1346 Empregos para Gestão de benefícios - São Paulo

Resumo do Cargo

Será responsável por apoiar e executar os processos de gestão de pessoas, assegurando conformidade legal, engajamento dos colaboradores e suporte estratégico para as áreas da empresa. O profissional atuará em conjunto com a diretoria e demais setores, garantindo a manutenção de um ambiente de trabalho organizado, produtivo e alinhado à cultura da organização.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de
  recrutamento e seleção
  , desde a abertura de vagas até a integração de novos colaboradores.
• Gerenciar
  rotinas de admissão, demissão e movimentações internas
  em conformidade com a legislação trabalhista.
• Acompanhar e atualizar
  registros e documentação de pessoal
  (contratos, férias, ponto, afastamentos, benefícios etc.).
• Apoiar na
  elaboração e implantação de políticas internas
  , regulamentos e procedimentos.
• Apoiar a
  gestão de desempenho
  , realizando acompanhamento de período de experiência, avaliações e feedbacks.
• Desenvolver ações de
  treinamento, capacitação e desenvolvimento de pessoas
  , de acordo com as necessidades da empresa.
• Auxiliar na
  mediação de conflitos internos
  e na manutenção de um bom clima organizacional.
• Atuar como ponte entre a
  diretoria e os colaboradores
  , garantindo clareza e alinhamento de informações.
• Apoiar em processos de
  folha de pagamento e benefícios
  , em interface com o setor contábil.
• Conduzir ações de
  comunicação interna e engajamento
  .

Requisitos do Cargo

• Formação em
  Recursos Humanos, Administração, Psicologia
  ou áreas correlatas.
• Conhecimento em
  legislação trabalhista e rotinas de DP
  .
• Experiência prévia em
  recrutamento e seleção
  .
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Perfil organizado, proativo e com habilidades de relacionamento interpessoal.
• Domínio do
  Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint)
  .

Competências Comportamentais

• Organização e atenção a detalhes.
• Postura ética e confidencialidade.
• Proatividade e autonomia.
• Capacidade de mediação e resolução de problemas.
• Espírito de colaboração e trabalho em equipe.

A empresa ADX Engenharia está com oportunidade para a área de
Recursos Humanos
na sede em São José dos campos.

Qualificações:

Formação em Recursos Humanos

Principais Competências:

Admissão e desligamentos

Controle de folha de pagamento

Controle de ponto eletrônico

Gestão de benefícios

Diferencial:

Formado ou Cursando em Segurança do Trabalho será um
diferencial

Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga até a admissão.

Apoiar na integração de novos colaboradores e no acompanhamento do período de experiência.

Administrar treinamentos e desenvolvimento, identificando necessidades e propondo soluções.

Atuar em gestão de clima organizacional e ações de engajamento.

Apoiar a liderança em processos de avaliação de desempenho e feedbacks.

Realizar controles e rotinas de folha de pagamento, benefícios e ponto (em parceria com DP, se aplicável).

Assegurar conformidade com as políticas internas e legislação trabalhista.

Elaborar relatórios e indicadores de RH para suporte à gestão.

Encarregado de departamento pessoal

Descrição da vaga:

Estamos em busca de um Encarregado de departamento pessoal
comprometido e dinâmico para se juntar à nossa equipe na
Região de Barueri, São Paulo
. Este cargo envolve a execução de tarefas diárias relacionadas ao gerenciamento de operações de departamento pessoal e recursos humanos.

Incluindo processamento de folha de pagamento, controle de ponto, administração de benefícios corporativos, suporte em treinamentos e desenvolvimento, controle de férias e licenças, acompanhamento de exames médicos, elaboração de escalas de trabalho e prestação de atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas trabalhistas.

Local de atuação:

Barueri – SP

Requisitos:

·
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;

·   Possuir habilidades e experiência relacionadas a atividades de departamento pessoal (mínimo 3 anos);

·   Conhecimento em legislação trabalhista.

Responsabilidades:

· 
Garantir conformidade com a legislação trabalhista;

· 
Apoiar a diretoria com informações estratégicas da área;

· 
Tomar decisões relacionadas a rotinas trabalhistas;

·   Realizar a conferência da Folha de Pagamento mensalmente;

·   Administrar benefícios corporativos (Vale transporte, Refeição e cesta básica);

·   Processos admissionais e demissionais;

·   Controle de ponto;

·   Controle de férias e licenças;

·   Controle de uniformes;

·   Controle de exames médicos admissionais, demissionais e periódicos;

·   Elaboração de escala de trabalho;

·   Elaboração de relatórios sobre a área;

·   Atendimento aos colaboradores acerca de dúvidas trabalhistas.

Regime de contratação:

CLT – Efetivo

Remuneração:

R$ 4.000,00 por mês

Benefícios:

· 
Vale transporte ou combustível;

· 
Cesta básica.

Horário de trabalho:

De segunda a sexta – feira (08:00 às 17:48)

Presencial – Tempo integral

Perfil desejado:

· 
Organização

· 
Agilidade

· 
Boa comunicação

· 
Trabalho em equipe

· 
Gestão

Se você tem experiência em Departamento Pessoal e gostaria de crescer junto com esta empresa em expansão, envie seu currículo para

e venha fazer parte da nossa equipe.

Analista junior ou pleno de RHBP (Foco em Comunicação Interna, Recrutamento e Seleção e BI) | Bragança Paulista/SP | Presencial

Responsabilidades

Atuação como
HRBP generalista
, com foco em:

• Comunicação interna estratégica
• Business Intelligence (BI)
• Recrutamento e seleção.

Requisitos

• Experiência de 2 a 4 anos como HRBP.
• Interesse em desenvolver carreira com foco em comunicação interna e Business Intelligence (BI).
• Inglês fluente/avançado (reuniões semanais, reports globais, interlocução técnica).
• Habilidade com números e dados: leitura, interpretação, geração de insights e planos de ação.
• Perfil com autonomia, auto gestão e disponibilidade para atuação presencial.
• Experiência prévia com atletas ou no setor esportivo será considerada um diferencial.

Vaga para o setor de Recursos Humanos

O Grupo Ceral é uma empresa que une
tradição e inovação
para entregar excelência em tudo o que faz.

Com uma história construída com
união, paixão, ética, humildade e respeito
, seguimos crescendo com base em pessoas comprometidas e talentosas.

Se você busca um ambiente de aprendizado contínuo e deseja colocar seu conhecimento em prática, essa vaga é para você

Suas principais responsabilidades serão:

• Apoiar as rotinas de Treinamento e Desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a organização de ações de capacitação e acompanhamento posterior dos objetivos alcançados.
• Conduzir e/ou apoiar processos de Recrutamento e Seleção de diferentes níveis; desde a triagem de currículos, até aplicação das entrevistas e seleção do candidato.
• Contribuir com o desenvolvimento e execução de ferramentas e projetos internos de RH.
• Participar de ações voltadas à melhoria do clima organizacional e engajamento de colaboradores.

Buscamos:

Um (a) profissional para integrar nossa equipe de Recursos Humanos, atuando de forma generalista e contribuindo com os processos da área, com os requisitos abaixo:

• Formação completa ou em andamento em Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em atividades na área de RH;
• Facilidade em comunicação e relacionamento com todos.
• Organização e senso de responsabilidade nas rotinas e informações do setor;
• Perfil colaborativo, proativo e voltado para soluções;
• Capacidade de atuar com empatia, ética e confidencialidade.

Benefícios:

• Transporte fretado para as cidades de Cordeirópolis e Santa Gertrudes
• Restaurante
• Cesta básica
• Plano de saúde Unimed
• Cartão assiduidade
• Cartão farmácia
• Convênio Papelaria
• Seguro de Vida

Como chegar:

Estrada Municipal Carmelo Fior COR 010 Km 1,8 – Bairro do Barro Preto – Cordeirópolis - SP

Gostou da oportunidade?

Envie seu currículo para  com o assunto
"Vaga Setor RH"
e faça parte da nossa história

Desenvolver e implantar ações que garantam o alinhamento de atuação em relação às diretrizes do planejamento estratégico estabelecidas, sendo guardião das políticas e modelo de cultura estabelecidos, bem como de projetos e atividades de gestão de pessoas, abrangendo os subsistemas (recrutamento e seleção, cargos, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento), visando atrair, reter e desenvolver profissionais, assegurando a motivação, competência, engajamento e o respeito à legislação, bem como o cumprimento das metas definidas.

Responsibilidades:

Ter uma função estratégica de RH que desempenhe o seguinte :

1.   Estrutura de cargos, salários e benefícios

2.   Pesquisa de mercado de concorrentes

3.   Seleção e recrutamento

4.   Acompanhamento de PDIs

5.   Entrevistas de desligamentos

Qualificações

Graduação em Psicologia ou Administração

Preferencia paraExperiência em empresas de Engenharia / Construção civil

Descrição do Cargo

Trabalharemos em uma empresa localizada em Santa Bárbara D'Oeste. Você atuará com rotinas de departamento pessoal e recursos humanos, entre outras atividades profissionais. É necessário estar cursando ou ter concluído graduação em RH/psicologia.

Detalhes sobre o cargo:

• Atividades diárias incluem trabalhar em segunda a quinta das 07h00 às 17h00 e sextas das 07h00 às 16:30;
• Graduação em RH ou Psicologia é obrigatória para a posição;
• Disponibilidade para trabalhar em horários diurnos.

Requisitos:

• Graduação em RH ou Psicologia: Cursando ou concluído;
• Disponibilidade para trabalhar em horários diurnos: Obrigatório.

Ver o Assaí crescer é ver a nossa gente crescendo junto

Se interessou por esta oportunidade? Dá uma olhadinha no que estamos procurando e veja se é a sua cara

Estamos buscando alguém que tenha:

Tempo de empresa e na função: mínimo de 3 meses;

Formação Acadêmica: Ensino Médio Completo;

Conhecimento básico em informática.

Responsabilidades e atribuições

Você precisa ter:

• Boa Comunicação
• Organização
• Dinamismo
• Agilidade

Olha o que te espera no dia a dia:

• Efetuar a manutenção do ponto eletrônico;
• Realizar atendimento aos colaboradores;
• Ajudar nos processos seletivos;
• Apoiar na Integração dos novos colaboradores;
• Auxiliar nos processos de admissão;
• Participar de homologações nos Sindicatos quando necessário;
• Realizar entrega de Uniformes;
• Manter a organização do setor, arquivando corretamente os documentos.

Requisitos e qualificações

• Desejável conhecimento em rotinas de DP e RH;

Importante: Completar todas as informações do cadastro e histórico profissional.

Informações adicionais

Cargos Elegíveis:

LOJA

• Operador de Televendas
• Operador de Empilhadeira I
• Cartazista
• Auxiliar de RH
• Auxiliar de Manutenção
• Assistente de T.I
• Operador de Loja Pleno
• Auxiliar de Refeitório II
• Operador Caixa Cafeteria
• Operador Caixa
• Atendente Loja

CD

• Repositor Congelados
• Conferente
• Conferente (INS)
• Ajudante Manutenção (INS)
• Ajudante Manutenção
• Separador Congelados
• Repositor (INS)
• Repositor
• Fiscal Prevenção Perdas I
• Fiscal Prevenção de Perdas I (INS)

CONTATO NO RH:

Exemplo: (xx) xxx-xxx

Importante: Colaboradores que não estão exercendo suas atividades durante o período de inscrição, deverão consultar a permissão de sua participação na política de recrutamento interno e caso aplicável, preencher o "Termo de participação de voluntária" disponibilizado na Intranet.

Hey, você

Já pensou em trabalhar em uma empresa com mais de 50 anos de tradição? Considerada a marca mais valiosa do varejo alimentar segundo os rankings de 2025 da Interbrand, Brand Finance e TM20 /Infomoney.

Mas primeiro, deixa a gente se apresentar: somos o Assaí Atacadista e estamos em busca de profissionais como você Queremos fortalecer ainda mais a Nossa Gente, composta por cerca de 88 mil colaboradores(as), distribuídos por nossos escritórios, CDs e mais de 300 lojas.

É muita coisa, não é mesmo? Mas pode ter certeza de que aqui nós olhamos para cada pessoa, enxergando e valorizando suas particularidades e respeitando as diferenças, pois acreditamos no poder da Diversidade e da Inclusão

Essa é uma frente muito importante para nós e, por isso, somos signatários da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e, aderimos o Selo "Sim a Igualdade Racial", além de outros compromissos como Movimento Mulher 360, Princípios de Empoderamento da Mulher da ONU (WEPs), Coalizão Empresarial pelo Fim da Violência Contra Mulheres e Meninas, Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, Rede Empresarial pela Igualdade Social e Fórum Empresas com Refugiados (ACNUR), que fortalecem nossas ações e impactam para gerar transformações na sociedade.

Fazemos questão de promover, dia a dia, um ambiente onde todos e todas se sintam bem e felizes, e não é à toa que o principal valor da nossa cultura é o 'Cuidado com a Nossa Gente'. Por isso também, estamos entre as Melhores Empresas para Trabalhar do Varejo, segundo o ranking da GPTW.

Ficou com vontade de fazer parte desse time? Uma coisa a gente garante: o que não falta por aqui é 'Paixão pelo que fazemos', e você vai sentir isso em cada etapa do nosso negócio, na entrega e na dedicação de todas as nossas pessoas. Simplesmente, porque Ser Assaí é Assim.

#VEMSERASSAÍ você também