784 Empregos para Gerente De Rh - Brasil

Aqui na Farmácia Artesanal a diversidade faz parte da nossa essência!

Venha fazer parte do Time Artesanal!

Somos o maior Grupo de Farmácia Magistral da América Latina, estamos presentes em mais de 8 estados com mais de 100 lojas. Até 2026 chegaremos com 200 lojas e tudo isto só será possível através de um time altamente engajado e preparado. Já somos mais de 1000 colaboradores e agora queremos ter você fazendo parte deste time de feras.

A Farmácia Artesanal valoriza a diversidade em todas as suas formas e acredita no valor inerente de cada ser humano. Acreditamos que a força e a sustentabilidade da nossa empresa estão intrinsecamente ligadas à multiplicidade de perspectivas e experiências de nossa equipe.

Com esse compromisso em mente, queremos enfatizar que todas as oportunidades oferecidas pela Farmácia Artesanal estão abertas a pessoas com deficiência (PcD). Estamos comprometidos em garantir um ambiente de trabalho inclusivo e acessível, onde todas as pessoas possam prosperar e alcançar seu potencial máximo. Ao diversificar nossa equipe, podemos oferecer melhores soluções para nossos clientes e contribuir para uma sociedade mais justa e inclusiva.

Buscamos talentos que compartilhem dos valores com base no respeito, inovação, desenvolvimento, melhoria contínua e bons relacionamentos.

Se você tem paixão por aprender e colocar em prática o que aprende, trabalha de forma colaborativa, é inovador e gosta de compartilhar ideias e opiniões, esta pode ser a sua oportunidade de crescer e trabalhar em uma empresa que valoriza tudo isso.

Se identifica com esses valores? está em busca de uma oportunidade de carreira? se candidate em uma de nossas oportunidades e venha fazer parte da equipe da Farmácia Artesanal!

• Implantar programas de seleção, desenvolvimento e treinamento de colaboradores;
• Desenvolver e acompanhar novos programas alinhados aos objetivos organizacionais;
• Planejar melhorias na integração de novos colaboradores, abordando valores, missão, normas e procedimentos da empresa.

• Apoiar e acompanhar profissionais de RH dos três polos da companhia (GO, MG e SP) com feedbacks para melhoria contínua;
• Participar de ações de comunicação, mediação de conflitos e monitoramento do clima organizacional.

• Analisar métricas de recrutamento (tempo de fechamento, qualidade de contratação) e propor melhorias;
• Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas aos objetivos organizacionais.

• Coletar e analisar indicadores de RH, apresentando relatórios à Diretoria de Gestão de Pessoas;
• Propor ações corretivas e melhorias baseadas nos indicadores.

• Garantir conformidade nos cálculos de remuneração, benefícios, encargos trabalhistas e impostos;
• Monitorar, auditar e implementar soluções para otimização dos processos de folha;
• Cumprir cronogramas relacionados a folha, admissões, demissões, férias e benefícios.

• Gerir questões de Saúde e Segurança do Trabalho, incluindo CIPA, PPRA e PCMSO;
• Controlar exames admissionais, periódicos e demissionais;
• Analisar e gerir o pacote de benefícios, buscando práticas alinhadas a custos e tendências.

• Analisar performance dos colaboradores para aprovar programas internos;
• Atender a fiscalizações trabalhistas;
• Demais atividades inerentes a função.

O QUE BUSCAMOS EM VOCÊ:

• Graduação em Administração, Contabilidade, Psicologia;
• Pós graduação e/ou MBA;
• Experiência na função;
• Conhecimento nos subsistemas de RH;
• Conhecimento em gestão de benefícios, remuneração estratégica, relações trabalhistas e sindicais
• Capacidade de liderar, motivar e desenvolver equipes tanto presencialmente quanto remotamente;
• Técnicas de negociação, organização do trabalho, comprometimento com prazos, orientação para resultados e boa administração do tempo.

OUTRAS INFORMAÇÕES:

• Modalidade de contratação: PJ

A Rick Doces está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos com sólida experiência em varejo alimentício , especialmente em redes de supermercados , para liderar a área de RH em um momento de estruturação e crescimento. Buscamos alguém que una visão estratégica e capacidade de execução , com forte atuação em ambientes operacionais e dinâmicos.

• Estruturar e padronizar os principais processos de RH, com foco em escalabilidade e rotina de loja/fábrica
• Criar e implementar políticas e procedimentos internos, alinhados às boas práticas do varejo
• Conduzir processos seletivos para diferentes níveis da operação e liderança
• Desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento
• Implementar ferramentas e metodologias de avaliação de desempenho
• Conduzir ações de clima e engajamento, com foco em retenção e cultura organizacional
• Liderar a área de Cargos, Salários e Benefícios, promovendo equidade e controle de custos
• Ser um parceiro ativo da liderança, apoiando na gestão de times operacionais e administrativos
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e atuar em prevenção de passivos
• Liderar e desenvolver a equipe de RH, com visão prática e foco no dia a dia da operação

Requisitos:

• Experiência sólida como gestor(a) de RH em redes de supermercados, atacarejos ou varejo alimentício
• Vivência em ambientes com grande volume de pessoas, rotinas operacionais e descentralização
• Perfil generalista, com domínio nos principais subsistemas de RH
• Conhecimento atualizado em legislação trabalhista
• Capacidade de liderar mudanças, organizar processos e engajar diferentes perfis de público
• Formação superior em áreas correlatas (Administração, Psicologia, RH); pós-graduação será um diferencial
• Disponibilidade para atuar presencialmente no interior de SP e realizar visitas eventuais a unidades

Perfil ideal:

• Resiliência e agilidade para lidar com ambientes desestruturados
• Comunicação clara, empatia e firmeza nas decisões
• Mão na massa, foco em resultados e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos

Descrição:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos.
• Desejável experiência no setor imobiliário ou hospitalidade.
• Sólidos conhecimentos sobre gestão de clima organizacional, cultura, engajamento e comportamento organizacional.
• Vivência em gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento organizacional.
• Conhecimento em legislação trabalhista, benefícios e processos de departamento pessoal.
• Habilidade em gestão de equipes, comunicação assertiva e tomada de decisão.
• Experiência em implementação de mudanças organizacionais e gestão de crises.

Atribuições:

• Atuar fortemente na reestruturação dos canais de contratação de pessoas, garantindo agilidade e qualidade.
• Construir e perpetuar um modelo de comunicação entre as pessoas e setores da empresa.
• Atuar com o propósito de atração e retenção de talentos.
• Atuar em conjunto com o setor de Marketing (Endomarketing) para fortalecer e compartilhar a cultura.
• Liderar e propor projetos de desenvolvimento e treinamento das áreas.
• Acompanhar, guardar e auditar macroprocessos dos setores da empresa a fim de apoiar e garantir a plena execução das rotinas internas e as competências necessárias para sua execução.
• Participar de reuniões diretivas e de liderança, atentando às necessidades de apoio do setor de Pessoas e Processos.

Overview

Atuação estratégica em RH; Empresa muito bem localizada no centro de Belém-PA.

Sobre nosso cliente

Empresa de grande porte no setor de Construção e Incorporação.

O (a) Gerente de RH será responsável por liderar a área de RH, promovendo uma atuação estratégica voltada à gestão de pessoas, cultura organizacional, atração e retenção de talentos.

Responsabilidades incluem:

• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa;
• Gerenciar processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e sucessão;
• Supervisionar atividades de Departamento Pessoal (folha, benefícios, obrigações legais e relações trabalhistas);
• Promover iniciativas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional;
• Garantir compliance com legislação trabalhista e previdenciária;
• Apoiar as lideranças com foco em performance, clima e desenvolvimento;
• Conduzir projetos estratégicos de gestão de pessoas.

Um(a) Gerente de RH bem-sucedido(a) deve ter:

• Experiência comprovada em posições de liderança nas áreas de RH e DP;
• Perfil estratégico com domínio técnico em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
• Habilidade de adaptação cultural, relacionamento interpessoal e comunicação assertiva;
• Postura colaborativa, com capacidade de gerar confiança e engajamento no time local;
• Formação superior completa (Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas);
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas;
• Disponibilidade para residir em Belém/PA.

• Salário competitivo.
• Ambiente de trabalho que valoriza o desenvolvimento profissional;
• Desafios estratégicos com impacto direto no sucesso da organização;

Torne-se protagonista de sua carreira. Vem pra JOSYMIX!

Se você busca novos desafios e crescimento profissional, venha fazer parte de uma empresa que reconhece e valoriza a sua equipe.

O grupo JOSYMIX está contratando Gerente de Recursos Humanos , se você tem VISÃO DE DONO e busca sempre APRENDER A APRENDER, venha fazer parte do nosso TIME!

Desenvolver e implementar práticas de Gente & Gestão alinhadas com a necessidade do Negócio visando o atingimento dos objetivos estratégicos;

Entender as necessidades do negócio que envolvam a área de Gente e Operações, apoiando na definição de escopo, implantação e desdobramentos dos objetivos estratégicos (NPS, Capacitação, Implementação de novas práticas, transformação digital, maximização do sistema Solidez, descentralização dos processos, novos negócios, redução de custos, aumento do faturamento e lucratividade);

• Gerir o programa de avaliação de performance e desenvolvimento de colaboradores;
• Elaborar e gerir orçamento da área de RH;
• Buscar o alinhamento das áreas clientes com os processos, políticas e procedimentos de Gente & Gestão;
• Determinar em conjunto com a gerência, as estratégias de atuação da área, assim como avaliar periodicamente os resultados obtidos, visando o cumprimento das metas e objetivos da empresa;
• Acompanhar os serviços de fiscalização trabalhista e também auditorias internas e externas, providenciando informações e documentações necessárias;
• Estruturar os Programas de Desenvolvimento Organizacional olhando para todo o ciclo de gestão de talentos, plano de carreira e sucessão;
• Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com o objetivo de planejar e propor soluções (Pessoas, Processos, Clientes e Finanças);
• Definir para as equipes estratégias que suportem e resultem no alcance de resultados previstos nas estratégias de negócio;
• Prever riscos e gaps que impactam nos resultados, nos pilares da empresa e nova cultura Josymix;
• Avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback em duas vias tanto para os colaboradores quanto para o executivo;
• Atuar como Business Partner do negócio da área de projetos, influenciando e dimensionando o impacto das decisões sobre pessoas em nível estratégico;
• Gestão de todos os subsistemas de RH, incluindo relações trabalhistas e folha de pagamento;
• Desenvolvimento de Programas de fortalecimento da Cultura, comunicação interna, pesquisa de clima e engajamento;
• Gerenciar todos os subsistemas de Recursos Humanos através da participação em processos de Aquisições e Fusões de Empresas (M&A), atuando desde as fases de due diligence até a integração de políticas, procedimentos, benefícios;
• Assegurar o cumprimento das normas, procedimentos e políticas vigentes relativos aos processos realizados em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios adequando-os às práticas das unidades;
• Implementar Pesquisas de Remuneração conforme metodologia definida para suporte em projetos de desenvolvimento de carreira, planos de remuneração e benefícios diferenciados para grupos estratégicos de acordo com descrições de cargos e grades, incluindo remuneração variável;
• Orientar gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
• Conduzir e Participar de grupos de estudos para acompanhar as tendências;
• Gestão de Impactos - Compreensão dos riscos organizacionais do processo de transformação e formulação de planos para a gestão dos potenciais impactos;
• Alinhamento da Liderança / Engajamento Stakeholders - apoiar a definição de ações de engajamento de pessoas de autoridade, poder e influência na liderança do processo de mudança;
• Comunicação - apoiar na definição de estratégias e ações de comunicação efetivas para a conquista da participação e comprometimento de todos os usuários impactados no projeto;

• Desejável - Vivência generalista nos subsistemas de RH (Desenvolvimento, R&S, Remuneração e Benefícios, DP, dentre outros);
• Desejável - Vasta experiência como HRBP;
• Mandatório - Vivência com gestão de pessoas/equipe;
• Mandatório - Conhecimento das metodologias de Gestão;

• Graduação

• Sonho Grande - Avançado
• Visão de Dono - Avançado
• Protagonismo - Avançado
• Aprender a Aprender - Avançado
• Paixão Pelo que Faz - Avançado

Rua Doutor Antônio José Luciano de Mello, 350, Escritório, Centro, Itararé - SP, Brasil,

R$7,000.00/mo - R$7,000.00/mo

Candidate-se rapidamente pelo email:

Nível: Gerente

Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: .

Benefícios: Auxilio Alimentação

Responsabilidades Da Posição

Estamos em busca de um Gerente de RH para integrar equipe em um renomado escritório de advocacia em Curitiba/PR.

• Gestão estratégica de Recursos Humanos, com foco em alinhamento técnico e comportamental de equipes.
• Implementação e acompanhamento de políticas e processos de gestão de pessoas.
• Condução de avaliações de desempenho (AVD) e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para colaboradores.
• Aplicação de pesquisas de clima organizacional e análise de resultados para identificar oportunidades de melhoria.
• Desenvolvimento e gestão do orçamento de RH, assegurando a eficiência dos recursos alocados.
• Elaboração e implementação de planos estratégicos para a área de Recursos Humanos, com foco na retenção de talentos e na melhoria contínua dos processos internos.
• Gestão de programas de feedback para promover uma cultura de constante evolução e desenvolvimento dos colaboradores.

Requisitos

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Conhecimento avançado em Excel, com habilidade para trabalhar com grandes volumes de dados e relatórios analíticos.
• Conhecimento técnico em elaboração e gestão de orçamento de RH e implementação de estratégias de longo prazo.
• Perfil proativo, com excelentes habilidades de comunicação, negociação e resolução de conflitos.

Modelo De Contratação e Remuneração

• A ser combinado conforme experiência.

Horário De Trabalho

• Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h, modalidade presencial.

Responsabilidade:

O gerente de recursos humanos será responsável pela liderança e estratégia das atividades no ambiente fabril, garantindo a eficácia da força de trabalho e gestão de relações sindicais.