2.639 Empregos para Analista De Recursos Humanos - Brasil

A Unimed é a maior experiência cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil, presente em 83% do território nacional. O Sistema nasceu com a fundação da Unimed Santos (SP) pelo Dr. Edmundo Castilho, em 1967, e hoje é composto por 372 cooperativas médicas, que prestam assistência para mais de 17 milhões de clientes e 73 mil empresas em todo País.

Suas principais atividades serão:

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e para o cumprimento das políticas e diretrizes da cooperativa. Realizar e acompanhar pesquisas de clima, avaliações de desempenho, gestão do plano de cargos e salários e iniciativas de engajamento dos colaboradores. Conduzir processos de recrutamento e seleção, analisando perfis, laudos e pareceres para garantir o alinhamento adequado às necessidades das áreas. Executar e apoiar atividades relacionadas aos subsistemas de Recursos Humanos, como treinamento e desenvolvimento, integração de colaboradores, comunicação interna e elaboração de projetos estratégicos, assegurando a efetividade das práticas de gestão de pessoas e a valorização do capital humano da cooperativa.

Requisitos Desejados:

   Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
   Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH,
   Capacidade analítica e organização,
    Comunicação verbal e escrita clara e eficaz,
   Desejável experiência em sistema de RH e pacote Office,

Será um diferencial se você tiver:

   Experiência com o sistema Sólides,
   Profissional dinâmico,
   Proativo e focado em resultados,
   Ética e confidencialidade,
   Capacidade de trabalhar sob pressão
   Trabalho em equipe.

Obrigatório:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharias, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como Analista de Remuneração, com forte atuação em remuneração variável.
• Habilidade em análise de dados, planilhas avançadas (Excel) e ferramentas de BI.

Desejável:

• Sólida vivência em ambientes empresariais complexos e estruturados (Empresas de grande porte);
• Conhecimento em metodologias ágeis e experiência em projetos de transformação de modelos de remuneração.

• Desenvolver, revisar e implementar programas de remuneração variável, como PPR, bônus e incentivos de curto e longo prazo.
• Atuar em projetos de remuneração, incluindo a estruturação de políticas, avaliação de cargos, estudos de competitividade de mercado e movimentações salariais.
• Realizar análises quantitativas e qualitativas para dar suporte a decisões estratégicas.
• Atuar como referência técnica, participando de discussões com gestores e lideranças de forma negociadora e assertiva.
• Garantir a aderência às políticas internas e o alinhamento com as práticas de mercado.
• Trabalhar em ambientes multidisciplinares, integrando informações de diferentes áreas.

Buscamos um profissional para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal terá uma atuação generalista, em todos os subsistemas da área, com foco principal em Recrutamento e Seleção.

Este papel requer habilidades excepcionais de comunicação, capacidade de trabalhar com uma variedade de pessoas e uma compreensão profunda das práticas de RH.

Responsabilidades:

• Recrutamento e Seleção;
• Administração de Benefícios;
• Gestão de Desempenho;
• Endomaketing;
• Onboarding;
• Treinamento e desenvolvimento.

Requisitos:

• Bacharelado em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.
• Experiência prévia como Analista de Recursos Humanos ou em posição similar.
• Conhecimento sólido das práticas de RH.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade comprovada de trabalhar com confidencialidade e lidar com informações sensíveis.
• Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Se você se identifica com esse perfil e está pronto para assumir um papel desafiador em uma empresa inovadora, gostaríamos de conhecê-lo(a).

Ensino superior em andamento em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

1 ano em rotinas de administração de pessoal (preferencialmente em folha).

Desejável:

Conhecimento básico de legislação trabalhista e previdenciária;

Familiaridade com sistemas de folha de pagamento (como Apdata) é desejável;

Organização, atenção a detalhes e discrição com informações confidenciais.

Apoiar no processamento da folha de pagamento mensal e adiantamentos, conferindo cálculos de salários, horas extras, adicionais e descontos.

Efetuar lançamentos de eventos variáveis na folha (faltas, férias, rescisões, horas extras, descontos legais).

Apoiar na administração de férias, afastamentos (auxílio-doença, acidente de trabalho, maternidade) e rescisões contratuais, observando prazos legais.

Realizar conferência dos cálculos da folha e apoiar na validação das bases de INSS, FGTS e IRRF apuradas via eSocial/DCTFWeb.

Manter atualizados os registros no sistema de folha de pagamento e no eSocial, garantindo a integridade e consistência das informações enviadas.

Atender colaboradores em dúvidas sobre holerites, férias, rescisões e demais temas relacionados à folha de pagamento.

Apoiar em processos de auditoria interna e externa, fornecendo documentos e informações quando necessário.

Gestão operacional de benefícios.

Realizar o controle de frequência dos colaboradores, garantindo o correto registro de ponto.

Monitorar ausências, atrasos e horas extras, gerando relatórios periódicos para as lideranças da Companhia.

Sobre a GRU Airport

A GRU Airport, conhecido como o maior aeroporto do Brasil, conecta sonhos, destinos e oportunidades há quase quatro décadas.

Reconhecido como o principal hub da América Latina, a GRU Airport, administradora do Aeroporto Internacional de São Paulo, em Guarulhos, é referência em eficiência e conectividade. Porta de entrada do Brasil para o mundo.

Nossa infraestrutura e nossos serviços garantem uma

Somos uma empresa brasileira, com presença internacional, que traz a inovação em seu DNA!

Na Biolab, acreditamos que equipes diversas constroem resultados mais sólidos e transformadores. Valorizamos a inclusão e a diversidade em todas as nossas posições. Por isso, incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência e de todas as identidades, histórias e origens.

O que esperamos de você:

1. Graduação completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas;
2. Conhecimentos em: Excel, Power Point;
3. Indicadores Gente & Gestão (RH).

Confira abaixo as principais atividades desta posição

1. Consultoria Interna, atendendo aos gestores e funcionários suportando-os em todos os subsistemas de Gente & Gestão (RH). Ser parceiro das lideranças, potencializando discussões diversas sobre estruturação de áreas e equipes, desenvolvimento de times, etc;
2. Recrutamento e seleção de candidatos internos e/ou externos para processos seletivos de cargos técnicos, administrativos e/ou operacionais e gestão. Atuar em todos os processos, avaliando os candidatos x perfil da vaga. Gerir todo o processo seletivo, realizar follow up com gestores clientes e candidatos;
3. Estabelecer e manter uma ótima comunicação com a gestão e colaboradores, criando conexão entre Lideranças e demais subsistemas da área e interfaces;
4. Realizar entrevista de desligamento aos funcionários;
5. Integração de novos colaboradores;
6. Fazer recomendações e desenvolver ações junto com os gestores de iniciativas para a promoção da qualidade de vida e bem-estar dos empregados no ambiente de trabalho, aprimorando o clima organizacional, promovendo o engajamento e fortalecendo a identificação das pessoas com a Empresa.