59 Empregos para Gestão de pessoas - Curitiba

Newprov empresa Paranaense com mais de 30 anos no mercado de análises clinicas contata para seu time de profissionais COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS. O profissional terá como desafio coordenar as atividade de pessoa (folha de pagamento, beneficios, saude e segurança), recrutamento e seleção, clima, avaliação de desempenho, indicadores e orçamento do setor.

Buscamos um profissional dinâmico, próativo e que goste de desafios com conhecimentos em:

· Legislação trabalhista

· Excel intermediário

· Administração de benefícios

· Recrutamento e seleção

Se você se identifica coma vaga encaminhe ja o seu currículo ou se inscreva para a vaga .

· Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a integração de novos colaboradores, garantindo a contratação de profissionais qualificados e aderentes a posição.

· Administrar o processo de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, férias e rescisões, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.

· Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento,
identificando necessidades e organizando sessões para capacitar os colaboradores.

· Conduzir atividades de comunicação interna, promovendo a disseminação de informações e a integração entre as áreas da empresa.

· Acompanhar e implementar políticas de saúde e segurança no trabalho, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.

· Realizar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações para melhorar o ambiente de trabalho.

· Reger o processo de desligamento de colaboradores, conduzindo entrevistas de desligamento e assegurando o cumprimento dos procedimentos internos.

· Dar suporte às várias áreas da empresa, informando-se das necessidades dos colaboradores e viabilizando a funcionalidade dos processos internos.

· Dar apoio às áreas durante a implantação de sistemas de RH, prestando as orientações necessárias para o seu uso, esclarecendo dúvidas e treinando os usuários.

· Realizar e/ou acompanhar a manutenção do Banco de Dados de RH, atualizando informações diversas (colaboradores, benefícios, treinamentos etc.) e gerando arquivos para avaliações, estudos e relatórios.

· Realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e identificando oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores diretos.

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Descrição da Vaga - Estágio em Recursos Humanos (RH)

Principais Atividades:

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e retorno a candidatos;
• Auxiliar no controle e organização de documentos do Departamento Pessoal, como admissões, demissões e folha de ponto;
• Participar da gestão de benefícios, como controle de solicitações e atualização de informações no sistema;
• Colaborar na organização de treinamentos e eventos internos para colaboradores;
• Realizar o arquivamento e atualização de dados em sistemas e planilhas de controle;
• Contribuir para o desenvolvimento de projetos de clima organizacional e endomarketing;
• Apoiar no atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a processos de RH.
  
  

• Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
• Boa comunicação e habilidade para lidar com pessoas;
• Proatividade, organização e vontade de aprender.
  
  

• Experiência anterior em atividades administrativas ou RH será um diferencial;
• Familiaridade com sistemas de RH e plataformas de recrutamento será considerada um plus.
  
  

• Bolsa-auxílio R$1000,00;
• Vale-refeição R$27,50 ao dia trabalhado.
• Vale-transporte;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional e aprendizado contínuo.

• Seniority level Internship

• Employment type Internship

• Job function Human Resources
• Industries Pharmaceutical Manufacturing

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Descrição da Vaga - Estágio em Recursos Humanos (RH)

Principais Atividades:

• Apoiar os processos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e retorno a candidatos;
• Auxiliar no controle e organização de documentos do Departamento Pessoal, como admissões, demissões e folha de ponto;
• Participar da gestão de benefícios, como controle de solicitações e atualização de informações no sistema;
• Colaborar na organização de treinamentos e eventos internos para colaboradores;
• Realizar o arquivamento e atualização de dados em sistemas e planilhas de controle;
• Contribuir para o desenvolvimento de projetos de clima organizacional e endomarketing;
• Apoiar no atendimento a colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas a processos de RH.

Requisitos:

• Estar cursando graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento básico em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
• Boa comunicação e habilidade para lidar com pessoas;
• Proatividade, organização e vontade de aprender.

Diferenciais:

• Experiência anterior em atividades administrativas ou RH será um diferencial;
• Familiaridade com sistemas de RH e plataformas de recrutamento será considerada um plus.

Oferecemos:

• Bolsa-auxílio R$1000,00;
• Vale-refeição R$27,50 ao dia trabalhado.
• Vale-transporte;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional e aprendizado contínuo.

• Superior cursando ou completo;
• Vivência com fechamento de folha de pagamento;
• Experiência com remuneração e benefícios;
• Excel intermediário;
• Desejável SAP.

Experiência na função; vivência generalista em RH, especialmente com foco em processos de R&S, cargos e salários, benefícios e segurança do trabalho; desejável conhecimento em cálculos trabalhistas; conhecimento no sistema ERP Senior módulo Rubi será um diferencial; graduação superior completa.

Resumo da Função:
Dar suporte às rotinas de RH com foco no controle, organização e atualização de documentos e registros dos colaboradores, garantindo conformidade legal e organizacional.

Responsabilidades:

Organizar e arquivar documentos admissionais, demissionais e periódicos.

Controlar validade de exames, contratos, treinamentos e certificados.

Atualizar cadastros e prontuários físicos e digitais.

Apoiar auditorias e processos trabalhistas com a documentação necessária.

Manter contato com setores internos e prestadores para coleta e conferência de documentos.
Conhecimento de POP;
Fechamento de folha.