202 Empregos para Administração De Salários - Brasil

O Analista de Remuneração, Cargos e Salários II é responsável por estruturar, analisar e manter políticas de remuneração e gestão de carreiras, assegurando a equidade interna e a competitividade externa. Atua no desenvolvimento, revisão e acompanhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), além de apoiar a definição de políticas de remuneração variável e meritocracia, fornecendo dados estratégicos que subsidiam a tomada de decisão da liderança.

• Elaborar, revisar e atualizar o Plano de Cargos, Carreiras e Salários, assegurando alinhamento estratégico e legal;
• Conduzir pesquisas salariais de mercado e análises comparativas para sustentar políticas competitivas;
• Monitorar e propor ajustes nas tabelas salariais de acordo com convenções coletivas, legislação e tendências de mercado;
• Apoiar na definição de políticas de remuneração variável, bônus, incentivos e reconhecimento;
• Analisar indicadores de turnover, headcount, custo de pessoal e projeções orçamentárias de folha e postos de trabalho;
• Participar de comitês internos de movimentação e promoção, garantindo aplicação justa das diretrizes;
• Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas para diretoria;
• Apoiar projetos de governança de carreira, meritocracia e sucessão;
• Garantir conformidade com a CLT, normas trabalhistas, auditorias e políticas internas.

Formação

Graduação completa em Administração, Contabilidade e Recursos Humanos;

Desejável:

Pós-graduação / MBA em gestão de pessoas; ou

Pós-graduação /MBA em Gestão da Remuneração e Carreira; ou

Pós-graduação /MBA em Psicologia Organizacional e do Trabalho;

Experiência comprovada na atuação de remuneração, cargos e salários;

Trabalho 100% Presencial em Toledo (PR).

O que esperamos que você tenha:

• Boa comunicação;
• Responsabilidade;
• Respeito;
• Proximidade com as áreas;
• Gestão de tempo.

REQUISITOS:

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Economia, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em cargos e salários ou remuneração.
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos.
• Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados.

ATIVIDADES:

• Realizar descrição e avaliação de cargos, considerando atividades, responsabilidades e requisitos.
• Elaborar e atualizar a estrutura de cargos e salários, tabelas salariais e trilhas de carreira.
• Conduzir e analisar pesquisas salariais de mercado, comparando com a realidade da indústria de confecção.
• Apoiar processos de movimentação de pessoal (promoções, reenquadramentos e ajustes salariais).
• Desenvolver e monitorar políticas de remuneração fixa e variável.
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração com a legislação trabalhista e acordos sindicais.
• Produzir relatórios e indicadores para subsidiar decisões estratégicas.
• Apoiar o RH e gestores em dúvidas relacionadas a cargos, salários e enquadramentos.
• Contribuir para a atração, reconhecimento e retenção de talentos em todos os setores (produção, administrativo, comercial e industrial).

ATRIBUIÇÕES: Manter a estrutura de remuneração e carreira atualizada, de forma competitiva; Realizar alterações de salários e funções dos colaboradores; Avaliar as trocas de função, de acordo com perfil descrito e área de atuação; Manter o programa de descrições de cargos atualizado e condizentes com a realidade da empresa; Conduzir o processo de Avaliação de Desempenho, prestando suporte aos gestores na realização de feedbacks; Manter a pesquisa de cargos e salários atualizada; Acompanhar as avaliações de experiência; Avaliar e propor em conjunto com os gestores, as avaliações salariais, prestando suporte com tabelas e informações de remuneração; Desenvolver planilhas e cenários para tomada de decisão; Prever e apresentar tendências, bem como melhorias na área. REQUISITOS: Ensino superior em Administração e ou Recursos Humanos; Experiência comprovada atuando em cargos e salários; Diferencial: Ter experiência em indústria de alimentos. ESCOLARIDADE: Ensino Médio JORNADA: Das 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 18:00. BENEFÍCIOS: A combinar Vaga aberta e verificada pelo portal Buscar Vagas em parceria com o site Divulga Vagas Brasil.

Ensino Médio

Loja de Roupas admite Analista de Cargos e Salários em Fortaleza.

Responsabilidades:

Realizar a descrição e análise de cargos, identificando as responsabilidades, requisitos e competências necessárias para cada função na loja de roupas. Realizar pesquisas salariais para garantir que os salários oferecidos pela empresa estejam alinhados com o mercado e sejam competitivos. Elaborar e manter atualizada a tabela de cargos e salários da empresa, garantindo a equidade interna e externa. Realizar análises de remuneração e benefícios, propondo ajustes e melhorias quando necessário.

Remuneração:

• Salário: A combinar.

• Descontos em Parceiros

• Descontos para Funcionários
• Vale Alimentação
• Vale Transporte
• Plano Médico
• Plano Odontológico

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: Horário Comercial.

Local de Trabalho: Presencial em Fortaleza / CE

Prazo para inscrição: 09/10/2025

Data de início prevista 17/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

Sobre a Empresa

A Verzani & Sandrini busca um(a) Analista de Cargos e Salários Sênior para atuar de forma estratégica no desenho, análise e implementação de políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos. O profissional terá papel fundamental em garantir a competitividade de mercado, a equidade interna e em apoiar a liderança executiva na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Sobre a Função

Um(a) Analista de Cargos e Salários Sênior atuará de forma estratégica no desenho, análise e implementação de políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos.

Responsabilidades

• Conduzir estudos salariais e análises de competitividade de mercado, utilizando metodologias reconhecidas e pesquisas salariais.
• Estruturar, revisar e manter a grade de cargos e salários, assegurando consistência interna e alinhamento às práticas de mercado.
• Participar da definição e revisão de políticas de remuneração fixa, variável, benefícios e incentivos.
• Elaborar análises de impacto financeiro em movimentações salariais, promoções e revisões estruturais.
• Apoiar processos de meritocracia e gestão de performance, oferecendo subsídios técnicos para decisões de aumento e bônus.
• Atuar como consultor(a) interno(a) junto às lideranças, orientando sobre práticas de remuneração e movimentações de pessoal.
• Produzir relatórios e indicadores estratégicos da área, apresentando análises para diretoria e comitês executivos.
• Conduzir projetos especiais como implantação de planos de cargos, programas de retenção e adequações a acordos coletivos.

Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação/MBA em Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Pessoas, Finanças ou áreas relacionadas (diferencial).
• Experiência consolidada em Cargos e Salários, preferencialmente em empresas de médio e grande porte.
• Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de cargos (Mercer, Hay ou similares).
• Vivência em análises salariais, pesquisas de mercado e modelagem de estruturas organizacionais.
• Excel avançado (Power BI será um diferencial).

Competências Comportamentais

• Capacidade analítica e visão estratégica.
• Atenção a detalhes e orientação para qualidade.
• Boa comunicação e habilidade de influenciar decisões.
• Postura consultiva e foco em soluções.
• Ética, sigilo e discrição na gestão de informações confidenciais.

Benefícios da Vaga

Veja os benefícios que temos para seu talento:

• VR
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Clube de Vantagens – Parcerias com diversas instituições de ensino
• Universidade Corporativa – Plataforma exclusiva de treinamentos para nossos colaboradores
• Gympass – Convênio com academias pelo país por preços atrativos
• Nosso Cuidar – Programa interno de orientação psicológica, financeira e jurídica
• Seguro de vida

Local:
Santo André/SP Jornada: Segunda a Sexta-feira, 8h às 18h – 100% Presencial - Horário Flexível.

Se você trabalha com paixão, tem flexibilidade, transparência, gosta de trabalhar com união e desafio, a Verzani & Sandrini pode ser o lugar certo para você

Importante:
Nossa política de contratação não discrimina gênero, raça/cor, religião, orientação sexual, idade, quadros de saúde em geral e deficiência.

Estamos em busca de um Analista de Pessoal para integrar nosso time de Cargos e Salários

Se você é um profissional motivado, organizado, atento aos detalhes e gosta de atender pessoas, então essa oportunidade é perfeita para você

Nessa posição seus principais desafios serão:

• Garantir a acuracidade do quadro de pessoal e do budget por meio de análises periódicas no sistema ADP, assegurando conformidade com o planejamento orçamentário da companhia;
• Analisar solicitações de movimentações de pessoal (promoções, transferências e alterações salariais), avaliando impacto no orçamento e aderência à política de cargos e salários, e processar as alterações no sistema;
• Atualizar e manter a estrutura organizacional atualizada no ADP, incluindo organogramas e quadro de posições;
• Desenvolver e revisar descrições de cargos com base em informações funcionais e entrevistas com líderes, assegurando alinhamento com as práticas do mercado e os objetivos da organização;

Requisitos:

• Graduação Completa em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
• Tenha amplo conhecimento em todas as rotinas da área de pessoal.
• Pacote office Excel básico a Intermediário
• Preze por um ambiente colaborativo e participativo.
• Agilidade em propor soluções e uma visão sistêmica.
• Fácil acesso a região do Swiss Park Campinas.
• Trabalho 100% presencial;

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$3.000,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Somos a Bacio di Latte

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e analítica, com foco em gestão de orçamento/budget, forecast e políticas de cargos & salários. Essa pessoa será responsável por apoiar a área de DP no acompanhamento de custos, análises financeiras relacionadas a pessoas e na manutenção da equidade interna por meio da gestão de remuneração.

Principais Responsabilidades

· Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento de pessoal (budget), garantindo acuracidade e alinhamento às diretrizes da empresa.

· Realizar o forecast de headcount e custos de pessoal, acompanhando desvios e propondo ajustes.

· Desenvolver relatórios e indicadores de custos de RH para suporte à tomada de decisão.

· Apoiar na revisão e manutenção da política de cargos e salários, assegurando competitividade e equidade interna.

· Conduzir análises salariais, pesquisas de mercado e propor recomendações de enquadramento.

· Apoiar a área de People Analytics, fornecendo dados estratégicos relacionados a headcount, turnover e custo de pessoal.

· Garantir compliance com legislação trabalhista e políticas internas.

· Atuar em parceria com áreas correlatas (Financeiro, Controladoria, Business Partners e Lideranças).

Requisitos

· Formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Gestão de RH ou áreas correlatas.

· Experiência prévia em orçamento, forecast e cargos & salários.

· Conhecimento em metodologias de job grading, avaliação de cargos e tabelas salariais.

· Domínio de Excel e ferramentas de análise de dados (desejável conhecimento em BI).

· Capacidade analítica, atenção a detalhes e visão estratégica.

Diferenciais

· Experiência em empresas de médio/grande porte ou multinacionais.

· Conhecimento em sistemas de RH (SuccessFactors, ADP, Sênior, Protheus, entre outros).

Competências Comportamentais

· Pensamento analítico e crítico.

· Organização e planejamento.

· Habilidade de comunicação e parceria com lideranças;

· Proatividade e foco em resultados.

· Capacidade de atuar com confidencialidade e ética.

E sabe quais benefícios você terá conosco?

• Seu bônus/PLR será baseado no seu atingimento de metas e poderá chegar em até 3 salários a partir do mês seguinte a sua admissão;

• Para seu deslocamento vale transporte;

• Garantindo sua alimentação diária, fornecemos vale-refeição/alimentação (R$42,00/dia)

• Sua saúde vem em primeiro lugar, por isso oferecemos Assistência Médica (20% de coparticipação), Assistência Odontológica (100% da mensalidade pago pela empresa), Programa de Apoio ao Colaborador (extensivo à dependentes) e Seguro de Vida;

• Além disso, você aqui você também tem Wellhub/Gympass (extensivo à dependentes);

• Parceria? Temos Contamos com parceria com o SESC e instituições de ensino;

• 50% de desconto em produtos Bacio di Latte. Delícia né?

Formato de trabalho: 4x presencial e 1x home office

Local de trabalho - Itaim Bibi (Próximo a Faria Lima / Estação mais próxima: Cidade Jardim)

Se identificou? Então vem fazer parte do nosso time

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

A Minerva Foods é líder em exportação de carne bovina na América do Sul e atua também no segmento de industrializados, comercializando seus produtos para mais de 100 países. Além do Brasil, a Minerva Foods está presente no Paraguai, na Argentina, no Uruguai, na Colômbia, e possui plantas especializadas em ovinos na Austrália.

Com nossas 46 unidades industriais, oferecemos produtos saudáveis e nutritivos, que são comercializados para clientes do mundo todo por meio de nossos 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais.

Responsabilidades y atribuciones

• Elaborar estudos de alteração de estrutura e/ou movimentação de pessoal, analisando e avaliando os impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;
• Controlar e administrar o headcount de todas as empresas do grupo, analisando e avaliando as novas solicitações com a arquitetura dos cargos visando o equilíbrio interno e as práticas de mercado;
• Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia salarial vigente na Companhia;
• Aferir as faixas e tabelas salariais, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado;
• Realizar o cálculo e a distribuição da remuneração variável das áreas de Vendas, através de dados acurados de resultados, analisando o desempenho esperado e alcançados das áreas na Minerva, visando o melhor direcionamento do comportamento do profissional aos resultados esperados pela Companhia;
• Monitorar indicadores de performance e efetividade dos programas de remuneração variável, sugerindo melhorias contínuas;
• Preparar, analisar e enviar o relatório de performance dos vendedores para Inteligência Comercial;
• Aferir e atualizar faixas e tabelas salariais, conforme metodologias de avaliação de cargos e diretrizes corporativas, visando manter competitividade externa e equidade interna;
• Garantir conformidade das práticas de remuneração com a legislação trabalhista vigente, políticas internas e auditorias;
• Atuar como consultor interno, orientando líderes e áreas de negócio em decisões salariais, movimentações e retenção de talentos;
• Participar de projetos de revisão, transformação e automação de processos de remuneração.

Requisitos y calificaciones

• Experiência com metodologias de avaliação de cargos por pontos Mercer, Korn Ferry, Towers;
• Conhecimento em Relações Trabalhistas, Sindicais e Folha de Pagamento
• Conhecimento em Sucess Factors e SAP HCM (RH)
• Pacote Office Avançado
• Inglês e Espanhol será um diferencial

Informaciones adicionales
Assistência Medica

Assistência Odontológica

Vale Alimentação

Vale Refeição

Seguro de Vida

Gympass

Telemedicina.

Fretado

Você gosta de criar relações e de gerar boas experiências? Já pensou em trabalhar em uma das maiores redes de alimentação? Se você respondeu sim a todas essas perguntas, estamos procurando por VOCÊ

Aqui na IMC somos plurais Valorizamos todas as formas de ser e queremos construir um lugar em que todas as pessoas se sintam bem-vindas Por acreditarmos nisso, nossas vagas são para todos e todas e nosso processo seletivo não possui restrições. Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico, que proporciona constante evolução e muitas oportunidades de crescimento.

A International Meal Company é uma das maiores empresas do varejo de alimentação com ações negociadas na Bolsa de Valores e temos em nosso portfólio marcas próprias e franqueadas, como Frango Assado, KFC, Pizza Hut, Viena, Batata Inglesa, Brunella, Margaritaville, LandShark e RA Catering.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir projetos de Remuneração para áreas Corporativas e de Lojas;
• Realizar estudos de benchmark de mercado, assegurando a competitividade externa e a equidade interna;
• Atualizar tabelas salariais e garantir a aderência das políticas de remuneração à estratégia da companhia;
• Estruturar a arquitetura de cargos e conduzir avaliações de cargos por meio de metodologia específica;
• Manter atualizadas as faixas salariais e modelos de remuneração com base em análises de mercado;
• Efetuar cálculos de Incentivo de Curto Prazo (ICP);
• Analisar indicadores de remuneração, fornecendo subsídios para a tomada de decisão;
• Atuar como referência técnica para os analistas da equipe;
• Apoiar na elaboração e apresentação de relatórios de divulgação de resultados, bem como na preparação de relatórios destinados à CVM;
• Identificar e propor melhorias nos processos da área.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo: Administração, Contabilidade, Economia, Psicologia ou áreas correlatas;
• Domínio das principais metodologias de avaliação de cargos (ex.: Mercer, Hay, WTW);
• Conhecimento em legislação trabalhista e normativas relacionadas a remuneração e benefícios;
• Excel avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, modelagem de dados);
• Disponibilidade para atuação em modelo híbrido.

Informações adicionais

Modelo de Trabalho: Híbrido

Benefícios:

• Vale Refeição
• Vale Transporte
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• PLR atrelado às metas
• Convênio Farmácia
• Parcerias de descontos com Instituições de Ensinos
• Parcerias de descontos com empresas de Entretenimento
• Empréstimo Consignado
• TotalPass