1727 Empregos para Consultoria interna de rh - São Paulo

Com mais de 50 anos de experiência, atuamos promovendo soluções jurídicas pautados na ética, competência e inovação constante.

A excelência é levada aos nossos clientes, diariamente, através do #JeitoReisDeSer.

Buscamos por pessoas protagonistas , dedicadas e que amam o que fazem . Desse modo, desejamos encontrar profissionais comprometidos e com sede de crescimento.

Se você se identifica, #VemProReis

Responsabilidades e atribuições

Como será seu dia aqui:

Realizar agendamento de exames admissionais, demissionais e periódicos;

Realizar entrega de cartões benefícios;

Entrega de presentes de aniversariantes do mês;

Atendimento de colaboradores no presencial;

Apoiar nas demais rotinas da área de Gestão de Pessoas.

Requisitos e qualificações

O que você precisa ter para fazer parte do #JeitoReisDeSer:

Cursando Graduação em Administração (1º ou 2º ano);

Habilidade para utilização do Pacote Office;

Disponibilidade de atuação 100% presencial.

Informações adicionais

Residir em cidades próximas ao escritório.

Jornada de Trabalho - 09h às 16h (1h de intervalo)

O que oferecemos para nossos colaboradores:

Bolsa auxilio + Vale Transporte;

Day Off no Aniversário;

TotalPass

O escritório foi fundado em 1969, na cidade de Bebedouro (SP) e, passados mais de 55 anos, o Reis Advogados soma tradição e excelência no exercício do Direito, aliado à tecnologia de ponta, inovação e gestão de pessoas. Tendo em seu portfólio as principais instituições financeiras do País e empresas, o escritório entrega aos seus Clientes resultados relevantes, os quais são frutos desses diferenciais, mesclados de modo sinérgico pelo trabalho conjunto das áreas jurídicas, negociais, de tecnologia e administrativo.

Nossos valores éticos nos norteiam para alcançar resultados com excelência, desenvolvendo pessoas e contribuindo para a evolução da nossa sociedade. A nossa história e o nosso "Jeito Reis de Ser" são marcas da confiança, dedicação e amor ao que se faz.

Buscamos por pessoas protagonistas, dedicadas e que amam o que fazem.

Se você se identifica, #VemProReis

Com mais de 45 anos de experiência, o Grupo Meireles e Freitas é especialista na Gestão em Cobrança, oferecendo soluções personalizadas para empresas em todo o país

Aqui, nosso compromisso é com a valorização do ser humano, oferecendo um espaço inclusivo e acolhedor para o desenvolvimento de cada pessoa. Se você tem Orgulho em Pertencer, age com Inteligência e Inovação e deseja alcançar um Resultado de Alto Nível, se inscreva para nossa vaga aberta para Assistente de Gestão de Pessoas, aqui é o seu lugar

Atividades:

• Conduzir processos seletivos para diferentes níveis e áreas da operação, desde a triagem até a finalização da contratação.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e elaborar pareceres técnicos e comportamentais.
• Elaborar e divulgar vagas em diferentes plataformas e canais de comunicação.
• Organizar e apoiar dinâmicas de grupo, entrevistas coletivas e outras metodologias de seleção.
• Gerenciar e atualizar o banco de talentos, mantendo-o organizado e estratégico para futuras contratações.
• Acompanhar candidatos ao longo de todo o processo seletivo, garantindo uma experiência positiva.
• Apoiar na análise e monitoramento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e outros relacionados à gestão de pessoas.
• Auxiliar na implementação de estratégias de retenção de talentos e ações para melhoria do clima organizacional.
• Fornecer suporte administrativo à equipe de gestão de pessoas, garantindo a organização e eficiência dos processos.
• Colaborar em iniciativas e projetos que fortaleçam a cultura organizacional e promovam o bem-estar dos colaboradores.

Qualificações:

• Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia;
• Experiência prévia na área de Recrutamento e Seleção (preferencialmente em empresas com grande volume de processos seletivos);
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH.

Informações Adicionais:

• Horário de trabalho: Segunda à Quinta das 08h às 18h e Sexta das 08h às 17h

Com mais de 45 anos de experiência, o Grupo Meireles e Freitas é especialista na Gestão em Cobrança, oferecendo soluções personalizadas para empresas em todo o país

Aqui, nosso compromisso é com a valorização do ser humano, oferecendo um espaço inclusivo e acolhedor para o desenvolvimento de cada pessoa. Se você tem Orgulho em Pertencer, age com Inteligência e Inovação e deseja alcançar um Resultado de Alto Nível, se inscreva para nossa vaga aberta para Assistente de Gestão de Pessoas, aqui é o seu lugar

Atividades:

• Conduzir processos seletivos para diferentes níveis e áreas da operação, desde a triagem até a finalização da contratação.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas individuais e elaborar pareceres técnicos e comportamentais.
• Elaborar e divulgar vagas em diferentes plataformas e canais de comunicação.
• Organizar e apoiar dinâmicas de grupo, entrevistas coletivas e outras metodologias de seleção.
• Gerenciar e atualizar o banco de talentos, mantendo-o organizado e estratégico para futuras contratações.
• Acompanhar candidatos ao longo de todo o processo seletivo, garantindo uma experiência positiva.
• Apoiar na análise e monitoramento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e outros relacionados à gestão de pessoas.
• Auxiliar na implementação de estratégias de retenção de talentos e ações para melhoria do clima organizacional.
• Fornecer suporte administrativo à equipe de gestão de pessoas, garantindo a organização e eficiência dos processos.
• Colaborar em iniciativas e projetos que fortaleçam a cultura organizacional e promovam o bem-estar dos colaboradores.

Qualificações:

• Ensino superior cursando ou concluído em Psicologia;
• Experiência prévia na área de Recrutamento e Seleção (preferencialmente em empresas com grande volume de processos seletivos);
• Conhecimento intermediário em Pacote Office;
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH.

Informações Adicionais:

• Horário de trabalho: Segunda à Quinta das 08h às 18h e Sexta das 08h às 17h

Empresa de Terraplanagem admite Auxiliar de Gestão de Pessoas em Bragança Paulista (Penha).

Responsabilidades:

Irá controlar documentos e arquivos relacionados ao setor de RH. Contribuir com ações internas de endomarketing e clima organizacional.

Remuneração:

• Salário: A combinar.
• Benefícios a combinar.

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a Quinta-feira. Das 08:00 às 18:00 e Sexta Das 08:00 às 17:00.

Local de Trabalho: Presencial em Bragança Paulista / SP

Prazo para inscrição: 27/10/2025

Data de início prevista 04/11/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

DESCRIÇÃO
Cargo: Assistente de Gestão de Pessoas

Setor: Afastamento

• Cumprir com o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes e protocolos institucionais;
• Zelar pela sua imagem profissional projetada respeitando a identidade, missão, visão e valores institucionais,

bem como manter atitude segura e hábitos saudáveis zelando pelo equilíbrio e bem-estar;

• Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança da área para discussão das decisões e

alinhamento das ações;

• Liderar as equipes de Auxiliares de Gestão de Pessoas e Escriturários Administrativos, acolhendo, orientando,

supervisionando, avaliando e investindo no alinhamento à cultura organizacional;

• Realizar gestão de desempenho (Momento Educativo, Feedmentor, Avaliação de desempenho e PDI) e Gestão

da Frequência da equipe que lidera;

• Organizar e monitorar todo o processo de trabalho;
• Cadastrar e alimentar no sistema de gestão de pessoas vigente, as informações necessárias conforme

necessidade do processo de trabalho;

• Realizar atendimento telefônico e pessoal;
• Garantir a organização e gestão dos processos de trabalho mantendo atualizados em planilhas e/ou sistema

institucional;

• Organizar informações, elaborar relatórios solicitados e arquivá-los;
• Zelar pelo patrimônio, estrutura, equipamentos, materiais e ambiente de trabalho;
• Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e

regimentos institucionais

• Pessoas com deficiência são bem-vindas nesse processo seletivo.

Dados da vaga

• Salário: R$ 4.309,78 (Após o período de experiência haverá ajuste de 7%).
• Benefícios: Vale transporte, Vale alimentação e Vale refeição.
• Carga horária: 220h.
• ATENÇÃO***

A Rede Santa Marcelina Saúde alerta que NÃO realiza nenhum tipo de cobrança ou solicitação de pagamentos via PIX, boleto ou outros. A participação nos processos seletivos da Instituição, são totalmente isentas de qualquer tipo de pagamento.

Caso você seja abordado(a) e/ou cobrado(a) para receber informações sobre processos seletivos, NÃO pague e denuncie às autoridades competentes.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Assistente

REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação Desejada

• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
• Administração de empresas, Ensino Superior

Atividades:

Realizar o processo de recrutamento e seleção do inicio ao fim.:

Realizar triagem de currículos, divulgação de vagas e convocação de candidatos;

Realizar entrevistas presencial e remota;

Organizar os documentos e formulários de avaliação dos candidatos durante o processo seletivo;

Elaboração de pareceres;

Aplicação e correção de testes;

Controle de planilhas relacionadas a Recrutamento e Seleção;

Conferencia de documentos para o processo admissional;

Agendamento e direcionamento dos candidatos para exame admissional.

Integração de recém admitidos;

Apoio nas atividades de Avaliação de desempenho.

Pré Requisitos: Cursando Psicologia ou Gestão de RH.

Experiencia Anterior em RS

Loja de Chocolates admite Analista de Gestão de Pessoas em Serra.

Responsabilidades:

Administrar os processos de recrutamento e seleção de candidatos. Supervisionar admissões, desligamentos e registros de funcionários. Monitorar a folha de pagamento e os benefícios dos colaboradores. Criar relatórios e indicadores de desempenho da equipe. Oferecer suporte em treinamentos e no desenvolvimento organizacional.

Remuneração:

• Salário: Enviar Pretensão salarial.

• Descontos para Funcionários

• Refeição no Local
• Vale Alimentação
• Auxílio Combustível
• Plano Médico
• Plano Odontológico

• Seguro de Vida
  Cartão farmácia. Clube de saúde. Totalpass.
  Outras Informações:

• Contrato: Efetivo

• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a Quinta-feira. Das 08:00 às 18:00. Sexta-feira. Das 08:00 às 17:00.

Local de Trabalho: Presencial em Serra / ES

Prazo para inscrição: 04/10/2025

Data de início prevista 12/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

Coordenar as atividades de Recursos Humanos, desenvolvendo e implementando políticas e procedimentos nas áreas de Administração de Pessoal, Benefícios, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Segurança e Medicina Ocupacional, Treinamento e Desenvolvimento, intermediando a relação funcionário x empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar e supervisionar as atividades desenvolvidas na Administração de Pessoas, em Gestão de Pessoas e no SESMT;
• Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da Instituição na área de A.P., visando cumprir as legislações trabalhistas;
• Controlar os processos trabalhistas, levantando e encaminhando documentação solicitada ao Jurídico e confirmar junto aos gestores os nomes das testemunhas, quando couber, obedecendo aos prazos estipulados;
• Dar suporte a confecção de Folha de Pagamento e seus devidos reflexos;
• Validar todas as solicitações de pagamentos encaminhados ao Financeiro;
• Conferência da apuração dos Encargos Sociais: FGTS, INSS, IR e PIS;
• Conferência dos relatórios legais: Sefip, Caged, Rais e Dirf;
• Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal observando as normas aplicáveis;
• Acompanhar a execução das homologações;
• Fazer a gestão de custos;
• Orientar e coordenar as atividades de Desenvolvimento de pessoal, acompanhando os processos de treinamentos, admissão, demissão e Retenção de talentos, assegurando o cumprimento da legislação vigente e atender as normas internas da Instituição;
• Coordenar as atividades de remuneração, implantando programas de administração de salários capazes de atrair e reter funcionários na Instituição. Acompanhar as alterações ocorridas na legislação, através de consultas em informativos e Departamento Jurídico, objetivando a sua atualização e a correta aplicação;
• Colaborar na orientação para aplicação das normas regulamentadoras de segurança do trabalho, visando a eliminação, controle ou redução permanente dos riscos de acidentes de trabalho, para preservação da integridade física e mental dos colaboradores;
• Coordenar o desenvolvimento das atividades de recrutamento e seleção, verificando a eficácia da aplicação de testes, dinâmicas de grupo, laudos e pareceres técnicos, propondo estratégias e fontes de recrutamento, definindo cronogramas de trabalho, assegurando a menor margem de erro nos processos seletivos.
• Desenvolver indicadores da área de Recursos Humanos, efetuando análise em todos os resultados obtidos nos processos e elaborar relatórios gerenciais para apreciação e aprovação do Gerente de Recursos Humanos e Gerente da Divisão Administrativa.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia;
• Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas;
• Experiência nas rotinas da área.

Informações adicionais
Local de Trabalho: CEAC Leste - Belenzinho/ Zona Leste

Horário de Trabalho: Segunda à Sexta-feira, das 08h00 às 17h00

Coordenar as atividades de Recursos Humanos, desenvolvendo e implementando políticas e procedimentos nas áreas de Administração de Pessoal, Benefícios, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Segurança e Medicina Ocupacional, Treinamento e Desenvolvimento, intermediando a relação funcionário x empresa.

Responsabilidades e atribuições

• Coordenar e supervisionar as atividades desenvolvidas na Administração de Pessoas, em Gestão de Pessoas e no SESMT;
• Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da Instituição na área de A.P., visando cumprir as legislações trabalhistas;
• Controlar os processos trabalhistas, levantando e encaminhando documentação solicitada ao Jurídico e confirmar junto aos gestores os nomes das testemunhas, quando couber, obedecendo aos prazos estipulados;
• Dar suporte a confecção de Folha de Pagamento e seus devidos reflexos;
• Validar todas as solicitações de pagamentos encaminhados ao Financeiro;
• Conferência da apuração dos Encargos Sociais: FGTS, INSS, IR e PIS;
• Conferência dos relatórios legais: Sefip, Caged, Rais e Dirf;
• Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal observando as normas aplicáveis;
• Acompanhar a execução das homologações;
• Fazer a gestão de custos;
• Orientar e coordenar as atividades de Desenvolvimento de pessoal, acompanhando os processos de treinamentos, admissão, demissão e Retenção de talentos, assegurando o cumprimento da legislação vigente e atender as normas internas da Instituição;
• Coordenar as atividades de remuneração, implantando programas de administração de salários capazes de atrair e reter funcionários na Instituição. Acompanhar as alterações ocorridas na legislação, através de consultas em informativos e Departamento Jurídico, objetivando a sua atualização e a correta aplicação;
• Colaborar na orientação para aplicação das normas regulamentadoras de segurança do trabalho, visando a eliminação, controle ou redução permanente dos riscos de acidentes de trabalho, para preservação da integridade física e mental dos colaboradores;
• Coordenar o desenvolvimento das atividades de recrutamento e seleção, verificando a eficácia da aplicação de testes, dinâmicas de grupo, laudos e pareceres técnicos, propondo estratégias e fontes de recrutamento, definindo cronogramas de trabalho, assegurando a menor margem de erro nos processos seletivos.
• Desenvolver indicadores da área de Recursos Humanos, efetuando análise em todos os resultados obtidos nos processos e elaborar relatórios gerenciais para apreciação e aprovação do Gerente de Recursos Humanos e Gerente da Divisão Administrativa.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia;
• Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas;
• Experiência nas rotinas da área.

Informações adicionais

Local de Trabalho: CEAC Leste - Belenzinho/ Zona Leste

Horário de Trabalho: Segunda à Sexta-feira, das 08h00 às 17h00

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos , de 04/03/1966, de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.

Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.

A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.

Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.

MISSÃO

Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.

VISÃO

Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.

VALORES

• Capacitação
• Compromisso social
• Confiabilidade
• Empreendedorismo
• Equidade
• Ética
• Humanização
• Qualidade
• Sustentabilidade ecológica, econômica e social
• Tradição
• Transparência

O CEAC - LESTE

Buscamos talentos que acreditam em nossa missão Estamos de braços abertos para recebê-lo. Acolhemos aprendizes, profissionais PCD e profissionais que buscam uma primeira oportunidade de trabalho, bem como aqueles com experiência profissional valiosa.

Desde 2007 prestamos serviços de análises clínicas e anatomia patológica com qualidade, segurança e confiabilidade. Uma prestação de serviço realizada com proposito de contribuir para uma saúde pública digna e com responsabilidade ambiental.

O CEAC Zona Leste é formado por uma equipe proativa, ética, talentosa e interessada em se desenvolver, comprometida com a missão, visão e valores da instituição.

Acreditamos em nossa força de trabalho e nos talentos que se formam ao longo da jornada.

Venha com a gente fazer uma saúde pública digna