1.110 Empregos para Generalistas - Brasil

Join to apply for the Ref. 1133. Empleado de Administración de Personal. Z/Fátima, Pilar. role at Aptitud Estratégica SRL

Join to apply for the Ref. 1133. Empleado de Administración de Personal. Z/Fátima, Pilar. role at Aptitud Estratégica SRL

Aptitud Estratégica SRL, empresa Consultora especializada en Búsqueda y Selección de Capital Humano, busca para importante industria de Fátima (Pilar), a Empleado de Administración de Personal.

Requisitos/Tareas.

Deberá Contar Con Experiencia En

Administración de Personal.

Armado de legajos, Altas, Bajas, ART, Ausentismo.

Debe poseer licencia de conducir vehículo hasta 3500 ks.

Estudios universitarios afines.

Será valorado que posea experiencia en Liquidación de Sueldos y Jornales.

Ofrecemos

Sueldo: a convenir.

Horario de lunes a viernes de 08 a 17.30 hs. Sábados de 07.30 a 13 hs.

Puesto para efectivizar.

Relación de dependencia directa con la empresa.

Estabilidad laboral.

Buenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 week ago

Asistente de Property / Perfil Administrativo

Martínez, Buenos Aires Province, Argentina 3 days ago

Buenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 day ago

Greater Buenos Aires $600.00-$00.00 2 days ago

Buenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 week ago

Buenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 week ago

Avellaneda, Buenos Aires Province, Argentina 10 months ago

Gestoría Administrativa - Sector Automotriz

Greater Buenos Aires $ 00.00- 800.00 2 months ago

Coordinador de Back Office - Bahía Blanca

Buenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 month ago

Administrativa/o de Atención al público Zona San Miguel

San Miguel, Buenos Aires Province, Argentina 4 months ago

Tortuguitas, Buenos Aires Province, Argentina 1 day ago

Administrativo para Sector de Gestión de Trámites

Buenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 week ago

Vicente López, Buenos Aires Province, Argentina 4 months ago

Administrativo para Sector de Gestión de Trámites Asistente Administrativo para la Dirección de Relaciones Internacionales y Cooperación Académica

Buenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 month ago

Gestor Administrativo para rubro automotriz Asistente Administrativo para la Dirección de Relaciones Internacionales y Cooperación Académica

Buenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 month ago

Buenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 week ago

#J-18808-Ljbffr

Descrição do Cargo

Estamos em busca de um profissional de Recursos Humanos para trabalhar na cidade de Sorocaba/SP. Este cargo é responsável por gerenciar as atividades diárias de recursos humanos, incluindo a implementação de políticas de RH, administração de benefícios aos colaboradores e supervisão da gestão de pessoal. As responsabilidades incluem recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de políticas de RH e gerenciamento de programas de benefícios. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Recursos Humanos (RH): Necessário conhecimento e experiência em práticas e processos de recursos humanos.
• Gestão de RH: Habilidades em administração de pessoal, incluindo a implementação e manutenção de políticas de RH e programas de benefícios.
• Além das habilidades acima, serão considerados diferenciais a formação superior na área.

#J-18808-Ljbffr

Descrição

Horário: 8:00 às 18:00 h segunda à sexta e sab. até as 13:00 h

Modalidade: Presencial

Responsabilidades

• o Colaborador trabalhará andando e executando suas tarefas pela loja
• Ajudar na etapa de recrutamento e seleção
• Acompanhar os novos integrantes no dia da integração, mostrando quem são do seu setor e verificar se estão ensinando o trabalho.
• Garantir que o novo funcionário esteja uniformizado
• fazer uma breve reunião com o novo funcionário para saber como está se saindo e como foi o trabalho
• Verificar se todos os funcionários chegaram no horário.
• Conferir se todos estão uniformizados corretamente e com boa higiene.
• Passar nos setores para observar se estão atendendo com respeito e agilidade.
• Corrigir de forma educada comportamentos errados (celular, atrasos, fofocas, má postura etc.).
• Conversar com os funcionários para entender como estão se sentindo e se estão bem na equipe.
• Apoiar os supervisores na organização das escalas e substituições em caso de faltas.
• Ajudar a resolver problemas entre funcionários de forma justa e respeitosa.
• Verificar e registrar qualquer conflito, ausência ou comportamento fora do padrão.
• Conferir com o departamento pessoal se todos os documentos e registros estão atualizados.
• Enviar comunicados e recados importantes aos funcionários.
• Participar das trocas de turno para ouvir e repassar o que está acontecendo na equipe.
• Registrar em caderno ou planilha tudo o que foi resolvido ou observado no dia.

Requisitos

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Experiência prévia em liderança de equipes (preferencialmente em ambientes de alimentação ou varejo).
• Excelente habilidade de comunicação e capacidade de resolver conflitos.
• Perfil organizado, responsável e comprometido.
• Conhecimento básico em processos de produção e atendimento em padaria (diferencial).
• Disponibilidade para trabalhar em turnos, incluindo finais de semana e feriados.

Local: Goiabeiras - Cuiabá/MT

#J-18808-Ljbffr

Vaga para Auxiliar de Recursos Humanos Descrição

Estamos em busca de um Auxiliar de Recursos Humanos para integrar nossa equipe e auxiliar nas atividades relacionadas à área de RH.

Responsabilidades

• Apoiar o setor de Recrutamento e Seleção;
• Realizar triagem de currículos e agendamento de entrevistas;
• Auxiliar na integração de novos colaboradores;
• Organizar e manter atualizados os registros de funcionários;
• Realizar atividades administrativas relacionadas ao departamento de RH.

Requisitos

• Ensino superior em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência prévia na área de Recursos Humanos;
• Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção;
• Boa comunicação e habilidades interpessoais;
• Organização e proatividade.

Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Ensino méio completo, conhecimentos em informática, principalmente em excel. Facilidade de comunicação oral e escrita.

Atendimento telefônico;

Lançamento de notas;

Cadastro de itens;

Cadastro de fornecedores;

Lançamento de dados no sistema;

Conferência de documentos;

Apoio às tividades administrativas gerais (financeiro, RH, logística e comercial;

Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve:

• Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
• Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
• Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
• Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.

Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui:

• Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
• Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
• Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.

3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui:

• Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
• Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
• Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.

4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve:

• Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
• Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
• Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.

5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui:

• Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
• Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
• Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.

O responsável pelo Recursos Humanos e Departamento Pessoal é o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal. Além de ser o responsável por treinamentos na empresa, capacitações, prezando sempre pela licitude.

VAGA PARA Recursos Humanos RH - MOVE. SE Presencial Canoas/RS | PJ ou CLT | Início imediatoA MOVE. SE é uma das redes imobiliárias que mais cresce no Brasil.Estamos em plena expansão via franquias e buscamos uma pessoa de RH que vá muito além de folha, admissão e processo seletivo.Buscamos alguém que enxergue o RH como pilar da cultura, do desempenho e da evolução da empresa.Alguém que forma gente boa, desenvolve lideranças e constrói uma empresa com identidade forte.E mais do que isso:Uma pessoa ativa, caçadora de talentos.Alguém que não fica esperando o candidato ideal aparecer. Vai atrás. Pesquisa. Aborda. Conecta.RH estratégico, com mentalidade de headhunter. O QUE ESTAMOS BUSCANDO:Uma pessoa com olhar humano e pensamento estratégico.Alguém que:•Entende que cultura não se escreve, se vive.•Valoriza resultado, mas sabe que gente boa é o motor que leva até ele.•Age com empatia, velocidade e liberdade com responsabilidade.•É ativa na busca por talentos, e tem sede por atrair as pessoas certas.•Sabe que liderar o RH na MOVE. SE é ser protagonista de um time em crescimento agressivo. SUAS MISSÕES:•Recrutar e caçar talentos alinhados à cultura MOVE. SE (perfil + entrega).•Criar, executar e acompanhar integrações com foco em cultura e performance.•Dar suporte às lideranças em gestão de clima, desempenho e feedbacks.•Desenvolver e acompanhar planos de desenvolvimento individual (PDI).•Estruturar e monitorar rituais de cultura: onboards, treinamentos, endomarketing.•Manter vivo o nosso código de cultura nas equipes internas e franqueadas.•Gerenciar admissões, desligamentos, contratos e rotinas CLT/PJ.•Apoiar franqueados com modelos, processos e boas práticas de gestão de pessoas. DIFERENCIAIS DE VERDADE:•Ter atuado em ambientes de crescimento acelerado (startups, franquias, time comercial).•Ter experiência real como headhunter ativo, buscando profissionais com perfil estratégico.•Capacidade de criar processos simples, práticos e eficientes (sem burocracia).•Vivência com indicadores de RH (turnover, tempo de contratação, engajamento).•Experiência com desenvolvimento de lideranças e cultura de performance.•Domínio do Teste DISC: saber aplicar, interpretar e usar como ferramenta de gestão de perfil e comunicação. O QUE TE ESPERA NA MOVE. SE:Aqui na MOVE. SE, a cultura não está em um quadro na parede — ela está em como pensamos, decidimos e agimos todos os dias.Nosso ritmo é acelerado, nosso padrão é alto e nosso time é feito por pessoas que se desafiam o tempo todo a serem melhores.•Resultado importa — energia sem direção é desperdício. Aqui, o que vale é o que entrega. Vamos valorizar seus esforços, mas o reconhecimento vem pelo impacto gerado.•Empatia — cada pessoa enxerga o mundo de forma diferente. Por isso, praticamos escuta ativa, respeito às individualidades e buscamos agir com compreensão sem perder a objetividade.•Agilidade — a resposta rápida e a execução leve fazem parte do nosso jeito de trabalhar. Não somos uma empresa lenta. Aqui, feito bem-feito vale mais que planejado eterno.•Liberdade — liberdade de tempo, geográfica e financeira são conquistas, não direitos automáticos. Acreditamos que elas vêm como consequência de entrega, comprometimento e confiança.•Transparência — aqui é carta na mesa. Seja um elogio ou um puxão de orelha, a conversa é direta, sem joguinhos. Acreditamos que problemas só são resolvidos quando são colocados à vista.•Aprendizado — errar faz parte, mas aprender rápido é obrigatório. Queremos gente com sede de evolução, que compartilha conhecimento e transforma padrões em hábito.•Protagonismo — você é o dono da sua trajetória. Aqui não tem espaço para vitimismo ou terceirização. Se tá dando certo, parabéns. Se tá dando errado, bora corrigir. A responsabilidade é sua — sempre. MODELO DE REMUNERAÇÃO:•PJ ou CLT, conforme perfil.•Fixo competitivo + bônus por entregas estratégicas e impacto cultural.•Potencial real de crescimento com a expansão da empresa. Envie seu currículo e uma breve apresentação para Quer sair na frente? Grave um vídeo de até 2 minutos contando por que você é a pessoa certa pra essa vaga.Na MOVE. SE, acreditamos que mover pessoas para um lugar melhor começa dentro de casa.Se você é apaixonado(a) por cultura, gente e desenvolvimento e sabe que RH é ferramenta de crescimento essa vaga é tua.

Local: Cidade empresarial => Próximo ao Buriti Shopping | Presencial Empresa: MK6 CorporationA MK6 Corporation, referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações. Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.ResponsabilidadesConduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (Linked In, Indeed, redes sociais, etc.).Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.Participar ativamente da construção da cultura organizacional.RequisitosExperiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.Boa comunicação, organização e visão estratégica.Habilidades DesejadasPerfil proativo e solucionador de problemas.Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.Boa escrita e oratória.Foco em resultados e qualidade na entrega.O que oferecemosAmbiente dinâmico e desafiador.Oportunidade de crescimento dentro da empresa.Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.