7.031 Empregos para Analista De Recursos Humanos - Brasil

Job Requirements

Por que trabalhar conosco?

A Alkegen reúne duas das principais empresas de materiais especiais do mundo para criar uma nova líder orientada pela inovação, com foco em tecnologias de baterias, meios de filtração e materiais especiais de isolamento e vedação. Por meio de alcance global e invenções inovadoras, estamos entregando produtos que permitem ao mundo respirar melhor, viver de forma mais sustentável e ir mais longe do que nunca.

Com mais de 60 unidades fabris e uma força de trabalho global de mais de 9.000 profissionais altamente experientes — incluindo especialistas em isolamento e filtração —, a Alkegen está em uma posição única para ajudar seus clientes a impactar o meio ambiente de maneiras significativas.

A Alkegen oferece uma gama de oportunidades de carreira dinâmicas com alcance global. De operadores de produção a engenheiros, de técnicos a especialistas, de vendas à liderança, estamos sempre em busca de grandes talentos prontos para dar o seu melhor. Venha crescer conosco

Requisitos da vaga:

Formação Acadêmica:

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência Profissional:
• Vivência sólida em rotinas de administração de pessoal, incluindo:
• Admissão e demissão de colaboradores (CLT, estagiários, temporários e menores aprendizes).
• Cálculo e conferência de folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, PIS).
• Gestão de benefícios (vale-transporte, assistência médica/odontológica, seguro de vida, cesta básica).
• Controle de ponto eletrônico e frequência.
• Processos de férias e rescisões contratuais.
• Elaboração e envio de obrigações legais (CAGED, SEFIP).
• Atendimento ao colaborador e suporte às lideranças.

Habilidades Comportamentais:

• Atenção aos detalhes e precisão nos cálculos.
• Organização e gestão de tempo.
• Boa comunicação e habilidade para atendimento ao público interno.
• Proatividade e senso de responsabilidade.
• Capacidade de trabalhar com confidencialidade e ética profissional.

Responsabilidades:

• Gestão de admissões e desligamentos: conduzir processos admissionais e desligamentos.
• Folha de pagamento: preparar, conferir e validar informações mensais da folha, garantindo prazos e conformidade com a legislação e acordos coletivos, realizando os processos de ponta a ponta.
• Administração de benefícios: gerenciar convênios médicos, odontológicos, vale-transporte, alimentação/refeição, seguro de vida e outros; realizar lançamentos e conferências de faturas; acompanhar custos, levantar informações, indicadores, gerenciar contratos.
• Gestão de férias: controlar programação, cálculos e pagamentos, orientando gestores e colaboradores.
• Obrigações legais: preparar e enviar relatórios como CAGED, RAIS, eSocial, DIRF, entre outros.
• Gestão documental: atualizar ficha de registro, CTPS digital, contratos de trabalho e arquivos físicos/digitais (ativos e inativos).
• Atendimento ao colaborador: atuar como ponto de contato para dúvidas sobre folha, benefícios, políticas internas, processos trabalhistas.
• Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos, quando necessário.
• Relatórios e indicadores de RH
• Suporte a gestores: orientar quanto a processos trabalhistas, gestão de equipes, movimentações internas e aplicação de políticas de RH.

Qualificações/Experiência:

Conhecimentos Técnicos:

• Experiência sólida em RH generalista, com vivência em todos os subsistemas.
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, folha de pagamento, gestão de benefícios, admissão, demissão, férias e rescisões contratuais.
• Cálculo e conferência de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
• Sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
• Programas específicos para envio de obrigações legais (eSocial, SEFIP, CAGED).
• Organização de arquivos físicos e digitais.
• Pacote Office (Excel intermediário/avançado).
• Sistemas ERP voltados para RH, preferencialmente ADP Expert.

Diferenciais:

• Conhecimento em processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, para eventuais suportes.
• Participação em auditorias internas e externas.
• Familiaridade com sistemas ERP voltados para RH.
• Inglês avançado

Nossos benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Cesta de alimentos
• Cesta de produtos de higiene e limpeza
• Refeição na empresa
• Seguro de vida
• Previdência Privada

Se você tem interesse em fazer parte de uma função de classe mundial aqui na Alkegen, teremos prazer em ouvir você.

Na Alkegen, nos empenhamos todos os dias para ajudar as pessoas — TODAS AS PESSOAS — a respirar melhor, viver de forma mais sustentável e ir além do que nunca. Acreditamos que diversidade e inclusão são centrais para essa missão e para o nosso impacto. Nossa cultura diversa e inclusiva impulsiona nosso crescimento e inovação, e nós a cultivamos abraçando ativamente nossas diferenças e utilizando nossas diversas perspectivas para resolver os complexos desafios que enfrentamos em um mundo em constante mudança e diversidade.

As decisões de emprego e seleção são tomadas sem levar em conta sexo, raça, etnia, país de origem, religião, cor, identidade e expressão de gênero, idade, deficiência, nível de escolaridade, opiniões, cultura, idiomas falados, condição de veterano ou qualquer outra classe protegida.

Descrição da vaga

Como é a Área

• Talent Management com foco em desenvolvimento, performance, engajamento e sucessão.

Responsabilidades e atribuições

Como Será o Seu Dia a Dia

• Conduzir e aprimorar os processos de avaliação de performance, pesquisa de engajamento, identificação de potencial e sucessão, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo, equidade e alta performance.
• Facilitação de comitês de talentos e sucessão.
• Aplicação da pesquisa, acompanhamento e apresentação de resultados de engajamento ou performance para áreas.
• Benchmarking e pesquisa de tendências de mercado.
• Capacitação de lideranças e RHs sobre os temas da área

Requisitos e qualificações

Para Este Desafio, Você Precisa Ter

• Superior completo
• Inglês avançado para leitura, escrita e conversação
• Experiência com as aplicações do Office 365
• Gestão de Performance: conhecimento em metodologias de avaliação (9box, OKRs, metas SMART, calibragens).
• Engajamento: experiência com ferramentas de pesquisa, análise de dados e planos de ação.
• Sucessão e Potencial: domínio de frameworks de potencial (ex: Korn Ferry, Lominger) Learning Agility, mapeamento de talentos e planos de sucessão.
• People Analytics: habilidade em análise de dados de pessoas, dashboards, storytelling com dados.
• Ferramentas de RH: domínio de plataformas como SuccessFactors ou similares.
• Gestão de Projetos: capacidade de liderar iniciativas de RH com cronogramas, entregas e indicadores.

Observação: Importante que as suas experiências e/ou conhecimentos com os requisitos exigidos acima estejam detalhadas no seu perfil.
Você Se Destaca Se Tiver

• Cursos de pós ou MBA

Informações adicionais

Modelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.

Benefícios

• Seguro de Vida
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Benefício Vacina
• Benefício Farmácia
• Gympass
• Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• Refeitório na empresa
• Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• Cooperativa
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.
Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:

Página Central de Suporte ao Candidato

Site dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas:

QUEREMOS QUE VOCÊ VOE CADA VEZ MAIS ALTO

Somos uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo graças à dedicação de pessoas que possuem uma paixão genuína por superar o impossível. Foi assim desde o início e seguimos norteados pelo desejo de encontrar pessoas que vivem pelo desafio.

Nascemos do sonho de transformar o Brasil em um país com a mais alta tecnologia. Quando tudo parecia impossível, sonhamos alto e nossos profissionais fizeram a companhia alcançar novas altitudes. Não há outra maneira de descrever o que nos impulsiona: Desafiar, Criar e Superar.

O nosso sonho continua e acreditamos que todo mundo tem potencial para fazer a diferença. Por isso, cada vez mais, buscamos construir times diversos, que sejam representativos e valorizem a história e as singularidades de todas as pessoas, para que elas possam viver os seus sonhos junto com a gente.

Aqui, todos têm oportunidade para crescer, se desenvolver e voar alto. Estamos atentos às etapas da vida profissional e aos diferentes momentos de carreira de todas as pessoas, oferecendo programas educacionais e projetos especiais. Além disso, temos frequente oportunidade de integração cultural em âmbito global e desenvolvimento pessoal para a evolução de carreira.

Conheça nossos programas e as vagas abertas no Brasil e no mundo. Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência. Aqui o foco está na parceria para trabalharmos em busca dos resultados como um só time, no desenvolvimento das pessoas com conversas abertas e honestas e na possibilidade de aprender a resolver problemas complexos de forma simples, sempre com paixão em fazer a diferença.

Venha fazer parte da Embraer

REQUISITOS:

Superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, áreas correlacionadas)

Experiência mínima de 1 ano na função;

Senso de urgência, agilidade, organização, boa comunicação;

Conhecimento em leis trabalhistas.

ATIVIDADES DA FUNÇÃO:

Recrutamento e seleção;

Admissão em sistema, integração de novos colaboradores.

Suporte aos colaboradores e a gestão para esclarecimento de dúvidas, resolução de problemas, visando o cumprimento da legislação vigente e procedimentos internos;

Administração do fechamento do ponto junto com a gestão;

Gerenciar os processos administrativos de RH como férias, afastamentos, benefícios fornecidos pela empresa (VA, VR, VT, Convênios)

Emissão e controle de advertências, suspensões;

Suporte em audiências e auditorias;

Controle de mão de obra temporária;

Seg a sex - 08h00 as 17h48 - Cajamar - SP.

Convênio médico, odontológico, VA, VT, refeição no local, seguro de vida.

Fretado: Perus, Jundiaí, Itapevi, Osasco, Carapicuíba, Barueri.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$3.300,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Celular da empresa
• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Qual sua formação?
• Qual foi seu último salário?
• Descreva sua experiência em RH

Local do trabalho: Presencial

Quer fazer parte de uma empresa que cultiva histórias e energiza o futuro?

A vaga de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS é ideal para quem busca desenvolvimento profissional em um ambiente colaborativo, com foco em pessoas e processos.

Na Cocal, acreditamos no poder das conexões e no desenvolvimento constante. Vamos juntos?

Responsabilidades e atribuições

Recrutamento e Seleção: condução de processos seletivos internos e externos, mapeamento de perfis e atração de talentos alinhados à nossa cultura.

Treinamento e Desenvolvimento: responsável por criar, implementar e avaliar a eficácia dos programas de aprendizagem e capacitação visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores; identificar necessidades de treinamento, elaborar conteúdos educacionais, trilhas e atuar como facilitador do processo de aprendizagem; contribuir para o crescimento profissional e o alinhamento das competências dos colaboradores com os objetivos da organização.

Requisitos e qualificações

• Superior completo em Psicologia, Administração, ou áreas afins.
• Pós graduação será um diferencial
• Experiência nos processos de Recrutamento e Seleção e/ou Treinamento e Desenvolvimento;
• Pacote Office Intermediário
• CNH B;
• Residir em Presidente Prudente ou ter disponibilidade para mudança.

Informações adicionais

Cuidar de quem está com a gente faz parte do nosso jeito de ser.

Dá uma olhada nos benefícios que oferecemos:

Plano de saúde coletivo

Participação nos resultados

Transporte gratuito

Vale alimentação

Cartão multiconvênio

Restaurante corporativo

Seguro de vida em grupo

Cesta de Natal

Licença maternidade e paternidade estendida

Há mais de 40 anos transformamos a cana-de-açúcar em energia que move cidades, alimenta pessoas e constrói histórias. Somos uma empresa brasileira, produtora de energia renovável e temos orgulho de ser certificados como um excelente lugar para trabalhar pela GPTW.

Nossa produção é diversificada, assim como o nosso olhar para o futuro. Atuamos no setor bioenergético com a produção de cana-de-açúcar, açúcar, etanol, energia elétrica, biometano, CO₂ verde, levedura seca e energia solar. Sempre com foco na inovação, eficiência e no impacto positivo gerado às comunidades nas regiões onde estamos presentes.

Por aqui trabalhamos muito e criamos trabalhos para muitos. Seguimos em nosso propósito acreditando nas pessoas, com integridade e segurança em primeiro lugar, e contribuindo para um futuro cada vez mais sustentável.

Quer conhecer mais sobre a Cocal? Acesse

Dúvidas sobre as vagas? Fale com a gente no WhatsApp

O Grupo Caimbé está em busca de Analista de RH, se você é proativo, tem conhecimento em recrutamento e seleção, além de habilidades em suporte aos colaboradores e coordenação, esta vaga é para você.
Responsabilidades:
Acompanhar e executar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a integração dos novos colaboradores;
Realizar entrevistas, avaliações de currículos;
Prestar suporte e assistência aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios, políticas internas, entre outros;
Colaborar com a coordenação de RH no desenvolvimento e implementação de políticas, programas e projetos de RH;
Manter registros e documentação de RH atualizados e em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas;
Participar ativamente de projetos e iniciativas voltadas para o desenvolvimento organizacional e a melhoria do clima organizacional.
Requisitos:
Experiência comprovada como Analista de RH, com foco em recrutamento e seleção;
Conhecimento sólido das melhores práticas de recrutamento e seleção;
Capacidade de lidar com múltiplas demandas e prioridades de forma eficiente;
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
Forte habilidade interpessoal e capacidade de trabalhar em equipe;
Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas;
Conhecimento em sistemas de gestão de RH será considerado um diferencial.
Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e motivador, onde você terá a oportunidade de aplicar seus conhecimentos e habilidades. Além disso, fornecemos um pacote competitivo de remuneração e benefícios.
Se você está pronto para assumir um novo desafio e fazer a diferença no setor agrícola, envie seu currículo e uma breve descrição de suas habilidades e experiências relacionadas ao cargo. Estamos ansiosos para receber sua candidatura e discutir como você pode se tornar parte de nossa equipe de sucesso no Grupo Caimbé.
O Grupo Caimbé é um empregador que preza pela diversidade e oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados, independentemente de raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

• Psicologia, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
• Administração de empresas, Ensino Superior

Habilitação para dirigir: A, B

• Acesso facilitado a plano de saúde
• Convênios com escola, faculdades, escola de inglês e farmácias
• Acesso facilitado a plano odontológico

Job Requirements

Por que trabalhar conosco?
A
Alkegen
reúne duas das principais empresas de materiais especiais do mundo para criar uma nova líder orientada pela inovação, com foco em tecnologias de baterias, meios de filtração e materiais especiais de isolamento e vedação. Por meio de alcance global e invenções inovadoras, estamos entregando produtos que permitem ao mundo respirar melhor, viver de forma mais sustentável e ir mais longe do que nunca.

Com mais de
60 unidades fabris
e uma força de trabalho global de mais de
9.000 profissionais
altamente experientes — incluindo especialistas em isolamento e filtração —, a Alkegen está em uma posição única para ajudar seus clientes a impactar o meio ambiente de maneiras significativas.

A Alkegen oferece uma gama de
oportunidades de carreira dinâmicas
com alcance global. De operadores de produção a engenheiros, de técnicos a especialistas, de vendas à liderança, estamos sempre em busca de grandes talentos prontos para dar o seu melhor. Venha crescer conosco

Requisitos Da Vaga
Formação Acadêmica:

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência Profissional:
• Vivência sólida em rotinas de administração de pessoal, incluindo:
• Admissão e demissão de colaboradores (CLT, estagiários, temporários e menores aprendizes).
• Cálculo e conferência de folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, PIS).
• Gestão de benefícios (vale-transporte, assistência médica/odontológica, seguro de vida, cesta básica).
• Controle de ponto eletrônico e frequência.
• Processos de férias e rescisões contratuais.
• Elaboração e envio de obrigações legais (CAGED, SEFIP).
• Atendimento ao colaborador e suporte às lideranças.

Habilidades Comportamentais

• Atenção aos detalhes e precisão nos cálculos.
• Organização e gestão de tempo.
• Boa comunicação e habilidade para atendimento ao público interno.
• Proatividade e senso de responsabilidade.
• Capacidade de trabalhar com confidencialidade e ética profissional.

Responsabilidades

• Gestão de admissões e desligamentos: conduzir processos admissionais e desligamentos.
• Folha de pagamento: preparar, conferir e validar informações mensais da folha, garantindo prazos e conformidade com a legislação e acordos coletivos, realizando os processos de ponta a ponta.
• Administração de benefícios: gerenciar convênios médicos, odontológicos, vale-transporte, alimentação/refeição, seguro de vida e outros; realizar lançamentos e conferências de faturas; acompanhar custos, levantar informações, indicadores, gerenciar contratos.
• Gestão de férias: controlar programação, cálculos e pagamentos, orientando gestores e colaboradores.
• Obrigações legais: preparar e enviar relatórios como CAGED, RAIS, eSocial, DIRF, entre outros.
• Gestão documental: atualizar ficha de registro, CTPS digital, contratos de trabalho e arquivos físicos/digitais (ativos e inativos).
• Atendimento ao colaborador: atuar como ponto de contato para dúvidas sobre folha, benefícios, políticas internas, processos trabalhistas.
• Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos, quando necessário.
• Relatórios e indicadores de RH
• Suporte a gestores: orientar quanto a processos trabalhistas, gestão de equipes, movimentações internas e aplicação de políticas de RH.

Qualificações/Experiência
Conhecimentos Técnicos:

• Experiência sólida em RH generalista, com vivência em todos os subsistemas.
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, folha de pagamento, gestão de benefícios, admissão, demissão, férias e rescisões contratuais.
• Cálculo e conferência de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
• Sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
• Programas específicos para envio de obrigações legais (eSocial, SEFIP, CAGED).
• Organização de arquivos físicos e digitais.
• Pacote Office (Excel intermediário/avançado).
• Sistemas ERP voltados para RH, preferencialmente ADP Expert.

Diferenciais

• Conhecimento em processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, para eventuais suportes.
• Participação em auditorias internas e externas.
• Familiaridade com sistemas ERP voltados para RH.
• Inglês avançado

Nossos Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Cesta de alimentos
• Cesta de produtos de higiene e limpeza
• Refeição na empresa
• Seguro de vida
• Previdência Privada

Se você tem interesse em fazer parte de uma função de classe mundial aqui na Alkegen,
teremos prazer em ouvir você
.

Na Alkegen, nos empenhamos todos os dias para ajudar as pessoas —
TODAS AS PESSOAS
— a respirar melhor, viver de forma mais sustentável e ir além do que nunca. Acreditamos que
diversidade e inclusão
são centrais para essa missão e para o nosso impacto. Nossa cultura diversa e inclusiva impulsiona nosso crescimento e inovação, e nós a cultivamos abraçando ativamente nossas diferenças e utilizando nossas diversas perspectivas para resolver os complexos desafios que enfrentamos em um mundo em constante mudança e diversidade.

As decisões de emprego e seleção são tomadas
sem levar em conta
sexo, raça, etnia, país de origem, religião, cor, identidade e expressão de gênero, idade, deficiência, nível de escolaridade, opiniões, cultura, idiomas falados, condição de veterano ou qualquer outra classe protegida.

• Responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção end-to-end;
• Alinhar perfil da vaga junto ao gestor;
• Publicação de vagas em mídias sociais;
• Entrevistas (online e presencial);
• Solicitar ao candidatos os doctos admissionais e controlar a entrega;
• Fazer admissão no sistema;
• Elaborar e controlar indicadores do processo seletivo;
• Atendimento ao colaborador;
• Suporte nas atividades de FOPAG.

Requisitos Obrigatórios

• Ter experiência na função, essencialmente em posições Administrativas, Operacionais e Técnicas;
• Ter experiência com vagas de alto volume;
• Ter disponibilidade para eventuais viagens;
• Habilitação B;
• Excel intermediário.

Requisitos Desejáveis

• Vivência em processo de FOPAG.

Valorizamos profissionais com perfil proativo, organizado e ágil.

Atuação 100% presencial, horário administrativo.

Buscamos uma pessoa analista sênior com experiência sólida em RH, que já tenha atuado com recrutamento e seleção, mas cuja trajetória também inclua projetos voltados ao desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional, desempenho e clima. Procuramos alguém com visão estratégica, capacidade de atuar com autonomia e tomada de decisão, e que esteja alinhada aos nossos valores e à construção de um RH mais estruturado e próximo da operação.

Essa pessoa será responsável por:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diversas áreas da empresa;
• Construir e aplicar pareceres e feedbacks de forma estruturada;
• Atuar em projetos de melhoria contínua do processo seletivo;
• Acompanhar e propor ações a partir das métricas e indicadores de RH;
• Avaliar o desempenho de colaboradores e sugerir ações de desenvolvimento;
• Apoiar a estruturação de planos de carreira e iniciativas de cultura organizacional;
• Participar da condução de entrevistas de desligamento e do monitoramento do clima interno.

Pré-requisitos
:

• Experiência comprovada na condução de processos seletivos completos, incluindo vagas operacionais, administrativas e estratégicas;
• Ter atuado em ambientes com volume médio ou alto de vagas simultâneas, gerenciando diferentes etapas com autonomia.
• Atuação anterior com projetos de desenvolvimento de pessoas, como implantação de avaliação de desempenho, trilhas de carreira ou plano de sucessão;
• Experiência em apresentar e analisar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação e adesão em treinamentos;
• Experiência com entrevistas de desligamento e consolidação de dados para identificar motivos de saída e propor melhorias;
• Participação ativa em ações de fortalecimento de cultura organizacional, como campanhas internas, programas de integração e pesquisas de clima.

Será considerado um diferencial:

• Experiência com análise de perfil comportamental;
• Ter liderado times ou estagiários anteriormente;
• Ensino superior completo em Psicologia;
• Conhecimento da plataforma Sólides.

Sobre o Palácio das Ferramentas
Com mais de 50 anos de história, o
Palácio das Ferramentas
é referência no varejo e distribuição de ferramentas, equipamentos e suprimentos para diversos segmentos da indústria e da construção civil. Somos uma empresa em constante crescimento, com mais de 300 colaboradores e atuação nacional, focada em inovação, excelência no atendimento e valorização das pessoas. Aqui, acreditamos que o desenvolvimento do nosso time é o que impulsiona o nosso sucesso.

DESCRIÇÃO
Atividades Da Função
Atuação dentro do time de Escuta de Colaboradores, com foco em retenção de pessoas e melhoria do clima organizacional. As principais responsabilidades são:

Criação de Diagnóstico dos Contratos

Identificação dos principais motivos de desligamento voluntário

Análise dos riscos de turnover e padrões de insatisfação

Elaboração de relatórios com insights por contrato

Realização de Escutas Ativas Presenciais

Condução de conversas com colaboradores nos contratos

Registro das percepções, sugestões e críticas

Criação de ambiente acolhedor e seguro para escuta

Atendimento via WhatsApp

Suporte aos colaboradores com dúvidas diversas

Retorno humanizado e com agilidade

Atendimento Presencial nos Contratos

Apoio direto aos colaboradores com dúvidas sobre folha, ponto e benefícios

Presença ativa como ponto de contato de RH no campo

Acolhimento de Colaboradores

Escuta sensível e acompanhamento próximo

Atuação como elo entre o colaborador e o RH corporativo

Acompanhamento de Período de Experiência

Monitoramento da adaptação de novos colaboradores

Identificação precoce de sinais de desalinhamento

• Local de trabalho: Itajaí, SC
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista

REQUISITOS
Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Disponibilidade para viajar

VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos