4.113 Empregos para Gerente De Rh - Brasil

Por que fazer parte do #PosiTime?

Acreditamos que a tecnologia existe para impulsionar vidas, por isso, todos os dias construímos novas soluções que tornam a vida das pessoas melhor e mais inteligente Ágeis, vibrantes, ousados, inovadores, diversos, conectados, dinâmicos, empreendedores e resilientes: mais que uma equipe, somos o #PosiTime.

Se você se identifica com o nosso propósito, e procura um lugar para crescer e somar, te esperamos de braços abertos

Responsabilidades e atribuições

Você é apaixonado por cultura organizacional, desenvolvimento de talentos e inovação em RH? Estamos em busca de uma liderança estratégica para conduzir a transformação cultural da nossa empresa e fortalecer a área de DHO. Essa pessoa será responsável por estruturar e consolidar práticas que promovam uma cultura alinhada aos nossos valores, impulsionem o desenvolvimento de talentos e preparem a organização para os desafios futuros.

Responsabilidades:

Transformação Cultural

• Diagnosticar a cultura atual e propor estratégias de evolução alinhadas aos objetivos estratégicos.
• Engajar líderes e colaboradores em iniciativas de mudança cultural.
• Desenvolver programas de comunicação interna e endomarketing que reforcem os valores da empresa.

Gestão de Talentos

• Criar políticas e processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Estruturar trilhas de carreira e programas de desenvolvimento individual e coletivo.
• Implantar ferramentas de avaliação de desempenho e potencial.

Planejamento de Sucessão

• Mapear posições críticas e identificar talentos-chave.
• Desenvolver planos de sucessão robustos e alinhados à estratégia de crescimento.
• Monitorar indicadores de prontidão e risco de sucessão.

Recrutamento e Seleção (R&S)

• Liderar a estratégia de recrutamento e seleção com foco em cultura, diversidade e experiência do candidato.
• Garantir processos seletivos ágeis, inclusivos e orientados para a excelência na contratação.
• Desenvolver e aplicar metodologias modernas de atração de talentos, como hunting ativo, employer branding e uso de inteligência artificial.
• Estabelecer parcerias com universidades, consultorias e plataformas de talentos.
• Implantar e acompanhar indicadores de eficiência, qualidade e tempo de contratação.
• Promover uma jornada do candidato encantadora, desde o primeiro contato até a integração.

Desenvolvimento de Lideranças

• Implantar programas de formação e capacitação de líderes.
• Promover uma cultura de feedback, coaching e desenvolvimento contínuo.

Gestão de Projetos de DHO

• Liderar projetos estratégicos da área, garantindo entregas com qualidade e dentro do prazo.
• Gerenciar orçamento e recursos da área de DHO.

Aqui, você terá a oportunidade de liderar uma jornada de transformação, impactar diretamente o crescimento da empresa e desenvolver práticas que valorizam as pessoas. Se você é movido por propósito, inovação e desenvolvimento humano, essa vaga é para você

Requisitos e qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. E Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
• Inglês Avançado.
• Experiência consolidada em posições de liderança em DHO e R&S.
• Visão estratégica e habilidade de influenciar diferentes níveis da organização.
• Forte capacidade de comunicação, gestão de mudanças e desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, sucessão, cultura organizacional e recrutamento estratégico

Informações adicionais

Conheça alguns dos benefícios que o #PosiTime tem:

** Buscamos oferecer os melhores benefícios ao #PosiTime, que podem variar de acordo com o contrato e local de trabalho.

Qualidade de Vida

Planos de saúde e odontológico

Zenklub: plataforma de saúde e bem estar, incluindo atendimento psicológico

Casa da Saúde: consultas médias e odontológicas, além de exames clínicos

Gympass

Refeitório ou Vale Refeição

Desconto Farmácia

Emergências Médicas: convênio com o plano de saúde para atendimento em casa ou pelo telefone

Horário Semi-Flexível

Trabalho Híbrido

Auxílio Creche e Kit Maternidade

Carreira e Educação

Descontos na Universidade Positivo (UP) - para colaboradores e dependentes

Saber Mais: Portal de Desenvolvimento Profissional

Descontos no Colégio Positivo para filhos de colaboradores

Finanças

PPR

Good Card: convênio aceito em mais de 130 mil estabelecimentos

Seguro de Vida

Empréstimo Consignado

Previdência Privada

Transporte

Vale Transporte ou Estacionamento

Descontos Exclusivos

Parceiro Positivo: site com descontos em nossos produtos

"Das gigantes globais de tecnologia, quase todas nasceram em uma garagem. E apenas uma na sala de aula." Foi assim que nasceu a Positivo Tecnologia que em 1989 encarou o desafio de produzir computadores no Brasil.

Acreditamos que a TECNOLOGIA EXISTE PARA IMPULSIONAR VIDAS, e essa é a nossa essência, queremos inseri-la na rotina de cada pessoa, sempre em sua melhor versão: perfeita para a experiência de cada perfil de consumidor. Essa é a essência de quem nasce na sala de aula e quer mudar mundos. Milhões deles

O NOSSO JEITO POSITIVO TECNOLOGIA DE SER E FAZER

O nosso time dinâmico, versátil, que respeita as diferenças é guiado pelas nossas 12 atitudes. Aqui no Positivo Tecnologia você vai ter a oportunidade de atuar com profissionais incríveis, aprender muito e colocar suas ideias em prática

Conheça mais sobre a Positivo Tecnologia na página do LinkedIn:

Seja PARTE DA NOSSA HISTÓRIA VENHA SER #POSITIME

Estamos contratando

Nosso time está crescendo — e queremos construir a melhor empresa para se trabalhar no Brasil no setor de iGaming.

Estamos em busca de uma pessoa inspiradora para liderar essa jornada cultural conosco:

Talent & Culture Partner (iGaming Brasil)

O desafio:

Transformar nossa operação em um ambiente onde performance, pertencimento e propósito caminham juntos.

Queremos alguém que enxergue o RH não como uma área de suporte, mas como o coração da cultura e da atração de talentos no iGaming brasileiro.

Responsabilidades:

Atrair e contratar profissionais que já atuam no mercado de apostas esportivas, cassinos e tecnologia.

Estruturar programas de clima, engajamento e reconhecimento.

Apoiar a liderança na construção de um ambiente colaborativo, leve e de alta performance.

Ser ponte entre a cultura brasileira e a matriz internacional.

Modelo: PJ

Atuação: Presencial – Região da Berrini (SP)

Faixa salarial: R$ 12.000

O que buscamos:

Conhecimento real do ecossistema de iGaming.

Perfil estratégico e criativo, com sensibilidade humana.

Experiência em recrutamento, cultura e desenvolvimento.

Boa comunicação e energia positiva — alguém que inspire e conecte pessoas.

Se você acredita que pessoas extraordinárias constroem marcas lendárias, queremos você com a gente

Interessadas e interessados podem enviar o perfil direto aqui pelo LinkedIn ou para

A Empresa

Descrição da vaga

Perfil desejado

Local: DASC – Senador Canedo, GO

Regime: CLT

Remuneração: A combinar

Sobre a FortLife Indústria

A FortLife Indústria atua com suplementacão avancada.

Estamos em expansão nacional, fortalecendo nossa estrutura e ampliando nossa equipe. Para apoiar esse crescimento, buscamos um Gerente de Recursos Humanos estratégico e experiente.

Desafio da posição

O Gerente de RH terá papel central na gestão e desenvolvimento de pessoas, sendo responsável por implementar políticas modernas de gestão de talentos, fortalecer a cultura organizacional e garantir que o capital humano acompanhe o ritmo de expansão da FortLife.

Responsabilidades

• Estruturar e conduzir políticas de recrutamento, seleção e retenção de talentos.

• Implementar programas de treinamento, desenvolvimento e gestão de desempenho.

• Atuar no planejamento estratégico de RH, alinhando pessoas às metas da empresa.

• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas de segurança.

• Liderar ações de clima organizacional, engajamento e cultura corporativa.

• Definir e acompanhar políticas de remuneração, benefícios e carreira.

•
Apoiar a diretoria na construção de uma estrutura de RH robusta para a expansão nacional.

• Liderar a equipe de RH com foco em inovação e alto desempenho.

Competências Técnicas

• Experiência comprovada em gestão de RH em empresas de médio/grande porte.

• Sólida atuação em recrutamento, treinamento, desenvolvimento e gestão de performance.

• Conhecimento avançado em legislação trabalhista, relações sindicais e políticas de benefícios.

• Vivência em planejamento estratégico de pessoas e cultura organizacional.

• Diferencial: experiência no setor industrial/farmacêutico.

Competências Comportamentais

• Liderança inspiradora e capacidade de formar times de alto desempenho.

• Visão estratégica para alinhar pessoas ao crescimento da empresa.

• Comunicação clara e empática, com foco em engajamento.

•
Resiliência e organização, com habilidade para lidar com cenários de mudança.

• Perfil inovador, capaz de implementar práticas modernas de gestão de pessoas.

O que oferecemos

• Remuneração compatível com o mercado (a combinar).

• Ambiente em expansão, dinâmico e inovador.

• Oportunidade de liderar o RH em um projeto de crescimento nacional.

Em parceria com a
Encontrha
, empresa de engenharia especializada em mapeamento, topografia, geodésia e gestão fundiária, com foco em projetos de geração e transmissão de energia, busca um(a)
Gerente de RH - Generalista
, para compor seu time em Presidente Prudente.

Requisitos:

• Superior completo em Administração, Psicologia Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em RH generalista, com maior concentração em desenvolvimento organizacional, relações humanas, treinamentos e desenvolvimento de pessoas.
• Experiência em sistemas de avaliação e indicadores.
• Disponibilidade para atuar de forma presencial em Presidente Prudente, de segunda a sexta-feira, das 8h30 às 17h30.

Oferecemos:

• Regime PJ, com remuneração compatível com o mercado.
• Refeitório no local.
• Plano de saúde incluso, com descontos.

GERENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Competências exigidas
:

· Experiência prévia com Gestão de equipes técnicas;

· Vivência direta com o Departamento Pessoal e administração de sistemas da área;

· Domínio de compliance trabalhista e gestão de indicadores de desempenho (KPIs) aplicados ao Departamento Pessoal;

· Administração de folha de pagamento, encargos, CAGED, SEFIP, e Social, obrigações anuais;

· Experiência prévia com
Sistema Sênior
nas aplicações de DP;

·
Negociações sindicais
.

· Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária;

· Estruturação de processos, manuais e fluxos operacionais;

· Medicina do Trabalho, CIPA, LTCAT e afastamentos;

· Gestão de indicadores e auditorias

· Processos de auditoria interna e externa;

· Gestão documental de colaboradores.

Formação acadêmica:

Escolaridade Mínima: Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas relacionadas a área. Pós-graduação na área de Liderança Estratégica, Gestão de Pessoas ou áreas afins

Contrato CLT + Benefícios

Presencial em Vitória/ES

Sobre a 6P Condo

A 6P Condo é um banco digital especializado em soluções financeiras para o mercado condominial. Nosso propósito é simplificar a gestão e oferecer segurança financeira para administradoras, síndicos e condomínios.

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para fortalecer a estrutura da área e apoiar o crescimento da empresa, garantindo eficiência nos processos e suporte estratégico às lideranças.

Responsabilidades:

• Gerir a equipe e os processos de RH e Departamento Pessoal;
• Assegurar a execução correta de folha, benefícios, admissões, férias e desligamentos;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e do Acordo Coletivo da Categoria;
• Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas e clima interno;
• Monitorar indicadores de RH (absenteísmo, turnover, custos de pessoal etc.);
• Padronizar políticas e procedimentos da área;
• Trabalhar em parceria com a área de DHO, apoiando ações de cultura, engajamento e desenvolvimento.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada na gestão de rotinas de RH e Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista e acordos sindicais;
• Experiência em liderança de equipe e análise de indicadores;
• Perfil organizado, proativo e orientado a resultados.

O que oferecemos

• Bônus por desempenho;
• Convênio médico e odontológico 100% custeado pela empresa;
• Ambiente colaborativo, inovador e em crescimento;
• Conhecimento em sistemas de folha e controle de ponto;
• Experiência com auditoria trabalhista e compliance.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$10.000,00 - R$15.000,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Estacionamento gratuito
• Participação nos lucros

Experiência:

• RH (Obrigatório)

Sobre a empresa

Grupo sólido, com quase 15 anos de atuação e presença internacional, especializado em infraestrutura de ambientes críticos (como data centers). Ambiente dinâmico, técnico e em expansão, que valoriza inovação, excelência e alta performance.

Oportunidade

Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para estruturar e liderar a área de RH do grupo, com atuação no Brasil e América Latina. É uma posição estratégica, com grande autonomia e oportunidade de desenvolver processos e políticas praticamente do zero.

Principais responsabilidades

• Liderar a área de RH e Facilities, garantindo a gestão integrada de pessoas e processos
• Estruturar e implementar políticas e práticas de Recursos Humanos (R&S, avaliação de desempenho, clima organizacional, planos de carreira, benefícios)
• Gerir folha de pagamento
• Gerir a equipe de RH e Facilities, promovendo desenvolvimento e engajamento
• Implantar e otimizar processos de RH, assegurando boas práticas e inovação.
• Utilizar e aprimorar sistemas de RH
• Fazer interface com parceiros terceirizados (contabilidade, jurídico, medicina do trabalho)

Entre outras atividades relacionadas a área*

Requisitos:

Obrigatório

• Formação superior completa
• Conhecimento em todos os subsistemas de RH (R&S de todos os níveis hierárquicos, benefícios, cargos e salários, folha de pagamento, etc)
• Experiência sólida em gestão de pessoas, processos e benefícios
• Espanhol e inglês intermediário (principalmente para comunicação verbal)
• Conhecimentos em sistemas de RH
• Disponibilidade para atuar presencialmente em Itupeva e Alphaville

Desejável

- Experiência anterior em ambientes técnicos e/ou em empresas em expansão.

- Vivência em gestão de RH em contextos multiculturais (América Latina).

Perfil comportamental esperado

• Organização e disciplina para estruturar processos e lidar com diferentes demandas simultâneas
• Proatividade e atitude "mão na massa", disposto(a) a colocar a estratégia em prática e resolver problemas do dia a dia
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal, com capacidade de dialogar de forma direta, clara e construtiva
• Resiliência e flexibilidade, preparado(a) para atuar em um ambiente de crescimento acelerado e alta cobrança
• Senso de dono, com visão de serviço, comprometimento e disposição para ir além quando necessário

Pacote de remuneração e benefícios:

• Opcional CLT ou PJ
• R$ 10.000,00/mês
• Vale Transporte (desconto de 6% em folha).
• Vale Refeição: R$48,00/dia.
• Vale Alimentação: R$ 80,00/mês.
• Plano de Saúde Porto Seguro (100% colaborador / 50% dependentes)
• Plano Odontológico Porto Seguro (100% colaborador / 50% dependentes)
• Gympass
• Horário flexível

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$10.0 0,00 por mês

Benefícios:

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Vale-alimentação
• Vale-refeição
• Vale-transporte

O que oferecemos

• Modalidade home office para candidatos de outras localidades.
• Para quem mora no Rio de Janeiro e região, modelo híbrido (1x por semana presencial) para alinhamentos e integração com o time.
• Plano de saúde e odontológico 100% custeados pela empresa.
• Ambiente de empresa em crescimento acelerado, com espaço para contribuir em decisões estratégicas.

Principais responsabilidades

• Estruturar o setor de RH do zero, desenhando processos e políticas.
• Mapear necessidades da empresa e criar plano estratégico de gente e gestão.
• Apoiar liderança em temas como cultura, clima organizacional e performance.
• Criar e implementar processos de recrutamento e seleção, onboarding e treinamento.
• Desenhar políticas de cargos, salários e benefícios alinhados à realidade da empresa.
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria, propondo soluções criativas e ágeis.
• Trazer ideias de RH moderno, aplicando práticas inovadoras de engajamento e desenvolvimento.
• Definir e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs) estratégicos;

Requisitos Necessários

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada em RH generalista, atuando em implantação ou reestruturação de processos.
• Vivência em Recrutamento & Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários e Clima Organizacional.
• Capacidade analítica para definição e acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade etc.).
• Boa comunicação interpessoal, escrita e verbal, para relacionamento com diretoria e equipe.
• Organização e habilidade em gestão de projetos.

Requisitos Desejáveis

• Experiência prévia em startups, scale-ups ou empresas em rápido crescimento.
• Conhecimento em OKRs, metodologias ágeis ou People Analytics.
• Experiência em construção de políticas de cargos, salários e benefícios do zero.
• Experiência em condução de treinamentos e desenvolvimento de líderes.
• Vivência com employer branding (atração e fortalecimento de marca empregadora).

Job Type: Permanent

Pay: R$5, R$8,000.00 per month