7.317 Empregos para Gerente De Recursos Humanos - Brasil

Empresa de transporte e logística admite Gerente de Recursos Humanos em São José dos Pinhais (Quissisana).

Responsabilidades:

Realizar a liderança da gestão de pessoas, incluindo recrutamento, desempenho e desenvolvimento profissional. Efetuar o alinhamento das estratégias de RH aos objetivos da empresa. Prestar suporte na condução de programas de atração, de retenção e de cultura organizacional. Realizar a coordenação da equipe de RH e de Departamento Pessoal. Efetuar o gerenciamento de indicadores de RH, como turnover e absenteísmo. Promover um ambiente de trabalho positivo, produtivo e alinhado aos valores da empresa.

Remuneração:

• Salário: A combinar.
• Benefícios a combinar.

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: A combinar.

Local de Trabalho: Presencial em São José dos Pinhais / PR

Prazo para inscrição: 15/09/2025

Data de início prevista 23/09/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

Estamos em busca de um(a) profissional sênior de Recursos Humanos para liderar a implantação, estruturação e consolidação do departamento de RH, com foco inicial nas operações ligadas à gestão aduaneira. Esta posição estratégica visa sustentar o crescimento acelerado da companhia, promovendo o aumento da eficiência operacional e o fortalecimento da cultura organizacional.

O(a) profissional atuará como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, com responsabilidade sobre o desenho e implementação de políticas, processos e práticas de RH, contribuindo ativamente para a construção de um ambiente organizacional mais ágil, estruturado e orientado para resultados.

Responsabilidades:

• Estruturar processos e políticas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, cargos e salários e demais subsistemas.
• Diagnosticar e reestruturar práticas atuais, promovendo ações alinhadas ao momento de crescimento e transformação da empresa.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento de competências gerenciais e disseminação de uma cultura de alto desempenho.
• Desenvolver e implementar práticas de gestão por competências e planos de sucessão.
• Garantir conformidade legal e alinhamento às boas práticas de compliance trabalhista e de governança em RH.
• Utilizar indicadores de desempenho e ferramentas de gestão para acompanhar e otimizar os resultados dos processos de RH.
• Promover iniciativas de melhoria contínua, inovação e engajamento organizacional.

*

Pré-requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Liderança ou Desenvolvimento Organizacional será considerado um diferencial.
• Mínimo de 8 anos de atuação na área de Recursos Humanos, com pelo menos 3 anos em posições de liderança.
• Histórico comprovado de implantação ou reestruturação de departamentos de RH em empresas em crescimento.
• Vivência em empresas de médio a grande porte, preferencialmente dos segmentos logístico, comércio exterior, supply chain ou indústria.
• Experiência robusta com processos de recrutamento técnico e operacional, desenvolvimento de lideranças e gestão por competências.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$10.000,00 - R$15.000,00 por mês

Gerenciar a area de recursos humanos buscando o alinhamento, implantacao e disseminacao das politicas da empresa e garantir a execucao das boas praticas. Acompanhar e administrar todos os indicadores da area. Atuar como parceiro estrategico, apoiando as liderancas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, direcionando, avaliando demandas, escalonando os assuntos quando necessario, monitorando as tratativas e propondo solucoes. Responsavel pela area de treinamentos comportamentais e tecnicos da empresa, atuando em conjunto com os gestores na analise das necessidades de desenvolvimento, tanto individuais quanto coletivas. Elaborar o planejamento semestral de treinamentos, garantindo sua execucao. Acompanhar os indicadores da area e gerir todos os aspectos administrativos e financeiros relacionados. Acompanhar e executar os processos de recrutamento e selecao, conduzindo todas as etapas, desde a abertura da vaga ate a contratacao e integracao do candidato. Assegurar que os procedimentos sejam realizados em conformidade com as politicas estabelecidas, garantindo o cumprimento do SLA definido para cada posicao e a efetiva realizacao do programa de integracao. Responder por todos os temas vinculados ao fabricante, bem como treinamentos, certificacoes, projetos, indicadores e outras demandas que se fizerem necessarias.

Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;

Pós-Graduação ou Especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins;

Conhecimento em análise comportamental com a metodologia DISC ou similares;

Experiência consolidada em Recursos Humanos;

Experiência em liderança de equipe e coordenação de processos de RH;

Disponibilidade para viagens;

Desejável fluência no idioma inglês;

Experiência no relacionamento com a rede John Deere.

CLT

INDIFERENTE

Plano de Saúde (Unimed);

Plano odontológico (Odontoprev);

Convênio Farmácia;

Psicologia Viva (4 sessões mensais e gratuitas);

Tracbel + Saúde;

Seguro de vida;

Participação nos Lucros ou Resultados;

Cesta de Natal;

Licença maternidade estendida;

Convênio com instituições parceiras;

Auxílio Academia - Wellhub;

Presente Casamento;

Refeitório na unidade.

TRACBEL AGRO RIBEIRÃO PRETO

Segunda à sexta - 07h30 às 17h48 - 1h30 de intervalo

INOVE SELECIONA - Gerente de Recursos Humanos – Jaboatão dos Guararapes/PE
Estamos atuando em parceria com um grande cliente do seguimento de Metalurgia que atua em todo o Nordeste com produtos relacionados a Ferro, Aço e Alumínio. O principal desafio será estruturar o RH para o negócio, considerando que no universo de atuação há atividades Industriais, Logísticas e Comerciais.
Com uma marcro estrutura de grande porte, o RH deve ser pensado para levar qualidade de vida e eficiência operacional, selecionando, desenvolvendo, monitorando e analisando indicadores importantes para o desenvolvimento da organização.
Sua missão será:
Estruturar políticas e processos modernos de RH;
Desenvolver estratégias de Recrutamento & Seleção, T&D e Clima Organizacional;
Implantar cargos, salários e plano de carreira;
Apoiar e orientar lideranças, fortalecendo a cultura organizacional;
Demais atuações estratégicas necessárias ao desenvolvimento do Dpto.
Perfil que buscamos:
Formação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas e Pós Graduação em áreas relacionadas a gestão de capital humano.
Experiência sólida em implantação de RH, estruturação e liderança de equipes (ter atuado no seguimento Industrial será um considerado um diferencial);
Conhecimento em legislação trabalhista e políticas de remuneração;
Disponibilidade para viagens;
Visão estratégica e sistêmica, alta capacidade de influência e perfil transformador.
Por que encarar esse projeto?
Você terá um papel estratégico, com autonomia para estruturar uma área fundamental para o crescimento do grupo, atuando próximo à diretoria e com visão regional de impacto.
Se esse desafio fez sentido pra você, queremos te conhecer
Se cadastre, que em breve entraremos em contato.

Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

Disponibilidade para viajar

• Auxílio combustível
• Plano de Saúde
• Odontológico
• Alimentação

Atuar como consultor interno de Gestão de Pessoas, fortalecendo a cultura organizacional.

Coordenar o departamento de RH e conduzir processos de Recrutamento e Seleção.

Planejar e aplicar programas de Treinamento e Desenvolvimento para colaboradores e líderes.

Desenvolver ações de Employer Branding em parceria com marketing.

Implementar políticas de RH e conduzir avaliações com feedbacks regulares.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins.

Conhecimento em recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e políticas de RH

Experiência prévia em gestão atuando em cargos de liderança ou coordenação.

Pós-graduação e fluência em espanhol serão considerados diferenciais.

COMTRASIL

, transportadora de grande porte, está contratando:
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Atuar em Brumado/BA

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Engenharia de Produção ou cursos correlatos;
• Experiência mínima de 4 anos na função;

Conhecimento em: Legislação trabalhista, eSocial e Normas regulamentadoras (NR) de medicina , segurança do trabalho e meio ambiente.

• Experiência em coordenação de rotinas administrativas do setor pessoal e segurança do trabalho;
• Conhecimento em descrição de processos e sistema de gestão pela qualidade (ISO 9000 e Programa 5S);
• Pacote Office;
• Conhecimento em sistema informatizado de Gestão corporativa;
• Habilitação categoria AB.

SALÁRIO ACIMA DA MÉDIA

Benefícios:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Vale alimentação
• Vale transporte

Industria admite Gerente de Recursos Humanos em Belo Horizonte (Itapuã).

Responsabilidades:

Recrutamento e seleção de funcionários o Gerente de RH é responsável por identificar as necessidades de contratação da empresa e recrutar os candidatos mais qualificados para preencher essas vagas. Treinamento e desenvolvimento de funcionários o Gerente de RH deve garantir que os funcionários recebam o treinamento necessário para desempenhar suas funções de forma eficaz e também promover o desenvolvimento profissional contínuo dos colaboradores.

Remuneração:

• Salário: 15.000,00

• Adicional Assiduidade

• Auxílio Combustível
• Estacionamento
• Plano Médico

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a Sexta-feira. Das 08:00 às 18:00.

Local de Trabalho: Presencial em Belo Horizonte / MG

Prazo para inscrição: 20/09/2025

Data de início prevista 28/09/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

? Gerente de Recursos Humanos – Goiânia (confidencial)

Estamos em busca de uma liderança que una visão analítica e energia transformadora para fortalecer os processos de RH e impulsionar a área de Treinamento Desenvolvimento.

O desafio:

• Avaliar os processos atuais de RH e propor melhorias que tragam mais eficiência e consistência.
• Estruturar programas de treinamento, trilhas de carreira e sucessão, transformando TD em um verdadeiro motor de desenvolvimento.
• Garantir que práticas de recrutamento, desempenho e clima estejam integradas a uma cultura de proximidade e valorização das pessoas.

? O que esperamos de você:

• Experiência sênior em RH, com histórico em revisão e desenho de processos.
• Vivência em Treinamento Desenvolvimento, gestão de trilhas e indicadores de aprendizado.
• Capacidade de alinhar RH à estratégia do negócio, atuando próximo à diretoria.
• Perfil estruturado, comunicativo e com maturidade para liderar mudanças.

? Local: Goiânia/GO

? Modelo: PJ, tempo integral

? Benefícios: plano de saúde e odontológico, seguro de vida, TotalPass, auxílio combustível e cartão de alimentação/refeição flexível.

Gerente de Recursos Humanos (generalista)

Nosso cliente é uma empresa de médio porte bastante consolidada no seu nicho de atuação e em processo de profissionalização. Ela busca um(a) Gerente de Recursos Humanos que será responsável por todos os subsistemas de RH, de maneira a contribuir ativamente para a implementação da estratégia da Organização.

Com reporte ao CEO, este(a) profissional será o principal responsável por criar, manter e aprimorar as políticas e práticas de Gestão de Pessoas na empresa.

Principais Responsabilidades

• Estruturar os principais processos e subsistemas de RH;
• Gerenciar e/ou conduzir processos seletivos e os processos de onboarding;
• Estruturar e garantir a aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e lideranças;
• Estruturar e garantir as práticas gestão de desempenho, gestão de clima organizacional, com forte atuação junto às lideranças e colaboradores;
• Promover ações para fortalecer a cultura da empresa;
• Gerir programas de benefícios e a estrutura de cargos e salários;
• Propor, desenvolver e implantar novos programas de Recursos Humanos alinhados e que sustentem a estratégia da empresa, sempre promovendo os aspectos funcionais da cultura organizacional;
• Realizar a gestão dos principais KPIs de Recursos Humanos, subsidiando o processo de decisão acerca de pessoas.

Qualificações

• Graduação em Administração de Empresas, Economia, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas
• 10+ anos de experiência em Recursos Humanos
• 5+ anos de experiência em gestão de equipes
• Imprescindível experiência em estruturação de uma área de RH em empresa de médio porte
• Perfil hands on, acostumado(a) a trabalhar com equipes enxutas

Competências

• Visão de negócio;
• Capacidade de entrega;
• Maturidade profissional para resolução de problemas complexos / conflitos;
• Gestão de pessoas;
• Inteligência emocional e empatia;
• Comunicação.

Regime de Contratação: PJ

• Modelo de Trabalho: Presencial, na Zona Oeste de São Paulo (SP)