2 Empregos para Gestão De Clima Organizacional - Brasil
Analista de Desenvolvimento Organizacional | Gestão da Mudança
Publicado há 17 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Nosso time é formado por pessoas com brilho no olho e vontade de fazer a diferença. Temos objetivo de encantar clientes do Brasil e do mundo, com propósito de Interpretar Tendências e Despertar Desejos. Se você também faz com paixão, tem flexibilidade, transparência, envolvimento, gosta de trabalhar com união e desafio, a Arezzo&Co pode ser o lugar certo para você! Queremos cada vez mais construir um ambiente diverso e inclusivo, por isso, nossa política de contratação não discrimina gênero, raça/cor, religião, orientação sexual, idade, condição de HIV e deficiência intelectual ou física. Venha evoluir com a gente, em cada passo da nossa jornada. RUMO A 2154!
Responsabilidades e atribuições- Desenvolver e implementar estratégias de Gestão da Mudança alinhadas aos objetivos de negócio;
- Garantir a governança da mudança nos projetos;
- Avaliar impactos e riscos organizacionais;
- Engajar stakeholders chave;
- Apoiar a sustentação da mudança no pós implementação;
- Medir e reportar indicadores de prontidão, engajamento e adoção;
- Atuar como ponto de contato durante o ciclo de mudança.
- Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Domínio de metodologias de Gestão da Mudança;
- Certificações relacionados a área de GMO serão um diferencial;
- Domínio de Pacote Office.
- Vale Alimentação/Refeição – Escolha entre o Vale Alimentação para compras em mercados e preparar suas refeições, ou o Vale Refeição para restaurantes e lanchonetes.
- Vale Transporte – Benefício para o transporte público conforme sua necessidade de deslocamento.
- Ajuda de Custo – Disponível para colaboradores que residem fora de Campo Bom, Novo Hamburgo e Sapiranga.
- GoodCard – Cartão pós-pago para farmácias, postos de gasolina e mercados (após três meses de experiência).
- PPR (Participação nos Lucros) – Programa baseado no atingimento de metas da companhia e da sua área.
- New Value – Clube de benefícios com ofertas exclusivas para colaboradores.
- Desconto nas Marcas – Desconto especial em todas as marcas da Maior Plataforma Fashion da América Latina
- Presente de Aniversário – Um mimo especial pelo seu dia, resgatável no site do ZZ Mall.
- Feira de Calçados – Eventos internos para que você tenha acesso a calçados de qualidade com descontos exclusivos para colaboradores.
- Saúde e Bem-Estar
- Plano de Saúde – Cobertura regional (Vale dos Sinos) e nacional para você e seus dependentes.
- Plano Odontológico – Atendimento odontológico de qualidade para você e sua família.
- Seguro de Vida – Cobertura de 12 vezes o seu salário para maior segurança.
- Wellhub – Academia e bem-estar para você e seus dependentes.
- SESI – Parceria com diversos descontos e benefícios para a indústria.
- Quick Massagem – Sessões de massagem para reduzir o estresse e melhorar sua concentração.
- Ginástica Laboral – Exercícios diários no ambiente de trabalho para promover sua saúde.
- Wellz – Plataforma online de atendimento psicológico para cuidar da sua saúde mental.
- Plano de Saúde PetLove – Cobertura para consultas, vacinas, exames e plantão 24h para seu pet.
- Feira de Produtos Saudáveis – Acesso a uma feira interna com produtos naturais e orgânicos vendidos por empreendedoras locais.
- Restaurante Interno – Refeições disponíveis dentro da empresa para maior comodidade.
- Incentivo e Desenvolvimento
- Incentivo Educacional – Parcerias com instituições de ensino superior e escolas de idiomas.
- Desenvolvimento da Liderança – Palestras, treinamentos, workshops e rodas de conversa ao longo do ano.
- Ciclo de Gente – Avaliação de desempenho e mapeamento de talentos para o crescimento profissional.
- Qualidade de Vida
- Licença Paternidade – Benefício estendido para 20 dias, garantindo mais tempo para fortalecer laços com seu filho.
- Licença Maternidade – Período estendido de 180 dias para que você possa aproveitar ao máximo esse momento especial.
- Auxílio Creche – Para filhos de até 5 anos, mediante apresentação de declaração do município informando que a criança não está matriculada em creche ou escola pública.
- Day Off de Aniversário – Escolha um dia do mês do seu aniversário para folgar e celebrar com quem ama.
- Integração e Cultura Organizacional
- Indique e Ganhe (exclusivo para colaboradores) – Indique um candidato e, se ele for contratado, você recebe uma recompensa!
- Rede Social Corporativa – Plataforma interna para acompanhar novidades da empresa e interagir com colegas.
- Pesquisa de Clima – Pesquisa anual para entender melhor as necessidades e expectativas dos colaboradores.
Gostou? Esses benefícios foram pensados para você! Junte-se a nós e aproveite tudo o que oferecemos.
#J-18808-LjbffrEspecialista em Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas
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Descrição Do Trabalho
Atribuição responsável pela efetividade do ciclo de gestão de pessoas e a construção de um pipeline sólido de sucessão. O especialista deve garantir que os processos de performance, feedback e desenvolvimento estejam alinhados com as estratégias da organização.
Conduzir e qualificar processos de performance, feedback e PDI traduzindo dados em indicadores estratégicos para orientar decisões da alta liderança. Parceria com gestores e diretoria conectando iniciativas de desenvolvimento, diversidade e engajamento à estratégia corporativa.
- Desenvolver e garantir o ciclo de gestão de pessoas - contratação de metas e avaliação de performance e comportamental;
- Realizar Calibração 9box e Assessment - avaliação comportamental;
- Acompanhar e garantir feedback de desenvolvimento dos gestores;
- PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) - acompanhamento dos resultados individual e em grupo, mapeamento de ações e demandas de desenvolvimento e reconhecimento;
- Mapa de Sucessão com nível de prontidão, estruturação de agendas de retenção talentos e posições chaves;
- Apoiador das ações de desenvolvimento dos programas corporativos: Mentoria, coaching executivo, ações internacionais, etc.;
- Desenvolvimento de times como teambuilding e dinâmicas de grupos.
- Grau de instrução mínimo Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos e/ou áreas correlatas;
- Pós-graduação em andamento ou completo;
- CNH B;
- Disponibilidade para viagens;
- Conhecimento em Excel e Powerpoint, diferencial Power BI e/ou painel de indicadores;
Desejável ter atuado com SAP - módulo SuccessFactors.
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