7.917 Empregos para Coordenador De Rh - Brasil

liderar o departamento, supervisionando a folha de pagamento, a gestão de benefícios e a conformidade com a legislação trabalhista. Responsável pela gestão de todas as rotinas de DP, gestão da área de segurança do trabalho, gestão dos indicadores da área e pelas atividades de RH (R&S, treinamento e outros).

Graduação Superior Completa;

Experiência na coordenação de rotinas de Administração de Pessoal, Gestão de RH, Segurança do Trabalho e assuntos trabalhistas;

Conhecimento em legislação e práticas de RH;

Excel intermediário e vivência com sistemas integrados de gestão

Coordenador de Recursos Humanos com forte atuação em Renumeração , Especialista em Cargos e Salario( Implementação) , desenvolvimento Interno.

Irá Liderar e Orientar a equipe de RH , Distribuindo tarefas e garantindo a execução eficiente dos processos

Apoiar ações de desenvolvimento Organizacional, Incluindo mapeamento de talentos , avaliação de performance e treinamentos . Acompanhar e analisar Indicadores de RH , como tunover, Absenteísmo, headcount, custo da folha, Propor ações corretivas e de melhorias.

Apoiar Lideres na gestão de pessoas e na tomada de decisões, relacionados a estratégias de talentos

Requisitos

Ensino superior completo em ADM, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Conhecimento em sistemas de gestão de qualidade, Politicas de RH, Renumeração e desenvolvimento, Organizacional.

Beneficios

Café da manhã e almoço no local;

-Ajuda de custo variável de acordo com a localidade;

-Cesta básica;

-Seguro de vida;

-PLR;

-Convenio farmácia DROGAL

-Convenio odontológico Uniodonto

-Convenio médico Samaritano

-Wellhub (Gympass) + conexa psicologia

-Salario Enviar Pretensão Salarial

-Local de trabalho Monte Mor

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: a partir de R$7.000,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Participação nos lucros
• Seguro de vida

Coordenar e supervisionar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, garantindo que a empresa atraia e contrate os melhores talentos para as posições disponíveis. Supervisionar as atividades relacionadas à administração de pessoal, como folha de pagamento, controle de ponto, férias, benefícios, entre outros.

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos, além de promover o crescimento profissional dentro da empresa. Gerenciar as relações com os empregados, assegurando o cumprimento das leis trabalhistas e normas internas da empresa.

Implementar programas e ferramentas para avaliar o desempenho dos funcionários, fornecendo feedback e identificando áreas de melhoria. Trabalhar para manter um bom clima organizacional, promovendo ações que visem a satisfação e o bem-estar dos colaboradores. Contribuir para a construção e manutenção da cultura organizacional, garantindo que os valores e princípios da empresa sejam disseminados e praticados por todos.

• Formação Acadêmica: Não informado
• Salário: A combinar

• Cargo: Coordenador de vendas
• Empresa: Tk consultoria em recursos humanos
• Ramo: Comunicação / Imprensa

Você será responsável por desempenhar um papel estratégico no desenvolvimento, implementação e execução das iniciativas de RH da empresa.

Esperamos que você atue nas seguintes frentes:

• Ponto focal dos clientes, oferecendo suporte em questões de RH;
• Apoio à liderança de negócio em temas relacionados ao desenvolvimento, gestão de desempenho e planejamento de sucessão;
• Monitorar indicadores de RH e gerar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão;
• Assegurar diretrizes dos subsistemas de : A&S, T&D, C&S, Clima, Cultura e Folha de Pagamento.
• Gestão de equipe direta;
• Alto volume de entregas e resultados;

Importante: Necessário mobilidade para atuar em localidades do Brasil.

Estruturar o setor de RH do zero, desenhando processos e políticas.

Mapear necessidades da empresa e criar plano estratégico de gente e gestão.

Apoiar liderança em temas como cultura, clima organizacional e performance.

Criar e implementar processos de recrutamento e seleção, onboarding e treinamento.

Desenhar políticas de cargos, salários e benefícios alinhados à realidade da empresa.

Atuar como parceiro estratégico da diretoria, propondo soluções criativas e ágeis.

Trazer ideias de RH moderno, aplicando práticas inovadoras de engajamento e desenvolvimento.

Definir e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs). Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência comprovada em RH generalista, atuando em implantação ou reestruturação de processos.

Vivência em Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários e Clima Organizacional.

Capacidade analítica para definição e acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade etc.).

Boa comunicação interpessoal, escrita e verbal, para relacionamento com diretoria e equipe.

Organização e habilidade em gestão de projetos.

Experiência prévia em startups, scale-ups ou empresas em rápido crescimento.

Conhecimento em OKRs, metodologias ágeis ou People Analytics.

Experiência em construção de políticas de cargos, salários e benefícios do zero.

Experiência em condução de treinamentos e desenvolvimento de líderes.

Vivência com employer branding (atração e fortalecimento de marca empregadora).

Coordenador de Recursos Humanos – Varejo Farmacêutico

Nome do Cargo: Coordenador de Recursos Humanos

Nível de Instrução:
Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins. Desejável especialização em Psicologia Organizacional ou Gestão de Pessoas. Pós-graduação ou MBA será diferencial.

Senioridade: Pleno/Sênior

Área de Atuação:
Recursos Humanos – Gestão de Pessoas

Subordinação:
Diretoria Executiva

Remuneração:
A combinar

Carga Horária:
44h semanais

Local:
É necessário residir em Divinópolis – MG

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Sobre a Oportunidade

Buscamos um Coordenador de RH atuante e próximo das unidades, com perfil mão na massa e foco em resultados, capaz de apoiar diretamente os times de atendentes, farmacêuticos e operadores de caixa.

O profissional será responsável por implantar, acompanhar e garantir a execução das práticas de RH em loja, promovendo desenvolvimento, engajamento e performance comercial. O papel é ser um elo entre a estratégia definida pela diretoria e a prática no dia a dia das operações.

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Competências Comportamentais Desejadas

• Liderança colaborativa, firme e inspiradora;

• Presença constante no chão de loja, atuando lado a lado com os times;

• Foco em resultado e visão estratégica aplicada ao campo;

• Boa comunicação, proatividade e agilidade;

• Resiliência e habilidade para lidar com diferentes perfis.

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Competências Técnicas Desejadas

• Experiência em subsistemas de RH (R&S, T&D, Clima, Desempenho, Benefícios, Relações Trabalhistas);

• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;

• Vivência em Treinamento & Desenvolvimento, especialmente aplicado a vendas e atendimento;

• Capacidade de analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.);

• Conhecimentos em cargos, salários e políticas de incentivo;

• Noções de People Analytics e uso de dados para apoiar decisões;

• Experiência em projetos de engajamento, cultura e comunicação interna.

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Principais Responsabilidades

• Estar presente nas unidades, acompanhando e apoiando gestores e equipes de atendentes, farmacêuticos e operadores de caixa;

• Promover treinamentos práticos e contínuos em loja, elevando o padrão de atendimento e performance de vendas;

• Apoiar líderes de loja em feedbacks, desenvolvimento de equipe e mediação de conflitos;

• Conduzir processos seletivos e programas de integração de novos colaboradores;

• Criar e executar ações de treinamento e desenvolvimento voltadas para ticket médio, fidelização e qualidade no atendimento;

• Monitorar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, quadro de pessoal etc.) e propor planos de ação;

• Garantir conformidade com legislação trabalhista e atuar preventivamente em passivos;

• Coordenar a equipe de RH, promovendo desenvolvimento técnico-comportamental;

• Apoiar a diretoria na implementação de programas de cultura, engajamento e clima organizacional;

• Ser presença constante nas lojas, atuando como parceiro de negócio (Business Partner) no dia a dia das operações.

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Se você é um profissional que mora em Divinópolis, tem paixão por desenvolver pessoas, presença ativa em campo e acredita que resultados vêm de equipes bem treinadas e engajadas, queremos te conhecer

Quem somos?

Responsáveis por conquistas pessoais, crescimentos profissionais e realizações de sonhos a Âncora busca sempre ajudar e inovar, priorizando aquilo que mais prezamos em nossa cultura: ética, evolução e empatia.

Seus desafios:

• Coordenar a equipe de RH, garantindo a assertividade e efetividade dos processos e fluxos.

O que procuramos?

• Conhecimento avançado em Excel;
• Habilidade em análise de indicadores;
• Gestão de pessoas;
• Ensino superior completo: Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

O que oferecemos?

• Carga horária das 8h às 18h03 de segunda à sexta-feira;

• Salário fixo + bonificação;

• Vale alimentação
  CAJU +
  : Benefício que inclui apoio psicológico e nutricional para os colaboradores.

• Vale transporte;

• Convênio médico;

• Convênio odontológico;

• Convênio farmácia;

• Convênio com faculdades e escolas de inglês;

• Seguro de vida;

• Wellhub (Gympass);

• Day off no aniversário;

• PLR (participação nos lucros e resultados);

• Convênio SESC;

• Projeto Evoluir (ajuda financeira para autodesenvolvimento dos colaboradores).

• Desconto na aquisição de uma carta de consórcio;

Faça parte de uma das melhores empresas para se trabalhar
#VemPraÂncora

• Recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
• Levantamento da necessidade e desenvolvimento de programas de treinamento;
• Análise de desempenho de pessoal, bem como o desenvolvimento de planos de carreiras e propagar cultura organizacional da empresa (Fit cultural);
• Investir na contratação de um time profissional que esteja alinhado com os objetivos da empresa;
• Definir os cargos e distribuir os salários de acordo com cada função com base em pesquisa de mercado, transparência e o plano de carreira de cada colaborador;
• Subsidiar a área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas e representar a empresa como preposta em audiência e em órgãos fiscais;
• Prestar atendimento e suporte aos gerentes de loja para orientações sobre os processos do RH;
• Realizar o controle e acompanhamento de licença diversas, quadro de colaboradores e demais atividades envolvidas no departamento de RH;
• Visitas nas lojas físicas para implantação de cultura organizacional.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Descrição
Vaga: Coordenadora de Recursos Humanos - BH

• Formação em Psicologia;
• Experiência em processos de recrutamento e seleção de grande volume e avaliação de desempenho;
• Habilidade para trabalhar em equipe, liderar e motivar colaboradores.
• Monitorar indicadores da área;
• Desejável já ter trabalhado em empresa de engenharia.
• Excel avançado

Outros Requisitos
Proativo, comunicativo, boa fluenvia verbal