2 Empregos para Gestão De Clima Organizacional - Brasil

Analista de Desenvolvimento Organizacional | Gestão da Mudança

Campo Bom, Rio Grande do Sul Arezzo&Co

Publicado há 17 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Analista de Desenvolvimento Organizacional | Gestão da Mudança

Nosso time é formado por pessoas com brilho no olho e vontade de fazer a diferença. Temos objetivo de encantar clientes do Brasil e do mundo, com propósito de Interpretar Tendências e Despertar Desejos. Se você também faz com paixão, tem flexibilidade, transparência, envolvimento, gosta de trabalhar com união e desafio, a Arezzo&Co pode ser o lugar certo para você! Queremos cada vez mais construir um ambiente diverso e inclusivo, por isso, nossa política de contratação não discrimina gênero, raça/cor, religião, orientação sexual, idade, condição de HIV e deficiência intelectual ou física. Venha evoluir com a gente, em cada passo da nossa jornada. RUMO A 2154!

Responsabilidades e atribuições
  • Desenvolver e implementar estratégias de Gestão da Mudança alinhadas aos objetivos de negócio;
  • Garantir a governança da mudança nos projetos;
  • Avaliar impactos e riscos organizacionais;
  • Engajar stakeholders chave;
  • Apoiar a sustentação da mudança no pós implementação;
  • Medir e reportar indicadores de prontidão, engajamento e adoção;
  • Atuar como ponto de contato durante o ciclo de mudança.
Requisitos e qualificações
  • Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Domínio de metodologias de Gestão da Mudança;
  • Certificações relacionados a área de GMO serão um diferencial;
  • Domínio de Pacote Office.
Benefícios
  • Vale Alimentação/Refeição – Escolha entre o Vale Alimentação para compras em mercados e preparar suas refeições, ou o Vale Refeição para restaurantes e lanchonetes.
  • Vale Transporte – Benefício para o transporte público conforme sua necessidade de deslocamento.
  • Ajuda de Custo – Disponível para colaboradores que residem fora de Campo Bom, Novo Hamburgo e Sapiranga.
  • GoodCard – Cartão pós-pago para farmácias, postos de gasolina e mercados (após três meses de experiência).
  • PPR (Participação nos Lucros) – Programa baseado no atingimento de metas da companhia e da sua área.
  • New Value – Clube de benefícios com ofertas exclusivas para colaboradores.
  • Desconto nas Marcas – Desconto especial em todas as marcas da Maior Plataforma Fashion da América Latina
  • Presente de Aniversário – Um mimo especial pelo seu dia, resgatável no site do ZZ Mall.
  • Feira de Calçados – Eventos internos para que você tenha acesso a calçados de qualidade com descontos exclusivos para colaboradores.
  • Saúde e Bem-Estar
    • Plano de Saúde – Cobertura regional (Vale dos Sinos) e nacional para você e seus dependentes.
    • Plano Odontológico – Atendimento odontológico de qualidade para você e sua família.
    • Seguro de Vida – Cobertura de 12 vezes o seu salário para maior segurança.
    • Wellhub – Academia e bem-estar para você e seus dependentes.
    • SESI – Parceria com diversos descontos e benefícios para a indústria.
    • Quick Massagem – Sessões de massagem para reduzir o estresse e melhorar sua concentração.
    • Ginástica Laboral – Exercícios diários no ambiente de trabalho para promover sua saúde.
    • Wellz – Plataforma online de atendimento psicológico para cuidar da sua saúde mental.
    • Plano de Saúde PetLove – Cobertura para consultas, vacinas, exames e plantão 24h para seu pet.
    • Feira de Produtos Saudáveis – Acesso a uma feira interna com produtos naturais e orgânicos vendidos por empreendedoras locais.
    • Restaurante Interno – Refeições disponíveis dentro da empresa para maior comodidade.
  • Incentivo e Desenvolvimento
    • Incentivo Educacional – Parcerias com instituições de ensino superior e escolas de idiomas.
    • Desenvolvimento da Liderança – Palestras, treinamentos, workshops e rodas de conversa ao longo do ano.
    • Ciclo de Gente – Avaliação de desempenho e mapeamento de talentos para o crescimento profissional.
  • Qualidade de Vida
    • Licença Paternidade – Benefício estendido para 20 dias, garantindo mais tempo para fortalecer laços com seu filho.
    • Licença Maternidade – Período estendido de 180 dias para que você possa aproveitar ao máximo esse momento especial.
    • Auxílio Creche – Para filhos de até 5 anos, mediante apresentação de declaração do município informando que a criança não está matriculada em creche ou escola pública.
    • Day Off de Aniversário – Escolha um dia do mês do seu aniversário para folgar e celebrar com quem ama.
  • Integração e Cultura Organizacional
    • Indique e Ganhe (exclusivo para colaboradores) – Indique um candidato e, se ele for contratado, você recebe uma recompensa!
    • Rede Social Corporativa – Plataforma interna para acompanhar novidades da empresa e interagir com colegas.
    • Pesquisa de Clima – Pesquisa anual para entender melhor as necessidades e expectativas dos colaboradores.

Gostou? Esses benefícios foram pensados para você! Junte-se a nós e aproveite tudo o que oferecemos.

#J-18808-Ljbffr
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Especialista em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas

beBeeRecursosHumanos

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Descrição Do Trabalho

Missão do Cargo:

Atribuição responsável pela efetividade do ciclo de gestão de pessoas e a construção de um pipeline sólido de sucessão. O especialista deve garantir que os processos de performance, feedback e desenvolvimento estejam alinhados com as estratégias da organização.

Conduzir e qualificar processos de performance, feedback e PDI traduzindo dados em indicadores estratégicos para orientar decisões da alta liderança. Parceria com gestores e diretoria conectando iniciativas de desenvolvimento, diversidade e engajamento à estratégia corporativa.

  • Desenvolver e garantir o ciclo de gestão de pessoas - contratação de metas e avaliação de performance e comportamental;
  • Realizar Calibração 9box e Assessment - avaliação comportamental;
  • Acompanhar e garantir feedback de desenvolvimento dos gestores;
  • PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) - acompanhamento dos resultados individual e em grupo, mapeamento de ações e demandas de desenvolvimento e reconhecimento;
  • Mapa de Sucessão com nível de prontidão, estruturação de agendas de retenção talentos e posições chaves;
  • Apoiador das ações de desenvolvimento dos programas corporativos: Mentoria, coaching executivo, ações internacionais, etc.;
  • Desenvolvimento de times como teambuilding e dinâmicas de grupos.
Requisitos e Qualificações:
  • Grau de instrução mínimo Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação em andamento ou completo;
  • CNH B;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Conhecimento em Excel e Powerpoint, diferencial Power BI e/ou painel de indicadores;

Desejável ter atuado com SAP - módulo SuccessFactors.

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