1796 Empregos para Recursos Humanos - São Paulo

Tech Recruiter | Av. Paulista - 100% Presencial | CLT | +Benefícios

Empresa global especializada em tecnologia para movimentação financeira com mais de 30 anos de atuação.

Responsabilidades

• Alinhar perfil da vaga com gestores e definir estratégias de divulgação.
• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas por competências.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais conforme perfil da vaga.
• Gerenciar etapas do processo seletivo até a escolha final do candidato.
• Enviar proposta, coletar documentos e acompanhar processo de admissão.
• Apoiar na integração do novo colaborador junto ao time de RH.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou cursos correlatos;
• Inglês avançado/fluente;
• Experiência com vagas de Tecnologia

Empresa Multinacional no setor de Tecnologia

Buscamos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso time de Desenvolvimento Humano, com foco em gestão e logística de treinamentos, suporte a auditorias e melhoria contínua dos processos de capacitação. O perfil ideal é organizado, proativo, resiliente e com excelente habilidade de relacionamento interpessoal, capaz de lidar com diferentes níveis hierárquicos e prazos curtos.

Principais Responsabilidades

Atuar no planejamento, organização e logística de treinamentos (online e presenciais), incluindo: listas de presença, emissão de certificados, avaliações de reação e contato com fornecedores.

Realizar a gestão de plataformas LXP e LMS (controle de acessos, trilhas de aprendizagem, indicadores e relatórios).

Conduzir atividades administrativas relacionadas a eventos de treinamento (compra de brindes, organização de coffee breaks, comunicação interna de formações).

Apoiar na gestão e controle de jovens aprendizes e estagiários, dividindo demandas e acompanhando atividades.

Participar de reuniões com partners e acompanhar processos de auditorias e certificações relacionadas à área de T&D.

Elaborar relatórios, dashboards e controles utilizando Excel intermediário/avançado (tabela dinâmica, gráficos, PROCV, PROCX, correspondências, segmentação de dados, automatizações).

Promover melhorias em processos e controles de T&D.

Apoiar a organização de eventos internos voltados para desenvolvimento humano.

Requisitos

Formação Superior Completa, desejável nas áreas de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.

Experiência T&D, preferencialmente com foco em logística e controles.

Excel intermediário/avançado (tabelas dinâmicas, gráficos, PROCV/PROCX, segmentações, automatização de planilhas).

Vivência em treinamentos presenciais e online (com menor ênfase em sala, maior foco em suporte e logística).

Gestão de plataformas LMS e LXP.

Organização, atenção a prazos e capacidade de trabalhar sob pressão.

Relacionamento interpessoal e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.

Conhecimento em processos de auditoria e certificações.

Diferenciais

Experiência com gestão de orçamento de treinamento.

Vivência prévia em empresas de grande porte ou ambientes corporativos complexos.

Soft Skills desejadas

Organização e atenção a detalhes.

Resiliência e capacidade de adaptação.

Proatividade e autonomia nos processos realizados

Comunicação clara e assertiva.

Foco em resultados e cumprimento de prazos.

Ter boa adaptação em contextos de mudança e intensidade

Informações adicionais

• Modelo de contratação CLT.
• Remuneração compatível com o mercado
• Plano de Saúde subsidiado pela empresa para o titular.
• Assistência Odontológica (opcional).
• Vale Refeição ou Vale Alimentação.
• Vale Transporte (opcional).
• Programa de Orientação Pessoal que visa oferecer suporte emocional e aconselhamento com orientação confidencial nas áreas psicológica, jurídica, financeira, social e pet sem custo para titular e dependentes legais.
• Gympass - Wellhub (Acesso a mais de 700 academias em todo o Brasil com planos a partir de R$ 29,90 descontado em folha de pagamento).
• Parcerias com grandes marcas de consumo.
• Convênio com o SESC para titular e dependentes.
• Convênios para descontos com instituições de ensino (graduação e pós-graduação) e escola de idiomas/Certificadoras.
• Seguro de vida em grupo.

Na MBRAS, estamos em busca de um profissional sênior e experiente para atuar como Head de Treinamento e Cultura de Vendas em regime de consultoria, com presença híbrida duas vezes por semana. Queremos alguém capaz de acender a chama dos nossos corretores, elevando o moral da equipe e fomentando uma cultura de vendas de alta performance e engajamento.

Responsabilidades:

• Desenvolver e conduzir treinamentos motivacionais e técnicos para os corretores de imóveis de alto padrão da MBRAS.
• Atuar como mentor, promovendo uma cultura de excelência, cooperação e alto desempenho comercial.
• Trabalhar de forma colaborativa com a liderança para identificar áreas de melhoria e implementar práticas que inspirem a equipe.

Requisitos:

• Experiência comprovada em treinamento de times de vendas, preferencialmente no setor de alto padrão.
• Capacidade de atuar de forma híbrida (presencial três vezes por semana).
• Perfil motivacional, com habilidade para inspirar e engajar profissionais experientes.

Se você é apaixonado por desenvolver talentos e elevar equipes a novos patamares, queremos conhecer você!

Vaga Analista de RH Sênior - Generalista

Modelo: CLT - 100% presencial

São Caetano do Sul

Salario: A combinar

Pacote de benefícios completo

Atribuições:

• Conduzir todas as etapas do processo de Recrutamento e Seleção de vagas administrativas e gerenciais, com aplicação, mensuração e laudos dos testes psicológicos como: AC, Palográfico, R1 e G36;
• Realizar a integração de novos colaboradores;
• Apoiar projetos e rotinas nas áreas de Eventos, Comunicação Interna, T&D, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional, Cultura, Benefícios e Remuneração/Departamento Pessoal;
• Promover e apoiar ações de desenvolvimento e capacitação;
• Contribuir para a evolução das práticas de gestão de pessoas.

Imprescindível:

• Formação em Psicologia, com CRP ativo;
• Vivência em processos de Recrutamento e Seleção;
• Experiência com aplicação e interpretação de testes psicológicos;
• Conhecimento em legislação trabalhista;
• Habilidade em comunicação interpessoal;
• Domínio do Pacote Office, com foco em Excel;
• Experiência com ferramentas de gestão de desempenho e gestão de pessoas;
• Inglês intermediário.

Atenção:

Envio de currículos apenas com formação em Psicologia e CRP ativo.

A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Missão do cargo:

Atuar como especialista em Desenvolvimento Organizacional e Business Partner, garantindo a efetividade do ciclo de gestão de pessoas e a construção de um pipeline sólido de sucessão. Ser responsável por conduzir e qualificar processos de performance, feedback e PDI, traduzindo dados em indicadores estratégicos que orientem decisões da alta liderança. Apoiar gestores e diretoria como parceiro de confiança, conectando iniciativas de desenvolvimento, diversidade e engajamento à estratégia corporativa, com maturidade, visão crítica e autonomia para sustentar a transformação cultural da organização.

Responsabilidades do cargo:

• Conduzir e garantir o ciclo de gestão de pessoas - contratação de metas e avaliação de performance e comportamental;
• Realizar Calibração - metodologia 9box; Assessment - avaliação comportamental;
• Acompanhar e garantir feedback de desenvolvimento dos gestores;
• PDI ( Plano de Desenvolvimento Individual) - acompanhamento dos resultados individual e em grupo, com mapeamento de ações e demandas de desenvolvimento e reconhecimento;
• Mapa de Sucessão com nível de prontidão, com estruturação de agendas de retenção talentos e para as posições chaves;
• Apoiar e conduzir localmente as ações de desenvolvimento dos programas corporativos: Mentoria, coaching executivo, ações internacionais, etc.;
• Programas de desenvolvimento de times, como teambuilding, dinâmicas de grupos, etc.

Requisitos e Qualificações:

• Grau de instrução mínimo: Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas; Pós-graduação em andamento ou completo;
• CNH B;
• Disponibilidade para viagem;
• Conhecimento em Excel e Powerpoint, diferencial Power BI e/ou painel de indicadores;

Desejável: Ter atuado com SAP - módulo SuccessFactors.

Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional);
• Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro);
• Seguro de vida;
• Vale transporte;
• Gympass;
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Participação nos Lucros e Resultados;
• Kit office.

Somos um time de Profissionais Além da Conta!

A Aegea é a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão na prática fazendo a diferença nos 507 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de aproximadamente 31 milhões de pessoas de norte a sul do Brasil. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos aos nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de centenas de cidades, levando bem estar e prosperidade.

Nossos talentos são o que a Aegea Saneamento e suas concessionárias tem de único. Somos formados por mais de 16.000 colaboradores espalhados por diversos cantos do Brasil, levando soluções de saneamento eficiente e sob medida, respeitando as peculiaridades dos locais onde estamos presentes. Trabalhamos diariamente na construção de uma empresa eficiente, diversa, ética e sólida, buscando aprender e evoluir constantemente.

Coordenador(a) de Relações Trabalhistas

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Relações Trabalhistas para atuar de forma estratégica na gestão das relações de trabalho e no relacionamento com sindicatos, garantindo o cumprimento da legislação e prevenindo riscos trabalhistas.

O que você vai fazer:

• Conduzir negociações sindicais, acordos e convenções coletivas.
• Acompanhar dissídios, fiscalizações e auditorias trabalhistas.
• Monitorar passivos e propor ações preventivas.
• Apoiar o Jurídico em processos e orientar gestores em temas trabalhistas.
• Elaborar políticas e práticas internas alinhadas à legislação.
• Desenvolver relatórios e indicadores para suporte à liderança.

O que buscamos:

• Formação em Direito, Administração, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Relações Trabalhistas ou Sindicais.
• Conhecimento avançado em CLT, legislação trabalhista e previdenciária.
• Vivência em negociações coletivas e relacionamento com sindicatos.
• Perfil de liderança, boa comunicação e visão estratégica.

Diferenciais:

• Pós-graduação em Direito do Trabalho, Relações Sindicais ou áreas relacionadas.
• Experiência em grandes operações (varejo, logística, indústria).
• Inglês intermediário ou avançado.

Se você tem facilidade em construir relacionamentos, gosta de negociar e quer atuar de forma estratégica para garantir segurança e conformidade nas relações de trabalho, vem crescer com a gente!

Na Cushman & Wakefield, somos movidos por transformar espaços em experiências de alto valor para pessoas e empresas. Com presença global em mais de 60 países, cerca de 50 mil colaboradores e uma atuação estratégica no setor imobiliário corporativo. Oferecemos soluções inovadoras e personalizadas nas áreas de Facilities Management, Gestão de Propriedades, Projetos, Locações, Transações Imobiliárias, Avaliação de Imóveis, Capital Markets, entre outros serviços especializados.

Nosso compromisso vai além dos negócios, queremos construir ambientes mais inclusivos, diversos e humanos. Acreditamos que equipes diversas impulsionam inovação, e por isso incentivamos fortemente a candidatura de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, refugiados, migrantes, pessoas com deficiência e profissionais com mais de 50 anos. Aqui, celebramos cada identidade e trajetória, e trabalhamos todos os dias para garantir um espaço de respeito, equidade e pertencimento.

Se você busca fazer parte de uma empresa multinacional que valoriza pessoas, promove crescimento e investe em um futuro mais inclusivo, venha para a Cushman & Wakefield.

Ouse ir além com a gente.

Um dia do Analista Recrutamento Júnior:

• Receber e entender as demandas dos clientes internos relacionados à processos seletivos: alinhamento da vaga junto ao demandante, anúncios internos e externos, controle da planilha de vagas, visando atrair profissionais de talento para a companhia.
• Assegurar o cumprimento do SLA da área, de forma que o preenchimento da posição se dê dentro dos prazos estabelecidos, garantindo a satisfação dos clientes internos.
• Recrutar candidatos, utilizando as ferramentas de seleção, buscando currículos que atendam as necessidades da área e os pré-requisitos para a função.
• Entrevistar candidatos, aplicando testes, quando necessário, verificando a compatibilidade do perfil com a cultura organizacional, perfil do gestor e da vaga, visando encontrar o candidato certo para a função.
• Intermediar o encaminhamento dos candidatos aprovados para as áreas subsequentes de contratação Medicina do Trabalho e Admissão
• Fornecer feedback a todos os candidatos que participarem de entrevistas, sejam presenciais ou videoconferência, garantindo o respeito e atenção prezado pela Cushman &Wakefield.

O que fará você obter sucesso?

• Superior Completo/Cursando;
• Vivencia com vagas de alto volume operacionais;
• Pacote Office.

Oferecemos:

• Vale-refeição;
• Vale alimentação;
• Assistência médica e odontológica;
• Seguro de vida;
• Wellhub;
• Desconto em cursos e faculdades;
• Auxílio-funeral;
• Programa descomplique-se;
• Empréstimo Consignado Itaú;
• Auxílio Creche;
• Auxílio Enxoval;
• Programa gestantes e baby;
• Oportunidades Internas.

Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado diariamente? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Na Cushman & Wakefield, somos movidos por transformar espaços em experiências de alto valor para pessoas e empresas. Com presença global em mais de 60 países, cerca de 50 mil colaboradores e uma atuação estratégica no setor imobiliário corporativo. Oferecemos soluções inovadoras e personalizadas nas áreas de Facilities Management, Gestão de Propriedades, Projetos, Locações e Transações Imobiliárias, Avaliação de Imóveis, Capital Markets, entre outros serviços especializados."

Nosso compromisso vai além dos negócios, queremos construir ambientes mais inclusivos, diversos e humanos. Acreditamos que equipes diversas impulsionam inovação, e por isso incentivamos fortemente a candidatura de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, refugiados, migrantes, pessoas com deficiência e profissionais com mais de 50 anos. Aqui, celebramos cada identidade e trajetória, e trabalhamos todos os dias para garantir um espaço de respeito, equidade e pertencimento.

Se você busca fazer parte de uma empresa multinacional que valoriza pessoas, promove crescimento e investe em um futuro mais inclusivo, venha para a Cushman & Wakefield.

Ouse ir além com a gente.

Um dia na vida do Estagiário:

Responsabilidades:

• Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas.
• Realizar contato inicial com candidatos.
• Auxiliar no agendamento de entrevistas e processos seletivos.
• Dar suporte na condução de entrevistas e dinâmicas.
• Contribuir com relatórios e controles relacionados às etapas de R&S.
• Apoiar em projetos e iniciativas da área de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH, área correlatas;
• Interesse em desenvolver carreira na área de Recrutamento & Seleção.
• Boa comunicação, organização e vontade de aprender.
• Conhecimento em Pacote Office será considerado um diferencial.
• Inglês avançado diferencial;

Oferecemos:

• Vale refeição
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Seguro de vida
• Wellhub
• Desconto em cursos e faculdades
• Auxílio funeral
• Empréstimo Consignado Itaú
• Programa de Apoio Psicológico
• IVI – Plataforma de Cuidado Emocional.
• Auxílio Creche (para mães)
• Auxílio Enxoval
• Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar.
• Comitê de Ações Sociais
• Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade)
• 3 mil cursos Linkedin Learning disponíveis.
• Oportunidade de Carreira

Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Dados experiente para atuar na área de Recursos Humanos, com foco em transformar dados em insights estratégicos para apoiar decisões e otimizar processos de gestão de pessoas. Esse(a) profissional será responsável por coletar, tratar, analisar e apresentar informações que contribuam para o desenvolvimento e a eficiência das iniciativas de RH.

Requisitos

• Experiência comprovada como Analista de Dados, preferencialmente com atuação em projetos de RH ;
• Domínio de Power BI , Python , Power Automate e soluções de RPA ;
• Experiência com plataformas de Cloud Computing (Azure ou Google Cloud);
• Capacidade analítica e visão crítica para interpretar dados e gerar insights relevantes;
• Habilidade de comunicação para apresentar resultados de forma clara e impactante;
• Graduação completa em Ciência de Dados, Estatística, Engenharia, Administração, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas;
• Perfil proativo, colaborativo e orientado a resultados.

Responsabilidades:

• Desenvolver e manter dashboards interativos no Power BI para acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, engajamento, etc.);
• Integrar e manipular dados provenientes de múltiplas fontes, utilizando ferramentas de cloud (Azure ou Google Cloud);
• Automatizar processos e fluxos de trabalho utilizando Power Automate e soluções de RPA ;
• Criar scripts e análises avançadas em Python e/ou R para modelagem e previsão de dados;
• Trabalhar em estreita colaboração com times de RH e líderes de negócio para identificar demandas e propor soluções baseadas em dados;
• Garantir a qualidade, integridade e segurança das informações tratadas;
• Apoiar projetos estratégicos da área de Recursos Humanos, fornecendo relatórios e análises customizadas.

Diferenciais

• Conhecimentos em People Analytics e metodologias ágeis;
• Certificações em Power BI, Azure ou RPA;
• Inglês.

Contratação PJ