2.529 Empregos para Coordenador De Rh - Brasil

Quem somos?

Responsáveis por conquistas pessoais, crescimentos profissionais e realizações de sonhos a Âncora busca sempre ajudar e inovar, priorizando aquilo que mais prezamos em nossa cultura: ética, evolução e empatia.

Seus desafios:

• Coordenar a equipe de RH, garantindo a assertividade e efetividade dos processos e fluxos.

O que procuramos?

• Conhecimento avançado em Excel;
• Habilidade em análise de indicadores;
• Gestão de pessoas;
• Ensino superior completo: Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

O que oferecemos?

- Carga horária das 8h às 18h03 de segunda à sexta-feira;

- Salário fixo + bonificação;

- Vale alimentação CAJU + : Benefício que inclui apoio psicológico e nutricional para os colaboradores.

- Vale transporte;

- Convênio médico;

- Convênio odontológico;

- Convênio farmácia;

- Convênio com faculdades e escolas de inglês;

- Seguro de vida;

- Wellhub (Gympass);

- Day off no aniversário;

- PLR (participação nos lucros e resultados);

- Convênio SESC;

- Projeto Evoluir (ajuda financeira para autodesenvolvimento dos colaboradores).

- Desconto na aquisição de uma carta de consórcio;

Faça parte de uma das melhores empresas para se trabalhar! #VemPraÂncora

Vaga: Coordenador(a) de Recursos Humanos

Descrição da oportunidade:

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar em uma empresa do setor de Telecomunicações/Engenharia , com foco em gestão de pessoas, processos trabalhistas e apoio estratégico à liderança.

Responsabilidades:

• Coordenar as rotinas de Administração de Pessoal , incluindo folha de pagamento, benefícios, ponto eletrônico, horas extras, escalas e plantões.
• Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista e apoiar a empresa em negociações sindicais.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.
• Atuar nos processos de Recrutamento & Seleção e em Treinamento & Desenvolvimento de equipes.
• Apoiar a liderança na implementação de políticas de gestão de pessoas e melhoria contínua dos processos de RH.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em coordenação de RH, preferencialmente em empreiteiras de Telecomunicações ou Engenharia.
• Conhecimento avançado em legislação trabalhista e práticas de relações sindicais.
• Vivência com indicadores de RH, relatórios gerenciais e processos de desenvolvimento de pessoas.

Diferenciais:

• Experiência prévia em empresas de Telecom ou Engenharia.
• Perfil analítico, boa comunicação e habilidade de negociação.

Você será responsável por desempenhar um papel estratégico no desenvolvimento, implementação e execução das iniciativas de RH da empresa.

É imprescindível que você tenha atuado diretamente com atendimento ao time de COMERCIAL.

Esperamos que você atue nas seguintes frentes:

• Ponto de contato para o time de COMERCIAL, oferecendo suporte em questões de RH;
• Apoio à liderança de negócio em temas relacionados ao desenvolvimento, gestão de desempenho e planejamento de sucessão;
• Acompanhar time de vendas (Seu principal cliente);
• Monitorar indicadores de RH e gerar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão;
• Assegurar diretrizes dos subsistemas de : A&S, T&D, C&S, Clima, Cultura e Folha de Pagamento.
• Gestão de equipe direta.

MISSÃO

Garantir a gestão estratégica e operacional dos processos de Departamento Pessoal e Recrutamento & Seleção, assegurando conformidade legal, excelência na experiência do colaborador, eficiência nos processos admissionais e de desligamento, bem como a atração e retenção de talentos alinhados à cultura organizacional.

RESPONSABILIDADES

Departamento Pessoal

• Supervisionar e garantir o cumprimento de todas as rotinas de folha de pagamento, encargos sociais, admissões, rescisões, férias e benefícios;
• Assegurar o correto envio de obrigações legais (eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF, etc.);
• Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas ao DP e garantir compliance trabalhista;
• Garantir a correta aplicação da legislação trabalhista e normas internas da empresa;
• Apoiar e orientar a liderança em dúvidas e procedimentos relacionados à gestão contratual de pessoas;
• Supervisionar o ponto eletrônico e banco de horas, assegurando políticas justas e claras.

Talent Acquisition (Recrutamento & Seleção)

• Coordenar a condução de processos seletivos de ponta a ponta, desde a abertura da vaga até a admissão do colaborador;
• Implantar e monitorar indicadores de R&S (SLA, turnover, tempo de contratação, custo por contratação, etc.);
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, employer branding e parcerias com instituições.

Descrição

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de DHO para atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, contribuindo para o desenvolvimento da cultura organizacional, da gestão de pessoas e da estrutura da empresa. Este(a) profissional terá papel essencial tanto na condução das práticas de RH quanto na orientação do time de de serviços gerais, garantindo um ambiente saudável, produtivo e alinhado aos valores da organização.

Responsabilidades e atribuições

Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando os gestores na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional e cultura; Planejar e implementar ações de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de liderança, sucessão, clima organizacional, treinamento, diversidade e engajamento;
Definir e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH, promovendo ações corretivas e de melhoria contínua com base em dados e evidências;
Coordenar os processos de recrutamento e seleção de forma alinhada à estratégia da empresa, garantindo a atração de talentos com fit cultural e técnico;
Liderar os programas de avaliação de desempenho e feedback contínuo, apoiando o crescimento individual e coletivo dos colaboradores;
Desenvolver e manter a política de cargos, salários e benefícios, assegurando competitividade e equidade interna;
Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas, além de mitigar riscos trabalhistas por meio de práticas preventivas;
Fomentar a cultura organizacional por meio de ações de comunicação interna, integração e endomarketing;
Conduzir diagnósticos de clima e ações para promover um ambiente saudável, colaborativo e de alto desempenho;
Coordenar os processos de admissão e desligamento de colaboradores; Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas;

-Serviços Gerais:
Supervisionar as equipes de limpeza, e copa/refeitório;
Garantir a conservação, organização e funcionamento adequado das áreas comuns da empresa;
Acompanhar contratos e prestadores de serviços;

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência sólida em posições de coordenação ou liderança em RH, com atuação estratégica;
Vivência em clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de lideranças;
Experiência em indicadores de RH (KPIs) e tomada de decisão baseada em dados;
Forte conhecimento em Recrutamento & Seleção, Avaliação de Desempenho e Programas de Sucessão;
Experiência em políticas de cargos, salários e benefícios;
Conhecimento da legislação trabalhista e rotinas de DP (Não é o foco da vaga);
Experiência na gestão de contratos e supervisão de serviços gerais;
Habilidade de comunicação, negociação e resolução de conflitos;
Domínio do Pacote Office e ferramentas de gestão de RH (desejável ERP).

Coordenador Administrativo (RH)

Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para se juntar à nossa equipe como Coordenador Administrativo (RH).

A VILMA ALIMENTOS é uma empresa que se destaca no mercado por sua inovação e comprometimento com a qualidade.

Buscamos alguém que não apenas suporte, mas que também contribua para o crescimento e o desenvolvimento de nossa equipe.

Como Coordenador Administrativo (RH), você será responsável por gerenciar as atividades administrativas relacionadas ao departamento de recursos humanos, garantindo a eficiência e o cumprimento de todas as normas legais e internas.

Seu papel será crucial para o desenvolvimento de políticas e processos que visem melhorar a experiência do colaborador e o desempenho organizacional.

Entre as principais responsabilidades, você irá supervisionar a contratação e seleção de novos colaboradores, gerenciar processos de admissão e demissão, bem como acompanhar a documentação necessária.

Além disso, você será o ponto de contato para questões relacionadas a benefícios, folha de pagamento e conformidade com as leis trabalhistas.

Experiência em gestão de equipes, conhecimento profundo em legislação trabalhista e habilidades de comunicação são fundamentais para este cargo.

O candidato ideal deverá demonstrar capacidade de organização, atenção aos detalhes e uma visão estratégica para o desenvolvimento dos recursos humanos da empresa.

Junte-se à VILMA ALIMENTOS e faça parte de uma equipe que valoriza o desenvolvimento profissional e busca sempre inovar para alcançar os melhores resultados.

Se você está pronto para um desafio que combina responsabilidade e crescimento profissional, esta é a oportunidade perfeita para você.

Estamos em busca de um profissional para atuar como Coordenador de Recursos Humanos em nossa empresa. O candidato selecionado será responsável por liderar a equipe de RH, desenvolver e implementar políticas e procedimentos, além de garantir a excelência na gestão de pessoas.

• Liderar e motivar a equipe de RH
• Desenvolver e implementar políticas de recrutamento e seleção
• Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e normas internas
• Realizar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento de carreira
• Gerenciar processos de treinamento e desenvolvimento
• Monitorar a satisfação dos colaboradores e promover ações de melhoria

• Experiência prévia em cargos de liderança na área de Recursos Humanos
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e gestão de pessoas
• Graduação em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas
• Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação

Responsável por coordenar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, assegurando a implementação das políticas de RH e o cumprimento das diretrizes estratégicas da empresa. Atua como elo entre a diretoria e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos valores organizacionais.

• Coordenar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura organizacional.
• Supervisionar os programas de integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
• Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, plano de carreira e sucessão.
• Acompanhar os indicadores de clima organizacional e propor ações de melhoria.
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.
• Apoiar gestores na gestão de equipes, promovendo boas práticas de liderança e desenvolvimento humano.
• Gerenciar folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e demais rotinas do departamento pessoal (quando sob sua responsabilidade).
• Atuar como mediador em conflitos trabalhistas e promover práticas de engajamento.
• Conduzir projetos de cultura organizacional, diversidade, inclusão e saúde mental.
• Elaborar relatórios gerenciais e fornecer dados estratégicos à alta direção.
  
  Requisitos:
• Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.
• Experiência comprovada em cargos de supervisão ou coordenação de RH.
• Conhecimento da legislação trabalhista vigente.
• Habilidades em comunicação, liderança, negociação e tomada de decisão.

Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humano, Administração ou áreas correlatas.

Especialização, MBA ou Pós Graduação em áreas relacionadas.