2.128 Empregos para Gerente De Recursos Humanos - Brasil

¿Te apasiona liderar la estrategia de personas en entornos hoteleros de alto rendimiento? En Palladium Hotel Group buscamos un/a People & Culture Manager para nuestro resort en Imbassaí, Brasil , con enfoque en la gestión integral del área de Recursos Humanos, cultura organizacional y desarrollo de talento.

Como People & Culture Manager , serás el/la responsable de liderar el área de RRHH a nivel local, actuando como enlace estratégico entre la operación y la dirección regional de Recursos Humanos , garantizando la implementación de políticas, programas de desarrollo y cumplimiento legal, mientras fomentas un entorno laboral armónico y orientado al bienestar de nuestros colaboradores.

Funciones:

• Coordinar procesos de selección, contratación, promoción y desvinculación.
• Supervisar la gestión de nómina, beneficios y cumplimiento legal conforme a la legislación laboral brasileña.
• Desarrollar programas de formación, desarrollo y clima organizacional.
• Impulsar una cultura de servicio, respeto, disciplina positiva y comunicación efectiva.
• Actuar como nexo entre líderes operativos, colaboradores y el equipo regional de RRHH.
• Monitorear indicadores clave (rotación, clima, productividad) y elaborar reportes estratégicos.
• Representar a la empresa ante entidades laborales, auditorías o gestiones sindicales, en caso necesario.
• Optimizar recursos en planificación de personal, staffing guide y control presupuestario de RRHH.
• Cumplimiento de NRs, PCMSO, PPRA y LGPD.
• Gestión de CIPA e investigaciones internas.

Para tener un buen encaje en la posición:

• Licenciatura en Administración, Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o afines.
• Especialización en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Desarrollo Organizacional.
• +10 años de experiencia en RRHH, al menos 5 en roles en hotelería o grandes operaciones.
• Dominio de legislación laboral brasileña (CLT, beneficios obligatorios, relaciones sindicales), eSocial, LGPD, NRs.
• Gestión de nóminas grandes (1000+ colaboradores) y negociaciones sindicales.
• Conocimiento y dominio de TOTVS RM/Senior/SAP SuccessFactors, Excel avanzado, Power BI.
• Nivel alto de portugués y preferentemente inglés o español.
• Habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y pensamiento estratégico.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporarte a un grupo hotelero internacional con fuerte presencia en LATAM.
• Ambiente colaborativo con enfoque en desarrollo profesional y bienestar.
• Proyectos innovadores, oportunidades de crecimiento y programas de formación continua.
• Beneficios competitivos, alojamiento temporal y alimentación incluida.

Sobre Nós:

A Premix atua há mais de 46 anos no mercado, oferecendo soluções em nutrição integradas para a pecuária nacional.

O propósito da empresa é nutrir a cadeia produtiva do agronegócio de forma sustentável e inovadora, criando prosperidade e respeitando o planeta em que vivemos, por meio de inovação, relacionamento e conhecimento compartilhado.

Oferece consultoria técnica especializada, seja presencialmente, nas propriedades de seus clientes, ou através do serviço Técnico Digital, que pode ser acessado através do site da empresa.

Com moderna estrutura de produção e distribuição, possui presença onde a pecuária está, com fábricas próprias em Patrocínio Paulista (SP), Presidente Prudente (SP), Araguaína (TO), Cuiabá (MT) e Anápolis, (GO), além de centros de distribuição em Maringá (PR), Campo Grande (MS), Linhares (ES), Xinguara (PA), Bataguassu (MS), Estreito (MA), Gurupi (TO) e Vilhena (RO), investindo constantemente em inovação e desenvolvimento tecnológico de novos produtos, com pesquisas e parcerias com as mais renomadas instituições de ensino do Brasil.

“Venha juntar-se ao nosso time que, há 46 anos, abre as porteiras da pecuária no Brasil.”

Os Desafios que te esperam são:

• Liderar todos os subsistemas de RH: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Clima Organizacional, Comunicação Interna, gestão de desempenho, relação com funcionários, garantia da conformidade legal entre outros;
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, liderando iniciativas para atrair, reter e desenvolver talentos, apoiando decisões e promovendo um ambiente organizacional saudável e produtivo.

Principais funções:

Estratégia e planejamento:

• Definir a estratégia do Rh alinhado com os objetivos de negócios e planos de longo prazo

Recrutamento e seleção:

• Desenvolver e implementar politicas e processos para atrair, selecionar e contratar os melhores talentos para a organização.

Desenvolvimento de talentos:

• Criar e gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento profissional para aprimorar o conhecimento e habilidades dos funcionários.

Gestão de desempenho:

• Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho da área de RH;
• Gerir processos de avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento e ações voltadas à cultura organizacional;
• Fornecer feedback
• Desenvolver planos para garantir que os funcionários estejam alinhados com as expectativas da empresa e alcancem seu máximo potencial.

Relação com funcionários:

• Gerenciar as relações com funcionários, incluindo resoluções de conflito,
• Conduzir processos de clima organizacional e atuar com foco na melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Remuneração e Benefícios:

• Supervisionar rotinas administrativas de pessoal (folha de pagamento, benefícios, ponto, entre outros);
• Desenvolver e administrar programas de remuneração e benéficos competitivos para atrair e reter talentos, além de garantir o cumprimento das leis e regulamentos,
• Politica de cargos e salários.

Liderança e Gestão:

• Liderar a Equipe de RH, definir metas e objetivos claros e garantir que a equipe esteja engajada e motivada em suas funções

Cultura organizacional:

• Propor e implementar ações que reforcem a cultura, os valores e o engajamento dos colaboradores, alinhados com a visão da empresa.

Não Pode Faltar Neste Profissional Que Buscamos:

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em áreas como: Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Desenvolvimento Humano, Direito Trabalhista ou Administração Estratégica será considerada um diferencial;
• Experiência mínima de 3 anos em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;
• Domínio do sistema TOTVS Protheus;
• Capacidade de liderança, visão estratégica, comunicação assertiva e relacionamento interpessoal;
• Perfil analítico, com foco em resultados e melhoria contínua.

Nossos Benefícios:

• Plano de saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de vida em grupo;
• Gympass (Wellhub);
• Cartão Flash para alimentação/refeição;
• Vale transporte;
• Empréstimo consignado;
• Ginástica laboral;
• Dress-code livre no dia a dia;
• Kit Maternidade para pais e mães;
• Convênio com escolas de idiomas e instituições de ensino.

Informações Adicionais:

• Modelo de trabalho: 100% presencial;
• Tipo de contrato: PJ;
• Horário de trabalho: Segunda à Sexta-feira, das 8h às 18h;
• Local de Trabalho: Escritório corporativo da Premix – Ribeirão Preto/SP.

VOCÊ ESTÁ PRONTO PARA UM NOVO DESAFIO?

Se você é um profissional com perfil de liderança, visão estratégica e acredita no poder da gestão de pessoas para impulsionar resultados, a Ingá Import quer você no nosso time!

Aqui, valorizamos quem faz acontecer, quem encara desafios de frente e quem busca sempre a excelência. Se você gosta de um ambiente colaborativo, dinâmico e cheio de oportunidades, essa vaga é para você!

Estamos à procura de líderes que queiram crescer junto com a gente. Será que você tem o que é preciso? Então não perca tempo e venha fazer parte do nosso time!

Inscreva-se agora e venha transformar o futuro com a Ingá Import!

Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica e operacional, estruturando e desenvolvendo políticas, processos e projetos voltados à gestão de pessoas, com foco em performance, cultura organizacional, clima e desenvolvimento dos colaboradores.

• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Liderar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, comunicação interna, clima e cultura.
• Supervisionar a conferência da folha de pagamento (terceirizada), encargos e obrigações legais.
• Coordenar projetos de desenvolvimento organizacional e programas de capacitação.
• Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas.
• Desenvolver ações voltadas à cultura, engajamento, retenção e clima organizacional.
• Gerenciar indicadores da área (turnover, absenteísmo, headcount, custos com pessoal etc.).
• Ser responsável pela comunicação interna e iniciativas de employer branding.
• Apoiar e garantir o cumprimento das legislações trabalhistas, auditorias e boas práticas de compliance.
• Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.

Formação:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.

Experiência:

• Experiência consolidada na liderança da área de RH.
• Atuação em empresas com estruturas organizacionais médias ou grandes.
• Vivência com folha de pagamento terceirizada e modelo PJ com regras semelhantes à CLT.

Habilidades Técnicas:

• Excel intermediário/avançado.
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e práticas de DP e RH.
• Experiência com sistemas de RH e ferramentas de avaliação e desenvolvimento.
• Capacidade de construir e acompanhar indicadores de RH.

Competências Comportamentais:

• Liderança inspiradora e foco em pessoas.
• Visão estratégica e orientação para resultados.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de influenciar e promover mudanças.
• Organização e capacidade de priorizar demandas.

• Experiência com projetos de cultura organizacional e gestão de clima.
• Implantação de processos de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento.
• Participação em iniciativas de transformação digital no RH.

Graduação completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas);

Desejável especialização ou MBA na área;

Experiência anterior como gerente de RH, especialmente em ambientes em fase de estruturação;

Perfil estratégico com forte atuação prática;

Vivência com projetos de transformação e cultura;

Capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de comunicação com diferentes níveis da organização.

• Desenvolver políticas e práticas de RH que sustentem o crescimento da concessionária, apoiando a expansão comercial, a excelência operacional e a fidelização de clientes por meio de equipes engajadas e capacitadas, para alinhar a estratégia de gestão de pessoas aos objetivos do negócio.
• Promover uma cultura organizacional voltada para inovação, responsabilidade e foco no cliente, posicionando a empresa como referência no setor agrícola e também no ambiente de trabalho, para liderar a transformação cultural e o fortalecimento da marca Pemagri.
• Desenhar e implementar estratégias de atração e retenção de talentos, utilizando inteligência de mercado e dados internos, para identificar perfis críticos, antecipar necessidades futuras e garantir a formação de equipes de alta performance, especialmente nas áreas técnicas e comerciais, para garantir o capital humano adequado à estratégia do negócio.
• Monitorar indicadores de desempenho humano (turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade, etc), propondo ações corretivas e preventivas que impactem diretamente os resultados financeiros e operacionais da empresa, para gerenciar o capital humano como ativo estratégico.
• Desenvolver lideranças e sucessores para posições-chave, estruturando programas de desenvolvimento de líderes e planos de sucessão, para assegurar a continuidade da gestão e a sustentabilidade da cultura organizacional.
• Atuar como parceiro estratégico da diretoria, participando das decisões corporativas com visão sistêmica, fornecendo análises, cenários e recomendações baseadas em dados de pessoas, para contribuir com a tomada de decisões mais assertivas.
• Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação vigente, garantindo conformidade e mitigação de riscos trabalhistas, para minimizar riscos jurídicos e fortalecer a reputação institucional da Pemagri.
• Assegurar que todos os colaboradores realizem os treinamentos técnicos, operacionais e institucionais exigidos pela John Deere, mapeando os treinamentos obrigatórios por função, integrando o calendário de capacitações ao plano de desenvolvimento individual, monitorando a adesão e certificações via JDU (Universidade John Deere), para garantir o alinhamento da Pemagri à estratégia da John Derre.
• Diagnosticar e implementar soluções de acordo com o Dealer Capabilities da John Deere, utilizando a ferramenta SIG, criando os planos de ação exigidos para o desenvolvimento da Pemagri, para buscar o alinhamento com as expectativas da John Deere.
• Elaborar e controlar o orçamento da área de RH, planejando os recursos financeiros destinados à gestão de pessoas, definindo prioridades, negociando com fornecedores e monitorando gastos, para assegurar o uso eficiente dos recursos e viabilidade das ações de RH.
• Apoiar líderes na gestão de pessoas e resolução de conflitos, orientando gestores na condução de suas equipes, oferecendo treinamentos de liderança, mediação de conflitos e suporte estratégico, para garantir uma liderança eficaz, que motive e desenvolva os colaboradores.

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

 O CLIENTE

É uma rede de restaurantes da culinária japonesa, situado em São Paulo, que existe há 18 anos e conta com uma equipe de 100 colaboradores. 

 SOBRE A VAGA 

Como Gerente de Recursos Humanos, você será responsável por definir e implementar estratégias de RH, que estejam alinhadas aos objetivos e a cultura da empresa.

 RESPONSABILIDADES:

Gerenciar o processo de recrutamento e seleção;

Gerenciar a folha de pagamento, benefícios e remuneração;

Analisar e otimizar as políticas e procedimentos internos;

Liderar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades da equipe;

Atuar como mediador em questões de conflitos e na resolução de problemas entre a equipe;

Contribuir para um ambiente de trabalho positivo e seguro, promovendo a cultura e os valores da empresa.

 DESEJÁVEIS DA VAGA: 

Graduação em Psicologia ou Gestão em Recursos Humanos

 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS: 

CLT

Expediente: segunda a quinta, das 8 às 18 e sexta das 8h às 17h 

Modelo presencial

Vale Transporte e alimentação no local 

Sede da empresa: Jardins - SP

Liderar e executar estratégias de recursos humanos no Brasil. Esta função tem como foco alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e promovendo uma cultura organizacional unificada em todo o país. Desempenha um papel fundamental no desenvolvimento humano organizacional, nas operações de RH e nas áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

• Assegurar a execução de políticas, processos e cultura no Brasil de acordo com os objetivos do negócio e alinhados às diretrizes de RH da LATAM.
• Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão, planos de desenvolvimento e políticas de definição de metas.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Gerenciar treinamentos e planos de carreira, assegurando aderência às necessidades organizacionais, legais e regulatórias.
• Gerenciar pesquisas de engajamento e liderar iniciativas de inclusão, diversidade, bem-estar e reconhecimento de colaboradores.
• Fomentar programas que incentivem a comunicação, motivação, participação, consulta e reconhecimento dos colaboradores (como pesquisas de clima, planos de comunicação, eventos organizacionais, etc.).
• Gerenciar rotinas trabalhistas (folha, contratos, férias, rescisões, KPIs) e manter relacionamento com sindicatos e órgãos legais.
• Gerenciar os serviços compartilhados de RH, promovendo padronização, eficiência e melhoria contínua dos processos.
• Liderar processos de mudança organizacional, incluindo integrações em fusões e aquisições e transformações culturais.
• Realizar gestão de pessoas, com definição de metas, acompanhamento de performance e feedback contínuo.
• Desenvolver líderes, com coaching e mentoria voltados à cultura, engajamento e mudança.
• Administrar orçamento e recursos de RH e EHS, garantindo execução eficiente e melhorias contínuas.
• Garantir conformidade com normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), promovendo campanhas, auditorias e programas preventivos.
  
  Requisitos: 
  Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Especialização em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas é desejável.
  Experiência prévia: 6 a 8 anos de experiência
  
  Modelo de trabalho:
  Segunda a quinta-feira das 8h às 17h38 e de sexta-feira das 8h às 15h.
  Dois dias de home office disponíveis na semana.
  Disponibilidade de viagens para outras unidades no Brasil, quando necessário.

Estanos auxiliando um ecossistema de empresas que oferece consultoria financeira, planejamento patrimonial e investimentos internacionais. 

Responsabilidades:

• Organizar e implementar processos claros e eficientes em áreas como comissionamento, recrutamento, seleção, benefícios e planos de carreira;
• Manter e fortalecer a cultura da empresa por meio de rituais e valores, garantindo que a equipe esteja alinhada com o propósito e a visão do negócio;
• Garantir que todos os processos de RH estejam em conformidade com as políticas e regulamentações internas e externas;
• Participar ativamente do planejamento do crescimento da empresa, ajudando a construir a base.

Requisitos:

• Ensino Superior completo, desejável pós graduação, especialização ou MBA;
• Experiência na construção ou reorganização da área de RH em empresas de crescimento rápido;
• Iniciativa, proatividade e capacidade de se adaptar a um ambiente dinâmico e com pouca estrutura inicial;
• Experiência em estruturação de Planos de Carreiras, Remuneração, Benefícios, Gestão de Desempenho, Treinamento, Recrutamento e Seleção;
• Perfil hands on, que consiga atuar de forma estratégica.
• Habilidades de comunicação, negociação e resolução de problemas.

Outras informações:

• Modelo de Contração: PJ
• Formato de atuação: Remoto com idas pontuais aos escritórios da empresa no Mato Grosso, Minas Gerais, Rio de Janeiro ou Rio Grande do Sul.