400 Empregos para Gerência de rh - São Paulo

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

A Qi Network está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos dinâmico(a) e estratégico(a) para liderar nossa área de Pessoas. O profissional será responsável por desenvolver e executar iniciativas que apoiem a cultura da empresa, impulsionem o engajamento e garantam que temos os melhores talentos para sustentar nosso crescimento acelerado.

? Local de atuação: São Paulo, SP (Home Office)

• Planejamento Estratégico de RH: Atuar em parceria com a liderança, alinhando as políticas e práticas de RH aos objetivos do negócio. Desenvolver estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Cultura e Engajamento: Ser o(a) guardião(ã) da cultura organizacional, promovendo iniciativas de engajamento, comunicação interna e bem-estar.
• Gestão de Talentos: Liderar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento até o offboarding. Estruturar programas de avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão.
• Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades de capacitação e implementar programas de L&D que desenvolvam competências técnicas e comportamentais.
• Remuneração e Benefícios: Gerenciar a política de remuneração, incluindo salários, bônus e benefícios, com base em análise de mercado e práticas competitivas.
• Legislação e Compliance: Assegurar conformidade com a legislação trabalhista brasileira e com as políticas internas, minimizando riscos para a empresa.
• Liderança de Equipe: Desenvolver e inspirar o time de RH, promovendo um ambiente de alta performance e aprendizado contínuo.

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial.
• Experiência de, no mínimo, 5 anos em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas de tecnologia ou em crescimento acelerado.
• Domínio em todas as áreas de Recursos Humanos (recrutamento, T&D, remuneração, benefícios, legislação).
• Histórico de sucesso com programas de cultura, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Habilidades excepcionais de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal.
• Perfil analítico, estratégico e orientado a dados.

• Vivência em empresas no modelo scale-up.
• Conhecimento de metodologias ágeis aplicadas ao RH.
• Experiência com ferramentas de gestão de pessoas e sistemas de RH

• Ambiente inovador, colaborativo e com foco em excelência.
• Papel estratégico em uma empresa em pleno crescimento.
• Oportunidades reais de desenvolvimento e plano de carreira.
• Remuneração atrativa, compatível com o mercado e alinhada ao desempenho.

Aqui na Qi Network, você terá a chance de transformar a área de Pessoas em um diferencial competitivo. Se você é apaixonado(a) por gente, acredita no poder de uma cultura forte e quer construir um RH estratégico e de alto impacto, esse desafio é para você!7

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• Graduação
• Pós Graduação
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale alimentação
• Vale refeição
• Seguro de vida

Praça da Sé, Sé, São Paulo - SP, Brasil, 01001-000

Descrição:

Conduzir os processos de Treinamento e Desenvolvimento, processos de Onboarding, Avaliação de Experiência, Avaliação de Desempenho, condução de monitoramento de treinamentos, LNT, capacitação de lideranças para gestão de equipes e Plano de Carreira. Apoiar os processos de retrutamento e seleção, quando necessário.

Será responsavel pela implantação do ERP (Metadados) para gestão de lideres e equipes.

Observações sobre a remuneração: Não informado

• Necessário ensino médio cursando ou completo
• Necessário conhecimento no pacote office básico

·   Auxiliar no preenchimento de planilhas de controle do setor, atentando-se à precisão de informações e aos prazos definidos;

·   Encaminhar internamente na AACD, os documentos do setor, garantindo o controle via protocolo;

·   Arquivar os documentos solicitados conforme procedimentos estabelecidos, garantindo a qualidade e organização das informações do setor;

·   Imprimir documentos conforme orientação e procedimentos do setor onde atua;

·   Atender as ligações telefônicas e direcionar os recados, a fim de dar suporte às equipes e garantir o atendimento adequado de todos que entrarem em contato no setor, para qualquer finalidade;

·   Realizar ligações telefônicas para convocação de candidatos para processos seletivos, conforme orientação e procedimentos do setor onde atua;

·   Realizar abertura de ordens de serviço (OS), conforme solicitado pela equipe, orientado pela gestão e procedimentos do setor;

·   Cumprir as orientações recebidas para garantir o aprendizado prático do programa de capacitação.

  Empresa do segmento de mobilidade urbana contrata COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS 

Local de atuação: São Paulo (Zona Oeste)

Atividades:

  Alinhar objetivos da área com a estratégia da organização;

Promover ações de treinamento e orientação entre líderes e liderados, sobre as políticas e procedimentos da organização;

Desenvolver e implantar as iniciativas e sistemas de RH, sempre negociando com a diretoria, alinhando com os objetivos estratégicos, missão, visão e valores da organização, além de engajar todas as equipes neste propósito único;

Fornecer aconselhamento em políticas e procedimentos para que todos possam atuar de forma efetiva e busquem melhorias em seus processos;

Gerir o planejamento de quadro da organização, realizando a divulgação de vagas, o recrutamento, a seleção de pessoal, a contratação e a integração a cultura da organização;

Gerir as atividades de treinamento e desenvolvimento, conforme necessidades identificadas por crescimento da organização, novos objetivos estratégicos e/ou qualificação dos profissionais em novas competências (técnicas, de conhecimento ou comportamentais);

Gerir a estrutura de cargos e salários, a carreira e a remuneração dos profissionais;

Gerir o programa de Gestão do Desempenho da organização, com o apoio na definição de metas corporativas e individuais, avaliação de competências e participação nos resultados;

Gerir os programas de saúde e segurança do trabalho, bem como os benefícios e ações em qualidade de vida;

Assegurar que as políticas e os processos da empresa estejam em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas, minimizando impactos negativos e riscos para a organização;

Apoiar a organização em projetos socioambientais, com envolvimento sempre que possível, de sua cadeia de relacionamento;

Controlar as informações relevantes para a diretoria, com base em relatórios e indicadores, a fim de apoiá-la na tomada de decisão e orientação para negócios.

Requisitos: 

Experiência generalista em Recursos Humanos e gestão de Indicadores;

Formação completa em Administração, Rh, Psicologia ou áreas correlatas;

Experiência anterior com gestão de pessoas. 

Modelo de contratação: CLT

Modelo de atuação: Presencial 

Conduzir os processos de Treinamento e Desenvolvimento, processos de Onboarding, Avaliação de Experiência, Avaliação de Desempenho, condução de monitoramento de treinamentos, LNT, capacitação de lideranças para gestão de equipes e Plano de Carreira. Apoiar os processos de retrutamento e seleção, quando necessário.

Será responsavel pela implantação do ERP (Metadados) para gestão de lideres e equipes.

Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Ensino méio completo, conhecimentos em informática, principalmente em excel. Facilidade de comunicação oral e escrita.

Atendimento telefônico;

Lançamento de notas;

Cadastro de itens;

Cadastro de fornecedores;

Lançamento de dados no sistema;

Conferência de documentos;

Apoio às tividades administrativas gerais (financeiro, RH, logística e comercial;

Conheça abaixo a oportunidade que está disponível:

Qual será a sua ocupação?

Consultor (a) de Gestão de Pessoas

O que esperamos de você?

• Ensino superior completo em Psicologia;
• Registro ativo no CRP;
• Pelo menos 7 anos de experiência na área de Gestão de Pessoas;
• Especialização na área (desejável);
• Disponibilidade para eventuais viagens.

Quais serão os seus desafios?

• Apoiar os gestores no planejamento e implantação de ações de Gestão de Pessoas, por meio de diagnósticos assertivos e compreensão das demandas relacionadas às pessoas;
• Atuar como coach para o desenvolvimento de gestores e suas equipes;
• Realizar o acompanhamento e atendimento dos colaboradores;
• Facilitar a comunicação entre os escritórios e os subsistemas de GP, promovendo agilidade na disseminação de informações, esclarecimento de dúvidas e adaptação das soluções de GP à realidade local;
• Conduzir processos de onboarding e entrevistas de desligamento, identificando riscos e oportunidades de melhoria no ambiente organizacional;
• Apoiar líderes e colaboradores na Gestão de Desempenho por Competências, contribuindo na preparação de feedbacks e elaboração de planos de desenvolvimento;
• Mapear necessidades de capacitação e propor soluções de T&D, em parceria com o Centro de Soluções de GP.

Quais serão as suas recompensas?

MUITAS, queremos todos felizes e realizados!

• Vale refeição e/ou alimentação;
• Vale transporte;
• Plano de saúde SulAmerica Nacional com 100% subsidiado pelo escritório;
• Plano odontológico;
• Wellhub;
• Bolsa de estudos;
• PPR (Programa de Participação nos Resultados);
• Seguro de vida;
• Prêmio por tempo de casa;
• Folga no dia do seu aniversário;
• Ambiente de trabalho dinâmico, colaborativo e com recursos modernos.

Todas as nossas oportunidades estão disponíveis para ambos os sexos e pessoas com deficiência.

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Nossa empresa faz parte da EDP, um grupo energético global presente em cerca de 30 mercados, com ênfase particular nas energias renováveis. Com mais de 45 anos de experiência, temos consolidado uma presença relevante no cenário energético mundial, baseando-nos no compromisso de ser totalmente verde até 2030, liderando a transição energética. Com mais de 13.000 colaboradores ao redor do mundo, estamos comprometidos em usar nossa energia e nosso coração para impulsionar um amanhã melhor.

• Liderar e implementar projetos e processos globais e corporativos a nível local;
• Gestão de indicadores e proposta de planos de ação em conjunto com a área de Analytics;
• Suporte a decisões estratégicas com dados cruzados de diferentes áreas (remuneração, clima, performance, etc.);
• Desdobramento de prioridades estratégicas determinadas no Plano Estratégico para o time de BPsSouth America;
• Monitoramento da execução por meio de reuniões de acompanhamento de metas;
• Melhoria continua – mapeamento de processos e desvios;
• Gestão orçamentaria da área de P&O;
• Habilidade para atuar de forma consultiva e com alta capacidade analítica;
• Facilitação do diálogo entre CoE e South America;
• Graduação completa em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência como BP ou funções generalistas e táticas na estrutura de RH em multinacionais;
• Vivência e experiência em processos de transformações organizacionais e reestruturações.
• Experiência com Liderança de projetos globais e transversais de RH, reporte matricial, conhecimento e administração de data analytics para construção de planos de ação sólidos e preditivos.
• Facilidade para comunicação e atuação com todos os níveis da empresa.;
• Conhecimento de todos os subsistemas de RH;

Igualdade de Oportunidades para Todos

Nossa visão é que cada pessoa combine suas características únicas e experiências para cumprir nossa missão de criar uma nova energia para o planeta. Somos um empregador inclusivo, garantindo que todos os candidatos sejam tratados de forma justa ao longo do processo de recrutamento. Valorizamos e acolhemos todas as pessoas, comprometendo-nos a fomentar um sentimento de pertencimento para cada membro do grupo EDP.

Precisa de mais motivos para se candidatar?

Como um dos melhores empregadores, nós:

• Capacitamos nossos colaboradores com um ambiente de trabalho positivo e inovador que promove colaboração e decisões ágeis;
• Respeitamos e valorizamos cada pessoa, oferecendo um local de trabalho flexível, saudável e inclusivo com uma gama de benefícios atraentes;
• Proporcionamos uma experiência de trabalho significativa e preparamos nossos colaboradores para os desafios futuros por meio de diferentes oportunidades de desenvolvimento e mobilidade interna.
• Certificação como um dos melhores empregadores pelo Instituto Top Employers;
• Presença no Bloomberg Gender-Equality Index;
• Certificação global como empresa familiarmente responsável pela Fundación Másfamilia;
• Reconhecimento como um dos 100 melhores lugares para trabalhar pelo Houston Chronicle.