4.779 Empregos para Analista De Recursos Humanos - Brasil

Estamos em busca de um profissional dinâmico e comprometido para o cargo de Analista de Recursos Humanos na FOCO Gestão de Serviços Integrados.

Buscamos alguém que tenha experiência comprovada na área de RH e que esteja disposto a contribuir para o desenvolvimento e o bem-estar da nossa equipe.

Como Analista de Recursos Humanos, você será responsável pelos processos de recrutamento e seleção, bem como apoiar na implementação de políticas e programas de benefícios.

Será seu papel garantir a conformidade com as leis trabalhistas e promover um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

Experiência em gestão de folha de pagamento, benefícios, além de conhecimento em legislação trabalhista são essenciais.

Buscamos alguém que tenha habilidades de comunicação sólidas, tanto escritas quanto orais, e que possa trabalhar de forma colaborativa com diferentes departamentos.

Você deve ter uma formação acadêmica em Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.

Certificados adicionais em gestão de RH são um diferencial.

Além disso, a capacidade de analisar dados e tomar decisões baseadas em informações é fundamental para o sucesso nesta posição.

A FOCO Gestão de Serviços Integrados valoriza diversidade e está comprometida em criar um ambiente de trabalho inclusivo.

Se você está procurando um ambiente que valorize o crescimento profissional e a inovação, esta oportunidade pode ser perfeita para você.

Junte-se à nossa equipe e faça parte de uma organização que se preocupa com o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores.

Estamos ansiosos para conhecer seu perfil e como você pode contribuir para o nosso sucesso conjunto.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Vale Alimentação
• Vale Transporte
• Assistencia Médica
• Seguro de Vida
• Refeitorio no Local

• Acompanhamento e intermediação de processos como férias, rescisão e ponto eletrônico, com o Centro de Serviços de DP

• Gestão de programas de avaliação de desempenho e feedbacks.

• Realização de pesquisas de clima organizacional e análise de resultados.

• Desenvolvimento de ações de engajamento e melhoria do ambiente de trabalho.

• Apoio nas iniciativas de cultura organizacional e valorização do bem-estar dos colaboradores.

• Acompanhamento de programas de benefícios (como saúde, alimentação e outros), com foco no bem-estar dos colaboradores.

• Desenvolvimento de ações de qualidade de vida no trabalho e programas de reconhecimento.

• Apoio nas ações relacionadas à política de diversidade e inclusão.

• Apoio no planejamento e execução de eventos.

• Atuação direta com lideranças para proposta de solução, treinamentos e apresentações de resultados.

O que oferecemos

Vale Alimentação ou Vale Refeição

Desconto em cursos, universidades e idiomas

Academia Stefanini – cursos online gratuitos e com certificado

Mentoring

Auxílio Creche

Clube de vantagens para consultas e exames

Assistência Médica

Assistência Odontológica

Clube de vantagens e descontos em estabelecimentos

Clube de viagens

Convênio para Pet

. e muito mais

Especialista em Recursos Humanos - Psicólogo(a) Organizacional
Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos com formação em Psicologia para integrar nossa equipe, focando no bem-estar dos colaboradores, gestão de conflitos e implementação de políticas organizacionais alinhadas às melhores práticas de RH e conformidade legal.
Responsabilidades Principais
Acolhimento e Suporte ao Colaborador:
Desenvolver e implementar programas de acolhimento para novos funcionários
Realizar escuta ativa e suporte psicológico inicial aos colaboradores
Conduzir entrevistas de desligamento e feedback organizacional
Promover ambiente de trabalho saudável e inclusivo
Gestão de Conflitos:
Mediar conflitos interpessoais e interdepartamentais
Desenvolver estratégias de resolução pacífica de disputas
Conduzir sessões de feedback e coaching comportamental
Implementar programas de melhoria do clima organizacional
Compliance e Políticas Internas:
Elaborar e implementar Manual de Conduta e Ética corporativa
Assegurar conformidade com a CLT e legislação trabalhista vigente
Desenvolver políticas de RH alinhadas às regulamentações legais
Saúde Mental e Prevenção:
Identificar e encaminhar adequadamente casos de saúde mental
Desenvolver programas de prevenção ao burnout e estresse ocupacional
Estabelecer parcerias com profissionais de saúde mental especializados
Implementar ações preventivas para reduzir riscos trabalhistas relacionados à saúde mental
Requisitos Obrigatórios
Graduação em Psicologia com registro ativo no CRP
Especialização ou experiência comprovada em Psicologia Organizacional
Conhecimento sólido da CLT e legislação trabalhista
Habilidades em mediação de conflitos e comunicação

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

• Psicologia, Ensino Superior

• VR

• Vale Alimentação
• Plano Saúde
• Plano Odontológico
• TotalPass

Descrição da vaga

Como é a Área

• Talent Management com foco em desenvolvimento, performance, engajamento e sucessão.

Responsabilidades e atribuições

Como Será o Seu Dia a Dia

• Conduzir e aprimorar os processos de avaliação de performance, pesquisa de engajamento, identificação de potencial e sucessão, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo, equidade e alta performance.
• Facilitação de comitês de talentos e sucessão.
• Aplicação da pesquisa, acompanhamento e apresentação de resultados de engajamento ou performance para áreas.
• Benchmarking e pesquisa de tendências de mercado.
• Capacitação de lideranças e RHs sobre os temas da área

Requisitos e qualificações

Para Este Desafio, Você Precisa Ter

• Superior completo
• Inglês avançado para leitura, escrita e conversação
• Experiência com as aplicações do Office 365
• Gestão de Performance: conhecimento em metodologias de avaliação (9box, OKRs, metas SMART, calibragens).
• Engajamento: experiência com ferramentas de pesquisa, análise de dados e planos de ação.
• Sucessão e Potencial: domínio de frameworks de potencial (ex: Korn Ferry, Lominger) Learning Agility, mapeamento de talentos e planos de sucessão.
• People Analytics: habilidade em análise de dados de pessoas, dashboards, storytelling com dados.
• Ferramentas de RH: domínio de plataformas como SuccessFactors ou similares.
• Gestão de Projetos: capacidade de liderar iniciativas de RH com cronogramas, entregas e indicadores.

Observação: Importante que as suas experiências e/ou conhecimentos com os requisitos exigidos acima estejam detalhadas no seu perfil.
Você Se Destaca Se Tiver

• Cursos de pós ou MBA

Informações adicionais

Modelo de trabalho presencial (3 dias presenciais e 2 remotos) para São José dos Campos / SP.

Benefícios

• Seguro de Vida
• Convênio Médico
• Convênio Odontológico
• Benefício Vacina
• Benefício Farmácia
• Gympass
• Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• Refeitório na empresa
• Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
• PLR (Participação de Lucros e Resultados)
• Previdência Privada
• Cooperativa
• EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)

Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 01 de janeiro de 2026 será presencial, podendo ocorrer a flexibilidade de até 2 dias na semana de home office de acordo com as necessidades do negócio e alinhamento com a liderança. Desta forma, informamos que o seu contrato de trabalho atual será no modelo híbrido com direito a ajuda de custo até o dia 31/12/2025.
Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link abaixo:

Página Central de Suporte ao Candidato

Site dedicado a guiar e orientar a pessoa candidata sobre todas as ferramentas:

QUEREMOS QUE VOCÊ VOE CADA VEZ MAIS ALTO

Somos uma das maiores empresas aeroespaciais do mundo graças à dedicação de pessoas que possuem uma paixão genuína por superar o impossível. Foi assim desde o início e seguimos norteados pelo desejo de encontrar pessoas que vivem pelo desafio.

Nascemos do sonho de transformar o Brasil em um país com a mais alta tecnologia. Quando tudo parecia impossível, sonhamos alto e nossos profissionais fizeram a companhia alcançar novas altitudes. Não há outra maneira de descrever o que nos impulsiona: Desafiar, Criar e Superar.

O nosso sonho continua e acreditamos que todo mundo tem potencial para fazer a diferença. Por isso, cada vez mais, buscamos construir times diversos, que sejam representativos e valorizem a história e as singularidades de todas as pessoas, para que elas possam viver os seus sonhos junto com a gente.

Aqui, todos têm oportunidade para crescer, se desenvolver e voar alto. Estamos atentos às etapas da vida profissional e aos diferentes momentos de carreira de todas as pessoas, oferecendo programas educacionais e projetos especiais. Além disso, temos frequente oportunidade de integração cultural em âmbito global e desenvolvimento pessoal para a evolução de carreira.

Conheça nossos programas e as vagas abertas no Brasil e no mundo. Todas as posições estão disponíveis para pessoas que desejam desafiar o impossível, independentemente de orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, sejam elas pessoas com ou sem deficiência. Aqui o foco está na parceria para trabalharmos em busca dos resultados como um só time, no desenvolvimento das pessoas com conversas abertas e honestas e na possibilidade de aprender a resolver problemas complexos de forma simples, sempre com paixão em fazer a diferença.

Venha fazer parte da Embraer

Job Requirements

Por que trabalhar conosco?

A Alkegen reúne duas das principais empresas de materiais especiais do mundo para criar uma nova líder orientada pela inovação, com foco em tecnologias de baterias, meios de filtração e materiais especiais de isolamento e vedação. Por meio de alcance global e invenções inovadoras, estamos entregando produtos que permitem ao mundo respirar melhor, viver de forma mais sustentável e ir mais longe do que nunca.

Com mais de 60 unidades fabris e uma força de trabalho global de mais de 9.000 profissionais altamente experientes — incluindo especialistas em isolamento e filtração —, a Alkegen está em uma posição única para ajudar seus clientes a impactar o meio ambiente de maneiras significativas.

A Alkegen oferece uma gama de oportunidades de carreira dinâmicas com alcance global. De operadores de produção a engenheiros, de técnicos a especialistas, de vendas à liderança, estamos sempre em busca de grandes talentos prontos para dar o seu melhor. Venha crescer conosco

Requisitos da vaga:

Formação Acadêmica:

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência Profissional:
• Vivência sólida em rotinas de administração de pessoal, incluindo:
• Admissão e demissão de colaboradores (CLT, estagiários, temporários e menores aprendizes).
• Cálculo e conferência de folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, PIS).
• Gestão de benefícios (vale-transporte, assistência médica/odontológica, seguro de vida, cesta básica).
• Controle de ponto eletrônico e frequência.
• Processos de férias e rescisões contratuais.
• Elaboração e envio de obrigações legais (CAGED, SEFIP).
• Atendimento ao colaborador e suporte às lideranças.

Habilidades Comportamentais:

• Atenção aos detalhes e precisão nos cálculos.
• Organização e gestão de tempo.
• Boa comunicação e habilidade para atendimento ao público interno.
• Proatividade e senso de responsabilidade.
• Capacidade de trabalhar com confidencialidade e ética profissional.

Responsabilidades:

• Gestão de admissões e desligamentos: conduzir processos admissionais e desligamentos.
• Folha de pagamento: preparar, conferir e validar informações mensais da folha, garantindo prazos e conformidade com a legislação e acordos coletivos, realizando os processos de ponta a ponta.
• Administração de benefícios: gerenciar convênios médicos, odontológicos, vale-transporte, alimentação/refeição, seguro de vida e outros; realizar lançamentos e conferências de faturas; acompanhar custos, levantar informações, indicadores, gerenciar contratos.
• Gestão de férias: controlar programação, cálculos e pagamentos, orientando gestores e colaboradores.
• Obrigações legais: preparar e enviar relatórios como CAGED, RAIS, eSocial, DIRF, entre outros.
• Gestão documental: atualizar ficha de registro, CTPS digital, contratos de trabalho e arquivos físicos/digitais (ativos e inativos).
• Atendimento ao colaborador: atuar como ponto de contato para dúvidas sobre folha, benefícios, políticas internas, processos trabalhistas.
• Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos, quando necessário.
• Relatórios e indicadores de RH
• Suporte a gestores: orientar quanto a processos trabalhistas, gestão de equipes, movimentações internas e aplicação de políticas de RH.

Qualificações/Experiência:

Conhecimentos Técnicos:

• Experiência sólida em RH generalista, com vivência em todos os subsistemas.
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, folha de pagamento, gestão de benefícios, admissão, demissão, férias e rescisões contratuais.
• Cálculo e conferência de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
• Sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
• Programas específicos para envio de obrigações legais (eSocial, SEFIP, CAGED).
• Organização de arquivos físicos e digitais.
• Pacote Office (Excel intermediário/avançado).
• Sistemas ERP voltados para RH, preferencialmente ADP Expert.

Diferenciais:

• Conhecimento em processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, para eventuais suportes.
• Participação em auditorias internas e externas.
• Familiaridade com sistemas ERP voltados para RH.
• Inglês avançado

Nossos benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Cesta de alimentos
• Cesta de produtos de higiene e limpeza
• Refeição na empresa
• Seguro de vida
• Previdência Privada

Se você tem interesse em fazer parte de uma função de classe mundial aqui na Alkegen, teremos prazer em ouvir você.

Na Alkegen, nos empenhamos todos os dias para ajudar as pessoas — TODAS AS PESSOAS — a respirar melhor, viver de forma mais sustentável e ir além do que nunca. Acreditamos que diversidade e inclusão são centrais para essa missão e para o nosso impacto. Nossa cultura diversa e inclusiva impulsiona nosso crescimento e inovação, e nós a cultivamos abraçando ativamente nossas diferenças e utilizando nossas diversas perspectivas para resolver os complexos desafios que enfrentamos em um mundo em constante mudança e diversidade.

As decisões de emprego e seleção são tomadas sem levar em conta sexo, raça, etnia, país de origem, religião, cor, identidade e expressão de gênero, idade, deficiência, nível de escolaridade, opiniões, cultura, idiomas falados, condição de veterano ou qualquer outra classe protegida.

Job Requirements

Por que trabalhar conosco?
A
Alkegen
reúne duas das principais empresas de materiais especiais do mundo para criar uma nova líder orientada pela inovação, com foco em tecnologias de baterias, meios de filtração e materiais especiais de isolamento e vedação. Por meio de alcance global e invenções inovadoras, estamos entregando produtos que permitem ao mundo respirar melhor, viver de forma mais sustentável e ir mais longe do que nunca.

Com mais de
60 unidades fabris
e uma força de trabalho global de mais de
9.000 profissionais
altamente experientes — incluindo especialistas em isolamento e filtração —, a Alkegen está em uma posição única para ajudar seus clientes a impactar o meio ambiente de maneiras significativas.

A Alkegen oferece uma gama de
oportunidades de carreira dinâmicas
com alcance global. De operadores de produção a engenheiros, de técnicos a especialistas, de vendas à liderança, estamos sempre em busca de grandes talentos prontos para dar o seu melhor. Venha crescer conosco

Requisitos Da Vaga
Formação Acadêmica:

• Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
• Experiência Profissional:
• Vivência sólida em rotinas de administração de pessoal, incluindo:
• Admissão e demissão de colaboradores (CLT, estagiários, temporários e menores aprendizes).
• Cálculo e conferência de folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, PIS).
• Gestão de benefícios (vale-transporte, assistência médica/odontológica, seguro de vida, cesta básica).
• Controle de ponto eletrônico e frequência.
• Processos de férias e rescisões contratuais.
• Elaboração e envio de obrigações legais (CAGED, SEFIP).
• Atendimento ao colaborador e suporte às lideranças.

Habilidades Comportamentais

• Atenção aos detalhes e precisão nos cálculos.
• Organização e gestão de tempo.
• Boa comunicação e habilidade para atendimento ao público interno.
• Proatividade e senso de responsabilidade.
• Capacidade de trabalhar com confidencialidade e ética profissional.

Responsabilidades

• Gestão de admissões e desligamentos: conduzir processos admissionais e desligamentos.
• Folha de pagamento: preparar, conferir e validar informações mensais da folha, garantindo prazos e conformidade com a legislação e acordos coletivos, realizando os processos de ponta a ponta.
• Administração de benefícios: gerenciar convênios médicos, odontológicos, vale-transporte, alimentação/refeição, seguro de vida e outros; realizar lançamentos e conferências de faturas; acompanhar custos, levantar informações, indicadores, gerenciar contratos.
• Gestão de férias: controlar programação, cálculos e pagamentos, orientando gestores e colaboradores.
• Obrigações legais: preparar e enviar relatórios como CAGED, RAIS, eSocial, DIRF, entre outros.
• Gestão documental: atualizar ficha de registro, CTPS digital, contratos de trabalho e arquivos físicos/digitais (ativos e inativos).
• Atendimento ao colaborador: atuar como ponto de contato para dúvidas sobre folha, benefícios, políticas internas, processos trabalhistas.
• Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos, quando necessário.
• Relatórios e indicadores de RH
• Suporte a gestores: orientar quanto a processos trabalhistas, gestão de equipes, movimentações internas e aplicação de políticas de RH.

Qualificações/Experiência
Conhecimentos Técnicos:

• Experiência sólida em RH generalista, com vivência em todos os subsistemas.
• Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista, folha de pagamento, gestão de benefícios, admissão, demissão, férias e rescisões contratuais.
• Cálculo e conferência de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF).
• Sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.
• Programas específicos para envio de obrigações legais (eSocial, SEFIP, CAGED).
• Organização de arquivos físicos e digitais.
• Pacote Office (Excel intermediário/avançado).
• Sistemas ERP voltados para RH, preferencialmente ADP Expert.

Diferenciais

• Conhecimento em processos de Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, para eventuais suportes.
• Participação em auditorias internas e externas.
• Familiaridade com sistemas ERP voltados para RH.
• Inglês avançado

Nossos Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Cesta de alimentos
• Cesta de produtos de higiene e limpeza
• Refeição na empresa
• Seguro de vida
• Previdência Privada

Se você tem interesse em fazer parte de uma função de classe mundial aqui na Alkegen,
teremos prazer em ouvir você
.

Na Alkegen, nos empenhamos todos os dias para ajudar as pessoas —
TODAS AS PESSOAS
— a respirar melhor, viver de forma mais sustentável e ir além do que nunca. Acreditamos que
diversidade e inclusão
são centrais para essa missão e para o nosso impacto. Nossa cultura diversa e inclusiva impulsiona nosso crescimento e inovação, e nós a cultivamos abraçando ativamente nossas diferenças e utilizando nossas diversas perspectivas para resolver os complexos desafios que enfrentamos em um mundo em constante mudança e diversidade.

As decisões de emprego e seleção são tomadas
sem levar em conta
sexo, raça, etnia, país de origem, religião, cor, identidade e expressão de gênero, idade, deficiência, nível de escolaridade, opiniões, cultura, idiomas falados, condição de veterano ou qualquer outra classe protegida.

• Responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção end-to-end;
• Alinhar perfil da vaga junto ao gestor;
• Publicação de vagas em mídias sociais;
• Entrevistas (online e presencial);
• Solicitar ao candidatos os doctos admissionais e controlar a entrega;
• Fazer admissão no sistema;
• Elaborar e controlar indicadores do processo seletivo;
• Atendimento ao colaborador;
• Suporte nas atividades de FOPAG.

Requisitos Obrigatórios

• Ter experiência na função, essencialmente em posições Administrativas, Operacionais e Técnicas;
• Ter experiência com vagas de alto volume;
• Ter disponibilidade para eventuais viagens;
• Habilitação B;
• Excel intermediário.

Requisitos Desejáveis

• Vivência em processo de FOPAG.

Valorizamos profissionais com perfil proativo, organizado e ágil.

Atuação 100% presencial, horário administrativo.

O Grupo Caimbé está em busca de Analista de RH, se você é proativo, tem conhecimento em recrutamento e seleção, além de habilidades em suporte aos colaboradores e coordenação, esta vaga é para você.
Responsabilidades:
Acompanhar e executar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação das vagas até a integração dos novos colaboradores;
Realizar entrevistas, avaliações de currículos;
Prestar suporte e assistência aos colaboradores em questões relacionadas a benefícios, políticas internas, entre outros;
Colaborar com a coordenação de RH no desenvolvimento e implementação de políticas, programas e projetos de RH;
Manter registros e documentação de RH atualizados e em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas;
Participar ativamente de projetos e iniciativas voltadas para o desenvolvimento organizacional e a melhoria do clima organizacional.
Requisitos:
Experiência comprovada como Analista de RH, com foco em recrutamento e seleção;
Conhecimento sólido das melhores práticas de recrutamento e seleção;
Capacidade de lidar com múltiplas demandas e prioridades de forma eficiente;
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
Forte habilidade interpessoal e capacidade de trabalhar em equipe;
Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas;
Conhecimento em sistemas de gestão de RH será considerado um diferencial.
Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e motivador, onde você terá a oportunidade de aplicar seus conhecimentos e habilidades. Além disso, fornecemos um pacote competitivo de remuneração e benefícios.
Se você está pronto para assumir um novo desafio e fazer a diferença no setor agrícola, envie seu currículo e uma breve descrição de suas habilidades e experiências relacionadas ao cargo. Estamos ansiosos para receber sua candidatura e discutir como você pode se tornar parte de nossa equipe de sucesso no Grupo Caimbé.
O Grupo Caimbé é um empregador que preza pela diversidade e oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados, independentemente de raça, cor, religião, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra característica protegida por lei.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Formação desejada:

• Psicologia, Ensino Superior
• Gestão de Recursos Humanos, Ensino Superior
• Administração de empresas, Ensino Superior

Habilitação para dirigir: A, B

• Acesso facilitado a plano de saúde
• Convênios com escola, faculdades, escola de inglês e farmácias
• Acesso facilitado a plano odontológico

Já pensou em fazer parte de uma empresa que reimagina a química todos os dias para construir um mundo melhor?
Esse é o propósito da Indorama Ventures, e queremos você com a gente nessa jornada

Estamos em busca de profissionais inovadores, colaborativos e que estejam prontos para encarar o desafio de atuar em uma empresa em constante expansão internacional.

Valorizamos a flexibilidade, a parceria e acreditamos que o impacto das nossas ações vai muito além da indústria química.

Aqui, diversidade importa.
Nosso ambiente de trabalho é inclusivo, plural e guiado pelo respeito, ética e igualdade de oportunidades para todos.

O que buscamos:
Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar como Business Partner, com foco na execução das ações de RH junto aos clientes internos.

Como será seu dia a dia:

• Atender diretamente gestores e colaboradores desde a operação até o nível de supervisão;
• Executar e acompanhar os planos de ação relacionados a engajamento, desenvolvimento, feedbacks, retenção e movimentações;
• Participar de diagnósticos e propostas de soluções para os desafios de gestão de pessoas nas áreas clientes;
• Atuar como elo entre os gestores e a Gerência de RH na implementação das estratégias definidas;
• Trabalhar de forma consultiva, com pensamento crítico e foco em resultados;
• Garantir o cumprimento dos processos de RH

O que esperamos de você:

• Perfil com visão sistêmica;
• Proatividade;
• Pensamento crítico;
• Excelente capacidade de comunicação;
• Facilidade para influenciar

Requisitos e qualificações:

• Inglês intermediário (desejável)
• Experiência com atendimento a áreas internas industriais

O que oferecemos?
Um pacote de remuneração competitivo, incluindo:

• Assistência médica
• WellHub / TotalPass
• Seguro de vida
• E outros benefícios exclusivos

A divisão da qual você fará parte tem destaque global na indústria química e possuímos um portfólio abrangente de soluções e alto padrão de entrega para mercados como Crop Solutions, Home and Personal Care, Coatings, Energy & Resources e Performance Products.

Aqui, você pode fazer a diferença
Junte-se a nós