1.349 Empregos para Gerente De Rh - Brasil

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Supervisor
Lugar de trabalho: Canoas, RS
Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
Jornada Período Integral
Oportunidade para Gerente de RH Generalista Estamos em busca de um profissional dinâmico e experiente para assumir o papel de Gerente de RH Generalista em nossa empresa. O candidato ideal será responsável por liderar e coordenar todas as atividades relacionadas ao departamento de recursos humanos, garantindo a implementação de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Entre as principais responsabilidades, o Gerente de RH será responsável por recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, desenvolvimento de equipes, gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento, além de cuidar de questões relacionadas à segurança e saúde ocupacional. O profissional deverá trabalhar em estreita colaboração com os líderes de departamentos para entender as necessidades da empresa e implementar estratégias que apoiem o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores. Experiência em gestão de equipes, liderança e desenvolvimento de programas de treinamento são fundamentais. O candidato deve possuir formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins e ter, preferencialmente, uma pós-graduação em Gestão de Pessoas ou similar. Conhecimento em legislação trabalhista e experiência com sistemas de gestão de RH são altamente valorizados. Se você é uma pessoa orientada para resultados, com uma forte ética de trabalho e habilidades de comunicação e liderança, esta é uma oportunidade para se destacar. Junte-se à nossa equipe e faça parte de um ambiente que valoriza o desenvolvimento profissional e o bem-estar dos colaboradores. A Central Ofertão oferece um ambiente de trabalho desafiador e inovador, com benefícios competitivos e um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo. Venha fazer parte de uma equipe que se preocupa com o desenvolvimento de cada membro e que busca sempre o melhor para seus colaboradores e para a empresa. Aguardamos seu currículo para que possamos avaliar sua candidatura e discutir como você pode contribuir para o nosso sucesso conjunto.

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com perfil estratégico e habilidades de liderança para atuar diretamente na gestão e desenvolvimento de pessoas, processos e políticas da área. Se você é movido(a) por resultados, gosta de transformar ambientes e acredita no poder de um RH parceiro do negócio, essa vaga é para você!

• Liderar a equipe de Gente e DP
• Desenvolver e implementar políticas e processos internos
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança da empresa
• Gerenciar indicadores de desempenho e clima organizacional
• Coordenar os processos de recrutamento, seleção, integração e desligamento
• Garantir conformidade legal trabalhista e boas práticas de compliance

• Formação completa em Psicologia
• Experiência consolidada em cargos de liderança no RH
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP
• Visão estratégica, foco em resultado e boa capacidade de comunicação
• Pacote Office e sistemas de RH (ERP, folha, etc.)
• Desejável: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins

Own Time Gramado, Rio Grande do Sul, Brazil

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos.
• Desejável experiência no setor imobiliário ou hospitalidade.
• Sólidos conhecimentos sobre gestão de clima organizacional, cultura, engajamento e comportamento organizacional.
• Vivência em gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento em legislação trabalhista, benefícios e processos de departamento pessoal.
• Habilidade em gestão de equipes, comunicação assertiva e tomada de decisão.
• Experiência em implementação de mudanças organizacionais e gestão de crises.

Responsável por liderar processos de recursos humanos, incluindo reestruturação de canais de contratação, fortalecimento da comunicação interna, atração e retenção de talentos, e desenvolvimento de projetos de treinamento.

• Atuar na reestruturação dos canais de contratação de pessoas, garantindo agilidade e qualidade.
• Construir e manter um modelo de comunicação eficaz entre setores.
• Atuar na atração e retenção de talentos.
• Colaborar com o setor de Marketing (Endomarketing) para fortalecer a cultura organizacional.
• Liderar projetos de desenvolvimento e treinamento.
• Monitorar e auditar os macroprocessos dos setores para garantir o cumprimento das rotinas internas.
• Participar de reuniões de liderança, apoiando o setor de Pessoas e Processos.

A Rick Doces está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com sólida experiência em varejo alimentício , especialmente em redes de supermercados , para liderar a área de RH em um momento de estruturação e crescimento. Buscamos alguém que una visão estratégica e capacidade de execução , com forte atuação em ambientes operacionais e dinâmicos.

• Estruturar e padronizar os principais processos de RH, com foco em escalabilidade e rotina de loja/fábrica
• Criar e implementar políticas e procedimentos internos, alinhados às boas práticas do varejo
• Conduzir processos seletivos para diferentes níveis da operação e liderança
• Desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento
• Implementar ferramentas e metodologias de avaliação de desempenho
• Conduzir ações de clima e engajamento, com foco em retenção e cultura organizacional
• Liderar a área de Cargos, Salários e Benefícios, promovendo equidade e controle de custos
• Ser um parceiro ativo da liderança, apoiando na gestão de times operacionais e administrativos
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e atuar em prevenção de passivos
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, com visão prática e foco no dia a dia da operação

Requisitos:

• Experiência sólida como gestor(a) de RH em redes de supermercados, atacarejos ou varejo alimentício
• Vivência em ambientes com grande volume de pessoas, rotinas operacionais e descentralização
• Perfil generalista, com domínio nos principais subsistemas de RH
• Conhecimento atualizado em legislação trabalhista
• Capacidade de liderar mudanças, organizar processos e engajar diferentes perfis de público
• Formação superior em áreas correlatas (Administração, Psicologia, RH); pós-graduação será um diferencial
• Disponibilidade para atuar presencialmente no interior de SP e realizar visitas eventuais a unidades

Perfil ideal:

• Resiliência e agilidade para lidar com ambientes desestruturados
• Comunicação clara, empatia e firmeza nas decisões
• Mão na massa, foco em resultados e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos

Descrição:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos.
• Desejável experiência no setor imobiliário ou hospitalidade.
• Sólidos conhecimentos sobre gestão de clima organizacional, cultura, engajamento e comportamento organizacional.
• Vivência em gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento em legislação trabalhista, benefícios e processos de departamento pessoal.
• Habilidade em gestão de equipes, comunicação assertiva e tomada de decisão.
• Experiência em implementação de mudanças organizacionais e gestão de crises.

Atribuições:

• Atuar fortemente na reestruturação dos canais de contratação de pessoas, garantindo agilidade e qualidade.
• Construir e perpetuar um modelo de comunicação entre as pessoas e setores da empresa.
• Atuar com o propósito de atração e retenção de talentos.
• Atuar em conjunto com o setor de Marketing (Endomarketing) para fortalecer e compartilhar a cultura.
• Liderar e propor projetos de desenvolvimento e treinamento das áreas.
• Acompanhar, guardar e auditar macroprocessos dos setores da empresa a fim de apoiar e garantir a plena execução das rotinas internas e as competências necessárias para sua execução.
• Participar de reuniões diretivas e de liderança, atentando às necessidades de apoio do setor de Pessoas e Processos.

Torne-se protagonista de sua carreira. Vem pra JOSYMIX!

Se você busca novos desafios e crescimento profissional, venha fazer parte de uma empresa que reconhece e valoriza a sua equipe.

O grupo JOSYMIX está contratando Gerente de Recursos Humanos , se você tem VISÃO DE DONO e busca sempre APRENDER A APRENDER, venha fazer parte do nosso TIME!

Desenvolver e implementar práticas de Gente & Gestão alinhadas com a necessidade do Negócio visando o atingimento dos objetivos estratégicos;

Entender as necessidades do negócio que envolvam a área de Gente e Operações, apoiando na definição de escopo, implantação e desdobramentos dos objetivos estratégicos (NPS, Capacitação, Implementação de novas práticas, transformação digital, maximização do sistema Solidez, descentralização dos processos, novos negócios, redução de custos, aumento do faturamento e lucratividade);

• Gerir o programa de avaliação de performance e desenvolvimento de colaboradores;
• Elaborar e gerir orçamento da área de RH;
• Buscar o alinhamento das áreas clientes com os processos, políticas e procedimentos de Gente & Gestão;
• Determinar em conjunto com a gerência, as estratégias de atuação da área, assim como avaliar periodicamente os resultados obtidos, visando o cumprimento das metas e objetivos da empresa;
• Acompanhar os serviços de fiscalização trabalhista e também auditorias internas e externas, providenciando informações e documentações necessárias;
• Estruturar os Programas de Desenvolvimento Organizacional olhando para todo o ciclo de gestão de talentos, plano de carreira e sucessão;
• Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com o objetivo de planejar e propor soluções (Pessoas, Processos, Clientes e Finanças);
• Definir para as equipes estratégias que suportem e resultem no alcance de resultados previstos nas estratégias de negócio;
• Prever riscos e gaps que impactam nos resultados, nos pilares da empresa e nova cultura Josymix;
• Avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback em duas vias tanto para os colaboradores quanto para o executivo;
• Atuar como Business Partner do negócio da área de projetos, influenciando e dimensionando o impacto das decisões sobre pessoas em nível estratégico;
• Gestão de todos os subsistemas de RH, incluindo relações trabalhistas e folha de pagamento;
• Desenvolvimento de Programas de fortalecimento da Cultura, comunicação interna, pesquisa de clima e engajamento;
• Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos através da participação em processos de Aquisições e Fusões de Empresas (M&A), atuando desde as fases de due diligence até a integração de políticas, procedimentos, benefícios;
• Assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e políticas vigentes relativos aos processos realizados em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios adequando-os às práticas das unidades;
• Implementar Pesquisas de Remuneração conforme metodologia definida para suporte em projetos de desenvolvimento de carreira, planos de remuneração e benefícios diferenciados para grupos estratégicos de acordo com descrições de cargos e grades, incluindo remuneração variável;
• Orientar gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
• Conduzir e Participar de grupos de estudos para acompanhar as tendências;
• Gestão de Impactos - Compreensão dos riscos organizacionais do processo de transformação e formulação de planos para a gestão dos potenciais impactos;
• Alinhamento da Liderança / Engajamento Stakeholders - apoiar a definição de ações de engajamento de pessoas de autoridade, poder e influência na liderança do processo de mudança;
• Comunicação - apoiar na definição de estratégias e ações de comunicação efetivas para a conquista da participação e comprometimento de todos os usuários impactados no projeto;

• Desejável - Vivência generalista nos subsistemas de RH (Desenvolvimento, R&S, Remuneração e Benefícios, DP, dentre outros);
• Desejável - Vasta experiência como HRBP;
• Mandatório - Vivência com gestão de pessoas/equipe;
• Mandatório - Conhecimento das metodologias de Gestão;

• Graduação

• Sonho Grande - Avançado
• Visão de Dono - Avançado
• Protagonismo - Avançado
• Aprender a Aprender - Avançado
• Paixão Pelo que Faz - Avançado

Rua Doutor Antônio José Luciano de Mello, 350, Escritório, Centro, Itararé - SP, Brasil, 18.482-014

Formação superior completa;

Experiência em posição de gestão de RH.

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividades como planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade, representando a empresa.

Conheça um pouco mais da nossa História!

Tudo começou em 1994, em Ituiutaba, no interior de Minas Gerais, no desenvolvimento da cadeia produtiva do leite. Juntamos às nossas raízes mineiras, uma vontade de crescer e de levar aos nossos clientes, além de produtos tradicionais, produtos originais e inovadores no mercado.

Hoje, atendemos mais de 20 mil pontos de vendas em diferentes regiões do nosso país, levando um mix completo com mais de 100 produtos: queijos, requeijões, iogurtes, linha culinária, entre outros!

Fazemos tudo isso com Ética, Comprometimento, Humildade, Inovação e Ousadia. Para apoiar o crescimento e a implantação da nossas práticas de Gestão de Pessoas, buscamos um(a) Gerente de RH.

O (a) gerente de RH é o profissional especialista em assegurar as melhores práticas de gestão das pessoas, bem como operar como guardião (ã) da cultura organizacional desejada.

Para isso é necessário planejar, organizar e gerir as atividades da área de Recursos Humanos, juntamente com seu time, promovendo a atração, desenvolvimento, retenção e engajamento dos colaboradores.

Pertence também ao perfil desse profissional sua visão e atuação estratégica em relação à estrutura organizacional. O provimento da estrutura de curto, médio e longo prazo, alinhada às necessidades da empresa, assegura a capacidade de cumprimento de sua missão organizacional.

Principais atribuições

• Liderar e desenvolver constantemente o time de profissionais da área de RH.
• Liderar a operação dos subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Relações Trabalhistas,
• Comunicação Interna, Clima e Cultura Organizacional.
• Desenvolver e implementar políticas, programas e processos de RH alinhados às diretrizes estratégicas da empresa.
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria da empresa.
• Promover ações de gestão de desempenho e desenvolvimento de pessoas, com vistas aos objetivos presentes e futuros, tal como sucessão.
• Monitorar indicadores estratégicos de RH e propor planos de ação.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas, bem como com o traço cultural da empresa.
• Liderar projetos de transformação organizacional e iniciativas de cultura e engajamento.
• Gerenciar orçamentos e contratos relacionados à área de RH.

Pré-requisitos:

Formação Acadêmica: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia, Liderança ou áreas correlatas.

Experiência:

Experiência mínima de 10 anos na área de RH, com atuação generalista e em posições de liderança.

É um diferencial importante conhecer dinâmicas do meio fabril do setor de alimentos.

Vivência com gestão de times e interface com alta liderança.

Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de compliance.

Conhecimentos Técnicos:

Sistemas de gestão de RH (ERP, plataformas de RS, avaliação de desempenho, entre outros;

Pacote Office;

Inglês (desejável);

Competências Comportamentais:

Liderança e influência.

Gostar de trabalhar com pessoas e pelas pessoas;

Visão estratégica da área e de negócios;

Comunicação fluente;

Foco em resultados e resolução de problemas;

Capacidade de tomada de decisão;

Agilidade e eficiência na execução;

Inteligência emocional;

Capacidade de gerir conflitos;

Criatividade;

Discrição e ética profissional.

Outros requisitos:

Mobilidade e disponibilidade para viagens;

Motivação para autodesenvolvimento;

Autogerência;

Disponibilidade para o trabalho presencial.