3.151 Empregos para Departamento Pessoal - Brasil

Descrição:

Observações sobre a remuneração: Não informado

Join to apply for the Analista de Recursos Humanos - Departamento Pessoal role at Insight Marcenaria Técnica

3 days ago Be among the first 25 applicants

Join to apply for the Analista de Recursos Humanos - Departamento Pessoal role at Insight Marcenaria Técnica

Get AI-powered advice on this job and more exclusive features.

This range is provided by Insight Marcenaria Técnica. Your actual pay will be based on your skills and experience — talk with your recruiter to learn more.

Realizar apontamentos relógio de ponto para fechamento de folha de pagamento, envio de apontamento para contabilidade, compra de benéficos VR, VT, Cesta Básica.

Atendimento aos funcionários, entrega holerites, entrega EPIS. Curso Técnico em Recursos Humanos ou Superior em Gestão de Recursos Humanos

Pacote Office

Conhecimentos em sistema de ponto e sistemas de compra de VT e VR.

• Seniority level Entry level

• Employment type Full-time

• Job function Human Resources
• Industries Renewable Energy Semiconductor Manufacturing

Referrals increase your chances of interviewing at Insight Marcenaria Técnica by 2x

We’re unlocking community knowledge in a new way. Experts add insights directly into each article, started with the help of AI.

Responsabilidade e atribuições:

• Realizar processos de admissão e desligamento de colaboradores
• Atender dúvidas sobre benefícios e rotinas de DP
• Atualizar planilhas internas e sistemas com informações de colaboradores (admitidos, desligados, alterações cadastrais)
• Manter atualizadas as plataformas de RH, garantindo a correta inserção e exclusão
• Acompanhar prazos e realizar extrações mensais de dados conforme cronograma do grupo
• Gerar mensalmente bases e relatórios, além de apoiar na manutenção das fórmulas e acessos
• Controlar e lançar informações de remuneração variável, garantindo o cumprimento dos prazos e regras específicas
• Revisar e consolidar informações de sobreaviso, submetendo para aprovação e abertura de chamados no sistema

Requisitos e qualificações:

• Experiência anterior em rotinas de Departamento Pessoal
• Vivência com controle e atualização de planilhas e sistemas de RH
• Conhecimento em processos de admissão, benefícios e desligamento
• Domínio de Excel e facilidade com ferramentas digitais
• Organização e atenção aos detalhes
• Boa comunicação e disposição para atender colaboradores
• Proatividade para acompanhar prazos e resolver pendências
• Capacidade de lidar com múltiplas tarefas e manter a qualidade das entregas

Informações adicionais:

Benefícios:

 .

Assistência Médica | Unimed  .

Viver Bem | Telemedicina e Telepsicologia  .

Seguro de Vida  .

Previdência Privada  .

Auxílio Creche * .

Restaurante Interno

 GoGood | Academias e bem-estar .

 Guapeco | Plano de Saúde Pet .

Clube NSC | Clube de descontos NSC .

Spa na Empresa (Florianópolis - Morro da Cruz) .

Licença Maternidade e Paternidade estendidas .

PPR | Programa de Participação nos Resultados .

NSC Total | Portal Jornalístico e de Entretenimento .

Vale Transporte ou Estacionamento gratuito

Associação ANSC

SESC

Se você quer desenvolver sua carreira em Gestão de Pessoas e aprender sobre RH e Departamento Pessoal usando tecnologia, essa vaga é para você!

Buscamos um(a) estagiário(a) para atuar no apoio às rotinas de RH e DP, com foco na implantação e acompanhamento da plataforma Sólides e na organização dos processos internos da empresa.

• Apoiar na implantação e parametrização dos módulos da Sólides (recrutamento, clima organizacional, jornada, avaliação de desempenho e outros);

• Auxiliar no acompanhamento e suporte aos gestores e colaboradores no uso da ferramenta;

• Apoiar processos de recrutamento e seleção, integração e ações de clima organizacional;

• Auxiliar no controle de ponto, banco de horas, afastamentos e documentação trabalhista;

• Organizar dados e indicadores de RH e DP para relatórios gerenciais;

• Apoiar a interface com a contabilidade para fechamento da folha e obrigações legais.

• Experiência ou familiaridade com a plataforma Sólides é um diferencial;

• Estar cursando Administração, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins;

• Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes;

• Interesse por gestão de pessoas e processos trabalhistas.

• Tipo de contratação: Estágio (12 meses);

• Carga horária: 6h a combinar (turno manhã ou tarde);

• Local: Presencial, Vitória-ES

Recrutamento e Seleção:

Conduzir todo o processo de seleção, desde a declaração de vagas à condução de entrevistas e onboarding de novos colaboradores.
Análise de Ponto e Cálculo de Horas Trabalhadas:

Gerenciar e analisar registros de ponto eletrônico, assegurando o cálculo preciso das horas trabalhadas para processamento de folha de pagamento.
Pagamento de Salário, VA e VT:

Executar procedimentos de folha de pagamento, incluindo cálculo e distribuição de salário, bem como benefícios como vale-alimentação (VA) e vale-transporte (VT).
Gestão de Férias e Rescisão Contratual:

Controlar calendários de férias e gerenciar todo o processo de rescisão contratual, assegurando conformidade com as leis trabalhistas.
Integração de Funcionários:

Desenvolver e implementar programas de integração para novos colaboradores, promovendo uma transição suave para a organização.
Acompanhamento do Processo Admissional e Demissional:

Coordenar todas as etapas burocráticas e operacionais dos processos de admissão e desligamento de funcionários.
Pesquisa de Clima Organizacional:

Organizar e analisar pesquisas de clima para monitorar a satisfação e engajamento dos funcionários, propondo ações de melhoria.
Solicitação de Uniformes:

Gerenciar a solicitação e distribuição adequada de uniformes para colaboradores, conforme a necessidade.
Suporte aos Colaboradores:

Oferecer suporte contínuo aos funcionários, esclarecendo dúvidas e resolvendo problemas relacionados ao ambiente de trabalho e obrigações legais.

Olá, pessoal!

Estamos procurando  Auxiliar de Departamento Pessoal/Recursos Humanos para a nossa equipe.

Se você é uma pessoa:

• Com Idade acima de 21 anos;
• Conhecimentos em rotinas de RH como: Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, Atendimento aos Funcionários, Compliance e Documentação.
• Conhecimento em informática word excel e power point;
• Reside em campo Magro, ou proximidades em Curitiba;
• Organizado e proativo, que sabe planejar e executar suas tarefas;
• Com boa comunicação e persuasão,
• Resiliente e persistente, que não desiste fácil diante dos desafios;
• Paciente e atencioso(a), que sabe ouvir as necessidades dos colaboradores e gestores e responder às suas perguntas com calma;

Então essa vaga é para você!

Oferecemos:

• Salário compatível com a função;
• Benefícios atrativos;
• Ambiente de trabalho descontraído e motivador;

Se você se identificou com a vaga nos envie seu currículo.

Estamos esperando por você!

Abraços,

Equipe PKNET

• Apoiar no processamento da folha de pagamento mensal, conferindo lançamentos, descontos, horas extras, adicionais e benefícios;
• Realizar cálculos de férias, 13º salário, rescisões contratuais e homologações;
• Emitir guias de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF, contribuições sindicais, entre outros);
• Controlar e lançar admissões, alterações contratuais, afastamentos e desligamentos no sistema;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e prazos legais (eSocial, CAGED, RAIS, DIRF, etc.).

Estamos em busca de um Assistente de Departamento Pessoal/RH para nos auxiliar nas rotinas administrativas do departamento pessoal, incluindo o controle de ponto, admissão,  envio de informações para fechamento de folha , processos de demissão, entre outras atividades.

• Realizar o controle de ponto dos colaboradores 
• Realizar recrutamento/seleção de algumas vagas
• Cadastrar admissão no sistema
• Coletar assinatura nos processos de admissão, férias, homologação, ponto.
• Controlar processos de assistencia medica
• Envio de documentação de fechamento do cliente
• Enviar informações para elaboração da folha de pagamento
• Realizar o controle e compra de benefícios dos colaboradores
• Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas ao departamento pessoal

• Conhecimento em rotinas de departamento pessoal
• Boa comunicação e habilidade para lidar com pessoas
• Organização e atenção aos detalhes
• Experiência prévia na área será considerada um diferencial

Auxiliar de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

Resumo do Cargo:

Responsável por prestar suporte nas rotinas operacionais e administrativas dos setores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Atua garantindo o cumprimento das políticas internas, das normas legais vigentes e contribuindo para um ambiente organizacional saudável e colaborativo.

Requisitos:

Formação:

• Ensino médio completo (desejável curso técnico ou superior em andamento nas áreas de Administração, Recursos Humanos ou correlatas).

Conhecimentos Técnicos Desejáveis:

• Pacote Office (Word, Excel, Outlook);
• Sistemas de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico;
• Noções básicas de legislação trabalhista, rotinas de DP e eSocial.

Competências Comportamentais:

• Organização e disciplina no cumprimento de prazos;
• Proatividade e iniciativa para resolver problemas do dia a dia;
• Discrição, ética e sigilo no trato com informações sensíveis;
• Boa comunicação interpessoal e escrita;
• Espírito de colaboração e facilidade para trabalhar em equipe;
• Atenção aos detalhes e foco na qualidade das entregas.

Principais Atividades: RECURSOS HUMANOS (RH)

Foco em gestão de pessoas e suporte ao clima organizacional

• Apoiar processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, retorno a candidatos)
• Auxiliar na integração de novos colaboradores
• Organizar treinamentos, eventos internos e ações de endomarketing
• Controlar vencimentos de contratos de experiência e períodos de avaliação
• Apoiar na avaliação de desempenho e levantamentos de clima organizacional
• Manter atualizados os dados dos colaboradores nos sistemas internos
• Auxiliar na elaboração de documentos como termos, declarações e advertências
• Apoiar a área de segurança do trabalho com controle de ASOs, EPI e exames periódicos

DEPARTAMENTO PESSOAL (DP)

Foco em obrigações legais, folha de pagamento e rotinas trabalhistas

• Admissão de colaboradores: coleta de documentos, cadastro em sistema, registro em CTPS
• Demissão: organização de documentos para rescisão, controle de aviso prévio, entrega de TRCT
• Controle de ponto eletrônico/manual, faltas, atrasos e justificativas
• Lançamento e conferência de folha de pagamento, férias e 13º salário
• Controle de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica etc.)
• Apoio na apuração de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF)
• Envio de documentos para contabilidade ou escritório terceirizado
• Organização de arquivos físicos e digitais dos colaboradores

Relacionamento e suporte geral

• Esclarecimento de dúvidas trabalhistas aos colaboradores
• Atendimento a solicitações de documentos (holerites, declarações, comprovantes etc.)
• Apoio nas auditorias e fiscalizações trabalhistas
• Acompanhamento de afastamentos e atestados médicos