18 Empregos para Gestão de recursos humanos - Curitiba

Psicólogo Organizacional (Recrutamento e Seleção)

O Profissional atuará na Área de Recrutamento e Seleção, com foco em processos seletivos de grande volume no seguimento industrial, especialmente voltados para vagas operacionais.

• Triagem de currículos: identificação de perfis compatíveis com as exigências das vagas operacionais.
• Entrevistas por competências: condução de entrevistas individuais e coletivas, presenciais ou remotas, com foco em habilidades comportamentais e técnicas.
• Alinhamento com gestores: reuniões com líderes para entender demandas específicas e ajustar o perfil das vagas.
• Aplicação e correção de testes psicológicos: utilização de instrumentos validados para avaliação de aptidões, personalidade e raciocínio lógico.
• Divulgação de vagas: elaboração de anúncios atrativos e publicação em canais estratégicos (portais de emprego, redes sociais, etc.).
• Relatórios e pareceres técnicos: produção de documentos que subsidiam decisões estratégicas de contratação.
• Descrições ocupacionais: desenvolvimento de descrições ocupacionais de acordo com as atividades realizadas na empresa, incluindo esses registros em sistema.
• Demais atividades pertinentes ao cargo.

• Ensino Superior em Psicologia.
• Experiência administrativa (desejável).
• Flexibilidade de horários.
• Disponibilidade para atuar na região do CIC Curitiba.
• Habilidade com digitação e ferramentas do Office (Excel, Word, Outlook).

• Proativo
• Comunicativo
• Focado em soluções
• Pensamento analítico

• Restaurante na empresa
• Vale Alimentação R$ 650,00
• Vale Transporte
• Estacionamento no local
• Convênio médico com coparticipação, após período de 90 dias

Descrição da vaga

Supervisionar e direcionar a célula nacional de Recrutamento e Seleção, garantindo a atração de profissionais qualificados e alinhados à cultura da empresa. Liderar a equipe na condução de processos seletivos com inovação, agilidade e assertividade, assegurando a entrega dentro dos SLAs estabelecidos e contribuindo para a retenção de talentos e redução do turnover.

• Liderar e desenvolver a equipe de Recrutamento e Seleção, assegurando alinhamento estratégico e alta performance;
• Atuar como parceiro das áreas de negócio, entendendo suas demandas e propondo soluções assertivas;
• Definir e implementar estratégias inovadoras de atração de talentos, explorando novas fontes de recrutamento e posicionando a empresa como marca empregadora de referência;
• Acompanhar e garantir o cumprimento dos indicadores;
• Estruturar e otimizar processos de seleção, garantindo padronização, eficiência e experiência positiva para candidatos e gestores;
• Apoiar e orientar o time na utilização de metodologias de avaliação técnica e comportamental, elevando a assertividade das contratações;
• Elaborar relatórios e análises gerenciais para subsidiar decisões estratégicas.

• Vivência em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em operações de grande porte ou atuação nacional;
• Vivência em gestão de pessoas e por indicadores;
• Visão estratégica de RH como parceiro do negócio;
• Capacidade analítica, raciocínio crítico e habilidade para tomada de decisão;
• Proatividade, comunicação assertiva e habilidade de influência.

A história da BBM teve início há mais de 20 anos! Com compromisso, geração de valor, investimento em tecnologia e pensamento estratégico, tivemos um crescimento consistente e nos consolidamos como um dos maiores operadores logísticos da América Latina.

Temos uma equipe diversificada , motivada e criativa , que entrega os melhores resultados aos clientes. Investimos fortemente em programas de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, pois entendemos que as pessoas são o principal ativo da empresa e o que nos permite estar em constante expansão.

Conte conosco! Venha fazer parte desse time que só cresce!

Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção.

Local de Trabalho: Campina do Siqueira, Curitiba/PR.

Horário de trabalho: das 08h às 17h48 de segunda a sexta.

Responsabilidades:

• Executar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Estabelecer e manter relacionamento com agências do trabalhador e instituições para divulgação e abertura de vagas.
• Conduzir todas as etapas dos processos seletivos, desde a triagem até a contratação.
• Realizar entrevistas online e presenciais, conforme necessidade.
• Acompanhar e apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Prestar suporte aos clientes internos na abertura, acompanhamento e encerramento de vagas.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência em condução de processo seletivo operacionais de grande volume;
• Pacote Office nível intermediário;
• Residir em Curitiba/PR;

Empresa oferece:

• Vale transporte
• Alimentação no local
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Seguro de vida
• Programa Cashback
• Convênio com Rede de Farmácia

Se você acredita no poder de conectar pessoas certas às oportunidades certas, gosta de conhecer histórias, identificar talentos e transformar carreiras, essa oportunidade é pra você!

Na Ademicon, construímos o futuro com empatia, excelência e conexão. Estamos em busca de profissionais que queiram crescer com a gente e impactar diretamente a construção dos nossos times por meio da Atração e Talentos.

Vem fazer parte do nosso time de Talento e Cultura!

Aqui, você terá a oportunidade de atuar em processos estratégicos, colaborar com diferentes áreas e contribuir para que a experiência do candidato seja encantadora do início ao fim. Além disso, vai trabalhar lado a lado com profissionais incríveis que acreditam no poder de transformar o mercado através das pessoas.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Criar e padronizar descrições de cargos junto às áreas de negócio;
• Conduzir briefing de vagas com gestores, entendendo necessidades técnicas e comportamentais;
• Monitorar processos seletivos de áreas estratégicas (Financeiro, Marketing, Tecnologia, Crédito, Operações, RH, Rede e Expansão);
• Desenvolver estratégias para atrair profissionais de alta performance;
• Analisar perfis considerando competências técnicas e fit cultural;
• Realizar hunting e mapeamento de talentos em plataformas como LinkedIn e bancos de dados;
• Conduzir entrevistas individuais (presenciais e remotas) e aplicação de cases;
• Elaborar pareceres consistentes sobre os candidatos;
• Acompanhar KPIs e reportar SLAs de recrutamento;
• Contribuir com a experiência do novo colaborador desde o onboarding;
• Apoiar projetos de cultura e desenvolvimento corporativo.

O que esperamos de você:

• Paixão por gente e por conectar talentos a grandes oportunidades;
• Visão estratégica para pensar em novas formas de atrair e engajar candidatos;
• Boa comunicação, organização e capacidade analítica;
• Vontade de inovar e crescer junto com a companhia.

Cargo: Analista de Recrutamento e Seleção.

Local de Trabalho: Campina do Siqueira, Curitiba/PR.

Horário de trabalho: das 08h às 17h48 de segunda a sexta.

Responsabilidades:

• Executar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Estabelecer e manter relacionamento com agências do trabalhador e instituições para divulgação e abertura de vagas.
• Conduzir todas as etapas dos processos seletivos, desde a triagem até a contratação.
• Realizar entrevistas online e presenciais, conforme necessidade.
• Acompanhar e apoiar o processo de integração (onboarding) de novos colaboradores.
• Prestar suporte aos clientes internos na abertura, acompanhamento e encerramento de vagas.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência em condução de processo seletivo operacionais de grande volume;
• Pacote Office nível intermediário;
• Residir em Curitiba/PR;

Empresa oferece:

• Vale transporte
• Alimentação no local
• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Seguro de vida
• Programa Cashback
• Convênio com Rede de Farmácia

Se você acredita no poder de conectar pessoas certas às oportunidades certas, gosta de conhecer histórias, identificar talentos e transformar carreiras, essa oportunidade é pra você!

Na Ademicon , construímos o futuro com empatia, excelência e conexão. Estamos em busca de profissionais que queiram crescer com a gente e impactar diretamente a construção dos nossos times por meio da Atração e Talentos.

Vem fazer parte do nosso time de Talento e Cultura!

Aqui, você terá a oportunidade de atuar em processos estratégicos, colaborar com diferentes áreas e contribuir para que a experiência do candidato seja encantadora do início ao fim. Além disso, vai trabalhar lado a lado com profissionais incríveis que acreditam no poder de transformar o mercado através das pessoas.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Criar e padronizar descrições de cargos junto às áreas de negócio;
• Conduzir briefing de vagas com gestores, entendendo necessidades técnicas e comportamentais;
• Monitorar processos seletivos de áreas estratégicas (Financeiro, Marketing, Tecnologia, Crédito, Operações, RH, Rede e Expansão);
• Desenvolver estratégias para atrair profissionais de alta performance;
• Analisar perfis considerando competências técnicas e fit cultural;
• Realizar hunting e mapeamento de talentos em plataformas como LinkedIn e bancos de dados;
• Conduzir entrevistas individuais (presenciais e remotas) e aplicação de cases;
• Elaborar pareceres consistentes sobre os candidatos;
• Acompanhar KPIs e reportar SLAs de recrutamento;
• Contribuir com a experiência do novo colaborador desde o onboarding;
• Apoiar projetos de cultura e desenvolvimento corporativo.

O que esperamos de você:

• Paixão por gente e por conectar talentos a grandes oportunidades;
• Visão estratégica para pensar em novas formas de atrair e engajar candidatos;
• Boa comunicação, organização e capacidade analítica;
• Vontade de inovar e crescer junto com a companhia.

Cargo:
Analista de Recrutamento e Seleção.

Local de Trabalho:
Campina do Siqueira, Curitiba/PR.

Horário de trabalho:
das 08h às 17h48 de segunda a sexta.

Responsabilidades:

• Executar processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta.
• Estabelecer e manter relacionamento com agências do trabalhador e instituições para divulgação e abertura de vagas.
• Conduzir todas as etapas dos processos

Se você acredita no poder de conectar pessoas certas às oportunidades certas, gosta de conhecer histórias, identificar talentos e transformar carreiras, essa oportunidade é pra você

Na Ademicon, construímos o futuro com empatia, excelência e conexão. Estamos em busca de profissionais que queiram crescer com a gente e impactar diretamente a construção dos nossos times por meio da Atração e Talentos.

Vem

Se você acredita no poder de conectar pessoas certas às oportunidades certas, gosta de conhecer histórias, identificar talentos e transformar carreiras, essa oportunidade é pra você

Na Ademicon, construímos o futuro com empatia, excelência e conexão. Estamos em busca de profissionais que queiram crescer com a gente e impactar diretamente a construção dos nossos times por meio da Atração e Talentos.

Vem fazer parte do nosso time de Talento e Cultura

Aqui, você terá a oportunidade de atuar em processos estratégicos, colaborar com diferentes áreas e contribuir para que a experiência do candidato seja encantadora do início ao fim. Além disso, vai trabalhar lado a lado com profissionais incríveis que acreditam no poder de transformar o mercado através das pessoas.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Criar e padronizar descrições de cargos junto às áreas de negócio;
• Conduzir briefing de vagas com gestores, entendendo necessidades técnicas e comportamentais;
• Monitorar processos seletivos de áreas estratégicas (Financeiro, Marketing, Tecnologia, Crédito, Operações, RH, Rede e Expansão);
• Desenvolver estratégias para atrair profissionais de alta performance;
• Analisar perfis considerando competências técnicas e fit cultural;
• Realizar hunting e mapeamento de talentos em plataformas como e bancos de dados;
• Conduzir entrevistas individuais (presenciais e remotas) e aplicação de cases;
• Elaborar pareceres consistentes sobre os candidatos;
• Acompanhar KPIs e reportar SLAs de recrutamento;
• Contribuir com a experiência do novo colaborador desde o onboarding;
• Apoiar projetos de cultura e desenvolvimento corporativo.

O que esperamos de você:

• Paixão por gente e por conectar talentos a grandes oportunidades;
• Visão estratégica para pensar em novas formas de atrair e engajar candidatos;
• Boa comunicação, organização e capacidade analítica;
• Vontade de inovar e crescer junto com a companhia.