4.482 Empregos para Vice-Presidente De Recursos Humanos - Brasil

Garantir a excelência na gestão de pessoas, alinhando as práticas de Recursos Humanos à estratégia organizacional para promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e engajado. Isso inclui a definição e execução de políticas de RH, atração e desenvolvimento de talentos, gestão de clima e cultura, administração eficiente de pessoal, promoção da saúde e segurança no trabalho, e a comunicação interna eficaz, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa e a satisfação dos colaboradores.

Garantir a excelência na gestão de pessoas, alinhando as práticas de Recursos Humanos à estratégia organizacional para promover um ambiente de trabalho saudável, produtivo e engajado. Isso inclui a definição e execução de políticas de RH, atração e desenvolvimento de talentos, gestão de clima e cultura, administração eficiente de pessoal, promoção da saúde e segurança no trabalho, e a comunicação interna eficaz, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa e a satisfação dos colaboradores.

Nosso time está crescendo

Estamos em busca de um Supervisor(a) de Gente & Gestão para liderar o time de Departamento Pessoal e Benefícios e atuar como Business Partner estratégico. O profissional será responsável por projetos de Treinamento & Desenvolvimento, criação de políticas internas, e fortalecimento da cultura organizacional. Se você tem experiência generalista em RH e paixão por desenvolver pessoas, venha fazer parte da nossa equipe

Responsabilidades e atribuições

Em seu dia a dia, você será responsável por:

• Gestão de Equipe: Supervisionar o time de Departamento Pessoal e Benefícios, garantindo a execução eficaz das atividades e o cumprimento dos prazos.
• Folha de Pagamento e Benefícios: Realizar conferência e double-check da folha de pagamento e benefícios, assegurando que todos os processos estejam alinhados com a legislação e normas internas.
• Apoio Estratégico: Atuar como Business Partner (BP) das áreas de Atendimento e Administrativo, apoiando em questões estratégicas e contribuindo para o alinhamento com os objetivos da organização.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Gerenciar os cursos da ABAC, incluindo compra, pagamento e monitoramento do aproveitamento; auxiliar na construção do plano de treinamento anual; realizar cotações com fornecedores e acompanhar a satisfação dos colaboradores com os cursos oferecidos.
• Projetos de Gente & Gestão: Apoiar a Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho (Feedz), desenvolver ações para fortalecer a cultura organizacional e contribuir com o Employer Branding.
• Políticas e Processos: Auxiliar na criação e implementação de políticas e processos, cargos e salários, méritos, promoções, T&D e outras iniciativas relevantes para a área de Gente & Gestão.
• Apoio em Eventos e Cultura: Colaborar na organização de eventos internos e iniciativas de endomarketing, além de apoiar na implementação e disseminação da cultura organizacional.
• Remuneração e Benefícios: Conduzir pesquisa anual de remuneração, apoiar no fechamento do PPR, e manter os descritivos de cargos atualizados, além de implementar novos benefícios.

Requisitos e qualificações

Para essa vaga é necessário:

• Superior completo em áreas como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Gente & Gestão, com atuação em RH, Departamento Pessoal, e Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Vivência em atendimento a lideranças seniores e experiência na construção de políticas internas.

Será um diferencial:

• Experiência em escritórios de contabilidade.
• Facilidade com ferramentas de tecnologia e softwares de gestão de RH.
• Ter atuado em startups ou fintechs.
• Pós-graduação em áreas relacionadas à Gente & Gestão, Recursos Humanos ou Administração.

Informações adicionais

Local:

São Paulo, Itaim Bibi - Vila Olímpia - Hibrido 3x presencial

Benefícios:

-Vale Refeição/Alimentação flexíveis - cartão Swille;

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida;
• Auxílio home office;
• Vale transporte;
• Day Off de aniversário;
• TotalPass;
• Vittude;
• Benefício dia do profissional de consórcio;
• Taxa 0% em nossos produtos (somente para colaboradores);

-PPR - de acordo com metas estabelecidas no programa anual.

E mais.

• Parceria com instituição de ensino com desconto para cursos de Pós-graduação;
• Parceria com Sesc.

Aqui no Mycon, unimos tradição e inovação de um jeito único. Isso porque fazemos parte do Grupo Coimex, que já tem 49 anos de experiência no mercado, mas nascemos em 2019 como o primeiro consórcio 100% digital do Brasil.

Nosso propósito é promover as conquistas do brasileiro de um jeito transparente, justo, simples e humano. Sabe aquele sonho da casa própria, carro novo, moto, ou até aquela viagem dos sonhos? No Mycon, esses sonhos cabem no bolso, com o preço mais justo do mercado e com uma experiência digital simples e fluída.

Curtiu? Então confira nossas vagas e vem fazer parte dessa jornada

Join to apply for the Supervisor (a) de Gente e Gestão - RH Generalista role at Mycon

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Nosso time está crescendo!

Estamos em busca de um Supervisor(a) de Gente & Gestão para liderar o time de Departamento Pessoal e Benefícios e atuar como Business Partner estratégico. O profissional será responsável por projetos de Treinamento & Desenvolvimento, criação de políticas internas, e fortalecimento da cultura organizacional. Se você tem experiência generalista em RH e paixão por desenvolver pessoas, venha fazer parte da nossa equipe!

Nosso time está crescendo!

Estamos em busca de um Supervisor(a) de Gente & Gestão para liderar o time de Departamento Pessoal e Benefícios e atuar como Business Partner estratégico. O profissional será responsável por projetos de Treinamento & Desenvolvimento, criação de políticas internas, e fortalecimento da cultura organizacional. Se você tem experiência generalista em RH e paixão por desenvolver pessoas, venha fazer parte da nossa equipe!

Responsabilidades e atribuições

Em seu dia a dia, você será responsável por:

• Gestão de Equipe: Supervisionar o time de Departamento Pessoal e Benefícios, garantindo a execução eficaz das atividades e o cumprimento dos prazos.
• Folha de Pagamento e Benefícios: Realizar conferência e double-check da folha de pagamento e benefícios, assegurando que todos os processos estejam alinhados com a legislação e normas internas.
• Apoio Estratégico: Atuar como Business Partner (BP) das áreas de Atendimento e Administrativo, apoiando em questões estratégicas e contribuindo para o alinhamento com os objetivos da organização.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Gerenciar os cursos da ABAC, incluindo compra, pagamento e monitoramento do aproveitamento; auxiliar na construção do plano de treinamento anual; realizar cotações com fornecedores e acompanhar a satisfação dos colaboradores com os cursos oferecidos.
• Projetos de Gente & Gestão: Apoiar a Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho (Feedz), desenvolver ações para fortalecer a cultura organizacional e contribuir com o Employer Branding.
• Políticas e Processos: Auxiliar na criação e implementação de políticas e processos, cargos e salários, méritos, promoções, T&D e outras iniciativas relevantes para a área de Gente & Gestão.
• Apoio em Eventos e Cultura: Colaborar na organização de eventos internos e iniciativas de endomarketing, além de apoiar na implementação e disseminação da cultura organizacional.
• Remuneração e Benefícios: Conduzir pesquisa anual de remuneração, apoiar no fechamento do PPR, e manter os descritivos de cargos atualizados, além de implementar novos benefícios.
  
  
  

• Superior completo em áreas como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Gente & Gestão, com atuação em RH, Departamento Pessoal, e Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Vivência em atendimento a lideranças seniores e experiência na construção de políticas internas.
  
  
  

• Experiência em escritórios de contabilidade.
• Facilidade com ferramentas de tecnologia e softwares de gestão de RH.
• Ter atuado em startups ou fintechs.
• Pós-graduação em áreas relacionadas à Gente & Gestão, Recursos Humanos ou Administração.
  
  
  

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São Paulo, São Paulo, Brazil 5 months ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 18 hours ago

São Paulo, São Paulo, Brazil $1,000.00-$1,200.00 1 week ago

São Paulo, São Paulo, Brazil 13 hours ago

Para essa vaga é necessário:

• Superior completo em áreas como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência generalista em Gente & Gestão, com atuação em RH, Departamento Pessoal, e Desenvolvimento Humano e Organizacional.
• Vivência em atendimento a lideranças seniores e experiência na construção de políticas internas.

Será um diferencial:

• Experiência em escritórios de contabilidade.
• Facilidade com ferramentas de tecnologia e softwares de gestão de RH.
• Ter atuado em startups ou fintechs.
• Pós-graduação em áreas relacionadas à Gente & Gestão, Recursos Humanos ou Administração.

Em seu dia a dia, você será responsável por:

• Gestão de Equipe: Supervisionar o time de Departamento Pessoal e Benefícios, garantindo a execução eficaz das atividades e o cumprimento dos prazos.
• Folha de Pagamento e Benefícios: Realizar conferência e double-check da folha de pagamento e benefícios, assegurando que todos os processos estejam alinhados com a legislação e normas internas.
• Apoio Estratégico: Atuar como Business Partner (BP) das áreas de Atendimento e Administrativo, apoiando em questões estratégicas e contribuindo para o alinhamento com os objetivos da organização.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Gerenciar os cursos da ABAC, incluindo compra, pagamento e monitoramento do aproveitamento; auxiliar na construção do plano de treinamento anual; realizar cotações com fornecedores e acompanhar a satisfação dos colaboradores com os cursos oferecidos.
• Projetos de Gente & Gestão: Apoiar a Pesquisa de Clima e Avaliação de Desempenho (Feedz), desenvolver ações para fortalecer a cultura organizacional e contribuir com o Employer Branding.
• Políticas e Processos: Auxiliar na criação e implementação de políticas e processos, cargos e salários, méritos, promoções, T&D e outras iniciativas relevantes para a área de Gente & Gestão.
• Apoio em Eventos e Cultura: Colaborar na organização de eventos internos e iniciativas de endomarketing, além de apoiar na implementação e disseminação da cultura organizacional.
• Remuneração e Benefícios: Conduzir pesquisa anual de remuneração, apoiar no fechamento do PPR, e manter os descritivos de cargos atualizados, além de implementar novos benefícios.

• Experiência Sugerida:

Disciplina para cumprimento de rotina;

Facilidade de relacionamento interpessoal.

• Formação:

Estar matriculado em curso de aprendizagem.

Você está pronto(a) para dar o primeiro passo na sua carreira? Estamos em busca de um(a) Jovem Aprendiz que esteja ansioso para aprender e crescer em um ambiente dinâmico e acolhedor!

O que oferecemos:

• Uma oportunidade incrível de aprendizado prático, onde você poderá desenvolver habilidades essenciais para sua trajetória profissional.
• A chance de trabalhar ao lado de uma equipe experiente, recebendo orientação direta dos analistas e outros profissionais do time.
• Um ambiente colaborativo que valoriza a criatividade, a inovação e o crescimento pessoal.

Responsabilidades:

• Mergulhar nos processos administrativos da empresa, aprendendo sobre cada etapa com dedicação.
• Apoiar os analistas nas demandas diárias, contribuindo ativamente para o sucesso das operações administrativas.
• Participar de projetos desafiadores que vão enriquecer seu conhecimento e experiência no mundo corporativo.

• Se você é curioso(a), motivado(a) e deseja construir uma base sólida para sua carreira enquanto faz parte de um time incrível, essa vaga é perfeita para você! Venha crescer conosco!

Descrição do Cargo
Estamos em busca de um profissional de Recursos Humanos para trabalhar na cidade de Sorocaba/SP. Este cargo é responsável por gerenciar as atividades diárias de recursos humanos, incluindo a implementação de políticas de RH, administração de benefícios aos colaboradores e supervisão da gestão de pessoal. As responsabilidades incluem recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de políticas de RH e gerenciamento de programas de benefícios. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Recursos Humanos (RH):
  Necessário conhecimento e experiência em práticas e processos de recursos humanos.
• Gestão de RH:
  Habilidades em administração de pessoal, incluindo a implementação e manutenção de políticas de RH e programas de benefícios.
• Além das habilidades acima, serão considerados diferenciais a formação superior na área.

Modelo de Descrição de Vaga: Analista de Recursos Humanos

Título da Vaga:
 Analista de Recursos Humanos

Local de Trabalho:
Brasília

Modalidade:
 Presencial

Descrição da Vaga
O Oliva e Souza advogados está em busca de um(a)

Analista de Recursos Humanos (RH)
 proativo(a) e apaixonado(a) por pessoas para se juntar à nossa equipe.

Você será a pessoa de referência para todos os assuntos relacionados aos nossos colaboradores, atuando como um parceiro estratégico para a liderança e como um ponto de apoio fundamental para a equipe. Esta é uma oportunidade única para estruturar, desenvolver e gerenciar todos os subsistemas de RH, impactando diretamente na construção de uma cultura organizacional forte, positiva e de alto desempenho.

Se você busca um ambiente dinâmico onde possa aplicar seu conhecimento, ter autonomia e realmente fazer a diferença, esta vaga é para você

Remuneração:
R$3.000,00 a R$5.000,00.

Responsabilidades Chave do Cargo
Seu principal objetivo será gerenciar o ciclo de vida completo do colaborador, garantindo uma experiência positiva e o alinhamento das práticas de RH com os objetivos estratégicos do escritório.

Atribuições e Atividades do Dia a Dia1. Recrutamento e Seleção (R&S)

• Conduzir o ciclo completo de R&S: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas.
• Aplicar testes e dinâmicas, quando necessário.
• Gerenciar o processo de admissão: coleta de documentos, agendamento de exame admissional e preparação do kit de boas-vindas.

2. Integração (Onboarding):

• Estruturar e executar o processo de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se sintam acolhidos e preparados para suas funções.
• Apresentar a cultura, políticas e valores da empresa.

3. Departamento Pessoal (DP) e Administração:

• Atuar como ponto focal com a contabilidade para o fechamento da folha de pagamento, conferindo apontamentos, horas extras e descontos.
• Administrar o pacote de benefícios (plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, etc.), incluindo inclusões, exclusões e gestão de fornecedores.
• Realizar o controle de ponto, gestão de férias, licenças e afastamentos.

4. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional:

• Ser o principal ponto de contato para os colaboradores, oferecendo suporte em suas dúvidas e necessidades.
• Realizar pesquisas de clima e propor ações de melhoria para promover um ambiente de trabalho saudável e engajador.
• Organizar eventos internos, datas comemorativas e ações de engajamento.
• Mediar conflitos e apoiar os gestores na gestão de suas equipes.

5. Treinamento e Desenvolvimento (T&D):

• Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe.
• Pesquisar, planejar e organizar treinamentos, workshops e capacitações.
• Apoiar a implementação de avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).

6. Políticas e Conformidade:

• Desenvolver, implementar e atualizar as políticas internas de RH.
• Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT).
• Manter os registros e arquivos dos colaboradores organizados e atualizados.
• Qualificações e RequisitosFormação:
   Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência:
   Experiência sólida e comprovada como Analista de RH Generalista.
• Conhecimentos Técnicos:
• Profundo conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Vivência com todos os subsistemas de RH mencionados acima.
• Proficiência no Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Habilidades Comportamentais:
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Inteligência emocional e empatia.
• Capacidade de organização, planejamento e gestão de prioridades.
• Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais.
• Proatividade e perfil "mão na massa".
• Diferenciais (Não obrigatório, mas será um plus)
  Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
• Experiência prévia em escritórios (advocacia, contabilidade, arquitetura, etc.).
• Conhecimento em sistemas de RH e folha de pagamento (Ex: Sólides, Gupy, Pontomais, etc.)

Vaga para Auxiliar de Escritório

Estamos em busca de um(a) Auxiliar de Escritório para integrar nossa equipe. Se você é organizado(a), proativo(a) e possui boa comunicação, essa vaga é para você

Responsabilidades:

• Organizar e arquivar documentos
• Atender telefonemas e realizar atendimento ao público
• Realizar atividades de digitação e preenchimento de formulários
• Cuidar da organização e limpeza do ambiente de trabalho
• Realizar atividades administrativas de suporte

Requisitos:

• Ensino Médio completo
• Conhecimento básico em informática
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal
• Organização e proatividade
• Desejável experiência anterior na área administrativa