700 Empregos para Profissionais De Rh - Brasil

Descrição

Horário: 44 horas semanais
Modalidade: Presencial

Responsabilidades

• Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos
• Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
• Atuar na administração de pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, férias, controle de ponto e benefícios.
• Auxiliar folha de pagamento
• Contratação de funcionários
• Escalas.

Requisitos

• Ensino Médio completo
• Dissipabilidade de horário
• Trabalhar em equipe
• Se proativo
• Dominar informática básica;
• Desejável prática em planilhas excel;
• Experiência na área
• Comprimento com horário,
• Bom relacionamento
• Compromisso e pontualidade

#J-18808-Ljbffr

Descrição e Responsabilidades

• o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
• Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
• Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
• Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
• fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
• Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
• Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
• Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
• Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
• Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
• Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
• Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
• Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
• Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
• Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
• Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
• Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.

Requisitos

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
• Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
• Perfil organizado, responsável e comprometido.
• Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
• Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.

Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT

Benefícios

• Bonificação por assiduidade
• Café da manhã e almoço
• Cesta de fim de ano
• Seguro de Vida
• Vale transporte ou auxílio combustível

#J-18808-Ljbffr

Descrição

Horário: 8:00 às 18:00 h segunda à sexta e sab. até as 13:00 h

Modalidade: Presencial

Responsabilidades

• o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
• Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
• Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
• Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
• fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
• Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
• Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
• Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
• Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
• Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
• Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
• Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
• Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
• Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
• Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
• Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
• Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.

Requisitos

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
• Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
• Perfil organizado, responsável e comprometido.
• Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
• Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.

Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT

#J-18808-Ljbffr

VAGA PARA Recursos Humanos RH - MOVE. SE Presencial Canoas/RS | PJ ou CLT | Início imediatoA MOVE. SE é uma das redes imobiliárias que mais cresce no Brasil.Estamos em plena expansão via franquias e buscamos uma pessoa de RH que vá muito além de folha, admissão e processo seletivo.Buscamos alguém que enxergue o RH como pilar da cultura, do desempenho e da evolução da empresa.Alguém que forma gente boa, desenvolve lideranças e constrói uma empresa com identidade forte.E mais do que isso:Uma pessoa ativa, caçadora de talentos.Alguém que não fica esperando o candidato ideal aparecer. Vai atrás. Pesquisa. Aborda. Conecta.RH estratégico, com mentalidade de headhunter. O QUE ESTAMOS BUSCANDO:Uma pessoa com olhar humano e pensamento estratégico.Alguém que:•Entende que cultura não se escreve, se vive.•Valoriza resultado, mas sabe que gente boa é o motor que leva até ele.•Age com empatia, velocidade e liberdade com responsabilidade.•É ativa na busca por talentos, e tem sede por atrair as pessoas certas.•Sabe que liderar o RH na MOVE. SE é ser protagonista de um time em crescimento agressivo. SUAS MISSÕES:•Recrutar e caçar talentos alinhados à cultura MOVE. SE (perfil + entrega).•Criar, executar e acompanhar integrações com foco em cultura e performance.•Dar suporte às lideranças em gestão de clima, desempenho e feedbacks.•Desenvolver e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).•Estruturar e monitorar rituais de cultura: onboards, treinamentos, endomarketing.•Manter vivo o nosso código de cultura nas equipes internas e franqueadas.•Gerenciar admissões, desligamentos, contratos e rotinas CLT/PJ.•Apoiar franqueados com modelos, processos e boas práticas de gestão de pessoas. DIFERENCIAIS DE VERDADE:•Ter atuado em ambientes de crescimento acelerado (startups, franquias, time comercial).•Ter experiência real como headhunter ativo, buscando profissionais com perfil estratégico.•Capacidade de criar processos simples, práticos e eficientes (sem burocracia).•Vivência com indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, engajamento).•Experiência com desenvolvimento de lideranças e cultura de performance.•Domínio do Teste DISC: saber aplicar, interpretar e usar como ferramenta de gestão de perfil e comunicação. O QUE TE ESPERA NA MOVE. SE:Aqui na MOVE. SE, a cultura não está em um quadro na parede — ela está em como pensamos, decidimos e agimos todos os dias.Nosso ritmo é acelerado, nosso padrão é alto e nosso time é feito por pessoas que se desafiam o tempo todo a serem melhores.•Resultado importa — energia sem direção é desperdício. Aqui, o que vale é o que entrega. Vamos valorizar seus esforços, mas o reconhecimento vem pelo impacto gerado.•Empatia — cada pessoa enxerga o mundo de forma diferente. Por isso, praticamos escuta ativa, respeito às individualidades e buscamos agir com compreensão sem perder a objetividade.•Agilidade — a resposta rápida e a execução leve fazem parte do nosso jeito de trabalhar. Não somos uma empresa lenta. Aqui, feito bem-feito vale mais que planejado eterno.•Liberdade — liberdade de tempo, geográfica e financeira são conquistas, não direitos automáticos. Acreditamos que elas vêm como consequência de entrega, comprometimento e confiança.•Transparência — aqui é carta na mesa. Seja um elogio ou um puxão de orelha, a conversa é direta, sem joguinhos. Acreditamos que problemas só são resolvidos quando são colocados à vista.•Aprendizado — errar faz parte, mas aprender rápido é obrigatório. Queremos gente com sede de evolução, que compartilha conhecimento e transforma padrões em hábito.•Protagonismo — você é o dono da sua trajetória. Aqui não tem espaço para vitimismo ou terceirização. Se tá dando certo, parabéns. Se tá dando errado, bora corrigir. A responsabilidade é sua — sempre. MODELO DE REMUNERAÇÃO:•PJ ou CLT, conforme perfil.•Fixo competitivo + bônus por entregas estratégicas e impacto cultural.•Potencial real de crescimento com a expansão da empresa. Envie seu currículo e uma breve apresentação para Quer sair na frente? Grave um vídeo de até 2 minutos contando por que você é a pessoa certa pra essa vaga.Na MOVE. SE, acreditamos que mover pessoas para um lugar melhor começa dentro de casa.Se você é apaixonado(a) por cultura, gente e desenvolvimento e sabe que RH é ferramenta de crescimento essa vaga é tua.

Local: Cidade empresarial => Próximo ao Buriti Shopping | Presencial Empresa: MK6 CorporationA MK6 Corporation, referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações. Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.ResponsabilidadesConduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (Linked In, Indeed, redes sociais, etc.).Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.Participar ativamente da construção da cultura organizacional.RequisitosExperiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.Boa comunicação, organização e visão estratégica.Habilidades DesejadasPerfil proativo e solucionador de problemas.Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.Boa escrita e oratória.Foco em resultados e qualidade na entrega.O que oferecemosAmbiente dinâmico e desafiador.Oportunidade de crescimento dentro da empresa.Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.

Local: Cidade empresarial => Próximo ao Buriti Shopping | Presencial Empresa: MK6 CorporationA MK6 Corporation, referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações. Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.ResponsabilidadesConduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (Linked In, Indeed, redes sociais, etc.).Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.Participar ativamente da construção da cultura organizacional.RequisitosExperiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.Boa comunicação, organização e visão estratégica.Habilidades DesejadasPerfil proativo e solucionador de problemas.Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.Boa escrita e oratória.Foco em resultados e qualidade na entrega.O que oferecemosAmbiente dinâmico e desafiador.Oportunidade de crescimento dentro da empresa.Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.

Descrição da vaga:Estamos à procura de um profissional dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe do Bioethos Centro Clínico como profissional de Recursos Humanos.Se você é uma pessoa apaixonada por RH, é organizada, comunicativa, gosta de trabalhar com o pessoas e ajudar na transformação delas, essa oportunidade é para você!Responsabilidades:--- Gestão de PessoasRecrutamento e seleção: Atrair, entrevistar e contratar talentos que se encaixem na cultura e nas necessidades da empresa.Treinamento e desenvolvimento: Planejar capacitações, workshops e programas de crescimento profissional.Gestão de clima organizacional: Monitorar a satisfação dos colaboradores e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho.--- Administração de PessoalFolha de pagamento: Garantir que salários, benefícios e encargos sejam pagos corretamente.Controle de ponto e jornada: Monitorar horários, banco de horas e escalas.Documentação e contratos: Gerenciar registros, admissões, demissões e atualizações cadastrais.--- Compliance e Legislação TrabalhistaCumprimento das leis: Assegurar que todas as práticas estejam de acordo com a legislação vigente.Mediação de conflitos: Atuar como ponte entre colaboradores e liderança para resolver impasses.Segurança do trabalho: Colaborar com ações que promovam saúde e segurança no ambiente corporativo.--- Atividades EstratégicasPlanejamento de pessoal: Estimar necessidades futuras de contratação com base no crescimento da empresa.Desenvolvimento organizacional: Criar estratégias para melhorar a cultura, clima e estrutura da empresa.Gestão de desempenho: Implantar sistemas de avaliação para acompanhar e melhorar o desempenho dos colaboradores.--- Comunicação Interna• Divulgação de informações: Criar canais e estratégias para manter os colaboradores informados.• Engajamento: Promover campanhas internas, eventos e ações que fortaleçam o vínculo entre empresa e equipe.Requisitos:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Conhecimento em rotinas de administração de pessoal;Experiência com sistemas de RH e metodologias de remuneração;Experiência prévia com recrutamento e seleção;Conhecimento em entrevistas por competências e ferramentas de avaliação comportamental;Conhecimento em Pacote Office (Excel, Word, Power Point);Ótimas habilidades de comunicação verbal e escrita;Ser organizado(a), proativo(a) e ter empatia para lidar com equipes.Capacidade analítica.Benefícios:Salário compatível com o mercado.Vale-transporte e vale-refeição.Plano de saúde.Ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo.#temosvagas #fozdoiguaçu #bioethos #centroclinico #recursoshumanos

Apoio nos processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas);

Controle de ponto e apoio nas rotinas de administração de pessoal;

Organização de documentos admissionais e demissionais;

Apoio na integração de novos colaboradores;

Lançamento e conferência de dados para folha de pagamento;

Suporte nas ações de endomarketing e clima organizacional.

Experiência com sistemas de ponto eletrônico;

Conhecimento em legislação trabalhista básica;

Vivência em empresas de médio port

Certificação Conhecimento

Ensino médio completo (desejável cursando ou concluído RH, Administração

Experiência anterior na função ou em rotinas de RH/DP;

Conhecimento básico em Excel;

Boa comunicação e organização;

Residir em Guarulhos/SP (imprescindível).

- Assistência Médica / Medicina em grupo
- Assistência Odontológica
- Cesta básica
- Restaurante na empresa
- Ticket alimentação
- Tícket refeição
- Vale-transporte