2.848 Empregos para Coordenador De Rh - Brasil

Overview

Estamos em busca de um(a) Business Partner de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e próxima às lideranças, contribuindo diretamente para a construção de um RH forte, ágil e alinhado ao negócio.

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas, conectando as necessidades do negócio às melhores práticas de RH.
• Promover o alinhamento entre as lideranças e os objetivos organizacionais, garantindo coerência nas decisões de pessoas.
• Liderar e apoiar equipes de RH em seus desdobramentos táticos e operacionais.
• Mediar e gerir conflitos organizacionais, promovendo um ambiente saudável e colaborativo.
• Realizar o acompanhamento de indicadores de gente e gestão, propondo planos de ação com foco em performance.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças, apoiando o crescimento contínuo dos gestores.
• Atuar com visão generalista em RH, envolvendo-se em temas como clima, cultura, recrutamento, engajamento, entre outros.
• Conduzir e aprimorar processos de avaliação de desempenho.

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Atuação como Business Partner ou experiência generalista.
• Excel Intermediário.
• Comunicação efetiva.
• CNH ativa.
• Disponibilidade para viagens.

Segunda à Sexta das 8h às 17h48.

• Cartão AV
• Descontos exclusivos nos produtos na loja física.
• Vale transporte.
• Assistência médica.
• VA / VR.
• Day off no aniversário.
• Dress Code Flexível.
• Wellz (Programa corporativo de saúde mental).
• Creditas (Plataforma de serviços financeiros).
• Plataforma de aprendizagem.
• Convênio com o Sesc.
• Parcerias educacionais.

• Formação Acadêmica : Não informado
• Salário : A combinar
• Cargo : Outros
• Empresa : Grupo Avenida
• Ramo : Comércio Varejista

COORDENADOR RH - BUSINESS PARTNER BRASÍLIA

DESCRIÇÃO: Estamos em busca de um(a) Business Partner de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e próxima às lideranças, contribuindo diretamente para a construção de um RH forte, ágil e alinhado ao negócio.

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas, conectando as necessidades do negócio às melhores práticas de RH.
• Promover o alinhamento entre as lideranças e os objetivos organizacionais, garantindo coerência nas decisões de pessoas.
• Liderar e apoiar equipes de RH em seus desdobramentos táticos e operacionais.
• Mediar e gerir conflitos organizacionais, promovendo um ambiente saudável e colaborativo.
• Realizar o acompanhamento de indicadores de gente e gestão, propondo planos de ação com foco em performance.
• Conduzir iniciativas de desenvolvimento de lideranças, apoiando o crescimento contínuo dos gestores.
• Atuar com visão generalista em RH, envolvendo-se em temas como clima, cultura, recrutamento, engajamento, entre outros.
• Conduzir e aprimorar processos de avaliação de desempenho.

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia e áreas correlatas
• Atuação como Business Partner ou experiência generalista
• Excel Intermediário
• Comunicação efetiva
• CNH ativa
• Disponibilidade para viagens
• Horário: Segunda à Sexta das 8h às 17h48

• Cartão AV - Descontos exclusivos nos produtos na loja física
• Vale transporte
• Assistência médica
• VA / VR
• Day off no aniversário
• Dress Code Flexível
• Wellz (Programa corporativo de saúde mental)
• Creditas (Plataforma de serviços financeiros)
• Plataforma de aprendizagem
• Convênio com o Sesc
• Parcerias educacionais
• Local de trabalho: Brasília, DF
• Regime de contratação: CLT – Efetivo
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Coordenador
• Habilitação para dirigir: B
• Tempo de experiência valorizado: 3 a 5 anos

Descrição da vaga:

O Coordenador(a) de RH será responsável por liderar e estruturar os processos de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre a estratégia da empresa e o bem-estar dos colaboradores.

Responsabilidades:

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção de profissionais da área da saúde (médicos, enfermeiros, socorristas, motoristas) e equipe administrativa.
• Implementar e acompanhar programas de integração, treinamento e desenvolvimento.
• Gerir processos de avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Garantir o cumprimento das políticas de RH, legislação trabalhista e normas de segurança no trabalho.
• Desenvolver estratégias de engajamento e retenção de talentos.
• Apoiar a liderança no gerenciamento de clima organizacional e resolução de conflitos.
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, etc.).
• Coordenar a folha de pagamento em parceria com o setor financeiro/contábil.
• Elaborar relatórios e propor melhorias para o desempenho geral da equipe.

Requisitos:

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em coordenação ou supervisão de RH, preferencialmente em empresas de saúde, logística ou serviços essenciais.
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista (CLT) e boas práticas de RH.
• Habilidade para lidar com alta demanda e situações emergenciais.
• Perfil proativo, organizado, comunicativo e com capacidade de tomada de decisão.

Diferenciais:

Experiência em empresas de saúde, clínicas, hospitais ou serviços de urgência.

Conhecimento em saúde e segurança ocupacional (NRs).

Familiaridade com sistemas de RH e controle de escalas.

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins.
• Experiência mínima de 3 anos em RH/DP, com atuação em empresas de médio porte.
• Domínio da legislação trabalhista e previdenciária brasileira.
• Habilidade comprovada em liderar equipes e desenvolver processos.
• Excelência na comunicação verbal e escrita.

• Certificação em RH (RHXP, PHD ou similar).
• Experiência com sistemas de folha de pagamento (TOTVS, ADP, Senior).
• Conhecimento em gestão de desempenho e métricas de RH.
• Experiência em projetos de mudança organizacional.
• Habilidade em análise de dados e indicadores de RH.

1. Implementar e otimizar o sistema de RH (HRIS) para aumentar a eficiência em 20%.
2. Reduzir a taxa de turnover em 10% nos primeiros 12 meses.
3. Desenvolver programas de onboarding e treinamento que elevem a produtividade em 15%.
4. Garantir a conformidade legal em 100% das rotinas de folha e DP.
5. Estabelecer indicadores de clima e engajamento, apresentando relatórios mensais.

Graduação completa em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Domínio em legislação trabalhista e previdenciária, incluindo obrigações acessórias.

Experiência sólida com processos de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico.

Excelente comunicação, perfil analítico e forte orientação para resultados.

Estamos em busca de um profissional para atuar como Coordenador de Recursos Humanos em nossa empresa. O candidato selecionado será responsável por liderar a equipe de RH, desenvolver e implementar políticas e procedimentos, além de garantir a excelência na gestão de pessoas.

• Liderar e motivar a equipe de RH
• Desenvolver e implementar políticas de recrutamento e seleção
• Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e normas internas
• Realizar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento de carreira
• Gerenciar processos de treinamento e desenvolvimento
• Monitorar a satisfação dos colaboradores e promover ações de melhoria

• Experiência prévia em cargos de liderança na área de Recursos Humanos
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e gestão de pessoas
• Graduação em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas
• Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação