299 Empregos para Agile Coach - Brasil

Há mais de 15 anos, a BairesDev é líder em projetos tecnológicos. Entregamos soluções inovadoras para gigantes como Google e Rolls-Royce e as startups mais inovadoras do Vale do Silício.

Temos uma equipe diversa de mais de 4.000 profissionais formada pelo Top 1% dos talentos de tecnologia do mundo, trabalhando remotamente em cargos de impacto global.

Ao se candidatar para este cargo, você está dando o primeiro passo em um processo que vai além do comum. Nosso objetivo é alinhar suas paixões, habilidades, e expectativas às nossas vagas, colocando você no caminho para desenvolver uma carreira de sucesso excepcional.

Agile Coach na BairesDev

Nossos Gerentes Ágeis são desenvolvedores experientes profundamente comprometidos com a qualidade. Eles dão suporte para que sejam criados códigos altamente otimizados e prontos para produção todos os dias. Eles não precisam ser convencidos da importância da documentação ou do trabalho em equipe porque o encaram como uma peça fundamental para seu trabalho. Eles são membros apaixonados e ativos de nossa comunidade que gostam de compartilhar conhecimentos, desafiar e ser desafiados por outros desenvolvedores e são comprometidos em se aperfeiçoar e também àqueles ao seu redor.

Responsabilidades:

• Definir e controlar os processos relacionados à gestão de tarefas.

• Treinar os gerentes sobre as melhores práticas para planejar suas tarefas e as dos que se reportam a eles.

• Atuar como apoio ao Scrum Master, Agile Coach, etc. em todas as áreas que possam se beneficiar de tal função.

• Analisar proativamente e propor melhorias nos processos e práticas de gerenciamento de tarefas.

• Auditar o uso adequado de nossas ferramentas de gerenciamento de tarefas (Jira), alertando e corrigindo eventuais desvios das melhores práticas.

Esperamos que você tenha:

• Sólida experiência em funções similares.

• Uso de metodologias ágeis.

• Excelente capacidade de comunicação.

• Certificação chords (desejável).

• Nível avançado de inglês.

Como tornamos seu trabalho (e sua vida) mais fácil:

• Modalidade 100% remota - trabalhe de qualquer lugar.

• Excelente remuneração em USD ou na sua moeda local, como preferir.

• Hardware para você trabalhar de casa.

• Horários flexíveis - faça seu próprio horário.

• Licença parental remunerada, férias, e feriados nacionais.

• Ambiente de trabalho inovador e multicultural.

• Colabore e aprenda com o Top 1% global dos talentos de cada área.

• Ambiente de apoio com mentoria, promoções, desenvolvimento de habilidades, e diversas oportunidades de crescimento.

Junte-se a uma equipe global onde seus talentos excepcionais podem se destacar

VAGA ABERTA | Estamos contratando: Agile Coach (Sênior)

Modelo de trabalho: Híbrido – 2x por semana - Rio de Janeiro (Barra da Tijuca)

* Missão do cargo:

Atuar como agente de transformação cultural, apoiando líderes e times na adoção do mindset ágil. Será responsável por definir estratégias, construir roadmaps e orientar equipes na jornada ágil da organização. Você terá a oportunidade de atuar em projetos de grande impacto, com foco em transformação digital, em um ambiente colaborativo, inovador e em constante evolução.

Principais atribuições:

• Desenhar estratégia e roadmap de agilidade;

• Apoiar a liderança em ações estratégicas;

• Ser agente de mudança na transformação para o ágil;

• Conduzir treinamentos, coaching e mentoring;

• Aplicar técnicas de facilitação e dinâmicas;

• Acompanhar métricas ágeis e orientar times na evolução.

Requisitos obrigatórios:

• Experiência com Scrum e Kanban;

• Vivência em coaching/mentoring de times multidisciplinares;

• Interlocução com níveis executivos;

• Conhecimento em OKRs e frameworks escalados;

• Domínio de Jira Cloud;

• Habilidade em gestão de dependências, métricas ágeis e mediação de conflitos;

• Comunicação clara e assertiva.

*Experiência mínima: 5+ anos em funções de agilidade, coaching e transformação organizacional.

Diferenciais:

• Experiência em transformação digital;

• Projetos de larga escala;

• Certificações ágeis (Scrum, Kanban, SAFe, LeSS etc.).

Ser MJVer é estar em um dos melhores lugares para trabalhar.

Nós sabemos que na construção de uma sociedade mais forte a evolução deve vir de dentro para fora. Por isso, um ambiente acolhedor e com o sentimento constante de pertencimento é fundamental para o crescimento individual e coletivo.

O esforço é de todos nós, e as conquistas também. Porque ser um MJVer é bem mais do que ser um colaborador: é sobre fazer parte.

Somos colaborativos, ágeis, plurais, criativos e inovadores. Somos MJV

Saiba mais em Quem Somos:

Responsabilidades e atribuições

Papel proposto:

• Consultor em agilidade com no mínimo 5 anos de experiência na função

Responsabilidades

• Orienta e mentora os times no entendimento e construção da agilidade, proporcionando escala dos princípios e valores do ponto de vista de cultura ágil, além de direcionar para os métodos e práticas ágeis com aderência aos padrões definidos na organização
• Trabalha com múltiplos times e vilas para identificar gargalos sistêmicos e evoluir a maturidade ágil, desenvolvendo planos para por exemplo melhorar processos e aumentar produtividade dos times e Vilas
• Instrumentaliza times com criação e manutenção de ferramentas ágeis e refinamento de melhores práticas
• Oferece coach avançado (para Scrum Masters, Product Owners, Product Managers, gestores)
• Trabalha com alta liderança, times de negócio e outros stakeholders (incluindo áreas fora do desenvolvimento de produtos/sistemas) para demonstrar o valor e garantir engajamento com a agilidade
• Identifica e trabalha para retirar obstáculos que extrapolam a alçada das células (incluindo obstáculos culturais) para escalar uso do ágil
• Auxilia na criação, acompanhamento e compartilhamento de métricas de eficiência relacionadas a práticas ágeis
• Gere o funcionamento da governança ágil na vila, suporta PM na facilitação da definição de OKRs de vila e garante a ocorrência das cerimônias
• Realiza coaching de Scrum Masters e demais papeis do modelo habilitando sua evolução e desenvolvimento de novas capacidades conforme estratégia do ETA
• Suporta empresas na revisão da topologia, estruturação de vilas, value streams e células
• Prepara os times das células ágeis, promovendo a agilidade nos negócios, através da polinização de conhecimento, cultura, mindset e modelos de trabalho ágeis, acompanhando seu desenvolvimento desde o nascimento até sua evolução e consolidação como gerador de resultados

Certificações e conhecimentos desejáveis

Características fundamentais

• Agente de mudança: Foco em construir e incorporar mudanças à organização; desenvolver caminhos formais para mudança, desenho organizacional;
• Lean Leader: Desenvolver pessoas; promover a formação contínua, minimizar restrições, definir guias e melhores práticas e acompanhar a mudança;
• Treinador: foco em habilidades por meio da instrução; desenvolver resultados formais de aprendizagem; evoluir e trabalhar com a estrutura formal;
• Consultor: foco no desenvolvimento de frameworks e ferramentas; Conselhos baseados em habilidades e conhecimentos; diagnosticador, solucionador de problemas;
• Coach: foco no desenvolvimento de metas compartilhadas; acesso aberto a recursos de apoio; foco na mudança de mentalidade e comportamento;
• Conselheiro: gerenciamento de disfunções e conflitos; foco em escuta; tratamento de sintomas; reforçar comportamentos positivos;
• Mentor: foco no desenvolvimento de como fazer; conselho baseado em experiência; desenvolver relações de confiança;
• Facilitador: concentrar-se em resultados formais; possuir processo de colaboração; formar ponte de empatia entre as partes; construir relações de confiança;
• Apoiador: disseminar conhecimentos para que os times evoluam em modo de trabalho e maturidade;
• Apoiador: atuar nos controles e visibilidade dos times, identificando e tratando intersecção entre áreas e times, com foco na melhoria de processos de times e da organização;
• Recomendador: atuar com papéis de time no desenvolvimento dos perfis de facilitação, provendo conhecimento alinhado com melhores práticas dos papéis

Requisitos e qualificações

Competências técnicas essenciais

• Técnicas de priorização de backlog de produto – Rice, Moscow, WSJF
• Canvas e proposta de valor
• Value stream mapping
• PDCA
• Retrospectiva
• JIRA
• Confluence
• MIRO

Competências comportamentais

• Liderança
• Proatividade
• Negociação
• Influência
• Comunicação
• Visão sistêmica
• Visão analítica
• Escuta ativa
• Empatia

Entregáveis

• Suportar metodológica, comportamental e culturalmente times ágeis, desde o seu nascimento, preparação, ativação e maturação
• Realizar coach para desenvolvimento de papéis do ecossistema ágil e liderança da companhia, acompanhando a evolução do profissional
• Realizar mentoria, promovendo a implantação do modelo operacionais de trabalho ágeis, artefatos, ferramentas, acompanhando o uso e prática ágil
• Realizar consultorias ágeis de design organizacional, constituição de value streams de desenvolvimento e acompanhamento da performance
• Treinar profissionais do ecossistema ágil, funcionários e colaboradores de consultorias e liderança da companhia
• Apoiar o ecossistema ágil a gerar valor para o cliente e retorno do investimento
• Apoiar o ecossistema ágil a ter alta performance e produtividade

Informações adicionais

TotalPass;

Vale Refeição;

Seguro de vida em grupo;

Plano de saúde e odontológico - Amil;

Grupos de idiomas;

People Mobility: damos uma forcinha para pessoas que tem interesse e disponibilidade de atuar em projetos desafiadores em outros estados e países;

Ações de treinamento: palestras, fóruns, trocas e conversas de conhecimentos relativos ao nosso negócio. Estamos em constante conexão para aprender mais e juntos;

Parcerias: quer desconto? Temos um grupo no Workplace onde divulgamos parcerias com instituições de ensino, escolas de idiomas, academias, restaurantes, produtos e outros serviços;

Programa +MJVer: programa interno de indicação onde você indica um colega para trabalhar conosco e se esse relacionamento der match, você ganha um prêmio;

Co-criação: conectamos talentos para gerar soluções completas. Colaboração está no nosso sangue.

A MJV é mais do que uma simples consultoria de tecnologia e inovação. Somos um grupo de mentes diversas, visionárias e determinadas, combinando design, dados e uma mentalidade ágil para oferecer soluções completas, que vão desde a concepção até a implementação de TI.

Nosso legado começou há mais de 25 anos, com o propósito de ajudar empresas a prosperar em suas jornadas de transformação. A MJV é composta por um vasto grupo de pessoas que acreditam no trabalho colaborativo. Aplicamos o Design Thinking, as Metodologias Ágeis e a Sustentabilidade em todos os nossos projetos. A transformação digital também é um dos nossos pilares. Nossa equipe multidisciplinar é formada por designers, engenheiros, publicitários, antropólogos, cientistas de dados, desenvolvedores, empreendedores e muito mais. Também expandimos nossa presença global nas Américas e Europa (Estados Unidos, Inglaterra, França, Itália, Portugal e Colômbia) e abrimos um Laboratório de Inovação na UFRJ (Universidade Federal do Rio de Janeiro).

Se você tem paixão por tecnologia, inovação e deseja fazer a diferença na vida de outras pessoas, venha fazer parte de um time com mais de 1.400 talentos espalhados pelo mundo para transformar negócios e moldar futuros. Fomos certificados com o selo Great Place to Work (GPTW) pelo segundo ano consecutivo.

Cargo: Agile Coach

Tipo de contratação: PJ

Modalidade: Híbrido

Local de Trabalho: Brasília - DF

Formação: Curso superior completo em TI

Requisitos Obrigatórios:

Experiência comprovada como Agile Coach em ambientes corporativos complexos;

Domínio do SAFe e suas práticas (com experiência prática em implementações);

Conhecimento sólido em gestão de fluxo de valor (Value Streams) e práticas de Lean Portfolio Management;

Vivência com VMO (Value Management Office), métricas de valor e governança de portfólio;

Experiência em facilitação de PI Planning e demais cerimônias SAFe;

Experiência em coaching de líderes executivos e times multifuncionais.

Requisitos Desejáveis:

Experiência em ambientes regulados ou altamente complexos;

Atuação prévia em transformações ágeis em escala;

Contribuição em comunidades de prática ágil ou grupos de excelência (CoE).

Principais Responsabilidades:

Conduzir e evoluir o fluxo de valor (Value Stream) de ponta a ponta, garantindo visibilidade, fluidez e alinhamento estratégico;

Atuar como mentor de Product Owners, Product Managers, Scrum Masters e líderes, promovendo mentalidade ágil e foco em valor;

Apoiar a implementação, evolução e governança do SAFe (Scaled Agile Framework);

Facilitar cerimônias estratégicas como Pre-PI, PI Planning, ART Sync e Inspect & Adapt;

Atuar junto ao VMO (Value Management Office) para estruturar governança, métricas e maximização de valor entregue;

Promover integração entre negócios, tecnologia e experiência do cliente (UX/CX);

Facilitar workshops, treinamentos e iniciativas de upskilling em Agilidade;

Atuar como agente de mudança, fomentando comunicação clara e engajamento organizacional.

Obs: vaga extensiva para PCDs

Quem é Stone Tech?

A Stone nasceu com o propósito de ser protagonista na transformação da indústria de pagamentos, lutando para oferecer as melhores soluções para quem empreende no Brasil.

Pensando nisso, construímos a Stone Tech A junção dos times de tecnologia Stone Co. e as empresas financeiras do grupo que reconhecem o potencial empreendedor de cada brasileiro. Por aqui, temos todas as inovações e tecnologias de ponta da Stone, , Ton e Vitta, com uma galera referência no mercado de tecnologia, em um ambiente descontraído, repleto de desafios, oportunidades, flexibilidade, teamplay e desenvolvimento contínuo.

Nossa cultura:

Por aqui, vivemos nossa cultura no dia a dia, guiados por esses 5 pilares:

Own It:
Ter espírito de dono te faz conquistar a liberdade. Valorizamos a autonomia e a proatividade, somos responsáveis pelo o que entregamos e queremos sempre evoluir o nosso negócio.

Live the Ride:
Faça. Feito é melhor que perfeito. Aprendemos com os erros e encaramos desafios como oportunidades de aprendizado.

No Bullshit:
Agir com simplicidade. Somos pessoas práticas, sinceras e gostamos de feedbacks. Sabemos que às vezes vamos errar e contamos com essa transparência para evoluirmos.

Team Play:
Se quer ir rápido, vá sozinho(a). Se quer ir longe, trabalhe em equipe. É sempre possível aprender com as outras pessoas e a colaboração é a chave do sucesso.

The Reason:
O cliente não tem razão, ele é a razão. Nos motivamos a enxergar o impacto do nosso trabalho na vida do cliente, é vendo que melhoramos a vida dele que sabemos que fizemos uma boa entrega.

Como é ser uma pessoa Agile Ops Specialist:

O papel de Agile Ops Specialist:

Buscamos alguém com paixão por dados, métricas e ferramentas de gestão ágil para atuar na sustentação e evolução do nosso ecossistema. Aqui você terá espaço para criar soluções que aumentam a eficiência dos times, fortalecem a tomada de decisão e garantem visibilidade executiva do portfólio.

Sua atuação será próxima ao time de Excelência em Jira, de Dados & Métricas e às tribos, traduzindo necessidades em soluções escaláveis e robustas.

O que esperamos de você:

• Experiência prática com ferramentas Atlassian (Jira, Confluence, Jira Align ou similares);
• Conhecimento em visualização e análise de dados (Looker, Power BI ou equivalentes);
• Capacidade de estruturar métricas e dashboards que conectam execução e estratégia;
• Vivência em padronização de processos, workflows e governança em ambientes ágeis;
• Mentalidade investigativa, com habilidade para diagnosticar problemas e propor soluções;
• Capacidade de atuar em um ambiente dinâmico, adaptando processos e ferramentas às necessidades do negócio.

O que aumenta as suas chances:

• Experiência em integrações entre sistemas (APIs, automações, scripts para Google Sheets, etc.);
• Conhecimento em métricas de portfólio e delivery (throughput, lead time, previsibilidade, etc.);
• Ter participado da implementação ou evolução de ferramentas em escala organizacional;
• Familiaridade com OKRs e gestão de resultados conectados a dados.

Nossos benefícios:

Plano de Saúde e Odontológico

Hospital Digital, da Vitta: contamos com uma equipe médica multidisciplinar, terapeutas e um time de saúde disponível 24 horas por dia 7 dias por semana de forma rápida e prática

Vale Refeição e/ou Vale Alimentação

Auxílio Remoto + Setup Inicial (exclusivo para vagas remotas)

Horário flexível

Benefício Educação - Plataforma interna com acesso a diversos livros, podcasts, treinamentos e vídeo aulas visando o autodesenvolvimento (Studa e Biblioteca StoneCo)

Gympass

Auxílio Creche

PLR

Seguro de Vida

Vale Transporte (exclusivo para vagas presenciais)

Etapas do Processo Seletivo:

Inscrição:
Aqui você começa a sua jornada conosco. Fique tranquilo(a), nosso time analisará as informações do seu perfil e entrará em contato em breve. Boa sorte

Entrevistas com o time de People:
Este é o momento de nos conhecermos Você terá um papo inicial com nosso time de recrutamento, com o objetivo de conhecer nossa cultura, estrutura e o desafio que está sendo proposto.

Avaliação Técnica:
Nesta etapa vamos nos aprofundar nas suas hard skills Geralmente essa avaliação é composta por dois papos ou um papo mais o desafio, com o objetivo de avaliar habilidades e competências técnicas específicas para a vaga. Além de te apresentar possíveis pares e liderança.

Check de Cultura:
Nossa cultura é muito importante e está sempre presente no dia a dia Aqui, você terá um papo com uma das nossas pessoas guardiãs da cultura, com o objetivo de nos conhecer e garantir que nossas crenças, nosso jeito de pensar e nossa visão de futuro estão alinhadas com o que você acredita e busca vivenciar.

Feedback:
Uma de nossas forças é a franqueza. Por isso, independente do resultado, iremos compartilhá-lo com você e alinhar os próximos passos.

E aí? Curtiu? Então, não deixa de se inscrever e #VemSerStone

Aqui na Stone Co., valorizamos e procuramos as melhores pessoas para nos ajudar a melhorar a vida das pessoas empreendedoras do Brasil. Nosso sonho é do tamanho do universo e, se você se identifica com o nosso propósito, venha construí-lo com a gente

Na CNP, estamos em plena jornada de transformação digital e cultural, com foco em tornar a companhia mais adaptável, escalável e centrada no cliente. Nossa equipe de Produtos Digitais atua em modelo de squads e tribos, conectando negócio, tecnologia e clientes B2B/B2B2C, sempre com o objetivo de entregar valor de forma ágil e sustentável.

O Agile Coach (Especialista Agilista) terá papel estratégico nessa evolução, sendo responsável por consolidar a cultura ágil, elevar a maturidade das squads e apoiar a liderança na construção de um modelo organizacional moderno, orientado a produtos digitais.

Sua missão é atuar como facilitador, mentor e agente de mudança, acelerando a adoção de práticas ágeis e conectando execução com os objetivos estratégicos da companhia.

• Conduzir a disseminação da cultura ágil na organização, alinhada aos objetivos estratégicos.
• Promover a mudança de mindset através de workshops, treinamentos e práticas de gestão ágil.
• Orientar Scrum Masters, Product Managers e Product Owners na evolução de suas funções.
• Apoiar a liderança e áreas de negócio na priorização de iniciativas e aumento da previsibilidade de entregas.
• Definir e implementar frameworks ágeis adequados (Scrum, Kanban, SAFe, OKRs etc.).
• Criar e acompanhar métricas de fluxo (lead time, throughput, velocidade) para mensurar performance.
• Estimular a colaboração entre squads e áreas, reduzindo silos e fortalecendo a sinergia.
• Desenvolver materiais de apoio, guias de boas práticas e promover comunidades ágeis internas.
• Atuar como parceiro próximo do Head de Produtos Digitais, conectando a execução das squads com os objetivos estratégicos da CNP.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir a disseminação da cultura ágil na organização, alinhada aos objetivos estratégicos.
• Promover a mudança de mindset através de workshops, treinamentos e práticas de gestão ágil.
• Orientar Scrum Masters, Product Managers e Product Owners na evolução de suas funções.
• Apoiar a liderança e áreas de negócio na priorização de iniciativas e aumento da previsibilidade de entregas.
• Definir e implementar frameworks ágeis adequados (Scrum, Kanban, SAFe, OKRs etc.).
• Criar e acompanhar métricas de fluxo (lead time, throughput, velocidade) para mensurar performance.
• Estimular a colaboração entre squads e áreas, reduzindo silos e fortalecendo a sinergia.
• Desenvolver materiais de apoio, guias de boas práticas e promover comunidades ágeis internas.
• Atuar como parceiro próximo do Head de Produtos Digitais, conectando a execução das squads com os objetivos estratégicos da CNP.

Requisitos e qualificações

Requisitos obrigatórios:

• Experiência comprovada como Agile Coach em ambientes de transformação ágil organizacional.
• Domínio de frameworks ágeis: Scrum, Kanban, SAFe, LeSS e OKRs.
• Vivência em produtos digitais e squads multidisciplinares.
• Habilidade de facilitação, comunicação e influência em todos os níveis (times, liderança e diretoria).
• Capacidade de atuar tanto em nível estratégico (cultura, governança, liderança) quanto operacional (squads, práticas, métricas).
• Disponibilidade para trabalhar em modelo híbrido (2x escritório) no escritório de Alphaville.

Requisitos desejáveis (não obrigatórios):

• Certificações em frameworks ágeis (CSM, PSM, SPC, SAFe Program Consultant, Management 3.0).
• Experiência prévia em empresas de seguros, serviços financeiros ou B2B/B2B2C.
• Atuação em contextos de transformação digital em larga escala.
• Conhecimento em Design Thinking, Lean Inception e OKRs avançados.

Informações adicionais

O que você encontra por aqui:

Modelo de contrato CLT

Atuação: Híbrido

Plano de Saúde, sem custo para você e dependentes

Seguro Odontológico;

Vale Refeição e Vale Alimentação;

Vida Link;

Seguro Viagem;

Seguro de Vida;

Seguro de Manutenção Residencial;

Auxílio home office;

Wellhub;

Auxílio Creche/Babá;

Licença Maternidade e Licença Paternidade estendidas;

Plano de Previdência Privada;

Participação nos lucros;

E outros.

Ontem, inspiração. Hoje e amanhã, transformação.

Vamos escrever o próximo capítulo juntos/as? Inscreva-se

Asseguramos um mundo mais aberto, que abraça a diversidade em todas as suas formas e pluralidades.

Convidamos as mulheres, pessoas pertencentes às comunidades LGBTQIAPN+, pessoas negras (Pretas ou Pardas), com deficiência e de outros grupos minorizados a fazerem parte dessa história.

Estamos em busca de um(a)
Agile Coach
especialista em gestão de fluxo, para atuar como referência técnica e estratégica em um projeto de grande visibilidade.

Esta pessoa vai liderar um projeto estratégico de grande visibilidade, com duração inicial de 6 meses e forte potencial de internalização pelo cliente, além de atuar como referência técnica em um desafio de alto impacto para a organização.

Responsabilidades:

• Diagnosticar o fluxo atual de trabalho dos times e propor melhorias contínuas com base em práticas Lean e Kanban.
• Estruturar e evoluir sistemas Kanban com políticas explícitas, classes de serviço e limites de WIP.
• Conduzir workshops, formações e mentorias sobre métricas como Lead Time, Throughput, Flow Efficiency e Aging.
• Trabalhar em conjunto com lideranças técnicas e de produto para alinhar fluxo, eficiência e entrega de valor.
• Apoiar a gestão de portfólio garantindo visibilidade de entregas, capacidade e gargalos.
• Promover uma cultura de melhoria contínua, decisões orientadas a dados e transparência no trabalho em progresso.

Requisitos técnicos imprescindíveis:

• Sólida experiência com Kanban, sistemas puxados e práticas Lean;
• Domínio de métricas de fluxo (CFD, Lead Time, Throughput, Flow Efficiency, Flow Load etc.);
• Jira avançado: criação de quadros Kanban personalizados, automações, filtros JQL e dashboards;
• Experiência prática em visualização e gestão de fluxo de valor em tecnologia ou negócio;
• Certificações Kanban (KMP I/II, KCP ou AKT).

É importante que você tenha:

• Comunicação clara e didática, com habilidade de influenciar e provocar mudanças;
• Visão sistêmica, conectando ações operacionais a impactos estratégicos;
• Autonomia, protagonismo e colaboração com diferentes níveis da organização;
• Adaptabilidade a contextos dinâmicos e multifuncionais.

Vai ser um diferencial se você tem:

• Vivência em ambientes de varejo ou financeiro;
• Experiência com gestão visual integrada à governança e portfólio estratégico;
• Conhecimento em OKRs e como conectá-los ao fluxo contínuo de entrega.

Modelo de atuação:

• Contratação PJ
• Formato híbrido – Barra Funda, São Paulo/SP
• Início imediato

Nosso time é formado por excelentes profissionais da área da tecnologia.

Colaboração e comprometimento fazem parte do nosso dia-a-dia, quando desenvolvemos novas funcionalidades, construindo um produto robusto e escalável.

Fazendo parte de nossa equipe, seu trabalho irá impactar em milhares de usuários, de algumas das maiores empresas do país, que utilizam nossa solução diariamente.

Responsabilidades e atribuições
O perfil de Scrum Master atua na facilitação do processo de desenvolvimento ágil de software, orienta as equipes de desenvolvimento, acompanha, identifica e elimina impedimentos e promove o uso de padrões e melhores práticas ágeis. O Scrum Master busca garantir o bom funcionamento de processos e atividades ágeis e é responsável por liderar as reuniões previstas no processo de desenvolvimento.

De forma a otimizar a fiscalização, melhorar a comunicação entre CONTRATANTE e CONTRATADA e ampliar os resultados potenciais na execução do contrato, o perfil de Scrum Master, além das funções naturalmente preconizadas pelo processo ágil, também irá incorporar responsabilidades de Gerente Operacional na interface com a CONTRATANTE, sendo o ponto focal das equipes para as quais esteja alocado.

Principais responsabilidades:

• Reuniões de alinhamento e planejamento, incluindo aspectos como estimativas de prazo, riscos, expectativas e objetivos com a área de negócios ou com a CONTRATANTE.
• Discussões ou demonstrações de caráter técnico ou negocial.
• Manutenção e busca do atingimento de padrões de qualidade exigidos pela CONTRATANTE.
• Atuação na interface com a área de Infraestrutura, incluindo quaisquer ações de alinhamento técnico, resolução de dúvidas e apoio necessários à conclusão de demandas ou de etapas de projetos.
• Atuação na negociação equilibrada de requisitos junto à área demandante e demais questões relacionadas à boa execução do contrato e do processo ágil.
• Operação detalhada do sistema de gestão de demandas, incluindo classificação, encaminhamento e acompanhamento de demandas.
• Apoio no processo de homologação e implantação de demandas ou produtos, incluindo execução e/ou acompanhamento de procedimentos técnicos e operacionais necessários.

Requisitos e qualificações

• Experiência mínima de 05 (cinco) anos em atividades de engenharia de software e 02 (dois) anos atuando como Scrum Master.
• Habilidades de organização, iniciativa e independência.
• Habilidades de liderança e gestão de pessoas.
• Capacidade analítica e de julgamento.

Formação:

• Graduação completa nas seguintes áreas: Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Sistemas de Informação, Informática, Engenharia da Computação ou demais áreas de Tecnologia da Informação.

Certificação:

• Certificado Professional Scrum Master PSM I, emitido pela Scrum.Org, ou CSM (Certified Scrum Master), emitido pela Scrum Alliance.

Informações adicionais
Nossos benefícios:

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro Prudential: é concedido ao colaborador, de forma gratuita o seguro de vida, auxílio funeral e cesta natalidade, conforme regras específicas da seguradora;
• Vale Refeição ou Vale Alimentação;
• Vale Transporte: é concedido ao colaborador, para uso no trajeto residência – trabalho – residência, e será descontado mensalmente o percentual de 6% sob o valor do salário, limitado ao valor do benefício (opcional);
• Day off: será concedido ao colaborador folga em virtude do dia do aniversário, devendo este ser usufruído na mesma data e/ou no mês do aniversário;
• Convênios e Parcerias (Instituições de Ensino, Academias, Cursos de Idiomas entre outros);
• Ginástica Laboral.