227 Empregos para Agile Coach - Brasil
Agile Coach
Hoje
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Na CNP, estamos em plena jornada de transformação digital e cultural, com foco em tornar a companhia mais adaptável, escalável e centrada no cliente. Nossa equipe de Produtos Digitais atua em modelo de squads e tribos, conectando negócio, tecnologia e clientes B2B/B2B2C, sempre com o objetivo de entregar valor de forma ágil e sustentável.
O Agile Coach (Especialista Agilista) terá papel estratégico nessa evolução, sendo responsável por consolidar a cultura ágil, elevar a maturidade das squads e apoiar a liderança na construção de um modelo organizacional moderno, orientado a produtos digitais.
Sua missão é atuar como facilitador, mentor e agente de mudança, acelerando a adoção de práticas ágeis e conectando execução com os objetivos estratégicos da companhia.
Responsabilidades e Atribuições- Conduzir a disseminação da cultura ágil na organização, alinhada aos objetivos estratégicos.
- Promover a mudança de mindset através de workshops, treinamentos e práticas de gestão ágil.
- Orientar Scrum Masters, Product Managers e Product Owners na evolução de suas funções.
- Apoiar a liderança e áreas de negócio na priorização de iniciativas e aumento da previsibilidade de entregas.
- Definir e implementar frameworks ágeis adequados (Scrum, Kanban, SAFe, OKRs etc.).
- Criar e acompanhar métricas de fluxo (lead time, throughput, velocidade) para mensurar performance.
- Estimular a colaboração entre squads e áreas, reduzindo silos e fortalecendo a sinergia.
- Desenvolver materiais de apoio, guias de boas práticas e promover comunidades ágeis internas.
- Atuar como parceiro próximo do Head de Produtos Digitais, conectando a execução das squads com os objetivos estratégicos da CNP.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e Atribuições- Conduzir a disseminação da cultura ágil na organização, alinhada aos objetivos estratégicos.
- Promover a mudança de mindset através de workshops, treinamentos e práticas de gestão ágil.
- Orientar Scrum Masters, Product Managers e Product Owners na evolução de suas funções.
- Apoiar a liderança e áreas de negócio na priorização de iniciativas e aumento da previsibilidade de entregas.
- Definir e implementar frameworks ágeis adequados (Scrum, Kanban, SAFe, OKRs etc.).
- Criar e acompanhar métricas de fluxo (lead time, throughput, velocidade) para mensurar performance.
- Estimular a colaboração entre squads e áreas, reduzindo silos e fortalecendo a sinergia.
- Desenvolver materiais de apoio, guias de boas práticas e promover comunidades ágeis internas.
- Atuar como parceiro próximo do Head de Produtos Digitais, conectando a execução das squads com os objetivos estratégicos da CNP.
Requisitos e qualificações
Requisitos e QualificaçõesRequisitos obrigatórios:
- Experiência comprovada como Agile Coach em ambientes de transformação ágil organizacional.
- Domínio de frameworks ágeis: Scrum, Kanban, SAFe, LeSS e OKRs.
- Vivência em produtos digitais e squads multidisciplinares.
- Habilidade de facilitação, comunicação e influência em todos os níveis (times, liderança e diretoria).
- Capacidade de atuar tanto em nível estratégico (cultura, governança, liderança) quanto operacional (squads, práticas, métricas).
- Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville.
Requisitos desejáveis (não obrigatórios):
- Certificações em frameworks ágeis (CSM, PSM, SPC, SAFe Program Consultant, Management 3.0).
- Experiência prévia em empresas de seguros, serviços financeiros ou B2B/B2B2C.
- Atuação em contextos de transformação digital em larga escala.
- Conhecimento em Design Thinking, Lean Inception e OKRs avançados.
Informações adicionais
O que você encontra por aqui:
Modelo de contrato CLT
Atuação: Híbrido
Plano de Saúde, sem custo para você e dependentes
Seguro Odontológico;
Vale Refeição e Vale Alimentação;
Vida Link;
Seguro Viagem;
Seguro de Vida;
Seguro de Manutenção Residencial;
Auxílio home office;
Wellhub;
Auxílio Creche/Babá;
Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas;
Plano de Previdência Privada;
Participação nos lucros;
E outros.
Ontem, inspiração. Hoje e amanhã, transformação.
Vamos escrever o próximo capítulo juntos/as? Inscreva-se
Asseguramos um mundo mais aberto, que abraça a diversidade em todas as suas formas e pluralidades.
Convidamos as mulheres, pessoas pertencentes às comunidades LGBTQIAPN+, pessoas negras (Pretas ou Pardas), com deficiência e de outros grupos minorizados a fazerem parte dessa história.
Agile Coach
Publicado há 2 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Overview
Agile Coach - Níveis Pleno e Sênior
Belo Horizonte/MG
- Experiência como Agile Coach, atuando em transformações ágeis em ambientes corporativos;
- Experiência em gestão de mudança e cultural, facilitação e metodologias ágeis;
- Disponibilidade para atuação híbrida em Belo Horizonte/MG.
- Experiência como Agile Coach em transformações ágeis em ambientes corporativos.
Agile Coach
Publicado há 2 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Overview
Job type: Full-time employee
Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.
Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.
O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.
Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!
Responsibilities- Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
- Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
- Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
- Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
- Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
- Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
- Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
- Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
- Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
- Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
- Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
- Características fundamentais
- ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
- ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
- ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
- ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
- ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
- ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
- ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
- ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
- ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
- ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
- ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
- ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
- Proatividade
- Negociação
- Influência
- Comunicação
- Visão sistêmica
- Visão analítica
- Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
- Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
- Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
- Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
- Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
- Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
- Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
- Vale Refeição
- Plano de saúde e odontológico - Amil
- Grupos de idiomas
- People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
- Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
- Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
- Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
- Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue
Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais
A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.
Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).
Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.
#J-18808-LjbffrAgile Coach
Publicado há 2 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Overview
Job type: Full-time employee
Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.
Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.
O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.
Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!
Responsibilities- Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
- Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
- Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
- Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
- Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
- Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
- Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
- Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
- Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
- Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
- Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
- Características fundamentais
- ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
- ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
- ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
- ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
- ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
- ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
- ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
- ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
- ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
- ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
- ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
- ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
- Proatividade
- Negociação
- Influência
- Comunicação
- Visão sistêmica
- Visão analítica
- Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
- Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
- Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
- Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
- Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
- Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
- Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
- Vale Refeição
- Plano de saúde e odontológico - Amil
- Grupos de idiomas
- People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
- Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
- Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
- Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
- Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue
Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais
A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.
Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).
Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.
#J-18808-LjbffrAgile Coach
Publicado há 2 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Overview
Job type: Full-time employee
Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.
Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.
O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.
Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!
Responsibilities- Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
- Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
- Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
- Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
- Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
- Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
- Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
- Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
- Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
- Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
- Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
- Características fundamentais
- ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
- ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
- ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
- ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
- ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
- ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
- ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
- ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
- ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
- ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
- ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
- ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
- Proatividade
- Negociação
- Influência
- Comunicação
- Visão sistêmica
- Visão analítica
- Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
- Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
- Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
- Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
- Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
- Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
- Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
- Vale Refeição
- Plano de saúde e odontológico - Amil
- Grupos de idiomas
- People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
- Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
- Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
- Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
- Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue
Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais
A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.
Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).
Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.
#J-18808-LjbffrAgile Coach
Publicado há 2 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Overview
Job type: Full-time employee
Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.
Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.
O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.
Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!
Responsibilities- Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
- Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
- Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
- Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
- Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
- Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
- Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
- Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
- Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
- Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
- Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
- Características fundamentais
- ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
- ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
- ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
- ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
- ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
- ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
- ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
- ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
- ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
- ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
- ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
- ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
- Proatividade
- Negociação
- Influência
- Comunicação
- Visão sistêmica
- Visão analítica
- Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
- Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
- Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
- Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
- Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
- Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
- Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
- Vale Refeição
- Plano de saúde e odontológico - Amil
- Grupos de idiomas
- People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
- Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
- Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
- Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
- Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue
Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais
A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.
Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).
Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.
#J-18808-LjbffrAgile Coach
Publicado há 2 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Overview
Job type: Full-time employee
Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.
Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.
O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.
Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!
Responsibilities- Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
- Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
- Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
- Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
- Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
- Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
- Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
- Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
- Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
- Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
- Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
- Características fundamentais
- ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
- ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
- ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
- ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
- ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
- ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
- ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
- ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
- ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
- ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
- ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
- ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
- Proatividade
- Negociação
- Influência
- Comunicação
- Visão sistêmica
- Visão analítica
- Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
- Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
- Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
- Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
- Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
- Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
- Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
- Vale Refeição
- Plano de saúde e odontológico - Amil
- Grupos de idiomas
- People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
- Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
- Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
- Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
- Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue
Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais
A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.
Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).
Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.
#J-18808-LjbffrSeja o primeiro a saber
Sobre o mais recente Agile coach Empregos em Brasil !
Agile Coach
Publicado há 2 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Overview
Job type: Full-time employee
Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.
Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.
O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.
Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!
Responsibilities- Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
- Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
- Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
- Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
- Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
- Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
- Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
- Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
- Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
- Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
- Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
- Características fundamentais
- ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
- ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
- ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
- ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
- ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
- ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
- ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
- ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
- ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
- ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
- ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
- ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
- Proatividade
- Negociação
- Influência
- Comunicação
- Visão sistêmica
- Visão analítica
- Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
- Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
- Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
- Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
- Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
- Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
- Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
- Vale Refeição
- Plano de saúde e odontológico - Amil
- Grupos de idiomas
- People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
- Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
- Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
- Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
- Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue
Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais
A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.
Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).
Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.
#J-18808-LjbffrAgile Coach
Publicado há 2 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Overview
Job type: Full-time employee
Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.
Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.
O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.
Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!
Responsibilities- Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
- Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
- Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
- Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
- Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
- Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
- Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
- Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
- Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
- Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
- Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
- Características fundamentais
- ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
- ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
- ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
- ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
- ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
- ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
- ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
- ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
- ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
- ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
- ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
- ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
- Proatividade
- Negociação
- Influência
- Comunicação
- Visão sistêmica
- Visão analítica
- Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
- Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
- Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
- Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
- Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
- Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
- Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
- Vale Refeição
- Plano de saúde e odontológico - Amil
- Grupos de idiomas
- People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
- Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
- Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
- Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
- Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue
Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais
A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.
Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).
Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.
#J-18808-LjbffrAgile Coach
Publicado há 2 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Overview
Job type: Full-time employee
Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.
Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora . Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.
O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.
Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV!
Responsibilities- Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
- Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
- Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
- Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
- Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
- Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
- Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
- Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
- Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
- Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
- Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados
- Características fundamentais
- ·Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
- ·Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
- ·Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
- ·Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
- ·Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
- ·Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
- ·Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
- ·Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
- ·Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
- ·Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
- ·Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis
- ·Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
- Proatividade
- Negociação
- Influência
- Comunicação
- Visão sistêmica
- Visão analítica
- Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
- Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
- Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
- Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
- Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
- Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
- Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade
- Vale Refeição
- Plano de saúde e odontológico - Amil
- Grupos de idiomas
- People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países
- Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos
- Parcerias: temos um grupo no Workplace com descontos de instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços
- Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio
- Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue
Vale dados: Step 7: Dados pré-admissionais
A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação . Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.
Nosso legado começou há mais de 25 anos , com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking , as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).
Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.
#J-18808-Ljbffr