227 Empregos para Agile Coach - Brasil

Agile Coach

Tamboré, São Paulo R$100000 - R$120000 Y CNP Seguradora

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Descrição Do Trabalho

Sobre a Vaga e a CNP

Na CNP, estamos em plena jornada de transformação digital e cultural, com foco em tornar a companhia mais adaptável, escalável e centrada no cliente. Nossa equipe de Produtos Digitais atua em modelo de squads e tribos, conectando negócio, tecnologia e clientes B2B/B2B2C, sempre com o objetivo de entregar valor de forma ágil e sustentável.

O Agile Coach (Especialista Agilista) terá papel estratégico nessa evolução, sendo responsável por consolidar a cultura ágil, elevar a maturidade das squads e apoiar a liderança na construção de um modelo organizacional moderno, orientado a produtos digitais.

Sua missão é atuar como facilitador, mentor e agente de mudança, acelerando a adoção de práticas ágeis e conectando execução com os objetivos estratégicos da companhia.

Responsabilidades e Atribuições
  • Conduzir a disseminação da cultura ágil na organização, alinhada aos objetivos estratégicos.
  • Promover a mudança de mindset através de workshops, treinamentos e práticas de gestão ágil.
  • Orientar Scrum Masters, Product Managers e Product Owners na evolução de suas funções.
  • Apoiar a liderança e áreas de negócio na priorização de iniciativas e aumento da previsibilidade de entregas.
  • Definir e implementar frameworks ágeis adequados (Scrum, Kanban, SAFe, OKRs etc.).
  • Criar e acompanhar métricas de fluxo (lead time, throughput, velocidade) para mensurar performance.
  • Estimular a colaboração entre squads e áreas, reduzindo silos e fortalecendo a sinergia.
  • Desenvolver materiais de apoio, guias de boas práticas e promover comunidades ágeis internas.
  • Atuar como parceiro próximo do Head de Produtos Digitais, conectando a execução das squads com os objetivos estratégicos da CNP.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e Atribuições
  • Conduzir a disseminação da cultura ágil na organização, alinhada aos objetivos estratégicos.
  • Promover a mudança de mindset através de workshops, treinamentos e práticas de gestão ágil.
  • Orientar Scrum Masters, Product Managers e Product Owners na evolução de suas funções.
  • Apoiar a liderança e áreas de negócio na priorização de iniciativas e aumento da previsibilidade de entregas.
  • Definir e implementar frameworks ágeis adequados (Scrum, Kanban, SAFe, OKRs etc.).
  • Criar e acompanhar métricas de fluxo (lead time, throughput, velocidade) para mensurar performance.
  • Estimular a colaboração entre squads e áreas, reduzindo silos e fortalecendo a sinergia.
  • Desenvolver materiais de apoio, guias de boas práticas e promover comunidades ágeis internas.
  • Atuar como parceiro próximo do Head de Produtos Digitais, conectando a execução das squads com os objetivos estratégicos da CNP.

Requisitos e qualificações

Requisitos e Qualificações

Requisitos obrigatórios:

  • Experiência comprovada como Agile Coach em ambientes de transformação ágil organizacional.
  • Domínio de frameworks ágeis: Scrum, Kanban, SAFe, LeSS e OKRs.
  • Vivência em produtos digitais e squads multidisciplinares.
  • Habilidade de facilitação, comunicação e influência em todos os níveis (times, liderança e diretoria).
  • Capacidade de atuar tanto em nível estratégico (cultura, governança, liderança) quanto operacional (squads, práticas, métricas).
  • Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville.

Requisitos desejáveis (não obrigatórios):

  • Certificações em frameworks ágeis (CSM, PSM, SPC, SAFe Program Consultant, Management 3.0).
  • Experiência prévia em empresas de seguros, serviços financeiros ou B2B/B2B2C.
  • Atuação em contextos de transformação digital em larga escala.
  • Conhecimento em Design Thinking, Lean Inception e OKRs avançados.

Informações adicionais

O que você encontra por aqui:

Modelo de contrato CLT

Atuação: Híbrido

Plano de Saúde, sem custo para você e dependentes

Seguro Odontológico;

Vale Refeição e Vale Alimentação;

Vida Link;

Seguro Viagem;

Seguro de Vida;

Seguro de Manutenção Residencial;

Auxílio home office;

Wellhub;

Auxílio Creche/Babá;

Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas;

Plano de Previdência Privada;

Participação nos lucros;

E outros.

Ontem, inspiração. Hoje e amanhã, transformação.

Vamos escrever o próximo capítulo juntos/as? Inscreva-se

Asseguramos um mundo mais aberto, que abraça a diversidade em todas as suas formas e pluralidades.

Convidamos as mulheres, pessoas pertencentes às comunidades LGBTQIAPN+, pessoas negras (Pretas ou Pardas), com deficiência e de outros grupos minorizados a fazerem parte dessa história.

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Agile Coach

Uberlândia, Minas Gerais Radartec

Publicado há 2 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Overview

Agile Coach - Níveis Pleno e Sênior
Belo Horizonte/MG

Responsibilities
  • Experiência como Agile Coach, atuando em transformações ágeis em ambientes corporativos;
  • Experiência em gestão de mudança e cultural, facilitação e metodologias ágeis;
  • Disponibilidade para atuação híbrida em Belo Horizonte/MG.
Qualifications
  • Experiência como Agile Coach em transformações ágeis em ambientes corporativos.

#J-18808-Ljbffr
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Agile Coach

Londrina, Paraná Eurochem/Fertilizantes Tocantins

Publicado há 2 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Overview

Job type: Full-time employee

Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.

Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.

O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.

Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!

Responsibilities
  • Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
  • Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
  • Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
  • Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
  • Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
  • Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
  • Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
  • Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
  • Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
  • Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
  • Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
Certificações e conhecimentos desejáveis
  • Características fundamentais
  • ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
  • ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
  • ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
  • ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
  • ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
  • ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
  • ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
  • ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
  • ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
  • ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
  • ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
Competências técnicas essenciais
  • ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
Competências comportamentais
  • Proatividade
  • Negociação
  • Influência
  • Comunicação
  • Visão sistêmica
  • Visão analítica
  • Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
  • Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
  • Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
  • Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
  • Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
  • Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
  • Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
Benefícios
  • Vale Refeição
  • Plano de saúde e odontológico - Amil
  • Grupos de idiomas
  • People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
  • Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
  • Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
  • Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
  • Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue

Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais

A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.

Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).

Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.

#J-18808-Ljbffr
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Agile Coach

Fortaleza, Ceará Eurochem/Fertilizantes Tocantins

Publicado há 2 dias atrás

Trabalho visualizado

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Descrição Do Trabalho

Overview

Job type: Full-time employee

Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.

Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.

O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.

Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!

Responsibilities
  • Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
  • Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
  • Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
  • Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
  • Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
  • Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
  • Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
  • Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
  • Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
  • Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
  • Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
Certificações e conhecimentos desejáveis
  • Características fundamentais
  • ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
  • ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
  • ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
  • ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
  • ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
  • ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
  • ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
  • ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
  • ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
  • ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
  • ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
Competências técnicas essenciais
  • ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
Competências comportamentais
  • Proatividade
  • Negociação
  • Influência
  • Comunicação
  • Visão sistêmica
  • Visão analítica
  • Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
  • Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
  • Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
  • Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
  • Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
  • Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
  • Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
Benefícios
  • Vale Refeição
  • Plano de saúde e odontológico - Amil
  • Grupos de idiomas
  • People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
  • Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
  • Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
  • Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
  • Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue

Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais

A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.

Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).

Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.

#J-18808-Ljbffr
Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região

Agile Coach

Vitória, Espírito Santo Eurochem/Fertilizantes Tocantins

Publicado há 2 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Overview

Job type: Full-time employee

Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.

Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.

O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.

Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!

Responsibilities
  • Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
  • Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
  • Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
  • Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
  • Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
  • Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
  • Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
  • Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
  • Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
  • Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
  • Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
Certificações e conhecimentos desejáveis
  • Características fundamentais
  • ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
  • ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
  • ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
  • ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
  • ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
  • ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
  • ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
  • ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
  • ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
  • ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
  • ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
Competências técnicas essenciais
  • ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
Competências comportamentais
  • Proatividade
  • Negociação
  • Influência
  • Comunicação
  • Visão sistêmica
  • Visão analítica
  • Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
  • Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
  • Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
  • Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
  • Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
  • Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
  • Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
Benefícios
  • Vale Refeição
  • Plano de saúde e odontológico - Amil
  • Grupos de idiomas
  • People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
  • Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
  • Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
  • Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
  • Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue

Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais

A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.

Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).

Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.

#J-18808-Ljbffr
Desculpe, este trabalho não está disponível em sua região

Agile Coach

Caxias do Sul, Rio Grande do Sul Eurochem/Fertilizantes Tocantins

Publicado há 2 dias atrás

Trabalho visualizado

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Descrição Do Trabalho

Overview

Job type: Full-time employee

Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.

Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.

O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.

Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!

Responsibilities
  • Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
  • Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
  • Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
  • Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
  • Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
  • Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
  • Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
  • Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
  • Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
  • Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
  • Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
Certificações e conhecimentos desejáveis
  • Características fundamentais
  • ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
  • ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
  • ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
  • ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
  • ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
  • ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
  • ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
  • ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
  • ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
  • ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
  • ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
Competências técnicas essenciais
  • ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
Competências comportamentais
  • Proatividade
  • Negociação
  • Influência
  • Comunicação
  • Visão sistêmica
  • Visão analítica
  • Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
  • Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
  • Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
  • Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
  • Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
  • Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
  • Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
Benefícios
  • Vale Refeição
  • Plano de saúde e odontológico - Amil
  • Grupos de idiomas
  • People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
  • Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
  • Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
  • Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
  • Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue

Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais

A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.

Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).

Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.

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Agile Coach

Itajaí, Santa Catarina Eurochem/Fertilizantes Tocantins

Publicado há 2 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Overview

Job type: Full-time employee

Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.

Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.

O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.

Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!

Responsibilities
  • Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
  • Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
  • Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
  • Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
  • Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
  • Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
  • Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
  • Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
  • Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
  • Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
  • Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
Certificações e conhecimentos desejáveis
  • Características fundamentais
  • ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
  • ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
  • ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
  • ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
  • ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
  • ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
  • ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
  • ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
  • ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
  • ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
  • ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
Competências técnicas essenciais
  • ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
Competências comportamentais
  • Proatividade
  • Negociação
  • Influência
  • Comunicação
  • Visão sistêmica
  • Visão analítica
  • Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
  • Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
  • Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
  • Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
  • Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
  • Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
  • Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
Benefícios
  • Vale Refeição
  • Plano de saúde e odontológico - Amil
  • Grupos de idiomas
  • People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
  • Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
  • Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
  • Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
  • Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue

Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais

A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.

Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).

Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.

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Sobre o mais recente Agile coach Empregos em Brasil !

Agile Coach

Uberlândia, Minas Gerais Eurochem/Fertilizantes Tocantins

Publicado há 2 dias atrás

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Descrição Do Trabalho

Overview

Job type: Full-time employee

Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.

Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.

O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.

Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!

Responsibilities
  • Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
  • Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
  • Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
  • Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
  • Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
  • Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
  • Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
  • Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
  • Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
  • Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
  • Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
Certificações e conhecimentos desejáveis
  • Características fundamentais
  • ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
  • ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
  • ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
  • ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
  • ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
  • ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
  • ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
  • ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
  • ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
  • ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
  • ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
Competências técnicas essenciais
  • ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
Competências comportamentais
  • Proatividade
  • Negociação
  • Influência
  • Comunicação
  • Visão sistêmica
  • Visão analítica
  • Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
  • Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
  • Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
  • Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
  • Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
  • Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
  • Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
Benefícios
  • Vale Refeição
  • Plano de saúde e odontológico - Amil
  • Grupos de idiomas
  • People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
  • Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
  • Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
  • Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
  • Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue

Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais

A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.

Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).

Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.

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Agile Coach

Cuiabá, Mato Grosso Eurochem/Fertilizantes Tocantins

Publicado há 2 dias atrás

Trabalho visualizado

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Descrição Do Trabalho

Overview

Job type: Full-time employee

Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.

Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.

O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.

Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!

Responsibilities
  • Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
  • Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
  • Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
  • Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
  • Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
  • Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
  • Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
  • Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
  • Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
  • Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
  • Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
Certificações e conhecimentos desejáveis
  • Características fundamentais
  • ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
  • ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
  • ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
  • ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
  • ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
  • ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
  • ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
  • ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
  • ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
  • ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
  • ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
Competências técnicas essenciais
  • ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
Competências comportamentais
  • Proatividade
  • Negociação
  • Influência
  • Comunicação
  • Visão sistêmica
  • Visão analítica
  • Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
  • Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
  • Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
  • Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
  • Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
  • Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
  • Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
Benefícios
  • Vale Refeição
  • Plano de saúde e odontológico - Amil
  • Grupos de idiomas
  • People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
  • Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
  • Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
  • Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
  • Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue

Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais

A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.

Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).

Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.

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Blumenau, Santa Catarina Eurochem/Fertilizantes Tocantins

Publicado há 2 dias atrás

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Job type: Full-time employee

Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.

Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.

O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.

Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!

Responsibilities
  • Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
  • Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
  • Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
  • Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
  • Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
  • Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
  • Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
  • Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
  • Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
  • Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
  • Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
Certificações e conhecimentos desejáveis
  • Características fundamentais
  • ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
  • ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
  • ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
  • ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
  • ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
  • ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
  • ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
  • ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
  • ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
  • ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
  • ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
Competências técnicas essenciais
  • ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
Competências comportamentais
  • Proatividade
  • Negociação
  • Influência
  • Comunicação
  • Visão sistêmica
  • Visão analítica
  • Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
  • Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
  • Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
  • Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
  • Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
  • Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
  • Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
Benefícios
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  • Plano de saúde e odontológico - Amil
  • Grupos de idiomas
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  • Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
  • Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
  • Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
  • Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue

Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais

A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.

Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).

Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.

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  46. local_hospitalMedicina
  47. local_hospitalMídia e Relações Públicas
  48. constructionMineração
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  59. wifiTelecomunicações
  60. psychologyTerapia
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