2.413 Empregos para Gerente De Recursos Humanos - Brasil

Sobre nós

A LSG Sky Chefs é uma das maiores fornecedoras de serviços de catering e hospitalidade para companhias aéreas do mundo, reconhecida por sua reputação excepcional e abordagem dinâmica no setor. Eleita “Melhor Empresa de Catering Aéreo da América do Norte” em 2023 e 2024, somos movidos pela excelência e inovação, impulsionados pela dedicação e expertise dos nossos talentosos colaboradores.

Nossos membros de equipe são o coração e a alma do nosso sucesso, entregando consistentemente experiências culinárias excepcionais e um serviço de altíssima qualidade aos nossos clientes e seus passageiros em toda a América do Norte e América Latina.

Sumário do Cargo: Responsável por liderar e implementar as estratégias locais de Recursos Humanos, assegurando alinhamento com as diretrizes regionais e globais da companhia. Atua como parceiro estratégico do negócio, contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais por meio da gestão integrada dos subsistemas de RH, incluindo: Benefícios, Desenvolvimento Organizacional, Atração e Seleção de Talentos, Gestão de Desempenho, Carreira e Sucessão, Clima Organizacional, Comunicação Interna, Serviço Social e Saúde Ocupacional. Garante a promoção de uma cultura de alto desempenho, engajamento e bem-estar, impulsionando a experiência do colaborador.

Principais Responsabilidades

• Contribuir estrategicamente com o negócio através de ações e projetos de RH.
• Garantir que as políticas de Recursos Humanos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente.
• Prover suporte a alta gestão nas relações sindicais, trabalhistas e em negociações que envolvam os acordos coletivos.
• Garantir que os pagamentos de benefícios sejam executados de forma adequada, dentro dos prazos estabelecidos e nos padrões conforme previsto na legislação vigente e no acordo coletivo da categoria.
• Gerenciar programas e projetos envolvendo os diversos subsistemas de RH, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, desenvolvimento organizacional, entre outros.
• Assessorar e apoiar os Gerentes Gerais das unidades, e demais gestores, nos aspectos relacionados a Gestão de Recursos Humanos, Saúde Ocupacional, Relações Trabalhistas e Sindicais, entre outros.
• Fomentar e acompanhar projetos e políticas que visam qualificação profissional, melhoria do clima organizacional e motivação dos funcionários.
• Participar e contribuir ativamente nas reuniões estratégicas do BIT (Business Improvement Time)
• Apoiar e mediar relações internas a fim de evitar conflitos.
• Garantir que os procedimentos, normas e legislação voltados à garantia da saúde do trabalhador e a segurança alimentar sejam cumpridos pela equipe de saúde, ambulatório médico e assistência social.
• Cumprir as normas de higiene pessoal e de manipulação de alimentos estabelecidas pelo departamento de qualidade, análise de risco e pontos críticos de controle – HACCP.
• Garantir a gestão e organização da sua área de responsabilidade.
• Orientar, motivar e desenvolver os empregados diretos e indiretos, dentro das políticas de RH.
• Planejar, executar e controlar o custo e orçamento de sua área de responsabilidade; iniciar e dirigir ações corretivas em caso de desvios.

Conhecimentos, Habilidades e Experiência

• Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas afins será considerado um diferencial.
• Experiência Profissional: Sólida experiência generalista em Recursos Humanos, com no mínimo 5 anos em posições de liderança, preferencialmente em ambientes corporativos de médio a grande porte ou em operações com atuação nacional/multinacional.
• Conhecimentos Técnicos:
• Domínio da legislação trabalhista brasileira, incluindo normas regulamentadoras e práticas de compliance trabalhista.
• Vivência em negociações sindicais e atuação estratégica com entidades representativas.
• Forte conhecimento em subsistemas de RH, como: remuneração e benefícios, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, cultura e clima.
• Familiaridade com indicadores de RH (KPI’s), orçamento de pessoal e ferramentas de people analytics.
• Idiomas: Inglês intermediário ou avançado desejável, especialmente para interações com a matriz ou liderança regional/global

Competências

• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de atuação eficaz em todos os níveis hierárquicos.
• Perfil analítico, visão estratégica e foco em resultados.
• Capacidade de influenciar, liderar mudanças e desenvolver equipes de alta performance.
• Proatividade, senso de urgência e habilidade para trabalhar em ambientes dinâmicos e multiculturais.
• Habilidades em negociação

.Experiência consolidada em RH generalista, com atuação em varejo ou empresas de grande porte/multiunidades.

.Vivência em gestão de times de RH corporativos e suporte a gestores de loja.

Desejáveis:

.ERP de gestão de RH/DP - TOTVS/Protheus.

.Sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.

.Plataformas de R&S e T&D (ex.: Catho, Solides, Kenoby, VAGAS.com, entre outras).

.Pacote Office avançado (Excel para relatórios e indicadores).

.People Analytics e ferramentas de BI (ex.: Power BI).

Liderar e executar estratégias de recursos humanos no Brasil. Esta função tem como foco alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio, garantindo conformidade com as leis trabalhistas locais e promovendo uma cultura organizacional unificada em todo o país. Desempenha um papel fundamental no desenvolvimento humano organizacional, nas operações de RH e nas áreas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente.

• Assegurar a execução de políticas, processos e cultura no Brasil de acordo com os objetivos do negócio e alinhados às diretrizes de RH da LATAM.
• Gerenciar os processos de avaliação de desempenho, planos de sucessão, planos de desenvolvimento e políticas de definição de metas.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Apoiar a liderança na revisão de talentos, sucessão de cargos estratégicos e fortalecimento da cultura organizacional.
• Gerenciar treinamentos e planos de carreira, assegurando aderência às necessidades organizacionais, legais e regulatórias.
• Gerenciar pesquisas de engajamento e liderar iniciativas de inclusão, diversidade, bem-estar e reconhecimento de colaboradores.
• Fomentar programas que incentivem a comunicação, motivação, participação, consulta e reconhecimento dos colaboradores (como pesquisas de clima, planos de comunicação, eventos organizacionais, etc.).
• Gerenciar rotinas trabalhistas (folha, contratos, férias, rescisões, KPIs) e manter relacionamento com sindicatos e órgãos legais.
• Gerenciar os serviços compartilhados de RH, promovendo padronização, eficiência e melhoria contínua dos processos.
• Liderar processos de mudança organizacional, incluindo integrações em fusões e aquisições e transformações culturais.
• Realizar gestão de pessoas, com definição de metas, acompanhamento de performance e feedback contínuo.
• Desenvolver líderes, com coaching e mentoria voltados à cultura, engajamento e mudança.
• Administrar orçamento e recursos de RH e EHS, garantindo execução eficiente e melhorias contínuas.
• Garantir conformidade com normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), promovendo campanhas, auditorias e programas preventivos.
  
  Requisitos: 
  Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas relacionadas. Especialização em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas é desejável.
  Experiência prévia: 6 a 8 anos de experiência
  
  Modelo de trabalho:
  Segunda a quinta-feira das 8h às 17h38 e de sexta-feira das 8h às 15h.
  Dois dias de home office disponíveis na semana.
  Disponibilidade de viagens para outras unidades no Brasil, quando necessário.

O desafio:

Reportando ao Diretor Executivo, será responsável por reimplantar a área de RH, tendo uma atuação generalista, gerenciando todos os subsistemas de Gestão de Pessoas, como Talent Management, Remuneração Benefícios, com grande foco em Recrutamento e Seleção. Atuar como agente de mudanças, favorecendo a disseminação da filosofia de gestão da empresa completam a job description.

Estamos em busca de uma pessoa que possua: 

• Formação: Superior em Psicologia, Administração ou afins
• Remuneração: Estamos avaliando pretensões salariais
• Forma de Contratação: CLT

• Gerir estrategicamente as equipes de RH e SESMT.
• Estruturar, padronizar e otimizar todos os fluxos de trabalho da área.
• Supervisionar as rotinas administrativas e operacionais de RH e Departamento Pessoal.
• Conduzir negociações coletivas e gerenciar as relações sindicais.
• Atuar como ponto focal em processos jurídicos, fiscalizações e demandas de órgãos reguladores.
• Gerenciar os programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho.
• Acompanhar e analisar os principais indicadores (KPIs) da área para tomada de decisão.

• Desenvolvimento da Liderança: Implementar um programa robusto para capacitar e desenvolver toda a liderança da empresa, desde supervisores a gerentes, alinhando-os à cultura e aos objetivos de negócio.
• Cultura, Bem-Estar e Performance: Reduzir a rotatividade e, ao mesmo tempo, promover o bem-estar dos colaboradores para garantir um ambiente agradável que resulte em maior produtividade e contribua diretamente para o aumento do faturamento.
• Atração de Mão de Obra: Enfrentar a escassez de mão de obra operacional na região, desenvolvendo canais de atração inovadores e fortalecendo a marca empregadora.
• Gestão Estratégica de SESMT: Garantir a performance e a conformidade da equipe de Segurança e Medicina do Trabalho, assegurando:
• A gestão completa dos programas legais (PGR, PCMSO) e o cumprimento de todas as Normas Regulamentadoras (NRs) em conjunto com Consultoria externa e supervisor da área.
• Acompanhar a eficaz da CIPA (eleições, treinamentos, reuniões) e a realização da SIPAT.
• A investigação de acidentes de trabalho e a implementação de planos de ação corretivos e preventivos.
• A gestão de laudos técnicos (Insalubridade, Periculosidade, LTCAT) e o envio correto das informações de SST ao eSocial.
• A promoção de uma cultura de segurança ativa, com treinamentos contínuos e diálogo constante com as equipes operacionais.

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Cargo: Gerente de Recursos Humanos

Liderar a área de Recursos Humanos de forma estratégica e operacional, estruturando e desenvolvendo políticas, processos e projetos voltados à gestão de pessoas, com foco em performance, cultura organizacional, clima e desenvolvimento dos colaboradores.

• Desenvolver e implementar políticas e práticas de RH alinhadas à estratégia da empresa.
• Liderar os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, comunicação interna, clima e cultura.
• Supervisionar a conferência da folha de pagamento (terceirizada), encargos e obrigações legais.
• Coordenar projetos de desenvolvimento organizacional e programas de capacitação.
• Atuar como business partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas a gestão de pessoas.
• Desenvolver ações voltadas à cultura, engajamento, retenção e clima organizacional.
• Gerenciar indicadores da área (turnover, absenteísmo, headcount, custos com pessoal etc.).
• Ser responsável pela comunicação interna e iniciativas de employer branding.
• Apoiar e garantir o cumprimento das legislações trabalhistas, auditorias e boas práticas de compliance.
• Liderar a equipe de RH, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance.

Formação:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.

Experiência:

• Experiência consolidada na liderança da área de RH.
• Atuação em empresas com estruturas organizacionais médias ou grandes.
• Vivência com folha de pagamento terceirizada e modelo PJ com regras semelhantes à CLT.

Habilidades Técnicas:

• Excel intermediário/avançado.
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista e práticas de DP e RH.
• Experiência com sistemas de RH e ferramentas de avaliação e desenvolvimento.
• Capacidade de construir e acompanhar indicadores de RH.

Competências Comportamentais:

• Liderança inspiradora e foco em pessoas.
• Visão estratégica e orientação para resultados.
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
• Capacidade de influenciar e promover mudanças.
• Organização e capacidade de priorizar demandas.

• Experiência com projetos de cultura organizacional e gestão de clima.
• Implantação de processos de avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento.
• Participação em iniciativas de transformação digital no RH.

Graduação completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas);

Desejável especialização ou MBA na área;

Experiência anterior como gerente de RH, especialmente em ambientes em fase de estruturação;

Perfil estratégico com forte atuação prática;

Vivência com projetos de transformação e cultura;

Capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de comunicação com diferentes níveis da organização.