principais organizações do mundo? Então essa é a sua chance!

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sr qualificado(a) e com foco em pessoas para apoiar nossa base de colaboradores no Brasil. Esta função atua como o principal ponto de contato de RH para colaboradores e gestores no país, oferecendo suporte prático em todo o ciclo de vida do colaborador, ao mesmo tempo garantindo conformidade com a legislação trabalhista brasileira e com os requisitos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Reportando-se ao(à) Manager de Operações de RH (LATAM), esta posição será um parceiro(a) chave na construção de uma experiência consistente, em conformidade e de alta qualidade para os colaboradores no Brasil.

O(a) candidato(a) ideal é um(a) profissional de RH proativo(a), orientado(a) a soluções, com profundo conhecimento da legislação trabalhista brasileira, forte sensibilidade para relações trabalhistas e de colaboradores, e capacidade de atuar em uma organização global dinâmica com cuidado e precisão.

O que você fará:

Ciclo de vida do colaborador e operações de RH

• Atuar em parceria com o(a) Generalista de RH nas rotinas diárias de RH para o Brasil, incluindo onboarding, offboarding, movimentações de colaboradores, licenças (incluindo questões relacionadas ao INSS/FGTS) e confirmações de vínculo empregatício

Relações com colaboradores e trabalhistas

• Ser o principal parceiro de RH para assuntos de relações com colaboradores no Brasil, oferecendo orientação a gestores e colaboradores sobre questões do ambiente de trabalho, problemas de desempenho e ações disciplinares
• Navegar questões de relações trabalhistas, incluindo acordos sindicais (ACTs/CCTs), negociações obrigatórias e interações com comitês de colaboradores, quando aplicável
• Garantir que todos os assuntos de relações com colaboradores sejam conduzidos em conformidade com a legislação trabalhista brasileira, requisitos da CLT e políticas da empresa
• Atuar em parceria com o Jurídico e com o(a) Manager de Operações de RH LATAM em casos escalados ou complexos de relações trabalhistas, garantindo documentação adequada e resolução dentro dos prazos
• Identificar proativamente tendências e trazer insights de relações trabalhistas para a liderança de RH, apoiando um ambiente de trabalho saudável e em conformidade

Compliance e políticas

• Manter conhecimento atualizado da legislação trabalhista brasileira, atualizações da CLT e obrigações de reporte do eSocial
• Apoiar auditorias de RH, envios ao eSocial e relatórios governamentais quando necessário
• Garantir que políticas e práticas internas de RH sejam adaptadas aos requisitos legais locais
• Apoiar o(a) Manager de RH LATAM na implementação de políticas, garantindo que requisitos específicos do país sejam atendidos

Parcerias e projetos

• Colaborar com equipes multifuncionais, incluindo Aquisição de Talentos, Finanças, Jurídico e TI para apoiar necessidades dos colaboradores e iniciativas de RH
• Contribuir para projetos regionais e globais de RH, trazendo a perspectiva do Brasil para o desenho e implementação de processos
• Apoiar esforços de melhoria contínua, identificando lacunas operacionais e recomendando soluções

O que você trará:

• Experiência prévia progressiva em RH, com foco significativo em operações de RH no Brasil e em relações trabalhistas e de colaboradores
• Fluência em inglês é obrigatória; espanhol intermediário é necessário para colaboração entre áreas
• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira (CLT), FGTS, INSS, eSocial e acordos coletivos de trabalho (ACTs/CCTs)
• Experiência prática na gestão de casos de relações com colaboradores, desde o recebimento até a resolução, com bom senso e boas práticas de documentação
• Familiaridade com sistemas de RH como ADP Workforce Now, Celergo, Workday ou plataformas similares
• Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes, com capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico
• Perfil colaborativo e orientado a serviço, com capacidade de construir confiança entre colaboradores e stakeholders do negócio
• Domínio do Microsoft Office e facilidade para trabalhar com dados para identificar tendências e apoiar decisões
• Interesse em aprender e utilizar inteligência artificial sempre que possível
• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas relacionadas

Numerator is a data company transforming how consumers and markets are understood. Powered by advanced technology and proprietary, zero-party purchase and survey data from more than one million households, Numerator provides visibility into consumer behavior and attitudes across consumer goods, retail, restaurants, tech and media, management consulting, institutional investors, and the public sector. Headquartered in Chicago, Numerator drives decisions at the world’s largest and fastest-growing companies in more than 50 countries.

Que desafio temos para você?

Estamos em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento de Recursos Humanos Sr para atuar no nosso time do DHO Operações

Quais as responsabilidades?

• Atuar como parceiro de RH, conectando as necessidades do negócio às estratégias corporativas de Treinamento, Desenvolvimento, Clima e Cultura;

• Mapear necessidades junto às lideranças das áreas agrícola, industrial, manutenção e administrativa, propondo soluções aderentes;

• Planejar, organizar e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento;

• Apoiar a implantação e multiplicação de programas corporativos de desenvolvimento, cultura, clima organizacional, engajamento e gestão de desempenho;

• Conduzir diagnósticos de clima e apoiar a liderança na construção, acompanhamento e execução dos planos de ação da unidade;

• Apoiar processos de gestão de desempenho, carreira e sucessão, identificando gaps de desenvolvimento e propondo ações para colaboradores e lideranças;

• Facilitar treinamentos, workshops, rodas de conversa e ações de desenvolvimento, para públicos diversos;

• Atuar como parceiro de negócio, contribuindo para melhoria contínua dos processos de desenvolvimento, clima e experiência do colaborador.

Quais os requisitos?

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

• Experiência sólida em Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Cultura, Gestão de Desempenho e/ou Desenvolvimento de Lideranças;

• Vivência em ambiente industrial, agrícola ou unidades descentralizadas será considerada diferencial;

• Experiência na condução de treinamentos, facilitação de grupos, elaboração de materiais e acompanhamento de planos de ação;

• Conhecimento em indicadores de RH, educação corporativa e gestão de programas de desenvolvimento;

• Pacote Office avançado;

Qual localidade?

Olímpia/SP

O que buscamos num profissional?

Neste cenário de crescimento sustentável, buscamos talentos para enfrentar os desafios do setor, que tenham atitude, sejam engajados e saibam estabelecer parcerias na busca pela excelência.

A Tereos acredita que todos os profissionais podem contribuir com o crescimento do grupo. Por isso, pessoas com deficiência são bem-vindas a nossa empresa.

Sobre a Tereos

Com visão de longo prazo no processamento de matérias-primas agrícolas e desenvolvimento de produtos alimentícios de qualidade, a Tereos é uma das líderes nos mercados de açúcar, álcool/etanol e amidos. Os compromissos do Grupo com a sociedade e com o meio ambiente têm contribuído com a performance da companhia no longo prazo, enquanto reforça nossa atuação responsável. O Grupo cooperativo Tereos reúne 12.000 agricultores e possui expertise reconhecida no processamento de beterraba, cana-de-açúcar, cereais e batata. Com operação em 15 países, 43 unidades industriais e o compromisso de 15.800 colaboradores, a Tereos atende seus clientes em seus mercados locais, com uma oferta ampla de produtos. Em 2022/23, o Grupo obteve um faturamento de € 6,6 bilhões.

Tereos no Brasil

A Tereos no Brasil é composta pela Tereos Açúcar & Energia Brasil, Tereos Amido & Adoçantes Brasil e Tereos Commodities Brasil. No noroeste do Estado de São Paulo, a Tereos Açúcar & Energia Brasil concentra suas sete unidades de processamento e duas refinarias. A Tereos Amido & Adoçantes Brasil, com operação em Palmital (SP), diversifica o portfólio da Tereos Brasil com a fabricação de produtos derivados de milho. A Tereos Commodities opera como trading e possui escritórios em diversos países.

• Nível de experiência
• Pleno-sênior
• Setor
• Agricultura
• Indústrias de transformação
• Tipo de emprego
• Tempo integral
• Funções de trabalho
• Administração
• Gerenciamento
• Outro
• Competências
• Habilidades analíticas
• Controle de processos

At INDI, we're passionate about empowering individuals and businesses worldwide. Our cutting-edge recruiters connect leading companies with top talent, fostering a dynamic environment where innovation thrives. Join us in shaping the future of work.

Overview of the role:

We are looking for Compensations Analysts to join our Human Resources team. We are looking for proactive, dynamic people and team players, with excellent organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks, and marked attention to detail. It is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest-growing companies in the industry!

Key responsibilities:

- Conduct job analysis, evaluation, and salary administration to determine appropriate salary grades.

- Supply compensation resources and tools for a successful recruiting process, reward, and talent retention.

- Provide market research when needed.

Requirements:

- Bachelor's degree in Business Administration, Mathematics, Economics, or Finance.

- Experience in similar roles.

- Excellent written and verbal communication skills.

- Advanced English level.

Benefits:

- Flexibility: Choose where and how you work for enhanced creativity and innovation.

- Tailored Compensation: Personalize your earnings to suit your financial goals.

- Tech-Driven Tools: Access cutting-edge resources for seamless collaboration and productivity.

- Autonomous Workflow: Take control of your schedule to achieve work-life balance.

- Well-being: Enjoy generous leave policies for rest and rejuvenation.

- Diversity & Inclusion: Thrive in a diverse and inclusive environment.

- Collaboration: Engage with industry leaders for collective growth.

- Development: Access mentorship and growth opportunities for continuous advancement.

If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, but with the structure and resources of a multinational market leader, do not hesitate to apply!

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Overview of the role: We are looking for a HR Business Partner to join our Human Resources team. We are looking for proactive, dynamic people and team players, with great organizational capacity, accustomed to handle multiple tasks and with marked attention to details. It is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest growing companies in the industry!

Key responsibilities:

- Hold regular meetings with the respective business units and management, providing guidance on HR issues.

- Analyze trends and metrics related to the level of rotation in order to develop solutions, programs and policies to increase retention.

- Stay updated on the legal requirements related to the daily management of employees, giving priority to the reduction of legal risks and guaranteeing regulatory compliance.

- Provide guidance and assistance in interpreting HR policies.

- Solve complex problems of various kinds related to employees.

- Assist international employees with expatriation assignments and HR-related matters.

Requirements:

- Previous experience in similar positions within the area.

- Knowledge of the labor regulations of Argentina and Latin America.

- Communication skills.

- Experience in the IT industry or regional responsibility (desirable).

- Advanced English level.

Benefits:

- Flexibility: Choose where and how you work for enhanced creativity and innovation.

- Tailored Compensation: Personalize your earnings to suit your financial goals.

- Tech-Driven Tools: Access cutting-edge resources for seamless collaboration and productivity.

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- Well-being: Enjoy generous leave policies for rest and rejuvenation.

- Diversity & Inclusion: Thrive in a diverse and inclusive environment.

- Collaboration: Engage with industry leaders for collective growth.

- Development: Access mentorship and growth opportunities for continuous advancement.

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At INDI, we're passionate about empowering individuals and businesses worldwide. Our cutting-edge recruiters connect leading companies with top talent, fostering a dynamic environment where innovation thrives. Join us in shaping the future of work.

Overview of the role:

We are looking for a Senior HR ADM Analyst with English to join our Human Resources team. We are looking for proactive, dynamic people and team players, with great organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks, and with marked attention to detail. It is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest-growing companies in the industry!

Key responsibilities:

- Supervise the pre-liquidation of salaries and the impact on earnings.

- Supervise the process of registering and terminating our employees.

- Actively participate in the improvement of the area and cross-area processes.

- Collaborate in the HR-ADM area and interact with external entities/suppliers.

- Prepare reports and reports required by management or other control areas.

Requirements:

- Advanced student or graduate of careers related to the search.

- 3 years of work experience in similar positions.

- Knowledge of Law 20,744 and its application.

- Knowledge about 4th earnings. Category.

- Experience in service companies.

- Advanced English level.

Benefits:

- Flexibility: Choose where and how you work for enhanced creativity and innovation.

- Tailored Compensation: Personalize your earnings to suit your financial goals.

- Tech-Driven Tools: Access cutting-edge resources for seamless collaboration and productivity.

- Autonomous Workflow: Take control of your schedule to achieve work-life balance.

- Well-being: Enjoy generous leave policies for rest and rejuvenation.

- Diversity & Inclusion: Thrive in a diverse and inclusive environment.

- Collaboration: Engage with industry leaders for collective growth.

- Development: Access mentorship and growth opportunities for continuous advancement.

If you are interested in being part of a team composed of the best professionals and working 100% goal-oriented in an innovative environment, but with the structure and resources of a multinational market leader, do not hesitate to apply!