686 Empregos para Gestão De Clima Organizacional - Brasil

Buscamos um (a) profissional com perfil estratégico, visão sistêmica e forte capacidade de influência para liderar iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, evolução da experiência do colaborador e sustentação de processos de transformação. Essa posição atuará em parceria com lideranças e áreas de negócio, promovendo um ambiente alinhado à estratégia da organização, impulsionando o engajamento das pessoas e apoiando a construção de uma cultura sólida e orientada para resultados.

Entre suas principais responsabilidades estarão conduzir projetos de transformação organizacional e Gestão da Mudança, estruturando estratégias de comunicação, mobilização, capacitação e acompanhamento que favoreçam a adoção de novos processos, comportamentos e formas de trabalho. Também será responsável por apoiar líderes na disseminação da cultura e no desenvolvimento de equipes, fortalecendo seu papel como agentes de transformação.

Atuará na gestão da experiência do colaborador ao longo de toda a jornada na empresa, desenvolvendo iniciativas voltadas ao reconhecimento, pertencimento, escuta ativa e valorização das pessoas, além de promover ações que contribuam para um ambiente de trabalho cada vez mais colaborativo e engajado.

Será responsável por planejar, coordenar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento, analisando indicadores e transformando dados em planos de ação que contribuam para a melhoria contínua da experiência dos colaboradores. Também apoiará as lideranças na interpretação dos resultados, identificando oportunidades de evolução e acompanhando a implementação das ações propostas.

Fará a gestão das iniciativas relacionadas à Cultura Organizacional, garantindo que valores, princípios e comportamentos estejam presentes nas práticas do dia a dia. Atuará na identificação de oportunidades de fortalecimento da cultura, desenvolvendo programas, ações e projetos que promovam alinhamento entre estratégia, pessoas e negócio.

Além disso, será responsável por conduzir workshops, encontros de liderança e fóruns de discussão, trabalhando de forma integrada com áreas parceiras para garantir uma comunicação consistente e o engajamento dos diferentes públicos nas iniciativas estratégicas da organização.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Cultura Organizacional, Desenvolvimento Organizacional, Employee Experience, Clima Organizacional ou Gestão da Mudança.
• Vivência na condução de pesquisas de clima e engajamento.
• Experiência na liderança de projetos de transformação organizacional.
• Forte capacidade analítica para interpretação de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.
• Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e habilidade para influenciar diferentes públicos.

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Organizacional ou áreas correlatas.
• Certificação em Gestão da Mudança.
• Experiência em empresas de grande porte e ambientes de transformação.
• Conhecimento em metodologias de Employee Experience, Design Thinking e Cultura Organizacional.
• Vivência com plataformas de pesquisas de clima e engajamento, como Qualtrics, Glint, Culture Amp, Peakon ou similares.
• Espanhol intermediário ou avançado.

Competências

• Visão estratégica e pensamento sistêmico.
• Capacidade de influência e articulação.
• Comunicação inspiradora.
• Perfil colaborativo.
• Adaptabilidade e gestão da complexidade.
• Protagonismo e foco em resultados.
• Capacidade de mobilizar pessoas e promover mudanças.
• Orientação para inovação e melhoria contínua.

Como será o seu desafio?

• Propor, desenhar e executar iniciativas que fortaleçam e consolidem a cultura organizacional, alinhando-a à estratégia do negócio.
• Conduzir pesquisas de engajamento, clima e cultura, analisando resultados e construindo planos de ação.
• Desenvolver e implementar artefatos culturais, rituais, programas de integração, team buildings e demais iniciativas de fortalecimento da experiência do colaborador.
• Liderar projetos de transformação cultural, apoiando áreas e lideranças na adoção de comportamentos alinhados à cultura desejada.
• Aplicar e interpretar assessments culturais, transformando diagnósticos em ações práticas para evolução da cultura organizacional.
• Construir e desdobrar mapas de competências culturais para apoiar os processos de Gestão de Pessoas.
• Revisar e redesenhar competências organizacionais e comportamentais para os ciclos de gestão de desempenho e desenvolvimento.
• Definir e estruturar critérios de fit cultural que apoiem processos de Recrutamento e Seleção.
• Atuar de forma cross-funcional com diferentes áreas do negócio para garantir a consistência da cultura em toda a jornada do colaborador.
• Gerenciar fornecedores e consultorias especializadas em cultura organizacional, garantindo qualidade técnica e entrega dos projetos.

Ingredientes Para o Combo:

• Experiência sólida em Cultura Organizacional, Desenvolvimento Organizacional, Employer Branding ou áreas correlatas.
• Vivência em projetos de transformação cultural e gestão da mudança (change management).
• Conhecimento aprofundado de cultura organizacional como disciplina e ferramenta estratégica para resultados de negócio.
• Experiência na criação, estruturação e implementação de programas e iniciativas culturais.
• Vivência com pesquisas de engajamento, clima organizacional e análise de indicadores relacionados à experiência do colaborador.
• Experiência na construção ou revisão de mapas de competências e modelos comportamentais.
• Conhecimento em desenho de jornada do colaborador (Employee Experience).
• Capacidade de atuar de forma consultiva junto a lideranças e stakeholders de diferentes áreas.
• Perfil analítico e estudioso, com hábito de buscar referências, benchmarks e tendências para criação de novos projetos e iniciativas.
• Familiaridade com metodologias e referências de cultura organizacional, incluindo modelos de mercado e autores reconhecidos da área.
• Conhecimento e aplicação de assessments culturais e frameworks de diagnóstico organizacional (desejável).

Benefícios: 🧡

• Flex Office;
• Vale Refeição ou Alimentação;
• Cartão Multibenefícios;
• Vale-transporte, estacionamento ou fretado;
• Plano de saúde e odontológico sem coparticipação (inclusive para dependentes);
• Seguro de Vida (desde o 1º dia de admissão);
• Bônus Atrativo Anual;
• Parceria com universidades e instituições de ensino;
• Programas de saúde e bem-estar (telemedicina e psicoterapia online);
• TotalPass (plataforma que oferece acesso a mais de 20 mil academias e parceiros de psicologia, nutrição e bem-estar em um só benefício).

Na nossa mesa cabe um mundo!

A ZAMP® é uma operadora de restaurantes que acredita que comidas autênticas são sinônimo de novas descobertas para as pessoas.

Nosso portfólio de marcas tem o compromisso de evoluir as boas práticas do mercado de alimentação, com foco em resultados e crescimento. Utilizamos a tecnologia para proporcionar mais agilidade e autonomia aos colaboradores, além de conhecer cada cliente de forma customizada e segmentada. Dessa forma, oferecemos experiências incríveis e o melhor serviço aos nossos consumidores.

Temos apetite pelo futuro e ousadia para construir marcas cada vez mais autênticas, prontas para conquistar e se conectar a novos mercados, sabores e consumidores. Esse é o nosso desafio: trazer o mundo para as pessoas por meio da comida.

Somos a J&T Express, uma das maiores empresas de logística e entregas do mundo, presente em 13 países e conectando bilhões de pessoas todos os dias.

Juntos temos futuro!

Coordenador de Desenvolvimento Humano & Organizacional Bilíngue (Inglês)

Principais responsabilidades

• Cultura e Clima Organizacional: Desenhar e aplicar pesquisas de clima e engajamento, diagnosticar pontos críticos e apoiar os gestores na criação e execução de planos de ação. Facilitar rituais e ações que fortaleçam a cultura da empresa.
• Treinamento & Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de treinamento (LNT), desenhar trilhas de aprendizagem (técnicas e comportamentais) e implementar programas de desenvolvimento de liderança.
• Gestão de Desempenho: Estruturar e coordenar o ciclo de Avaliação de Desempenho (9 Box, 360°, competências/metas), calibragem de resultados e garantir a aplicação prática dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Atração e Seleção Estratégica: Apoiar ou coordenar o processo de R&S para vagas-chave, garantindo o alinhamento cultural (cultural fit) e a melhor experiência para os candidatos.
• Onboarding: Otimizar e gerenciar o programa de integração de novos colaboradores para garantir um ramp-up eficiente e uma excelente primeira impressão.
• Projetos de DHO: Desenhar programas de Gestão de Mudança, Plano de Sucessão, Planos de Carreira e mapeamento de talentos (Talent Review).
• Indicadores (People Analytics): Monitorar KPIs da área (eNPS, turnover, absenteísmo, ROI de treinamentos) para embasar tomadas de decisão e reportar resultados à diretoria.

Você fará parte de uma operação em crescimento, com espaço real para gerar impacto e estruturar processos.

Requisitos

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou Psicologia Organizacional;
• Certificação em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental (DISC, MBTI, etc.);
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH;
• Sólida experiência prévia na estruturação e condução dos subsistemas de DHO (T&D, Clima, Avaliação de Desempenho e Liderança);
• Experiência em posições de liderança de projetos ou coordenação/supervisão de pessoas na área de RH;
• Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e ferramentas de T&D;
• Perfil analítico, com facilidade para ler dados, gerar relatórios e transformá-los em planos de ação;
• Excelente comunicação interpessoal, empatia e habilidade de influência com stakeholders e lideranças;
• Experiência em indústrias, logística ou empresas chinesas será diferencial.

Local: Zona Leste, SP | 100% presencial;

CLT.

Benefícios

• Vale-transporte;
• Vale-refeição;
• Vale-alimentação;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Convênio farmácia;
• TotalPass;
• PLR.

Todas as nossas vagas são abertas para pessoas de diferentes gêneros, raças, etnias, orientações sexuais, identidades de gênero, idades, pessoas com deficiência e demais grupos diversos.

Acreditamos na diversidade como um valor e promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e com oportunidades equitativas para todas as pessoas.

Faça parte da revolução na produtividade do canavial brasileiro e impulsione a bioenergia rumo a um mundo descarbonizado!

Estamos em busca de um (a) Estagiário (a) em DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional- Recursos Humanos para compor o nosso time:

Como Estagiário (a) você fará parte da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco nas frentes de Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção. Suas principais atividades envolverão o apoio na apuração e acompanhamento de indicadores da área, suporte à logística de treinamentos e eventos de desenvolvimento, suportará os projetos de desenvolvimento e fará o acompanhamento do processo seletivo de ponta a ponta, desenvolvendo habilidades práticas para atuar como suporte nas etapas operacionais e estratégicas.

Suas principais responsabilidades:

• Realizar toda a logística de treinamentos e onboarding;
• Monitorar e registrar os indicadores da área;
• Participar dos processos seletivos;
• Contato com candidatos para alinhamentos;
• Organizar informações para suporte à área de DHO;
• Interagir com outras áreas da empresa;
• Acompanhamento e desenvolvimento do projeto de Jovem Aprendiz.

Requisitos para a posição:

• Formação: Psicologia, administração, Rh e áreas correlatas;
• Conhecimento técnico: Pacote Office;
• Habilidades: Comunicação, colaboração, dinamismo, iniciativa, organização e planejamento
• Diferencial: Que tenha vontade de crescer e se desenvolver na área de Desenvolvimento Humano Organizacional e suas frentes.

Local e atuação

• Piracicaba - SP.
• Presencial

Benefícios da posição:

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Alimentação: Restaurante no CTC
• Fretado

No CTC - Centro de Tecnologia Canavieira , cada dia é uma oportunidade de expandir os limites da genética e do manejo da cana-de-açúcar , desenvolvendo soluções inovadoras para um mundo mais sustentável.

Por que escolher o CTC?

Liderança global em inovação: Estamos na vanguarda das pesquisas com cana-de-açúcar, utilizando as técnicas mais avançadas de melhoramento genético e biotecnologia para criar o mais completo portfólio de variedades.

Infraestrutura de ponta: Nossa sede em Piracicaba (SP) abriga laboratórios reconhecidos como os mais modernos do país. Além de mais de 40 polos de experimentação espalhados pelo Brasil, contamos também com um centro de pesquisa em Saint-Louis (Missouri, EUA).

Equipe apaixonada e dedicada: Nosso time é movido pela ciência e pelo propósito de superar os desafios do setor, garantindo excelência e inovação no campo.

Nossa Cultura

Colaboração ágil: Atuamos de forma colaborativa, sem perder a agilidade e valorizamos a troca de conhecimento.

Alta performance: Entregamos resultados de muito valor, com alto nível de excelência na execução.

Atitude inovadora: Transformamos ideias em soluções de alto impacto, aplicadas de forma ágil e prática. Estamos sempre em busca de soluções que transformem o agro e coloquem o cliente no centro de nossas ações.

Sucesso do Cliente: Por meio de nossas soluções, geramos valor e resultado para os nossos clientes. O cliente está no centro de nossas decisões e o sucesso dos nossos clientes é o nosso sucesso.

Se você é movido pela ciência, pela inovação e quer causar um impacto real, o CTC é o lugar certo para você . Candidate-se agora e seja parte dessa transformação! Junte-se a um time em pleno crescimento exponencial , onde seu desenvolvimento e crescimento profissional têm espaço para acontecer. Venha construir com a gente um futuro sustentável e descarbonizado.

Somos uma empresa para todos: respeitamos, incluímos e valorizamos.

A Progress Rail está com oportunidade aberta para Estágio em Compras em sua unidade de Sete Lagoas/MG (Bairro Cidade de Deus).

Principais atividades:

• Apoiar processos de cotação de materiais diretos e indiretos;
• Auxiliar no cadastro, atualização, desenvolvimento e homologação de fornecedores;
• Acompanhar pedidos e realizar follow-up junto aos fornecedores;
• Apoiar a elaboração de relatórios, controles e indicadores da área;
• Dar suporte às rotinas administrativas do departamento de Compras;
• Contribuir com análises de dados e iniciativas de melhoria de processos;
• Desenvolver conhecimentos em Supply Chain e processos estratégicos de suprimentos.

Requisitos:

• Ensino Superior em andamento (a partir do 3º período) em Engenharia de Produção, Logística, Administração ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em Pacote Office;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Sete Lagoas/MG;
• Interesse em desenvolver carreira na área de Compras e Suprimentos.

Competências desejadas:

• Comunicação clara e objetiva;
• Capacidade analítica;
• Organização;
• Proatividade;
• Trabalho em equipe;
• Alinhamento aos valores e ao código de conduta da empresa.

Horário de estágio: Segunda a sexta-feira, das 08h às 15h, com 1 hora de intervalo.

Benefícios:

• Vale-transporte;
• Vale-alimentação;
• Seguro de vida.

Unidade: Hotel Il Campanário Villaggio Resort

Local: Jurerê - Florianópolis - SC

Formato: Presencial - CLT

Missão do Cargo

Atuar na área de compras, efetuando a aquisição de bens, materiais e serviços, conforme normas e diretrizes da Política de Compras; recebendo e analisando as solicitações e requisições de Compras; auxiliando na prospecção, desenvolvimento e homologação de novos fornecedores; cotando e negociando preços, prazos e outras condições aplicáveis à compra de produtos e/ou serviços, sob supervisão, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Principais Responsabilidades

• Atuar na aquisição de bens, materiais e serviços, conforme normas e diretrizes da Política de Compras.
• Receber e analisar as solicitações e requisições de Compras.
• Auxiliar na prospecção, desenvolvimento e homologação de novos fornecedores.
• Cotar e negociar preços, prazo, e outras condições aplicáveis à compra de produto e/ou serviço, sob supervisão.
• Contribuir na montagem do Mapa Comparativo e equalização de Propostas Comerciais.
• Apoiar no desenvolvimento Produtos.
• Formalizar os pedidos de Compras, bem como cadastrar produtos e fornecedores via sistema ERP.
• Executar controle de Notas Fiscais.
• Tratar Divergências e/ou Não Conformidades (Pedido x Notas Fiscais).
• Contribuir nas análises e revisões de contratos.
• Realizar acompanhamento e follow-up de entrega dos pedidos.
• Garantir um Fluxo de Comunicação Clara e Eficiente com todos os Agentes do Processo, como clientes internos, externos e fornecedores.
• Acompanhar KPI's da Carteira.

Requisitos

Ensino Superior em Administração, Logística, Supply Chain ou áreas correlatas.

Desejável acima de 1 ano de experiência na área ou função similar

O que oferecemos:

• Salário fixo competitivo
• Vale-alimentação
• Cesta Assiduidade
• Vale-transporte
• Convênio farmácia
• Folga no aniversário
• Plano de assistência médica e Odontológica (Após período de experiência)
• Plataforma de Educação Corporativa
• Ações de engajamento (datas comemorativas, brindes e kits de fim de ano)

Escala: 08h as 17:48

Pronto para construir o futuro com IA?

Na Genpact, não apenas acompanhamos a tecnologia - definimos o ritmo. A IA e a inovação digital estão redefinindo as indústrias, e estamos liderando ess a mudança. A AI Gigafactory da Genpact , nossa aceleradora pioneira, é um exemplo de como estamos dimensionando soluções de tecnologia avançada para ajudar empresas globais a trabalhar de maneira mais inteligente, crescer mais rápido e se transformar em escala. De modelos em larga escala a IA agente , nossas soluções inovadoras enfrentam os desafios mais complexos das empresas.

Se você se destaca em um ambiente dinâmico e inovador , adora criar implementar soluções de IA de ponta e deseja ultrapassar os limites do possível, este é o seu momento.

A Genpact (NYSE: G) é uma empresa de serviços e soluções de tecnologia avançada que oferece valor duradouro para empresas líderes em todo o mundo. Por meio de nosso profundo conhecimento de negócios, excelência operacional e soluções de ponta, ajudamos empresas de todos os setores a progredir e permanecer à frente. Impulsionadas pela curiosidade, coragem e inovação, nossas equipes implementam dados, tecnologia e IA para criar o amanhã, hoje. Conheça-nos no genpact.com e no LinkedIn , X , YouTube e Facebook .

Estamos em busca de um(a) Analista de Compras com perfil analítico e estratégico para atuar na área de Suprimentos (Procurement). O profissional será responsável pela gestão do processo de compras, desde a administração de Requisições de Compras (PR – Purchase Requisition) e Pedidos de Compras (PO – Purchase Order) até negociações com fornecedores, gestão de contratos e desenvolvimento de análises de custos para apoiar a tomada de decisão.

Principais Responsabilidades:

• Gerenciar todo o processo de compras, incluindo Requisições de Compras (PR) e Pedidos de Compras (PO).
• Realizar processos de cotação, negociação e contratação de fornecedores, buscando as melhores condições comerciais.
• Administrar contratos de fornecimento, garantindo conformidade com as políticas internas e requisitos legais.
• Desenvolver e manter relacionamento estratégico com fornecedores.
• Identificar e implementar oportunidades de redução de custos (cost reduction), assegurando qualidade, prazo e nível de serviço.
• Elaborar análises de custos e estudos comparativos para suporte às decisões de compras.
• Desenvolver modelos de custos, incluindo análises de Total Cost of Ownership (TCO) .
• Conduzir análises de mercado, benchmarking de preços e avaliação de fornecedores.
• Acompanhar indicadores de desempenho (KPIs), economia gerada (cost savings) e performance da área de compras.
• Trabalhar em conjunto com as áreas de Engenharia, Operações, Produção, Logística, Financeiro e demais áreas de interface.
• Garantir o cumprimento dos prazos de entrega e das condições negociadas.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Engenharia, Economia, Comércio Exterior, Logística ou áreas correlatas.
• Experiência na área de Compras, Procurement ou Strategic Sourcing.
• Vivência em gestão de PRs, POs, negociações comerciais e administração de contratos.
• Conhecimento em análise de custos, formação de preços e modelagem de custos.
• Experiência com metodologia Total Cost of Ownership (TCO) .
• Conhecimento em sistemas ERP (SAP, Oracle ou similares).
• Excel avançado; Power BI será considerado um diferencial.
• Inglês intermediário ou avançado (desejável, conforme a atuação da empresa).

Se você conhece alguém que pode se interessar, compartilhe!

Venha se juntar aos 140.000+ programadores, formadores de tecnologia e criadores de crescimento da Genpact e leve sua carreira na única direção que importa: para cima.

Vamos construir o amanhã juntos.

A Veja está buscando um(a) Analista de Compras Pleno , para nosso escritório em Campo Bom. Se você tem interesse por inovação e sustentabilidade, proatividade e gosta de colaborar junto a profissionais de áreas diversas para construir produtos incríveis, junte-se a nós!

Você irá:

• Receber e analisar requisições de compra;
• Conduzir processos de cotação, negociação e emissão de pedidos no SAP (PO);
• Realizar pesquisa de fornecedores, comparando preços e avaliando qualidade de produtos e serviços, buscando as melhores condições comerciais;
• Acompanhar pedidos e garantir cumprimento de prazos de entrega;
• Apoiar as áreas solicitantes no processo de compras e uso do SAP;
• Analisar demanda (volume, frequência e necessidade), identificando oportunidades de melhoria;
• Desenvolver e buscar novos fornecedores;
• Conduzir negociações de média complexidade;
• Atuar na melhoria contínua dos processos da área;
• Acompanhar indicadores (KPIs) do processo de compras e apoiar a apuração de ganhos (savings/evitação), propondo ações de melhoria.

Qualificações e requisitos:

• Graduação completa ou em andamento em Administração, Gestão de Compras, logística ou áreas afins;
• Experiência em Compras Indiretas (mínimo 3 anos);
• Experiência com SAP;
• Habilidade em negociações;
• Pacote Office (Excel intermediário – desejável avançado)

Benefícios:

• Plano de Saúde Unimed Nacional completo + Plano Odonto Unimed.
• Alelo alimentação ou refeição.
• Gympass.
• Seguro de Vida.
• Convênio Sesc.

Compromisso com a Parentalidade Consciente

Incentivamos e apoiamos a Parentalidade Consciente , promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Nossos benefícios se estendem para apoiar as famílias em diferentes fases:

• Plano de Saúde Unimed Nacional – cobertura estendida para filhos(as) até completarem 12 anos.
• Auxílio Educação filhos – apoio financeiro para a educação de filhos(as) até completarem 10 anos.
• Licença Maternidade de 6 meses .
• Licença Paternidade de 3 meses .

Sobre a Empresa

Buscamos um(a) Analista de Compras para apoiar o processo de aquisição de produtos e serviços, além de atividades administrativas, de controle e de facilities.

Responsabilidades:

• Realizar pesquisa e prospecção de fornecedores, com foco em qualidade, custo-benefício e prazo de entrega;
• Elaborar cotações e efetuar a compra de produtos e serviços diversos;
• Negociar preços, prazos e condições de pagamento com fornecedores;
• Acompanhar pedidos de compra, assegurando cumprimento de prazos e conformidade com o solicitado;
• Realizar a gestão de estoque, controlando entradas, saídas e níveis de reposição;
• Realizar análise de custos, identificando oportunidades de economia e melhoria de processos;
• Efetuar o lançamento de despesas no sistema, garantindo organização e precisão das informações;
• Acompanhar boletos recebidos, controlando vencimentos e providenciando pagamentos dentro do prazo;
• Zelar pela organização, manutenção e infraestrutura predial (facilities), acionando fornecedores e prestadores de serviço quando necessário;
• Controlar contratos de serviços gerais (limpeza, manutenção, segurança, entre outros), acompanhando qualidade e vigência;
• Apoiar na organização de espaços de trabalho, salas de reunião e demais áreas comuns;
• Gerenciar solicitações de manutenção predial e acompanhar sua resolução;
• Controlar materiais de escritório, copa e limpeza, garantindo abastecimento adequado.

Informações adicionais:

• De segunda a sexta-feira, em horário comercial.
• Atuação em São Paulo - SP, no modelo híbrido.

Benefícios :

• AM;
• AO;
• VT;
• VR/VA;
• Wellhub;
• Seguro de vida;
• Acesso a cursos.

Requisitos :

• Ensino superior completo ou cursando (Administração ou áreas correlatas);
• Experiência anterior em compras ou área administrativa;
• Boa comunicação e perfil organizado;
• Facilidade para negociação e resolução de problemas práticos.