1389 Empregos para Remuneração e benefícios - São Paulo

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento para atuar na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições

Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia.

Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount.

Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional.

• Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios;
• Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH;
• Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador;
• Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização;
• Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas;
• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal;
• Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento;
• Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos;
• Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas;
• Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio;
• Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal;
• Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas;
• Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros;
• Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia;
• Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas.

Requisitos e qualificações

Requisito Obrigatório:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria;
• Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);
• Excel avançado e ferramentas de análise de dados;
• Inglês intermediário;
• Gestão de pessoas.

Desejável:

• Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.
• People Analytics

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi - SP

Informações adicionais

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa
• Vale Transporte.
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico
• Seguro de vida, para dar aquela segurança

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente.

Desde o início, quando sonhamos em levar energia de uma forma mais confiável e eficiente, entendemos nossa capacidade de transformar os negócios e a vida das pessoas.

Hoje, somos referência em soluções energéticas, nascemos da vontade e do esforço de empreendedores em inovar de forma sustentável nos colocamos à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

É assim que energizamos o país inteiro e levamos alternativas capazes garantir um dia a dia com mais comodidade e eficiência aos nossos clientes. As nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, já conceituadas e consolidadas respondem juntas por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 24 estados e Distrito Federal.

Somos líderes na América Latina, e a 100ª maior empresa de nosso país Além disso fazemos parte do portfólio de investimentos da Itaúsa:

"Investimos em setores importantes para a economia brasileira e temos um portfólio composto por marcas fortes, que lideram seus mercados. O nosso compromisso é com o fortalecimento da gestão das empresas investidas, com a estratégia e a visão de longo prazo, sempre pautados pela ética e as melhores práticas de governança empresarial. Buscamos investimentos em negócios com impacto positivo para a sociedade, com boa geração de fluxo de caixa, histórico consistente de resultados e marcas reconhecidas."

(site da Itausa)

Acreditamos que a diversidade é fundamental para o nosso crescimento e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças. É assim que criamos um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e respeitoso.

Estamos em busca de profissionais com sede de aprendizado, paixão por desafios, que gostam de criar e interagir com diversas pessoas com o foco em construir as melhores experiências para nossos clientes.

Venha energizar vidas e negócios com a gente

Descrição da vaga

Ei, que bom te ver por aqui
Você já conhece a ZAMP (Burger King / Popeyes / Starbucks / Subway)?
A
ZAMP
é mais do que uma operadora de restaurantes, nós somos uma comunidade que celebra a diversidade e a autenticidade. Nossas marcas globalmente reconhecidas são sinônimo de sabor e descoberta. Com mais de 1000 restaurantes espalhados pelo Brasil e uma equipe de 15 mil colaboradores, nosso sonho é ser a melhor operadora de marcas de restaurantes do mundo.

Inclusão é o nosso ingrediente secreto:
Na
ZAMP
, valorizamos cada indivíduo e promovemos uma cultura onde todas as pessoas são bem-vindas, portanto, todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência e talentos de todas as esferas sociais.

Junte-se a nós nessa jornada, onde cada momento é uma celebração e cada desafio é uma oportunidade para transformar positivamente a vida das pessoas. Vamos juntos fazer o que é certo e construir um futuro onde todos têm lugar à mesa

Responsabilidades e atribuições

Como será o seu desafio?

• Definir a estratégia e desenhar políticas de remuneração alinhadas à visão e objetivos da companhia;
• Estruturar e implementar programas de remuneração fixa e variável, garantindo competitividade e sustentabilidade financeira;
• Atuar como consultor estratégico para RH e liderança sênior, apoiando decisões de alto impacto;
• Adaptar metodologias de mercado (Korn Ferry/Hay, Mercer, Towers Watson) à realidade e necessidades da empresa;
• Conduzir análises de benchmark e propor diretrizes de remuneração para atração, retenção e engajamento de talentos;
• Influenciar diretamente decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas e remuneração;
• Garantir governança, atualização e consistência nas políticas e tabelas salariais;
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos da área, impulsionando inovação, agilidade e assertividade.

Requisitos e qualificações

Ingredientes Para o Combo:

• Ensino superior completo em Administração, RH, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;
• Experiência com remuneração fixa e variável (com foco em ICP);
• Vivência com gestão de mecanismos de remuneração: contratação, retenção, propostas salariais, etc;
• Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos: Korn Ferry (Hay), Mercer e Towers Watson;
• Excel avançado;
• Boa comunicação e capacidade de influenciar stakeholders;
• Autonomia, proatividade e habilidade para liderar iniciativas de forma colaborativa.

Diferenciais

• Vivência com SAP (Sucsess Factors), ADP ou outros ERPs de RH;
• Conhecimento sobre ferramentas de BI ou análise de dados.

Informações adicionais

Benefícios:

• Flex Office;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Cartão Multibenefícios;
• Vale-transporte, estacionamento ou fretado;
• Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);
• Seguro de Vida (desde o 1º dia de admissão);
• Bônus Atrativo Anual;
• Parceria com universidades e instituições de ensino;
• Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);
• TotalPass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-estar em um só benefício);
• Day off de aniversário.

Zamp, um ecossistema de restaurantes e pessoas em constante evolução.

Somos um grande ecossistema de restaurantes que reúne marcas internacionais como Burger King, Popeyes, Starbucks e Subway.

E, por trás de cada receita de sucesso, estão os Zampers: gente que faz acontecer, que joga junto e que deixa sua marca todos os dias.

Aqui, a gente acredita que o verdadeiro sabor do sucesso é ter espaço pra criar, crescer, liderar e ser quem você é. Usamos tecnologia, inovação e muita parceria para entregar experiências que surpreendem nossos clientes e geram oportunidades para o nosso time. Temos apetite pelo futuro e ousadia para conquistar novos mercados, novos sabores e novas conexões. Porque grandes marcas só existem quando grandes pessoas constroem algo maior do que elas mesmas.

Missão do cargo: Garantir a gestão estratégica dos processos relacionados ao orçamento corporativo, metas organizacionais, políticas de remuneração e benefícios, além de análises de people analytics, assegurando alinhamento entre performance organizacional, sustentabilidade financeira e valorização dos atletas.

Responsabilidades:

• Liderar a elaboração, acompanhamento e controle do orçamento da companhia;
• Garantir acuracidade, eficiência e alinhamento às diretrizes estratégicas da organização;
• Estruturar e monitorar o ciclo de metas da companhia, conectando indicadores estratégicos ao desempenho das áreas;
• Apoiar a liderança na gestão de performance e na tomada de decisão baseada em resultados;
• Definir políticas e práticas de remuneração fixa, variável e benefícios, competitivas e alinhadas ao mercado;
• Assegurar equidade interna, conformidade legal e sustentabilidade financeira dos programas;
• Liderar análises e estudos de dados de pessoas, transformando informações em insights estratégicos;
• Apoiar decisões de gestão de talentos, engajamento, desempenho e retenção através de dados e indicadores.

Formação e Qualificação Profissional:

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA em Finanças, Gestão de Pessoas ou áreas afins será considerado diferencial;
• Experiência sólida em gestão de orçamento corporativo, remuneração e benefícios, e gestão de performance;
• Forte atuação em projetos de analytics e utilização de dados para tomada de decisão;
• Habilidade de liderança, visão estratégica e comunicação executiva.

• Oportunidade com prioridade para pessoas com deficiência (PCD).

Descrição:
Buscamos um profissional para conduzir análises e implementações de políticas de remuneração e benefícios que garantam a equidade interna, a competitividade externa e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa, contribuindo para a atração, retenção e valorização dos talentos.

Funções e Responsabilidades:

• Desenvolver, revisar e acompanhar políticas e práticas de remuneração fixa e variável, alinhadas à estratégia da empresa e às tendências de mercado.
• Estruturar e gerenciar programas de remuneração variável (bônus, PLR, incentivos de curto e longo prazo), assegurando aderência a metas e indicadores de performance (KPIs e OKRs).
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho, revisões salariais e processos de promoções, em parceria com Business Partners e lideranças.
• Conduzir análises de competitividade salarial, benchmarking e pesquisas salariais, propondo ações corretivas e de melhoria.
• Participar da elaboração e revisão da política de benefícios, sugerindo soluções compatíveis com o perfil dos colaboradores e os objetivos organizacionais.
• Desenvolver dashboards, relatórios e apresentações executivas com análises e insights que subsidiem a tomada de decisão estratégica sobre remuneração e benefícios.
• Assegurar a conformidade das políticas de remuneração e benefícios com a legislação trabalhista e as práticas de governança corporativa.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia ou áreas correlatas
• Certificações na área de remuneração (Mercer ou Hay Group)
• Pós-graduação em gestão de pessoas ou planejamento estratégico será um diferencial
• Pós-graduação/MBA completo
• Experiência com ferramentas de people analytics e/ou sistemas de RH
• Conhecimento avançado em programas de remuneração variável, PLR, gestão por KPIs e OKRs
• Domínio de Excel/Google Sheets e ferramentas de análise de dados
• Desejável inglês intermediário ou avançado
• Capacidade de alcançar alta taxa de adoção de políticas de remuneração, garantindo implementação e aceitação das políticas desenvolvidas e revisadas
• Habilidade para assegurar alto índice de aderência de programas de remuneração variável, alinhando bônus, PLR e incentivos com metas e indicadores de performance
• Eficiência no apoio aos ciclos de avaliação de desempenho, com qualidade e eficácia no suporte aos processos de avaliação e revisões salariais
• Capacidade de manter alta taxa de competitividade salarial por meio de análises e benchmarkings
• Garantir elevado índice de satisfação com os benefícios oferecidos, refletindo a adequação das soluções propostas
• Produção de relatórios executivos e dashboards de alta qualidade e impacto, com insights relevantes para decisões estratégicas
• Manutenção de alto índice de conformidade legal nas políticas de remuneração e benefícios, em alinhamento com a legislação trabalhista e práticas de governança corporativa
• Trabalho colaborativo
• Boa comunicação
• Organização e planejamento para execução de atividades
• Proatividade para identificar e solucionar conflitos
• Perfil criativo para propor inovações

Benefícios:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Vale Alimentação / Refeição;
• Auxílio Home Office;
• Seguro de Vida;
• TotalPass;
• Parceria FIAP e Faculdade Impacta;
• Auxílio Creche;
• Auxílio para filhos PcD;
• Zenklub;
• Cursos e trilha de carreira via Alura;
• Ginástica laboral.

Buscamos um profissional para atuar como
ESPECIALISTA DE REMUNERAÇÃO
em uma empresa multinacional brasileira.

Será responsável pelas atividades, processos, políticas e toda gestão estratégia de remuneração e benefícios do Grupo, com atuação corporativa nas empresas do Brasil e no Exterior, além de fazer gestão de equipe.

Requisitos:

• Formação Superior;
• Pós Graduação ou MBA serão bem vindos;
• Inglês avançado;

Experiências:

• Métodos, técnicas e processos de trabalho (Korn Ferry, Mercer, Towers e outros);
• Expatriados e mobilidade;
• Benefícios Flexíveis;
• Remuneração Executiva;
• Gestão de equipe;
• Modelos de Avaliação de Performance
• Métricas e KPI's;
• Ferramentas de gestão de resultados;

Complementam o perfil:

• Metodologia ágeis;
• MASP;
• PDCA;
• Green Belt / Yellow Belt

Responsabilidades:

• Desenvolver e acompanhar estudos com base em pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos de remuneração e benefícios;
• Orientar e acompanhar os processos de remuneração do colaborador, admissão e movimentações.
• Gestão da equipe de Remuneração e Benefícios.
• Subsidiar os processos de promoções e sucessões, por meio da evolução da carreira profissional, com base no modelo de A&D - Acompanhamento e Desenvolvimento do Grupo;
• Estruturar, elaborar e atualizar de tabelas salariais, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos no orçamento, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais;
• Criar e disponibilizar para a alta gestão relatórios com indicadores de Remuneração e Benefícios;
• Manter, Criar e Atualizar processos e políticas de Remuneração e Benefícios;
• Contribuir com a construção de planos de ICP e ILP, fornecendo subsídios para as decisões;
• Estabelecer parcerias internas de RH, para obter alinhamento estratégico com outras áreas do grupo;
• Trabalhar com equipes multifuncionais para atingir resultados estabelecidos pelo negócio/empresa;
• Atuação Global, atividades desenvolvidas no Brasil e Exterior.

Local de Trabalho:
Presencial na Região de Marília - SP (presencial pelo menos 3 semanas em Marília e 1 semana homeffice).

Remuneração:
compatível com o mercado com benefícios completos.

Estamos em busca de um Gerente de Remuneração e Benefícios experiente e estratégico para integrar nossa equipe. Você será responsável por desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração e benefícios que atraiam, retenham e motivem talentos, alinhados aos objetivos da V.tal. Sua atuação será fundamental para garantir a competitividade da empresa no mercado, promover a equidade interna e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios alinhadas aos objetivos do grupo econômico, considerando as particulares de cada uma das empresas.
• Responsável pelos projetos de integração de novas empresas.
• Gerenciar a estrutura de cargos e salários, garantindo a competitividade e equidade interna.
• Analisar tendências de mercado e propor ajustes nos programas de remuneração e benefícios.
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
• Liderar projetos de remuneração variável, participação nos lucros e resultados (PLR) e outros incentivos.

Requisitos e qualificações

• Experiência comprovada em gestão de remuneração e benefícios.
• Conhecimento aprofundado das melhores práticas de mercado e legislação trabalhista.
• Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
• Capacidade de liderar e desenvolver equipes.
• Conhecimento em ferramentas de IA.
• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em áreas afins (desejável).
• Certificações em Remuneração e Benefícios (desejável).

Informações adicionais

Benefícios:

• Vale Alimentação e/ou Refeição
• Vale Transporte
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Previdência Privada
• Programa de participação nos resultados (PPR)
• Auxílio Farmácia
• Auxílio creche
• Flexibilidade de horário
• Clube de Vantagens V.tal
• Licença maternidade estendida (6 meses)
• Licença paternidade estendida (20 dias)

Modelo de trabalho presencial

Vila Olímpia - SP

SE IDENTIFICOU COM A NOSSA PROPOSTA? ENTÃO VEM CONSTRUIR O FUTURO COM A GENTE HOJE

Nós somos a V.tal, uma empresa que nasceu com o propósito de viabilizar a conexão com o mundo digital transformando a vida das pessoas. Trabalhamos para ajudar a incluir o Brasil no topo da lista dos países mais digitalizados do mundo, promovendo a inclusão digital, impulsionando novos negócios e estimulando o desenvolvimento regional.

E isso é possível porque já nascemos com a maior rede de fibra ótica do Brasil e com um time que faz acontecer. Somos uma rede neutra, compartilhada com operadoras, provedores e parceiros de todos os tamanhos e regiões. E isso nos enche de orgulho. Toda essa robustez nos permite oferecer abrangência e capilaridade para os nossos clientes irem mais longe, otimizando seus investimentos.

NOSSO TIME

Somos conectados, ágeis e direcionados pelo excelente resultado. Nosso ambiente de trabalho é leve porque é formado por pessoas que colaboram entre si, confiam umas nas outras e vibram por cada conquista. Aqui nós não damos desculpas, buscamos a solução. É com essa equipe de alta performance que trabalhamos diariamente para incluir o Brasil no topo da lista dos países mais digitalizados do mundo, promovendo a inclusão digital, o desenvolvimento econômico e social das pessoas.

CONFIRA OS NOSSOS PRINCÍPIOS

Jogamos limpo, confiamos uns nos outros.

Evolução e aprendizado constante é nosso mantra. Sem aprendizado, não há evolução.

Somos obcecados pela excelência e alta performance. A busca pelo resultado acontece diariamente em cada decisão.

Work hard, play hard Somos focados e temos um ambiente saudável.

SE IDENTIFICOU COM A NOSSA PROPOSTA? ENTÃO VEM CONSTRUIR O FUTURO COM A GENTE HOJE

Company Overview:

Se para você a tecnologia existe para melhorar o caminho da vida, para o nosso time também: Seu Caminho, Nossa Jornada.

Acreditamos na tecnologia que conecta gente boa no que faz e que vive a diversidade para criar e compartilhar até os caminhos que a gente (ainda) nem sabe quais são. Trabalhamos para gerar valor não só para os nossos usuários, mas, sobretudo, para as comunidades que servimos e toda a sociedade, tornando a vida das pessoas melhor com serviços que facilitem seu dia a dia - seja com serviços de mobilidade e entrega (99) ou pagamentos digitais (99Pay).

Para facilitar a vida de milhões de pessoas todos os dias, desde 2018 fazemos parte da DiDi Global Inc., a maior plataforma de tecnologia e transporte por aplicativo do mundo. Somos pioneiros na criação de soluções inovadoras que começam no Brasil e que ganham escala para gerar impacto positivo em mais de 12 países em que a DiDi está presente. Essas inovações passam por sustentabilidade, segurança, inteligência artificial, mercado financeiro e um tanto mais.

Seja para construir projetos do zero ou aprimorar nossas soluções, gostamos de desafios que nos fazem sentir frio na barriga, e é por isso que trabalhamos num ritmo acelerado, com respeito, colaboração e bom humor. Nessa jornada, também nos fortalecemos nas diferentes vivências e opiniões para crescermos juntos, errar rápido, aprender e ajustar o caminho para criar soluções que tragam ainda melhores resultados.

Team Overview:

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) para apoiar o time de Benefícios dentro da área de Compensation & Benefits (C&B). A posição é ideal para quem tem interesse em entender como funcionam os programas de benefícios corporativos e seu impacto no dia a dia dos colaboradores.

Role Responsibilities:

• Apoiar na gestão dos benefícios das 4 entidades (99Tech, 99 Food, 99 Pay e Solva)
• Atuar na gestão de plano de saúde, odontológico, vale-alimentação, transporte, seguro de vida, programas de bem-estar etc.
• Auxiliar no contato com fornecedores e parceiros, acompanhando prazos, ajustes e dúvidas operacionais;
• Contribuir para a atualização de materiais de comunicação e divulgação de benefícios aos colaboradores;
• Suporte em análises e estudos de mercado sobre benefícios

Role Qualifications:

• Estar cursando o Ensino Superior;
• Vontade de aprender;
• Inglês básico ou interesse em aprender o idioma;
• Disponibilidade para atuar no modelo híbrido em nosso escritório em São Paulo - SP, com permanência no estágio por 2 anos;
• Interesse pela área de Recursos Humanos, especialmente em programas de benefícios.

EEO Statement:

• Geramos Valor para os Usuários - Existimos para fazer o melhor para os nossos usuários e inovamos para estarmos sempre na frente. Buscamos o equilíbrio entre experiência, eficiência e crescimento, tendo a segurança sempre em primeiro lugar.
• Somos Guiados por Dados - Acreditamos na tomada de decisão guiada por dados. Através dos números, navegamos em nosso negócio de forma estratégica.
• Somos Donos e Focados nos Resultados - Vamos além dos interesses pessoais para focar no que é melhor para a DiDi. Sempre cumprimos o que prometemos e buscamos a excelência na execução, estabelecendo uma barra alta e dando o nosso máximo em tudo que fazemos.
• Sempre Construímos Juntos - Juntos somos mais fortes. Temos a mente aberta e sempre remamos com respeito, empatia e confiança uns nos outros. Ouvimos a opinião de todos antes de tomar uma decisão e, quando decidimos algo, cumprimos o combinado juntos, mesmo se discordarmos.
• Somos Íntegros - Integridade é a nossa base e a linha que nunca ultrapassamos. Comunicamos com honestidade, transparência e ouvimos a voz de todos para sempre fazer o que é certo.
• Desenvolvemos uns aos Outros - Nosso crescimento vem da constante aventura de estarmos fora da nossa zona de conforto. Aceitamos desafios, nos superamos e trabalhamos em busca da excelência em tudo que fazemos. Desde o primeiro dia, nos desenvolvemos e ajudamos as pessoas ao nosso redor a crescerem também, elevando a nossa barra.
• Trabalhamos com Paixão & Diversão - Somos completamente apaixonados pelo que fazemos. Mantemos um espírito leve e otimista, contagiando o nosso ambiente com energia positiva. Somos resilientes, não temos medo de enfrentar desafios e sempre celebramos nosso sucesso.
• Vivemos a Diversidade - Para nós, o coração da diversidade é a inclusão, a igualdade e o respeito. Acreditamos que a diversidade promove um ambiente mais criativo e cheio de energia, por isso, celebramos as diferenças e aqui todos podem ser quem são.

Diversidade e Inclusão

Diversidade não é uma visão de futuro ou desejo de algo que queremos um dia, é um valor inegociável de quem somos hoje.

Vivemos a inclusão, a pluralidade e o respeito e, para isso, contamos com a governança do Comitê de Diversidade que atua junto com o RH, a nossa liderança e os grupos de identidade - 99Adapta, 99Afro, 99Cores, 99Mulheres e 99Famílias.

Essa é a nossa jornada já escrita que ainda tem muito caminho para percorrer.

Reconheço que, antes de enviar esta inscrição, li e aceitei o Aviso de Privacidade para Candidatos, disponível em

A Lavoro Agro é um grupo de distribuição de insumos agrícolas, presente no Brasil e em países da América do Sul, com a missão de servir aos produtores rurais na América Latina, fornecendo produtos e serviços para todo o seu ciclo produtivo. A companhia foi criada em 2017 pelo Pátria Investimentos com o foco de promover a consolidação do mercado de revendas e oferecer uma proposta de valor única para nossos clientes e parceiros.

Somos a primeira distribuidora de insumos agrícolas da América Latina, listada em uma bolsa de valores americana

Buscamos continuamente manter um ambiente em que todas as pessoas se sintam bem, valorizadas e capacitadas para atingir seu potencial para contribuir com o que têm de melhor. Para que nossa cultura seja sempre diversa e inclusiva, queremos ter como colega de trabalho pessoas como você Todas as nossas vagas estão abertas para profissionais de diferentes origens e com diferentes experiências de vida. Por isso, encorajamos a candidatura de profissionais negros, mulheres que são mães, público LGBT+, pessoas 50+ ou com deficiência, e jovens que desejam começar a carreira aqui e crescer no agro junto com a gente.

Os nossos valores são:

Comportamento Ético

Empreendedorismo

Senso de dono / urgência

Orientação ao cliente

Espírito de equipe

Responsabilidades e atribuições
MISSÃO:

• Realizar a Gestão de Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal.
• Políticas e procedimentos da área, a fim de garantir boas práticas.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Garantir estratégia de Remuneração e Pacote de Benefícios alinhada com o mercado e o negócio;
• Gerenciar Pesquisas Salariais e análise de dados de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de Remuneração e Benefícios competitivos com o mercado e atualizar tabelas salariais compatíveis com o negócio;
• Desenhar e propor a estratégia de Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal alinhados ao planejamento estratégico da empresa;
• Gerenciar e acompanhar as negociações dos Contratos de Benefícios;
• Gerenciar o time, garantir as entregas da área e o desenvolvimento individual da equipe;
• Gerenciar o desdobramento, atualização e implementação de políticas e procedimentos de Remuneração e Benefícios da empresa;
• Gerenciar, elaborar, estruturar e coordenar o plano de cargos e salários;
• Definir premissas e estratégia orçamentária de pessoal, garantindo a acuracidade e controle das informações/budget/forecast; controlar e acompanhar a evolução da massa salarial da empresa e cumprimento do orçamento de pessoas;
• Gerenciar e garantir a qualidade dos dados para a correta análise e aplicação dos estudos de remuneração; operando de maneira eficiente e eficaz, cumprindo todos os prazos e objetivos estabelecidos;
• Garantir a manutenção e criação de programas e pacotes de Benefícios; controlar datas de renovação dos contratos de benefícios e conduzir negociações com fornecedores;
• Gerenciar a análise dos fornecedores de acordo com a qualidade do serviço e custo-benefício oferecido;
• Assegurar que todos os programas de benefícios estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas e previdenciários vigentes;
• Garantir nos processos de Fusões e Aquisições, que as políticas de remuneração sejam respeitadas e propondo o desenho da nova estrutura e harmonizações necessárias.

Requisitos e qualificações
Formação:

Pós-graduação ou MBA completo

Desejável:

Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Conhecimento em práticas estratégicas de Remuneração (Fixa e Variável) e Benefícios

Conhecimento em Diversas Metodologias de Remuneração

Perfil Analítico

Informações adicionais
Conheça nosso programa Você+:

• Você mais saudável e ativo: Vale Refeição/Vale Alimentação ou Refeitório no local de trabalho (de acordo com a localidade); Plano de Saúde, Seguro de Vida, Convênio farmácia (Vidalink), Telemedicina, Saúde Ocupacional (DSS) e Total Pass (rede credenciada de academias);
• Você mais de boa: Modelo híbrido de trabalho (3 dias presenciais e 2 dias de home office), política de celebrações, Dia do aniversário livre, Empresa Cidadã, Sala de amamentação;
• Você mais diverso e incluso: Ações de acessibilidade, Programa de Estágio, Licença parental (licença maternidade para homens), Inclusão de pessoas do mesmo gênero no plano de saúde / seguro de vida;
• Outros: Universidade Lavoro (Unilavoro), Empréstimo Consignado.
• Os benefícios podem sofrer alteração de acordo com a região da vaga.

Nesta posição você terá a oportunidade de atuar no nosso time de Remuneração e Benefícios, dentro do RH. Você poderá apoiar na análise de dados, sugestões de melhorias, além de atuar nas demais ações da área e no controle de processos.

Atividades:

• Apoiar no proceso de movimentação de colaboradores (promoções, méritos e outros) além de garantir que todas as movimentações sejam devidamente processadas em sistema;
• Auxiliar no gerenciamento de relatórios de RH, bem como extração e tratamento de dados para atualização de controle de headcount, base de benefícios e outros;
• Suportar a gestão de benefícios realizando conferência de ativos e beneficiários, gestão de contratos e suporte geral relacionado aos benefícios;
• Auxiliar no suporte de temas administrativos, como revisão dos procedimentos da área, apoio no processo de acordos individuais e suporte geral.

Requisitos:

• Ensino superior em andamento nos cursos de: Administração, Gestão de RH, Economia e/ou áreas Correlatas;
• Inglês intermediário;
• Necessário conhecimento em Excel;
• Conhecimento em Power BI e Phyton serão considerados diferenciais.

Local de trabalho:
Morumbi/SP

Modelo de trabalho:
Híbrido (3 dias presenciais)