4.164 Empregos para Recursos Humanos - Brasil

Responsabilidades e Atribuições:

• Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, feedbacks);
• Auxiliar no controle de Ponto, e ações do endomarketing;
• Apoiar na administração de benefícios e informações para folha de pagamento;
• Dar suporte nas atividades do departamento pessoal, e demais atividades voltadas ao setor;
• Organização de documentos e atualização de sistemas.

Requisitos e Qualificações:

• COM EXPERIÊNCIA;
• Cursando Ensino Superior em Administração, Gestão de RH ;
• Conhecimento básico em Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint, Canva);
• Boa comunicação, organização e proatividade.

Analista de T&D Sênior

Buscamos profissionais que incorporem nossos valores, não têm medo de desafios, busquem inovar, experimentar e se aprimorar rapidamente. Nosso objetivo é contratar e reter os indivíduos mais brilhantes, oferecendo crescimento profissional e oportunidades de desenvolvimento em toda a carreira.

Se é você, adoraríamos conversar.

Sobre o papel

Estamos em busca de um Analista em Treinamento e Desenvolvimento para liderar iniciativas estratégicas de capacitação e desenvolvimento organizacional, promovendo o crescimento contínuo das competências dos colaboradores e o alinhamento aos objetivos estratégicos da empresa.

Sobre o Grupo Bureau Veritas

Fundado em 1828, somos líder mundial em serviços de testes laboratoriais, inspeção e certificação, possuímos mais de 74 mil funcionários em 1.400 escritórios e laboratórios ao redor do globo. Nossa missão é oferecer serviços e soluções inovadoras para garantir que os ativos, produtos e processos de nossos mais de 400 mil clientes atendam a padrões e regulamentos em termos de qualidade, saúde, segurança, proteção ambiental e responsabilidade social. Há 190 anos nossa marca é sinônimo de integridade e confiança, em benefício dos negócios e das pessoas, contribuindo para transformar o mundo em que vivemos. Para saber um pouco mais acesse o site

Principais Responsabilidades:

• Conduzir as atividades de desenvolvimento interno, organizando ações locais e fazendo o cascateamento de projetos globais;
• Implantar e realizar a gestão de Programas de Desenvolvimento de Liderança;
• Implementar a estratégia de Educação Corporativa;
• Gerenciar os principais KPIs da área;
• Relacionamento com parceiros de negócios, clientes e fornecedores;
• Coordenar os treinamentos de desenvolvimento corporativo, para diferentes público-alvo;
• Realizar o planejamento, orçamento e acompanhamento dos programas de capacitação;
• Elaborar e ministrar treinamentos de soft skills para liderança;
• Acompanhar programa de liderança mentoria e coaching;
• Responsável pela gestão e acompanhamento da plataforma de treinamento e desenvolvimento (LMS);
• Responsável pela logística de treinamento, quanto a estruturação de conteúdo, divulgação e acompanhamento.

O que buscamos:

• Formação superior completa, MBA desejável;
• Inglês Fluente ou Avançado;
• Espanhol desejável;
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento Organizacional;
• Pacote office avançado (excel e power point);
• Experiência em implementação de processos e metodologias de ensino;
• Experiência em desenvolvimento de conteúdo educacional;
• Experiência em plataformas de treinamento;
• Experiência com gestão e análise de dados.

O que nós podemos oferecer:

Esta é uma ótima oportunidade para desenvolver sua carreira, trabalhando em uma equipe de especialistas. Nossos colaboradores são inovadores, curiosos e ambiciosos, sempre motivados e focados em novas soluções, pois, somos constantemente desafiados por uma indústria em rápida evolução que inclui um portfólio global de clientes, com milhares empresas, grandes e pequenas que confiam em nosso trabalho para melhorar seus negócios.

Ao participar deste processo de recrutamento & seleção, do Bureau Veritas Brasil, o(a) candidato(a) declara:

• Estar em condições técnicas e operacionais, no que tange à ergonomia, estação de trabalho e velocidade de conexão internet para desempenhar, quando necessário, o trabalho remoto “home office”;
• O Bureau Veritas está em conformidade com a Constituição Federal brasileira (no inc. V do seu art. 5o.inc. XXVIII, a, do art. 5o) bem como, a Lei nº 13.709/18, que dispõe sobre o Tratamento e Proteção de Dados Pessoais (LGPD). Sendo assim, mediante o seu consentimento com o envio de informações está em consonância com o Bureau Veritas, respeitando a Legislação supramencionada.

Estágio em R&S

Buscamos profissionais que incorporem nossos valores, não têm medo de desafios, busquem inovar, experimentar e se aprimorar rapidamente. Nosso objetivo é contratar e reter os indivíduos mais brilhantes, oferecendo crescimento profissional e oportunidades de desenvolvimento em toda a carreira.

Se é você, adoraríamos conversar.

Sobre o Grupo Bureau Veritas

Fundado em 1828, somos líder mundial em serviços de testes laboratoriais, inspeção e certificação, possuímos mais de 74 mil funcionários em 1.400 escritórios e laboratórios ao redor do globo. Nossa missão é oferecer serviços e soluções inovadoras para garantir que os ativos, produtos e processos de nossos mais de 400 mil clientes atendam a padrões e regulamentos em termos de qualidade, saúde, segurança, proteção ambiental e responsabilidade social. Há 190 anos nossa marca é sinônimo de integridade e confiança, em benefício dos negócios e das pessoas, contribuindo para transformar o mundo em que vivemos. Para saber um pouco mais acesse o site

Principais Responsabilidades:

Profissional irá atuar com foco em recrutamento e seleção

• Triagem de currículos: Auxiliar na triagem inicial de currículos recebidos, identificando candidatos que atendem aos requisitos mínimos para as vagas em aberto.
• Agendamento de entrevistas: Entrar em contato com os candidatos selecionados para agendar entrevistas com os recrutadores ou gestores das áreas específicas.
• Participação em entrevistas: Realizar entrevistas de seleção para entender o processo de avaliação dos candidatos.
• Manutenção de sistemas de informação: Atualizar bancos de dados de candidatos e registros de processos seletivos utilizando sistemas de gestão de talentos
• Comunicação com candidatos: Manter contato com os candidatos para fornecer atualizações sobre seus processos seletivos e feedback quando apropriado.

O que buscamos:

• Cursando RH e ou Psicologia
• Conhecimento intermediário em e Office 365
• Inglês Intermediário/Avançado

O que nós podemos oferecer:

Esta é uma ótima oportunidade para desenvolver sua carreira, trabalhando em uma equipe de especialistas. Nossos colaboradores são inovadores, curiosos e ambiciosos, sempre motivados e focados em novas soluções, pois, somos constantemente desafiados por uma indústria em rápida evolução que inclui um portfólio global de clientes, com milhares empresas, grandes e pequenas que confiam em nosso trabalho para melhorar seus negócios.

Ao participar deste processo de recrutamento & seleção, do Bureau Veritas Brasil, o(a) candidato(a) declara:

• Estar em condições técnicas e operacionais, no que tange à ergonomia, estação de trabalho e velocidade de conexão internet para desempenhar, quando necessário, o trabalho remoto “home office”;
• O Bureau Veritas está em conformidade com a Constituição Federal brasileira (no inc. V do seu art. 5o.inc. XXVIII, a, do art. 5o) bem como, a Lei nº 13.709/18, que dispõe sobre o Tratamento e Proteção de Dados Pessoais (LGPD). Sendo assim, mediante o seu consentimento com o envio de informações está em consonância com o Bureau Veritas, respeitando a Legislação supramencionada.

Empresa do setor farmacêutico está em busca de Analista de Relações Trabalhistas e Sindicais para atuar como SECONDEE em um projeto de 6 meses, havendo possibilidade de prorrogação e efetivação. A atuação é em horário comercial e de forma presencial na região do Butantã, SP.

Responsabilidades:

• Apoiar nas rotinas trabalhistas operacionais, com foco na organização e levantamento de documentos para defesas;
• Auxiliar no atendimento às fiscalizações do DET, garantindo suporte documental e operacional adequado;
• Colaborar com a área sindical, especialmente no suporte ao setor de recolhimento de contribuições;
• Prestar suporte em rotinas de legal operations, assegurando organização de documentos e fluxo de informações.

Requisitos obrigatórios:

• Habilidades com o Pacote Office;
• Disponibilidade para início imediato;
• Interesse em atuar com rotinas trabalhistas, com perfil operacional;
• Formação em Direito.

Benefícios:

• Cartão multibenefícios Flash;
• Bônus;
• Clude Saúde, TotalPass e C4Life.

Importante: O profissional não exercerá atividades jurídicas.

Mérieux NutriSciences

Uma multinacional global atuando em 27 países, a Mérieux Nutrisciences tem como missão

Proteger a saúde dos consumidores em todo o mundo, oferecendo soluções em análises e estudos às empresas dos setores de alimentos, água e meio ambiente, agroquímicos, fármacos e bens de consumo.

Nossos Valores

Colaboração

Equilíbrio na Vida

Empoderamento

Empreendedorismo

Relações Autênticas|

O seu dia-a-dia

• Alinhar o perfil das vagas com os getores responsáveis
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa ;
• Conduzir a integração de novos funcionários;
• Realizar as entrevistas de desligamento dos funcionários a fim de fazer levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos para corrigir distorções
• Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários
• Realizar nos processo de seleção interna
• Realizar o plano de recuperação de funcionários conforme solictação dos gestores e acompanhar o progresso das ações
• Reportar os indicadores das áreas para diretores quando necessário
• Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos;
• Seguir e incentivar outros funcionários a seguir as normas da qualidade, saúde e segurança e Meio Ambiente, regulamentos, orientações dos líderes e outros documentos da empresa.
• Atuação como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro, unidade de análises de alimentos

O que você precisa:

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas
• Vicência na condução de processos seletivos e entrevista por competências;
• Excel intermediário
• Conhecimento das plataformas de captação de CVs, com por exemplos: LinkedIn, InfoJobs, entre outras;
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos

A Aegea

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Principais Responsabilidades:

• Administrar as movimentações mensais junto às operadoras e fornecedores de Benefícios;
• Garantir cumprimento dos SLAs internos e prazos das operadoras e fornecedores, conforme contrato;
• Manter base de dados de beneficiários sempre atualizada e auditada;
• Gerenciar exceções de Assistência Médica;
• Atuar como ponto focal junto às operadoras de saúde, odontologia e outros fornecedores;
• Acompanhar relatórios de utilização, absenteísmo e sinistralidade;
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre cobertura, reembolso, carência e rede credenciada;
• Apoiar casos sensíveis (ex.: internações, procedimentos de alto custo, negativa de cobertura);
• Elaborar KPIs mensais: tempo médio de movimentação, índice de erros, custo por colaborador, utilização de plano;
• Apoiar auditorias internas e externas.• Garantir confidencialidade e compliance na gestão de dados de saúde;
• Mapear oportunidades de melhoria de processos.• Implantar automações ou integrações junto aos fornecedores;
• Propor ações de educação em saúde (ex.: campanhas preventivas, odontologia preventiva, check-ups e outros).

Principais Requisitos Técnicos:

• Pacote Office avançado (principalmente Excel - fórmulas, tabelas dinâmicas, dashboards).Sistemas de folha de pagamento e gestão de RH (ex.: ADP, SAP, Senior, TOTVS);
• Sistemas de benefícios (integrações com operadoras, plataformas de gestão de benefícios flexíveis);
• Conhecimento em legislação trabalhista relacionada a benefícios (CLT, convenções coletivas, acordos);
• Normas da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) para saúde e odontologia e PAT;
• Processos de faturamento e conciliação de benefícios (validação de cobranças, auditoria de faturas);
• Boas práticas de gestão de contratos com fornecedores.
• Disponibilidade para modelo de trabalho híbrido em Indaiatuba e viagens nacionais.

Requisitos Comportamentais

• Capacidade de lidar com grande volume de informações sem perder a precisão;
• Boa comunicação oral e escrita para interagir com colaboradores, gestores e fornecedores;
• Postura acolhedora e empática no atendimento a colaboradores, principalmente em situações delicadas;
• Capacidade de negociação e diplomacia ao tratar com operadoras, corretoras e fornecedores;
• Agilidade em propor soluções práticas diante de exceções e urgências;
• Foco em resolver problemas com eficiência e cuidado humano;
• Capacidade de analisar indicadores de benefícios (custo, adesão, sinistralidade).• Raciocínio lógico para apoiar decisões estratégicas;
• Habilidade de transformar dados em insights e recomendações;
• Flexibilidade para atuar em demandas diversas;
• Espírito de cooperação e compartilhamento de conhecimento com a equipe.

Sobre a vaga:

Buscamos um Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pleno para atuar diretamente na evolução dos nossos assessores de investimentos. Esse profissional será responsável por diagnosticar necessidades, desenhar e aplicar programas de treinamento que fortaleçam competências técnicas e comportamentais, contribuindo para a performance e o crescimento da equipe EQI.

Principais Responsabilidades:

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
• Desenhar e estruturar programas de desenvolvimento técnico e comportamental.
• Elaborar materiais de apoio e conteúdos de treinamento.
• Organizar treinamentos presenciais e online.
• Conduzir turmas e facilitadores.
• Monitorar e analisar indicadores de eficácia dos treinamentos.

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior completa em áreas de humanas ou exatas.
• Experiência mínima de 2 anos em T&D, atuando em todas as etapas: diagnóstico de necessidades, organização, construção de conteúdo técnico/comportamental e aplicação de treinamentos presenciais ou online.
• Domínio de metodologias de treinamento.
• Boa oratória e habilidade de conduzir grupos.

Desejável:

• Experiência prévia no setor financeiro ou em empresas de grande porte.
• Certificações ou cursos complementares em metodologias de aprendizagem.
• Vivência em análise e acompanhamento de indicadores de T&D.
• Criatividade para desenvolvimento de materiais inovadores e engajadores.

O que oferecemos:

️ Wellhub

PPR anual

Auxílio Creche

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Pleno - Vagas de Tecnologia

Temporário 9 meses | Região Campinas

Fundação brasileira de inovação em tecnologia, sediada em Campinas (SP), que atua no desenvolvimento de soluções em TIC como inteligência artificial, IoT e segurança digital. Com foco em inovação aberta e sustentável, atende diversos setores como telecom, agronegócio e cidades inteligentes. Fundado em 1976, é referência em pesquisa aplicada e transformação digital.

Responsabilidades

• Alinhar perfil da vaga com gestores e definir estratégias de divulgação.
• Publicação de vagas em plataformas de atração.
• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas por competências.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais conforme perfil da vaga.
• Gerenciar etapas do processo seletivo até a escolha final do candidato.
• Enviar proposta, coletar documentos e acompanhar processo de admissão.
• Apoiar na integração do novo colaborador junto ao time de RH.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou cursos correlatos;
• Experiência com vagas de Tecnologia
• Experiência com alto volume de vagas.