3.739 Empregos para Diretor De Rh - Brasil

Descrição do Cargo

Aqui você terá a oportunidade de desenvolver suas habilidades em Recursos Humanos e contribuir para o sucesso da empresa. Você será responsável por gerenciar a área de RH, criando e implementando estratégias para atrair e reter talentos, melhorar o desempenho organizacional e promover uma cultura positiva.

Responsabilidades

• Gerenciar a equipe de RH, incluindo planejamento, orçamento e alocação de recursos;


• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH, alinhados aos objetivos da empresa;


• Colaborar com outras áreas da empresa para garantir a integração dos processos de RH e otimizar os resultados;


• Realizar estudos e análises para identificar oportunidades de melhoria e sugerir soluções eficazes;


• Manter atualizado o conhecimento sobre as melhores práticas em RH e aplicar essas informações na gestão da equipe e nos processos da empresa.

• Graduação completa em Psicologia, Direito, Administração ou áreas correlatas;


• Sólida experiência em funções de liderança na área de Recursos Humanos;


• Certificações e formações nas áreas de Desenvolvimento de Habilidades e Competências;


• Forte experiência em seleção, desenvolvimento, engajamento e avaliação de desempenho e de competências;


• Domínio de Normas Regulamentadoras (NR's) e normas de Saúde e Segurança;


• Capacidade de alinhar DHO aos objetivos do negócio;


• Atuar como facilitador(a), expert em DHO e parceiro(a) de negócio.

Vantagens

• Oportunidade de crescer profissionalmente em uma empresa líder em seu setor;


• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;


• Possibilidade de contribuir para projetos inovadores e criar impacto positivo na organização;


• Acesso a programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar habilidades e competências.

Outras Informações

• A empregada/fazedor irá trabalhar em um ambiente de clima descontraído e onde tem incentivos para se dar bem!

Palavra-chave: TecnologistaDeRH

Estamos assessorando um cliente no segmento de entretenimento na busca por um(a)
Diretor(a) de Recursos Humanos
para atuar em um desafio daqueles que transformam carreiras.

Sobre a empresa

Trata-se de uma companhia em plena expansão, com o propósito ousado de
revolucionar o mercado de entretenimento
. Em poucos meses, o time praticamente dobrou de tamanho e agora vive o movimento de se consolidar como uma empresa corporativa, com uma cultura baseada em meritocracia, eficiência e autorresponsabilidade.

Sobre a oportunidade

O desafio é estruturar a área de Recursos Humanos
do zero
, posicionando-a como braço estratégico do negócio. A pessoa selecionada vai atuar lado a lado com a diretoria executiva, garantindo a atração de talentos estratégicos, o fortalecimento da cultura e a implementação de processos que sustentem o crescimento.

Requisitos obrigatórios

• Experiência consolidada em cargos executivos de RH (Diretor(a), Head ou CHRO).
• Histórico em estruturação e gestão estratégica da área de Recursos Humanos.
• Expertise em recrutamento e seleção de alto nível, gestão de performance e planos de carreira.
• Domínio da legislação trabalhista brasileira e práticas de compliance.
• Capacidade de construir e liderar uma área de RH com impacto direto no crescimento do negócio.

Requisitos desejáveis

• Vivência em startups, tecnologia, gaming, fintechs ou setores regulados.
• Experiência em transformação cultural em ambientes de rápido crescimento.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Rede de contatos consolidada com profissionais e executivos de RH.

Responsabilidades

• Estruturar e liderar a área de RH, definindo políticas, processos e práticas estratégicas.
• Atuar junto à diretoria na definição da estratégia de gente e cultura.
• Atrair, selecionar e reter profissionais de alta performance em posições-chave.
• Desenvolver programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de líderes.
• Implementar sistemas de avaliação de performance e planos de carreira.
• Garantir conformidade legal e trabalhista em todos os processos de RH.
• Promover iniciativas que reforcem engajamento, retenção e impacto direto nos resultados da empresa.

Pacote de remuneração

• Salário:
  queremos saber a sua pretensão
• Benefícios atuais:
• Cartão iFood: R$ 600 (até 1 ano de empresa) e R$ após 1 ano).
• Programa de bem-estar: telemedicina, psicólogo, nutricionista e convênio com academias.
• Auxílio mudança (equivalente a 1 salário) para candidatos de outros estados.
• MacBook Air M4 e celular corporativo.
• Benefícios em expansão:
  estrutura de saúde prevista para implementação futura, além de perspectiva de bônus e participação nos resultados.

Na SEQ, somos comprometidos com a busca incessante pela excelência. Como líderes no setor de SECONDMENT e RECRUTAMENTO, nos dedicamos a transformar ideias em realidade. Valorizamos a inovação, o compromisso com a qualidade e o desejo de superar expectativas. Se você é apaixonado por desafios e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inclusiva, junte-se a SEQ nesta jornada emocionante

Nosso time está em busca de um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos estratégico(a) e visionário(a) para liderar nossa função de pessoas e cultura. Você será o(a) principal responsável por desenvolver e executar iniciativas de RH que não apenas impulsionem os resultados do negócio, mas também criem um ambiente de trabalho excepcional, diverso e de alta performance.

Se você é um líder que acredita no poder do capital humano para transformar organizações, esta é a sua oportunidade.

Local: São Paulo/SP (100% Presencial)

Responsabilidades:

• Estratégia & Governança: Desenvolver e implementar a estratégia de RH, garantindo o alinhamento total com os objetivos de negócio e a conformidade com todas as legislações trabalhistas.
• Aquisição de Talentos: Liderar estratégias de atração e recrutamento para trazer os melhores talentos do mercado, fortalecendo nossa Employer Branding.
• Desenvolvimento & Sucessão: Estruturar programas robustos de desenvolvimento de pessoas e liderança, incluindo o acompanhamento de planos de sucessão.
• Engajamento & Cultura: Promover um clima organizacional positivo, com foco em diversidade, equidade e inclusão (DE&I), elevando os níveis de engajamento.
• Gestão por Dados: Gerenciar indicadores (KPIs) de RH e fornecer análises e dados estratégicos para a tomada de decisão da diretoria.

Requisitos e Qualificações:

• Experiência sólida e comprovada como Diretor(a) de RH ou em cargo de liderança sênior na área de People.
• Conhecimento profundo em todas as áreas de RH, legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
• Habilidades de liderança e comunicação excepcionais, com capacidade de influenciar e engajar times e lideranças.
• Mentalidade estratégica, orientada a dados e resultados.
• Inglês Avançado é mandatório (comunicação fluente).
• (Diferencial) Conhecimento ou experiência no segmento logístico.

Você é essa pessoa? Estamos ansiosos para te conhecer

THINK SEQ

Empresa de transporte e logística admite Gerente de Recursos Humanos em São José dos Pinhais (Quissisana).

Responsabilidades:

Realizar a liderança da gestão de pessoas, incluindo recrutamento, desempenho e desenvolvimento profissional. Efetuar o alinhamento das estratégias de RH aos objetivos da empresa. Prestar suporte na condução de programas de atração, de retenção e de cultura organizacional. Realizar a coordenação da equipe de RH e de Departamento Pessoal. Efetuar o gerenciamento de indicadores de RH, como turnover e absenteísmo. Promover um ambiente de trabalho positivo, produtivo e alinhado aos valores da empresa.

Remuneração:

• Salário: A combinar.
• Benefícios a combinar.

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em São José dos Pinhais / PR

Prazo para inscrição: 15/09/2025

Data de início prevista 23/09/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

Estamos em busca de um(a) profissional sênior de Recursos Humanos para liderar a implantação, estruturação e consolidação do departamento de RH, com foco inicial nas operações ligadas à gestão aduaneira. Esta posição estratégica visa sustentar o crescimento acelerado da companhia, promovendo o aumento da eficiência operacional e o fortalecimento da cultura organizacional.

O(a) profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, com responsabilidade sobre o desenho e implementação de políticas, processos e práticas de RH, contribuindo ativamente para a construção de um ambiente organizacional mais ágil, estruturado e orientado para resultados.

Responsabilidades:

• Estruturar processos e políticas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, cargos e salários e demais subsistemas.
• Diagnosticar e reestruturar práticas atuais, promovendo ações alinhadas ao momento de crescimento e transformação da empresa.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento de competências gerenciais e disseminação de uma cultura de alto desempenho.
• Desenvolver e implementar práticas de gestão por competências e planos de sucessão.
• Garantir conformidade legal e alinhamento às boas práticas de compliance trabalhista e de governança em RH.
• Utilizar indicadores de desempenho e ferramentas de gestão para acompanhar e otimizar os resultados dos processos de RH.
• Promover iniciativas de melhoria contínua, inovação e engajamento organizacional.

*

Pré-requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou Desenvolvimento Organizacional será considerado um diferencial.
• Mínimo de 8 anos de atuação na área de Recursos Humanos, com pelo menos 3 anos em posições de liderança.
• Histórico comprovado de implantação ou reestruturação de departamentos de RH em empresas em crescimento.
• Vivência em empresas de médio a grande porte, preferencialmente dos segmentos logístico, comércio exterior, supply chain ou indústria.
• Experiência robusta com processos de recrutamento técnico e operacional, desenvolvimento de lideranças e gestão por competências.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$10.000,00 - R$15.000,00 por mês

Gerenciar a area de recursos humanos buscando o alinhamento, implantacao e disseminacao das politicas da empresa e garantir a execucao das boas praticas. Acompanhar e administrar todos os indicadores da area. Atuar como parceiro estrategico, apoiando as liderancas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, direcionando, avaliando demandas, escalonando os assuntos quando necessario, monitorando as tratativas e propondo solucoes. Responsavel pela area de treinamentos comportamentais e tecnicos da empresa, atuando em conjunto com os gestores na analise das necessidades de desenvolvimento, tanto individuais quanto coletivas. Elaborar o planejamento semestral de treinamentos, garantindo sua execucao. Acompanhar os indicadores da area e gerir todos os aspectos administrativos e financeiros relacionados. Acompanhar e executar os processos de recrutamento e selecao, conduzindo todas as etapas, desde a abertura da vaga ate a contratacao e integracao do candidato. Assegurar que os procedimentos sejam realizados em conformidade com as politicas estabelecidas, garantindo o cumprimento do SLA definido para cada posicao e a efetiva realizacao do programa de integracao. Responder por todos os temas vinculados ao fabricante, bem como treinamentos, certificacoes, projetos, indicadores e outras demandas que se fizerem necessarias.

Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;

Pós-Graduação ou Especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins;

Conhecimento em análise comportamental com a metodologia DISC ou similares;

Experiência consolidada em Recursos Humanos;

Experiência em liderança de equipe e coordenação de processos de RH;

Disponibilidade para viagens;

Desejável fluência no idioma inglês;

Experiência no relacionamento com a rede John Deere.

CLT

INDIFERENTE

Plano de Saúde (Unimed);

Plano odontológico (Odontoprev);

Convênio Farmácia;

Psicologia Viva (4 sessões mensais e gratuitas);

Tracbel + Saúde;

Seguro de vida;

Participação nos Lucros ou Resultados;

Cesta de Natal;

Licença maternidade estendida;

Convênio com instituições parceiras;

Auxílio Academia - Wellhub;

Presente Casamento;

Refeitório na unidade.

TRACBEL AGRO RIBEIRÃO PRETO

Segunda à sexta - 07h30 às 17h48 - 1h30 de intervalo

INOVE SELECIONA - Gerente de Recursos Humanos – Jaboatão dos Guararapes/PE
Estamos atuando em parceria com um grande cliente do seguimento de Metalurgia que atua em todo o Nordeste com produtos relacionados a Ferro, Aço e Alumínio. O principal desafio será estruturar o RH para o negócio, considerando que no universo de atuação há atividades Industriais, Logísticas e Comerciais.
Com uma marcro estrutura de grande porte, o RH deve ser pensado para levar qualidade de vida e eficiência operacional, selecionando, desenvolvendo, monitorando e analisando indicadores importantes para o desenvolvimento da organização.
Sua missão será:
Estruturar políticas e processos modernos de RH;
Desenvolver estratégias de Recrutamento & Seleção, T&D e Clima Organizacional;
Implantar cargos, salários e plano de carreira;
Apoiar e orientar lideranças, fortalecendo a cultura organizacional;
Demais atuações estratégicas necessárias ao desenvolvimento do Dpto.
Perfil que buscamos:
Formação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas e Pós Graduação em áreas relacionadas a gestão de capital humano.
Experiência sólida em implantação de RH, estruturação e liderança de equipes (ter atuado no seguimento Industrial será um considerado um diferencial);
Conhecimento em legislação trabalhista e políticas de remuneração;
Disponibilidade para viagens;
Visão estratégica e sistêmica, alta capacidade de influência e perfil transformador.
Por que encarar esse projeto?
Você terá um papel estratégico, com autonomia para estruturar uma área fundamental para o crescimento do grupo, atuando próximo à diretoria e com visão regional de impacto.
Se esse desafio fez sentido pra você, queremos te conhecer
Se cadastre, que em breve entraremos em contato.

Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Disponibilidade para viajar

• Auxílio combustível
• Plano de Saúde
• Odontológico
• Alimentação

Atuar como consultor interno de Gestão de Pessoas, fortalecendo a cultura organizacional.

Coordenar o departamento de RH e conduzir processos de Recrutamento e Seleção.

Planejar e aplicar programas de Treinamento e Desenvolvimento para colaboradores e líderes.

Desenvolver ações de Employer Branding em parceria com marketing.

Implementar políticas de RH e conduzir avaliações com feedbacks regulares.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.

Conhecimento em recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e políticas de RH

Experiência prévia em gestão atuando em cargos de liderança ou coordenação.

Pós-graduação e fluência em espanhol serão considerados diferenciais.