785 Empregos para Analista de recursos humanos - São Paulo

A Boxer Soldas é uma fabricante de máquinas de solda que atende todo o território nacional. Seja para os profissionais, para indústria ou para os hobbystas, nosso propósito é equipar soldadores e inspirá-los a construírem o nosso mundo, sempre visando ser referência nacional em inovação e tecnologia!

Integridade, excelência, pessoas (bem-estar), geração de valor, cliente, qualidade e inovação são os valores que guiam o nosso trabalho. ?

Estamos em busca de Analista de Recursos Humanos JR para integrar nosso time de RH.

Valorizamos profissionais atentos aos detalhes, com capacidade de análise minuciosa e compromisso com a excelência. Venha fazer parte do nosso time! ?

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais, técnicas e administrativas;
• Acompanhar e analisar indicadores de RS, como SLA de fechamento de vagas, tempo médio de contratação, índice de assertividade e fontes de recrutamento;
• Manter atualizadas as informações na plataforma de gestão dos processos da área
• Gerenciar controles e parametrizações da plataforma de gestão de pessoas, incluindo: avaliação de experiência do gestor, avaliação de experiência do colaborador, entrevista de desligamento, avaliação do processo seletivo, entre outras
• Realizar a integração dos novos colaboradores
• Prestar atendimento aos colaboradores em temas relacionados à área de Recursos Humanos
• Apoiar a gestão de prestadores de serviços nas áreas de limpeza, conservação e TI;
• Contribuir com a organização de eventos corporativos e confraternizações.

Requisitos e Qualificações

• Graduação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Desejável conhecimento nas plataformas Sólides Gestão e Gupy (Recrutamento e Seleção);
• Conhecimento em metodologias de perfil comportamental, especialmente DISC;
• Boa capacidade de organização e gerenciamento do tempo;
• Habilidade de comunicação clara, tanto verbal quanto escrita;
• Conhecimento em pacote Office, com ênfase em Excel

Nossos benefícios:

• Assistência Médica (coparticipativo);
• Assistência odontológica (gratuita);
• Auxílio combustível ou VT;
• Refeição no local (coparticipativo);
• Seguro de Vida;
• Auxílio farmácia;

Informações adicionais:

• Horário de trabalho: segunda a sexta-feira das 7h30 às 17h18
• Atuação presencial em Nova Odessa SP

Ensino superior em andamento em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

1 ano em rotinas de administração de pessoal (preferencialmente em folha).

Desejável:

Conhecimento básico de legislação trabalhista e previdenciária;

Familiaridade com sistemas de folha de pagamento (como Apdata) é desejável;

Organização, atenção a detalhes e discrição com informações confidenciais.

Apoiar no processamento da folha de pagamento mensal e adiantamentos, conferindo cálculos de salários, horas extras, adicionais e descontos.

Efetuar lançamentos de eventos variáveis na folha (faltas, férias, rescisões, horas extras, descontos legais).

Apoiar na administração de férias, afastamentos (auxílio-doença, acidente de trabalho, maternidade) e rescisões contratuais, observando prazos legais.

Realizar conferência dos cálculos da folha e apoiar na validação das bases de INSS, FGTS e IRRF apuradas via eSocial/DCTFWeb.

Manter atualizados os registros no sistema de folha de pagamento e no eSocial, garantindo a integridade e consistência das informações enviadas.

Atender colaboradores em dúvidas sobre holerites, férias, rescisões e demais temas relacionados à folha de pagamento.

Apoiar em processos de auditoria interna e externa, fornecendo documentos e informações quando necessário.

Gestão operacional de benefícios.

Realizar o controle de frequência dos colaboradores, garantindo o correto registro de ponto.

Monitorar ausências, atrasos e horas extras, gerando relatórios periódicos para as lideranças da Companhia.

• Formação superior completa em Psicologia com CRP ativo.
• Experiência em Recrutamento e Seleção em vários níveis hierárquicos, aplicação de testes e condução de processos individuais e coletivos;
• Excel em nível intermediário.

• Atuar nas atividades de Recrutamento e Seleção, visando definir um quadro de profissionais qualificados que atendam às necessidades de crescimento e desenvolvimento da empresa e que se alinhem com os valores da organização;
• Atuar com indicadores e criação de relatórios.
• Atender gestores e diretorias para esclarecimento de dúvidas sobre o processo seletivo.

Para este desafio, você precisa ter:

• Superior completo
• Inglês avançado para leitura, escrita e conversação
• Experiência com as aplicações do Office 365
• Gestão de Performance: conhecimento em metodologias de avaliação (9box, OKRs, metas SMART, calibragens).
• Engajamento: experiência com ferramentas de pesquisa, análise de dados e planos de ação.
• Sucessão e Potencial: domínio de frameworks de potencial (ex: Korn Ferry, Lominger) Learning Agility, mapeamento de talentos e planos de sucessão.
• People Analytics: habilidade em análise de dados de pessoas, dashboards, storytelling com dados.
• Ferramentas de RH: domínio de plataformas como SuccessFactors ou similares.
• Gestão de Projetos: capacidade de liderar iniciativas de RH com cronogramas, entregas e indicadores.

Observação: Importante que as suas experiências e/ou conhecimentos com os requisitos exigidos acima estejam detalhadas no seu perfil.

Você se destaca se tiver:

• Cursos de pós ou MBA

Como será o seu dia a dia:

• Conduzir e aprimorar os processos de avaliação de performance, pesquisa de engajamento, identificação de potencial e sucessão, promovendo uma cultura de desenvolvimento contínuo, equidade e alta performance.
• Facilitação de comitês de talentos e sucessão.
• Aplicação da pesquisa, acompanhamento e apresentação de resultados de engajamento ou performance para áreas.
• Benchmarking e pesquisa de tendências de mercado.
• Capacitação de lideranças e RHs sobre os temas da área

Estamos em busca de um(a) profissional para integrar nossa equipe de Recursos Humanos em São Paulo.

Responsabilidades

Realizar todo o processo de recrutamento e seleção (ponta a ponta);

Apoiar na integração de novos colaboradores;

Auxiliar na elaboração de relatórios e na manutenção de registros de recrutamento;

Colaborar com o desenvolvimento de estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados;

Apoiar eventos internos e ações comemorativas;

Promover ações de clima organizacional e cultura.

Requisitos

Experiência prévia com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta;

Experiência com ações de clima organizacional e cultura (DHO).

Se você se identifica com os desafios propostos e deseja fazer parte de um ambiente dinâmico e colaborativo, candidate-se ou envie seu currículo para Estamos ansiosos para conhecer você!

O Analista de Recursos Humanos em uma empresa de medicina ocupacional é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, garantindo a eficiência dos processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de pessoal e benefícios. Este profissional atua como um elo entre a administração e os colaboradores, assegurando que as políticas de RH sejam implementadas de acordo com as necessidades específicas do setor de saúde ocupacional.

• Triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
• Apoio na organização de treinamentos e eventos internos.
• Administração de documentos de admissão e demissão.
• Controle de ponto e apoio na folha de pagamento.
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas simples.

a)    Manter o portal de vagas atualizado;

b)    Realizar triagem de currículos e entrevistas para as vagas com requisição de pessoal;

c)    Retorno positivo/negativo aos candidatos;

d)    Agendamento do exame admissional;

e)    Realização de carta para abertura de conta;

f)    Recolhimento e análise de documentos admissionais;

g)    Realizar admissão de aprendizes e controle do contrato de aprendizagem;

h)    Realizar admissão de PCD e controle de cota;

i)    Realizar integrações institucionais de novos colaboradores se necessário;

j)    Rateio de notas fiscais referentes ao departamento de RS;

k)    Responsável pelo envio de QLP mensalmente;

l)    Participar e organizar campanhas e comemorações durante o ano;

m)   Participar das reuniões de RPS;

n)    Contato com a padaria e refeitório se necessário;

o)    Responsável pelos departamentos de Limpeza, RS e Recepção;

p)    Realizar atendimento aos funcionários, tirando dúvidas referentes ao departamento;

q)    Realizar descrição de cargo;

r)    Administrar o contrato e implantação juntamente a Solides;

s) Promover ações de qualidade de vida, assistência aos líderes e empregados e administrar relações de trabalho.

Requisitos/ Atividades

• Será responsável por atuar com a área de recrutamento e seleção,
• Deverá estudar, planejar e organizar os meios de recrutamento. Conduzir reuniões de alinhamento de perfil com os gestores demandantes;
• Realizará entrevistas individuais e por competências; Documentar pareceres de candidatos avaliados; Validar junto ao requisitante o perfil comportamental e técnico necessário para a contratação;
• Contribuir com os projetos de Gestão de Pessoas;
• Conduzir a avaliação de experiência do novo profissional;
• Conduzir o processo de integração do novo funcionário

Salário e Benefícios:

Vale Alimentação: R$ 426,00

Vale Refeição: R$16,00

Vale Transporte

Convênio Medico porto seguro plano Bronze

Convênio Odontologico

Seguro de vida

Day off Aniversário

Salario: R$ 3 500,00