110 Empregos para Administração de salários - São Paulo

Sobre a Empresa

A Verzani & Sandrini busca um(a) Analista de Cargos e Salários Sênior para atuar de forma estratégica no desenho, análise e implementação de políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos. O profissional terá papel fundamental em garantir a competitividade de mercado, a equidade interna e em apoiar a liderança executiva na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Sobre a Função

Um(a) Analista de Cargos e Salários Sênior atuará de forma estratégica no desenho, análise e implementação de políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos.

Responsabilidades

• Conduzir estudos salariais e análises de competitividade de mercado, utilizando metodologias reconhecidas e pesquisas salariais.
• Estruturar, revisar e manter a grade de cargos e salários, assegurando consistência interna e alinhamento às práticas de mercado.
• Participar da definição e revisão de políticas de remuneração fixa, variável, benefícios e incentivos.
• Elaborar análises de impacto financeiro em movimentações salariais, promoções e revisões estruturais.
• Apoiar processos de meritocracia e gestão de performance, oferecendo subsídios técnicos para decisões de aumento e bônus.
• Atuar como consultor(a) interno(a) junto às lideranças, orientando sobre práticas de remuneração e movimentações de pessoal.
• Produzir relatórios e indicadores estratégicos da área, apresentando análises para diretoria e comitês executivos.
• Conduzir projetos especiais como implantação de planos de cargos, programas de retenção e adequações a acordos coletivos.

Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Pessoas, Finanças ou áreas relacionadas (diferencial).
• Experiência consolidada em Cargos e Salários, preferencialmente em empresas de médio e grande porte.
• Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de cargos (Mercer, Hay ou similares).
• Vivência em análises salariais, pesquisas de mercado e modelagem de estruturas organizacionais.
• Excel avançado (Power BI será um diferencial).

Competências Comportamentais

• Capacidade analítica e visão estratégica.
• Atenção a detalhes e orientação para qualidade.
• Boa comunicação e habilidade de influenciar decisões.
• Postura consultiva e foco em soluções.
• Ética, sigilo e discrição na gestão de informações confidenciais.

Benefícios da Vaga

Veja os benefícios que temos para seu talento:

• VR
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Clube de Vantagens – Parcerias com diversas instituições de ensino
• Universidade Corporativa – Plataforma exclusiva de treinamentos para nossos colaboradores
• Gympass – Convênio com academias pelo país por preços atrativos
• Nosso Cuidar – Programa interno de orientação psicológica, financeira e jurídica
• Seguro de vida

Local:
Santo André/SP Jornada: Segunda a Sexta-feira, 8h às 18h – 100% Presencial - Horário Flexível.

Se você trabalha com paixão, tem flexibilidade, transparência, gosta de trabalhar com união e desafio, a Verzani & Sandrini pode ser o lugar certo para você

Importante:
Nossa política de contratação não discrimina gênero, raça/cor, religião, orientação sexual, idade, quadros de saúde em geral e deficiência.

Estamos em busca de um Analista de Pessoal para integrar nosso time de Cargos e Salários

Se você é um profissional motivado, organizado, atento aos detalhes e gosta de atender pessoas, então essa oportunidade é perfeita para você

Nessa posição seus principais desafios serão:

• Garantir a acuracidade do quadro de pessoal e do budget por meio de análises periódicas no sistema ADP, assegurando conformidade com o planejamento orçamentário da companhia;
• Analisar solicitações de movimentações de pessoal (promoções, transferências e alterações salariais), avaliando impacto no orçamento e aderência à política de cargos e salários, e processar as alterações no sistema;
• Atualizar e manter a estrutura organizacional atualizada no ADP, incluindo organogramas e quadro de posições;
• Desenvolver e revisar descrições de cargos com base em informações funcionais e entrevistas com líderes, assegurando alinhamento com as práticas do mercado e os objetivos da organização;

Requisitos:

• Graduação Completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Tenha amplo conhecimento em todas as rotinas da área de pessoal.
• Pacote office Excel básico a Intermediário
• Preze por um ambiente colaborativo e participativo.
• Agilidade em propor soluções e uma visão sistêmica.
• Fácil acesso a região do Swiss Park Campinas.
• Trabalho 100% presencial;

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$3.000,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Somos a Bacio di Latte

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e analítica, com foco em gestão de orçamento/budget, forecast e políticas de cargos & salários. Essa pessoa será responsável por apoiar a área de DP no acompanhamento de custos, análises financeiras relacionadas a pessoas e na manutenção da equidade interna por meio da gestão de remuneração.

Principais Responsabilidades

· Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento de pessoal (budget), garantindo acuracidade e alinhamento às diretrizes da empresa.

· Realizar o forecast de headcount e custos de pessoal, acompanhando desvios e propondo ajustes.

· Desenvolver relatórios e indicadores de custos de RH para suporte à tomada de decisão.

· Apoiar na revisão e manutenção da política de cargos e salários, assegurando competitividade e equidade interna.

· Conduzir análises salariais, pesquisas de mercado e propor recomendações de enquadramento.

· Apoiar a área de People Analytics, fornecendo dados estratégicos relacionados a headcount, turnover e custo de pessoal.

· Garantir compliance com legislação trabalhista e políticas internas.

· Atuar em parceria com áreas correlatas (Financeiro, Controladoria, Business Partners e Lideranças).

Requisitos

· Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas.

· Experiência prévia em orçamento, forecast e cargos & salários.

· Conhecimento em metodologias de job grading, avaliação de cargos e tabelas salariais.

· Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados (desejável conhecimento em BI).

· Capacidade analítica, atenção a detalhes e visão estratégica.

Diferenciais

· Experiência em empresas de médio/grande porte ou multinacionais.

· Conhecimento em sistemas de RH (SuccessFactors, ADP, Sênior, Protheus, entre outros).

Competências Comportamentais

· Pensamento analítico e crítico.

· Organização e planejamento.

· Habilidade de comunicação e parceria com lideranças;

· Proatividade e foco em resultados.

· Capacidade de atuar com confidencialidade e ética.

E sabe quais benefícios você terá conosco?

• Seu bônus/PLR será baseado no seu atingimento de metas e poderá chegar em até 3 salários a partir do mês seguinte a sua admissão;

• Para seu deslocamento vale transporte;

• Garantindo sua alimentação diária, fornecemos vale-refeição/alimentação (R$42,00/dia)

• Sua saúde vem em primeiro lugar, por isso oferecemos Assistência Médica (20% de coparticipação), Assistência Odontológica (100% da mensalidade pago pela empresa), Programa de Apoio ao Colaborador (extensivo à dependentes) e Seguro de Vida;

• Além disso, você aqui você também tem Wellhub/Gympass (extensivo à dependentes);

• Parceria? Temos Contamos com parceria com o SESC e instituições de ensino;

• 50% de desconto em produtos Bacio di Latte. Delícia né?

Formato de trabalho: 4x presencial e 1x home office

Local de trabalho - Itaim Bibi (Próximo a Faria Lima / Estação mais próxima: Cidade Jardim)

Se identificou? Então vem fazer parte do nosso time

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

A Minerva Foods é líder em exportação de carne bovina na América do Sul e atua também no segmento de industrializados, comercializando seus produtos para mais de 100 países. Além do Brasil, a Minerva Foods está presente no Paraguai, na Argentina, no Uruguai, na Colômbia, e possui plantas especializadas em ovinos na Austrália.

Com nossas 46 unidades industriais, oferecemos produtos saudáveis e nutritivos, que são comercializados para clientes do mundo todo por meio de nossos 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais.

Responsabilidades y atribuciones

• Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;
• Controlar e administrar o headcount de todas as empresas do grupo, analisando e avaliando as novas solicitações com a arquitetura dos cargos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;
• Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia salarial vigente na Companhia;
• Aferir as faixas e tabelas salariais, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado;
• Realizar o cálculo e a distribuição da remuneração variável das áreas de Vendas, através de dados acurados de resultados, analisando o desempenho esperado e alcançados das áreas na Minerva, visando o melhor direcionamento do comportamento do profissional aos resultados esperados pela Companhia;
• Monitorar indicadores de performance e efetividade dos programas de remuneração variável, sugerindo melhorias contínuas;
• Preparar, analisar e enviar o relatório de performance dos vendedores para Inteligência Comercial;
• Aferir e atualizar faixas e tabelas salariais, conforme metodologias de avaliação de cargos e diretrizes corporativas, visando manter competitividade externa e equidade interna;
• Garantir conformidade das práticas de remuneração com a legislação trabalhista vigente, políticas internas e auditorias;
• Atuar como consultor interno, orientando líderes e áreas de negócio em decisões salariais, movimentações e retenção de talentos;
• Participar de projetos de revisão, transformação e automação de processos de remuneração.

Requisitos y calificaciones

• Experiência com metodologias de avaliação de cargos por pontos Mercer, Korn Ferry, Towers;
• Conhecimento em Relações Trabalhistas, Sindicais e Folha de Pagamento
• Conhecimento em Sucess Factors e SAP HCM (RH)
• Pacote Office Avançado
• Inglês e Espanhol será um diferencial

Informaciones adicionales
Assistência Medica

Assistência Odontológica

Vale Alimentação

Vale Refeição

Seguro de Vida

Gympass

Telemedicina.

Fretado

Você gosta de criar relações e de gerar boas experiências? Já pensou em trabalhar em uma das maiores redes de alimentação? Se você respondeu sim a todas essas perguntas, estamos procurando por VOCÊ

Aqui na IMC somos plurais Valorizamos todas as formas de ser e queremos construir um lugar em que todas as pessoas se sintam bem-vindas Por acreditarmos nisso, nossas vagas são para todos e todas e nosso processo seletivo não possui restrições. Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico, que proporciona constante evolução e muitas oportunidades de crescimento.

A International Meal Company é uma das maiores empresas do varejo de alimentação com ações negociadas na Bolsa de Valores e temos em nosso portfólio marcas próprias e franqueadas, como Frango Assado, KFC, Pizza Hut, Viena, Batata Inglesa, Brunella, Margaritaville, LandShark e RA Catering.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir projetos de Remuneração para áreas Corporativas e de Lojas;
• Realizar estudos de benchmark de mercado, assegurando a competitividade externa e a equidade interna;
• Atualizar tabelas salariais e garantir a aderência das políticas de remuneração à estratégia da companhia;
• Estruturar a arquitetura de cargos e conduzir avaliações de cargos por meio de metodologia específica;
• Manter atualizadas as faixas salariais e modelos de remuneração com base em análises de mercado;
• Efetuar cálculos de Incentivo de Curto Prazo (ICP);
• Analisar indicadores de remuneração, fornecendo subsídios para a tomada de decisão;
• Atuar como referência técnica para os analistas da equipe;
• Apoiar na elaboração e apresentação de relatórios de divulgação de resultados, bem como na preparação de relatórios destinados à CVM;
• Identificar e propor melhorias nos processos da área.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo: Administração, Contabilidade, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;
• Domínio das principais metodologias de avaliação de cargos (ex.: Mercer, Hay, WTW);
• Conhecimento em legislação trabalhista e normativas relacionadas a remuneração e benefícios;
• Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, modelagem de dados);
• Disponibilidade para atuação em modelo híbrido.

Informações adicionais

Modelo de Trabalho: Híbrido

Benefícios:

• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• PLR atrelado às metas
• Convênio Farmácia
• Parcerias de descontos com Instituições de Ensinos
• Parcerias de descontos com empresas de Entretenimento
• Empréstimo Consignado
• TotalPass

A Minerva Foods é líder em exportação de carne bovina na América do Sul e atua também no segmento de industrializados, comercializando seus produtos para mais de 100 países. Além do Brasil, a Minerva Foods está presente no Paraguai, na Argentina, no Uruguai, na Colômbia, e possui plantas especializadas em ovinos na Austrália.

Com nossas 46 unidades industriais, oferecemos produtos saudáveis e nutritivos, que são comercializados para clientes do mundo todo por meio de nossos 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais.

Responsabilidades y atribuciones

• Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;
• Controlar e administrar o headcount de todas as empresas do grupo, analisando e avaliando as novas solicitações com a arquitetura dos cargos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;
• Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia salarial vigente na Companhia;
• Aferir as faixas e tabelas salariais, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado;
• Realizar o cálculo e a distribuição da remuneração variável das áreas de Vendas, através de dados acurados de resultados, analisando o desempenho esperado e alcançados das áreas na Minerva, visando o melhor direcionamento do comportamento do profissional aos resultados esperados pela Companhia;
• Monitorar indicadores de performance e efetividade dos programas de remuneração variável, sugerindo melhorias contínuas;
• Preparar, analisar e enviar o relatório de performance dos vendedores para Inteligência Comercial;
• Aferir e atualizar faixas e tabelas salariais, conforme metodologias de avaliação de cargos e diretrizes corporativas, visando manter competitividade externa e equidade interna;
• Garantir conformidade das práticas de remuneração com a legislação trabalhista vigente, políticas internas e auditorias;
• Atuar como consultor interno, orientando líderes e áreas de negócio em decisões salariais, movimentações e retenção de talentos;
• Participar de projetos de revisão, transformação e automação de processos de remuneração.

Requisitos y calificaciones

• Experiência com metodologias de avaliação de cargos por pontos Mercer, Korn Ferry, Towers;
• Conhecimento em Relações Trabalhistas, Sindicais e Folha de Pagamento
• Conhecimento em Sucess Factors e SAP HCM (RH)
• Pacote Office Avançado
• Inglês e Espanhol será um diferencial

Informaciones adicionales

Assistência Medica

Assistência Odontológica

Vale Alimentação

Vale Refeição

Seguro de Vida

Gympass

Telemedicina.

Fretado

Líder na exportação de carne bovina na América do Sul, a Minerva Foods é mais do que uma empresa global – somos uma comunidade de profissionais com o propósito de seguir "criando conexões entre pessoas, alimentos e natureza". Atuamos em mais de 100 países, e contamos com unidades no Brasil, Paraguai, Argentina, Uruguai, Colômbia e plantas especializadas em ovinos na Austrália e no Chile.

Com uma gestão sólida e estratégias inovadoras, buscamos constantemente os mercados mais promissores, modernizando nossas operações e oferecendo produtos de alta qualidade. Nossa logística integrada e diversificação geográfica garantem soluções que atendem às mais rigorosas demandas globais.

Na Minerva Foods, sustentabilidade não é apenas um compromisso – é parte do nosso DNA. Adotamos práticas responsáveis que promovem a preservação ambiental, o bem-estar animal e a transparência em toda a cadeia de produção. Com iniciativas robustas de rastreabilidade, contribuímos para um futuro mais sustentável e transparente.

Nosso impacto global é sustentado por 46 unidades industriais, 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais. Esses pilares nos permitem entregar produtos saudáveis e nutritivos para clientes em todo o mundo.

Se você compartilha valores como Orientação para Resultados, Comprometimento, Sustentabilidade, Inovação e Reconhecimento, venha fazer parte do nosso time. Aqui, você encontrará um ambiente que incentiva a excelência, promove o desenvolvimento e cria impacto positivo para as gerações futuras.

Oportunidade para atuar no Laboratório Cristália. Venha fazer parte do nosso time

Responsabilidades e atribuições

• Elaborar estudos e posicionamentos/comparativo de remuneração;
• Elaborar e analisar as solicitações de estudos internos de estrutura, salarial e funcional da empresa;
• Elaborar, analisar, avaliar e classificar as descrições de cargo;
• Suporte a elaboração de processo de orçamento de pessoal;
• Elaborar e analisar quadro de pessoal da empresa;
• Suporte na atualização dos organogramas da companhia;
• Suporte de aplicação dos reajustes salariais provindos de acordos sindicais;
• Suporte a elaboração do quadro base e controle;
• Realização em Pesquisas de Remuneração.

Requisitos e qualificações

• Graduação Completa em Administração ou áreas afins;
• Experiência em Remuneração e Benefícios; Cargos e Salários;
• Conhecimento com Pesquisa de Remuneração;
• Conhecimento com Indicadores e Orçamentos;
• Experiência e vivência com a metodologia HAY;
• Experiência e vivência com a metodologia Willis Towers Watson (WtW)
• Excel Avançado;
• Experiência e vivência Power BI será um diferencial
• Inglês Intermediário será um diferencial;
• Disponibilidade para atuar 100% presencial em Itapira/SP

A
CAIXA Consórcio
é a empresa que transforma o sonho da casa própria e do carro dos brasileiros em realidade

Somos especializados na comercialização de consórcios e estamos comprometidos em tornar esses sonhos acessíveis e possíveis.

Aqui, valorizamos o protagonismo, a criatividade, a colaboração e a excelência em cada entrega. Nosso foco está no desenvolvimento contínuo dos nossos talentos, respeitando a diversidade e promovendo um ambiente onde o aprendizado e a inovação caminham juntos todos os dias.

Estamos em busca de um profissional para atuar com
Remuneração
, liderando estudos e projetos estratégicos relacionados à remuneração fixa e variável. Essa pessoa será responsável por conduzir pesquisas salariais, aplicar metodologias de avaliação e pontuação de cargos, além de estruturar, manter e garantir a governança da tabela salarial. Também atuará como parceira das áreas de negócio em temas como estrutura organizacional, práticas de mercado e políticas de remuneração, com foco em garantir o equilíbrio interno, a competitividade externa e o alinhamento às diretrizes corporativas.

Aqui, reconhecemos o valor das pessoas e trabalhamos para construir um ambiente onde cada talento possa crescer e brilhar.

Venha fazer parte da nossa história de sucesso e SEJA CAIXA Consórcio

Responsabilidades e atribuições

• Liderar e representar a empresa em pesquisas salariais com consultorias especializadas (ex: Mercer, Aon, Korn Ferry), realizando job matching, análise crítica dos dados e elaboração de diagnósticos.
• Conduzir projetos de avaliação de cargos com base em metodologias consolidadas (ex: Hay, IPE, Towers), garantindo consistência e equidade nas classificações.
• Gerir a estrutura de cargos e salários, propondo ajustes de bandas salariais e critérios de progressão com base em análises de mercado e estratégia interna.
• Desenhar e revisar a tabela salarial, com base em benchmarks e cenários de meritocracia, performance e budget.
• Realizar análises salariais complexas, como simulações de impacto financeiro, análise de compressão salarial, desvios, mediana, percentis e zoneamento.
• Apoiar os ciclos de revisão salarial, promoções e movimentações, fornecendo recomendações técnicas com base em dados e diretrizes corporativas.
• Apoiar a construção de políticas e diretrizes de remuneração fixa, assegurando governança, compliance e alinhamento com a cultura organizacional.
• Atuar como referência técnica em remuneração dentro do time de RH e junto aos líderes de negócio.
• Desenvolver e automatizar relatórios e indicadores (KPI's) de remuneração, com foco em inteligência de dados.

Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica:

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia, Psicologia, ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos, Gestão Estratégica ou áreas afins será considerado diferencial.

Conhecimentos Técnicos:

• Sólida experiência com pesquisa e análise salarial, job evaluation e estruturação de tabelas salariais.
• Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de cargos (preferencialmente certificação ou domínio prático em Hay, IPE ou equivalente).
• Excel avançado e domínio de ferramentas de análise (Power BI, Tableau, SAP SuccessFactors, entre outras).
• Desejável Inglês intermediário ou avançado.

Competências Comportamentais:

• Forte capacidade analítica e visão crítica de dados
• Rigor técnico e orientação para resultados
• Boa comunicação para interação com diferentes níveis hierárquicos
• Proatividade, autonomia e senso de urgência
• Ética, confidencialidade e responsabilidade com informações sensíveis

Informações adicionais
Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Vale Transporte
• Vale Alimentação
• Vale Refeição
• Previdência Privada
• Seguro de Vida
• Assistência Funeral
• Auxílio Creche/Babá
• Wellhub (Gympass)
• Auxílio Farmácia
• Complemento Auxílio-Doença
• Auxílio Internet
• Auxilio Home Office
• Auxílio Mobilidade
• Day off

Informações importantes:

• Local de trabalho: Berrini-SP
• Modelo de trabalho: Híbrido 2x por semana remoto e 3x presenciais.

Olá, somos Cayena, muito prazer

Somos uma startup que chegou para revolucionar o mercado do Food Service Simplificamos o setor mais importante do planeta digitalizando o processo da compra de insumos, sem mensalidades, sem taxas escondidas, sem custo de frete e sem dor de cabeça.

Empreendemos pelo propósito de impulsionar negócios que colocam a comida na mesa. Conectamos fornecedores e compradores levando inteligência de dados para um mercado carente de tecnologia e inovação

Vem provar dessa pimenta

Sobre a vaga:

Estamos em busca de um(a) profissional para gerenciar os processos financeiros da nossa divisão comercial, controlando modelos; cálculos; e pagamentos de: comissões; campanhas de incentivo; e contratos em geral, trazendo insights via dados para melhorar processos e aumentar a rentabilidade do nosso negócio.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenação com time Comercial e Financeiro para garantia de fluxos de pagamentos;
• Gestão de metas; modelos de comissão; e campanhas de incentivos comerciais;
• Avaliação contínua de retorno e rentabilidade de campanhas;
• Construção e apresentação de relatórios de performance e indicadores;
• Gestão e negociação de contratos de vendedores e serviços do time Comercial;
• Controle da documentação dos fluxos financeiros do time Comercial;
• Suporte a time Comercial e parceiros, com comunicação constante para alinhamento de processos e disponibilidade para tirar dúvidas.

Requisitos e qualificações

• Experiência em áreas de finanças, contabilidade ou departamento pessoal;
• Proficiência com planilhas de dados e construção de apresentações;
• Disponibilidade para atuar de forma híbrida 3x no escritório em Pinheiros;
• Excelentes habilidades de organização e visão de processos;
• Boa comunicação e capacidade de trabalhar colaborativamente;
• Vontade de aprender e contribuir para o sucesso financeiro da empresa.

• Experiência em startups ou empresas de tecnologia;
• Compreensão de processos financeiros (controladoria, tesouraria, etc.);
• Habilidade com análise de dados.

Informações adicionais

Por que ser um(a) Pepper?

Nossa cultura:

Somos empreendedores: Abraçamos a missão e tomamos risco. Temos sede de crescimento e fome de impacto.

Concorde ou discorde, comprometa-se: Missionários abrem mão do consenso em prol da agilidade. Somos unidos e comprometidos, concordando ou não.

Temos fome de resultado: Somos entregadores insaciáveis movidos pelo desejo de transformar ambição em realidade.

Faça-se desnecessário: É papel de todos atrair empreendedores missionários. Contrate-os, treine-os e saia da frente.

Fica ainda melhor

Se cada #Pepper é único, por que oferecer um pacote de benefícios padrão?

Além do combo de Benefícios Garantidos (benefícios que são comuns a todos), cada Pepper recebe um número de pontos para distribuir entre os Benefícios Flexíveis que quiser e montar um pacote do seu jeito

Benefícios Garantidos (comum a todos):

Elegibilidade ao programa de Stock Options

Licença maternidade e paternidade estendidas

Auxílio creche

Férias remuneradas

Premiação por indicação

Subsídio para livros da Biblioteca Cayena

Convênio médico (sem co-participação) pela Amil

Benefícios Flexíveis (você escolhe o que tiver sentido pra você):

Cartão Caju

Gympass

Convênio odontológico

Seguro de vida

Convênio Pet

A sorte favorece os ousados e trazemos para o mercado uma pitada de ousadia.

Quer fazer parte desse desafio?

#VemSerPepper #UmaPitadaDeCayena

Somos uma FoodTech B2B, um marketplace que digitaliza o processo de compra de insumos levando tecnologia descomplicada para fornecedores, restaurantes, bares, hotéis e dark kitchens.

Nos últimos anos, vimos de perto a revolução que os apps de delivery trouxeram para a forma como os restaurantes vendem. Agora, chegou a hora de revolucionar também a maneira como eles compram

Nós empreendemos pelo propósito de impulsionar negócios que colocam a comida na mesa. Conectamos fornecedores e compradores levando inteligência e dados para um mercado carente de tecnologia e inovação

• Nosso mercado movimenta mais de R$ 800 Bi/ano no Brasil
• Crescemos +5x ao ano, todo ano, desde 2021
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