2.673 Empregos para Diretor De Rh - Brasil

Na SEQ, somos comprometidos com a busca incessante pela excelência. Como líderes no setor de SECONDMENT e RECRUTAMENTO, nos dedicamos a transformar ideias em realidade. Valorizamos a inovação, o compromisso com a qualidade e o desejo de superar expectativas. Se você é apaixonado por desafios e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica e inclusiva, junte-se a SEQ nesta jornada emocionante

Nosso time está em busca de um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos estratégico(a) e visionário(a) para liderar nossa função de pessoas e cultura. Você será o(a) principal responsável por desenvolver e executar iniciativas de RH que não apenas impulsionem os resultados do negócio, mas também criem um ambiente de trabalho excepcional, diverso e de alta performance.

Se você é um líder que acredita no poder do capital humano para transformar organizações, esta é a sua oportunidade.

Local: São Paulo/SP (100% Presencial)

Responsabilidades:

• Estratégia & Governança: Desenvolver e implementar a estratégia de RH, garantindo o alinhamento total com os objetivos de negócio e a conformidade com todas as legislações trabalhistas.
• Aquisição de Talentos: Liderar estratégias de atração e recrutamento para trazer os melhores talentos do mercado, fortalecendo nossa Employer Branding.
• Desenvolvimento & Sucessão: Estruturar programas robustos de desenvolvimento de pessoas e liderança, incluindo o acompanhamento de planos de sucessão.
• Engajamento & Cultura: Promover um clima organizacional positivo, com foco em diversidade, equidade e inclusão (DE&I), elevando os níveis de engajamento.
• Gestão por Dados: Gerenciar indicadores (KPIs) de RH e fornecer análises e dados estratégicos para a tomada de decisão da diretoria.

Requisitos e Qualificações:

• Experiência sólida e comprovada como Diretor(a) de RH ou em cargo de liderança sênior na área de People.
• Conhecimento profundo em todas as áreas de RH, legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas.
• Habilidades de liderança e comunicação excepcionais, com capacidade de influenciar e engajar times e lideranças.
• Mentalidade estratégica, orientada a dados e resultados.
• Inglês Avançado é mandatório (comunicação fluente).
• (Diferencial) Conhecimento ou experiência no segmento logístico.

Você é essa pessoa? Estamos ansiosos para te conhecer

THINK SEQ

Sobre a Empresa: Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia. Este(a) profissional será peça-chave na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais das áreas de negócio, com foco em planejamento de força de trabalho, estrutura organizacional e alocação de talentos. A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Sobre o Papel: A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Habilidades Necessárias:

• Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares.
• Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas.
• Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP).
• Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas.
• Domínio de ferramentas de análise de dados e estrutura organizacional.
• Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento.
• Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais.
• Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados.
• Familiaridade com LGPD aplicada ao RH.
• Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO.

Responsabilidades:

• Liderança de equipe.
• Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade.
• Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações.
• Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point.
• Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional.
• Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia.

Qualificações:

• Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós Graduação em Planejamento Estratégico.
• Espanhol Intermediário.
• Experiência na área no mercado de TI.

Vaga CLT

Oferecemos:

• Remuneração Compatível com o mercado;
• Plano de carreira;
• Academia de liderança;
• Auxílio Creche;
• Vale Refeição Flex - Bandeira Flash;
• Seguro de vida;
• Parcerias com Sesc;
• Gympass (Wellhub) Academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar;
• Programa de Saúde e bem-estar: Impact&Care
• Parcerias com diversas Instituições de Ensino (Ensino Técnico, Graduação, Pós, MBA, entre outros níveis), Escolas de Idiomas e de Capacitações Online.
• Plano de saúde;
• Plano odontológico;
• Acesso Udemy - ILIMITADO.

Escala: Segunda à sexta-feira - horário comercial

Atuação: Hibrida

Somos uma empresa completa que oferece soluções financeiras para todo ecossistema de combustível, através de: Conta Digital PF, Conta Digital PJ, Corretora de Seguros, Cartão Benefícios, Cartão de Crédito, Clube de Vantagens, Folha de Pagamento, Cobrança, Asset, FIDC, entre outros. Nossa missão é ser a principal fonte de soluções financeiras eficientes para postos de combustível, refinarias, distribuição e transportadoras de combustível, seus colaboradores e clientes.

Estamos em busca de um(a) Gerente de RH para liderar nossa área de Gente & Gestão de forma estratégica e próxima ao negócio. Procuramos alguém com perfil generalista , capaz de atuar com visão ampla sobre todos os subsistemas de Recursos Humanos, além de conduzir também os temas relacionados a Facilities e Compras.

Principais responsabilidades:

• Liderar e desenvolver o time de RH, garantindo a integração entre as áreas e o alinhamento à estratégia da empresa;
• Atuar de forma estratégica e operacional nos principais pilares de RH: Cultura e Clima, Atração e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Performance, Carreira e Remuneração;
• Apoiar as lideranças como parceiro(a) de negócio, contribuindo para o desenvolvimento de times e o fortalecimento da cultura organizacional;
• Gerir os processos de Facilities (infraestrutura, contratos de manutenção, espaços de trabalho, etc.) e Compras (fornecedores, negociações e otimização de custos);
• Garantir a conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas.

O que buscamos:

• Experiência sólida em posições generalistas de RH, com passagem por diferentes subsistemas;
• Vivência anterior com gestão de Facilities e/ou Compras será um diferencial;
• Perfil hands-on, com olhar estratégico e foco em resultados;
• Habilidade em liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;
• Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Nossa escala é presencial de segunda a sexta das 08h às 17h48 na região da Henrique Schaumann próximo ao metrô Oscar Freire

Gerente de Recursos Humanos para liderar nosso time de gente e gestão

Responsabilidades:

Liderar as práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa;

Gerir processos de recrutamento e seleção, treinamento, clima e engajamento;

Atuar como parceiro estratégico da liderança;

Desenvolver políticas e ações para fortalecer a cultura organizacional.

Requisitos:

Experiência consolidada em gestão de pessoas e implantação de indicadores e liderança de equipe;

Forte visão estratégica e foco em resultados;

Comunicação assertiva e habilidade de relacionamento;

Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas (Pós-graduação será um diferencial).

Local: Governador Valadares

Regime: CLT

Se você busca desafios e gosta de desenvolver pessoas e negócios, essa oportunidade é para você

Gerente de Recursos Humanos / Gente & Gestão

Local:
Anápolis/GO
Regime:
PJ

Segmento:
Indústria farmacêutica de grande porte

Estamos em busca de um(a)
Gerente de Recursos Humanos
para liderar a área de Gente & Gestão em uma indústria consolidada, com mais de 20 anos de mercado.

O desafio envolve
estruturação, fortalecimento e profissionalização de processos de RH
, garantindo agilidade, governança e alinhamento estratégico.

Principais Responsabilidades

• Liderar a equipe de RH em todos os subsistemas:
  R&S, DP, Benefícios, DHO e Saúde/Segurança
  ;
• Estruturar e padronizar processos de
  recrutamento, avaliação de desempenho, carreira, benefícios e clima
  ;
• Implementar
  indicadores e rituais de gestão
  , conectando operação e estratégia;
• Conduzir projetos voltados à
  retenção de talentos e desenvolvimento de lideranças
  ;
• Apoiar programas de capacitação e iniciativas voltadas à cultura e engajamento.

Perfil desejado

• Experiência consolidada em
  liderança de RH
  e
  reestruturação de áreas de Gente & Gestão
  ;
• Capacidade de
  equilibrar operação e estratégia
  , entregando resultados consistentes;
• Forte habilidade de
  influência e relacionamento com a alta liderança
  ;
• Vivência em gestão de indicadores e processos de melhoria contínua;
• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas será um diferencial.

Oportunidade

Uma posição estratégica para profissionais que desejam
deixar legado e atuar em um momento de fortalecimento organizacional
, com espaço para aplicar boas práticas e contribuir com a evolução da gestão de pessoas.

Gerente de Recursos Humanos

Estamos em busca de um profissional para atuar em São Paulo / SP - 100% Presencial em uma empresa de Engenharia / Construtora.

Com atuação estratégica e prática, o desafio envolve desenvolver talentos, fortalecer o clima organizacional, implementar políticas de gestão, aprimorar processos de Recrutamento e Treinamentos.

Se você se identifica com este desafio, queremos conhecer sua trajetória.

Se interessou?

Envie seu currículo para

Shape Your World
At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress. The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper, world-shaper.

Como líder na Alcoa, você pode ajudar a cumprir nosso propósito e realizar nossa visão de construir um legado de excelência para as gerações futuras. Faça parte da equipe que está ajudando a moldar um ambiente de trabalho melhor, com flexibilidade e oportunidades iguais que ajudam todos(as) a prosperar. Você tem o poder de moldar as coisas e as pessoas para torná-las melhores.

Sobre a função:
Alcoa está buscando profissional de Recursos Humanos para integrar nosso time na unidade de
Juruti/PA
. Como
Gerente de Recursos Humanos (HR Business Partner)
, você será responsável por propor soluções criativas e eficazes para atrair, desenvolver e manter os talentos que impulsionam nosso negócio, garantindo que cada etapa da jornada do funcionário seja pensada com excelência. Você também será essencial na transformação das nossas iniciativas de pessoal em resultados concretos, oferecendo suporte estratégico aos nossos clientes internos e promovendo a excelência funcional.

As principais responsabilidades da função incluem:

• Conectar as necessidades do negócio as soluções de RH, propondo abordagens que fortaleçam a cultura organizacional;
• Promover e assegurar o envolvimento das áreas no cumprimento de políticas e procedimentos da empresa;
• Influenciar a transformação das práticas de gestão de pessoas em diferencial competitivo, agregando valor real ao negócio;
• Fomentar uma cultura de alta performance, equilibrando produtividade com um clima organizacional positivo e sustentável;
• Conduzir diagnósticos, propor melhorias e conduzir soluções eficazes que elevem a qualidade dos processos de RH e o atendimento aos clientes internos;
• Promover a formação e capacitação contínua da liderança, identificando oportunidades, recomendando ações para o desenvolvimento de habilidades e competências.

O que você pode oferecer para a função:

• Formação Superior completa em Administração, Psicologia e/ou áreas afins;
• Desejável formação em Coaching;
• Experiência na função e em Mineração;
• Habilidade de comunicação e influência, visão analítica e estratégica, foco em soluções;
• Nível Avançado de inglês será considerado um diferencial;
• Disponibilidade para residir em Juruti-PA (área remota);
• Regime de trabalho: presencial.

Disponibilidade para atendimento de demandas fora do expediente (urgências) e residir em Juruti/PA – área remota
O que está sendo oferecido:

• Nossa Essência e Cultura: somos movidos por valores sólidos - agimos com integridade, operamos com excelência, cuidamos das pessoas e lideramos com coragem;
• Segurança em Primeiro Lugar: a segurança não é apenas prioridade - é parte do nosso DNA. Cada atividade começa e termina com o compromisso de proteger o que importa;
• Conexão com a Comunidade: acreditamos no poder da colaboração e a retribuição para a nossa sociedade é um assunto importante. Por essa razão, concedemos anualmente 4 horas de trabalho voluntário remunerado;
• Crescimento Profissional: oferecemos espaço para que você possa se desenvolver, explorar novas possibilidades e transformar suas paixões em carreira;
• Benefícios que Valorizam Você: oferecemos pacotes de remuneração e benefícios competitivos, pensados em valorizar o seu talento e bem-estar;
• Um Lugar Onde Você Quer Estar: continuamente reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, proporcionamos um ambiente seguro, inclusivo e respeitoso.

Informações adicionais

• Você será contatada(o) apenas se for selecionada(o) para uma entrevista; esse processo pode levar até quatro semanas a partir da data de encerramento da divulgação;
• Na hora da inscrição, lembre-se de anexar o seu currículo.

About the Location
Founded in 2006, with operations starting in 2009, the Juruti mine has a potential bauxite reserve of 700 million metric tons. Its current operating capacity is 7.5 million tons per year (6.5 million dry metric tons) of high-quality bauxite.

At Alcoa, we are committed to generating value in our relationships with all stakeholders in our business, communities and environment. We build inclusive and secure environments so that our people can live and express themselves as they please. With the aim of attracting and retaining diverse talent, the company keeps active the inclusion groups that promote internal and external activities to value human diversity and plurality as a way of enriching one's own values.

We are values led, vision driven and united by our purpose of transforming raw potential into real progress.  Our commitments to Inclusion, Diversity & Equity include providing trusting workplaces that are safe, respectful and inclusive of all individuals, free from discrimination, bullying and harassment and that our workplaces reflect the diversity of the communities in which we operate.

This is a place where you are empowered to do your best work, be your authentic self, and feel a true sense of belonging. Come join us and shape your career

Your work. Your world. Shape them for the better.

Gerente de Recursos Humanos, com comprovada experiência nas diversas disciplinas de Recursos Humanos tais como R&S, Treinamento, C&B, Folha de Pagamento, e especialmente nas áreas relacionadas a Gestão de Mudanças Organizacionais e gestão de desenvolvimento de Pessoas. Deverá ter habilidade na gestão e implementação de processos de RH, sempre atuando com compliance e integridade inquestionáveis, atuando como exemplo para toda a organização. Também será responsável por elaborar e controlar o orçamento anual de RH. É importante que conheça a dinâmica trabalhista e seus impactos, fazendo a adequada gestão. Gerenciará 2 profissionais de RH. Ficará baseado no escritório de Limeira, 100% presencial. Reportará a Gerente Senior de RH e a Gerente Geral da América Latina.

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)

Área profissional: Recursos Humanos

Carga-horária
Número de vagas: 1

Requisitos: Idiomas:

• Inglês - Obrigatório
• Fala: Avançado
• Escrita: Avançado
• Compreensão: Avançado
• Leitura: Avançado
• Espanhol - Obrigatório
• Fala: Avançado
• Escrita: Avançado
• Compreensão: Avançado
• Leitura: Avançado
• Português - Obrigatório
• Fala: Fluente
• Escrita: Fluente
• Compreensão: Fluente
• Leitura: Fluente

Experiências e Qualificações

• Comprovada experiência nas diversas disciplinas de Recursos Humanos tais como R&S, Treinamento, C&B, Folha de Pagamento, e especialmente nas áreas relacionadas a Gestão de Mudanças Organizacionais e gestão de desenvolvimento de Pessoas.
• Gestão de Pessoas e Cultura: sólida experiência em desenvolvimento organizacional, clima e engajamento.
• Legislação trabalhista: domínio da CLT no Brasil e conhecimento básico das legislações trabalhistas dos principais países da América Latina.
• Remuneração e Benefícios: capacidade de estruturar políticas regionais alinhadas à matriz italiana, garantindo competitividade.
• Planejamento Estratégico de RH: habilidade de conectar a área de Recursos Humanos com os objetivos de negócio (crescimento, expansão regional, digitalização).
• Fluência em idiomas: inglês avançado (essencial para matriz italiana) e espanhol (para comunicação com países da América Latina).
• Sensibilidade intercultural/Gestão de equipes multiculturais: capacidade de transitar entre culturas distintas (Brasil, América Latina e Europa), conciliando estilos de liderança e formas de trabalho.
• Empatia e Escuta Ativa: Compreender as necessidades dos funcionários em diferente niveis hierárquicos
• Ética e Confidencialidade

1. Objetivo do Cargo

Planejar, coordenar e supervisionar as atividades de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, saúde e segurança do trabalho, assegurando o alinhamento com a estratégia organizacional e as normas de qualidade aplicáveis.

1. Requisitos do Cargo

Formação obrigatória:

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Desejáveis:

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Administração

Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária atualizada

Experiência mínima de 3 anos em gestão de RH, preferencialmente na área da saúde

Habilidades em liderança, negociação, comunicação e gestão de conflitos

Conhecimento em sistemas de RH e indicadores de desempenho

Vivência em implantação e manutenção de sistemas de gestão da qualidade (ISO 9001/DICQ)

1. Atribuições e Responsabilidades

Gerenciar processos de recrutamento e seleção, assegurando a contratação de profissionais qualificados;

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores;

Coordenar o processo de avaliação de desempenho e feedbacks;

Promover ações de clima organizacional e engajamento;

Supervisionar a gestão de benefícios, folha de pagamento e registros trabalhistas;

Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, de saúde e segurança do trabalho;

Apoiar a liderança no desenvolvimento de equipes, aplicação de metas e planos de carreira;

Gerenciar conflitos internos, promovendo ambiente de trabalho saudável;

Controlar e monitorar indicadores de RH e resultados das ações implementadas;

Garantir a conformidade com os requisitos da ISO 9001 e DICQ relacionados a RH;

Participar de reuniões estratégicas com a diretoria para alinhamento das políticas de pessoal;

Planejar ações motivacionais e programas de reconhecimento;

Assegurar a documentação e atualização dos procedimentos internos de RH.

1. Autoridade

Aprovar processos seletivos e treinamentos;

Aplicar políticas disciplinares e procedimentos de RH;

Definir e ajustar políticas de benefícios em conjunto com a diretoria;

Representar o setor de RH junto à diretoria e auditorias;

Solicitar recursos e investimentos para capacitação.

1. Inter-relacionamentos

Internos:

Diretoria Administrativo-Financeira

Coordenadores e gestores de áreas

Colaboradores de todos os níveis

Departamento Pessoal (folha de pagamento)

Setor de qualidade (treinamentos, conformidades)

Externos:

Fornecedores de serviços de RH (recrutamento, treinamentos)

Órgãos governamentais (Ministério do Trabalho, Previdência Social)

Instituições de ensino e treinamento

Sindicatos e associações laborais