3.817 Empregos para Remuneração E Benefícios - Brasil

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento para atuar na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições

Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia.

Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount.

Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional.

• Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios;
• Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH;
• Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador;
• Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização;
• Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas;
• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal;
• Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento;
• Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos;
• Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas;
• Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio;
• Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal;
• Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas;
• Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros;
• Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia;
• Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas.

Requisitos e qualificações

Requisito Obrigatório:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria;
• Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);
• Excel avançado e ferramentas de análise de dados;
• Inglês intermediário;
• Gestão de pessoas.

Desejável:

• Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.
• People Analytics

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

• Localidade: Morumbi - SP

Informações adicionais

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa
• Vale Transporte.
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico
• Seguro de vida, para dar aquela segurança

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente.

Desde o início, quando sonhamos em levar energia de uma forma mais confiável e eficiente, entendemos nossa capacidade de transformar os negócios e a vida das pessoas.

Hoje, somos referência em soluções energéticas, nascemos da vontade e do esforço de empreendedores em inovar de forma sustentável nos colocamos à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

É assim que energizamos o país inteiro e levamos alternativas capazes garantir um dia a dia com mais comodidade e eficiência aos nossos clientes. As nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, já conceituadas e consolidadas respondem juntas por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 24 estados e Distrito Federal.

Somos líderes na América Latina, e a 100ª maior empresa de nosso país Além disso fazemos parte do portfólio de investimentos da Itaúsa:

"Investimos em setores importantes para a economia brasileira e temos um portfólio composto por marcas fortes, que lideram seus mercados. O nosso compromisso é com o fortalecimento da gestão das empresas investidas, com a estratégia e a visão de longo prazo, sempre pautados pela ética e as melhores práticas de governança empresarial. Buscamos investimentos em negócios com impacto positivo para a sociedade, com boa geração de fluxo de caixa, histórico consistente de resultados e marcas reconhecidas."

(site da Itausa)

Acreditamos que a diversidade é fundamental para o nosso crescimento e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças. É assim que criamos um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e respeitoso.

Estamos em busca de profissionais com sede de aprendizado, paixão por desafios, que gostam de criar e interagir com diversas pessoas com o foco em construir as melhores experiências para nossos clientes.

Venha energizar vidas e negócios com a gente

Missão do cargo: Garantir a gestão estratégica dos processos relacionados ao orçamento corporativo, metas organizacionais, políticas de remuneração e benefícios, além de análises de people analytics, assegurando alinhamento entre performance organizacional, sustentabilidade financeira e valorização dos atletas.

Responsabilidades:

• Liderar a elaboração, acompanhamento e controle do orçamento da companhia;
• Garantir acuracidade, eficiência e alinhamento às diretrizes estratégicas da organização;
• Estruturar e monitorar o ciclo de metas da companhia, conectando indicadores estratégicos ao desempenho das áreas;
• Apoiar a liderança na gestão de performance e na tomada de decisão baseada em resultados;
• Definir políticas e práticas de remuneração fixa, variável e benefícios, competitivas e alinhadas ao mercado;
• Assegurar equidade interna, conformidade legal e sustentabilidade financeira dos programas;
• Liderar análises e estudos de dados de pessoas, transformando informações em insights estratégicos;
• Apoiar decisões de gestão de talentos, engajamento, desempenho e retenção através de dados e indicadores.

Formação e Qualificação Profissional:

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação/MBA em Finanças, Gestão de Pessoas ou áreas afins será considerado diferencial;
• Experiência sólida em gestão de orçamento corporativo, remuneração e benefícios, e gestão de performance;
• Forte atuação em projetos de analytics e utilização de dados para tomada de decisão;
• Habilidade de liderança, visão estratégica e comunicação executiva.

Estamos em busca de um Gerente de Remuneração e Benefícios experiente e estratégico para integrar nossa equipe. Você será responsável por desenvolver e implementar políticas e programas de remuneração e benefícios que atraiam, retenham e motivem talentos, alinhados aos objetivos da V.tal. Sua atuação será fundamental para garantir a competitividade da empresa no mercado, promover a equidade interna e contribuir para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração e benefícios alinhadas aos objetivos do grupo econômico, considerando as particulares de cada uma das empresas.
• Responsável pelos projetos de integração de novas empresas.
• Gerenciar a estrutura de cargos e salários, garantindo a competitividade e equidade interna.
• Analisar tendências de mercado e propor ajustes nos programas de remuneração e benefícios.
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas da empresa.
• Liderar projetos de remuneração variável, participação nos lucros e resultados (PLR) e outros incentivos.

Requisitos e qualificações

• Experiência comprovada em gestão de remuneração e benefícios.
• Conhecimento aprofundado das melhores práticas de mercado e legislação trabalhista.
• Habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais.
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
• Capacidade de liderar e desenvolver equipes.
• Conhecimento em ferramentas de IA.
• Graduação em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em áreas afins (desejável).
• Certificações em Remuneração e Benefícios (desejável).

Informações adicionais

Benefícios:

• Vale Alimentação e/ou Refeição
• Vale Transporte
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Previdência Privada
• Programa de participação nos resultados (PPR)
• Auxílio Farmácia
• Auxílio creche
• Flexibilidade de horário
• Clube de Vantagens V.tal
• Licença maternidade estendida (6 meses)
• Licença paternidade estendida (20 dias)

Modelo de trabalho presencial

Vila Olímpia - SP

SE IDENTIFICOU COM A NOSSA PROPOSTA? ENTÃO VEM CONSTRUIR O FUTURO COM A GENTE HOJE

Nós somos a V.tal, uma empresa que nasceu com o propósito de viabilizar a conexão com o mundo digital transformando a vida das pessoas. Trabalhamos para ajudar a incluir o Brasil no topo da lista dos países mais digitalizados do mundo, promovendo a inclusão digital, impulsionando novos negócios e estimulando o desenvolvimento regional.

E isso é possível porque já nascemos com a maior rede de fibra ótica do Brasil e com um time que faz acontecer. Somos uma rede neutra, compartilhada com operadoras, provedores e parceiros de todos os tamanhos e regiões. E isso nos enche de orgulho. Toda essa robustez nos permite oferecer abrangência e capilaridade para os nossos clientes irem mais longe, otimizando seus investimentos.

NOSSO TIME

Somos conectados, ágeis e direcionados pelo excelente resultado. Nosso ambiente de trabalho é leve porque é formado por pessoas que colaboram entre si, confiam umas nas outras e vibram por cada conquista. Aqui nós não damos desculpas, buscamos a solução. É com essa equipe de alta performance que trabalhamos diariamente para incluir o Brasil no topo da lista dos países mais digitalizados do mundo, promovendo a inclusão digital, o desenvolvimento econômico e social das pessoas.

CONFIRA OS NOSSOS PRINCÍPIOS

Jogamos limpo, confiamos uns nos outros.

Evolução e aprendizado constante é nosso mantra. Sem aprendizado, não há evolução.

Somos obcecados pela excelência e alta performance. A busca pelo resultado acontece diariamente em cada decisão.

Work hard, play hard Somos focados e temos um ambiente saudável.

SE IDENTIFICOU COM A NOSSA PROPOSTA? ENTÃO VEM CONSTRUIR O FUTURO COM A GENTE HOJE

Como você irá contribuir com o desafio:

Desenvolver e administrar as estratégias de cargos, salários e benefícios para garantir a competitividade e a sustentabilidade das práticas de remuneração alinhadas as estratégias e objetivos organizacionais.

Como será o seu dia a dia:

• Realizar análise e estudos na estrutura de cargos, salários e benfícios das unidades do grupo.
• Planejar, desenhar, avaliar e implementar programas de remuneração e benefícios incluindo incentivos de curto e longo prazos.
• Realizar estudos de mercado e benchmarking para entender as melhores práticas de remuneração e propor soluções que aumentem a competitividade.
• Administrar o programa de benefícios empresa, envolvendo negociação com fornecedores e apresentação de alternativas em linha com as melhores práticas do mercado.
• Administrar o orçamento destinado para remuneração e benefícios.
• Realizar as descrições de cargos com análises e classificações necessárias.
• Desenvolver e fazer atualização das tabelas salariais para todas as funções e unidades.
• Preparar relatórios e análises detalhadas sobre os indicadores de remuneração e benefícios.
• Participar dos projetos de reestruturações organizacionais, oferecendo análises e recomendações que suportem o planejamento de cargos e salários.
• Desenvolver e administrar a políticas que envolvam transferência de funcionário, ajuda moradia, entre outros.

O que você precisa ter para se candidatar:

• Graduação completa em Administração, Economia, Estatística, Matemática ou áreas correlatas.
• Excel avançado (obrigatório).
• Conhecimento em legislação trabalhista.
• Experiência com People Analytics. Domínio de Power BI.
• Vivência com metodologias de análises de remuneração (WTW, GGS, Hay/Korn Ferry, entre outras).

O que você terá de benefícios:

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Refeitório Corporativo;
• Kit de Produtos ASA;
• Cesta Básica de Alimentos;
• Vale Transporte;
• Ticket Plus – Crédito para que você possa comprar produtos em Farmácia e em Livrarias efetuando o pagamento direto na sua folha de pagamento;
• Seguro de vida;
• TotalPass;
• PLR anual.

Etapas do processo seletivo:

• Inscrição;
• Triagem inicial;
• Entrevista com o time de Atração e Seleção;
• Etapa de avaliação técnico-comportamental;
• Entrevista com Lideranças;
• Oferta;
• Contratação.

Outras informações:

Local de trabalho: Presencial na Planta da ASA Indústria em Afogados – Recife/PE.

Modelo de contratação: CLT

Nossa história vem da força da nossa gente

O Grupo ASA conta com a dedicação de mais de 1.900 colaboradores, que desde a fundação da empresa, em 1996, produz marcas que são líderes em suas categorias e chegam na casa de milhares de famílias. Iniciamos com a produção do sabão em barra Bem-te-vi e do sabão em pó Invicto, pouco tempo depois, nos anos 2000, tivemos o lançamento das fraldas Baby&Baby e adquirimos as fábricas Palmeiron e Vitamilho, diversificando nosso portfólio de produtos e chegando cada vez mais perto dos nossos clientes. Em 2015, ampliamos ainda mais a nossa atuação com a fundação da CBMC – Cimento Forte, fortalecendo o mercado da construção.

Nosso time está distribuído nas quatro unidades fabris, nos estados de Pernambuco e Paraíba, e contribui com a produção de mais de 210 itens dos segmentos de alimentos, bebidas, higiene, limpeza e construção. Aqui, crescemos junto com a história do Grupo ASA

A Hydro está presente em todos os segmentos do mercado de alumínio, com atividades comerciais em toda a cadeia de valor, fornecendo para mais de clientes. Com sede na Noruega e mais de um século de experiência em energia renovável, tecnologia e inovação. O escritório de Belém reúne empregados de diversas áreas, como Pesquisa Mineral, Suprimentos, Jurídico, Tecnologia da Informação, GBS RH, Comunicação e Relações Governamentais, GBS Finance, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) e Responsabilidade Social Corporativa (CSR), entre outras.

O que oferecemos?
A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio e energia.

Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis;

Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal;

Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.

Qual é a oportunidade?
Atuar na Gerência Sênior / Geral GBS HR Latin America, apoiando no desenvolvimento da a estratégia de remuneração da organização para atender as atuais e futuras necessidades dos negócios; implementando / revisando as políticas de remuneração e benefícios assim como diretrizes de administração salarial - estrutura salarial; administrando os planos de incentivos de curto e longo prazo; administrando total compensation de Executivos no Brasil; coordenando as pesquisas de remuneração para a manutenção da estrutura de remuneração de acordo com as políticas estabelecidas, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Quais as responsabilidades?

• Apoiar no desenvolvimento da estratégia de remuneração da organização para atender as atuais e futuras necessidades dos negócios mantendo consistência com o mercado com o objetivo de aumentar a atração e retenção de profissionais;
• Suportar a implementação / revisão das políticas de remuneração e benefícios assim como diretrizes, processos e procedimentos de administração salarial.
• Administrar os planos de incentivos de curto e longo prazo;
• Administrar total compensation de Executivos no Brasil em cooperação com time de Remuneração e Benefícios Globais;
• Coordenar as pesquisas de remuneração para a manutenção da estrutura de remuneração de acordo com as políticas estabelecidas para que os colaboradores recebam a remuneração e os benefícios adequados ao seu cargo e contribuição;
• Desenvolver e conduzir análises salariais e fazer recomendações que apoiem o desenvolvimento e manutenção da estrutura organizacional e salarial do grupo;
• Suportar em nível estratégico o ciclo de revisão salarial (Ciclo de Mérito);
• Mitigar, junto com Especialista Trabalhista, os riscos associados com ações judiciais no Brasil para evitar responsabilidades e contingências para a organização;
• Colaborar tecnicamente na gestão de movimentações, promoções e reajustes salariais de maior complexidade;
• Suportar a elaboração, atualização e administração das políticas e programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e de Longo Prazo (ILP). Suportar o time de Relações Trabalhistas para elaboração / revisão dos Acordos Coletivos e Individuais de PLR;
• Atualizar anualmente as tabelas salariais da empresa, conciliando os valores de mercado com a estratégia de pessoas da organização, assim como recomendar os peer groups mais aderentes a cada negócio;
• Manter-se atualizado quanto às tendências e projeções de mercado, antecipando necessidades de mudanças nas políticas de Remuneração da empresa;
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios adotadas estejam alinhadas com a legislação em vigência;
• Subsidiar a alta gestão na tomada de decisão com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras;
• Suportar taticamente a administração e renovação dos contratos de benefícios como seguro saúde, plano odontológico e demais benefícios;
• Apoiar no desenho e redesenho dos benefícios;
• Realizar pesquisa de novos benefícios, mantendo-se atento as práticas de mercado, com objetivo de sempre buscar a melhor relação custo x benefício para a empresa e empregado(a);
• Atuar como secretário dos principais fóruns internos de Remuneração e Benefícios no Brasil, elaborando os estudos e apresentações, mantendo o registro de aprovações e realizando atas, sempre que necessário;
• Suportar tecnicamente ao time nos projetos de maior complexidade;
• Suportar tecnicamente as negociações de Acordos Coletivos das unidades, trazendo insights de mercado e impactos para a organização;
• Apoiar na Estrutura de Governança de todo o time;
• Desenvolver e apoiar na criação de apresentações e materiais estratégicos de Remuneração e Benefícios para os programas e treinamentos de Liderança;
• Ser guardião da estrutura local de cargos e carreiras;
• Criar mecanismos de controle de Equidade salarial;
• Apoiar na criação de metodologias e ferramentas de Remuneração e Benefícios que suportem a tomada decisão dos negócios.

Qual é a Formação Acadêmica necessária?

• Administração / Psicologia / Engenharias e/ou áreas relacionada.

Quais conhecimentos e habilidades são esperados?

• Inglês avançado ou fluente para resolução de problemas e interface global;
• Administração de Cargos e Salários;
• Ferramentas de Gestão de Projetos;
• Pacote Office - Excel avançado e Power Point (Elaboração de apresentações executivas);
• Metodologia Mercer (IPE), Willians Towers Watson (GGS) e Korn Ferry (Hay);
• Metodologias de descrição de cargos;
• Preferencialmente com disponibilidade para residir em Belém-PA.

E as recompensas?
Salário Competitivo com o Mercado de Mineração e Metais

Programa de Participação nos Resultados (PPR)

Plano de Saúde Nacional (com possibilidade de reembolso em consultas)

Plano Odontológico

Reembolso de Medicamentos de Uso Contínuo

Seguro de Vida

Gympass

Vale Refeição / Alimentação (13 recargas no ano)

Plano de Previdência Privada

Subsídio idioma

Vale Transporte

Auxílio Creche para Mulheres

Auxílio Escolar para profissionais com filhos em idade escolar

Auxílio Funeral

Posto de Atendimento Bancário ou Caixas Eletrônicos

Programa Viver Bem

Espaço Mulher

Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa Cidadã)

Quais são as etapas do processo seletivo?
Passo 1: Inscrição;

Passo 2: Triagem;

Passo 3: Entrevista e Avaliação com Recrutamento e Seleção;

Passo 4: Entrevista com a Liderança;

Passo 5: Carta Oferta;

Passo 6: Processo Admissional;

Passo 7: Onboarding.

Quem é você na Hydro?
Acreditamos que você está no seu melhor quando trabalha com pessoas em um ambiente colaborativo, o que é o caso da Hydro.

Você é motivado pela entrega de resultados e pelo atendimento às expectativas dos clientes, estabelecendo padrões elevados e ao mesmo tempo atingindo as metas estabelecidas.

Como somos uma empresa em constante evolução e busca por processos cada vez mais sustentáveis, também pensamos que se adapta e responde bem às mudanças, estando aberto a novas ideias e mostrando sensibilidade a diferentes culturas.

Contamos com o seu
Cuidado
,
Coragem
e
Colaboração
para atingirmos nosso objetivo de criar uma sociedade mais viável.

"A Hydro valoriza diversas habilidades e perspectivas entre os colaboradores. Encorajamos todas as pessoas qualificadas a se inscreverem. Os perfis aderentes serão considerados independentemente de raça, religião, nacionalidade, etnia, idade, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual ou deficiência. Nós nos esforçamos para oferecer oportunidades iguais para que todos possam contribuir e ter sucesso conosco."
"Um lugar onde você faz a diferença"
Atuação pela Norsk Hydro (Belém/PA).

Inscrições exclusivamente pelo site da Hydro, até o dia
12/10/
2025
.
No ato da inscrição os Certificados de escolaridade deverão ser anexados. Para maiores informações, visite

Para esclarecimentos a respeito dos Critérios de Elegibilidade para Recrutamento Interno, acesse:

Todas as oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS.

Conheça mais sobre os nossos negócios e processos, acesse Hydro Brazil Corporate Video (Extended version) - YouTube.

Company Overview:

Se para você a tecnologia existe para melhorar o caminho da vida, para o nosso time também: Seu Caminho, Nossa Jornada.

Acreditamos na tecnologia que conecta gente boa no que faz e que vive a diversidade para criar e compartilhar até os caminhos que a gente (ainda) nem sabe quais são. Trabalhamos para gerar valor não só para os nossos usuários, mas, sobretudo, para as comunidades que servimos e toda a sociedade, tornando a vida das pessoas melhor com serviços que facilitem seu dia a dia - seja com serviços de mobilidade e entrega (99) ou pagamentos digitais (99Pay).

Para facilitar a vida de milhões de pessoas todos os dias, desde 2018 fazemos parte da DiDi Global Inc., a maior plataforma de tecnologia e transporte por aplicativo do mundo. Somos pioneiros na criação de soluções inovadoras que começam no Brasil e que ganham escala para gerar impacto positivo em mais de 12 países em que a DiDi está presente. Essas inovações passam por sustentabilidade, segurança, inteligência artificial, mercado financeiro e um tanto mais.

Seja para construir projetos do zero ou aprimorar nossas soluções, gostamos de desafios que nos fazem sentir frio na barriga, e é por isso que trabalhamos num ritmo acelerado, com respeito, colaboração e bom humor. Nessa jornada, também nos fortalecemos nas diferentes vivências e opiniões para crescermos juntos, errar rápido, aprender e ajustar o caminho para criar soluções que tragam ainda melhores resultados.

Team Overview:

Estamos em busca de um(a) estagiário(a) para apoiar o time de Benefícios dentro da área de Compensation & Benefits (C&B). A posição é ideal para quem tem interesse em entender como funcionam os programas de benefícios corporativos e seu impacto no dia a dia dos colaboradores.

Role Responsibilities:

• Apoiar na gestão dos benefícios das 4 entidades (99Tech, 99 Food, 99 Pay e Solva)
• Atuar na gestão de plano de saúde, odontológico, vale-alimentação, transporte, seguro de vida, programas de bem-estar etc.
• Auxiliar no contato com fornecedores e parceiros, acompanhando prazos, ajustes e dúvidas operacionais;
• Contribuir para a atualização de materiais de comunicação e divulgação de benefícios aos colaboradores;
• Suporte em análises e estudos de mercado sobre benefícios

Role Qualifications:

• Estar cursando o Ensino Superior;
• Vontade de aprender;
• Inglês básico ou interesse em aprender o idioma;
• Disponibilidade para atuar no modelo híbrido em nosso escritório em São Paulo - SP, com permanência no estágio por 2 anos;
• Interesse pela área de Recursos Humanos, especialmente em programas de benefícios.

EEO Statement:

• Geramos Valor para os Usuários - Existimos para fazer o melhor para os nossos usuários e inovamos para estarmos sempre na frente. Buscamos o equilíbrio entre experiência, eficiência e crescimento, tendo a segurança sempre em primeiro lugar.
• Somos Guiados por Dados - Acreditamos na tomada de decisão guiada por dados. Através dos números, navegamos em nosso negócio de forma estratégica.
• Somos Donos e Focados nos Resultados - Vamos além dos interesses pessoais para focar no que é melhor para a DiDi. Sempre cumprimos o que prometemos e buscamos a excelência na execução, estabelecendo uma barra alta e dando o nosso máximo em tudo que fazemos.
• Sempre Construímos Juntos - Juntos somos mais fortes. Temos a mente aberta e sempre remamos com respeito, empatia e confiança uns nos outros. Ouvimos a opinião de todos antes de tomar uma decisão e, quando decidimos algo, cumprimos o combinado juntos, mesmo se discordarmos.
• Somos Íntegros - Integridade é a nossa base e a linha que nunca ultrapassamos. Comunicamos com honestidade, transparência e ouvimos a voz de todos para sempre fazer o que é certo.
• Desenvolvemos uns aos Outros - Nosso crescimento vem da constante aventura de estarmos fora da nossa zona de conforto. Aceitamos desafios, nos superamos e trabalhamos em busca da excelência em tudo que fazemos. Desde o primeiro dia, nos desenvolvemos e ajudamos as pessoas ao nosso redor a crescerem também, elevando a nossa barra.
• Trabalhamos com Paixão & Diversão - Somos completamente apaixonados pelo que fazemos. Mantemos um espírito leve e otimista, contagiando o nosso ambiente com energia positiva. Somos resilientes, não temos medo de enfrentar desafios e sempre celebramos nosso sucesso.
• Vivemos a Diversidade - Para nós, o coração da diversidade é a inclusão, a igualdade e o respeito. Acreditamos que a diversidade promove um ambiente mais criativo e cheio de energia, por isso, celebramos as diferenças e aqui todos podem ser quem são.

Diversidade e Inclusão

Diversidade não é uma visão de futuro ou desejo de algo que queremos um dia, é um valor inegociável de quem somos hoje.

Vivemos a inclusão, a pluralidade e o respeito e, para isso, contamos com a governança do Comitê de Diversidade que atua junto com o RH, a nossa liderança e os grupos de identidade - 99Adapta, 99Afro, 99Cores, 99Mulheres e 99Famílias.

Essa é a nossa jornada já escrita que ainda tem muito caminho para percorrer.

Reconheço que, antes de enviar esta inscrição, li e aceitei o Aviso de Privacidade para Candidatos, disponível em

A Lavoro Agro é um grupo de distribuição de insumos agrícolas, presente no Brasil e em países da América do Sul, com a missão de servir aos produtores rurais na América Latina, fornecendo produtos e serviços para todo o seu ciclo produtivo. A companhia foi criada em 2017 pelo Pátria Investimentos com o foco de promover a consolidação do mercado de revendas e oferecer uma proposta de valor única para nossos clientes e parceiros.

Somos a primeira distribuidora de insumos agrícolas da América Latina, listada em uma bolsa de valores americana

Buscamos continuamente manter um ambiente em que todas as pessoas se sintam bem, valorizadas e capacitadas para atingir seu potencial para contribuir com o que têm de melhor. Para que nossa cultura seja sempre diversa e inclusiva, queremos ter como colega de trabalho pessoas como você Todas as nossas vagas estão abertas para profissionais de diferentes origens e com diferentes experiências de vida. Por isso, encorajamos a candidatura de profissionais negros, mulheres que são mães, público LGBT+, pessoas 50+ ou com deficiência, e jovens que desejam começar a carreira aqui e crescer no agro junto com a gente.

Os nossos valores são:

Comportamento Ético

Empreendedorismo

Senso de dono / urgência

Orientação ao cliente

Espírito de equipe

Responsabilidades e atribuições
MISSÃO:

• Realizar a Gestão de Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal.
• Políticas e procedimentos da área, a fim de garantir boas práticas.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Garantir estratégia de Remuneração e Pacote de Benefícios alinhada com o mercado e o negócio;
• Gerenciar Pesquisas Salariais e análise de dados de mercado para garantir que a empresa ofereça pacotes de Remuneração e Benefícios competitivos com o mercado e atualizar tabelas salariais compatíveis com o negócio;
• Desenhar e propor a estratégia de Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal alinhados ao planejamento estratégico da empresa;
• Gerenciar e acompanhar as negociações dos Contratos de Benefícios;
• Gerenciar o time, garantir as entregas da área e o desenvolvimento individual da equipe;
• Gerenciar o desdobramento, atualização e implementação de políticas e procedimentos de Remuneração e Benefícios da empresa;
• Gerenciar, elaborar, estruturar e coordenar o plano de cargos e salários;
• Definir premissas e estratégia orçamentária de pessoal, garantindo a acuracidade e controle das informações/budget/forecast; controlar e acompanhar a evolução da massa salarial da empresa e cumprimento do orçamento de pessoas;
• Gerenciar e garantir a qualidade dos dados para a correta análise e aplicação dos estudos de remuneração; operando de maneira eficiente e eficaz, cumprindo todos os prazos e objetivos estabelecidos;
• Garantir a manutenção e criação de programas e pacotes de Benefícios; controlar datas de renovação dos contratos de benefícios e conduzir negociações com fornecedores;
• Gerenciar a análise dos fornecedores de acordo com a qualidade do serviço e custo-benefício oferecido;
• Assegurar que todos os programas de benefícios estejam em conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas e previdenciários vigentes;
• Garantir nos processos de Fusões e Aquisições, que as políticas de remuneração sejam respeitadas e propondo o desenho da nova estrutura e harmonizações necessárias.

Requisitos e qualificações
Formação:

Pós-graduação ou MBA completo

Desejável:

Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Conhecimento em práticas estratégicas de Remuneração (Fixa e Variável) e Benefícios

Conhecimento em Diversas Metodologias de Remuneração

Perfil Analítico

Informações adicionais
Conheça nosso programa Você+:

• Você mais saudável e ativo: Vale Refeição/Vale Alimentação ou Refeitório no local de trabalho (de acordo com a localidade); Plano de Saúde, Seguro de Vida, Convênio farmácia (Vidalink), Telemedicina, Saúde Ocupacional (DSS) e Total Pass (rede credenciada de academias);
• Você mais de boa: Modelo híbrido de trabalho (3 dias presenciais e 2 dias de home office), política de celebrações, Dia do aniversário livre, Empresa Cidadã, Sala de amamentação;
• Você mais diverso e incluso: Ações de acessibilidade, Programa de Estágio, Licença parental (licença maternidade para homens), Inclusão de pessoas do mesmo gênero no plano de saúde / seguro de vida;
• Outros: Universidade Lavoro (Unilavoro), Empréstimo Consignado.
• Os benefícios podem sofrer alteração de acordo com a região da vaga.

VIVEO - Cuidar de cada vida, simples assim

Fundados em 1996, somos líderes na fabricação e na distribuição de materiais e medicamentos para o segmento da saúde, com produtos e soluções para todo o Brasil. Com capital 100% nacional, com mais de 50 unidades operacionais e centros de distribuição em todas as regiões do país, temos nossa própria frota e contamos com mais de 6.500 colaboradores diretos.

Com o propósito de cuidar de cada vida, somos a única empresa do Brasil que atua de forma completa no mercado da saúde. Essa atuação reforça nosso compromisso em oferecer soluções confiáveis, ágeis e inovadoras ao setor – incluindo fabricação, distribuição, gestão de estoque, transporte e soluções personalizadas aos hospitais, clínicas, laboratórios, farmácias, atacados, indústrias farmacêuticas e aos pacientes finais. Buscamos encontrar e viabilizar as inovações que definirão como cuidar das pessoas do amanhã.

Responsabilidades e atribuições

• Executar o lançamento de notas fiscais da área e acompanhá-las até o seu processo final de pagamento por meio pelo sistema de compras;
• Dar andamento a demandas que necessitam de inclusão no sistema jurídico, como contratos e distrato da área, acompanhando as requisições até o seu processo final de liberação dos devidos documentos;
• Garantir o suporte aos colaboradores nas ferramentas da área (HCM e outras);
• Efetuar movimentações de benefícios dos colaboradores através da análise das informações recebidas e solicitações dos colaboradores;
• Apoio aos analistas na gestão e movimentação de todo o cardápio de benefícios, com coleta de documentação e controle das fichas de benefícios nas admissões;
• Atualizar base das plataformas de vantagens;
• Auxiliar nas demais atividades inerentes ao cargo/setor.

Requisitos e qualificações

• Ensino médio completo, de preferência cursando Técnico em Administração, Recursos Humanos, Contábeis ou áreas afins;
• Conhecimento Pacote Office;
• Vivência com no Sistema Sênior será um diferencial.

Informações adicionais

Nossos benefícios:

• Restaurante na empresa;
• Plano Odontológico - porque o cuidado de cada vida começa no sorriso ;
• PPR (Programa de Participação de Resultados) - 1x ao ano ao colaborador;
• Convênio médico - saúde é sempre bem vinda né?
• Clube de Vantagens - para descontos em instituições de ensino e compras;
• Seguro de vida - 100% subsidiado ao colaborador;

• Centro de Saúde - Temos um ambulatório interno para colaboradores sendo tele consultas ou de consultas presenciais com diversos profissionais como: Médico, Psicólogo, Psiquiatra, Nutricionista e mais.

• Benefícios exclusivo para Pessoas com Deficiência:

• Na Viveo subsidiamos até 70% do valor do seu aparelho e/ou prótese e isentamos a coparticipação do plano de saúde para tratamentos relativos a deficiência de nossos colaboradores PCDs.

Somos um ecossistema da saúde com o propósito de cuidar das pessoas, porque acreditamos que cada vida importa. Com empresas especializadas em cada elo da cadeia, desde a fabricação até a entrega ao paciente, temos a missão de simplificar o mercado da saúde através da oferta de soluções ágeis, confiáveis e inovadoras.

Para isso, contamos com um time especializado de talentos e promovemos um ambiente seguro para cada um deles, permitindo que todos(as) se sintam inclusos(as) e preparados(as) para a construção do futuro da saúde, assim como para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Faça parte deste time e trabalhe conosco na criação de um futuro ainda mais saudável e promissor

Ficou interessado? Então acompanhe as nossas vagas e venha ser um Viveonauta

Temos vaga no Grupo AG Capital

Nosso time está crescendo e você pode fazer parte dele e ser um AGente da Transformação

Ao fazer parte do nosso time, sua missão será missão apoiar nas demandas da área Remuneração e Benefícios. Além de auxiliar na promoção e manutenção da cultura organizacional e dos valores da empresa.

Buscamos profissionais com perfil analítico e atento a detalhes.

Acha que faz sentido para você? Então aproveita esta oportunidade e se candidata

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Administrar os benefícios corporativos (VA/VR,plano de saúde, odontológico, GoGood, Conexa, convênios de descontos em restaurantes, universidades e outros);
• Prestar suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a benefícios;
• Conduzir o fluxo admissional: agendamento de ASO, solicitação de benefícios e equipamentos, envio de documentação à contabilidade, cadastro no ponto biométrico e apoio no onboarding;
• Manter atualizados os registros de colaboradores (dados pessoais, contratuais);
• Administrar contratos de estagiários: controle de prazos, solicitações de termos e interface com Business Partners sobre renovações ou encerramentos;
• Realizar conferência documental e processamento de admissões via Pipe;
• Apoiar processos de desligamento: emissão de documentos referentes a benefícios e agendamento de exames demissionais.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Ensino superior cursando ou concluído em Administração, Gestão de Recursos Humanos e/ou áreas relacionadas;
• Experiência com processos admissionais e gestão de benefícios;
• Excel intermediário.

O QUE OFERECEMOS:

• VA/VR flexível - Caju.
• Vale transporte.
• Plano de Saúde - Bradesco Saúde com cobertura nacional.
• Plano Odontológico - Bradesco Saúde com cobertura nacional.
• CONEXA - Plataforma de Atendimento via Telemedicina com Nutricionistas, Psicologos e Clinico Geral.
• GoGood - Plataforma de academias e bem-estar.
• Guapeco - Plano de saúde para pets (cães e gatos).
• Programa AG Baby - Licença maternidade e paternidade estendidas.
• Programa de Indicação.
• Day Off de Aniversário.
• Modelo Híbrido.
• Auxílio home office.
• Horário flexível.
• Universidade corporativa.
• OnHappy - plataforma de viagens e lazer com valores negociados aos nossos colaboradores.
• Convênio com a Open English.
• Convênios de descontos em universidades, alimentação, saúde e bem-estar.
• Programa de Bônus - trimestral por resultados da empresa.